Artikel M. Voor de verlenging van de bestuursovereenkomst in 2009 kunnen met betrekking tot de periode 2006-2008 volgende conclusies worden getrokken :
Verbintenissen ten laste van de Rijksdienst :
Tenzij anders uitdrukkelijk vermeld blijven de artikelen opgenomen in de bestuursovereenkomst 2006-2008 van toepassing.
De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie verbindt zich ertoe de doelstellingen en de projecten die nog actueel zijn of niet werden beëindigd op 31 december 2008, te realiseren.
De doelstellingen en projecten die werden opgenomen in de bestuursovereenkomst 2006-2008 worden zodoende hernomen voor 2009, met uitzondering van :
- vijf doelstellingen die bereikt werden;
- twee projecten die beëindigd werden;
- vier doelstellingen waarvan de normen aangepast zouden moeten worden om ze actueler te maken;
- een doelstelling en twee projecten waarvan de deadlines aangepast moeten worden.
1. Vijf doelstellingen werden bereikt :
-- 10.2 Invoeren van controlebevoegdheden over het geheel van de problemen betreffende de jaarlijkse vakantie, zowel voor de arbeiders als voor de bedienden en zowel voor de wettelijke als voor de extralegale vakantie.
-- 13.8. Voor het einde van 2006 een analyse en voorstellen voorbereiden met het oog op het recupereren van de ontstane kosten die voortvloeien uit het beheer van de dossiers "beslagleggingen".
-- 13.9. Actief deelnemen aan de informatisering van de overdracht van gegevens met betrekking tot de saldi van fiscale beslagleggingen om in te houden op sociale tegemoetkomingen met het oog op het laten ontwikkelen door de FOD Financiën van adequate informaticaoplossingen.
-- 18.1. Tevredenheidsenquêtes organiseren op basis van een aselecte steekproef van 0,5 % van de werknemers die onder het RJV-vakantiefonds ressorteren.
-- 18.3. Een tevredenheidsenquête organiseren bij de gebruikers van de gegevens van het stelsel jaarlijkse vakantie binnen het netwerk van de sociale zekerheid.
2. Twee moderniseringprojecten werden beëindigd :
-- 20.3. Voice over IP (VoIP).
-- 21.3. Project E-government : Attestofoon en Attestoweb.
3. De prestatienormen zouden aangepast moeten worden voor de volgende vier doelstellingen :
-- 8.1. De bedragen toegewezen aan de sector van de jaarlijkse vakantie verdelen tussen de verschillende vakantiefondsen met het oog op de financiering van de betaling van het vakantiegeld, op de werkdag die volgt op de ontvangst ervan.
Indicator :
Tabel met de datum van ontvangst en verdeling van de RSZ-voorschotten.
Norm :
In 95 % van de gevallen op de bankwerkdag die volgt op de datum van ontvangst (in plaats van in 98 % van de gevallen).
-- 13.2. Een geglobaliseerd vakantiegeld betalen aan de werknemer die met een arbeidsovereenkomst voor verschillende werkgevers heeft gewerkt en/of een premie heeft ontvangen van een sociaal fonds waarbij al zijn prestaties in aanmerking worden genomen.
Indicator :
Vergelijking van het aantal (totaal of gedeeltelijk) gesaldeerde rekeningen met het totale aantal verrichte uitbetalingen (op basis van het aantal verstuurde rekeninguittreksels) op datum van de laatste betaling in juni.
Norm :
Maximum 8 % (in plaats van 10 %) meer betalingen in vergelijking met het aantal gesaldeerde vakantierekeningen.
-- 13.4. De vakantiegelden aan de werknemers betalen tussen de eerste werkdag na 1 mei en de laatste werkdag voor 30 juni, binnen dezelfde periode als de voorafgaande jaren, behalve in geval van uitdrukkelijke en gemotiveerde vraag van de werkgever of in geval van werkverandering.
Indicator :
Na de laatste uitbetaling van de maand juni, verslag over het feit dat alle prestaties zonder blokkering van betaling correct gevaloriseerd en uitbetaald werden (totaal of gedeeltelijk gesaldeerde rekeningen).
Norm :
Op 30 juni maximum 2 % (in plaats van 1 %) niet-gesaldeerde rekeningen en maximum 1 % gedeeltelijk gesaldeerde rekeningen
-- 13.5. De meest veilige betalingswijzen aanmoedigen.
Indicator :
* Lijst van ondernomen acties om de betaling op een bankrekening aan te moedigen;
* Aantal en percentage uitbetalingen per type (overschrijving of cheque).
Norm :
Op 30 juni minstens 70 % (in plaats van 60 %) van de betalingen per bankoverschrijving in verhouding tot het totaal aantal betalingen.
4. Een doelstelling en twee projecten waarvoor de data aangepast moeten worden.
-- 11.2. Het formaliseren van het laatste deel "heropstarten" van het Business Continuity Plan ter aanvulling van het bestaande Disaster Recovery Plan vóór eind 2009.
-- 21.2. Project E-government : de consultatie van gegevens door de arbeider.
-- 22.2. Bewijskrachtdossier Uruk.
Het gebruik van de boordtabellen met betrekking tot de bovengenoemde doelstellingen wordt verlengd in 2009.
Verbintenissen ten laste van de Belgische Staat :
De verbintenissen ten laste van de Staat worden gehandhaafd voor het jaar 2009.
Mevr. J. MILQUET,
Minister van Werk
Mevr. I. VERVOTTE,
Minister van Ambtenarenzaken
M. WATHELET,
Staatssecretaris voor Begroting
A. VAN LAER,
administrateur
E. VAN LANCKER,
administrateur
G. DENUDT,
administrateur
S. SLEGERS,
administrateur
I. VAN DAMME,
administrateur
C. VAN PETEGHEM,
administrateur
L. VANNESTE,
administrateur-generaal
Dr. A. GASPARD,
adjunct-administrateur-generaal
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
22 DECEMBER 2009. - Eerste aanpassing van de tweede bestuursovereenkomst (2006-2008) tussen de Belgische Staat en de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie
Titre
22 DECEMBRE 2009. - Première adaptation du second contrat d'administration (2006-2008) entre l'Etat belge et l'Office national des Vacances annuelles
Informations sur le document
Numac: 2010A00229
Datum: 2009-12-22
Info du document
Numac: 2010A00229
Date: 2009-12-22
Tekst (1)
Texte (1)
Article M. En ce qui concerne la période 2006-2008 les conclusions suivantes peuvent être tirées en vue de la prolongation du contrat d'administration en 2009 :
Engagements à charge de l'Office national :
Sauf exception formelle, les articles inscrits dans le contrat d'administration 2006-2008 restent d'application.
L'ONVA s'engage à réaliser les objectifs et les projets encore d'actualité ou non terminés au 31 décembre 2008.
Les objectifs et les projets inscrits dans le contrat d'administration 2006-2008 sont reconduits jusqu'au 31 décembre 2009 sauf :
- cinq objectifs qui sont atteints;
- deux projets qui sont terminés;
- quatre objectifs dont les normes devraient être adaptées afin d'être réactualisées;
- un objectif et deux projets dont les dates butoirs doivent être réactualisées.
1. Cinq objectifs sont atteints :
-- 10.2 Mettre en oeuvre des pouvoirs de contrôle sur l'ensemble des problèmes concernant les vacances annuelles, tant pour les ouvriers que les employés, tant pour les vacances légales qu'extra-légales.
-- 13.8. Préparer pour la fin 2006 une analyse et des propositions visant à récupérer les frais découlant de la gestion des dossiers "saisies".
-- 13.9. Participer activement à l'informatisation de la transmission des données relatives aux soldes des créances fiscales à saisir sur les allocations sociales en vue de faire développer par le SPF Finances des solutions informatiques adéquates.
-- 18.1. Réaliser des enquêtes de satisfaction sur base d'un échantillon de 0,5 % des travailleurs dépendant de l'ONVA-caisse, choisis aléatoirement.
-- 18.3. Réaliser une enquête de satisfaction auprès des utilisateurs de données du régime vacances annuelles dans le réseau de la sécurité sociale.
2. Deux projets de modernisation sont terminés :
-- 20.3. Voice over IP (VoIP).
-- 21.3. Projet E-Government : attestophone et attestoweb.
3. Les normes de performance devraient être adaptées pour les quatre objectifs suivants :
-- 8.1. Assurer la répartition des montants affectés au secteur des vacances annuelles entre les différentes Caisses de vacances en vue du financement du paiement du pécule de vacances et ce, dans le courant du jour ouvrable qui suit leur réception.
Indicateur :
Tableau des dates de réception et de répartition des avances ONSS.
Norme :
Le premier jour ouvrable bancaire suivant la date de la réception dans 95 % des cas (en lieu et place de 98 % des cas).
-- 13.2. Payer un pécule de vacances globalisé au travailleur qui a été sous contrat chez plusieurs employeurs et/ou qui a bénéficié d'une prime payée par un fonds social en tenant compte de toutes ses prestations.
Indicateur :
Comparaison du nombre des comptes de vacances soldés (total ou partiel) par rapport au nombre total des paiements effectués (sur base du nombre des extraits de compte envoyés) au dernier paiement de juin.
Norme :
Maximum 8 % (au lieu de 10 %) de paiements en plus par rapport au nombre de comptes de vacances soldés.
-- 13.4. Payer les pécules de vacances aux travailleurs entre le premier jour ouvrable qui suit le 1er mai et le dernier jour ouvrable qui précède le 30 juin et ce à la même période que les années précédentes, sauf en cas de demande explicite et motivée de l'employeur ou en cas de changement d'emploi.
Indicateur :
Rapport, après le dernier paiement du mois de juin, sur le fait que toutes les prestations sans blocage paiement ont été correctement valorisées et payées (comptes soldés totalement ou partiellement).
Norme :
Au 30 juin maximum 2 % (au lieu de 1 %) de comptes non soldés et maximum 1 % de comptes soldés partiellement.
-- 13.5. Promouvoir les modes de paiement les plus sûrs.
Indicateur :
* liste des actions menées pour favoriser le paiement sur compte bancaire;
* nombre de paiements par type (virement ou chèque) et pourcentage.
Norme :
Au 30 juin au moins 70 % (au lieu de 60 %) de paiements par virement bancaire par rapport à la totalité des paiements.
4. Un objectif et deux projets pour lesquels les dates doivent être réactualisées.
-- 11.2. Formaliser la dernière partie "remise en route" du Business Continuity Plan complétant ainsi le Disaster Recovery Plan existant avant la fin 2009.
-- 21.2. Projet E-government : la consultation des données par l'ouvrier.
-- 22.2. Dossier de la force probante URUK.
L'usage des tableaux de bord relatif aux objectifs précités sera prolongé en 2009.
Engagements à charge de l'Etat belge :
Les engagements à charge de l'Etat belge sont maintenus pour l'année 2009.
Mme J. MILQUET,
Ministre de l'Emploi
Mme I. VERVOTTE,
Ministre de la Fonction publique
M. WATHELET,
Secrétaire d'Etat au Budget
A. VAN LAER,
administrateur
E. VAN LANCKER,
administrateur
G. DENUDT,
administrateur
S. SLEGERS,
administrateur
I. VAN DAMME,
administrateur
C. VAN PETEGHEM,
administrateur
L. VANNESTE,
administrateur général
Dr A. GASPARD,
administrateur général adjoint
Engagements à charge de l'Office national :
Sauf exception formelle, les articles inscrits dans le contrat d'administration 2006-2008 restent d'application.
L'ONVA s'engage à réaliser les objectifs et les projets encore d'actualité ou non terminés au 31 décembre 2008.
Les objectifs et les projets inscrits dans le contrat d'administration 2006-2008 sont reconduits jusqu'au 31 décembre 2009 sauf :
- cinq objectifs qui sont atteints;
- deux projets qui sont terminés;
- quatre objectifs dont les normes devraient être adaptées afin d'être réactualisées;
- un objectif et deux projets dont les dates butoirs doivent être réactualisées.
1. Cinq objectifs sont atteints :
-- 10.2 Mettre en oeuvre des pouvoirs de contrôle sur l'ensemble des problèmes concernant les vacances annuelles, tant pour les ouvriers que les employés, tant pour les vacances légales qu'extra-légales.
-- 13.8. Préparer pour la fin 2006 une analyse et des propositions visant à récupérer les frais découlant de la gestion des dossiers "saisies".
-- 13.9. Participer activement à l'informatisation de la transmission des données relatives aux soldes des créances fiscales à saisir sur les allocations sociales en vue de faire développer par le SPF Finances des solutions informatiques adéquates.
-- 18.1. Réaliser des enquêtes de satisfaction sur base d'un échantillon de 0,5 % des travailleurs dépendant de l'ONVA-caisse, choisis aléatoirement.
-- 18.3. Réaliser une enquête de satisfaction auprès des utilisateurs de données du régime vacances annuelles dans le réseau de la sécurité sociale.
2. Deux projets de modernisation sont terminés :
-- 20.3. Voice over IP (VoIP).
-- 21.3. Projet E-Government : attestophone et attestoweb.
3. Les normes de performance devraient être adaptées pour les quatre objectifs suivants :
-- 8.1. Assurer la répartition des montants affectés au secteur des vacances annuelles entre les différentes Caisses de vacances en vue du financement du paiement du pécule de vacances et ce, dans le courant du jour ouvrable qui suit leur réception.
Indicateur :
Tableau des dates de réception et de répartition des avances ONSS.
Norme :
Le premier jour ouvrable bancaire suivant la date de la réception dans 95 % des cas (en lieu et place de 98 % des cas).
-- 13.2. Payer un pécule de vacances globalisé au travailleur qui a été sous contrat chez plusieurs employeurs et/ou qui a bénéficié d'une prime payée par un fonds social en tenant compte de toutes ses prestations.
Indicateur :
Comparaison du nombre des comptes de vacances soldés (total ou partiel) par rapport au nombre total des paiements effectués (sur base du nombre des extraits de compte envoyés) au dernier paiement de juin.
Norme :
Maximum 8 % (au lieu de 10 %) de paiements en plus par rapport au nombre de comptes de vacances soldés.
-- 13.4. Payer les pécules de vacances aux travailleurs entre le premier jour ouvrable qui suit le 1er mai et le dernier jour ouvrable qui précède le 30 juin et ce à la même période que les années précédentes, sauf en cas de demande explicite et motivée de l'employeur ou en cas de changement d'emploi.
Indicateur :
Rapport, après le dernier paiement du mois de juin, sur le fait que toutes les prestations sans blocage paiement ont été correctement valorisées et payées (comptes soldés totalement ou partiellement).
Norme :
Au 30 juin maximum 2 % (au lieu de 1 %) de comptes non soldés et maximum 1 % de comptes soldés partiellement.
-- 13.5. Promouvoir les modes de paiement les plus sûrs.
Indicateur :
* liste des actions menées pour favoriser le paiement sur compte bancaire;
* nombre de paiements par type (virement ou chèque) et pourcentage.
Norme :
Au 30 juin au moins 70 % (au lieu de 60 %) de paiements par virement bancaire par rapport à la totalité des paiements.
4. Un objectif et deux projets pour lesquels les dates doivent être réactualisées.
-- 11.2. Formaliser la dernière partie "remise en route" du Business Continuity Plan complétant ainsi le Disaster Recovery Plan existant avant la fin 2009.
-- 21.2. Projet E-government : la consultation des données par l'ouvrier.
-- 22.2. Dossier de la force probante URUK.
L'usage des tableaux de bord relatif aux objectifs précités sera prolongé en 2009.
Engagements à charge de l'Etat belge :
Les engagements à charge de l'Etat belge sont maintenus pour l'année 2009.
Mme J. MILQUET,
Ministre de l'Emploi
Mme I. VERVOTTE,
Ministre de la Fonction publique
M. WATHELET,
Secrétaire d'Etat au Budget
A. VAN LAER,
administrateur
E. VAN LANCKER,
administrateur
G. DENUDT,
administrateur
S. SLEGERS,
administrateur
I. VAN DAMME,
administrateur
C. VAN PETEGHEM,
administrateur
L. VANNESTE,
administrateur général
Dr A. GASPARD,
administrateur général adjoint