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15 JANVIER 2007. - Arrêté royal [ portant la mobilité et la mise à disposition du personnel de la fonction publique fédérale administrative]. <AR2022-11-10/10, art. 3, 011; En vigueur : 01-12-2022> (NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 19-01-2007 et mise à jour au 22-05-2024)

Table des matières :

CHAPITRE Ier. - Définitions.
Art. 1
CHAPITRE II. - De la mobilité fédérale.
Art. 2-8, 8bis, 9
CHAPITRE III. - De la mobilité interfédérale.
Art. 10-18, 18bis, 19
CHAPITRE IV. - De la [1 mobilité, de la mise à disposition conventionnelle, de la mise à disposition pendant une crise et de l'échange d'expertise]1.
Section 1re. - Dispositions communes.
Art. 20-21
Section 2. - De la mobilité fédérale conventionnelle.
Art. 22-26
Section 3. - De la mise à disposition conventionnelle.
Art. 27-33
Section 4. [1 - Mise à disposition pendant une crise.]1
Art. 33bis, 33ter, 33ter/1
Section 5. [1 - Echange d'expertise.]1
Art. 33quater, 33quinquies
CHAPITRE V. - De la mobilité d'office.
Art. 34-49
CHAPITRE VI. - Dispositions diverses.
Art. 50-51, 51bis, 52-65
ANNEXE
Art. N

Ce texte modifie le(s) texte(s) suivant(s) :

1937100201  1939080750  1973010803  2001002127  2004002088 

Arrêté(s) d’exécution :

2007012093  2009002069  2012002056  2013002052  2014003250  2015002030  2016002012  2016002038  2016024160  2017020598  2022042777  2023043347  2023047494  2023048530  2023048603  2024000469 

Articles :

CHAPITRE Ier. - Définitions.
Article 1.Pour l'application du présent arrêté, il y a lieu d'entendre par :
  1° service fédéral : un service public fédéral, un service public fédéral de programmation ainsi que les services qui en dépendent, le ministère de la défense ou une des personnes morales visés à l'article 1er, 3° de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique;
  2° agent statutaire fédéral : tout membre du personnel d'un service fédéral bénéficiant d'une nomination définitive conférée conformément au statut applicable à ce service fédéral;
  3° autorité compétente : autorité qui a le pouvoir de nomination ou à qui le pouvoir de nomination a été délégué;
  4° mobilité fédérale : la nomination, par l'autorité compétente, d'un agent statutaire fédéral dans un emploi vacant d'un autre service fédéral après que cet agent s'y est porté candidat;
  5° [1 directeur général : le directeur- général Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui.]1
  6° agent statutaire d'une entité fédérée : tout membre du personnel visé à l'article 1er, § 1er, de l'arrêté royal du 22 décembre 2000 fixant les principes généraux du statut administratif et pécuniaire des agents de l'Etat applicables au personnel des services des Gouvernements de Communauté et de Région et des Collèges de la Commission communautaire commune et de la Commission communautaire française ainsi qu'aux personnes morales de droit public qui en dépendent, qui bénéficie d'une nomination définitive conférée conformément au statut applicable à cette entité, à l'exclusion des agents statutaires fédéraux;
  7° mobilité interfédérale : la nomination, par l'autorité compétente, d'un agent statutaire d'une entité fédérée dans un emploi vacant d'un service fédéral après que cet agent s'y est porté candidat;
  8° mobilité d'office : la nomination d'office, par l'autorité compétente, d'un agent statutaire fédéral dans un emploi vacant d'un autre service fédéral;
  9° mobilité fédérale conventionnelle : la nomination, par l'autorité compétente, d'un agent statutaire fédéral dans un emploi vacant d'un autre service fédéral, dans le cadre d'une convention entre les deux services fédéraux, après que cet agent en a fait la demande et y a été mis à disposition;
  10° service bénéficiaire : toute autorité publique belge, à l'exception des entreprises publiques, auprès de laquelle un agent statutaire fédéral peut être mis à disposition;
  11° mise à disposition conventionnelle : le fait de faire prester ses services par un agent statutaire fédéral qui le demande auprès d'un service bénéficiaire pour une période indéterminée sur la base d'une convention entre le service fédéral auquel appartient l'agent et ce service bénéficiaire;
  12° comité de direction : le comité de direction pour un service public fédéral ou un service public fédéral de programmation ou le conseil de direction pour le ministère de la défense et pour une des personnes morales visées à l'article 1er, 3° de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique;
  13° président du comité de direction : le président du comité de direction ou le fonctionnaire dirigeant ou le secrétaire général ou l'agent chargé de la gestion journalière ou le directeur général de l'établissement;
  [1 14° instance : autorités administratives, personnes morales de droit public et personnes morales de droit privé, chargées de missions d'intérêt général, qui ne relèvent pas du champ d'application de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique;]1
  [2 15° direction générale : la direction générale de la Direction Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui.]2
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 4, 011; En vigueur : 01-12-2022>
  (2)<AR 2024-03-29/48, art. 15, 015; En vigueur : 01-06-2024>

CHAPITRE II. - De la mobilité fédérale.
Art.2. Le présent chapitre fixe les modalités selon lesquelles un agent statutaire fédéral peut bénéficier d'une mobilité fédérale.

Art.3.Pour bénéficier d'une mobilité fédérale, l'agent statutaire fédéral doit :
  1° se trouver dans une position administrative où il peut faire valoir ses titres à la promotion;
  2° a) soit être doté du même grade, d'un grade équivalent ou de la même classe que celui ou celle dont relève l'emploi vacant;
  b) [1 soit être doté d'un niveau ou d'une classe permettant la promotion au niveau ou à la classe dont relève l'emploi vacant;]1
  [2 c) soit être revêtu d'un niveau ou d'une classe permettant l'affectation définitive au niveau directement inférieur ou à la classe directement inférieure.]2
  ----------
  (1)<AR 2015-11-23/03, art. 16, 007; En vigueur : 01-01-2016>
  (2)<AR 2023-11-19/01, art. 4, 013; En vigueur : 07-12-2023>

Art.4. L'autorité compétente n'est pas tenue d'attribuer par mobilité fédérale l'emploi qu'elle a ouvert à cette mobilité.

Art.5.L'agent statutaire fédéral introduit sa demande de mobilité fédérale :
  1° soit en répondant à une offre de mobilité fédérale publiée, sur son site Internet par [3 la direction générale]3. [4 ...]4
  2° soit en posant sa candidature, indépendamment de l'existence d'une offre de mobilité fédérale auprès de [3 la direction générale]3.
  [1 3° soit en répondant à un appel aux candidats dans le cadre d'une sélection comparative [2 ...]2. Dans ce cas, [3 le directeur général]3 accorde dispense d'un ou de plusieurs modules.]1 [2 Dans ce cas, l'agent concerné peut choisir de faire un stage ou d'être transféré par mobilité.]2
  [4 L'appel au candidats peut exiger que l'agent statutaire fédéral dispose d'une expérience utile liée à la description de fonction et au profil de compétences. L'agent statutaire fédéral peut démontrer cette expérience par la détention d'un diplôme ou d'un certificat utile lié à la description de fonction et au profil de compétences.]4
  [2 Dans chaque cas, l'agent statutaire fédéral introduit sa demande conformément aux modalités définies par le Directeur général [4 ...]4. Dans chaque cas, il est accusé réception de sa demande.]2
  ----------
  (1)<AR 2012-09-30/02, art. 7, 004; En vigueur : 22-10-2012 à l'exception des dispositions relatives aux dispenses qui produisent leurs effets le 01-03-2012>
  (2)<AR 2021-12-16/34, art. 15, 010; En vigueur : 11-02-2022>
  (3)<AR 2022-11-10/10, art. 5, 011; En vigueur : 01-12-2022>
  (4)<AR 2024-03-29/48, art. 16, 015; En vigueur : 01-06-2024>

Art.6.[1 [2 la direction générale]2 enregistre les données des demandes introduites sur la base de l'article 5, alinéa 1er, 2°, dans une banque de données.]1
  La banque de données est mise à jour selon les modalités définies par [2 le directeur général]2.
  Sauf décision contraire dûment motivée [2 du directeur général]2, une demande de mobilité fédérale perd sa validité un an après qu'il en a été accusé réception à l'agent statutaire fédéral.
  ----------
  (1)<AR 2012-09-30/02, art. 8, 004; En vigueur : 22-10-2012>
  (2)<AR 2022-11-10/10, art. 6, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.7.[2 La direction générale]2 transmet à l'autorité compétente les candidatures qui correspondent au profil de compétence établi par cette autorité.
  [1 Pour les candidatures introduites sur la base de l'article 5, alinéa 1er, 3°, les lauréats prennent place, selon leur classement, dans la liste complète des lauréats de la sélection comparative.]1
  ----------
  (1)<AR 2012-09-30/02, art. 9, 004; En vigueur : 22-10-2012>
  (2)<AR 2022-11-10/10, art. 7, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.8.[1 Le service fédéral qui souhaite accorder une mobilité fédérale invite le candidat à une période de probation de trois mois. Il en informe le Directeur général [2 ...]2 et, le cas échéant, le service fédéral d'origine.
   Le service fédéral vérifie que le candidat remplit les conditions fixées à l'article 3 et, le cas échéant, l'en informe avec copie au Directeur général [2 ...]2 et au service fédéral d'origine.
   La période de probation débute à une date fixée par l'autorité compétente et au plus tôt au terme d'un préavis de 30 jours presté dans le service fédéral d'origine. Un préavis plus court peut être fixé de commun accord entre l'agent statutaire fédéral et son service fédéral d'origine.
   A l'issue de la période de probation, la candidature du membre du personnel est définitivement acceptée ou refusée soit par le candidat, soit par l'autorité qui exerce le pouvoir de nomination dans le service fédéral concerné. Si la candidature est refusée par le service fédéral, son fonctionnaire dirigeant ou son délégué invite l'intéressé à être entendu. Si la candidature est acceptée, le candidat est supprimé de la banque de données et entre en fonction dans son nouveau service fédéral.
   De commun accord, le service fédéral et le candidat peuvent accepter ou refuser le transfert avant la date d'échéance de la période de trois mois.
   Le Directeur général [2 ...]2 est informé de la date du début de la période de probation éventuelle ainsi que de la décision qui en résulte.]1
  ----------
  (1)<AR 2021-12-16/34, art. 16, 010; En vigueur : 11-02-2022>
  (2)<AR 2024-03-29/48, art. 17, 015; En vigueur : 01-06-2024>

Art.8bis. [1 § 1er. Pendant la période de probation, le candidat est mis d'office en congé dans son service d'origine. Ce congé n'est pas rémunéré mais est assimilé pour le surplus à un congé pour stage ou à un congé pour accomplir une période d'essai. L'emploi du candidat concerné ne peut être déclaré vacant.
   § 2. Pendant la période de probation, le candidat reste soumis aux règles relatives à l'appréciation de ses titres et mérites, à l'évaluation et au régime disciplinaire qui lui sont applicables dans son service d'origine.
   A cet effet, le supérieur hiérarchique compétent de ce service recueille tous les renseignements utiles auprès du service où se déroule la période de probation.
   § 3. Pendant la période de probation, le candidat est soumis au pouvoir hiérarchique tel qu'il s'exerce réglementairement dans le service vers lequel il a demandé son transfert.
   Il doit respecter les conditions de travail imposées dans ce service fédéral et notamment les devoirs, incompatibilités, horaires et régime de congés.]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2021-12-16/34, art. 17, 010; En vigueur : 11-02-2022>


Art.9.La mobilité fédérale emporte de plein droit la nomination de l'agent statutaire fédéral à la (classe) ou au grade dont relève l'emploi vacant auquel il s'est porté candidat. <AR 2008-11-19/30, art. 112, 002; En vigueur : 01-12-2008>
  [2 Si l'agent statutaire est issu du même service fédéral, il y obtient de plein droit sa nouvelle affectation à la classe ou au grade dont relève l'emploi vacant auquel il s'est porté candidat suivant les principes de la mutation.]2
  L'agent statutaire fédéral obtient l'échelle de traitement qui y est liée.
  L'agent statutaire fédéral conserve son ancienneté de service, son ancienneté de grade ou de classe s'il reste dans le même grade ou la même classe, son ancienneté de niveau, s'il reste au même niveau.
  Par dérogation à l'alinéa 2, l'agent statutaire fédéral qui obtient une mobilité dans le même grade ou la même classe conserve son échelle barémique [1 ...]1. S'il obtient une mobilité dans un autre grade, l'agent statutaire fédéral conserve, le cas échéant, son traitement jusqu'à ce qu'il obtienne, dans l'échelle de traitement attachée à son nouveau grade ou sa nouvelle classe de métiers, un traitement au moins égal. [1 ...]1
  [3 Toutefois, l'agent statutaire fédéral qui est affecté dans une classe directement inférieure ou dans un niveau directement inférieur obtient sa nouvelle échelle de traitement selon les règles visées à l'article 23/1 ou, le cas échéant, à l'article 58/2 de l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale. L'ancienneté d'échelle acquise dans son ancienne échelle de traitement est réputée acquise dans sa nouvelle échelle de traitement.]3
  L'agent statutaire fédéral conserve, dans son nouveau service fédéral, le droit aux jours de congé annuel de vacances et aux jours de congé pour force majeure à concurrence du solde dont il bénéficiait dans son service d'origine à la date de la mobilité.
  ----------
  (1)<AR 2013-10-25/05, art. 142, 005; En vigueur : 01-01-2014>
  (2)<AR 2021-12-16/34, art. 18, 010; En vigueur : 11-02-2022>
  (3)<AR 2023-11-19/01, art. 5, 013; En vigueur : 07-12-2023>

CHAPITRE III. - De la mobilité interfédérale.
Art.10. Le présent chapitre fixe les modalités selon lesquelles un agent statutaire d'une entité fédérée peut bénéficier d'une mobilité interfédérale.

Art.11.Pour bénéficier d'une mobilité interfédérale, l'agent statutaire d'une entité fédérée doit :
  1° se trouver dans une position administrative où il peut faire valoir ses titres à la promotion au sein de son entité;
  2° remplir les conditions visées à l'article 16 de l'arrêté du 2 octobre 1937 portant le statut des agent de l'Etat;
  3° avoir été recruté dans l'entité fédérée à la suite d'un [2 concours de recrutement, une sélection comparative ou une sélection continue organisée par la direction générale]2;
  4° [1 a) soit être doté d'un grade et d'une échelle de traitement reconnus équivalents conformément à l'annexe 1re du présent arrêté, au grade dont relève l'emploi vacant;
   b) soit être doté d'un grade ou d'une classe, et d'une échelle de traitement, reconnus équivalents conformément à l'annexe 1re du présent arrêté, à la classe dont relève l'emploi vacant;
   c) soit être doté d'un grade ou d'une classe et d'une échelle de traitement, reconnus équivalents, conformément à l'annexe 1re du présent arrêté, à la classe permettant la promotion à la classe dont relève l'emploi vacant.
   L'annexe 1ère du présent arrêté peut être complétée ou modifiée par Nous, sur proposition du Ministre ayant la Fonction publique dans ses attributions, en vue de déterminer les grades ou classes reconnus équivalents du statut des agents de l'Etat et les échelles de traitement correspondantes.]1
  ----------
  (1)<AR 2009-09-27/16, art. 1, 003; En vigueur : 13-10-2009>
  (2)<AR 2022-11-10/10, art. 8, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.12. L'autorité compétente n'est pas tenue d'attribuer par mobilité interfédérale l'emploi qu'elle a ouvert à cette mobilité.

Art.13.L'agent statutaire d'une entité fédérée introduit sa demande de mobilité interfédérale :
  1° soit en répondant à une offre de mobilité interfédérale publiée, sur son site Internet par [1 la direction générale]1;
  2° soit en posant sa candidature, indépendamment de l'existence d'une offre de mobilité interfédérale auprès de [1 la direction générale]1.
  [2 L'appel au candidats peut exiger que l'agent statutaire d'une entité fédérée dispose d'une expérience utile liée à la description de fonction et au profil de compétences. L'agent statutaire d'une entité fédérée peut démontrer cette expérience par la détention d'un diplôme ou d'un certificat utile lié à la description de fonction et au profil de compétences.]2
  Dans les deux cas, l'agent statutaire d'une entité fédérée introduit sa demande conformément aux modalités définies par [1 le directeur général]1. Dans les deux cas, il lui est accusé réception de sa demande.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 9, 011; En vigueur : 01-12-2022>
  (2)<AR 2024-03-29/48, art. 18, 015; En vigueur : 01-06-2024>

Art.14.[1 La direction générale]1 enregistre les données des demandes dans une banque de données.
  La banque de données est mise à jour selon les modalités définies par [1 le directeur général]1.
  Sauf décision contraire dûment motivée [1 du directeur général]1, une demande de mobilité interfédérale perd sa validité un an après qu'il en a été accusé réception à l'agent statutaire de l'entité fédérée.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 10, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.15.[1 La direction générale]1 transmet à l'autorité compétente les candidatures qui correspondent au profil de compétence établi par cette autorité.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 11, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.16. Pour les emplois relevant des classes A3 et A4, l'autorité compétente peut, en même temps qu'elle ouvre ou après avoir ouvert l'emploi conformément aux dispositions de l'article 6bis, § 2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, l'ouvrir à la mobilité interfédérale.

Art.17.Le service fédéral qui accorde une mobilité interfédérale en informe le candidat et [1 la direction générale]1.
  Avant de fixer au candidat une date d'entrée en fonction, le service fédéral vérifie qu'il remplit les conditions de l'article 11.
  Le candidat dispose d'un délai pour prendre ses fonctions conformément aux dispositions statutaires de l'entité fédérée où il est nommé. Ce délai ne peut cependant pas excéder six mois, sous peine de nullité de la décision de mobilité interfédérale.
  Le service fédéral qui accorde la mobilité interfédérale peut réduire ce délai sans le rendre inférieur à trois mois, à dater de la notification au candidat de l'attribution de cette mobilité interfédérale.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 12, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.18.Par dérogation à l'article 15, alinéa 1er, 2° et 3°, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, la mobilité interfédérale emporte de plein droit la nomination de l'agent statutaire d'une entité fédérée à la (classe) ou au grade dont relève l'emploi vacant. <AR 2008-11-19/30, art. 114, 002; En vigueur : 01-12-2008>
  [1 [2 ...]2 L'agent statutaire d'une entité fédérée est rémunéré dans l'échelle de traitement équivalente du statut des agents de l'Etat, telle que définie dans la colonne 6 de l'annexe 1re du présent arrêté.]1
  [3 [4 L'agent statutaire d'une entité fédérée conserve]4 :
   1° son ancienneté de service, son ancienneté de grade ou de classe s'il est nommé dans un grade ou une classe reconnus équivalents conformément à l'annexe 1redu présent arrêté ;
   2° son ancienneté de niveau, s'il est nommé dans le même niveau reconnu équivalent conformément à l'annexe 1redu présent arrêté.]3
  L'agent statutaire d'une entité fédérée conserve le droit aux jours de congé annuel de vacances et aux jours de congé pour force majeure à concurrence du solde dont il bénéficiait, exclusivement pour l'année en cours, dans son entité d'origine à la date de la mobilité.
  ----------
  (1)<AR 2009-09-27/16, art. 2, 003; En vigueur : 13-10-2009>
  (2)<AR 2013-10-25/05, art. 143, 005; En vigueur : 01-01-2014>
  (3)<AR 2022-11-10/10, art. 13, 011; En vigueur : 01-12-2022>
  (4)<AR 2024-03-29/48, art. 19, 015; En vigueur : 01-06-2024>

Art. 18bis. [1 L'ancienneté d'échelle débute à la date de la nomination comme agent de l'Etat.]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2013-10-25/05, art. 144, 005; En vigueur : 01-01-2014>

Art.19. L'agent visé à l'article 18 est censé entrer en fonction dès le moment de sa prestation de serment.

CHAPITRE IV. - De la [1 mobilité, de la mise à disposition conventionnelle, de la mise à disposition pendant une crise et de l'échange d'expertise]1.   ----------   (1)
Section 1re. - Dispositions communes.
Art.20. Lorsque le comité de direction d'un service fédéral l'estime nécessaire, et moyennant accord des ministres réunis en conseil, il peut être proposé aux agents statutaires fédéraux de ce service dotés d'un grade, éventuellement d'une famille de fonctions dans ce grade, ou d'une (classe) déterminée d'introduire leur candidature pour être mis à disposition soit d'un autre service fédéral, soit d'un service bénéficiaire, soit de l'un ou l'autre. <AR 2008-11-19/30, art. 115, 002; En vigueur : 01-12-2008>
  La demande indique les services fédéraux ainsi que les services bénéficiaires, auprès desquels l'agent souhaite être mis à disposition. Le fait de mentionner un service fédéral ou un service bénéficiaire emporte l'accord d'être mis à leur disposition.
  Lorsqu'un service fédéral ou un service bénéficiaire comprend des services localisés dans des résidences administratives différentes, la demande indique celles sur lesquelles elle porte. Les services fédéraux établis dans la région de Bruxelles-Capitale sont considérés comme établis dans une même résidence administrative.
  La demande est valable un an.
  Sont exclus de la mise à disposition les agents statutaires fédéraux contre lesquels une procédure disciplinaire est en cours ou qui sont suspendus dans l'intérêt du service.

Art.21.Si le nombre de candidats à la mise à disposition est supérieur au nombre d'agents que le comité de direction a décidé de mettre à disposition, priorité est donnée aux candidats qui ont la plus grande ancienneté de service et, en cas d'ancienneté de service égale, aux plus âgés.
  Toutefois, la candidature de candidats moins bien classés peut être prise en considération au fur et à mesure que des candidatures de candidats mieux classés ne débouchent par sur des mises à disposition effectives.
  Le service fédéral transmet à [1 la direction générale]1 la liste des candidats. Celle-ci peut comprendre des candidats en surnombre en vue de l'application de l'alinéa 2.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 14, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Section 2. - De la mobilité fédérale conventionnelle.
Art.22.[1 La direction générale, selon les modalités qu'elle estime]1 les plus adéquates, met à disposition des services fédéraux les demandes de mise à disposition, en préservant leur anonymat.
  [1 La direction générale]1 transmet les coordonnées des candidats dont le profil a été retenu par le service fédéral qui souhaite bénéficier d'une mise à disposition.
  L'intervention de [1 la direction générale]1 se fait selon les modalités que détermine son administrateur-délégué, notamment l'usage de services en ligne.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 15, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.23. Le service fédéral qui souhaite accueillir un agent mis à disposition, ci-après dénommé le service fédéral d'accueil réalise un entretien avec les candidats.
  Si, au terme des entretiens, il souhaite bénéficier de la mise à disposition d'un candidat, la mise à disposition se fait à la date prévue de commun accord par les deux services fédéraux.

Art.24. Pendant une période de deux ans, le service fédéral d'origine et le service fédéral d'accueil prennent en charge chacun la moitié du coût total de la rémunération, toutes charges comprises.
  Le service fédéral d'accueil et l'agent mis à disposition, peuvent l'un comme l'autre, mettre fin prématurément à la mise à disposition, moyennant un préavis d'un mois, qui peut être abrégé de commun accord.
  L'agent mis à disposition est sous la responsabilité du service fédéral auprès duquel il est mis à disposition pour ce qui concerne l'évaluation, les mesures de compétences, les formations certifiées et le régime disciplinaire.
  L'agent conserve, au sein de son service fédéral d'origine, ses droits à la promotion, au changement de grade, au changement de (classe) et à la mutation. <AR 2008-11-19/30, art. 116, 002; En vigueur : 01-12-2008>
  L'agent conserve également ses droits à la mobilité fédérale.

Art.25. Au terme de la période, visée à l'article 24 :
  1° soit, pour autant que l'agent mis à disposition le demande et que le service fédéral d'accueil y consente compte tenu s'il y échet de l'article 26, l'agent obtient sa mobilité fédérale, en dérogation aux articles 5 à 8;
  2° soit la mise à disposition se termine et l'agent reprend ses fonctions dans son service fédéral d'origine.

Art.26. Le service fédéral d'accueil peut conditionner son consentement à la conclusion d'une convention avec le service fédéral d'origine, qui prévoit le transfert annuel, pour la durée d'activité de l'agent, soit d'un pourcentage de sa rémunération, soit d'un montant forfaitaire annuel. Le pourcentage et le montant forfaitaire peuvent être constants ou dégressifs. Ils sont convenus une fois pour toutes. Ils ne peuvent pas être soumis à condition.

Section 3. - De la mise à disposition conventionnelle.
Art.27. L'agent statutaire fédéral visé aux articles 20 et 21, âgé de 50 ans au moins et ayant au moins 20 années de services admissibles pour l'ouverture du droit à la pension de retraite dans le secteur public, peut être mis à disposition de toute autorité publique belge, ci-après dénommée le service bénéficiaire.

Art.28.[1 La direction générale, selon les modalités qu'elle estime]1 les plus adéquates, informe les services bénéficiaires potentiels de la possibilité de bénéficier de mise à disposition.
  [1 La direction générale]1 transmet les coordonnées des candidats dont le profil a été retenu par un service bénéficiaire potentiel. Il peut refuser de transmettre des profils ou des coordonnées de candidats s'il estime que les conditions de confidentialité ne sont pas réunies ou que les demandes ne peuvent être raisonnablement prises en considération.
  L'intervention de [1 la direction générale]1 se fait selon les modalités que détermine son administrateur délégué, notamment l'usage de services en ligne.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 16, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.29. Le service bénéficiaire qui souhaite accueillir un agent mis à disposition réalise un entretien avec les candidats.
  Si, au terme des entretiens, il souhaite bénéficier de la mise à disposition d'un candidat, la mise à disposition se fait à la date prévue par la convention conclue entre le service fédéral et le service bénéficiaire.

Art.30.L'agent mis à disposition d'un service bénéficiaire garde sa qualité d'agent statutaire fédéral.
  L'agent obtient un congé rémunéré. Il perd ses titres à la promotion au grade supérieur ou à la classe supérieure, à la promotion par avancement barémique et à l'accession au niveau supérieur. Il conserve ses titres à l'avancement de traitement. [1 ...]1
  ----------
  (1)<AR 2013-10-25/05, art. 145, 005; En vigueur : 01-01-2014>

Art.31. Les six premiers mois, la mise à disposition se fait à l'essai; il peut y être mis fin, par l'agent ou par le service bénéficiaire, moyennant un délai de préavis de dix jours ouvrables à l'autre partie et au service fédéral.
  A l'issue de la période d'essai, le choix de l'agent est irréversible sauf faute grave du service bénéficiaire qui rend immédiatement et définitivement impossible toute collaboration professionnelle entre l'agent et le service bénéficiaire.
  Pour des raisons graves dûment motivées, le service bénéficiaire peut mettre un terme à tout moment à la mise à disposition, moyennant un délai de préavis de trois mois à signifier au service fédéral d'origine et à l'agent. Le préavis peut être réduit de commun accord entre le service fédéral d'origine et le service bénéficiaire.
  Dans le cas où il est mis fin à la mise à disposition, il est également mis fin au congé et l'agent retrouve ses titres à la promotion.

Art.32. La mise à disposition se fait par le biais d'une convention qui prévoit au minimum les modalités suivantes :
  1° le service bénéficiaire liquide mensuellement au service fédéral le pourcentage ci-après du traitement brut que l'agent a obtenu, en incluant l'allocation de foyer ou de résidence, le pécule de vacances, l'allocation de fin d'année ainsi que les primes, allocations et suppléments de traitement pris en compte pour le calcul de la pension, les allocations familiales et les cotisations patronales de sécurité sociale :

	SPF d'origine	Service bénéficiaire
Première année	70 %	30 %
Deuxième année	60 %	40 %
Troisième année	40 %	60 %
Quatrième année	20 %	80 %
Cinquième année	10 %	90 %
A partir de la sixième année	0 %	100 %

  2° les six premiers mois, la mise à disposition se fait à l'essai; il peut y être mis fin moyennant préavis de dix jours ouvrables;
  3° au terme des six mois, l'agent est mis à disposition du service bénéficiaire pour une durée indéterminée;
  4° dans le cas où le service bénéficiaire use de la possibilité prévue par l'article 31, alinéa 3, de mettre un terme à la mise à disposition, il est tenu, sauf faute grave de l'agent, de rembourser au service fédéral d'origine la moitié des sommes supportées par le service fédéral en vertu du 1°;
  5° l'agent conserve le bénéfice du régime des congés et absences applicable aux agents statutaires fédéraux. Toutefois, le contrôle de ses absences pour maladie est de la compétence du service bénéficiaire et se fait selon les modalités en vigueur chez lui;
  6° pour tout ce qui n'est pas réglé dans la convention, notamment le bien-être au travail, l'agent est soumis aux dispositions en vigueur dans les services du service bénéficiaire;
  7° au cas où le service bénéficiaire reste en défaut de paiement des sommes dues conformément à la convention pendant plus de trois mois, le service fédéral d'origine peut rompre unilatéralement la convention. Dans ce cas, le service bénéficiaire est redevable de la totalité des sommes supportées par le service fédéral pendant la période de mise à disposition de l'agent.

Art.33. Le service bénéficiaire verse les sommes dues au Service central des Dépenses fixes, pour les services fédéraux dont le personnel est rémunéré par lui, au service fédéral lui-même, lorsque celui-ci assure lui-même le paiement de ses agents.

Section 4. [1 - Mise à disposition pendant une crise.]1   ----------   (1)
Art.33bis. [1 Pendant une crise, les membres du personnel peuvent être mis à la disposition d'une instance qui satisfait aux conditions cumulatives suivantes :
   - l'instance répond à la crise ;
   - il est question d'un besoin urgent en personnel au sein de l'instance.
   L'instance qui souhaite faire usage de la mise à disposition visée à l'alinéa premier doit en informer le directeur général.]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2022-11-10/10, art. 19, 011; En vigueur : 01-12-2022>


Art.33ter.[1 § 1er. La mise à disposition se fait avec le consentement du membre du personnel, du service fédéral et de l'instance.
   La mise à disposition est valable pour une période de six mois.
   Le membre du personnel conserve sa rémunération à charge du service fédéral.
   Le service fédéral prend en charge les coûts de la mise à disposition, sauf convention contraire.
   § 2. La mise à disposition peut toujours être prolongée avec le consentement du membre du personnel, du service fédéral et de l'instance et après accord du ministre compétent.
   La convention prolongeant la mise à disposition stipule au moins :
   1° la durée de la prolongation ;
   2° la prise en charge de la rémunération du membre du personnel ;
   3° la résidence administrative du membre du personnel.
   § 3. Pour sa carrière, le membre du personnel continue de faire partie de son service fédéral pendant la mise à disposition ou sa prolongation. Il conserve, au sein de son service fédéral ses droits à la promotion au changement de grade et à la mutation. [2 Il reste soumis aux règles relatives à l'évaluation et au régime disciplinaire qui lui sont applicables dans son service d'origine.]2
   § 4. Chaque service fédéral fournit des informations globales triennales sur l'utilisation du mise à disposition pendant une crise, au directeur général qui en publie un rapport.]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2022-11-10/10, art. 19, 011; En vigueur : 01-12-2022>
  (2)<AR 2023-10-12/03, art. 1, 012; En vigueur : 28-10-2023>

Art.33ter/1. [1 § 1er. Par dérogation à l'article 33ter, § 1er, alinéa 1er, seul le consentement du membre du personnel est requis pendant une période de quatre semaines par an pour une mise à disposition auprès d'un service fédéral ou instance fédérale si les conditions cumulatives suivantes sont remplies :
   1° le membre du personnel fait partie de la réserve de crise ;
   2° le recours à la réserve de crise a été fixé par une décision du conseil des ministres prise à l'initiative du ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions et, le cas échéant, du ministre compétent pour le service fédéral ;
   3° le service fédéral du membre du personnel ne met pas à disposition plus de cinq pour cent de son effectif en même temps.
   La réserve de crise visée à l'alinéa 1er, 1°, est composée de membres du personnel de services fédéraux qui se sont portés volontaires, et est constituée et gérée par la direction générale.
   La direction générale coordonne l'organisation des mises à disposition pendant une crise visées à l'alinéa 1er.
   Le directeur général fait rapport chaque année au ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions sur la réserve de crise.
   Le membre du personnel visé à l'alinéa 1er, 1°, suit chaque année au moins deux jours de formations, lesquelles sont déterminées par le directeur général.
   § 2. La décision du conseil des ministres fixe au moins :
   1° la durée du recours à la réserve de crise ;
   2° le nombre de membres du personnel nécessaires de la réserve de crise ;
   3° les instances fédérales où se déroule la mise à disposition.
   La durée visée à l'alinéa 1er, 1°, n'excède pas deux mois.
   Le cas échéant, le conseil des ministres peut prolonger deux fois la durée de deux mois pour une période d'un mois.]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2023-10-12/03, art. 2, 012; En vigueur : 28-10-2023>


Section 5. [1 - Echange d'expertise.]1   ----------   (1)
Art.33quater. [1 Les services fédéraux peuvent mettre à disposition des membres du personnel à des personnes morales publiques qui ne peuvent pas appliquer l'article 51 et qui font partie d'un réseau d'échange d'expertise avec le service fédéral, pour soit :
   1° faire acquérir une expertise spécifique à un membre du personnel ;
   2° soutenir un projet spécifique.]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2022-11-10/10, art. 19, 011; En vigueur : 01-12-2022>


Art.33quinquies. [1 La mise à disposition se fait avec le consentement du membre du personnel, du service fédéral et de la personne morale de droit public à laquelle il est mis disposition.
   La convention stipule au moins :
   1° la durée de la mise à disposition ;
   2° la prise en charge de la rémunération du membre du personnel ;
   3° la résidence administrative du membre du personnel.
   Pour sa carrière, le membre du personnel continue de faire partie de son service fédéral Il conserve, au sein de son service fédéral, ses droits à la promotion, au changement de grade et à la mutation.]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2022-11-10/10, art. 19, 011; En vigueur : 01-12-2022>


CHAPITRE V. - De la mobilité d'office.
Art.34.Les dispositions du présent chapitre sont applicables :
  1° aux agents statutaires fédéraux qui, par arrêté royal délibéré en conseil des ministres, ont perdu toute affectation à un emploi par suite :
  de la suppression de tout ou partie de leur service fédéral;
  de la suppression d'emplois au plan de personnel de leur service fédéral;
  2° aux agents statutaires fédéraux déclarés inaptes par une décision de la Commission des Pensions de l'Administration de l'expertise médicale, à exercer leurs fonctions mais susceptibles d'exercer d'autres fonctions compatibles avec leur état de santé;
  [3 2bis° aux agents statutaires fédéraux qui font l'objet d'un trajet de réintégration en application de l'article I.4-72 du code du bien-être au travail, et qui sont définitivement inaptes à effectuer le travail convenu mais en état d'effectuer un travail adapté ou un autre travail;]3
  3° aux agents visés par l'arrêté royal du 3 avril 1997 portant des mesures relatives au transfert de certains agents de [1 Proximus]1 à l'autorité fédérale en application de l'article 3, § 1er, 6°, de la loi du 26 juillet 1996 visant à réaliser les conditions budgétaires de la participation de la Belgique à l'Union économique et monétaire européenne.
  Dans les cas visés à l'alinéa 1er, 2°, le service fédéral dont relève l'agent statutaire fédéral, doit démontrer, lors de la décision de mise à disposition de [2 la direction générale]2, que cet agent ne peut pas y être réaffecté.
  ----------
  (1)<L 2015-08-10/26, art. 3, 006; En vigueur : 22-06-2015 (voir AR 2015-09-11/02, art. 1)>
  (2)<AR 2022-11-10/10, art. 17, 011; En vigueur : 01-12-2022>
  (3)<AR 2024-01-21/06, art. 8, 014; En vigueur : 17-02-2024>

Art.35. Dans le cas du transfert de compétences d'un service fédéral à un autre service fédéral, les agents statutaires fédéraux chargés de ces compétences bénéficient d'une mobilité d'office vers cet autre service fédéral.

Art.36. Les agents visés à l'article 34, alinéa 1er, 1°, sont ceux qui sont dotés d'une des (classes) dont relèvent les emplois supprimés pour ce qui concerne le niveau A et ceux qui sont titulaires d'un des grades dont relèvent les emplois supprimés pour ce qui concerne les niveaux B, C et D. <AR 2008-11-19/30, art. 117, 002; En vigueur : 01-12-2008>
  Entre les agents visés à l'alinéa 1er, l'ordre suivant de perte de leur affectation est établi, sous réserve de respect des lois linguistiques :
  1° pour ce qui concerne le niveau A :
  a) l'agent dont l'ancienneté de classe est la moins grande;
  b) à égalité d'ancienneté de classe, l'agent dont l'ancienneté de service est la moins grande;
  c) à égalité d'ancienneté de service, l'agent le moins âgé;
  2° pour ce qui concerne les niveaux B, C et D :
  a) l'agent dont l'ancienneté de grade est la moins grande;
  b) à égalité d'ancienneté de grade, l'agent dont l'ancienneté de service est la moins grande;
  c) à égalité d'ancienneté de service, l'agent le moins âgé.

Art.37.Les agents visés à l'article 34 et qui n'ont pas bénéficié d'une mobilité d'office conformément à l'article 35, sont mis à la disposition de [1 la direction générale]1.
  La mise à disposition s'effectue par l'autorité qui exerce le pouvoir de nomination dans leur service fédéral. Les agents concernés sont informés de cette décision.
  [1 La direction générale]1 peut se faire communiquer la copie du dossier administratif des agents concernés ou tout autre renseignement utile.
  Aussi longtemps qu'ils n'ont pas été mis en mobilité d'office ni utilisés conformément à l'article 41, les agents sont tenus de prester leur service dans le service fédéral qui les a mis à disposition.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 20, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.38.[1 La direction générale propose aux services fédéraux de faire bénéficier de la mobilité d'office les agents qui sont mis à sa disposition.]1
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 21, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.39. Les agents mis en mobilité d'office conservent, s'il y échet, le bénéfice de l'échelle de traitement dont ils étaient revêtus, pour autant qu'elle soit plus favorable. Ils conservent aussi les allocations dont ils bénéficiaient ainsi que les indemnités, pour autant que les conditions d'octroi de celles-ci restent réunies.

Art.40. Pour les agents visés à l'article 34, alinéa 1er, 3°, une convention peut être conclue entre l'Institut belge des services postaux et des télécommunications et le service fédéral où l'agent bénéficie d'une mobilité d'office, qui prévoit le transfert annuel, pour la durée d'activité de l'agent, soit d'un pourcentage de sa rémunération, soit d'un montant forfaitaire annuel, soit de la prise en charge de certaines allocations ou avantages spécifiques. Le pourcentage et le montant forfaitaire peuvent être constants ou dégressifs.

Art.41.A défaut de pouvoir mettre les agents visés à l'article 34 en mobilité d'office, [1 la direction générale]1 veille à leur utilisation par un service fédéral, pour une période déterminée qui ne peut excéder cinq ans.
  La période d'utilisation peut être prolongée de chaque fois cinq ans par décision motivée du Ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions et ce, moyennant un avis favorable du service fédéral utilisateur.
  Moyennant accord du service fédéral utilisateur, l'agent qui occupe un emploi vacant et qui remplit les conditions fixées à l'article 3, à l'exception, pour les agents visés à l'article 34, 3°, d'avoir la qualité d'agent statutaire fédéral, bénéficie, à sa demande, d'une mobilité d'office.
  L'agent visé à l'article 34, 3°, qui bénéficie d'une mobilité d'office, acquiert la qualité d'agent statutaire fédéral au sein du service fédéral où il est affecté par cette mobilité d'office.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 22, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.42.Durant sa mise à disposition, qu'elle s'accompagne ou non d'une utilisation, l'agent peut être tenu, par [1 la direction générale]1, de suivre une formation en vue de rendre sa mobilité d'office possible ou en vue de faciliter l'accomplissement des tâches visées pour l'utilisation.
  De même, durant sa mise à disposition, qu'elle s'accompagne ou non d'une utilisation, l'agent a le droit de suivre toute formation en vue de rendre sa mobilité d'office possible ou en vue de faciliter l'accomplissement des tâches visées pour l'utilisation.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 23, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.43. Les agents qui, pour des raisons de santé, ont été reconnus inaptes à exercer leurs fonctions, ne peuvent être utilisés ou mis en mobilité d'office que pour accomplir des fonctions compatibles avec leur état de santé.

Art.44. L'utilisation prend fin :
  1° de plein droit à l'expiration de la période pour laquelle elle a été décidée;
  2° lorsque l'agent concerné est affecté dans son service fédéral d'origine, par promotion (...) ou par changement de grade, à un autre emploi; <AR 2008-11-19/30, art. 118, 002; En vigueur : 01-12-2008>
  3° lorsque l'agent concerné est affecté dans son service fédéral d'origine à un emploi de sa classe ou de son grade;
  4° lorsque l'agent bénéficie d'une mobilité d'office ou d'une mobilité fédérale;
  5° de plein droit sur base d'un rapport motivé de l'autorité du service fédéral utilisateur constatant que l'agent concerné ne satisfait pas aux exigences de la fonction.

Art.45.L'agent mis à la disposition de [1 la direction générale]1, que celle-ci s'accompagne ou non d'une utilisation, reste attaché à son service fédéral d'origine qui continue à liquider et à payer sa rémunération. Il reste soumis aux dispositions statutaires et pécuniaires ainsi qu'au régime de pensions qui y sont applicables. Il peut y faire valoir ses titres à la promotion. Il conserve aussi les allocations dont il bénéficiait ainsi que les indemnités, pour autant que les conditions d'octroi de celles-ci restent réunies.
  L'agent visé à l'article 34, 2°, ne peut toutefois faire valoir ses titres à la promotion que pour accomplir des fonctions compatibles avec son état de santé.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 24, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.46.L'agent mis à la disposition de [1 la direction générale]1, que celle-ci s'accompagne ou non d'une utilisation, reste soumis aux règles relatives à l'appréciation de ses titres et mérites et au régime disciplinaire qui lui sont applicables dans son service fédéral d'origine.
  A cet effet, le supérieur hiérarchique compétent de ce service fédéral recueille tous les renseignements utiles auprès du service utilisateur.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 25, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.47. Pendant la période d'utilisation, l'agent est soumis au pouvoir hiérarchique tel qu'il s'exerce réglementairement dans le service utilisateur.
  Il doit respecter les conditions de travail imposées dans le service utilisateur, et notamment les devoirs, incompatibilités, horaires et régime de congés.
  Les agents concernés conservent, dans leur nouveau service fédéral, le droit aux congés de l'année en cours ainsi que ceux de l'année antérieure qu'ils n'ont pas encore utilisés.

Art.48. Le service fédéral dont fait partie l'agent réclame au service fédéral utilisateur le remboursement des montants liquidés par la voie d'un relevé trimestriel de demande de remboursement. La demande de remboursement est faite au début de chaque trimestre pour le trimestre précédent.
  Le service fédéral utilisateur rembourse la charge budgétaire totale. Les cotisations patronales de sécurité sociale, les allocations familiales, le pécule de vacances et l'allocation de fin d'année sont compris dans la charge budgétaire totale.
  Le montant du remboursement du pécule de vacances et de l'allocation de fin d'année est calculé sur base de la période d'utilisation. Il est réclamé au moment de leur paiement au service utilisateur par le service fédéral dont l'agent fait partie.

Art.49. Par dérogation à l'article 48, le service fédéral qui utilise des agents visés à l'article 34, alinéa 1er, 3°, peut conclure avec l'institut une convention analogue à celle visée à l'article 40 pour la période d'utilisation.

CHAPITRE VI. - Dispositions diverses.
Art.50.Les agents visés à l'article 34, alinéa 1er, 3° ont accès, dans les mêmes conditions que les agents de l'Etat, aux sélections comparatives d'accession au niveau supérieur organisées par [1 la direction générale]1, en application de l'arrêté royal du 22 décembre 2000 concernant la sélection et la carrière des agents de l'Etat.
  ----------
  (1)<AR 2022-11-10/10, art. 26, 011; En vigueur : 01-12-2022>

Art.51.Deux services fédéraux peuvent convenir de la mise à disposition temporaire d'agents statutaires fédéraux, moyennant accord de ceux-ci. La convention détermine au minimum la prise en charge des coûts et la durée de la mise à disposition. Les agents statutaires fédéraux, pour leur carrière, sont considérés comme appartenant au service fédéral d'origine.
  L'agent conserve, au sein de son service fédéral d'origine, ses droits à la promotion, au changement de grade (...) et à la mutation. <AR 2008-11-19/30, art. 119, 002; En vigueur : 01-12-2008>
  Moyennant préavis d'un mois, il peut être mis fin à la mise à disposition, à la demande de l'agent ou d'un des deux services fédéraux concernés.
  [1 L'agent mis à disposition est évalué dans le service fédéral d'accueil. Si la mise à disposition implique un changement de fonction, [2 un nouveau cycle d'évaluation]2 commence.]1
  ----------
  (1)<AR 2016-08-03/21, art. 38, 008; En vigueur : 01-10-2016>
  (2)<AR 2022-01-14/08, art. 61, 009; En vigueur : 01-01-2022>

Art.51bis.[1 Au terme d'une période de deux ans, l'agent visé à l'article 51 revêtu d'un grade de niveaux D, C, B ou de classe A1, qui en fait la demande et pour autant que le service fédéral d'accueil y consente, obtient sa mobilité fédérale, en dérogation aux articles 5 à 8.
   [2 Par dérogation à l'article 6, § 1er, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents d'Etat, l'agent visé à l'article 51 revêtu de classe A2, A3, A4 ou A5 obtient sa mobilité fédérale conformément l'alinéa 1er.]2]1
  ----------
  (1)<Inséré par AR 2021-12-16/34, art. 19, 010; En vigueur : 11-02-2022>
  (2)<AR 2024-01-21/06, art. 9, 014; En vigueur : 17-02-2024>

Art.52. Dans l'article 17, § 1er, A, 2°, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié par les arrêtés royaux des 12 août 1981, 22 décembre 2000 et 4 août 2004, le mot " classes " est remplacé par le mot " classes de métiers ".

Art.53. A l'article 72 du même arrêté, modifié par les arrêtés royaux des 17 septembre 1969, 10 mars 1989, 22 novembre 1991, 14 septembre 1994, 26 septembre 1994, 10 avril 1995, 13 mai 1999, 5 septembre 2002, 4 août 2004 et 30 janvier 2006, sont apportées les modifications suivantes :
  1° le § 1er est remplacé par la disposition suivante :
  § 1er. La promotion ne peut avoir lieu qu'en cas de vacance d'un emploi permanent. Elle est accordée selon les règles fixées par Nous.
  2° dans le § 2, alinéa 1er, les mots " par changement de classe de métiers, par changement de grade ou " sont supprimés;
  3° dans le § 3, alinéa 1er, les mots " de changement de classe de métiers ou de changement de grade, " sont supprimés ;
  4° le § 5 est abrogé.

Art.54. L'article 73 du même arrêté, abrogé par l'arrêté royal du 5 septembre 2002, est rétabli dans la rédaction suivante :
  " Art. 73. § 1er. Le changement de grade et le changement de classe de métiers ne peuvent avoir lieu qu'en cas de vacance d'un emploi permanent.
  La vacance d'un emploi à conférer par changement de classe de métiers ou par changement de grade est portée à la connaissance des agents susceptibles d'en bénéficier.
  § 2. Il est accusé réception des candidatures.
  § 3. Le Comité de direction ou l'organe qu'il délègue à cet effet examine les candidatures, détermine les candidats aptes à exercer la fonction pour laquelle ils sollicitent un changement de classe de métiers ou un changement de grade et les classe selon leur aptitude à exercer cette fonction.
  § 4. Les nominations par changement de classe de métiers sont faites par le Ministre. Les nominations par changement de grade sont faites par le Ministre ou par le président du Comité de direction ou son délégué. "

Art.55. Dans l'article 75, § 1er, alinéa 1er, du même arrêté, remplacé par l'arrêté royal du 28 octobre 1988 et modifié par les arrêtés royaux des 14 septembre 1994, 31 mars 1995, 10 avril 1995, 22 décembre 2000, 5 septembre 2002, 18 mars 2004, 4 août 2004 et 10 août 2005, les mots " à une mesure de compétences " sont remplacés par les mots " à une mesure de compétences ou à une formation certifiée ".

Art.56. Dans l'article 116 du même arrêté les mots " au présent statut " sont remplacés par les mots " au présent arrêté " et le mot " motivé " est supprimé.

Art.57. Dans l'article 26, alinéa 1er, de l'arrêté, du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, remplacé par l'arrêté royal du 4 août 2004, les mots " Avant toute nomination par changement de classe de métiers ou de grade ainsi que " sont supprimés.

Art.58. Dans l'article 26bis du même arrêté, § 1er, l'alinéa 1er, du même arrêté, remplacé par l'arrêté royal du 13 mai 1999 et modifié par les arrêtés royaux des 24 avril 2001, 5 septembre 2002 et 4 août 2004, est remplacé par la disposition suivante :
  " Dans le niveau A, lorsque l'emploi est pourvu par promotion suite à un appel à candidature au sein d'un service public fédéral, la proposition de classement établi pour chaque emploi vacant de promotion est notifiée par écrit à tous les candidats qui ont valablement introduit leur candidature. "

Art.59. L'article 67 du même arrêté, remplacé par l'arrêté royal du 4 août 2004, est abrogé.

Art.60. L'article 3, § 1er, 16°, de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, inséré par l'arrêté royal du 18 octobre 2001, est abrogé.

Art.61. Il est inséré dans le Titre III, Chapitre II, du même arrêté, une section Vbis1, rédigée comme suit :
  " Section Vbis 1. De la carrière.
  Art. 17bis. 1. L'article 73, § 3, doit se lire comme suit :
  " § 3. Le conseil de direction examine les candidatures, détermine les candidats aptes à exercer la fonction pour laquelle ils sollicitent un changement de classe de métiers ou un changement de grade et les classe selon leur aptitude à exercer cette fonction. "
  Art. 17bis. 2. L'article 73, § 4, doit se lire comme suit :
  " § 4. Les nominations par changement de classe de métiers ou par changement de grade sont faites par l'autorité qui exerce le pouvoir de nomination. "

Art.62. L'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à la mobilité du personnel de certains services publics est abrogé.

Art.63. L'article 223, § 3, de l'arrêté du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de l'Etat est complété comme suit :
  " Toutefois, à leur demande, conjointe à celle du président du comité de direction d'un autre service public fédéral, ils peuvent, moyennant accord du ministre dont ils relèvent, être mis gracieusement à disposition de cet autre service public fédéral. Dans ce cas, ils sont placés sous l'autorité hiérarchique du président du comité de direction de cet autre service public fédéral. Celui-ci, comme l'agent concerné, peut mettre fin à la mise à disposition, moyennant préavis d'un mois. "

Art.64. Les procédures de mobilité et d'utilisation en cours à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté se poursuivent selon les règles en vigueur à ce moment. Leur renouvellement et leur prolongation éventuels se font selon les règles fixées par le présent arrêté.

Art.65.Nos Ministres et Nos Secrétaires d'Etat sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté.

ANNEXE
Art. N.[1 1. Grades et échelles de traitement reconnus comme équivalents de la Communauté flamande



  
  

Colonne 1   Kolom 1	Colonne 2   Kolom 2	Colonne 3   Kolom 3	Colonne 4   Kolom 4	Colonne 5   Kolom 5	Colonne 6   Kolom 6
Niveau Communauté flamande	Grade Communauté flamande	Echelle de traitement Communauté   flamande	Niveau Agent de l'Etat	Grade ou classe   Agent de l'Etat	Echelle de traitement Agent de l'Etat
Niveau Vlaamse Gemeenschap	Graad Vlaamse Gemeenschap	Weddeschaal Vlaamse Gemeenschap	Niveau Rijkspersoneel	Graad of klasse Rijkspersoneel	Weddeschaal Rijkspersoneel
D	Assistent/   Assistant	D111	D	Administratief medewerker/ Collaborateur administratif	DA1
D	Assistent/   Assistant	D112	D	Administratief medewerker/ Collaborateur administratif	DA2
D	Assistent/   Assistant	D113	D	Administratief medewerker/ Collaborateur administratif	DA3
D	Technisch assistent/   Assistant technique	D121	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT3
D	Technisch assistent/   Assistant technique	D122	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT4
D	Technisch assistent/   Assistant technique	D123	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT4
D	Speciaal Assistent/   Assistant spécial	D131	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT3
D	Speciaal Assistent/   Assistant spécial	D132	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA3 of/ou DT4
D	Speciaal Assistent/   Assistant spécial	D133	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT4
D	Hoofdassistent/   Assistant en chef	D211	D	Administratief medewerker/ Collaborateur administratif	DA4
D	Hoofdassistent/   Assistant en chef	D212	D	Administratief medewerker/ Collaborateur administratif	DA4
D	Technisch hoofdassistent/ Assistant technique en chef	D221	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT4
D	Technisch hoofdassistent/ Assistant technique en chef	D222	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT5
D	Speciaal hoofdassistent/ Assistant spécial en chef	D231	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT5
D	Speciaal hoofdassistent/ Assistant spécial en chef	D232	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT5
D	Leidinggevend hoofd-assistent /   Assistant en chef dirigeant	D311	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT5
D	Senior hoofdassistent/ Assistant en chef senior	D311	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT5
C	Medewerker/   Collaborateur	C111	C	Administratief assistent/ Assistant administratif	CA1
C	Medewerker/   Collaborateur	C112	C	Administratief assistent/ Assistant administratif	CA2
C	Medewerker/   Collaborateur	C113	C	Administratief assistent/ Assistant administratif	CA3
C	Medewerker/   Collaborateur	C114	C	Administratief assistant/ Assistant administratif	CA3
C	Technicus/   Technicien	C121	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT1
C	Technicus/   Technicien	C122	C	Technisch assistant/   Assistant technique	CT2
C	Technicus/   Technicien	C123	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT3
C	Technicus/   Technicien	C124	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT3
C	Hoofdmedewerker/   Collaborateur en chef	C211	C	Administratief assistent/ Assistant administratif	CA3
C	Hoofdmedewerker/   Collaborateur en chef	C212	C	Administratief assistent/ Assistant administratif	CA3
C	Hoofdtechnicus/   Technicien en chef	C221	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT3
C	Hoofdtechnicus/   Technicien en chef	C222	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT3
C	Leidinggevend hoofdmedewerker/   Collaborateur en chef dirigeant	C311	C	Administratief, technisch assistant/   Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
C	Senior hoofdmedewerker/ Collaborateur en chef senior	C311	C	Administratief, technisch assistant/   Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
B	Deskundige/   Spécialiste	B111	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA2, BT1 of/ou BF1
B	Deskundige/   Spécialiste	B112	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA2, BT1 of/ou BF1
B	Deskundige/   Spécialiste	B113	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA2, BT2 of/ou BF2
B	Deskundige/   Spécialiste	B114	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA3, BT2 of/ou BF2
B	Programmeur/   Programmeur	B121	B	ICT-Expert/   Expert ICT	BI1
B	Programmeur/   Programmeur	B122	B	ICT-Expert/   Expert ICT	BI1
B	Programmeur/   Programmeur	B123	B	ICT-Expert/   Expert ICT	BI2
B	Programmeur/   Programmeur	B124	B	ICT-Expert/   Expert ICT	BI2
B	Hoofddeskundige/   Spécialiste en chef	B211	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA3, BT2 of/ou BF2
B	Hoofddeskundige/   Spécialiste en chef	B212	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA3, BT3 of/ou BF3
B	Hoofdprogrammeur/   Programmeur en chef	B221	B	ICT-Expert/   Expert ICT	BI2
B	Hoofdprogrammeur/   Programmeur en chef	B222	B	ICT-Expert/   Expert ICT	BI3
B	Leidinggevend hoofddeskundige/   Spécialiste en chef dirigeant	B311	B	Administratief, Technisch, Financieel, ICT- deskundige/ Expert administratif, technique, financier, ICT	BA3, BT3, BF3 of/ou BI3
B	Senior hoofddeskundige/   Spécialiste en chef senior	B311	B	Administratief, Technisch, Financieel, ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier, ICT	BA3, BT3, BF3 of/ou BI3
A	Adjunct van de directeur/ Adjoint du directeur	A111	A	A1	A11
A	Adjunct van de directeur/ Adjoint du directeur	A112	A	A2	A21
A	Adjunct van de directeur/ Adjoint du directeur	A113	A	A2	A22
A	Adjunct van de directeur/ Adjoint du directeur	A114	A	A2	A22
A	Attaché/   Attaché	A171	A	A1	A12
A	Attaché/   Attaché	A172	A	A2	A22
A	Arts/   Médecin	A121	A	A2	A21
A	Arts/   Médecin	A122	A	A2	A23
A	Arts/   Médecin	A123	A	A3	A31
A	Arts/   Médecin	A124	A	A3	A32
A	Ingenieur/   Ingénieur	A121	A	A2	A21
A	Ingenieur/   Ingénieur	A122	A	A2	A23
A	Ingenieur/   Ingénieur	A123	A	A3	A31
A	Ingenieur/   Ingénieur	A124	A	A3	A32
A	Informaticus/   Informaticien	A121	A	A2	A21
A	Informaticus/   Informaticien	A122	A	A2	A23
A	Informaticus/   Informaticien	A123	A	A3	A31
A	Informaticus/   Informaticien	A124	A	A3	A32
A	Directeur/   Directeur	A211	A	A2	A23
A	Directeur/   Directeur	A212	A	A3	A31
A	Directeur-arts/   Directeur-médecin	A221	A	A3	A33
A	Directeur-arts/   Directeur-médecin	A222	A	A3	A33
A	Directeur-ingenieur/ Directeur-ingénieur	A221	A	A3	A33
A	Directeur-ingenieur/ Directeur-ingénieur	A222	A	A3	A33
A	Directeur-informaticus/ Directeur-informaticien	A221	A	A3	A33
A	Directeur-informaticus/ Directeur-informaticien	A222	A	A3	A33
A	Adviseur/   Conseiller	A251	A	A2	A23
A	Adviseur/   Conseiller	A252	A	A3	A32
A	Adviseur/   Conseiller	A211	A	A2	A23
A	Adviseur/   Conseiller	A212	A	A3	A31
A	Adviseur-arts/   Conseiller-médecin	A221	A	A3	A33
A	Adviseur-arts/   Conseiller-médecin	A222	A	A3	A33
A	Adviseur-ingenieur/ Conseiller-ingénieur	A221	A	A3	A33
A	Adviseur-ingenieur/ Conseiller-ingénieur	A222	A	A3	A33
A	Adviseur-informaticus/ Conseiller-informaticien	A221	A	A3	A33
A	Adviseur-informaticus/ Conseiller-informaticien	A222	A	A3	A33
A	Hoofdadviseur/   Conseiller en chef	A212	A	A3	A31
A	Hoofdadviseur/   Conseiller en chef	A213	A	A3	A33
A	Senior-adviseur/   Conseiller senior	A213	A	A3	A33

  2. Grades et échelles de traitement reconnus comme équivalents de la Communauté française



  
  

Colonne 1   Kolom1	Colonne 2   Kolom 2	Colonne 3   Kolom 3	Colonne 4   Kolom 4	Colonne 5   Kolom 5	Colonne 6   Kolom 6
Niveau   Communauté française	Grade Communauté française	Echelle de traitement Communauté française	Niveau Agent de l'Etat	Grade ou classe Agent de l'Etat	Echelle de traitement Agent de l'Etat
Niveau Franse Gemeenschap	Graad Franse Gemeenschap	Weddeschaal Franse gemeenschap	Niveau Rijkspersoneel	Graad of klasse   Rijkspersoneel	Weddeschaal Rijkspersoneel
3	Adjunct/   Adjoint	300/1	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
3	Adjunct/   Adjoint	300/2	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT2
3	Adjunct/   Adjoint	300/3	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA3 of/ou DT3
3	Adjunct/   Adjoint	301/1	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
3	Adjunct/   Adjoint	301/2	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT2
3	Adjunct/   Adjoint	301/3	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA3 of/ou DT3
3	Adjunct/   Adjoint	302/1	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT3
3	Adjunct/   Adjoint	302/2	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT3
3	Adjunct/   Adjoint	302/3	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT4
3	Eerstaanwezenadjunct/   Adjoint principal	310/1	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT3
3	Eerstaanwezenadjunct/   Adjoint principal	310/2	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT3
3	Eerstaanwezenadjunct/ Adjoint principal	310/3	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT4
3	Eerste adjunct/   Premier adjoint	320/1	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT4
3	Eerste adjunct/   Premier adjoint	320/2	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT4
3	Eerste adjunct/   Premier adjoint	320/3	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT5
2	Assistent/   Assistant	200/1	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA1 of/ou CT1
2	Assistent/   Assistant	200/2	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA1 of/ou CT1
2	Assistent/   Assistant	201/1	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA1 of/ou CT1
2	Assistent/   Assistant	201/2	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA2 of/ou CT2
2	Assistent/   Assistant	202/1	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA2 of/ou CT2
2	Assistent/   Assistant	202/2	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA2 of/ou CT2
2	Eerstaanwezendassistent/ Assistant principal	210/1	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA2 of/ou CT2
2	Eerstaanwezendassistent/   Assistant principal	210/2	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA2 of/ou CT2
2	Eerste assistent/   Premier assistant	220/1	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
2	Eerste assistent/   Premier assistant	220/2	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
2+	Gegradueerde/   Gradué	250/1	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/   Expert administratif, technique ou financier	BA1, BT1, of/ou BF1
2+	Gegradueerde/   Gradué	250/2	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/ Expert administratif, technique ou financier	BA1, BT1, of/ou BF1
2+	Gegradueerde/   Gradué	250/3	B	Administratief, technisch, financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA2, BT1, BF1, of/ou BI1
2+	Gegradueerde/   Gradué	251/1	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/ Expert administratif, technique ou financier	BA1, BT1, of/ou BF1
2+	Gegradueerde/   Gradué	251/2	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/   Expert administratif, technique ou financier	BA1, BT1, of/ou BF1
2+	Gegradueerde/   Gradué	251/3	B	Administratief, technisch, financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA2, BT2, BF2, of/ou BI1
2+	Gegradueerde/   Gradué	252/1	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/ Expert administratif, technique ou financier	BA1, BT1,   of/ou BF1
2+	Gegradueerde/   Gradué	252/2	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/ Expert administratif, technique ou financier	BA2, BT1, of/ou BF1
2+	Gegradueerde/   Gradué	252/3	B	Administratief, technisch, financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA2, BT2, BF2,   of/ou BI1
2+	Eerstaanwezend gegradueerde/ Gradué principal	260/1	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/   Expert administratif, technique ou financier	BA2, BT1,   of/ou BF1
2+	Eerstaanwezend gegradueerde/ Gradué principal	260/2	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/   Expert administratif, technique ou financier	BA2, BT1,   of/ou BF1
2+	Eerstaanwezend gegradueerde/ Gradué principal	260/3	B	Administratief, technisch, financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA2, BT2, BF2,   of/ou BI1
2+	Eerste gegradueerde/   Premier gradué	270/1	B	Administratief, technisch of financieel deskundige/   Expert administratif, technique ou financier	BA3, BT2,   of/ou BF2
2+	Eerste gegradueerde/   Premier gradué	270/2	B	Administratief, technisch   of financieel deskundige/ Expert administratif, technique ou financier	BA3, BT3,   of/ou BF3
2+	Eerste gegradueerde/   Premier gradué	270/3	B	Administratief, technisch   , financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA3, BT3, BF3,   of/ou BI3
1	Attaché/   Attaché	100/1	A	A1	A11
1	Attaché/   Attaché	100/2	A	A1	A11
1	Inspecteur/   Inspecteur	100/2	A	A1	A11
1	Attaché/   Attaché	100/3	A	A2	A21
1	Attaché/   Attaché	101/1	A	A1	A12
1	Attaché/   Attaché	101/2	A	A1	A12
1	Inspecteur/   Inspecteur	101/2	A	A1	A12
1	Attaché/   Attaché	101/3	A	A2	A22
1	Attaché/   Attaché	102/1	A	A1	A12
1	Attaché/   Attaché	102/2	A	A2	A21
1	Inspecteur/   Inspecteur	102/2	A	A2	A21
1	Attaché/   Attaché	102/3	A	A2	A22
1	Eerstaanwezendattaché /   Attaché principal	110/1	A	A2	A21
1	Eerstaanwezendattaché/ Attaché principal,	110/2	A	A2	A21
1	Eerstaanwezend inspecteur/   Inspecteur principal	110/2	A	A2	A21
1	Eerstaanwezendattaché/   Attaché principal	110/3	A	A2	A23
1	Directeur/   Directeur	120/1	A	A3	A31
1	Directeur/   Directeur	120/2	A	A3	A31
1	Directeur/   Directeur	120/3	A	A3	A33
1	Adjunct-directeur-generaal-   deskundige/   Directeur   général-adjoint expert	150/1	A	A4	A41

  3. Grades et échelles de traitement reconnus comme équivalents de la Communauté germanophone



  
  

Colonne 1   Kolom 1	Colonne 2   Kolom 2	Colonne 3   Kolom 3	Colonne 4   Kolom 4	Colonne 5   Kolom 5	Colonne 6   Kolom 6
Niveau   Communauté germanophone	Grade   Communauté germanophone	Echelle de traitement   Communauté germanophone	Niveau   Agent de l'Etat	Grade ou classe   Agent de l'Etat	Echelle de traitement   Agent de l'Etat
Niveau   Duitstalige Gemeenschap	Graad Duitstalige Gemeenschap	Weddeschaal   Duitstalige   Gemeenschap	Niveau   Rijkspersoneel	Graad of klasse Rijkspersoneel	Weddeschaal   Rijkspersoneel
IV	Huismeester/   Concierge	IV/2	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
IV	Bode-telefoniste/   Messager-téléphoniste	IV/2	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
IV	Vakman A/   Ouvrier spécialisé A	IV/3	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT2
IV	Hoofdhuismeester/   Concierge principal	IV/3	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
IV	Hoofdbode-telefoniste/   Messager-téléphoniste principal	IV/3	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
IV	Hoofdvakman A/   Ouvrier principal   spécialisé A	IV/4	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT2
IV	Eerste huismeester/   Premier concierge	IV/4	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT2
IV	Eerste huismeester/   Premier concierge	IV/6	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA3 of/ou DT3
IV	Eerste bode-telefoniste/   Premier messager téléphoniste	IV/4	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT2
IV	Eerste bode-telefoniste/   Premier messager téléphoniste	IV/6	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA3 of/ou DT3
IV	Eerste vakman A/   Premier ouvrier spécialisé A	IV/5	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT3
IV	Eerste vakman A/   Premier ouvrier spécialisé A	IV/6	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT3
III	Secretaris/   Secrétaire	III/1	D	Administratief medewerker/   Collaborateur administratif	DA1
III	Vakman/   Ouvrier spécialisé	III/2	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT3
III	Hoofdsecretaris/   Secrétaire principal	III/3	D	Administratief medewerker/   Collaborateur administratif	DA2
III	Hoofdvakman/   Ouvrier spécialisé principal	III/4	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT4
III	Eerste secretaris/   Premier secrétaire	III/5	D	Administratief medewerker/   Collaborateur administratif	DA4
III	Eerste secretaris/   Premier secrétaire	III/7	D	Administratief medewerker/   Collaborateur administratif	DA4
III	Eerste vakman/   Premier ouvrier spécialisé	III/6	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT5
III	Eerste vakman/   Premier ouvrier spécialisé	III/7	D	Technisch medewerker/   Collaborateur technique	DT5
II	Technicus/   Technicien	II/1	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT1
II	Opsteller/   Rédacteur	II/1	C	Administratief assistent/   Assistant administratif	CA1
II	Hoofdtechnicus/   Technicien principal	II/3	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT3
II	Hoofdopsteller/   Rédacteur principal	II/3	C	Administratief assistent/   Assistant administratif	CA3
II	Eerste technicus/   Premier technicien	II/4	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT3
II	Eerste technicus/   Premier technicien	II/5	C	Technisch assistent/   Assistant technique	CT3
II	Eerste opsteller/   Premier rédacteur	II/4	C	Administratief assistent/   Assistant administratif	CA3
II	Eerste opsteller/   Premier rédacteur	II/5	C	Administratief assistent/   Assistant administratif	CA3
II+	Assistent/   Assistant	II+/1	B	Administratief, technisch, financieel of ICT-deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA2, BT1, BF1 of/ou BI1
II+	Medisch assistent/   Assistant médical	II+/1	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT1
II+	Vertaler/   Traducteur	II+/1	B	Administratief deskundige/   Expert administratif	BA2
II+	Maatschappelijk werker/   Travailleur social	II+/1	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT1
II+	Hoofdassistent/   Assistant principal	II+/2	B	Administratief, technisch, financieel of ICT-deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA3, BT2, BF2 of/ou BI2
II+	Medisch hoofdassistent/   Assistant médical principal	II+/2	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT2
II+	Hoofdvertaler/   Traducteur principal	II+/2	B	Administratief deskundige/   Expert administratif	BA3
II+	Hoofd maatschappelijk werker/   Travailleur social principal	II+/2	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT2
II+	Eerste assistent/   Premier assistant	II+/3	B	Administratief, technisch, financieel of ICT-deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA3, BT3, BF3 of/ou BI2
II+	Eerste assistent/   Premier assistant	II+/4	B	Administratief, technisch, financieel of ICT-deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA3, BT3, BF3 of/ou BI3
II+	Eerste medisch assistent/   Premier assistant médical	II+/3	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT3
II+	Eerste medisch assistent/   Premier assistant médical	II+/4	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT3
II+	Eerste vertaler/   Premier traducteur	II+/3	B	Administratief deskundige/   Expert administratif	BA3
II+	Eerste vertaler/   Premier traducteur	II+/4	B	Administratief deskundige/   Expert administratif	BA3
II+	Eerste maatschappelijk werker/   Premier travailleur social	II+/3	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT3
II+	Eerste maatschappelijk werker/   Premier travailleur social	II+/4	B	Technisch deskundige/   Expert technique	BT3
I	Kunstwetenschappelijk adjunct/   Adjoint en science d'art	I/1	A	A1	A11
I	Juridisch adjunct/   Adjoint juridique	I/1	A	A1	A11
I	Inspecteur/   Inspecteur	I/1	A	A1	A11
I	Architect/   Architecte	I/1	A	A1	A11
I	Industrieel ingenieur/   Ingénieur industriel	I/1	A	A1	A11
I	Burgelijk ingenieur/   Ingénieur civil	I/1	A	A2	A21
I	Vertaler-revisor/   Traducteur-réviseur	I/1	A	A1	A11
I	Adjunct/   Adjoint	I/1	A	A1	A11
I	Informaticus/   Informaticien	I/3	A	A2	A22
I	Kunstwetenschappelijk adjunct-adviseur/   Conseiller adjoint en science d'art	I/4	A	A2	A21
I	Adjunct-adviseur-jurist/   Conseiller juridique adjoint	I/4	A	A2	A21
I	Hoofdinspecteur/   Inspecteur principal	I/4	A	A2	A21
I	Hoofdarchitect/   Architecte principal	I/4	A	A2	A21
I	Hoofd industrieel ingenieur/   Ingénieur industriel principal	I/4	A	A2	A21
I	Hoofd burgelijk ingenieur/ Ingénieur civil principal	I/4	A	A2	A21
I	Hoofdvertaler-revisor/ Traducteur-réviseur principal	I/4	A	A2	A21
I	Adjunct-adviseur/   Conseiller adjoint	I/4	A	A2	A21
I	Eerstaanwezend informaticus/   Informaticien principal	I/5	A	A2	A23
I	Kunstwetenschappelijk adviseur/   Conseiller en science d'art	I/8	A	A2	A23
I	Kunstwetenschappelijk adviseur/   Conseiller en science d'art	I/10	A	A3	A33
I	Juridisch adviseur/   Conseiller juridique	I/8	A	A2	A23
I	Juridisch adviseur/   Conseiller juridique	I/10	A	A3	A33
I	Leidend inspecteur/   Inspecteur dirigeant	I/8	A	A2	A23
I	Leidend inspecteur/   Inspecteur dirigeant	I/10	A	A3	A33
I	Leidend architect/   Architecte dirigeant	I/8	A	A2	A23
I	Leidend architect/   Architecte dirigeant	I/10	A	A3	A33
I	Leidend industrieel ingenieur/   Ingénieur industriel dirigeant	I/8	A	A2	A23
I	Leidend industrieel ingenieur/   Ingénieur industriel dirigeant	I/10	A	A3	A33
I	Leidend burgelijk ingenieur/   Ingénieur civil dirigeant	I/8	A	A3	A31
I	Leidend burgelijk ingenieur/   Ingénieur civil dirigeant	I/10	A	A3	A33
I	Leidend vertaler/   Traducteur dirigeant	I/8	A	A2	A23
I	Leidend vertaler/   Traducteur dirigeant	I/10	A	A3	A33
I	Adviseur/   Conseiller	I/8	A	A2	A23
I	Adviseur/   Conseiller	I/10	A	A3	A33
I	Leidend informaticus/   Informaticien dirigeant	I/7	A	A3	A32
I	Leidend informaticus/   Informaticien dirigeant	I/10	A	A3	A33
I	Dienstleidend burgelijk ingenieur/   Ingénieur civil -   chef de service	I/9	A	A4	A41
I	Dienstleidend burgelijk ingenieur/   Ingénieur civil - chef de service	I/10bis	A	A4	A41
I	Dienstleidend informaticus/   Informaticien - chef de service	I/9	A	A4	A41
I	Dienstleidend informaticus/   Informaticien - chef de service	I/10bis	A	A4	A41
I	Eerste adviseur/   Premier conseiller	I/10	A	A3	A33
I	Eerste adviseur/   Premier conseiller	I/10bis	A	A4	A41
I	Bestuursdirecteur/   Directeur d'administration	I/11	A	A4	A42
I	Bestuursdirecteur/   Directeur d'administration	I/11bis	A	A4	A43

  4. Grades et échelles de traitement reconnus comme équivalents de la Région Bruxelles-Capitale



  
  

Colonne 1   Kolom1	Colonne 2   Kolom 2	Colonne 3   Kolom 3	Colonne 4   Kolom 4	Colonne 5   Kolom 5	Colonne 6   Kolom 6
Niveau Région Bruxelles-   Capitale	Grade Région Bruxelles-Capitale	Echelle de traitement Région Bruxelles- Capitale	Niveau Agent de l'Etat	Grade ou classe   Agent de l'Etat	Echelle de traitement Agent de l'Etat
Niveau Brussels Hoofdstedelijk Gewest	Graad Brussels Hoofdstedelijk Gewest	Weddeschaal Brussels Hoofdstedelijk Gewest	Niveau Rijkspersoneel	Graad of klasse Rijkspersoneel	Weddeschaal Rijkspersoneel
E	Beambte/   Préposé	E101	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
E	Beambte/   Préposé	E102	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT2
E	Beambte/   Préposé	E103	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT3
E	Eerste beambte/   Préposé principal	E200	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA3 of/ou DT3
D	Klerk/   Commis	D101	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA2 of/ou DT3
D	Klerk/   Commis	D102	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA3of/ou DT4
D	Klerk/   Commis	D103	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT4
D	Eerste klerk/   Commis principal	D200	D	Administratief, technisch medewerker/   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT5
C	Adjunct/   Adjoint	C101	C	Administratief, technisch assistent/ Assistant administratif, technique	CA1 of/ou CT1
C	Adjunct/   Adjoint	C102	C	Administratief, technisch assistent/ Assistant administratif, technique	CA2 of/ou CT2
C	Adjunct/   Adjoint	C103	C	Administratief, technisch assistent/ Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
C	Eerste adjunct/   Adjoint principal	C200	C	Administratief, technisch assistent/ Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
B	Assistent/   Assistant	B101	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA1, BT1 of/ou BF1
B	Assistent/   Assistant	B102	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA2, BT2 of/ou BF2
B	Assistent/   Assistant	B103	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA3, BT2 of/ou BF2
B	Eerste assistent/   Assistant principal	B200	B	Administratief, Technisch, Financieel deskundige/   Expert administratif, technique, financier	BA3, BT3 of/ou BF3
A	Attaché/   Attaché	A101	A	A1	A11
A	Attaché/   Attaché	A102	A	A1	A12
A	Attaché/   Attaché	A103	A	A2	A21
A	Ingenieur/   Ingénieur	A111	A	A2	A21
A	Ingenieur/   Ingénieur	A112	A	A2	A23
A	Ingenieur/   Ingénieur	A113	A	A3	A31
A	Geneesheer/   Médecin	A111	A	A2	A21
A	Geneesheer/   Médecin	A112	A	A2	A23
A	Geneesheer/   Médecin	A113	A	A3	A31
A	Eerste attaché/   Premier attaché	A200	A	A2	A22
A	Eerste attaché/   Premier attaché	A210	A	A2	A23
A	Eerste ingenieur/   Premier ingénieur	A220	A	A3	A32
A	Directeur/   Directeur	A300	A	A3	A32
A	Ingenieur-directeur/   Ingénieur-directeur	A310	A	A3	A33

  5. Grades et échelles de traitement reconnus comme équivalents de la Région wallonne



  
  

Kolom 1   Colonne1	Kolom 2   Colonne 2	Kolom 3   Colonne 3	Kolom 4   Colonne 4	Kolom 5   Colonne 5	Kolom 6   Colonne 6
Niveau Waalse   Gewest	Graad Waalse Gewest	Weddeschaal Waalse Gewest	Niveau Rijkspersoneel	Graad of klasse   Rijkspersoneel	Weddeschaal Rijkspersoneel
Niveau Région wallonne	Grade   Région wallonne	Echelle de traitement   Région wallonne	Niveau Agent de l'Etat	Grade ou classe   Agent de l'Etat	Echelle de traitement   Agent de l'Etat
3	Adjunct/   Adjoint	D3	D	Administratief, technisch medewerker /   Collaborateur administratif, technique	DA1 of/ou DT2
3	Eerstaanwezend adjunct/   Adjoint principal	D2	D	Administratief, technisch medewerker /   Collaborateur administratif, technique	DA4 of/ou DT4
3	Eerste adjunct/   Premier adjoint	D1	D	Administratief, technisch medewerker /   Collaborateur administratif/   technique	DA4 of/ou DT5
2	Assistent/   Assistant	C3	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA1 of/ou CT1
2	Eerstaanwezend assistent/   Assistant principal	C2	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
2	Eerste assistent/   Premier assistant	C1	C	Administratief, technisch assistent/   Assistant administratif, technique	CA3 of/ou CT3
2+	Gegradueerde /   Gradué	B3	B	Administratief, technisch, financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA1, BT1, BF1 of/ou BI1
2+	Eerstaanwezend gegradueerde/   Gradué principal	B2	B	Administratief, technisch, financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA2, BT2, BF2 of/ou BI2
2+	Eerste gegradueerde/   Premier gradué	B1	B	Administratief, technisch, financieel of ICT- deskundige/   Expert administratif, technique, financier ou ICT	BA3, BT3, BF3 of/ou BI3
1	Attaché/   Attaché	A6	A	A1	A11
1	Attaché/   Attaché	A6S	A	A2	A21
1	Eerste attaché/   Premier attaché	A5	A	A2	A21
1	Eerste attaché/   Premier attaché	A5S	A	A2	A23
1	Directeur/   Directeur	A4	A	A3	A32
1	Directeur/   Directeur	A4S	A	A3	A33
1	Adviseur/   Conseiller	A4	A	A3	A32
1	Inspecteur-generaal/ Inspecteur général	A3	A	A4	A42

]1

MODIFIE PAR :  <AR 2013-10-25/05, art. 146, 005; En vigueur : 01-01-2014>; non reprise pour des raisons techniques, voir M.B. du 14-11-2013, p. 85561-85582

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  (1)<Inséré par AR 2009-09-27/16, art. 1,2, 004; En vigueur : 13-10-2009>