Artikel 1. In artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 30 december 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1°) in paragraaf 1, tweede lid, worden de bepalingen onder 1° vervangen als volgt :
"1° 58 jaar vanaf 1 januari 2015 en 59 jaar vanaf 1 januari 2018;";
2°) in paragraaf 1, zevende lid, worden de bepalingen onder 1° vervangen als volgt :
"1° er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die voor de toepassing van deze paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet en die :
a) van kracht is gedurende de periode 2015-2016, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 58 jaar;
b) van kracht is gedurende de periode 2017-2018, zonder dat de leeftijdsgrens in 2017 lager mag zijn dan 58 jaar en in 2018 lager mag zijn dan 59 jaar;";
3°) in paragraaf 1, achtste lid, wordt het woord "2016" vervangen door het woord "2018";
4°) paragraaf 3, zesde lid, wordt vervangen als volgt :
"De leeftijd bedoeld in het eerste lid wordt gebracht op :
1° 59 jaar vanaf 1 januari 2018;
2° 60 jaar vanaf een datum bepaald na advies uitgebracht door de Nationale Arbeidsraad. Dit advies wordt uitgebracht op hetzelfde ogenblik als het advies dat de Nationale Arbeidsraad zal uitbrengen rond de pensioenhervorming.";
5°) in paragraaf 3, zevende lid, worden de bepalingen onder 1° vervangen als volgt :
"1° er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die voor de toepassing van deze paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet en die :
a) van kracht is gedurende de periode 2015-2016, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 58 jaar;
b) van kracht is gedurende de periode 2017-2018, zonder dat de leeftijdsgrens in 2017 lager mag zijn dan 58 jaar en in 2018 lager mag zijn dan 59 jaar;";
6°) in paragraaf 3, achtste lid, wordt het woord "2016" vervangen door het woord "2018";
7°) in paragraaf 7, derde lid, worden de bepalingen onder 1° vervangen als volgt :
"1° er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die voor de toepassing van deze paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet en die :
a) van kracht is gedurende de periode 2015-2016, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 58 jaar;
b) van kracht is gedurende de periode 2017-2018, zonder dat de leeftijdsgrens in 2017 lager mag zijn dan 58 jaar en in 2018 lager mag zijn dan 59 jaar;";
8° in paragraaf 7, vierde lid, wordt het woord "2016" vervangen door het woord "2018".
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
8 OKTOBER 2017. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018
Titre
8 OCTOBRE 2017. - Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise exécutant l'accord interprofessionnel 2017-2018
Informations sur le document
Numac: 2017205016
Datum: 2017-10-08
Info du document
Numac: 2017205016
Date: 2017-10-08
Tekst (5)
Texte (5)
Article 1er. A l'article 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, modifié par l'arrêté royal du 30 décembre 2014, les modifications suivantes sont apportées :
1°) au paragraphe 1er, alinéa 2, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit :
"1° 58 ans à partir du 1er janvier 2015 et 59 ans à partir du 1er janvier 2018;";
2°) au paragraphe 1er, alinéa 7, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit:
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 58 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en 2017 en deçà de 58 ans et en 2018 en deçà de 59 ans;";
3°) au paragraphe 1er, alinéa 8, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018";
4°) le paragraphe 3, alinéa 6, est remplacé par la disposition suivante :
"L'âge visé à l'alinéa 1er est porté à :
1° 59 ans à partir du 1er janvier 2018;
2° 60 ans à partir d'une date fixée après avis du Conseil National du Travail. Cet avis sera donné en même temps que l'avis que le Conseil national du travail donnera sur la réforme des pensions.";
5°) au paragraphe 3, alinéa 7, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit :
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 58 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en 2017 en deçà de 58 ans et en 2018 en deçà de 59 ans;";
6°) au paragraphe 3, alinéa 8, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018";
7°) au paragraphe 7, alinéa 3, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit :
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 58 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en 2017 en deçà de 58 ans et en 2018 en deçà de 59 ans;";
8° au paragraphe 7, alinéa 4, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018".
1°) au paragraphe 1er, alinéa 2, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit :
"1° 58 ans à partir du 1er janvier 2015 et 59 ans à partir du 1er janvier 2018;";
2°) au paragraphe 1er, alinéa 7, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit:
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 58 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en 2017 en deçà de 58 ans et en 2018 en deçà de 59 ans;";
3°) au paragraphe 1er, alinéa 8, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018";
4°) le paragraphe 3, alinéa 6, est remplacé par la disposition suivante :
"L'âge visé à l'alinéa 1er est porté à :
1° 59 ans à partir du 1er janvier 2018;
2° 60 ans à partir d'une date fixée après avis du Conseil National du Travail. Cet avis sera donné en même temps que l'avis que le Conseil national du travail donnera sur la réforme des pensions.";
5°) au paragraphe 3, alinéa 7, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit :
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 58 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en 2017 en deçà de 58 ans et en 2018 en deçà de 59 ans;";
6°) au paragraphe 3, alinéa 8, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018";
7°) au paragraphe 7, alinéa 3, les dispositions reprises sous le 1° sont remplacées comme suit :
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 58 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en 2017 en deçà de 58 ans et en 2018 en deçà de 59 ans;";
8° au paragraphe 7, alinéa 4, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018".
Art.2. In artikel 18, § 7, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 30 december 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1°) in het achtste lid worden de bepalingen onder 1° vervangen als volgt :
"1° er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die voor de toepassing van deze paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet en die :
a) van kracht is gedurende de periode 2015-2016, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 55 jaar;
b) van kracht is gedurende de periode 2017-2018, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 56 jaar;";
2°) in het negende lid wordt het woord "2016" vervangen door het woord "2018".
1°) in het achtste lid worden de bepalingen onder 1° vervangen als volgt :
"1° er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die voor de toepassing van deze paragraaf een lagere leeftijdsgrens voorziet en die :
a) van kracht is gedurende de periode 2015-2016, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 55 jaar;
b) van kracht is gedurende de periode 2017-2018, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 56 jaar;";
2°) in het negende lid wordt het woord "2016" vervangen door het woord "2018".
Art.2. A l'article 18, § 7, du même arrêté, modifié par l'arrêté royal du 30 décembre 2014, sont apportées les modifications suivantes :
1°) à l'alinéa 8, les dispositions reprises sous 1° sont remplacées comme suit :
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 55 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 56 ans;";
2°) à l'alinéa 9, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018".
1°) à l'alinéa 8, les dispositions reprises sous 1° sont remplacées comme suit :
"1° il existe une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal, prévoyant pour l'application de ce paragraphe une limite d'âge inférieure et qui :
a) est en vigueur pour la période 2015-2016, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 55 ans;
b) est en vigueur pour la période 2017-2018, sans que la limite d'âge ne puisse se situer en deçà de 56 ans;";
2°) à l'alinéa 9, le mot "2016" est remplacé par le mot "2018".
Art.3. In artikel 22 van hetzelfde besluit, hersteld bij het koninklijk besluit van 19 juni 2015, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1°) in paragraaf 3 worden het vierde en vijfde lid als volgt vervangen :
"De leeftijd bedoeld in het derde lid, 1°, wordt op 61 jaar gebracht vanaf 1 januari 2018 en op 62 jaar vanaf 1 januari 2019.
Het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2°, wordt vanaf 1 januari 2017 op 42 jaar gebracht.";
2°) in paragraaf 5 wordt tussen het derde en het vierde lid een nieuw lid ingevoegd, luidende als volgt :
"Vanaf 1 januari 2017 wordt de leeftijd bedoeld in het derde lid, 1°, op 61 jaar gebracht en het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2°, op 39 jaar.
1°) in paragraaf 3 worden het vierde en vijfde lid als volgt vervangen :
"De leeftijd bedoeld in het derde lid, 1°, wordt op 61 jaar gebracht vanaf 1 januari 2018 en op 62 jaar vanaf 1 januari 2019.
Het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2°, wordt vanaf 1 januari 2017 op 42 jaar gebracht.";
2°) in paragraaf 5 wordt tussen het derde en het vierde lid een nieuw lid ingevoegd, luidende als volgt :
"Vanaf 1 januari 2017 wordt de leeftijd bedoeld in het derde lid, 1°, op 61 jaar gebracht en het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2°, op 39 jaar.
Art.3. A l'article 22 du même arrêté, rétabli par l'arrêté royal du 19 juin 2015, sont apportées les modifications suivantes :
1°) au paragraphe 3, les alinéas 4 et 5 sont remplacés par les dispositions suivantes :
"L'âge visé à l'alinéa 3, 1°, est porté à 61 ans à partir du 1er janvier 2018 et à 62 ans à partir du 1er janvier 2019.
Le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2°, est, à partir du 1er janvier 2017, porté à 42 ans.";
2°) au paragraphe 5, entre les alinéas 3 et 4, il est inséré un nouvel alinéa, rédigé comme suit :
"A partir du 1er janvier 2017 l'âge visé à l'alinéa 3, 1°, est porté à 61 ans et le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2°, à 39 ans.".
1°) au paragraphe 3, les alinéas 4 et 5 sont remplacés par les dispositions suivantes :
"L'âge visé à l'alinéa 3, 1°, est porté à 61 ans à partir du 1er janvier 2018 et à 62 ans à partir du 1er janvier 2019.
Le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2°, est, à partir du 1er janvier 2017, porté à 42 ans.";
2°) au paragraphe 5, entre les alinéas 3 et 4, il est inséré un nouvel alinéa, rédigé comme suit :
"A partir du 1er janvier 2017 l'âge visé à l'alinéa 3, 1°, est porté à 61 ans et le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2°, à 39 ans.".
Art.4. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017.
Art.4. Le présent arrêté produit ses effets à partir du 1er janvier 2017.
Art. 5. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 5. Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.