6 NOVEMBRE 2003. - Arrêté ministériel fixant le montant et les conditions d'octroi de l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les maisons de repos et de soins et dans les maisons de repos pour personnes âgées. (NOTE : abrogé pour la Région flamande par AGF2018-11-30/16, art. 627,7°, 024; En vigueur : 01-01-2019) (NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 26-11-2003 et mise à jour au 02-04-2025)
CHAPITRE Ier. - Définitions.
Art. 1
Art. 1 Région Wallonne
Art. 1 Région de Bruxelles-Capitale
CHAPITRE II. - (Des normes de financement du personnel.) <AM 2007-02-16/30, art. 2; En vigueur : 01-07-2007>
Section 1re. - Dans les maisons de repos pour personnes âgées.
Art. 2
Art. 2 Région de Bruxelles-Capitale
Art. 2 Région Wallonne
Section 2. - Dans les maisons de repos et de soins.
Art. 3
Art. 3 Communauté germanophone
Art. 3 Région de Bruxelles-Capitale
Art. 3 DROIT FUTUR
Art. 3 Région Wallonne
Section 3. - Les membres du personnel soignant et du personnel de réactivation.
Art. 4
Art. 4 Région Wallonne
Art. 4 Communauté germanophone
Art. 4 Région de Bruxelles-Capitale
Section 4. - De la continuité des soins.
Art. 5
Art. 5 Région Wallonne
Art. 5 Communauté germanophone
CHAPITRE III. - Du calcul de l'allocation forfaitaire.
Art. 6
Art. 6 Région de Bruxelles-Capitale
Art. 6
Art. 6 Région Wallonne
Section 1er. - Partie A1 : le financement du personnel normé.
Art. 7-8
Art. 8 Région Wallonne
Art. 8 Région Flamande
Art. 9-13
Art. 13 Région Wallonne
Art. 14-16
Art. 16 Région Wallonne
Art. 17-18
Art. 18 Région Flamande
Art. 19
Section 2. - Partie A 2 : intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires.
Art. 20
Section 2bis. [1 - Partie A3 : intervention destinée à couvrir l'harmonisation des barèmes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant]1
Art. 20bis
Section 2ter. Région Wallonne. Partie A4 : le financement du personnel d'appui supplémentaire
Art. 20ter
Section 3. - (Partie B1 : le financement du matériel de soins) <AM 2008-07-04/33, art. 6, 008; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 21
Section 3bis. - Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales <Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 6; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 21bis
Art. 21bis Région de Bruxelles-Capitale
Section 4. - Partie C : le financement de la fonction palliative.
Art. 22-26
Section 5. - Partie D : intervention partielle dans le coût de gestion et de transmission des données.
Art. 27
Section 6. - [1 Partie E1 : financement du complément de fonction pour l'infirmier(ère) en chef en MRS]1
Art. 28
Art. 28 Région Wallonne
Section 6bis. - [1 Partie E2 : financement du complément de fonction pour les infirmiers(ères) en chef, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers.]1
Art. 28bis.-28bis
Section 6ter. [1 - Partie E3 : financement d'une personne de référence pour la démence]1
Art. 28ter
Art. 28ter Région de Bruxelles-Capitale
Art. 28ter Région Wallonne
Section 6quater.
Art. 28quater
Section 7. - Partie F : financement du médecin coordinateur en MRS.
Section 7. Région de Bruxelles-Capitale. [1 financement du médecin coordinateur et conseiller ou du médecin référent]1.
Section 7. Région Wallonne. [1 Partie F : financement du médecin coordinateur et conseiller.]1
Art. 29
Art. 29 Région de Bruxelles-Capitale
Art. 29 Région Wallonne
Section 8: Partie G : financement supplémentaire du court séjour. <inséré par AM 2008-03-10/31, art. 6; En vigueur : 01-04-2008>
Art. 29bis
Section 9: Partie H : financement de la formation complémentaire du personnel dans le domaine de la démence. <inséré par AM 2008-03-10/31, art. 6; En vigueur : 01-04-2008>
Art. 29ter
Section 10. - Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009 <AM 2008-07-04/33, art. 7; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 29quater
Section 11. - Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009. <Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 7; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 29quinquies
Section 12. [1 Partie Z3 : le financement supplémentaire de la catégorie de dépendance A.]1
Art. 29sexies
Section 13 . [1 Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 décembre 2011.]1
Art. 29septies
Section 14 - [1 Partie Z5 : le financement de la catégorie de dépendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014 dans la maison de repos]1
Art. 29octies
Section 15 Région Wallonne. - [1 Partie W1 : le financement complémentaire de la fonction de référent pour la démence entre le 1er juillet 2023 et le 31 décembre 2024.]1Art. 29nonies Région WallonneCHAPITRE IV. - Conditions générales de l'intervention.Section 1re. - L'allocation complète ou partielle.Art. 30-31Art. 31 Région WallonneSection 2. - Communication de données au Service.Art. 32Art. 32 Région de Bruxelles-CapitaleArt. 33CHAPITRE V. - Dérogations et sanctions.Art. 34-35Art. 35 Région de Bruxelles-CapitaleArt. 35 Région WallonneArt. 36, 36/1Art. 36/1 Région FlamandeArt. 37, 37bisCHAPITRE VI. - Des institutions non agréées.Art. 38-41CHAPITRE VII. - Dispositions finales.Art. 42Art. 42 Région de Bruxelles-CapitaleArt. 42 Région WallonneArt. 42/1 Région WallonneArt. 42/2 Région WallonneArt. 42/3 Région WallonneArt. 43-48
2004022841 2005022257 2007022275 2008022148 2008022377 2009022111 2009022618 2010022255 2010022309 2011022084 2012022119 2012022442 2013022270 2013022611 2013024139 2014022269 2014022345 2015035726 2016036457 2018012601 2020020837 2020041969 2021034345 2022206285 2024000478 2025000442 2025200973
CHAPITRE Ier. - Définitions.
Article 1.Le présent arrêté entend par :
1° " Service " : le Service des soins de santé de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité;
2° " institution " : l'une des institutions visée à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994 (à l'exception des maisons de soins psychiatriques et des centres de soins de jour) ou une institution, constituant une seule entité, composée d'une section agréée comme maison de repos et de soins (MRS) et d'une section agréée comme maison de repos pour personnes âgées (MRPA); si cette entité comporte également un centre de soins de jour, ce dernier n'est pas pris en considération;
3° " période de référence " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle l'ensemble des données relatives aux activités de l'institution sont communiquées au Service. Cette période va du 1er juillet de l'année J au 30 juin de l'année qui suit (J + 1);
4° " période de facturation " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle un quota de journées et une allocation pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière sont fixés. Cette période va du 1er janvier au 31 décembre de l'année J + 2;
5° " allocation complète " : l'allocation forfaitaire pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière visée à l'article 147, § 3, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994;
6° " allocation partielle " : une ou plusieurs parties de l'allocation complète;
7° " patients " : l'ensemble des résidents hébergés dans une institution;
8° " bénéficiaires " : les patients qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi [3 ...]3, et les patients, hébergés dans une institution ou une partie d'institution, agréée comme maison de repos et de soins, qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 1er, 20°, de l'arrêté royal du 29 décembre 1997 portant les conditions dans lesquelles l'application de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, est étendue aux travailleurs indépendants et aux membres des communautés religieuses;
9° " personnel soignant " : le personnel qui assiste effectivement les praticiens de l'art infirmier dans la dispensation des soins, et aide les patients dans les actes de la vie journalière, la préservation de leur autonomie et le maintien de leur qualité de vie;
10° " personnel de réactivation " : le personnel qui accomplit des tâches de réactivation, de rééducation et de réintégration sociale;
11° [ " nouvelle institution " :
a) toute institution qui reçoit un nouveau numéro d'agrément de la part de l'autorité compétente, à l'exception des cas suivants :
- l'agrément complémentaire comme maison de repos et de soins ou comme maison de repos pour personnes âgées;
- l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il ne s'agit pas d'un nouvel établissement, malgré l'octroi d'un nouveau numéro d'agrément;
- l'institution qui, suite à une reprise, une fusion, une scission ou à un transfert de l'exploitation sur un autre site, apporte la preuve qu'il s'agit de la poursuite d'une activité antérieure, malgré le changement de numéro d'agrément;
b) l'institution qui n'a rien facturé au cours de la période de référence, et cela depuis le jour où elle commence à facturer;
c) l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il s'agit d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant;
d) l'institution qui, suite à une reprise, une fusion ou une scission, apporte la preuve qu'il s'agit bien d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant.] <AM 2005-02-28/39, art. 1, 003; En vigueur : 01-01-2004>
[e) toute institution qui fait l'objet d'une reprise après une faillite;] <AM 2007-02-16/30, art. 1, 004; En vigueur : 01-07-2007>
12° " journées ou heures assimilées " : les journées ou les heures non prestées mais assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles ont donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les périodes de maladie couverte par un salaire garanti);
13° " journées ou heures non assimilées " : les journées ou les heures non prestées et non assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles n'ont pas donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les périodes de maladie non couvertes par un salaire garanti, les repos d'accouchement, les congés sans solde). Il faut également y inclure les journées où le membre du personnel est en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité.
[14° " nombre moyen de lits agréés " : le nombre de lits agréés par l'autorité compétente correspondant à la formule suivante :
(Formule non reprise pour motifs techniques. Voir M.B. 05-11-2004, p. 75099).
où :
L = nombre de lits agréés au premier jour de la période de référence;
li = augmentation ou diminution du nombre de lits pendant la période de référence;
Ji = nombre de jours calendrier entre la date de l'adaptation du nombre de lits et le dernier jour de la période de référence;
J = nombre de jours calendrier de la période de référence.
n = nombre d'adaptations du nombre de lits pendant la période de référence.] <AM 2004-10-19/37, art. 1, 002; En vigueur : 01-01-2004>
[1 15° " coordinateur infirmier " : le praticien de l'art infirmier salarié ou statutaire d'une MRPA, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein, composée de personnel infirmier, soignant, et de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce coordinateur infirmier est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution;
[3 15° bis " infirmier(ère) en chef " : le membre du personnel visé aux points B, 3, e) et f), de l'Annexe 1re à l'arrêté royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l'agrément spécial comme maison de repos et de soins, comme centre de soins de jour ou comme centre pour lésions cérébrales acquises;]3
16° " paramédical en chef " : le membre du personnel de réactivation salarié ou statutaire d'une institution, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein composée de personnel de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce paramédical en chef est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution.]1
[2 17° "personnel de soins" : le personnel infirmier, le personnel soignant et le personnel de réactivation.]2
[3 18° " directeur " : la personne chargée par le pouvoir organisateur de la gestion journalière de l'institution.]3
----------
(1)<AM 2009-03-02/31, art. 1, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 1, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 1, 015; En vigueur : 01-01-2013>
Art. 1_REGION_WALLONNE. Le présent arrêté entend par : 1° " Service " : le Service des soins de santé de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité; 2° " institution " : l'une des institutions visée à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994 (à l'exception des maisons de soins psychiatriques et des centres de soins de jour) ou une institution, constituant une seule entité, composée d'une section agréée comme maison de repos et de soins (MRS) et d'une section agréée comme maison de repos pour personnes âgées (MRPA); si cette entité comporte également un centre de soins de jour, ce dernier n'est pas pris en considération; 3° " période de référence " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle l'ensemble des données relatives aux activités de l'institution sont communiquées au Service. Cette période va du 1er juillet de l'année J au 30 juin de l'année qui suit (J + 1); 4° " période de facturation " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle un quota de journées et une allocation pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière sont fixés. Cette période va du 1er janvier au 31 décembre de l'année J + 2; 5° " allocation complète " : l'allocation forfaitaire pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière visée à l'article 147, § 3, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994; 6° " allocation partielle " : une ou plusieurs parties de l'allocation complète; 7° " patients " : l'ensemble des résidents hébergés dans une institution; 8° " bénéficiaires " : les patients qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi [3 ...]3, et les patients, hébergés dans une institution ou une partie d'institution, agréée comme maison de repos et de soins, qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 1er, 20°, de l'arrêté royal du 29 décembre 1997 portant les conditions dans lesquelles l'application de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, est étendue aux travailleurs indépendants et aux membres des communautés religieuses; 9° " personnel soignant " : le personnel qui assiste effectivement les praticiens de l'art infirmier dans la dispensation des soins, et aide les patients dans les actes de la vie journalière, la préservation de leur autonomie et le maintien de leur qualité de vie; 10° " personnel de réactivation " : le personnel qui accomplit des tâches de réactivation, de rééducation et de réintégration sociale; 11° [ " nouvelle institution " : a) toute institution qui reçoit un nouveau numéro d'agrément de la part de l'autorité compétente, à l'exception des cas suivants : - l'agrément complémentaire comme maison de repos et de soins ou comme maison de repos pour personnes âgées; - l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il ne s'agit pas d'un nouvel établissement, malgré l'octroi d'un nouveau numéro d'agrément; - l'institution qui, suite à une reprise, une fusion, une scission ou à un transfert de l'exploitation sur un autre site, apporte la preuve qu'il s'agit de la poursuite d'une activité antérieure, malgré le changement de numéro d'agrément; b) l'institution qui n'a rien facturé au cours de la période de référence, et cela depuis le jour où elle commence à facturer; c) l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il s'agit d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant; d) l'institution qui, suite à une reprise, une fusion ou une scission, apporte la preuve qu'il s'agit bien d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant.] <AM 2005-02-28/39, art. 1, 003; En vigueur : 01-01-2004> [e) toute institution qui fait l'objet d'une reprise après une faillite;] <AM 2007-02-16/30, art. 1, 004; En vigueur : 01-07-2007> 12° " journées ou heures assimilées " : les journées ou les heures non prestées mais assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles ont donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les périodes de maladie couverte par un salaire garanti); 13° " journées ou heures non assimilées " : les journées ou les heures non prestées et non assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles n'ont pas donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les périodes de maladie non couvertes par un salaire garanti, les repos d'accouchement, les congés sans solde). Il faut également y inclure les journées où le membre du personnel est en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité. [14° " nombre moyen de lits agréés " : le nombre de lits agréés par l'autorité compétente correspondant à la formule suivante : (Formule non reprise pour motifs techniques. Voir M.B. 05-11-2004, p. 75099). où : L = nombre de lits agréés au premier jour de la période de référence; li = augmentation ou diminution du nombre de lits pendant la période de référence; Ji = nombre de jours calendrier entre la date de l'adaptation du nombre de lits et le dernier jour de la période de référence; J = nombre de jours calendrier de la période de référence. n = nombre d'adaptations du nombre de lits pendant la période de référence.] <AM 2004-10-19/37, art. 1, 002; En vigueur : 01-01-2004> [1 15° " coordinateur infirmier " : le praticien de l'art infirmier salarié ou statutaire d'une MRPA, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein, composée de personnel infirmier, soignant, et de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce coordinateur infirmier est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution; [3 15° bis " infirmier(ère) en chef " : le membre du personnel visé aux points B, 3, e) et f), de l'Annexe 1re à l'arrêté royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l'agrément spécial comme maison de repos et de soins, comme centre de soins de jour ou comme centre pour lésions cérébrales acquises;]3 16° " paramédical en chef " : le membre du personnel de réactivation salarié ou statutaire d'une institution, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein composée de personnel de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce paramédical en chef est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution.]1 [2 17° "personnel de soins" : le personnel infirmier, le personnel soignant et le personnel de réactivation.]2 [3 18° " directeur " : la personne chargée par le pouvoir organisateur de la gestion journalière de l'institution.]3 [4 19° " IF-IC " : le nouveau modèle salarial tel que visé par le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 ainsi que par l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 relatif à l'activation barémique et procédures établi à la suite du comité C wallon du 20 décembre 2023 relatif à la mise en oeuvre de l'Accord non-marchand wallon pour les années 2023,2024- activation de l'échelle IFIC 11 pour la fonction d'aide-soignant en MR-S et dans la convention collective de travail du 31 janvier 2023 introduisant un nouveau modèle salarial pour les établissements et services de santé qui sont agréés ou subventionnés par la Région wallonne d'une part, et modifiant d'autre part la convention collective de travail du 11 octobre 2021 concernant les procédures relatives à l'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de fonctions et au rapportage à l'asbl IF-IC modifiée par la CCT du 12 décembre 2022 en vue de permettre une adaptation du calendrier de la réforme. ]4 [5 20° un ETP : un équivalent temps plein; 21° personnel d'appui supplémentaire : le personnel qui apporte un soutien au personnel de soin afin que ce dernier puisse retrouver du temps pour se recentrer sur son coeur de métier et ainsi assurer une meilleure présence auprès des patients. ]5 ----------
(1)<AM 2009-03-02/31, art. 1, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 1, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 1, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(4)<ARW 2024-12-19/15, art. 11, 032; En vigueur : 01-01-2024>
(5)<ARW 2025-03-20/03, art. 5, 033; En vigueur : 01-01-2025>
Art. 1_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. Le présent arrêté entend par : 1° " Service " : le Service des soins de santé de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité; 2° " institution " : l'une des institutions visée à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994 (à l'exception des maisons de soins psychiatriques et des centres de soins de jour) ou une institution, constituant une seule entité, composée d'une section agréée comme maison de repos et de soins (MRS) et d'une section agréée comme maison de repos pour personnes âgées (MRPA); si cette entité comporte également un centre de soins de jour, ce dernier n'est pas pris en considération; 3° " période de référence " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle l'ensemble des données relatives aux activités de l'institution sont communiquées au Service. Cette période va du 1er juillet de l'année J au 30 juin de l'année qui suit (J + 1); 4° " période de facturation " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle un quota de journées et une allocation pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière sont fixés. Cette période va du 1er janvier au 31 décembre de l'année J + 2; 5° " allocation complète " : l'allocation forfaitaire pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière visée à l'article 147, § 3, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994; 6° " allocation partielle " : une ou plusieurs parties de l'allocation complète; 7° " patients " : l'ensemble des résidents hébergés dans une institution; 8° " bénéficiaires " : les patients qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi [3 ...]3, et les patients, hébergés dans une institution ou une partie d'institution, agréée comme maison de repos et de soins, qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 1er, 20°, de l'arrêté royal du 29 décembre 1997 portant les conditions dans lesquelles l'application de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, est étendue aux travailleurs indépendants et aux membres des communautés religieuses; 9° " personnel soignant " : le personnel qui assiste effectivement les praticiens de l'art infirmier dans la dispensation des soins, et aide les patients dans les actes de la vie journalière, la préservation de leur autonomie et le maintien de leur qualité de vie; 10° " personnel de réactivation " : le personnel qui accomplit des tâches de réactivation, de rééducation et de réintégration sociale [4 , ou qui accomplit des tâches destinées à contribuer au bien-être des résidents au sein de l'institution]4; 11° [ " nouvelle institution " : a) toute institution qui reçoit un nouveau numéro d'agrément de la part de l'autorité compétente, à l'exception des cas suivants : - l'agrément complémentaire comme maison de repos et de soins ou comme maison de repos pour personnes âgées; - l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il ne s'agit pas d'un nouvel établissement, malgré l'octroi d'un nouveau numéro d'agrément; - l'institution qui, suite à une reprise, une fusion, une scission ou à un transfert de l'exploitation sur un autre site, apporte la preuve qu'il s'agit de la poursuite d'une activité antérieure, malgré le changement de numéro d'agrément; b) l'institution qui n'a rien facturé au cours de la période de référence, et cela depuis le jour où elle commence à facturer; c) l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il s'agit d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant; d) l'institution qui, suite à une reprise, une fusion ou une scission, apporte la preuve qu'il s'agit bien d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant.] <AM 2005-02-28/39, art. 1, 003; En vigueur : 01-01-2004> [e) toute institution qui fait l'objet d'une reprise après une faillite;] <AM 2007-02-16/30, art. 1, 004; En vigueur : 01-07-2007> 12° " journées ou heures assimilées " : les journées ou les heures non prestées mais assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles ont donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les périodes de maladie couverte par un salaire garanti); 13° " journées ou heures non assimilées " : les journées ou les heures non prestées et non assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles n'ont pas donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les périodes de maladie non couvertes par un salaire garanti, les repos d'accouchement, les congés sans solde). Il faut également y inclure les journées où le membre du personnel est en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité. [14° " nombre moyen de lits agréés " : le nombre de lits agréés par l'autorité compétente correspondant à la formule suivante : (Formule non reprise pour motifs techniques. Voir M.B. 05-11-2004, p. 75099). où : L = nombre de lits agréés au premier jour de la période de référence; li = augmentation ou diminution du nombre de lits pendant la période de référence; Ji = nombre de jours calendrier entre la date de l'adaptation du nombre de lits et le dernier jour de la période de référence; J = nombre de jours calendrier de la période de référence. n = nombre d'adaptations du nombre de lits pendant la période de référence.] <AM 2004-10-19/37, art. 1, 002; En vigueur : 01-01-2004> [1 15° " coordinateur infirmier " : le praticien de l'art infirmier salarié ou statutaire d'une MRPA, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein, composée de personnel infirmier, soignant, et de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce coordinateur infirmier est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution; [3 15° bis " infirmier(ère) en chef " : le membre du personnel visé aux points B, 3, e) et f), de l'Annexe 1re à l'arrêté royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l'agrément spécial comme maison de repos et de soins, comme centre de soins de jour ou comme centre pour lésions cérébrales acquises;]3 16° " paramédical en chef " : le membre du personnel de réactivation salarié ou statutaire d'une institution, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein composée de personnel de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce paramédical en chef est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution.]1 [2 17° "personnel de soins" : le personnel infirmier, le personnel soignant et le personnel de réactivation.]2 [3 18° " directeur " : la personne chargée par le pouvoir organisateur de la gestion journalière de l'institution.]3 [4 Ministres : le ou les Membres du Collège réuni compétent(s) pour la politique de la Santé et la politique de l'Aide aux personnes]4 ----------
(1)<AM 2009-03-02/31, art. 1, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 1, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 1, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(4)<ARR 2023-09-14/05, art. 1, 028; En vigueur : 01-07-2023>
CHAPITRE II. - (Des normes de financement du personnel.)
Section 1re. - Dans les maisons de repos pour personnes âgées.
Art.2.§ 1er. Les maisons de repos pour personnes âgées doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, salarié ou statutaire, et, s'il y a lieu, de personnel de réactivation, salarié, statutaire, ou lié à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos pour personnes âgées, (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a) pour la catégorie de dépendance O :
- 0,25 praticien de l'art infirmier;
(- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b) pour la catégorie de dépendance A :
- 1,20 praticien de l'art infirmier;
- [1 1,05 membres du personnel soignant]1;
(- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c) pour la catégorie de dépendance B :
- 2,10 praticiens de l'art infirmier;
- 4 membres du personnel soignant;
- 0,35 membre du personnel de réactivation;
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
d) pour la catégorie de dépendance C :
- 4,10 praticiens de l'art infirmier;
- 5,06 membres du personnel soignant;
- 0,385 membre du personnel de réactivation;
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
e) pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 4,10 praticiens de l'art infirmier;
- 6,06 membres du personnel soignant;
- 0,385 membre du personnel de réactivation.
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
[2 f) pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D :
- 1,2 praticiens de l'art infirmier;
- 4 membres du personnel soignant;
- 1,25 membres du personnel de réactivation;
- 1,4 membres du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison).]2
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(1)<AM 2009-12-10/08, art. 1, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 2, 015; En vigueur : 01-01-2013>
Art. 2_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. § 1er. Les maisons de repos pour personnes âgées doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, salarié ou statutaire, et, s'il y a lieu, de personnel de réactivation, salarié, statutaire, ou lié à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007> § 2. Dans les maisons de repos pour personnes âgées, (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007> a) pour la catégorie de dépendance O : - 0,25 praticien de l'art infirmier; [3 - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,1 membre du personnel de réactivation;]3 [3- à partir du 1er juillet 2023 : 0,7 membre du personnel de réactivation ;]3 (- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008> b) pour la catégorie de dépendance A : - 1,20 praticien de l'art infirmier; - [1 1,05 membres du personnel soignant]1; [3 - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,1 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 0,7 membre du personnel de réactivation ;]3 (- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008> c) pour la catégorie de dépendance B : - 2,10 praticiens de l'art infirmier; - 4 membres du personnel soignant; [3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,35 membre du personnel de réactivation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,45 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 1,05 membres du personnel de réactivation ]3; (- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008> d) pour la catégorie de dépendance C : - 4,10 praticiens de l'art infirmier; - 5,06 membres du personnel soignant; [3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,385 membre du personnel de réactivation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,485 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 1,085 membres du personnel de réactivation ]3; (- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008> e) pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007> - 4,10 praticiens de l'art infirmier; - 6,06 membres du personnel soignant; [3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,385 membre du personnel de réactivation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,485 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 1,085 membres du personnel de réactivation ]3; (- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008> [2 f) pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D : - 1,2 praticiens de l'art infirmier; - 4 membres du personnel soignant; - [3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 1,25 membres du personnel de réactivation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 1,35 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 1,95 membres du personnel de réactivation ;]3 - 1,4 membres du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison).]2 ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 1, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 2, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<ARR 2023-09-14/05, art. 2, 028; En vigueur : 01-07-2022>
Art. 2_REGION_WALLONNE. § 1er. Les maisons de repos pour personnes âgées doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, salarié ou statutaire, et, s'il y a lieu, de personnel de réactivation, salarié, statutaire, ou lié à l'institution par un contrat d'entreprise. [5 Les maisons de repos pour personnes âgées peuvent, si nécessaire, recourir à du personnel infirmier lié à l'institution par un contrat d'entreprise ainsi que recourir à du personnel infirmier salarié auprès d'une autre structure de soins sur la base d'un contrat de mise à disposition, au sens de l'article 32 de la loi sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs du 24 juillet 1987. ]5 La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007> § 2. [3 Dans les maisons de repos pour personnes âgées, les normes de financement du personnel par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente patients sont les suivantes : 1° pour la catégorie de dépendance O : a) 0,25 praticien de l'art infirmier ; b) 0,084 membre du personnel de réactivation ; c) 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ; 2° pour la catégorie de dépendance A : a) 1,20 praticien de l'art infirmier ; b) 1,05 membres du personnel soignant ; c) 0,084 membre du personnel de réactivation ; d) [4 1,886]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ; 3° pour la catégorie de dépendance B : a) 2,10 praticiens de l'art infirmier ; b) 4 membres du personnel soignant ; c) 0,434 membre du personnel de réactivation ; d) [4 3,766]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ; 4° pour la catégorie de dépendance C : a) 4,10 praticiens de l'art infirmier ; b) 5,06 membres du personnel soignant ; c) 0,469 membre du personnel de réactivation ; d) [4 3,731]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ; 5° pour les patients classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique, catégorie Cd : a) 4,10 praticiens de l'art infirmier ; b) 6,06 membres du personnel soignant ; c) 0,469 membre du personnel de réactivation. d) [4 3,731]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ; 6° pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D : a) 1,2 praticiens de l'art infirmier ; b) 4 membres du personnel soignant ; c) 1,334 membres du personnel de réactivation ; d) [4 2,866]4 membres du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison. ]3 ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 1, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 2, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<ARW 2021-12-09/07, art. 6, 025; En vigueur : 01-10-2021>
(4)<ARW 2022-09-15/09, art. 7, 027; En vigueur : 01-07-2022>
(5)<ARW 2025-03-20/03, art. 6, 033; En vigueur : 01-07-2023>
Section 2. - Dans les maisons de repos et de soins.
Art.3.§ 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a) pour la catégorie de dépendance B :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 5,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
(- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b) pour la catégorie de dépendance C :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c) pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,7 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(d) pour la catégorie de dépendance Cc :
- 7 praticiens de l'art infirmier;
- 12 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 1,5 membre du personnel de réactivation.) <AM 2005-05-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
(e)) lors de la transmission du questionnaire visé à l'article 32, une institution peut faire la demande expresse au Service d'adapter comme suit la norme visée au point a) au cours d'une période transitoire qui prend fin le 30 septembre 2004 : <AM 2005-02-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
- 4 praticiens de l'art infirmier;
- 5 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède.
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(1)<AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010>
Art. 3_COMMUNAUTE_GERMANOPHONE. § 1er. [2 ...]2 § 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007> a) pour la catégorie de dépendance B : - 5 praticiens de l'art infirmier; - [1 5,2 membres du personnel soignant]1 - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; (- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008> b) pour la catégorie de dépendance C : - 5 praticiens de l'art infirmier; - [1 6,2 membres du personnel soignant]1 - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; - 0,5 membre du personnel de réactivation; (- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008> c) pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007> - 5 praticiens de l'art infirmier; - [1 6,7 membres du personnel soignant]1 - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; - 0,5 membre du personnel de réactivation; (- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008> (d) pour la catégorie de dépendance Cc : - 7 praticiens de l'art infirmier; - 12 membres du personnel soignant; - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; - 1,5 membre du personnel de réactivation.) <AM 2005-05-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005> (e)) lors de la transmission du questionnaire visé à l'article 32, une institution peut faire la demande expresse au Service d'adapter comme suit la norme visée au point a) au cours d'une période transitoire qui prend fin le 30 septembre 2004 : <AM 2005-02-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005> - 4 praticiens de l'art infirmier; - 5 membres du personnel soignant; - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède. ----------
(1)<AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<ACG 2024-02-29/25, art. 34, 031; En vigueur : 01-01-2024>
Art. 3_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. § 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007> § 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007> a) pour la catégorie de dépendance B : - 5 praticiens de l'art infirmier; [2 - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,1 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 0,7 membre du personnel de réactivation;]2 - [1 5,2 membres du personnel soignant]1 - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; (- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008> b) pour la catégorie de dépendance C : - 5 praticiens de l'art infirmier; - [1 6,2 membres du personnel soignant]1 - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; -[2 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,5 membre du personnel de réactivation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,6 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 1,2 membres du personnel de réactivation ]2; (- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008> c) pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007> - 5 praticiens de l'art infirmier; - [1 6,7 membres du personnel soignant]1 - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; [2 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,5 membre du personnel de réactivation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,6 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 1,2 membres du personnel de réactivation]2; (- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008> (d) pour la catégorie de dépendance Cc : - 7 praticiens de l'art infirmier; - 12 membres du personnel soignant; - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède; [2 - jusqu'au 30 juin 2022 : 1,5 membres du personnel de réactivation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 1,6 membre du personnel de réactivation ; - à partir du 1er juillet 2023 : 2,2 membres du personnel de réactivation]2; (e)) lors de la transmission du questionnaire visé à l'article 32, une institution peut faire la demande expresse au Service d'adapter comme suit la norme visée au point a) au cours d'une période transitoire qui prend fin le 30 septembre 2004 : <AM 2005-02-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005> - 4 praticiens de l'art infirmier; - 5 membres du personnel soignant; - 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède. ----------
(1)<AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<ARR 2023-09-14/05, art. 3, 028; En vigueur : 01-07-2022>
Art. 3 DROIT FUTUR.
§ 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a) pour la catégorie de dépendance B :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 5,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
(- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b) pour la catégorie de dépendance C :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c) pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,7 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(d) pour la catégorie de dépendance Cc :
- 7 praticiens de l'art infirmier;
- 12 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 1,5 membre du personnel de réactivation.) <AM 2005-05-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
e) [2 pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D :
- 2,5 praticiens de l'art infirmier;
- 5,2 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 2,5 membres du personnel de réactivation;
- 0,1 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale.]2
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(1)<AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 3, 015; En vigueur : indéterminée , à une date fixée par le Comité de l'assurance soins de santé de l'INAMI, après avis favorable de la Commission de contrôle budgétaire>
Art. 3_REGION_WALLONNE. § 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. [4 Les maisons de repos et de soins peuvent, si nécessaire, recourir à du personnel infirmier lié à l'institution par un contrat d'entreprise ainsi que recourir à du personnel infirmier salarié auprès d'une autre structure de soins sur la base d'un contrat de mise à disposition, au sens de l'article 32 de la loi sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs du 24 juillet 1987.]4 La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007> § 2. [3 Dans les maisons de repos et de soins, les normes de financement du personnel par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente patients, sont les suivantes : 1° pour la catégorie de dépendance B : a) 5 praticiens de l'art infirmier ; b) 5,2 membres du personnel soignant ; c) 1 kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ; d) 0,084 membre du personnel de réactivation ; e) 0,1 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale ; 2° pour la catégorie de dépendance C : a) 5 praticiens de l'art infirmier ; b) 6,2 membres du personnel soignant ; c) 1 kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ; d) 0,584 membre du personnel de réactivation ; e) 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale ; 3° pour les patients classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique, catégorie Cd : a) 5 praticiens de l'art infirmier ; b) 6,7 membres du personnel soignant ; c) 1 kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ; d) 0,584 membre du personnel de réactivation ; e) 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale ; 4° pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D : a) 2,5 praticiens de l'art infirmier ; b) 5,2 membres du personnel soignant ; c) 1 kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ; d) 2,5 membres du personnel de réactivation ; e) 0,1 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale.]3 ----------
(1)<AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 3, 015; En vigueur : indéterminée , à une date fixée par le Comité de l'assurance soins de santé de l'INAMI, après avis favorable de la Commission de contrôle budgétaire>
(3)<ARW 2021-12-09/07, art. 7, 025; En vigueur : 01-10-2021>
(4)<ARW 2025-03-20/03, art. 7, 033; En vigueur : 01-07-2023>
Section 3. - Les membres du personnel soignant et du personnel de réactivation.
Art.4. § 1er. [4 Les membres du personnel soignant doivent être enregistrés comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique.]4
[5 A partir du 1er juillet 2013, tous les membres du personnel soignant nouvellement engagés par l'institution doivent être enregistrés, provisoirement ou définitivement, par le Service public fédéral Santé publique.
A partir de cette date et jusqu'au 30 juin 2015, la proportion de membres du personnel soignant pris en considération pour évaluer le respect par l'institution des normes visées aux articles 2, 3 et 5, qui n'ont pas la qualification spécifique d'aide-soignant ou qui ne sont pas enregistrés, provisoirement ou définitivement, par le Service public fédéral Santé publique, ne peut excéder 5 %.]5
§ 2. [3 Les membres du personnel de réactivation doivent disposer d'au moins une des qualifications suivantes ou d'une qualification assimilée à celles-ci par l'autorité compétente :
- graduat ou licence ou master en kinésithérapie;
- graduat ou baccalauréat ou licence ou master en logopédie;
- graduat ou baccalauréat en ergothérapie;
- graduat ou baccalauréat en thérapie du travail;
- graduat ou baccalauréat en sciences de réadaptation;
- graduat ou baccalauréat en diététique;
- graduat ou baccalauréat ou licence ou master en pédagogie ou en orthopédagogie;
- graduat ou baccalauréat ou post-graduat ou master en psychomotricité;
- licence ou master en psychologie;
- graduat ou baccalauréat d'assistant en psychologie;
- graduat ou baccalauréat d'assistant social ou " in de sociale gezondheidszorg " ou d'infirmière sociale ou d'infirmière spécialisée en santé communautaire;
- " bachelor of master in het sociaal werk ";
- " graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen ";
- licence ou master en gérontologie;
- graduat ou baccalauréat d'éducateur.]3
[6 - "bachelor na bachelor opleiding psychosociale gerontologie".]6
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(1)<AM 2012-03-14/05, art. 1, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 4, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 4, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(4)<AM 2013-04-16/08, art. 1,1°, 016; En vigueur : 01-07-2015>
(5)<AM 2013-04-16/08, art. 1,2°, 016; En vigueur : 01-07-2013>
(6)<AM 2014-06-25/02, art. 1, 020; En vigueur : 01-07-2013>
Art. 4_REGION_WALLONNE. § 1er. [4 Les membres du personnel soignant doivent être enregistrés comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique.]4 [5 A partir du 1er juillet 2013, tous les membres du personnel soignant nouvellement engagés par l'institution doivent être enregistrés, provisoirement ou définitivement, par le Service public fédéral Santé publique. A partir de cette date et jusqu'au 30 juin 2015, la proportion de membres du personnel soignant pris en considération pour évaluer le respect par l'institution des normes visées aux articles 2, 3 et 5, qui n'ont pas la qualification spécifique d'aide-soignant ou qui ne sont pas enregistrés, provisoirement ou définitivement, par le Service public fédéral Santé publique, ne peut excéder 5 %.]5 [7 A partir du 1er juillet 2022, pour les membres du personnel bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC, seuls les membres du personnel bénéficiant des attributions " 6372 - aide-soignant soins résidentiels pour personnes âgées " sont considérés comme membres du personnel soignant. Par dérogation à l'alinéa 4, une partie du personnel enregistré comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique, bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction " 6371 - accompagnateur CANTOU " peut être considérée comme personnel soignant lorsque l'établissement dispose d'une unité de vie adaptée pour aînés désorientés, qui respecte les normes prévues au chapitre VII de l'annexe 120, reprenant les normes spécifiques relatives à l'accueil et à l'hébergement des personnes âgées désorientées ou atteintes de troubles cognitifs majeurs ou diagnostiquées démentes dans une unité adaptée. Le pourcentage du personnel soignant bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction " 6371 - accompagnateur CANTOU " ne peut pas être supérieur au pourcentage moyen des patients en catégorie de dépendance Cd et des patients en catégorie de dépendance D sur le nombre moyen de patients de la période de référence. ]7 § 2. [3 Les membres du personnel de réactivation doivent disposer d'au moins une des qualifications suivantes ou d'une qualification assimilée à celles-ci par l'autorité compétente : - graduat ou licence ou master en kinésithérapie; - graduat ou baccalauréat ou licence ou master en logopédie; - graduat ou baccalauréat en ergothérapie; - graduat ou baccalauréat en thérapie du travail; - graduat ou baccalauréat en sciences de réadaptation; - graduat ou baccalauréat en diététique; - graduat ou baccalauréat ou licence ou master en pédagogie ou en orthopédagogie; - graduat ou baccalauréat ou post-graduat ou master en psychomotricité; - licence ou master en psychologie; - graduat ou baccalauréat d'assistant en psychologie; - graduat ou baccalauréat d'assistant social ou " in de sociale gezondheidszorg " ou d'infirmière sociale ou d'infirmière spécialisée en santé communautaire; - " bachelor of master in het sociaal werk "; - " graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen "; - licence ou master en gérontologie; - graduat ou baccalauréat d'éducateur.]3 [6 - "bachelor na bachelor opleiding psychosociale gerontologie".]6 ----------
(1)<AM 2012-03-14/05, art. 1, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 4, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 4, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(4)<AM 2013-04-16/08, art. 1,1°, 016; En vigueur : 01-07-2015>
(5)<AM 2013-04-16/08, art. 1,2°, 016; En vigueur : 01-07-2013>
(6)<AM 2014-06-25/02, art. 1, 020; En vigueur : 01-07-2013>
(7)<ARW 2024-12-19/15, art. 12, 032; En vigueur : 01-01-2024>
Art. 4_COMMUNAUTE_GERMANOPHONE.
<Abrogé par ACG 2024-02-29/25, art. 34, 031; En vigueur : 01-01-2024>
Art. 4_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. § 1er. [4 Les membres du personnel soignant doivent être enregistrés comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique.]4 [5 A partir du 1er juillet 2013, tous les membres du personnel soignant nouvellement engagés par l'institution doivent être enregistrés, provisoirement ou définitivement, par le Service public fédéral Santé publique. A partir de cette date et jusqu'au 30 juin 2015, la proportion de membres du personnel soignant pris en considération pour évaluer le respect par l'institution des normes visées aux articles 2, 3 et 5, qui n'ont pas la qualification spécifique d'aide-soignant ou qui ne sont pas enregistrés, provisoirement ou définitivement, par le Service public fédéral Santé publique, ne peut excéder 5 %.]5 § 2. [3 [7 § 2. Les membres du personnel de réactivation doivent disposer d'au moins une des qualifications suivantes ou d'une qualification assimilée à celles-ci par l'autorité compétente : - bachelier ou master en kinésithérapie; - "bachelor in wellbeing- en vitaliteitsmanagement"; - bachelier ou master en logopédie; - bachelier en ergothérapie; - bachelier ou master en thérapie du travail; - bachelier ou master en sciences de réadaptation; - bachelier en diététique; - bachelier ou master en pédagogie ou en orthopédagogie; - bachelier ou master en psychomotricité; - bachelier ou master en psychologie; - bachelier ou master en gérontologie, gériatrie et psychogériatrie ; - "bachelor na bachelor opleiding psychosociale gerontologie"; - bachelier en Santé communautaire; - bachelier ou master en Anthropologie médicale; - bachelier d'assistant social ou "bachelor in de sociale gezondheidszorg"; - bachelor of master in het sociaal werk; - bachelier ou master en sciences de la famille; - bachelier d'infirmier social ou d'infirmier en santé mentale et psychiatrie ; - bachelier d'éducateur spécialisé ou CESS d'éducateur; - bachelier en technologie des soins de santé ; - bachelier en audiologie; - bachelier en podologie et podothérapie; - master en ostéopathie; - bachelier en art-thérapie; - bachelier ou master postformation en musicothérapie ; - bachelier ou master en médiation en soins de santé et médiation interculturelle ; - CESS en esthétique sociale ou bachelier en esthétique sociale ; - bachelier dans le domaine des arts plastiques, de la musique, du théâtre, du cirque ou du cinéma. Dans les limites de la notion de personnel de réactivation visée à l'article 1er, 10°, la liste visée à l'alinéa précédent peut être complétée par les Ministres, tant pour élargir les domaines d'études que les niveaux d'études]7.]3 ----------
(1)<AM 2012-03-14/05, art. 1, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 4, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 4, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(4)<AM 2013-04-16/08, art. 1,1°, 016; En vigueur : 01-07-2015>
(5)<AM 2013-04-16/08, art. 1,2°, 016; En vigueur : 01-07-2013>
(6)<AM 2014-06-25/02, art. 1, 020; En vigueur : 01-07-2013>
(7)<ARR 2023-09-14/05, art. 4, 028; En vigueur : 01-07-2023>
Section 4. - De la continuité des soins.
Art.5.[1 Les institutions assurent la continuité des soins, de jour comme de nuit, par au moins un membre du personnel infirmier, soignant ou de réactivation.
Pour assurer cette continuité des soins, les institutions qui, au cours de la période de référence, hébergent en moyenne au moins 10 patients classés dans [2 les catégories B, C, Cd, Cc et/ou D]2 et qui hébergent en moyenne au moins 40 % de patients classés dans [2 les catégories B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, doivent disposer en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins 5 équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins 2 équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier. [3 Le personnel infirmier intérimaire visé à l'article 8, § 2, d), est également pris en considération.]3]1
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(1)<AM 2009-12-10/08, art. 2, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 5, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 5, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011>
Art. 5_REGION_WALLONNE. [1 Les institutions assurent la continuité des soins, de jour comme de nuit, par au moins un membre du personnel infirmier, soignant ou de réactivation. Pour assurer cette continuité des soins, les institutions qui, au cours de la période de référence, hébergent en moyenne au moins 10 patients classés dans [2 les catégories B, C, Cd, Cc et/ou D]2 et qui hébergent en moyenne au moins 40 % de patients classés dans [2 les catégories B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, doivent disposer en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins 5 équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins 2 équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier. [3 Le personnel infirmier intérimaire [5 , indépendant ou qui travaille comme salarié dans une autre structure de soins et mis à disposition sur la base d'un contrat de mise à disposition, au sens de l'article 32 de la loi sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs du 24 juillet 1987.]5 visé à l'article 8, § [4 1,89]4 d), est également pris en considération.]3]1 ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 2, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 5, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 5, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(4)<ARW 2025-03-20/03, art. 8,1°, 033; En vigueur : 01-01-2026>
(5)<ARW 2025-03-20/03, art. 8,2°, 033; En vigueur : 01-07-2023>
Art. 5_COMMUNAUTE_GERMANOPHONE.
<Abrogé par ACG 2024-02-29/25, art. 34, 031; En vigueur : 01-01-2024>
CHAPITRE III. - Du calcul de l'allocation forfaitaire.
Art.6.<AM 2008-07-04/33, art. 3, 008; En vigueur : 01-07-2008> [5 § 1er.]5 L'allocation complète est composée des parties suivantes :
a) Partie A1 : le financement du personnel normé selon les dispositions du chapitre II;
b) Partie A2 : une intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires;
[7 Partie A3 : une intervention destinée à couvrir l'harmonisation des barèmes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant;]7
c) Partie B1 : le financement du matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité;
d) Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales;
e) Partie C : le financement de la fonction palliative;
f) Partie D : une intervention partielle dans les frais d'administration et dans le coût de la transmission de données;
g) [1 Partie E1 : le complément de fonction pour l'infirmier(ère) chef en MRS;
Partie E2 : le complément de fonction pour les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers, en MRPA et en MRS;]1
[2 Partie E3 : le financement d'une personne de référence pour la démence;]2
[5 ...]5;
h) Partie F : l'intervention pour le médecin coordinateur et conseiller en MRS;
i) Partie G : le financement supplémentaire du court séjour;
j) Partie H : le financement de la formation complémentaire du personnel en matière de démence;
k) Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009;
l) Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009.
[3 m) Partie Z3 : le financement supplémentaire de la catégorie de dépendance A entre le 1er janvier 2010 et le 31 décembre 2011;
n) Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 décembre 2011.]3
[6 o) Partie Z5 : le financement de la catégorie de dépendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014.]6
[6 § 2. Pour le calcul de ces parties, les règles suivantes sont appliquées pour les arrondis, en négligeant le chiffre suivant la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq et en portant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à cinq :
a) pour le calcul du nombre d'équivalents temps plein (ETP) : tous les calculs par qualification, y compris les calculs intermédiaires, sont arrondis à trois décimales, tant pour le nombre d'ETP par trimestre que pour le nombre d'ETP pendant la période de référence ou le nombre total d'ETP;
b) pour le calcul des montants exprimés en euros : tous les calculs sont arrondis à deux décimales;
c) pour le calcul de l'ancienneté visé à l'article 13 : tous les calculs sont arrondis à trois décimales;
d) pour le calcul du nombre moyen de bénéficiaires et de non bénéficiaires : tous les calculs sont arrondis à trois décimales.]6
[7 § 3. En cas de transfert d'exploitation à partir d'un service public, le personnel statutaire détaché figurant sur une liste dressée au moment du transfert est assimilé au personnel propre à l'institution, salarié ou statutaire, à condition que soient transmises au Service :
1° la liste complète des membres du personnel statutaire détaché, comprenant leurs noms, leurs qualifications et leur durée de travail hebdomadaire, et accompagnée d'une copie de la décision de leur nomination. Cette liste doit être signée par le service public et par le responsable de l'institution et transmise au Service dans le mois du transfert d'exploitation. Aucune personne ne peut être ajoutée ultérieurement à cette liste, leur durée de travail hebdomadaire ne peut être augmentée et leur qualification ne peut être modifiée;
2° si le Service en fait la demande, toute autre information supplémentaire en rapport avec le transfert d'exploitation et le rôle du service public.]7
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(1)<AM 2009-03-02/31, art. 2, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 2, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2010-06-30/02, art. 2, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 6, 1°, 015; En vigueur : 01-04-2012>
(6)<AM 2012-12-05/07, art. 6, 2° et 3°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(7)<AM 2014-06-25/02, art. 2, 020; En vigueur : 01-07-2013>
Art.6. [1 Les montants octroyés aux institutions respectivement pour chaque partie de l'allocation forfaitaire ne peuvent être affectés par les institutions qu'aux fins auxquelles elles ont été octroyées en vertu du présent arrêté. ]1
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(1)<Inséré par ARR 2023-09-14/05, art. 5, 028; En vigueur : 01-07-2023> Art. 6_REGION_WALLONNE. <AM 2008-07-04/33, art. 3, 008; En vigueur : 01-07-2008> [5 § 1er.]5 L'allocation complète est composée des parties suivantes : a) Partie A1 : le financement du personnel normé selon les dispositions du chapitre II; b) Partie A2 : une intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires; [7 Partie A3 : une intervention destinée à couvrir l'harmonisation des barèmes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant;]7 [10 Partie A4 : Le financement du personnel d'appui supplémentaire; ]10 c) Partie B1 : le financement du matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité; d) Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales; e) Partie C : le financement de la fonction palliative; f) Partie D : une intervention partielle dans les frais d'administration et dans le coût de la transmission de données; g) [1 Partie E1 : le complément de fonction pour l'infirmier(ère) chef en MRS; Partie E2 : le complément de fonction pour les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers, en MRPA et en MRS;]1 [2 Partie E3 : le financement d'une personne de référence pour la démence;]2 [5 ...]5; h) Partie F : l'intervention pour le médecin coordinateur et conseiller [8 ...]8 i) Partie G : le financement supplémentaire du court séjour; j) Partie H : le financement de la formation complémentaire du personnel en matière de démence; k) Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009; l) Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009. [3 m) Partie Z3 : le financement supplémentaire de la catégorie de dépendance A entre le 1er janvier 2010 et le 31 décembre 2011; n) Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 décembre 2011;]3 [6 o) Partie Z5 : le financement de la catégorie de dépendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014;]6 [9 p) Partie W1 : le financement complémentaire de la fonction de référent pour la démence entre le 1er juillet 2023 et le 31 décembre 2024. ]9 [6 § 2. Pour le calcul de ces parties, les règles suivantes sont appliquées pour les arrondis, en négligeant le chiffre suivant la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq et en portant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à cinq : a) pour le calcul du nombre d'équivalents temps plein (ETP) : tous les calculs par qualification, y compris les calculs intermédiaires, sont arrondis à trois décimales, tant pour le nombre d'ETP par trimestre que pour le nombre d'ETP pendant la période de référence ou le nombre total d'ETP; b) pour le calcul des montants exprimés en euros : tous les calculs sont arrondis à deux décimales; c) pour le calcul de l'ancienneté visé à l'article 13 : tous les calculs sont arrondis à trois décimales; d) pour le calcul du nombre moyen de bénéficiaires et de non bénéficiaires : tous les calculs sont arrondis à trois décimales.]6 [7 § 3. En cas de transfert d'exploitation à partir d'un service public, le personnel statutaire détaché figurant sur une liste dressée au moment du transfert est assimilé au personnel propre à l'institution, salarié ou statutaire, à condition que soient transmises au Service : 1° la liste complète des membres du personnel statutaire détaché, comprenant leurs noms, leurs qualifications et leur durée de travail hebdomadaire, et accompagnée d'une copie de la décision de leur nomination. Cette liste doit être signée par le service public et par le responsable de l'institution et transmise au Service dans le mois du transfert d'exploitation. Aucune personne ne peut être ajoutée ultérieurement à cette liste, leur durée de travail hebdomadaire ne peut être augmentée et leur qualification ne peut être modifiée; 2° si le Service en fait la demande, toute autre information supplémentaire en rapport avec le transfert d'exploitation et le rôle du service public.]7 ----------
(1)<AM 2009-03-02/31, art. 2, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 2, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2010-06-30/02, art. 2, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 6, 1°, 015; En vigueur : 01-04-2012>
(6)<AM 2012-12-05/07, art. 6, 2° et 3°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(7)<AM 2014-06-25/02, art. 2, 020; En vigueur : 01-07-2013>
(8)<ARW 2021-12-09/07, art. 8, 025; En vigueur : 01-10-2021>
(9)<ARW 2023-12-01/13, art. 10, 030; En vigueur : 01-07-2023>
(10)<ARW 2025-03-20/03, art. 9, 033; En vigueur : 01-01-2025>
Art. 6_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. <AM 2008-07-04/33, art. 3, 008; En vigueur : 01-07-2008> [5 § 1er.]5 L'allocation complète est composée des parties suivantes : a) Partie A1 : le financement du personnel normé selon les dispositions du chapitre II; b) Partie A2 : une intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires; [7 Partie A3 : une intervention destinée à couvrir l'harmonisation des barèmes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant;]7 c) Partie B1 : le financement du matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité; d) Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales; e) Partie C : le financement de la fonction palliative; f) Partie D : une intervention partielle dans les frais d'administration et dans le coût de la transmission de données; g) [1 Partie E1 : le complément de fonction pour l'infirmier(ère) chef en MRS; Partie E2 : le complément de fonction pour les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers, en MRPA et en MRS;]1 [2 Partie E3 : le financement d'une personne de référence pour la démence;]2 [5 ...]5; h) Partie F : l'intervention pour le [8 médecin coordinateur et conseiller ou du médecin référent]8; i) Partie G : le financement supplémentaire du court séjour; j) Partie H : le financement de la formation complémentaire du personnel en matière de démence; k) Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009; l) Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009. [3 m) Partie Z3 : le financement supplémentaire de la catégorie de dépendance A entre le 1er janvier 2010 et le 31 décembre 2011; n) Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 décembre 2011.]3 [6 o) Partie Z5 : le financement de la catégorie de dépendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014.]6 [6 § 2. Pour le calcul de ces parties, les règles suivantes sont appliquées pour les arrondis, en négligeant le chiffre suivant la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq et en portant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à cinq : a) pour le calcul du nombre d'équivalents temps plein (ETP) : tous les calculs par qualification, y compris les calculs intermédiaires, sont arrondis à trois décimales, tant pour le nombre d'ETP par trimestre que pour le nombre d'ETP pendant la période de référence ou le nombre total d'ETP; b) pour le calcul des montants exprimés en euros : tous les calculs sont arrondis à deux décimales; c) pour le calcul de l'ancienneté visé à l'article 13 : tous les calculs sont arrondis à trois décimales; d) pour le calcul du nombre moyen de bénéficiaires et de non bénéficiaires : tous les calculs sont arrondis à trois décimales.]6 [7 § 3. En cas de transfert d'exploitation à partir d'un service public, le personnel statutaire détaché figurant sur une liste dressée au moment du transfert est assimilé au personnel propre à l'institution, salarié ou statutaire, à condition que soient transmises au Service : 1° la liste complète des membres du personnel statutaire détaché, comprenant leurs noms, leurs qualifications et leur durée de travail hebdomadaire, et accompagnée d'une copie de la décision de leur nomination. Cette liste doit être signée par le service public et par le responsable de l'institution et transmise au Service dans le mois du transfert d'exploitation. Aucune personne ne peut être ajoutée ultérieurement à cette liste, leur durée de travail hebdomadaire ne peut être augmentée et leur qualification ne peut être modifiée; 2° si le Service en fait la demande, toute autre information supplémentaire en rapport avec le transfert d'exploitation et le rôle du service public.]7 ----------
(1)<AM 2009-03-02/31, art. 2, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 2, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2010-06-30/02, art. 2, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 6, 1°, 015; En vigueur : 01-04-2012>
(6)<AM 2012-12-05/07, art. 6, 2° et 3°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(7)<AM 2014-06-25/02, art. 2, 020; En vigueur : 01-07-2013>
(8)<ARR 2022-09-22/05, art. 1, 026; En vigueur : 01-01-2022>
Section 1er. - Partie A1 : le financement du personnel normé.
Art.7.[1 Le financement du personnel normé visé aux articles 2, 3 et 5 couvre le salaire qui, quelle que soit la qualification de ce personnel, est composé des éléments suivants :
a) le salaire mensuel brut;
b) [2 les prestations irrégulières et les prestations inconfortables des praticiens de l'art infirmier et des membres du personnel soignant (13,74 % du salaire mensuel brut) et [3 les prestations irrégulières et les prestations inconfortables des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, logopèdes et des membres du personnel de réactivation (0,79 % du salaire mensuel brut)]3;]2
c) le double pécule de vacances (92 % du salaire mensuel brut, y compris les prestations irrégulières et l'allocation de foyer et de résidence);
d) la prime de fin d'année (montant fixe + 2,5 % du salaire mensuel brut, augmenté de l'allocation de foyer et de résidence);
e) les charges patronales suivant les montants qui sont d'application dans le secteur privé (forfaitairement 34,67 %);
f) les primes annuelles de 164,20 et 13,98 euros;
g) la prime annuelle d'attractivité (549,84 euros);
h) deux jours de congé supplémentaires;
i) une intervention dans l'assurance contre les accidents du travail (0,91 % du salaire annuel brut);
j) une intervention dans le coût du secrétariat social (214,53 euros par an par équivalent temps plein);
k) une intervention dans le coût de la médecine du travail (107,09 euros par an par équivalent temps plein);
l) une intervention dans les frais de déplacement vers et à partir du lieu de travail (303,07 euros par an par équivalent temps plein);
m) une intervention dans le coût des vêtements de travail (276 euros par an par équivalent temps plein);
n) l'allocation de foyer et de résidence.]1
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(1)
Art.8.§ 1er. [4 Le Service calcule le nombre d'équivalents temps plein par qualification présents dans l'institution au cours de la période de référence. Pour ce faire, les règles suivantes sont appliquées :
1° une personne physique occupée à temps plein chez le même employeur est prise en considération pour une durée de travail moyenne de 38 heures par semaine au maximum, y compris ses prestations comme praticien de l'art infirmier en tant qu'intérimaire;
2° le nombre maximum d'heures prestées par jour est limité à 11;
3° le nombre maximum d'heures par trimestre tx s'élève à : nombre de jours du lundi au vendredi pendant le trimestre tx * 7,6 heures par jour;
4° pour un équivalent temps plein, le nombre minimum de jours à prester par trimestre, y compris les jours assimilés, est déterminé au moyen de la règle suivante :
[(P * 11) + (NP * 7,6)] >= H * (d1/d2)
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
H = nombre de jours du lundi au vendredi, au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre;
5° pour ces maxima, il est tenu compte de toutes les journées prestées et/ou assimilées ou heures prestées et/ou assimilées au cours du trimestre, même si ces journées ou heures ont été prestées dans plusieurs institutions auprès du même employeur. En cas de dépassement de ces maxima constaté par le Service, celui-ci les limite au maximum autorisé. Le maximum de prestations admis est alors réparti proportionnellement entre les différentes institutions, en fonction du nombre d'heures du contrat de la personne dans chaque institution;
6° les journées pendant lesquelles le travailleur est mis en disponibilité ne sont pas prises en considération;
7° en cas de licenciement, l'indemnité compensatoire de préavis n'est pas prise en considération;
8° si les prestations d'un membre du personnel sont réparties entre plusieurs activités, ces heures/jours prestés sont attribués dans l'ordre pour :
a) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 6°, 7°, 12° et 15° ;
b) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 2° ;
c) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 10° et 11° ;
d) et enfin les prestations faisant l'objet de l'allocation forfaitaire, comme visé à l'article 17.]4
§ 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application :
a) l'équivalent temps plein du personnel salarié ou statutaire est déterminé comme suit :
1) Pour la période d'occupation à temps plein :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
((P/(P + NP)) x (d1/d2))
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre
2) L'équivalent temps plein pour les membres du personnel occupés à temps partiel :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
(P/H)
où :
P = le nombre d'heures prestées et/où assimilées au cours du trimestre, à l'exception du nombre d'heures d'occupation à temps plein comme visé au point 1)
H = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
3) L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé à l'aide des résultats du calcul aux points 1) et 2) et est égal à :
(somme des équivalents temps plein par trimestre tx pendant la période de référence/nombre de trimestres pendant la période de référence);
b) [4 les ETP des membres du personnel suivants ne sont pas pris en considération pour le calcul de l'allocation visée à l'article 17 :
1° les membres du personnel qui tombent sous l'application du " maribel social " en application de l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non marchand ou qui tombent sous l'application du " maribel fiscal " en application de l'arrêté royal du 13 juin 2010 modifiant l'arrêté royal du 18 juillet 2002 précité;
2° les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 4, § 1er, 3° de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière (les " remplaçants ");
3° les remplaçants des travailleurs d'au moins 50 ans, qui ne bénéficient pas des mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, mais qui bénéficient d'un congé supplémentaire dans le cadre de l'accord social qui a trait au secteur des soins de santé, conclu par le gouvernement fédéral en 2005 avec les organisations représentatives concernées des employeurs et des travailleurs;
4° les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 6 de l'annexe à l'arrêté royal du 15 février 2012 rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 avril 2011, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative au projet de formation en art infirmier;
5° les membres du personnel qui tombent sous l'application de l'article 17 du protocole d'accord cadre du 26 juillet 2000 relatif au projet de formation en vue de l'obtention du titre d'infirmier dans les secteurs fédéraux de la Santé;
6° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 2 juillet 2009 fixant les conditions dans lesquelles le Comité de l'Assurance peut conclure des conventions en application de l'article 56, § 2, alinéa 1er, 3°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, pour le financement de soins alternatifs et de soutien aux soins à des personnes âgées fragiles;
7° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de conventions conclues en application de l'article 22 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée;
8° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 27 avril 2007 portant les dispositions générales d'exécution des mesures en faveur de l'emploi des jeunes dans le secteur non marchand résultant de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations;
9° les membres du personnel financés dans le cadre de l'annexe XIV de l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 portant le subventionnement des activités d'animation dans les centres de soins résidentiels et dans les centres de court séjour;
10° la personne de référence pour la démence financée dans la partie E3;
11° les membres du personnel financés dans le cadre des mesures visées à l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins;
12° les membres du personnel financés dans le cadre de l'arrêté ministériel du 22 juin 2000 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les centres de soins de jour;
13° les membres du personnel financés dans le cadre de l'article 60, § 7, de la loi sur les C.P.A.S.;
14° les membres du personnel qui bénéficient d'un contrat d'apprentissage ou d'une convention d'insertion socio-professionnelle visée dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 28 juillet 1998 relatif à la convention d'insertion socioprofessionnelle des centres d'éducation et de formation en alternance;
15° les parties d'ETP pendant lesquelles les prestations du kinésithérapeute salarié sont facturées via la nomenclature.
Par contre, le nombre d'heures de dispense de prestations de travail, accordée en exécution de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 précité, doit être compris dans l'équivalent temps plein visé au point a).]4
c) [5 ...]5;
d) les institutions qui sont confrontées à un manque de personnel infirmier et qui sont dans l'impossibilité d'engager immédiatement du personnel salarié ou statutaire, peuvent faire appel aux services d'une société de travail intérimaire agréée par l'autorité compétente. Dans ce cas, elles doivent motiver ce recours auprès du Service au moyen d'offres d'emploi et de demandes adressées à l'une des instances suivantes : le " Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding " (VDAB), l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi (FOREm), le " Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling " (BGDA) ou l'Office régional bruxellois de l'emploi (ORBEm). Elles doivent également envoyer au Service une copie des factures sur lesquelles figurent le nombre d'heures prestées par ce membre du personnel dans l'institution. Le Service peut aussi demander les documents nécessaires d'où il ressort qu'il s'agit d'un praticien de l'art infirmier qualifié. Ce praticien de l'art infirmier peut être pris en considération pour [6 une moyenne de 38 heures par semaine au maximum]6 au maximum.
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, [...], au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
e) [7 afin d'éviter partiellement ou totalement la réduction prévue à l'article 12 ou les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3, les heures effectivement prestées dans sa qualification par le directeur indépendant d'une institution peuvent compenser un manque dans cette qualification, pour un maximum de 19 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 12, et pour un maximum de 38 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 16, §§ 2 ou 3. La fixation du nombre d'heures prestées par trimestre et dans la qualification de ce directeur est effectuée par le directeur indépendant lui-même dans une déclaration sur l'honneur.
Le directeur indépendant ne peut faire valoir ces heures que dans une seule institution au maximum. Si le Service constate qu'un directeur indépendant communique ces heures dans plusieurs institutions et que le total de 19 heures ou de 38 heures est ainsi dépassé, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces heures. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur indépendant.]7
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
f) [7 pour le directeur qualifié salarié ou statutaire d'une institution, l'équivalent temps plein est déterminé selon les règles visées au point a) du présent paragraphe. Les heures effectivement prestées dans sa qualification par ce directeur salarié ou statutaire sont prises en considération pour un maximum de 50 % de son ETP total en ce qui concerne le respect des normes visées à l'article 2, 3 ou 5, § 2, et pour un maximum de 38 heures par semaine en moyenne, afin d'éviter les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur.
Ce nombre d'heures est déterminé conformément aux règles visées aux points a) ou b). Un travailleur salarié ou un directeur statutaire d'une institution ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'une seule fois. Si le Service constate qu'une personne est communiquée comme directeur dans plusieurs institutions, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces jours ou heures]7
g) l'équivalent temps plein par trimestre tx d'un membre du personnel de réactivation indépendant lié à l'institution par un contrat d'entreprise est égal à :
(P/D) où :
P = nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour. <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
§ 3. [8 ...]8.
----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 4, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 3, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2012-03-14/05, art. 4, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §1, §2, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §3, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(6)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §4, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(7)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §5, §6, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(8)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §7, 015; En vigueur : 01-01-2013>
Art. 8_REGION_WALLONNE. § 1er. [4 Le Service calcule le nombre d'équivalents temps plein par qualification présents dans l'institution au cours de la période de référence. Pour ce faire, les règles suivantes sont appliquées : 1° une personne physique occupée à temps plein chez le même employeur est prise en considération pour une durée de travail moyenne de 38 heures par semaine au maximum, y compris ses prestations comme praticien de l'art infirmier en tant qu'intérimaire; 2° le nombre maximum d'heures prestées par jour est limité à 11; 3° le nombre maximum d'heures par trimestre tx s'élève à : nombre de jours du lundi au vendredi pendant le trimestre tx * 7,6 heures par jour; 4° pour un équivalent temps plein, le nombre minimum de jours à prester par trimestre, y compris les jours assimilés, est déterminé au moyen de la règle suivante : [(P * 11) + (NP * 7,6)] >= H * (d1/d2) où : P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx H = nombre de jours du lundi au vendredi, au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre; 5° pour ces maxima, il est tenu compte de toutes les journées prestées et/ou assimilées ou heures prestées et/ou assimilées au cours du trimestre, même si ces journées ou heures ont été prestées dans plusieurs institutions auprès du même employeur. En cas de dépassement de ces maxima constaté par le Service, celui-ci les limite au maximum autorisé. Le maximum de prestations admis est alors réparti proportionnellement entre les différentes institutions, en fonction du nombre d'heures du contrat de la personne dans chaque institution; 6° les journées pendant lesquelles le travailleur est mis en disponibilité ne sont pas prises en considération; 7° en cas de licenciement, l'indemnité compensatoire de préavis n'est pas prise en considération; 8° si les prestations d'un membre du personnel sont réparties entre plusieurs activités, ces heures/jours prestés sont attribués dans l'ordre pour : a) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 6°, 7°, 12° et 15° ; b) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 2° ; c) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 10° et 11° ; d) et enfin les prestations faisant l'objet de l'allocation forfaitaire, comme visé à l'article 17.]4 § 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application : a) l'équivalent temps plein du personnel salarié ou statutaire est déterminé comme suit : 1) [10 pour la période d'occupation à temps plein : L'équivalent temps plein par trimestre tx = ((P/(P + NP)) x (d1/d2)) x (th'/th) où : P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre th' = nombre d'heures de travail hebdomadaire à temps plein dans l'institution th = 38 heures de travail hebdomadaire temps plein. ]10 2) L'équivalent temps plein pour les membres du personnel occupés à temps partiel : L'équivalent temps plein par trimestre tx = (P/H) où : P = le nombre d'heures prestées et/où assimilées au cours du trimestre, à l'exception du nombre d'heures d'occupation à temps plein comme visé au point 1) H = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> 3) L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé à l'aide des résultats du calcul aux points 1) et 2) et est égal à : (somme des équivalents temps plein par trimestre tx pendant la période de référence/nombre de trimestres pendant la période de référence); b) [4 les ETP des membres du personnel suivants ne sont pas pris en considération pour le calcul de l'allocation visée à l'article 17 : 1° les membres du personnel qui tombent sous l'application du " maribel social " en application de l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non marchand ou qui tombent sous l'application du " maribel fiscal " en application de l'arrêté royal du 13 juin 2010 modifiant l'arrêté royal du 18 juillet 2002 précité; 2° les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 4, § 1er, 3° de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière (les " remplaçants "); 3° les remplaçants des travailleurs d'au moins 50 ans, qui ne bénéficient pas des mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, mais qui bénéficient d'un congé supplémentaire dans le cadre de l'accord social qui a trait au secteur des soins de santé, conclu par le gouvernement fédéral en 2005 avec les organisations représentatives concernées des employeurs et des travailleurs; 4° les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 6 de l'annexe à l'arrêté royal du 15 février 2012 rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 avril 2011, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative au projet de formation en art infirmier; 5° les membres du personnel qui tombent sous l'application de l'article 17 du protocole d'accord cadre du 26 juillet 2000 relatif au projet de formation en vue de l'obtention du titre d'infirmier dans les secteurs fédéraux de la Santé; 6° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 2 juillet 2009 fixant les conditions dans lesquelles le Comité de l'Assurance peut conclure des conventions en application de l'article 56, § 2, alinéa 1er, 3°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, pour le financement de soins alternatifs et de soutien aux soins à des personnes âgées fragiles; 7° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de conventions conclues en application de l'article 22 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée; 8° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 27 avril 2007 portant les dispositions générales d'exécution des mesures en faveur de l'emploi des jeunes dans le secteur non marchand résultant de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations; 9° les membres du personnel financés dans le cadre de l'annexe XIV de l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 portant le subventionnement des activités d'animation dans les centres de soins résidentiels et dans les centres de court séjour; 10° la personne de référence pour la démence financée dans la partie E3; 11° les membres du personnel financés dans le cadre des mesures visées à l'article 4bis [9 et à l'article 4ter]9 de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins; 12° les membres du personnel financés dans le cadre de l'arrêté ministériel du 22 juin 2000 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les centres de soins de jour; 13° les membres du personnel financés dans le cadre de l'article 60, § 7, de la loi sur les C.P.A.S.; 14° les membres du personnel qui bénéficient d'un contrat d'apprentissage ou d'une convention d'insertion socio-professionnelle visée dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 28 juillet 1998 relatif à la convention d'insertion socioprofessionnelle des centres d'éducation et de formation en alternance; 15° les parties d'ETP pendant lesquelles les prestations du kinésithérapeute salarié sont facturées via la nomenclature. Par contre, le nombre d'heures de dispense de prestations de travail, accordée en exécution de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 précité, doit être compris dans l'équivalent temps plein visé au point a).]4 c) [5 ...]5; d) les institutions qui sont confrontées à un manque de personnel infirmier et qui sont dans l'impossibilité d'engager immédiatement du personnel salarié ou statutaire, peuvent faire appel aux services d'une société de travail intérimaire agréée par l'autorité compétente. [11 , conclure un contrat d'entreprise avec un praticien de l'art infirmier ou conclure un contrat de mise à disposition, au sens de l'article 32 de la loi sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs du 24 juillet 1987, avec une autre structure de soins afin de mettre à disposition du personnel infirmier qui travaille comme salarié au sein de cette structure.]11 Dans ce cas, elles doivent motiver ce recours auprès du Service au moyen d'offres d'emploi et de demandes adressées à l'une des instances suivantes : le " Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding " (VDAB), l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi (FOREm), le " Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling " (BGDA) ou l'Office régional bruxellois de l'emploi (ORBEm). Elles doivent également envoyer au Service une copie des factures sur lesquelles figurent le nombre d'heures prestées par ce membre du personnel dans l'institution. Le Service peut aussi demander les documents nécessaires d'où il ressort qu'il s'agit d'un praticien de l'art infirmier qualifié. Ce praticien de l'art infirmier peut être pris en considération pour [6 une moyenne de 38 heures par semaine au maximum]6 au maximum. L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à : (U/D) où : U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre D = le nombre de jours du lundi au vendredi, [...], au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à : (la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence). e) [7 afin d'éviter partiellement ou totalement la réduction prévue à l'article 12 ou les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3, les heures effectivement prestées dans sa qualification par le directeur indépendant d'une institution peuvent compenser un manque dans cette qualification, pour un maximum de 19 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 12, et pour un maximum de 38 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 16, §§ 2 ou 3. La fixation du nombre d'heures prestées par trimestre et dans la qualification de ce directeur est effectuée par le directeur indépendant lui-même dans une déclaration sur l'honneur. Le directeur indépendant ne peut faire valoir ces heures que dans une seule institution au maximum. Si le Service constate qu'un directeur indépendant communique ces heures dans plusieurs institutions et que le total de 19 heures ou de 38 heures est ainsi dépassé, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces heures. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur indépendant.]7 L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à : (U/D) où : U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre D = le nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à : (la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence). f) [7 pour le directeur qualifié salarié ou statutaire d'une institution, l'équivalent temps plein est déterminé selon les règles visées au point a) du présent paragraphe. Les heures effectivement prestées dans sa qualification par ce directeur salarié ou statutaire sont prises en considération pour un maximum de 50 % de son ETP total en ce qui concerne le respect des normes visées à l'article 2, 3 ou 5, § 2, et pour un maximum de 38 heures par semaine en moyenne, afin d'éviter les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur. Ce nombre d'heures est déterminé conformément aux règles visées aux points a) ou b). Un travailleur salarié ou un directeur statutaire d'une institution ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'une seule fois. Si le Service constate qu'une personne est communiquée comme directeur dans plusieurs institutions, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces jours ou heures]7 g) l'équivalent temps plein par trimestre tx d'un membre du personnel de réactivation indépendant lié à l'institution par un contrat d'entreprise est égal à : (P/D) où : P = nombre d'heures prestées au cours du trimestre D = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour. <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à : (la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence). § 3. [8 ...]8. ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 4, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 3, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2012-03-14/05, art. 4, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §1, §2, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §3, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(6)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §4, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(7)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §5, §6, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(8)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §7, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(9)<ARW 2022-09-15/09, art. 8, 027; En vigueur : 01-01-2022>
(10)<ARW 2025-03-20/03, art. 10,1°, 033; En vigueur : 01-01-2026>
(11)<ARW 2025-03-20/03, art. 10,2°, 033; En vigueur : 01-07-2023>
Art. 8_REGION_FLAMANDE. § 1er. [4 Le Service calcule le nombre d'équivalents temps plein par qualification présents dans l'institution au cours de la période de référence. Pour ce faire, les règles suivantes sont appliquées : 1° une personne physique occupée à temps plein chez le même employeur est prise en considération pour une durée de travail moyenne de 38 heures par semaine au maximum, y compris ses prestations comme praticien de l'art infirmier en tant qu'intérimaire; 2° le nombre maximum d'heures prestées par jour est limité à 11; 3° le nombre maximum d'heures par trimestre tx s'élève à : nombre de jours du lundi au vendredi pendant le trimestre tx * 7,6 heures par jour; 4° pour un équivalent temps plein, le nombre minimum de jours à prester par trimestre, y compris les jours assimilés, est déterminé au moyen de la règle suivante : [(P * 11) + (NP * 7,6)] >= H * (d1/d2) où : P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx H = nombre de jours du lundi au vendredi, au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre; 5° pour ces maxima, il est tenu compte de toutes les journées prestées et/ou assimilées ou heures prestées et/ou assimilées au cours du trimestre, même si ces journées ou heures ont été prestées dans plusieurs institutions auprès du même employeur. En cas de dépassement de ces maxima constaté par le Service, celui-ci les limite au maximum autorisé. Le maximum de prestations admis est alors réparti proportionnellement entre les différentes institutions, en fonction du nombre d'heures du contrat de la personne dans chaque institution; 6° les journées pendant lesquelles le travailleur est mis en disponibilité ne sont pas prises en considération; 7° en cas de licenciement, l'indemnité compensatoire de préavis n'est pas prise en considération; 8° si les prestations d'un membre du personnel sont réparties entre plusieurs activités, ces heures/jours prestés sont attribués dans l'ordre pour : a) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 6°, 7°, 12° et 15° ; b) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 2° ; c) les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 10° et 11° ; d) et enfin les prestations faisant l'objet de l'allocation forfaitaire, comme visé à l'article 17.]4 § 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application : a) l'équivalent temps plein du personnel salarié ou statutaire est déterminé comme suit : 1) Pour la période d'occupation à temps plein : L'équivalent temps plein par trimestre tx = ((P/(P + NP)) x (d1/d2)) où : P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre 2) L'équivalent temps plein pour les membres du personnel occupés à temps partiel : L'équivalent temps plein par trimestre tx = (P/H) où : P = le nombre d'heures prestées et/où assimilées au cours du trimestre, à l'exception du nombre d'heures d'occupation à temps plein comme visé au point 1) H = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> 3) L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé à l'aide des résultats du calcul aux points 1) et 2) et est égal à : (somme des équivalents temps plein par trimestre tx pendant la période de référence/nombre de trimestres pendant la période de référence); b) [4 les ETP des membres du personnel suivants ne sont pas pris en considération pour le calcul de l'allocation visée à l'article 17 : 1° les membres du personnel qui tombent sous l'application du " maribel social " en application de l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non marchand ou qui tombent sous l'application du " maribel fiscal " en application de l'arrêté royal du 13 juin 2010 modifiant l'arrêté royal du 18 juillet 2002 précité; 2° les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 4, § 1er, 3° de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière (les " remplaçants "); 3° les remplaçants des travailleurs d'au moins 50 ans, qui ne bénéficient pas des mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, mais qui bénéficient d'un congé supplémentaire dans le cadre de l'accord social qui a trait au secteur des soins de santé, conclu par le gouvernement fédéral en 2005 avec les organisations représentatives concernées des employeurs et des travailleurs; 4° les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 6 de l'annexe à l'arrêté royal du 15 février 2012 rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 avril 2011, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative au projet de formation en art infirmier; 5° les membres du personnel qui tombent sous l'application de l'article 17 du protocole d'accord cadre du 26 juillet 2000 relatif au projet de formation en vue de l'obtention du titre d'infirmier dans les secteurs fédéraux de la Santé; 6° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 2 juillet 2009 fixant les conditions dans lesquelles le Comité de l'Assurance peut conclure des conventions en application de l'article 56, § 2, alinéa 1er, 3°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, pour le financement de soins alternatifs et de soutien aux soins à des personnes âgées fragiles; 7° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de conventions conclues en application de l'article 22 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée; 8° les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 27 avril 2007 portant les dispositions générales d'exécution des mesures en faveur de l'emploi des jeunes dans le secteur non marchand résultant de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations; 9° [9 les membres du personnel afin de remplir la condition d'agrément visée à l'article 38, alinéa premier, 4°, de l'annexe XII à l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité ]9 dans le cadre de l'annexe XIV de l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 portant le subventionnement des activités d'animation dans les centres de soins résidentiels et dans les centres de court séjour; 10° la personne de référence pour la démence financée dans la partie E3; 11° les membres du personnel financés dans le cadre des mesures visées à l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins; 12° les membres du personnel financés dans le cadre de l'arrêté ministériel du 22 juin 2000 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les centres de soins de jour; 13° les membres du personnel financés dans le cadre de l'article 60, § 7, de la loi sur les C.P.A.S.; 14° les membres du personnel qui bénéficient d'un contrat d'apprentissage ou d'une convention d'insertion socio-professionnelle visée dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 28 juillet 1998 relatif à la convention d'insertion socioprofessionnelle des centres d'éducation et de formation en alternance; 15° les parties d'ETP pendant lesquelles les prestations du kinésithérapeute salarié sont facturées via la nomenclature. Par contre, le nombre d'heures de dispense de prestations de travail, accordée en exécution de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 précité, doit être compris dans l'équivalent temps plein visé au point a).]4 c) [5 ...]5; d) les institutions qui sont confrontées à un manque de personnel infirmier et qui sont dans l'impossibilité d'engager immédiatement du personnel salarié ou statutaire, peuvent faire appel aux services d'une société de travail intérimaire agréée par l'autorité compétente. Dans ce cas, elles doivent motiver ce recours auprès du Service au moyen d'offres d'emploi et de demandes adressées à l'une des instances suivantes : le " Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding " (VDAB), l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi (FOREm), le " Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling " (BGDA) ou l'Office régional bruxellois de l'emploi (ORBEm). Elles doivent également envoyer au Service une copie des factures sur lesquelles figurent le nombre d'heures prestées par ce membre du personnel dans l'institution. Le Service peut aussi demander les documents nécessaires d'où il ressort qu'il s'agit d'un praticien de l'art infirmier qualifié. Ce praticien de l'art infirmier peut être pris en considération pour [6 une moyenne de 38 heures par semaine au maximum]6 au maximum. L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à : (U/D) où : U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre D = le nombre de jours du lundi au vendredi, [...], au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à : (la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence). e) [7 afin d'éviter partiellement ou totalement la réduction prévue à l'article 12 ou les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3, les heures effectivement prestées dans sa qualification par le directeur indépendant d'une institution peuvent compenser un manque dans cette qualification, pour un maximum de 19 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 12, et pour un maximum de 38 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 16, §§ 2 ou 3. La fixation du nombre d'heures prestées par trimestre et dans la qualification de ce directeur est effectuée par le directeur indépendant lui-même dans une déclaration sur l'honneur. Le directeur indépendant ne peut faire valoir ces heures que dans une seule institution au maximum. Si le Service constate qu'un directeur indépendant communique ces heures dans plusieurs institutions et que le total de 19 heures ou de 38 heures est ainsi dépassé, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces heures. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur indépendant.]7 L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à : (U/D) où : U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre D = le nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à : (la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence). f) [7 pour le directeur qualifié salarié ou statutaire d'une institution, l'équivalent temps plein est déterminé selon les règles visées au point a) du présent paragraphe. Les heures effectivement prestées dans sa qualification par ce directeur salarié ou statutaire sont prises en considération pour un maximum de 50 % de son ETP total en ce qui concerne le respect des normes visées à l'article 2, 3 ou 5, § 2, et pour un maximum de 38 heures par semaine en moyenne, afin d'éviter les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur. Ce nombre d'heures est déterminé conformément aux règles visées aux points a) ou b). Un travailleur salarié ou un directeur statutaire d'une institution ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'une seule fois. Si le Service constate qu'une personne est communiquée comme directeur dans plusieurs institutions, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces jours ou heures]7 g) l'équivalent temps plein par trimestre tx d'un membre du personnel de réactivation indépendant lié à l'institution par un contrat d'entreprise est égal à : (P/D) où : P = nombre d'heures prestées au cours du trimestre D = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour. <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004> L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à : (la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence). § 3. [8 ...]8. ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 4, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 3, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2012-03-14/05, art. 4, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §1, §2, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §3, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(6)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §4, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(7)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §5, §6, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(8)<AM 2012-12-05/07, art. 8, §7, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(9)<AGF 2016-09-16/07, art. 15, 022; En vigueur : 01-07-2016>
Art.9. § 1er. Le Service calcule le niveau d'encadrement, en équivalents temps plein et par qualification, dont devait disposer l'institution pendant la période de référence (norme théorique), et cela suivant les normes visées (aux articles 2 et 3). <AM 2004-10-19/37, art. 4, 002; En vigueur : 01-01-2004>
§ 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application :
a) le nombre moyen de (patients) par catégorie est égal à : <AM 2007-02-16/30, art. 10, 004; En vigueur : 01-07-2007>
(le nombre de (journées d'hébergement) des (patients) par catégorie de dépendance au cours de la période de référence/le nombre de jours calendrier au cours de la période de référence); <AM 2007-02-16/30, art. 10, 004; En vigueur : 01-07-2007>
b) la norme théorique est obtenue en multipliant le nombre de (patients) par catégorie par (la norme de financement) du personnel exprimé dans les articles 2 et 3 par 30 bénéficiaires. <AM 2007-02-16/30, art. 10, 004; En vigueur : 01-07-2007>
Art.10. Si le personnel présent par qualification, déterminé selon les dispositions de l'article 8, est supérieur ou égal à la norme théorique par qualification comme prévu dans l'article 9, le financement par équivalent temps plein dans une certaine qualification est égal au coût salarial visé à l'article 13.
Art.11.Si l'institution, au cours de la période de référence, ne satisfait pas à la norme théorique pour une ou plusieurs qualifications de personnel visées à l'article 9, ce déficit par qualification peut dans certains cas être compensé par un excédent de personnel salarié dans une autre qualification. Toutefois, cette compensation n'est pas possible lorsqu'il s'agit d'un déficit relatif à la norme d'un kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède par 30 bénéficiaires en MRS.
La hiérarchie suivante est alors d'application :
a) [1 s'il y a un excédent de praticiens de l'art infirmier A1 ou A2, il faut d'abord affecter l'excédent de praticiens de l'art infirmier A1, puis l'excédent de praticiens de l'art infirmier A2, au déficit de personnel de réactivation;]1
b) s'il y a encore un excédent de praticiens de l'art infirmier (y compris le nombre restant de praticiens de l'art infirmier A1 [1 ou A2]1), il faut l'affecter au déficit de personnel soignant;
c) s'il y a un déficit de personnel de réactivation, un certain nombre de praticiens de l'art infirmier A1 peuvent d'abord combler ce déficit de personnel de réactivation, avant d'être affectés à la norme pour le personnel infirmier. Ce n'est possible que si l'institution dispose de suffisamment de membres du personnel pour satisfaire à la norme globale; en outre, seuls les praticiens de l'art infirmier A1 [1 ou A2]1 qui viennent en excédent de 80 % de la norme du personnel infirmier peuvent être pris en considération pour l'application de cette mesure. Le déficit ainsi créé parmi les praticiens de l'art infirmier peut alors être compensé suivant les dispositions du point f) ;
d) s'il y a un excédent de personnel de réactivation, il faut l'affecter au déficit de praticiens de l'art infirmier;
e) s'il y a encore un excédent de personnel de réactivation, il faut l'affecter au déficit restant de personnel soignant;
f) s'il y a un excédent de personnel soignant, il faut l'affecter au déficit restant de praticiens de l'art infirmier.
La compensation est appliquée selon les règles suivantes :
a) le déficit de membres du personnel de réactivation ne peut être compensé que par un excédent de membres du personnel infirmier A1 [1 ou A2, avec priorité pour les A1]1;
b) le déficit de praticiens de l'art infirmier peut être compensé pour 20 % au maximum par un excédent de membres du personnel de réactivation et/ou du personnel soignant [1 Ce pourcentage de 20 % peut être augmenté jusqu'à 30 % pour les institutions qui occupent au moins 7 ETP praticiens de l'art infirmier]1;
c) le déficit de personnel soignant peut être compensé de façon illimitée par un excédent de praticiens de l'art infirmier et/ou du personnel de réactivation.
Dans cette situation, le montant à financer est déterminé comme suit :
a) pour le personnel qui remplit (la norme théorique) visée à (l'article 9) dans sa propre qualification, le financement par équivalent temps plein pour une certaine qualification est égal au coût salarial visé à l'article 13; <AM 2004-10-19/37, art. 5, 002; En vigueur : 01-01-2004>
b) les règles suivantes sont d'application pour le personnel qui, en application du présent article, est pris en considération pour la compensation d'un déficit de personnel dans une autre qualification :
- le praticien de l'art infirmier A1 qui compense un déficit de personnel de réactivation, est indemnisé selon le coût salarial d'un praticien de l'art infirmier A1 [1 ou A2]1;
- le personnel de réactivation qui compense un déficit de praticiens de l'art infirmier est indemnisé selon le coût salarial d'un membre du personnel de réactivation;
- le personnel soignant qui compense un déficit de praticiens de l'art infirmier est indemnisé selon le coût salarial d'un membre du personnel soignant;
- le membre du personnel qui compense un déficit de membres du personnel soignant est indemnisé selon le coût salarial d'un membre du personnel soignant.
Le financement par équivalent temps plein est égal au coût salarial visé à l'article 13.
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(1)<AM 2012-12-05/07, art. 9, 015; En vigueur : 01-07-2011>
Art.12. Si après l'application de (l'article 8, § 2, e) ou f)), et de l'article 11, il subsiste encore un déficit dans une certaine qualification, la réduction suivante est déterminée comme suit : <AM 2007-02-16/30, art. 11, 004; En vigueur : 01-07-2004>
(le déficit en pourcentage restant dans cette qualification x le coût salarial par ETP visé à l'article 13 x le déficit d'ETP).
Cette réduction est appliquée au montant calculé à l'article 17.
Art.13.§ 1er. [3 Le coût salarial dépend de l'ancienneté moyenne par qualification du personnel de soins dans l'institution à l'exclusion des membres du personnel visés à l'article 8, § 2, b) - à l'exception de la personne de référence pour la démence visée au 10° qui est également prise en considération. Cette ancienneté moyenne est déterminée par qualification comme suit :
somme de (l'ancienneté du membre du personnel x ETP de ce membre du personnel)/nombre total ETP dans cette qualification.
Par ancienneté, on entend l'ancienneté barémique le dernier jour de la période de référence ou, pour les membres du personnel qui ont quitté l'institution ou qui ont changé de qualification, l'ancienneté barémique telle qu'elle est d'application à la date de la fin du contrat. L'ancienneté barémique d'un membre du personnel est au maximum égale à (son âge - 18 ans).
L'ancienneté est calculée par individu et par qualification. Si une personne est liée par plusieurs contrats pendant la période de référence, son ancienneté est prise en considération le dernier jour de la période de référence ou à la fin de son contrat.
Pour ce calcul, il n'est pas tenu compte des membres du personnel qui travaillent dans l'institution avec un contrat d'intérimaire ou comme directeur avec un statut de travailleur indépendant. Les personnes qui y travaillent en qualité de travailleur indépendant sont comptées avec une ancienneté de zéro année.
Pour un calcul correct de l'ancienneté moyenne par qualification, les institutions communiquent au Service l'ancienneté barémique, le nombre de journées et/ou d'heures prestées pour toutes les personnes (salariées, statutaires, travailleurs indépendants, intérimaires) qui travaillaient dans l'institution en tant que praticiens de l'art infirmier, membres du personnel de réactivation ou membres du personnel soignant au cours de la période de référence.]3
§ 2. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein praticien de l'art infirmier gradué (A1) s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les praticiens de l'art infirmier :
a) est inférieure à 4 ans : 48.890,56 euros;
b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 52.738 euros;
c) à partir de 6 ans et moins de 8 ans : 56.644,85 euros;
d) à partir de 8 ans et moins de 12 ans : 58.201,01 euros;
e) à partir de 12 ans et moins de 14 ans : 60.221,45 euros;
f) à partir de 14 ans et moins de 16 ans : 61.567,11 euros;
g) à partir de 16 ans : 66.925,74 euros.]1
§ 3. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein praticien de l'art infirmier A2 ou assistant en soins hospitaliers s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les praticiens de l'art infirmier et assistants en soins hospitaliers :
a) est inférieure à 4 ans : 44.987,06 euros;
b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 48.120,68 euros;
c) à partir de 6 ans et moins de 8 ans : 51.577,81 euros;
d) à partir de 8 ans et moins de 12 ans : 53.105,02 euros;
e) à partir de 12 ans et moins de 14 ans : 55.105,65 euros;
f) à partir de 14 ans et moins de 16 ans : 56.437,07 euros;
g) à partir de 16 ans : 57.775,76 euros.]1
§ 4. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein aide soignant s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les aides soignants :
a) est inférieure à 4 ans : 42.856,43 euros;
b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 43.363,83 euros;
c) à partir de 6 ans et moins de 10 ans : 44.031,31 euros;
d) à partir de 10 ans et moins de 12 ans : 45.607,76 euros;
e) à partir de 12 ans : 46.323,94 euros.]1
§ 5. [4 Le coût salarial pour un équivalent temps plein membre du personnel de réactivation et pour un kinésithérapeute, un ergothérapeute ou un logopède s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les membres de ce personnel :
a) est inférieure à 4 ans : 43.784,03 euros
b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 47.196,14 euros
c) à partir de 6 ans et moins de 10 ans : 50.666,19 euros
d) à partir de 10 ans et moins de 12 ans : 52.047,10 euros
e) à partir de 12 ans : 53.842,19 euros.]4
(§ 6. Sans préjudice de l'application des dispositions prévues à l'article 15, les praticiens de l'art infirmier qui remplissent les normes pour praticiens de l'art infirmier visées aux articles 2, 3 et 5 sont financés suivant les coûts salariaux d'un praticien de l'art infirmier A2.) <AM 2004-10-19/37, art. 6, 002; En vigueur : 01-01-2004>
§ 7. [2 Entre le 1er juillet et le 31 décembre 2010, les montants visés aux §§ 2, 3 et 4 sont augmentés d'un montant de rattrapage s'élevant à :
1° pour les montants visés au § 2 :
a) 390,38 euros
b) 423,66 euros
c) 457,06 euros
d) 470,45 euros
e) 487,68 euros
f) 499,16 euros
g) 544,47 euros
2° pour les montants visés au § 3 :
a) 355,04 euros
b) 383,04 euros
c) 413,03 euros
d) 426,43 euros
e) 443,66 euros
f) 455,14 euros
g) 466,63 euros
3° pour les montants visés au § 4 :
a) 332,33 euros
b) 338,23 euros
c) 344,13 euros
d) 358,67 euros
e) 365,75 euros.
Pour obtenir ce montant de rattrapage, les institutions doivent accorder à leur personnel infirmier et soignant l'avantage visé à l'article 30, 7°, à partir du 1er janvier 2010.]2]
[4 § 8. Entre le 1er janvier et le 30 juin 2012, les montants visés au § 5 sont augmentés d'un montant de rattrapage s'élevant à :
a) 40,76 euros
b) 44,22 euros
c) 47,72 euros
d) 49,12 euros
e) 50,90 euros.]4
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(1)<AM 2010-06-30/02, art. 4, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<AM 2012-03-14/05, art. 5, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 10 ,1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 10, 2°, 3°, 015; En vigueur : 01-01-2012>
Art. 13_REGION_WALLONNE. § 1er. [3 Le coût salarial dépend de l'ancienneté moyenne par qualification du personnel de soins dans l'institution à l'exclusion des membres du personnel visés à l'article 8, § 2, b) - à l'exception de la personne de référence pour la démence visée au 10° qui est également prise en considération. Cette ancienneté moyenne est déterminée par qualification comme suit : somme de (l'ancienneté du membre du personnel x ETP de ce membre du personnel)/nombre total ETP dans cette qualification. Par ancienneté, on entend l'ancienneté barémique le dernier jour de la période de référence ou, pour les membres du personnel qui ont quitté l'institution ou qui ont changé de qualification, l'ancienneté barémique telle qu'elle est d'application à la date de la fin du contrat. L'ancienneté barémique d'un membre du personnel est au maximum égale à (son âge - 18 ans). L'ancienneté est calculée par individu et par qualification. Si une personne est liée par plusieurs contrats pendant la période de référence, son ancienneté est prise en considération le dernier jour de la période de référence ou à la fin de son contrat. Pour ce calcul, il n'est pas tenu compte des membres du personnel qui travaillent dans l'institution avec un contrat d'intérimaire ou comme directeur avec un statut de travailleur indépendant. [5 ou comme praticien de l'art infirmier avec un statut de travailleur indépendant ou comme praticien de l'art infirmier mis à disposition sur base d'un contrat de mise à disposition, au sens de l'article 32 de la loi sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs du 24 juillet 1987 ]5 Les personnes qui y travaillent en qualité de travailleur indépendant [5 , à l'exception des praticiens de l'art infirmier, ]5 sont comptées avec une ancienneté de zéro année. Pour un calcul correct de l'ancienneté moyenne par qualification, les institutions communiquent au Service l'ancienneté barémique, le nombre de journées et/ou d'heures prestées pour toutes les personnes (salariées, statutaires, travailleurs indépendants, intérimaires) qui travaillaient dans l'institution en tant que praticiens de l'art infirmier, membres du personnel de réactivation ou membres du personnel soignant au cours de la période de référence.]3 § 2. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein praticien de l'art infirmier gradué (A1) s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les praticiens de l'art infirmier : a) est inférieure à 4 ans : 48.890,56 euros; b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 52.738 euros; c) à partir de 6 ans et moins de 8 ans : 56.644,85 euros; d) à partir de 8 ans et moins de 12 ans : 58.201,01 euros; e) à partir de 12 ans et moins de 14 ans : 60.221,45 euros; f) à partir de 14 ans et moins de 16 ans : 61.567,11 euros; g) à partir de 16 ans : 66.925,74 euros.]1 § 3. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein praticien de l'art infirmier A2 ou assistant en soins hospitaliers s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les praticiens de l'art infirmier et assistants en soins hospitaliers : a) est inférieure à 4 ans : 44.987,06 euros; b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 48.120,68 euros; c) à partir de 6 ans et moins de 8 ans : 51.577,81 euros; d) à partir de 8 ans et moins de 12 ans : 53.105,02 euros; e) à partir de 12 ans et moins de 14 ans : 55.105,65 euros; f) à partir de 14 ans et moins de 16 ans : 56.437,07 euros; g) à partir de 16 ans : 57.775,76 euros.]1 § 4. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein aide soignant s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les aides soignants : a) est inférieure à 4 ans : 42.856,43 euros; b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 43.363,83 euros; c) à partir de 6 ans et moins de 10 ans : 44.031,31 euros; d) à partir de 10 ans et moins de 12 ans : 45.607,76 euros; e) à partir de 12 ans : 46.323,94 euros.]1 § 5. [4 Le coût salarial pour un équivalent temps plein membre du personnel de réactivation et pour un kinésithérapeute, un ergothérapeute ou un logopède s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les membres de ce personnel : a) est inférieure à 4 ans : 43.784,03 euros b) à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 47.196,14 euros c) à partir de 6 ans et moins de 10 ans : 50.666,19 euros d) à partir de 10 ans et moins de 12 ans : 52.047,10 euros e) à partir de 12 ans : 53.842,19 euros.]4 (§ 6. Sans préjudice de l'application des dispositions prévues à l'article 15, les praticiens de l'art infirmier qui remplissent les normes pour praticiens de l'art infirmier visées aux articles 2, 3 et 5 sont financés suivant les coûts salariaux d'un praticien de l'art infirmier A2.) <AM 2004-10-19/37, art. 6, 002; En vigueur : 01-01-2004> § 7. [2 Entre le 1er juillet et le 31 décembre 2010, les montants visés aux §§ 2, 3 et 4 sont augmentés d'un montant de rattrapage s'élevant à : 1° pour les montants visés au § 2 : a) 390,38 euros b) 423,66 euros c) 457,06 euros d) 470,45 euros e) 487,68 euros f) 499,16 euros g) 544,47 euros 2° pour les montants visés au § 3 : a) 355,04 euros b) 383,04 euros c) 413,03 euros d) 426,43 euros e) 443,66 euros f) 455,14 euros g) 466,63 euros 3° pour les montants visés au § 4 : a) 332,33 euros b) 338,23 euros c) 344,13 euros d) 358,67 euros e) 365,75 euros. Pour obtenir ce montant de rattrapage, les institutions doivent accorder à leur personnel infirmier et soignant l'avantage visé à l'article 30, 7°, à partir du 1er janvier 2010.]2] [4 § 8. Entre le 1er janvier et le 30 juin 2012, les montants visés au § 5 sont augmentés d'un montant de rattrapage s'élevant à : a) 40,76 euros b) 44,22 euros c) 47,72 euros d) 49,12 euros e) 50,90 euros.]4 ----------
(1)<AM 2010-06-30/02, art. 4, 012; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<AM 2012-03-14/05, art. 5, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 10 ,1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 10, 2°, 3°, 015; En vigueur : 01-01-2012>
(5)<ARW 2025-03-20/03, art. 11, 033; En vigueur : 01-07-2023>
Art.14. [§ 1er.] Dans les institutions qui, après l'application des articles 8, 9 et 11, disposent encore d'une réserve en personnel de réactivation, il est tenu compte, lors de la fixation du montant à financer pour la norme de personnel visée à l'article 17, d'un certain nombre d'équivalents temps plein qui s'élève au maximum à : <AM 2008-03-10/31, art. 4, 005; En vigueur : 01-04-2008>
((nombre moyen de [patients] 0 x 0,10 équivalent temps plein membre du personnel de réactivation) + (nombre moyen de [patients] A x 0,20 équivalent temps plein membre du personnel de réactivation))/30 [patients]. <AM 2007-02-16/30, art. 13, 004; En vigueur : 01-07-2007>
Le nombre moyen de [patients] 0 et A correspond au nombre calculé en exécution de l'article 9, § 2, a). <AM 2007-02-16/30, art. 13, 004; En vigueur : 01-07-2007>
Lorsque la réserve visée au premier alinéa est insuffisante pour remplir cet équivalent temps plein de 0,10 ou 0,20/30 [patients], la différence peut être compensée par un excédent de praticiens de l'art infirmier A1. <AM 2007-02-16/30, art. 13, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. [1 Dans les institutions qui, après l'application du § 1er, disposent encore d'une réserve en personnel de réactivation ou, à défaut, de personnel soignant, il est tenu compte, lors de la fixation du montant à financer pour la norme de personnel visée à l'article 17, [2 ...]2, d'un certain nombre d'équivalents temps plein qui s'élève au maximum à :
((nombre de patients classés dans la catégorie de dépendance A, effectivement présents [2 dans l'institution le 31 mars de la période de référence]2, et qui ont un score égal au moins à (2) pour l'orientation dans le temps et pour l'orientation dans l'espace, comme stipulé à l'article 151, § 2 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité) x 0,8 équivalent temps plein membre du personnel de réactivation ou du personnel soignant / 30 patients).]1
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(1)<AM 2009-03-02/31, art. 3, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 4, 011; En vigueur : 01-07-2010>
Art.15. Dans les institutions qui ne tombent pas sous l'application de l'article 12 ou de (l'article 16, § 2), un certain nombre de praticiens de l'art infirmier A1 qui remplissent les normes pour praticiens de l'art infirmier visées aux articles 2 et 3 sont financés suivant les coûts salariaux d'un praticien de l'art infirmier A1. Le nombre de praticiens de l'art infirmier A1 ainsi financés s'élève à 30 % maximum de la norme théorique concernant les praticiens de l'art infirmier visée à l'article 9. <AM 2004-10-19/37, art. 7, 002; En vigueur : 01-01-2004>
Art.16.[1 § 1er. Dans les institutions qui satisfont aux dispositions de l'article 5, alinéa 2, et pour lesquelles la norme visée à l'article 2 est inférieure à cinq équivalents temps plein dont au moins deux praticiens de l'art infirmier, la base de départ du financement, visé à l'article 17, du personnel normé est fixée à deux équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier et trois équivalents temps plein membres du personnel soignant, sauf si la non application de cette règle se révèle plus avantageuse pour l'institution.
[3 L'alinéa précédent ne s'applique pas aux institutions visées à l'article 19, §§ 1er à 4.]3
§ 2. Dans les institutions qui, au cours de la période de référence, hébergent en moyenne au moins 10 patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 et au moins 40 % de patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, tout en ne disposant pas en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins cinq équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins deux équivalents temps plein 1,89 équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier, le financement, visé à l'article 17, du personnel normé est diminué de 50 %.
§ 3. Dans les institutions qui, au cours de la période de référence, n'hébergent pas en moyenne au moins 10 patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2, ou qui n'hébergent pas en moyenne au moins 40 % de patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, et qui ne disposent pas en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins cinq équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins deux équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier, le financement, visé à l'article 17, du personnel normé est fixé en tenant compte de la moitié du financement de la norme visée à l'article 2 pour les catégories [2 B, C, Cd, Cc et D]2.]1
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(1)<AM 2009-12-10/08, art. 7, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 11, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<AM 2014-05-26/01, art. 1, 019; En vigueur : 01-07-2014>
Art. 16_REGION_WALLONNE. [1 § 1er. Dans les institutions qui satisfont aux dispositions de l'article 5, alinéa 2, et pour lesquelles la norme visée à l'article 2 est inférieure à cinq équivalents temps plein dont au moins deux praticiens de l'art infirmier, la base de départ du financement, visé à l'article 17, du personnel normé est fixée à [4 deux équivalents temps plein ]4 praticiens de l'art infirmier et trois équivalents temps plein membres du personnel soignant, sauf si la non application de cette règle se révèle plus avantageuse pour l'institution. [3 L'alinéa précédent ne s'applique pas aux institutions visées à l'article 19, §§ 1er à 4.]3 § 2. Dans les institutions qui, au cours de la période de référence, hébergent en moyenne au moins 10 patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 et au moins 40 % de patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, tout en ne disposant pas en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins cinq équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins [4 deux équivalents temps plein ]4 praticiens de l'art infirmier, le financement, visé à l'article 17, du personnel normé est diminué de 50 %. § 3. Dans les institutions qui, au cours de la période de référence, n'hébergent pas en moyenne au moins 10 patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2, ou qui n'hébergent pas en moyenne au moins 40 % de patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, et qui ne disposent pas en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins cinq équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins [4 deux équivalents temps plein ]4 praticiens de l'art infirmier, le financement, visé à l'article 17, du personnel normé est fixé en tenant compte de la moitié du financement de la norme visée à l'article 2 pour les catégories [2 B, C, Cd, Cc et D]2.]1 ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 7, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 11, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(3)<AM 2014-05-26/01, art. 1, 019; En vigueur : 01-07-2014>
(4)<ARW 2025-03-20/03, art. 12, 033; En vigueur : 01-01-2026>
Art.17. <AM 2007-02-16/30, art. 15, 004; En vigueur : 01-07-2007> Le montant de base du financement du personnel normé est égal à :
(la somme du nombre d'équivalents temps plein dans une qualification précise x le coût salarial de cette qualification)
où :
- le nombre d'équivalents temps plein est fixé en application des articles 8, 9, 11, 14, 15 et 16.
- le coût salarial est fixé en application des articles 13 et 16, § 2.
Le cas échéant, ce montant est réduit selon les dispositions de l'article 12, sauf en cas d'application des dispositions de l'article 16, § 2 ou § 3.
Le montant du financement du personnel normé par jour et par bénéficiaire s'élève à :
(Montant de base du financement du personnel normé/nombre de jours d'hébergement pour les patients durant la période de référence)
Par dérogation aux dispositions de l'alinéa précédent, dans les institutions pour lesquelles l'article 19 ou l'article 37bis est d'application, le montant du financement du personnel normé par jour et par bénéficiaire s'élève à :
((Montant de base du financement du personnel normé/nombre de jours d'hébergement pour les patients durant la période de référence visée à l'article 19 ou à l'article 37bis ) x (nombre de jours calendrier de la période de référence visée à l'article 19 ou à l'article 37bis /365))
Art.18.§ 1er. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque dans l'institution, durant la période de référence ou durant la période qui se situe entre la période de référence et la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits.
Le montant de l'adaptation est égal à :
((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2 19,43 euros]2 x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation) +
((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation).) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008>
§ 2. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque durant la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits. Cette adaptation a lieu dès que cette modification se produit.
Le montant de l'adaptation est égal à :
((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2 19,43 euros]2 +
((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros.) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(§ 3. Pour déterminer le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'[1 article 6]1 dans les institutions issues d'une reprise, d'une fusion, d'une scission ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site, le Service :
1° soit reprend les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure pendant la période de référence (dans le cas d'une reprise ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site);
2° soit additionne les données, visées à l'article 33, des institutions antérieures pendant la période de référence (dans le cas d'une fusion ou de la reprise d'un établissement par un autre);
3° soit demande aux institutions visées de répartir sur la période de référence les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure, entre les institutions qui résultent de la scission, au prorata du nombre de lits de chacune d'elles, de telle manière que la combinaison qui paraît la plus favorable aux institutions en cause soit retenue (dans le cas d'une scission).) <AM 2005-02-28/39, art. 4, 003; En vigueur : 01-01-2004>
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(1)<AM 2009-12-10/08, art. 8, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2013-05-16/23, art. 1, 017; En vigueur : 01-07-2012 ou 01-07-2013, voir AM 2013-05-16/23, art. 2>
Art. 18_REGION_FLAMANDE. § 1er. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque dans l'institution, durant la période de référence ou durant la période qui se situe entre la période de référence et la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits. Le montant de l'adaptation est égal à : ((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2 [3 15,08 euros]3]2 x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation) + ((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation).) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008> § 2. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque durant la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits. Cette adaptation a lieu dès que cette modification se produit. Le montant de l'adaptation est égal à : ((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2 [3 15,08 euros]3]2 + ((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros.) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008> (§ 3. Pour déterminer le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'[1 article 6]1 dans les institutions issues d'une reprise, d'une fusion, d'une scission ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site, le Service : 1° soit reprend les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure pendant la période de référence (dans le cas d'une reprise ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site); 2° soit additionne les données, visées à l'article 33, des institutions antérieures pendant la période de référence (dans le cas d'une fusion ou de la reprise d'un établissement par un autre); 3° soit demande aux institutions visées de répartir sur la période de référence les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure, entre les institutions qui résultent de la scission, au prorata du nombre de lits de chacune d'elles, de telle manière que la combinaison qui paraît la plus favorable aux institutions en cause soit retenue (dans le cas d'une scission).) <AM 2005-02-28/39, art. 4, 003; En vigueur : 01-01-2004> ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 8, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<AM 2013-05-16/23, art. 1, 017; En vigueur : 01-07-2012 ou 01-07-2013, voir AM 2013-05-16/23, art. 2>
(3)<AGF 2018-05-25/15, art. 1, 023; En vigueur : 01-04-2018>
Art.19.§ 1er. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er juillet et le 30 septembre s'élève à :
a) pour la période allant de la date d'agrément au 31 mars de l'année qui suit, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b) pour le reste de la période de facturation (du 1er avril de l'année qui suit jusqu'au 31 décembre), ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au quatrième trimestre;
c) le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au quatrième trimestre et aux premier et deuxième trimestres de l'année qui suit.
§ 2. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er octobre et le 31 décembre s'élève à :
a) pour la période allant de la date d'agrément au 30 juin de l'année qui suit, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b) pour le reste de la période de facturation (du 1er juillet de l'année qui suit jusqu'au 31 décembre) ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au premier trimestre;
c) le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond aux premier et deuxième trimestres de l'année qui suit celle de l'agrément.
§ 3. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er janvier et le 31 mars s'élève à :
a) pour la période allant de la date d'agrément au 30 septembre suivant, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b) pour le reste de la période de facturation (du 1er octobre au 31 décembre) ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au (deuxième trimestre (c'est-à-dire le trimestre qui suit celui de l'agrément)); <AM 2004-10-19/37, art. 10, 002; En vigueur : 01-01-2004>
c) le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8. à 16, où la période de référence correspond au (deuxième trimestre (c'est-à-dire le trimestre qui suit celui de l'agrément)). <AM 2004-10-19/37, art. 10, 002; En vigueur : 01-01-2004>
§ 4. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er avril et le 30 juin s'élève à :
a) pour la période allant de la date de l'agrément à la fin de la période de facturation en cours (31 décembre) ce montant s'élève à 14,05 euros;
b) le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au troisième trimestre (c'est-à-dire le trimestre qui suit celui de l'agrément).
[1 § 5. Une régularisation financière est déterminée pour la période allant de la date de l'agrément au second trimestre suivant le trimestre de l'agrément inclus.
Le calcul du montant de cette régularisation financière s'effectue comme suit :
a) [2 le montant de l'allocation complète par bénéficiaire]2 est calculé suivant les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au trimestre de l'agrément et aux deux trimestres qui suivent le trimestre de l'agrément;
b) la différence entre [2 ce montant]2 et le montant mentionné au point a) des §§ 1er à 4 est le montant de la régularisation financière.
Le montant de la régularisation financière est calculé au plus tard le dernier jour du quatrième trimestre qui suit le trimestre de l'agrément.
En cas de différence négative, cette régularisation financière n'est pas exécutée pour les institutions agréées avant le 1er novembre 2010.]1
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(1)<AM 2011-01-12/06, art. 1, 013; En vigueur : 01-10-2008>
(2)<AM 2012-12-05/07, art. 12, 015; En vigueur : 01-01-2013>
Section 2. - Partie A 2 : intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires.
Art.20.
Section 2bis. [1 - Partie A3 : intervention destinée à couvrir l'harmonisation des barèmes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant]1
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(1)<Inséré par AM 2014-06-25/02, art. 3, 020; En vigueur : 01-07-2013>
Art. 20bis. [1 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire s'élève à partir du 1er avril 2014 à :
[(109,63 euros x nombre moyen total d'ETP d'aides-soignants salariés ou statutaires présents dans l'institution pendant la période de référence)/nombre de journées d'hébergement des patients pendant la période de référence]
Entre le 1er avril 2014 et le 31 décembre 2014, ce montant de 109,63 euros est augmenté d'un montant de rattrapage de 36,54 euros.
Pour obtenir ces montants, les institutions doivent accorder à tous les membres de leur personnel soignant qui disposent d'un enregistrement définitif ou provisoire comme aides-soignants l'avantage visé à l'article 30, 8°, à partir du 1er janvier 2013.]1
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(1)
Section 2ter. _REGION_WALLONNE. Partie A4 : le financement du personnel d'appui supplémentaire
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(1)<Inséré par ARW 2025-03-20/03, art. 13, 033; En vigueur : 01-01-2025>
Art. 20ter. _REGION_WALLONNE. [1 § 1er. L'institution peut recourir à du personnel d'appui supplémentaire, salarié ou statutaire, qui dispose de la qualification d'éducateur A2 ou d'aide-logistique dans une unité de soins ou de résidence. Cette dernière qualification correspond au descriptif de fonction IF-IC " 6071-Aide logistique dans une unité de soins ou de résidence ".
Le nombre d'équivalents temps plein du personnel d'appui supplémentaire peut être de 0,1 par trente patients présents en moyenne dans la période de référence.
§ 2. Le coût salarial par qualification est fixé comme suit :
1° pour un éducateur A2, le montant est de 66.621,04 euros;
2° pour une aide logistique dans une unité de soins ou de résidence, le montant est de 55.226,21 euros.
Ce coût salarial comprend tous les éléments repris à l'article 7, § 3. Le Service calcule le niveau d'encadrement, en ETP, auquel peut prétendre l'institution pendant la période de référence de la manière suivante :
1° pour chaque qualification, le nombre d'ETP est calculé conformément à l'article 8;
2° l'ETP financé dans la qualification éducateur A2 correspond au maximum entre l'ETP présent dans la qualification éducateur A2, et l'ETP visé au paragraphe 1er;
3° l'ETP financé dans la qualification Aide logistique dans une unité de soins ou de résidence correspond au maximum entre l'ETP présent dans la qualification Aide logistique dans une unité de soins ou de résidence, et l'ETP visé au paragraphe 1er diminué de l'ETP déjà financé dans la qualification éducateur A2.
Le montant du financement du personnel d'appui supplémentaire est égal à la somme des ETP financés dans chaque qualification multipliée par le coût salarial de la qualification correspondante divisé par le nombre de jours d'hébergement pour les patients durant la période de référence. ]1
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(1)
Section 3. - (Partie B1 : le financement du matériel de soins) <AM 2008-07-04/33, art. 6, 008; En vigueur : 01-07-2008>
Art.21.[1 L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour le matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité s'élève à :
[(0,13 euro x nombre de patients Cat 0) + (0,26 euro x nombre de patients Cat A) + (0,39 euro x nombre de patients Cat B) + (0,53 euro x nombre de patients Cat C et Cat Cd) + (8,60 euros x nombre de patients Cat Cc) + (0,39 euro x nombre de patients Cat D)]/le nombre de patients.]1
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(1)
Section 3bis. - Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales <Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 6; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 21bis.
Art. 21bis_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. <Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 6; En vigueur : 01-07-2008> L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour les produits et le matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales s'élève à [2 0,17 euro]2. L'institution doit pouvoir donner la preuve qu'elle applique des directives internes et qu'elle fait régulièrement usage de produits et de matériel menant à une meilleure hygiène, notamment des mains, afin de prévenir les maladies nosocomiales. L'utilisation correcte, conformément à ces directives, de ces produits et de ce matériel, est une condition d'octroi de l'allocation forfaitaire visée au présent chapitre. [1 L'institution a droit à cette intervention à partir du premier jour du trimestre au cours duquel elle satisfait aux conditions visées à l'alinéa précédent.]1 ----------
(1)<AM 2009-12-10/08, art. 10, 010; En vigueur : 01-01-2010>
(2)<ARR 2022-09-22/05, art. 2, 026; En vigueur : 01-01-2022>
Section 4. - Partie C : le financement de la fonction palliative.
Art.22.[1 L'intervention de l'assurance soins de santé, destinée à financer la formation et la sensibilisation aux soins palliatifs de l'ensemble du personnel des institutions, est fixée à 0,27 euro par journée et par bénéficiaire hébergé classé dans les catégories de dépendance B, C, Cd ou Cc visées aux articles 148 et 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité.
Cette intervention est accordée aux maisons de repos et de soins, aux maisons de repos pour personnes âgées qui comportent une section qui a reçu un agrément spécial " maisons de repos et de soins " et aux maisons de repos pour personnes âgées qui, pendant la période de référence, ont hébergé en moyenne au moins 25 patients classés dans les catégories B, C, Cd et/ou Cc, lesquels représentent au moins 40 % du nombre de lits agréés au cours de la période de référence.
L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire s'élève à :
[(0,27 euro x nombre de patients B, C, Cd, Cc)/nombre total de patients].]1Art.23.Au moyen de cette intervention, les institutions susvisées organisent une formation continue de leur personnel dont le nombre total d'heures sur une année dite ci-après " scolaire " [allant du 1er septembre au 31 août] est au moins égal au nombre de [2 bénéficiaires B, C, Cd ou Cc]2 hébergés dans l'institution au 30 juin précédent.
Art.24. Pour bénéficier de l'intervention visée à l'article 22, alinéa 1er, les institutions susvisées doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1° élaborer une déclaration d'intention dans laquelle est décrite la politique que l'institution entend suivre en matière de soins palliatifs. Cette déclaration fait l'objet d'une large diffusion et est transmise à tout le moins au Service, à chaque membre du personnel, ainsi qu'aux patients hébergés. Les nouvelles institutions élaborent et diffusent cette déclaration au cours des six mois qui suivent leur agrément;
2° désigner un responsable de l'organisation, au sein de l'institution, des soins palliatifs et de la formation du personnel à la culture des soins palliatifs. Dans les maisons de repos et de soins, ce responsable est normalement le médecin coordinateur et conseiller ou l'infirmier en chef. Dans les maisons de repos pour personnes âgées, ce responsable est de préférence un praticien de l'art infirmier ou un membre du personnel qualifié jouissant déjà d'une certaine expérience en la matière;
3° pour les maisons de repos pour personnes âgées qui ne comportent pas de section bénéficiant d'un agrément spécial " maison de repos et de soins " : conclure avec une association régionale consacrée aux soins palliatifs une convention prévoyant au moins une concertation périodique, dans les six mois qui suivent leur agrément.
[1 L'institution a droit à l'intervention visée à l'article 22 à partir du premier jour du trimestre au cours duquel elle satisfait aux conditions visées à l'alinéa précédent.]1
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(1)<AM 2009-12-10/08, art. 11, 010; En vigueur : 01-01-2010>
Art.25. Dans les délais visés à l'article 32, 1°, les institutions susvisées transmettent au Service, sur un questionnaire électronique dont le modèle est fourni par ce Service aux institutions, les données suivantes pour tous les patients décédés au cours de l'année écoulée :
- âge et sexe du patient;
- première date d'admission dans l'institution;
- date a laquelle l'équipe de soins a entamé les soins palliatifs;
- date à partir de laquelle le patient répondait aux critères visés à l'article 3, 1° à 5°, de l'arrêté royal du 2 décembre 1999 déterminant l'intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les médicaments, le matériel de soins et les auxiliaires pour les patients palliatifs à domicile visés à l'article 34, 14°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994; cette date doit être déterminée par le médecin de famille;
- date de la fin d'hébergement dans l'institution;
- lieu et date du décès.
L'institution communique également, sur le même document, un aperçu de la formation dispensée au cours de l'année scolaire écoulée.
Art.26.Pour les nouvelles institutions, le Service applique les règles suivantes :
1° pour les maisons de repos et de soins, les maisons de repos pour personnes âgées qui comportent une section qui a reçu un agrément spécial " maisons de repos et de soins " et les maisons de repos pour personnes âgées qui remplissent les conditions visées a l'article 22, alinéa 2 le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément, le nombre d'heures de formation à organiser par l'institution est déterminé au moyen de la formule suivante :
H = P x M/12
où :
H = le nombre d'heures de formation à organiser (arrondi à l'unité supérieure si les deux premières décimales constituent un nombre supérieur ou égal à 50);
P = le nombre de [1 bénéficiaires B, C, Cd ou Cc]1 hébergés dans l'institution le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément;
M = le nombre de mois compris entre le premier jour du mois qui suit celui de l'agrément et la fin de l'année scolaire en cours.
2° pour les maisons de repos pour personnes âgées qui ne remplissent pas les conditions visées à l'article 22, alinéa 2 le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément, l'intervention visée à l'article 22, alinéa 1er est octroyée à partir de la première période de facturation qui suit la première période de référence au cours de laquelle ces conditions ont été remplies.
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(1)<AM 2012-12-05/07, art. 17, 015; En vigueur : 01-01-2013>
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Section 5. - Partie D : intervention partielle dans le coût de gestion et de transmission des données.
Art.27. [1 L'intervention par jour d'hébergement]1 et par bénéficiaire pour la couverture des coûts de gestion et de transmission des données s'élève à 0,10 euro.
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(1)<AM 2009-12-10/08, art. 13, 010; En vigueur : 01-01-2010>
Section 6. - [1 Partie E1 : financement du complément de fonction pour l'infirmier(ère) en chef en MRS]1
(1)
Art.28. [1 L'intervention par jour d'hébergement]1 et par bénéficiaire pour la fonction d'infirmier en chef dans la section MRS s'élève à :
((0,55 euro x nombre de bénéficiaires en MRS)/nombre total de bénéficiaires).
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(1)<AM 2009-12-10/08, art. 13, 010; En vigueur : 01-01-2010>
Art. 28_REGION_WALLONNE. [1 L'intervention par jour d'hébergement]1 et par bénéficiaire pour la fonction d'infirmier en chef dans la section MRS s'élève à : ((0,55 euro x nombre de bénéficiaires en MRS)/nombre total de bénéficiaires). [2 A partir du 1er janvier 2024, L'intervention visée à l'alinéa premier est calculée au prorata de l'équivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS financé en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007 et de l'équivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS qui n'est pas financé en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007.]2 ----------
(1)
Section 6bis. - [1 Partie E2 : financement du complément de fonction pour les infirmiers(ères) en chef, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers.]1
(1)<Inséré par AM 2009-03-02/31, art. 5, 009; En vigueur : 19-03-2009>
Art. 28bis. [1 § 1er. [4 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour le complément de fonction destiné aux infirmiers(ères) chefs en maison de repos et de soins, aux paramédicaux en chef et aux coordinateurs infirmiers en MRPA et en MRS, s'élève à :
[1.057,28 euros x le nombre d'équivalents temps plein à financer d'infirmiers(ères) chefs, de paramédicaux en chef et de coordinateurs infirmiers dans l'institution/nombre total de patients]/nombre de jours calendrier de la période de facturation.
Pour les infirmiers(ères) en chef en maison de repos et de soins, ce montant est cumulable avec celui visé à l'article 28.]4
Afin de couvrir le coût de ce complément de fonction pour l'année 2008, ce montant est doublé pour la période de facturation 2009 dans les établissements agréés avant le 1er janvier 2008. Dans les établissements agréés au cours de l'année 2008, ce montant est augmenté proportionnellement à la durée de leur agrément en 2008.
§ 2. Entrent en considération pour le financement du complément de fonction les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers qui répondent aux conditions suivantes :
a) avoir un contrat où le rôle de coordinateur infirmier ou de paramédical en chef est prévu, ou avoir un contrat d'infirmier(ère) en chef. Pour le personnel statutaire, la décision de nomination ou la décision de désignation doit faire apparaître le rôle de coordinateur infirmier, de paramédical en chef ou la fonction d'infirmier(ère) en chef;
b) au dernier jour de la période de référence, avoir une ancienneté barémique d'au moins 17 ans;
c) [2 [3 au dernier jour de la période de référence,]3 avoir réussi une formation complémentaire de base parmi les suivantes :
1° formation de cadre de santé;
2° formation de niveau universitaire : master en art infirmier ou obstétrique, ou master en gestion et politique des soins de santé, ou master en santé publique (toutes options incluses);
3° formation donnant droit à un titre reconnu de directeur de maison de repos;
4° ou formation complémentaire de minimum 24 heures, dont le programme est approuvé par le SPF Santé publique, et portant sur :
* la gestion des horaires, la durée du travail et les relations collectives de travail,
* le bien-être au travail,
* la gestion d'une équipe;
d) suivre chaque année une formation permanente de minimum 8 heures, reconnue par le SPF Santé publique, portant sur une ou plusieurs des matières visées au point c), 4°.]2
§ 3. Le complément de fonction peut être financé, pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical, dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe de soins (praticiens de l'art infirmier, personnel soignant et personnel de réactivation) d'au moins 12 équivalents temps plein salariés ou statutaires. Chaque fois que l'institution atteint la moitié de la tranche suivante de 12 équivalents temps plein, le complément de fonction peut être financé pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical supplémentaire.
[5 Les membres du personnel présents dans l'institution, visés à l'article 8, § 2, b) et d), sont également pris en compte dans la composition de cette équipe de soins. ]5
§ 4. [3 Pour la première application de cet article, le contrat des membres du personnel pour lesquels le complément de fonction peut être financé est adapté]3, si besoin est, suivant les exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté. Pour le personnel statutaire, une décision est prise si nécessaire afin de répondre aux exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté.]1
[2 [3 Pour la première application de cet article,]3 ces infirmiers(ères) chefs, paramédicaux en chef et coordinateurs infirmiers doivent avoir reçu la formation de base visée au § 2, c), pour le 31 décembre 2010 au plus tard. La formation permanente visée au § 2, d), sera suivie à partir de l'année 2011.]2
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(1)<Inséré par AM 2009-03-02/31, art. 5, 009; En vigueur : 19-03-2009>
(2)<AM 2010-05-04/03, art. 7, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(3)<AM 2012-03-14/05, art. 6, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 18,1°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 18,2°, 015; En vigueur : 01-07-2013>
Art. 28bis_. [1 § 1er. [4 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour le complément de fonction destiné aux infirmiers(ères) chefs en maison de repos et de soins, aux paramédicaux en chef et aux coordinateurs infirmiers en MRPA et en MRS, s'élève à : [1.057,28 euros x le nombre d'équivalents temps plein à financer d'infirmiers(ères) chefs, de paramédicaux en chef et de coordinateurs infirmiers dans l'institution/nombre total de patients]/nombre de jours calendrier de la période de facturation. Pour les infirmiers(ères) en chef en maison de repos et de soins, ce montant est cumulable avec celui visé à l'article 28.]4 Afin de couvrir le coût de ce complément de fonction pour l'année 2008, ce montant est doublé pour la période de facturation 2009 dans les établissements agréés avant le 1er janvier 2008. Dans les établissements agréés au cours de l'année 2008, ce montant est augmenté proportionnellement à la durée de leur agrément en 2008. § 2. Entrent en considération pour le financement du complément de fonction les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers qui répondent aux conditions suivantes : a) avoir un contrat où le rôle de coordinateur infirmier ou de paramédical en chef est prévu, ou avoir un contrat d'infirmier(ère) en chef. Pour le personnel statutaire, la décision de nomination ou la décision de désignation doit faire apparaître le rôle de coordinateur infirmier, de paramédical en chef ou la fonction d'infirmier(ère) en chef; b) au dernier jour de la période de référence, avoir une ancienneté barémique d'au moins 17 ans; c) [2 [3 au dernier jour de la période de référence,]3 avoir réussi une formation complémentaire de base parmi les suivantes : 1° formation de cadre de santé; 2° formation de niveau universitaire : master en art infirmier ou obstétrique, ou master en gestion et politique des soins de santé, ou master en santé publique (toutes options incluses); 3° formation donnant droit à un titre reconnu de directeur de maison de repos; 4° ou formation complémentaire de minimum 24 heures, dont le programme est approuvé par le SPF Santé publique, et portant sur : * la gestion des horaires, la durée du travail et les relations collectives de travail, * le bien-être au travail, * la gestion d'une équipe; d) suivre chaque année une formation permanente de minimum 8 heures, reconnue par le SPF Santé publique, portant sur une ou plusieurs des matières visées au point c), 4°.]2 § 3. Le complément de fonction peut être financé, pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical, dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe de soins (praticiens de l'art infirmier, personnel soignant et personnel de réactivation) d'au moins 12 équivalents temps plein salariés ou statutaires. Chaque fois que l'institution atteint la moitié de la tranche suivante de 12 équivalents temps plein, le complément de fonction peut être financé pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical supplémentaire. [5 Les membres du personnel présents dans l'institution, visés à l'article 8, § 2, b) et d), sont également pris en compte dans la composition de cette équipe de soins. ]5 § 4. [3 Pour la première application de cet article, le contrat des membres du personnel pour lesquels le complément de fonction peut être financé est adapté]3, si besoin est, suivant les exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté. Pour le personnel statutaire, une décision est prise si nécessaire afin de répondre aux exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté.]1 [2 [3 Pour la première application de cet article,]3 ces infirmiers(ères) chefs, paramédicaux en chef et coordinateurs infirmiers doivent avoir reçu la formation de base visée au § 2, c), pour le 31 décembre 2010 au plus tard. La formation permanente visée au § 2, d), sera suivie à partir de l'année 2011.]2 [6 § 5. A partir du 1er janvier 2024, L'intervention visée au paragraphe 1er ne tient pas compte de l'équivalent temps plein des membres du personnel financés en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007, pour ce qui concerne le financement du passage aux barèmes IFIC. ]6 ----------
(1)
Section 6ter. [1 - Partie E3 : financement d'une personne de référence pour la démence]1
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(1)<Inséré par AM 2010-05-04/03, art. 8, 011; En vigueur : 01-07-2010>
Art. 28ter.[1 § 1er. [3 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour la personne de référence pour la démence est déterminée selon les critères suivants :
- l'équivalent temps plein pour la personne de référence pour la démence est calculé selon les disposition de l'article 8;
- durant une même période, une personne de référence pour la démence au maximum est prise en compte. Durant la période où un membre du personnel exerce la fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum;
- l'intervention est calculée au moyen de la formule suivante : [((ETP de la personne de référence pour la démence au cours de la période de référence x salaire annuel suivant le niveau moyen d'ancienneté de la qualification de cette personne)/nombre moyen de patients pendant la période de référence)/nombre de jours calendrier de la période de facturation];
- il est possible que plusieurs personnes de référence pour la démence soient désignées successivement au cours de la période de référence.]3
§ 2. [3 Pour pouvoir recevoir ce financement, l'institution doit satisfaire aux conditions suivantes :
1° avoir hébergé une moyenne de 25 patients classés dans la catégorie de dépendance Cd pendant la période de référence. Lorsque cette condition a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2010 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite. S'il est constaté que pendant une période de référence complète, l'institution ne dispose pas d'une personne de référencepour la démence, cette condition est à nouveau d'application pour au moins une période de référence;
2° transmettre au Service les pièces nécessaires attestant qu'un membre du personnel a un contrat ou a été nommé en tant que personne de référence pour la démence pour un minimum de 19 heures/semaine;
3° ne pas recevoir de financement pour une personne de référence pour la démence sur base de l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins;
4° la fonction de personne de référence pour la démence est exercée par un seul membre du personnel. En son absence, la fonction peut être occupée par un autre membre du personnel qui répond aux conditions.]3
§ 3. La fonction de cette personne de référence peut être décrite comme suit :
1° être la personne de conseil et d'avis pour les questions concernant l'encadrement et les soins pour les personnes atteintes de démence et leur entourage;
2° [4 s'informer de la législation et de l'évolution de la connaissance en matière de démence;]4
3° conseiller la direction sur la formation du personnel en matière de démence en veillant à proposer des experts externes pour dispenser certains aspects de cette formation;
4° sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante. Compte tenu de ceux-ci et en coordination avec l'infirmière-chef, avertir le médecin traitant et/ou le médecin coordinateur;
5° encourager le personnel et l'entourage des personnes atteintes de démence à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimuler à une approche et des attitudes favorisant le bien-être de ces personnes;
6° contribuer au développement et à la mise en oeuvre d'une politique de qualité (procédures, concertation multidisciplinaire, etc.) en matière d'encadrement et de soins aux personnes atteintes de démence;
7° susciter la création de réseaux impliquant des acteurs pertinents actifs sur le terrain : le centre d'expertise en démence, l'hôpital de jour gériatrique avec lequel est créé un lien fonctionnel, le médecin coordinateur, d'autres personnes de référence en matière de démence;
8° assurer une fonction de liaison avec ces réseaux et le médecin coordinateur;
9° sensibiliser le personnel et la direction à continuer à chercher des moyens pour améliorer la qualité de la vie des personnes atteintes de démence;
10° proposer à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne ou côtoie des personnes atteintes de démence, notamment au travers de l'organisation de supervision par des experts externes.
[4 11° contribuer à la sensibilisation, la supervision et la formation du personnel en matière de démence. Son action à ce niveau porte par priorité sur les aspects psycho-sociaux de la démence, ses aspects éthico-déontologiques et la communication. Elle vise notamment à produire un effet sur les comportements agressifs des résidents et à diminuer l'usage des contentions tant chimiques que physiques.]4
§ 4. Sont pris en considération pour remplir la fonction de personne de référence pour la démence les membres du personnel [3 détenteurs d'un diplôme ou d'un brevet d'infirmier (A1 ou A2)]3 ou d'un des diplômes visés à l'article 4, § 2, et qui :
1° pendant une période transitoire allant du 1er janvier 2005 au [2 30 juin [6 2014]6 au plus tard]2, ont suivi une formation idoine d'au moins 30 heures ou ont acquis durant 24 mois l'expérience professionnelle adéquate;
2° à partir du [2 1er juillet [6 2014]6 au plus tard]2, ont suivi une formation d'au moins 60 heures comprenant les matières suivantes :
a) les aspects médicaux de la démence;
b) les aspects psycho-sociaux de la démence;
c) les aspects éthico-déontologiques de la démence;
d) les aspects juridiques de la démence;
e) organisation des soins;
f) communication.
[5 3° sont salariés ou statutaires. Un directeur salarié ou statutaire, un(e) infirmier(ère) en chef, un paramédical en chef ou un coordinateur infirmier ne peuvent toutefois exercer en même temps la fonction de personne de référence pour la démence.]5
§ 5. Les exigences minimales pour la formation visée au § 4, 2°, sont communiquées par le Service aux institutions par voie de circulaire.
§ 6. [2 Le programme de la formation visée au § 4, 2°, est communiqué par les institutions ou les organismes de formation au SPF Santé publique qui, dans les 60 jours, examine s'il satisfait aux exigences minimales visées au § 5. A défaut de réponse dans les 60 jours suivant la date d'introduction de la demande, le programme de formation est considéré comme approuvé.
Le nombre maximum autorisé d'élèves par module de formation est de 30.
La durée de validité de cette reconnaissance est de quatre années scolaires, sauf s'il ressort d'un contrôle que le programme effectivement suivi ne correspond pas au programme pour lequel l'approbation a été donnée.]2]1
§ 7. [2 Sont dispensés de suivre la formation visée au § 4, 2° :
1° les praticiens de l'art infirmier (bachelor ou équivalent) ayant le titre d'infirmier spécialisé en santé mentale ou gériatrique ou une licence ou un master en gérontologie ou en gériatrie [7 ainsi que les "bachelors na bachelor opleiding psychosociale gerontologie"]7;
2° les candidats à la fonction de personne de référence pour la démence qui, après le 1er janvier 2005 et avant le 31 décembre 2011, ont suivi une formation d'au moins 90 heures, comprenant les matières visées au § 4, 2°, et reconnue comme suffisante par la commission visée à l'alinéa 2;
3° les candidats à la fonction de personne de référence pour la démence qui, après le 1er janvier 2005 et avant le 31 décembre 2011, ont suivi une formation d'au moins 60 heures, comprenant les matières visées au § 4, 2°, et reconnue comme suffisante par la commission visée à l'alinéa 2, et qui travaillent dans le secteur des soins aux personnes âgées depuis au moins trois ans.
Pour les formations visées au points 2° et 3° ci-dessus, les demandes de reconnaissance, accompagnées des pièces justificatives nécessaires, sont adressées jusqu'au [6 30 juin 2014]6 au plus tard par les institutions, les individus concernés ou les organismes de formation au Service qui, après avoir soumis ces demandes à la Commission de convention entre les maisons de repos et de soins, les maisons de repos pour personnes âgées, les centres de soins de jour, et les organismes assureurs, leur répond dans les 60 jours. La liste des formations reconnues est publiée par le Service sur le site web de l'INAMI.]2
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(1)<Inséré par AM 2010-05-04/03, art. 8, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<AM 2012-03-14/05, art. 7, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 19, 1°, 2° et 5°, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 19, 3° et 4°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 19, 6°, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(6)<AM 2013-12-05/02, art. 1, 018; En vigueur : 01-07-2013>
(7)<AM 2014-06-25/02, art. 4, 020; En vigueur : 01-07-2013>
Art. 28ter_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. [1 § 1er. [3 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour la personne de référence pour la démence est déterminée selon les critères suivants : - l'équivalent temps plein pour la personne de référence pour la démence est calculé selon les disposition de l'article 8; - durant une même période, une personne de référence pour la démence au maximum est prise en compte. Durant la période où un membre du personnel exerce la fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum; - l'intervention est calculée au moyen de la formule suivante : [((ETP de la personne de référence pour la démence au cours de la période de référence x salaire annuel suivant le niveau moyen d'ancienneté de la qualification de cette personne)/nombre moyen de patients pendant la période de référence)/nombre de jours calendrier de la période de facturation]; - il est possible que plusieurs personnes de référence pour la démence soient désignées successivement au cours de la période de référence.]3 § 2. [3 Pour pouvoir recevoir ce financement, l'institution doit satisfaire aux conditions suivantes : 1° avoir hébergé une moyenne de 25 patients classés dans la catégorie de dépendance Cd pendant la période de référence. Lorsque cette condition a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2010 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite. S'il est constaté que pendant une période de référence complète, l'institution ne dispose pas d'une personne de référencepour la démence, cette condition est à nouveau d'application pour au moins une période de référence; 2° transmettre au Service les pièces nécessaires attestant qu'un membre du personnel a un contrat ou a été nommé en tant que personne de référence pour la démence pour un minimum de 19 heures/semaine; 3° ne pas recevoir de financement pour une personne de référence pour la démence sur base de l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins; 4° la fonction de personne de référence pour la démence est exercée par un seul membre du personnel. En son absence, la fonction peut être occupée par un autre membre du personnel qui répond aux conditions.]3 § 3. La fonction de cette personne de référence peut être décrite comme suit : 1° être la personne de conseil et d'avis pour les questions concernant l'encadrement et les soins pour les personnes atteintes de démence et leur entourage; 2° [4 s'informer de la législation et de l'évolution de la connaissance en matière de démence;]4 3° conseiller la direction sur la formation du personnel en matière de démence en veillant à proposer des experts externes pour dispenser certains aspects de cette formation; 4° sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante. Compte tenu de ceux-ci et en coordination avec l'infirmière-chef, avertir le médecin traitant et/ou le médecin coordinateur; 5° encourager le personnel et l'entourage des personnes atteintes de démence à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimuler à une approche et des attitudes favorisant le bien-être de ces personnes; 6° contribuer au développement et à la mise en oeuvre d'une politique de qualité (procédures, concertation multidisciplinaire, etc.) en matière d'encadrement et de soins aux personnes atteintes de démence; 7° susciter la création de réseaux impliquant des acteurs pertinents actifs sur le terrain : le centre d'expertise en démence, l'hôpital de jour gériatrique avec lequel est créé un lien fonctionnel, le médecin coordinateur, d'autres personnes de référence en matière de démence; 8° assurer une fonction de liaison avec ces réseaux et le médecin coordinateur; 9° sensibiliser le personnel et la direction à continuer à chercher des moyens pour améliorer la qualité de la vie des personnes atteintes de démence; 10° proposer à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne ou côtoie des personnes atteintes de démence, notamment au travers de l'organisation de supervision par des experts externes. [4 11° contribuer à la sensibilisation, la supervision et la formation du personnel en matière de démence. Son action à ce niveau porte par priorité sur les aspects psycho-sociaux de la démence, ses aspects éthico-déontologiques et la communication. Elle vise notamment à produire un effet sur les comportements agressifs des résidents et à diminuer l'usage des contentions tant chimiques que physiques.]4 § 4. Sont pris en considération pour remplir la fonction de personne de référence pour la démence les membres du personnel [3 détenteurs d'un diplôme ou d'un brevet d'infirmier (A1 ou A2)]3 ou d'un des diplômes visés à l'article 4, § 2, et qui : 1° [8 pour les personnes désignées comme personnes de référence pour la démence pour la première fois avant le 1er juillet 2014]8]2, ont suivi une formation idoine d'au moins 30 heures ou ont acquis durant 24 mois l'expérience professionnelle adéquate; 2° [8 pour les personnes désignées comme personne de référence pour la démence pour la première fois entre le 1er juillet 2014 et le 30 juin 2024]8, ont suivi une formation d'au moins 60 heures comprenant les matières suivantes : a) les aspects médicaux de la démence; b) les aspects psycho-sociaux de la démence; c) les aspects éthico-déontologiques de la démence; d) les aspects juridiques de la démence; e) [8 l'organisation]8 des soins; f) [8 la communication]8. [8 2/1° pour les personnes désignées pour la première fois comme personne de référence pour la démence à partir du 1er juillet 2024 : ont suivi une formation d'au moins 70 heures, reconnue par les Ministres compétents, et ont satisfait avec fruit à l'épreuve certificative la sanctionnant. Cette formation comprend les matières suivantes : a) la connaissance des troubles cognitifs et des démences, les actualités médicales et les perspectives dans l'accompagnement et le traitement des personnes présentant des troubles cognitifs ; b) les aspects psycho-sociaux de l'accompagnement et des soins des personnes présentant une démence ou des troubles cognitifs, de leur entourage proche et de membres du personnel ; c) les aspects éthiques et déontologiques de l'accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs ou une démence ; d) les aspects juridiques relatifs aux troubles cognitifs et aux démences et la législation bicommunautaire relative à la personne de référence pour la démence ; e) l'organisation des soins et des accompagnements ; f) la communication et la collaboration interdisciplinaire au sein de l'établissement ; g) la transmission des savoirs : sensibilisation, élaboration et méthodes de formations internes ; h) la gestion de projet : élaboration sur base des besoins et méthodologie ; i) le travail en réseaux : la création de réseaux autour des personnes présentant des troubles cognitifs avec les acteurs externes pertinents, et la présentation du réseau bruxellois bicommunautaire des personnes de référence pour la démence.]8 [5 3° sont salariés ou statutaires. Un directeur salarié ou statutaire, un(e) infirmier(ère) en chef, un paramédical en chef ou un coordinateur infirmier ne peuvent toutefois exercer en même temps la fonction de personne de référence pour la démence.]5 § 5. Les exigences minimales pour [9 les formations visées au § 4, 2° et 2/1° ]9, sont communiquées par le [9 Iriscare]9 aux institutions par voie de circulaire. § 6. [2 [10 Le programme des formations visées au § 4, 2° et 2/1°, est communiqué par les organismes de formation à Iriscare qui, dans les 60 jours, examine s'il satisfait aux exigences minimales visées au § 5. A défaut de réponse dans les 60 jours suivant la date d'introduction de la demande, le programme de formation est considéré comme approuvé. La durée de validité de cette reconnaissance est de quatre années scolaires, sauf s'il ressort d'un contrôle que le programme effectivement suivi ne correspond pas au programme pour lequel l'approbation a été donnée. Le nombre maximum autorisé d'élèves par module de formation est de 30. L'organisme de formation peut organiser un stage d'observation facultatif à l'attention de ses étudiants, en particulier de ceux qui n'ont pas d'expérience du travail de type paramédical en MRPA/MRS]10.]2]1 § 7. [2 [11 Sont dispensés de suivre les formations visées au § 4, 2° et 2/1°, pour autant qu'ils puissent démontrer d'une connaissance suffisante en matière de gestion de projet, de troubles cognitifs ou démences, ainsi que d'une formation suffisante à la communication indiquée dans l'accompagnement et les soins d'une personne présentant des troubles cognitifs : les praticiens de l'art infirmier (bachelor ou équivalent) ayant le titre d'infirmier spécialisé en gériatrie ou une licence ou un master en gérontologie ou en gériatrie ainsi que les "bachelors na bachelor opleiding psychosociale gerontologie". Pour les formations visées à l'alinéa précédent, les demandes de reconnaissance, accompagnées des pièces justificatives nécessaires, sont adressées par les institutions, les individus concernés ou les organismes de formation à Iriscare qui leur répond dans les 60 jours. La liste des formations reconnues est publiée sur le site web d'Iriscare]11.]2 [12 § 8. Jusqu'au 30 juin 2024, les cycles de formations organisés sur la base des réglementations des autres entités fédérées belges, ainsi que les cycles de formation équivalents suivis au sein des autres Etats membres de l'Union européenne sont assimilés aux formations visées au § 4, 2°. A partir du 1er juillet 2024, les cycles de formations organisés sur la base des réglementations des autres entités fédérées belges, ainsi que les cycles de formation équivalents suivis au sein des autres Etats membres de l'Union européenne sont assimilés aux formations visées au § 4, 2/1°.]12 ----------
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Art. 28ter_REGION_WALLONNE. [1 § 1er. [3 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour la personne de référence pour la démence est déterminée selon les critères suivants : - l'équivalent temps plein pour la personne de référence pour la démence est calculé selon les disposition de l'article 8; - [9 l'intervention est calculée au moyen de la formule suivante : ((somme de (ETP de la personne de référence pour la démence au cours de la période de référence x salaire annuel suivant le niveau moyen d'ancienneté de la qualification de cette personne)) /nombre moyen de patients pendant la période de référence) /nombre de jours calendrier de la période de facturation]9; - [9 ...]9; - [9 ...]9 § 2. [3 Pour pouvoir recevoir ce financement, l'institution doit satisfaire aux conditions suivantes : 1° [9 a) Soit, avoir hébergé une moyenne de minimum vingt patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence. Lorsque cette condition est remplie, durant la période où un membre du personnel exerce sa fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum. La fonction de personne de référence pour la démence est exercée par un seul membre du personnel. En cas d'absence durant ces heures de prestations, la fonction peut être occupée par un autre membre du personnel qui répond aux conditions. b) Lorsque la condition visée au point a) a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2021 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite, pour autant que l'institution héberge une moyenne de minimum quinze patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence. Lorsque cette condition est remplie, durant la période où un membre du personnel exerce sa fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum. c) Soit, avoir hébergé une moyenne de minimum trente-six patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence. Lorsque cette condition est remplie, durant la période de référence où un ou plusieurs membres du personnel exercent la fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 38 heures par semaine au maximum. La fonction de personne de référence pour la démence peut être exercée par deux membres du personnel au maximum en même temps, pour autant qu'au moins une personne de référence pour la démence soit engagée à un minimum de 19 heures par semaine. Le cas échéant, les référents pour la démence doivent travailler sur une grille horaire commune de minimum 4 heures par semaine afin d'assurer la coordination de leur travail. d) Lorsque la condition visée au point c) a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2021 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite, pour autant que l'institution héberge une moyenne de trente patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence.]9; 2° transmettre au Service les pièces nécessaires attestant qu'[9 un ou plusieurs membres]9 du personnel a un contrat ou a été nommé en tant que personne de référence pour la démence [9 ...]9; 3° [9 les prestations d'un membre du personnel engagé sur base de l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins ne peuvent en aucun cas être prises en considération.]9; 4° [9 ...]9 § 3. [8 ...]8 § 4. [9 Sont pris en considération pour remplir la fonction de personne de référence pour la démence les membres du personnel détenteurs d'un diplôme ou d'un brevet d'infirmier A1 ou A2 ou d'un des diplômes visés à l'article 4, § 2, qui sont salariés ou statutaires. Un directeur salarié ou statutaire, un infirmier en chef, un paramédical en chef ou un coordinateur infirmier ne peuvent toutefois exercer en même temps la fonction de personne de référence pour la démence.]9 § 5. [8 ...]8 § 6. [8 ...]8 § 7. [8 ...]8 ----------
(1)<Inséré par AM 2010-05-04/03, art. 8, 011; En vigueur : 01-07-2010>
(2)<AM 2012-03-14/05, art. 7, 014; En vigueur : 01-04-2012>
(3)<AM 2012-12-05/07, art. 19, 1°, 2° et 5°, 015; En vigueur : 01-07-2011>
(4)<AM 2012-12-05/07, art. 19, 3° et 4°, 015; En vigueur : 01-01-2013>
(5)<AM 2012-12-05/07, art. 19, 6°, 015; En vigueur : 01-07-2013>
(6)<AM 2013-12-05/02, art. 1, 018; En vigueur : 01-07-2013>
(7)<AM 2014-06-25/02, art. 4, 020; En vigueur : 01-07-2013>
(8)<ARW 2021-12-09/07, art. 9, 025; En vigueur : 04-12-2021>
(9)<ARW 2023-12-01/13, art. 11, 030; En vigueur : 01-07-2023>
Section 6quater.
<Abrogé par AM 2012-12-05/07, art. 20, 015; En vigueur : 01-04-2012>
Art. 28quater.<Abrogé par AM 2012-12-05/07, art. 20, 015; En vigueur : 01-04-2012>
Section 7. - Partie F : financement du médecin coordinateur en MRS.
Section 7. REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. [1 financement du médecin coordinateur et conseiller ou du médecin référent]1.
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(1)<ARR 2022-09-22/05, art. 3, 026; En vigueur : 01-01-2022>
Section 7. REGION_WALLONNE. [1 Partie F : financement du médecin coordinateur et conseiller.]1
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Art.29.[1 L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour la fonction du médecin coordinateur dans la section MRS s'élève à :
[(0,47 euro x nombre de patients en MRS)/nombre total de patients]
Ce financement est destiné à rémunérer le médecin coordinateur et conseiller. Les prestations de ce médecin, lié à l'institution au minimum par un contrat d'entreprise, sont en moyenne de 2 heures 20' par semaine et par 30 patients en MRS. Un exemplaire du contrat liant le médecin coordinateur et conseiller à la maison de repos et de soins est transmis par l'institution au Service.]1
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Art. 29_REGION_DE_BRUXELLES-CAPITALE. [1 L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour la fonction du médecin coordinateur et conseiller ou du médecin référent s'élève à : (0,63 euro x nombre de patients en MRS + 0,30 euros x nombre de patients en MRPA)/nombre total de patients". Ce financement est destiné à rémunérer le médecin coordinateur et conseiller ou, dans établissements qui n'ont pas d'agrément spécial comme maison de repos et de soins, le médecin référent. Le médecin coordinateur et conseiller et le médecin référent sont liés à l'institution au minimum par un contrat d'entreprise. Les prestations du médecin coordinateur et conseiller sont en moyenne de 2 heures 20' par semaine et par 30 patients en MRS. Un exemplaire du contrat liant le médecin coordinateur et conseiller ou le médecin référent à l'établissement est conservé au sein de l'établissement et transmis à Iriscare sur demande.]1 ---------- (1)