Artikel 3. Artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 bis van 29 oktober 1991, nr. 38 ter van 17 juli 1998 en 38 quater van 14 juli 1999 wordt vervangen door de volgende bepaling :
"Artikel 6
De werkgever mag de sollicitant niet vragen om gezegelde en eensluidend verklaarde afschriften van diploma's, getuigschriften, attesten en andere stukken over te maken. De werkgever kan de sollicitant wel vragen om een goed leesbare kopie van het originele document te overhandigen.
In geval van twijfel over de waarachtigheid van de voorgelegde of opgestuurde kopie kan de werkgever de sollicitant verzoeken om het voorleggen van het origineel document.
Commentaar
In de optiek van administratieve vereenvoudiging hebben de federale overheid, gewesten en gemeenschappen met ingang van 31 maart 2004 de verplichting afgeschaft om eensluidend verklaarde afschriften voor te leggen aan hun overheidsdiensten. Een goed leesbare kopie van het originele document volstaat.
Bij analogie worden werkgevers gevraagd dezelfde maatregel toe te passen voor sollicitanten.
Het feit dat er geen eensluidend verklaarde afschriften mogen worden gevraagd, ontneemt de werkgever niet de mogelijkheid om tijdens de selectieprocedure gewone goed leesbare afschriften te vragen. Net zoals de overheden kan de werkgever in geval van twijfel over de waarachtigheid van de voorgelegde of opgestuurde kopie om de voorlegging van het origineel document vragen."
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
21 DECEMBER 2004. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38quinquies van 21 december 2004, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 17 januari 2005 onder het nummer 73554/CO/300).
Titre
21 DECEMBRE 2004. - Convention collective de travail n° 38quinquies du 21 décembre 2004, conclue au sein du Conseil national du Travail, modifiant la convention collective de travail n° 38 du 6 décembre 1983 concernant le recrutement et la sélection de travailleurs (Convention enregistrée le 17 janvier 2005 sous le numéro 73554/CO/300).
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Tekst (2)
Texte (4)
Article 1. (Manque.)
Art. 4. Deze overeenkomst heeft dezelfde geldigheidsduur en kan volgens dezelfde termijnen en wijze worden opgezegd als deze die zij wijzigt.
Gedaan te Brussel, op 21 december 2004.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2005.
(Voor het KB, zie 2005-04-13/36)
De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE.
Gedaan te Brussel, op 21 december 2004.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2005.
(Voor het KB, zie 2005-04-13/36)
De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE.
Article 2. (Manque.)
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Article 3. L'article 6 de la convention collective de travail n° 38 du 6 décembre 1983 concernant le recrutement et la sélection de travailleurs, modifiée par les conventions collectives de travail n° 38bis du 29 octobre 1991, n° 38ter du 17 juillet 1998 et n° 38quater du 14 juillet 1999, est remplacé par la disposition suivante :
"Article 6
L'employeur ne peut pas demander au candidat de transmettre des copies timbrées et certifiées conformes de diplômes, de certificats, d'attestations et d'autres documents. L'employeur peut toutefois demander au candidat de remettre une copie lisible du document original.
En cas de doute sur l'authenticité de la copie produite ou transmise, l'employeur peut demander au candidat de produire le document original.
Commentaire
Dans le cadre de la simplification administrative, les autorités fédérales, les régions et les communautés ont aboli, à partir du 31 mars 2004, l'obligation de produire des copies certifiées conformes à leurs services publics. Une copie lisible du document original suffit.
Par analogie, les employeurs sont invités à appliquer la même mesure pour les candidats.
Le fait que l'on ne puisse pas demander de copies certifiées conformes ne prive pas l'employeur de la possibilité de demander de simples copies lisibles au cours de la procédure de sélection. Tout comme les autorités, l'employeur peut demander la production du document original en cas de doute sur l'authenticité de la copie produite ou transmise. "
"Article 6
L'employeur ne peut pas demander au candidat de transmettre des copies timbrées et certifiées conformes de diplômes, de certificats, d'attestations et d'autres documents. L'employeur peut toutefois demander au candidat de remettre une copie lisible du document original.
En cas de doute sur l'authenticité de la copie produite ou transmise, l'employeur peut demander au candidat de produire le document original.
Commentaire
Dans le cadre de la simplification administrative, les autorités fédérales, les régions et les communautés ont aboli, à partir du 31 mars 2004, l'obligation de produire des copies certifiées conformes à leurs services publics. Une copie lisible du document original suffit.
Par analogie, les employeurs sont invités à appliquer la même mesure pour les candidats.
Le fait que l'on ne puisse pas demander de copies certifiées conformes ne prive pas l'employeur de la possibilité de demander de simples copies lisibles au cours de la procédure de sélection. Tout comme les autorités, l'employeur peut demander la production du document original en cas de doute sur l'authenticité de la copie produite ou transmise. "
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Art. 4. La présente convention a la même durée de validité et peut être dénoncée dans les mêmes délais et de la même manière que la convention qu'elle modifie.
Fait à Bruxelles, le 21 décembre 2004.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 avril 2005.
(Pour l'AR, voir 2005-04-13/36)
La Ministre de l'Emploi,
Mme VAN DEN BOSSCHE.
Fait à Bruxelles, le 21 décembre 2004.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 avril 2005.
(Pour l'AR, voir 2005-04-13/36)
La Ministre de l'Emploi,
Mme VAN DEN BOSSCHE.