Comparaison NL / FR

Art. N. [1 Bijlage bij het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 25 januari 2001 tot bepaling ten gunste van de personeelsleden aangeworven voor de Diensten van de Regering, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele sector en de Instellingen van openbaar nut die onder het Sectorcomité XVII ressorten, van de minimale rechten in de zin van Hoofdstuk IIbis van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.]1
  Minimaal recht : Maximale arbeidsduur.

Element	Referentiepunt
Maximale arbeidsduur	De gemiddelde effectieve arbeidsduur mag de
	achtendertig uur per week niet overschrijden.

ElementReferentiepuntMaximale arbeidsduurDe gemiddelde effectieve arbeidsduur mag deachtendertig uur per week niet overschrijden.

  Minimaal recht : Minimaal aantal dagen jaarlijks vakantieverlof.

Elementen	Referentiepunten
Minimaal aantal dagen	Vierentwintig werkdagen
Aantal dagen volgens	Vanaf vijfenveertig jaar : vijfentwintig werkdagen
leeftijd	Vanaf vijftig jaar : zesentwintig werkdagen
	Vanaf zestig jaar : zevenentwintig werkdagen
	Vanaf eenenzestig jaar : achtentwintig werkdagen
	Vanaf tweeenzestig jaar : negenentwintig werkdagen
	Vanaf drieenzestig jaar : dertig werkdagen
	Vanaf vierenzestig jaar : eenendertig werkdagen
Administratieve stand	Het vakantieverlof wordt gelijkgesteld met een
	periode van dienstactiviteit
Periode waarin het	Het vakantieverlof wordt genomen naar believen
verlof kan genomen	van het personeelslid en volgens de
worden	dienstnoodwendigheden
Minimale ononderbroken	Indien het vakantieverlof onderbroken wordt moet
periode	het een ononderbroken periode van ten minste
	een week bestrijken
Periode die recht	Elke periode van bezoldigde dienstactiviteit in
geeft op verlof	het lopende jaar geeft recht op vakantieverlof
	in dat jaar

ElementenReferentiepuntenMinimaal aantal dagenVierentwintig werkdagenAantal dagen volgensVanaf vijfenveertig jaar : vijfentwintig werkdagenleeftijdVanaf vijftig jaar : zesentwintig werkdagenVanaf zestig jaar : zevenentwintig werkdagenVanaf eenenzestig jaar : achtentwintig werkdagenVanaf tweeenzestig jaar : negenentwintig werkdagenVanaf drieenzestig jaar : dertig werkdagenVanaf vierenzestig jaar : eenendertig werkdagenAdministratieve standHet vakantieverlof wordt gelijkgesteld met eenperiode van dienstactiviteitPeriode waarin hetHet vakantieverlof wordt genomen naar believenverlof kan genomenvan het personeelslid en volgens dewordendienstnoodwendighedenMinimale ononderbrokenIndien het vakantieverlof onderbroken wordt moetperiodehet een ononderbroken periode van ten minsteeen week bestrijkenPeriode die rechtElke periode van bezoldigde dienstactiviteit ingeeft op verlofhet lopende jaar geeft recht op vakantieverlofin dat jaar

  Minimaal recht : Bevallingsverlof.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Het bevallingsverlof is een recht krachtens
	artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971
Administratieve stand	Het bevallingsverlof wordt gelijkgesteld met een
	periode van dienstactiviteit
Bezoldiging	Het bevallingsverlof is bezoldigd en bestrijkt
	ten minste vijftien weken.
	Wanneer de geboorte van een meerling wordt
	verwacht, bestrijkt het bevallingsverlof ten
	minste zeventien weken.

ElementenReferentiepuntenToekenningHet bevallingsverlof is een recht krachtensartikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971Administratieve standHet bevallingsverlof wordt gelijkgesteld met eenperiode van dienstactiviteitBezoldigingHet bevallingsverlof is bezoldigd en bestrijktten minste vijftien weken.Wanneer de geboorte van een meerling wordtverwacht, bestrijkt het bevallingsverlof tenminste zeventien weken.

  Minimaal recht : Afwezigheid wegens ziekte of gebrekkigheid.

Elementen	Referentiepunten
Gevolgen van de	Tijdens de afwezigheden wegens ziekte of
afwezigheid wegens	gebrekkigheid behoudt het personeelslid zijn
ziekte of	aanspraak op bevordering en op verhoging in zijn
gebrekkigheid op	weddeschaal.
statutair en	Het personeelslid heeft recht op zijn wedde
geldelijk vlak	(100 pc) gedurende :
	1° de periodes van afwezigheid wegens
	arbeidsongeval, ongeval op de weg van of naar
	het werk en beroepsziekte;
	2° de periodes van verminderde prestaties wegens
	ziekte;
	3° de eerste drieenzestig werkdagen afwezigheid;
	4° eenentwintig werkdagen voor elke periode van
	twaalf maanden bezoldigde beroepsactiviteit
	(volledige prestaties), met uitzondering van
	de afwezigheden wegens ziekte of
	gebrekkigheid. Voor het vaststellen
	van de activiteitsperiodes
	kan de overheid in andere openbare diensten
	verrichte prestaties in aanmerking nemen.
	Buiten de gevallen vermeld onder lid twee, wordt
	aan het personeelslid wachtgeld toegekend gelijk
	aan :
	a) 60 pct. van de laatste activiteitswedde. Het
	bedrag mag in geen geval lager zijn dan de
	vergoeding van de sociale zekerheid of van het
	pensioen dat het personeelslid zou ontvangen;
	b) 100 pct. van de laatste activiteitswedde in
	geval van ernstige of langdurige ziekte,
	vastgesteld door de geneeskundige dienst
	aangesteld door de overheid.
Aanrekening van de	Wanneer het personeelslid deeltijdse prestaties
afwezigheid wegens	levert worden de afwezigheden wegens ziekte of
ziekte of	gebrekkigheid in rekening genomen naar rata van
gebrekkigheid	het aantal uren of dagen die hadden moeten
	gepresteerd worden. Afwezigheid wegens ziekte of
	gebrekkigheid wordt niet in rekening genomen in
	geval van :
	1° arbeidsongeval, ongeval op de weg van of naar
	het werk en beroepsziekte, met inbegrip van de
	periodes van arbeidsongeschiktheid na de datum
	van consolidering, behalve in het geval van
	definitieve ongeschiktheid;
	2° verwijdering uit een schadelijke
	arbeidsomgeving met toepassing van de
	artikelen 42 en 43 van de arbeidswet van
	16 maart 1971 en van de wets- en reglementaire
	bepalingen waarin wordt gezegd dat de
	ambtenaren die onder de bedreiging van een
	arbeidsziekte ertoe verplicht
	worden hun ambt tijdelijk neer te leggen, van
	rechtswege verlof krijgen voor de nodige duur
	en dat dit verlof gelijkgesteld wordt met een
	periode van dienstactiviteit.
	3° profylaxeverlof;
	4° verminderde prestaties wegens ziekte of
	gebrekkigheid.
Combinatie van	Bij afwezigheid wegens ziekte gedurende een
afwezigheid wegens	periode waarin het personeelslid om 't even welke
ziekte of	reden afwezig is, wordt er slechts een
gebrekkigheid met	aanrekening gedaan, ofwel afwezigheid wegens
andere afwezigheden	ziekte, ofwel een andere afwezigheid ofwel een
	ander verlof.
	Het personeelslid blijft de wegens zijn deeltijdse
	arbeid verschuldigde wedde ontvangen.
Mogelijkheid om beroep	Men kan beroep aantekenen tegen een beslissing
aan te tekenen tegen	van de bevoegde medische controle dienst om het
de beslissing van het	het werk te hervatten
controleorgaan om het
werk te hervatten
Definitieve	Een personeelslid kan niet definitief ongeschikt
ongeschiktheid	verklaard worden wegens ziekte of gebrekkigheid
	zolang dat lid al zijn samengetelde ziektedagen
	niet heeft opgebruikt waarop het krachtens de
	reglementering recht heeft.

ElementenReferentiepuntenGevolgen van deTijdens de afwezigheden wegens ziekte ofafwezigheid wegensgebrekkigheid behoudt het personeelslid zijnziekte ofaanspraak op bevordering en op verhoging in zijngebrekkigheid opweddeschaal.statutair enHet personeelslid heeft recht op zijn weddegeldelijk vlak(100 pc) gedurende :1° de periodes van afwezigheid wegensarbeidsongeval, ongeval op de weg van of naarhet werk en beroepsziekte;2° de periodes van verminderde prestaties wegensziekte;3° de eerste drieenzestig werkdagen afwezigheid;4° eenentwintig werkdagen voor elke periode vantwaalf maanden bezoldigde beroepsactiviteit(volledige prestaties), met uitzondering vande afwezigheden wegens ziekte ofgebrekkigheid. Voor het vaststellenvan de activiteitsperiodeskan de overheid in andere openbare dienstenverrichte prestaties in aanmerking nemen.Buiten de gevallen vermeld onder lid twee, wordtaan het personeelslid wachtgeld toegekend gelijkaan :a) 60 pct. van de laatste activiteitswedde. Hetbedrag mag in geen geval lager zijn dan devergoeding van de sociale zekerheid of van hetpensioen dat het personeelslid zou ontvangen;b) 100 pct. van de laatste activiteitswedde ingeval van ernstige of langdurige ziekte,vastgesteld door de geneeskundige dienstaangesteld door de overheid.Aanrekening van deWanneer het personeelslid deeltijdse prestatiesafwezigheid wegenslevert worden de afwezigheden wegens ziekte ofziekte ofgebrekkigheid in rekening genomen naar rata vangebrekkigheidhet aantal uren of dagen die hadden moetengepresteerd worden. Afwezigheid wegens ziekte ofgebrekkigheid wordt niet in rekening genomen ingeval van :1° arbeidsongeval, ongeval op de weg van of naarhet werk en beroepsziekte, met inbegrip van deperiodes van arbeidsongeschiktheid na de datumvan consolidering, behalve in het geval vandefinitieve ongeschiktheid;2° verwijdering uit een schadelijkearbeidsomgeving met toepassing van deartikelen 42 en 43 van de arbeidswet van16 maart 1971 en van de wets- en reglementairebepalingen waarin wordt gezegd dat deambtenaren die onder de bedreiging van eenarbeidsziekte ertoe verplichtworden hun ambt tijdelijk neer te leggen, vanrechtswege verlof krijgen voor de nodige duuren dat dit verlof gelijkgesteld wordt met eenperiode van dienstactiviteit.3° profylaxeverlof;4° verminderde prestaties wegens ziekte ofgebrekkigheid.Combinatie vanBij afwezigheid wegens ziekte gedurende eenafwezigheid wegensperiode waarin het personeelslid om 't even welkeziekte ofreden afwezig is, wordt er slechts eengebrekkigheid metaanrekening gedaan, ofwel afwezigheid wegensandere afwezighedenziekte, ofwel een andere afwezigheid ofwel eenander verlof.Het personeelslid blijft de wegens zijn deeltijdsearbeid verschuldigde wedde ontvangen.Mogelijkheid om beroepMen kan beroep aantekenen tegen een beslissingaan te tekenen tegenvan de bevoegde medische controle dienst om hetde beslissing van hethet werk te hervattencontroleorgaan om hetwerk te hervattenDefinitieveEen personeelslid kan niet definitief ongeschiktongeschiktheidverklaard worden wegens ziekte of gebrekkigheidzolang dat lid al zijn samengetelde ziektedagenniet heeft opgebruikt waarop het krachtens dereglementering recht heeft.

  Minimaal recht : Verminderde prestaties wegens ziekte of gebrekkigheid.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Er kan slechts verlof voor verminderde prestaties
	wegens ziekte of gebrekkigheid toegekend worden
	na gunstig advies van de bevoegde medische
	dienst.
Mogelijkheid om in	Men kan in beroep gaan tegen een negatief advies
beroep te gaan	van de bevoegde medische controledienst

ElementenReferentiepuntenToekenningEr kan slechts verlof voor verminderde prestatieswegens ziekte of gebrekkigheid toegekend wordenna gunstig advies van de bevoegde medischedienst.Mogelijkheid om inMen kan in beroep gaan tegen een negatief adviesberoep te gaanvan de bevoegde medische controledienst

  Minimaal recht : Verminderde prestaties.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	De personeelsleden mogen hun ambt uitoefenen met
	verminderde prestaties om persoonlijke
	aangelegenheden.
	De personeelsleden die vijftig jaar oud zijn
	geworden en de personeelsleden die ten minste
	twee kinderen ten laste hebben en die nog geen
	vijftien jaar oud zijn krijgen een weddetoeslag.
	De overheid kan voor bepaalde ambten de
	mogelijkheid ontzeggen verminderde prestatie om
	persoonlijke aangelegenheden te verrichten. Voor
	de overige personeelsleden wordt de toekenning
	van dit recht onderworpen aan de eisen van de
	goede werking van de dienst.
Termijn waarbinnen	De overheid moet beslissen binnen de maand waarin
de overheid moet	de aanvraag werd ontvangen.
beslissen over de	Zonder beslissing binnen de maand van de ontvangst
toekenning van het	van de aanvraag, wordt het verlof of de
verlof of over de	afwezigheid als aanvaard beschouwd. Wordt de
afwezigheid	aanvraag geweigerd, dan moet de beslissing met
	redenen omkleed worden.
Vermindering van de	Het personeelslid moet ten minste de helft van de
prestaties	duur van de hem normaal opgelegde prestaties
	volbrengen.
Mogelijkheid om een	Het personeelslid kan mits een vooropzeg een einde
einde te stellen aan	stellen aan de verminderde prestaties.
het verlof of aan de
afwezigheid voor het
verstrijken ervan
Administratieve stand	Tijdens de duur van de afwezigheid is het
	personeelslid in non-activiteit.
	Naast de verminderde prestaties om persoonlijke
	aangelegenheden zoals bepaald door deze
	elementen, bestaat er tenminste een verlof- of
	afwezigheidsstelsel waarbij voorzien is dat het
	personeelslid vijf jaar in de stand
	'' dienstactiviteit '' mag blijven, onverminderd
	de regeling inzake onderbreking van de voltijdse
	loopbaan
Bezoldiging	Verlof of afwezigheid voor verminderde prestaties
	wordt niet bezoldigd.

ElementenReferentiepuntenToekenningDe personeelsleden mogen hun ambt uitoefenen metverminderde prestaties om persoonlijkeaangelegenheden.De personeelsleden die vijftig jaar oud zijngeworden en de personeelsleden die ten minstetwee kinderen ten laste hebben en die nog geenvijftien jaar oud zijn krijgen een weddetoeslag.De overheid kan voor bepaalde ambten demogelijkheid ontzeggen verminderde prestatie ompersoonlijke aangelegenheden te verrichten. Voorde overige personeelsleden wordt de toekenningvan dit recht onderworpen aan de eisen van degoede werking van de dienst.Termijn waarbinnenDe overheid moet beslissen binnen de maand waarinde overheid moetde aanvraag werd ontvangen.beslissen over deZonder beslissing binnen de maand van de ontvangsttoekenning van hetvan de aanvraag, wordt het verlof of deverlof of over deafwezigheid als aanvaard beschouwd. Wordt deafwezigheidaanvraag geweigerd, dan moet de beslissing metredenen omkleed worden.Vermindering van deHet personeelslid moet ten minste de helft van deprestatiesduur van de hem normaal opgelegde prestatiesvolbrengen.Mogelijkheid om eenHet personeelslid kan mits een vooropzeg een eindeeinde te stellen aanstellen aan de verminderde prestaties.het verlof of aan deafwezigheid voor hetverstrijken ervanAdministratieve standTijdens de duur van de afwezigheid is hetpersoneelslid in non-activiteit.Naast de verminderde prestaties om persoonlijkeaangelegenheden zoals bepaald door dezeelementen, bestaat er tenminste een verlof- ofafwezigheidsstelsel waarbij voorzien is dat hetpersoneelslid vijf jaar in de stand'' dienstactiviteit '' mag blijven, onverminderdde regeling inzake onderbreking van de voltijdseloopbaanBezoldigingVerlof of afwezigheid voor verminderde prestatieswordt niet bezoldigd.

  Minimaal recht : Profylaxeverlof.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Profylaxeverlof wordt voorgeschreven voor het
	personeelslid dat samenwoont met iemand die een
	besmettelijke ziekte heeft. Het verlof kan niet
	worden toegekend aan het personeelslid dat zelf
	een besmettelijke ziekte heeft, noch aan het
	personeelslid dat in open lucht of afzonderlijk
	werkt.
Aandoeningen	De aandoeningen die aanleiding geven tot
	profylaxeverlof worden vermeld in artikel 239,
	# 1, 1° van het koninklijk besluit van 3 juli
	1996 houdende uitvoering van de wet betreffende
	de verplichte verzekering voor geneeskundige
	verzorging en uitkeringen, gecoordineerd op
	14 juli 1994.
	Zij worden vastgesteld door de geneesheer van het
	personeelslid of door een geneesheer aangewezen
	door het bestuur.
Duur	Het profylaxeverlof vangt aan vanaf het ogenblik
	dat de zieke persoon de eerste verschijnselen
	vertoont van de besmettelijke ziekte (en niet
	vanaf de dag waarop het attest werd opgemaakt).
	De werkhervatting kan slechts aanvangen met
	instemming van de bevoegde geneeskundige dienst.
Administratieve stand	Tijdens een profylaxeverlof bevindt het
	personeelslid zich in dienstactiviteit.

ElementenReferentiepuntenToekenningProfylaxeverlof wordt voorgeschreven voor hetpersoneelslid dat samenwoont met iemand die eenbesmettelijke ziekte heeft. Het verlof kan nietworden toegekend aan het personeelslid dat zelfeen besmettelijke ziekte heeft, noch aan hetpersoneelslid dat in open lucht of afzonderlijkwerkt.AandoeningenDe aandoeningen die aanleiding geven totprofylaxeverlof worden vermeld in artikel 239,# 1, 1° van het koninklijk besluit van 3 juli1996 houdende uitvoering van de wet betreffendede verplichte verzekering voor geneeskundigeverzorging en uitkeringen, gecoordineerd op14 juli 1994.Zij worden vastgesteld door de geneesheer van hetpersoneelslid of door een geneesheer aangewezendoor het bestuur.DuurHet profylaxeverlof vangt aan vanaf het ogenblikdat de zieke persoon de eerste verschijnselenvertoont van de besmettelijke ziekte (en nietvanaf de dag waarop het attest werd opgemaakt).De werkhervatting kan slechts aanvangen metinstemming van de bevoegde geneeskundige dienst.Administratieve standTijdens een profylaxeverlof bevindt hetpersoneelslid zich in dienstactiviteit.

  Minimaal recht : Onderbreking van de beroepsloopbaan.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Ieder personeelslid heeft recht op een volledige
	onderbreking van zijn beroepsloopbaan. (*)
	De overheid bepaalt evenwel de ambten waarvan de
	titularissen uitgesloten worden omwille van
	dienstredenen. In de gevallen waarin de goede
	werking van de dienst er niet door gestoord
	wordt, kan de overheid aan de titularissen van
	de voornoemde ambten die erom verzoeken, toestaan
	een loopbaanonderbreking te bekomen.
Duur (*)	De duur is deze die bepaald is in de
	overeenstemmende tabel als bijlage bij het
	koninklijk besluit van 19 april 1999 houdende
	bepaling van de elementen en de referentiepunten
	in de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van
	19 december 1974 houdende regeling van de
	betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
	van de ambtenaren die van deze overheid afhangen.
Bedrag van de	Het bedrag is de som die bepaald is in de
toelage (*)	overeenstemmende tabel als bijlage bij het
	koninklijk besluit van 19 april 1999 houdende
	bepaling van de elementen en de referentiepunten
	in de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van
	19 december 1974 houdende regeling van de
	betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
	van de ambtenaren die van deze overheid afhangen
Cumulatie (*)	Een loopbaanonderbreking kan enkel gecumuleerd
	worden met een politiek mandaat, met een
	bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds
	werd uitgeoefend voor de onderbreking of met een
	zelfstandige activiteit gedurende een periode van
	maximum twaalf maanden.
Administratieve	Tijdens een onderbreking van de beroepsloopbaan
stand (*)	bevindt het personeelslid zich in
	dienstactiviteit.
Einde (*)	Het personeelslid kan met een vooropzeg een einde
	stellen aan de loopbaanonderbreking.
Terugvordering van	Terugbetaling onder de voorwaarden vermeld in
de uitkering (*)	de overeenstemmende tabel als bijlage bij het
	koninklijk besluit van 19 april 1999 houdende
	bepaling van de elementen en de referentiepunten
	in de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van
	19 december 1974 houdende regeling van de
	betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
	van de ambtenaren die van deze overheid afhangen.

ElementenReferentiepuntenToekenningIeder personeelslid heeft recht op een volledigeonderbreking van zijn beroepsloopbaan. (*)De overheid bepaalt evenwel de ambten waarvan detitularissen uitgesloten worden omwille vandienstredenen. In de gevallen waarin de goedewerking van de dienst er niet door gestoordwordt, kan de overheid aan de titularissen vande voornoemde ambten die erom verzoeken, toestaaneen loopbaanonderbreking te bekomen.Duur (*)De duur is deze die bepaald is in deovereenstemmende tabel als bijlage bij hetkoninklijk besluit van 19 april 1999 houdendebepaling van de elementen en de referentiepuntenin de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van19 december 1974 houdende regeling van debetrekkingen tussen de overheid en de vakbondenvan de ambtenaren die van deze overheid afhangen.Bedrag van deHet bedrag is de som die bepaald is in detoelage (*)overeenstemmende tabel als bijlage bij hetkoninklijk besluit van 19 april 1999 houdendebepaling van de elementen en de referentiepuntenin de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van19 december 1974 houdende regeling van debetrekkingen tussen de overheid en de vakbondenvan de ambtenaren die van deze overheid afhangenCumulatie (*)Een loopbaanonderbreking kan enkel gecumuleerdworden met een politiek mandaat, met eenbijkomende activiteit als loontrekkende die reedswerd uitgeoefend voor de onderbreking of met eenzelfstandige activiteit gedurende een periode vanmaximum twaalf maanden.AdministratieveTijdens een onderbreking van de beroepsloopbaanstand (*)bevindt het personeelslid zich indienstactiviteit.Einde (*)Het personeelslid kan met een vooropzeg een eindestellen aan de loopbaanonderbreking.Terugvordering vanTerugbetaling onder de voorwaarden vermeld inde uitkering (*)de overeenstemmende tabel als bijlage bij hetkoninklijk besluit van 19 april 1999 houdendebepaling van de elementen en de referentiepuntenin de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van19 december 1974 houdende regeling van debetrekkingen tussen de overheid en de vakbondenvan de ambtenaren die van deze overheid afhangen.

  (*) Recht dat afhangt van een bevoegdheid die aan de federale overheid is toegewezen.
  Minimaal recht : Haard- of standplaatstoelage.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Beneden bepaalde weddegrenzen heeft een
	personeelslid recht op een haard- of
	standplaatstoelage indien het lid recht heeft
	op een bezoldiging.
Het recht op een	De personeelsleden die geen recht hebben op een
standplaatstoelage	haardtoelage ontvangen een standplaatstoelage.
Het recht op een	De gehuwde en de alleenstaande personeelsleden
haardtoelage	die een of meer kinderen ten laste hebben
	waarvoor kinderbijslag wordt uitgekeerd, hebben
	recht op een haardtoelage.
De betaling van de	Wat de gehuwde personeelsleden betreft wordt de
haardtoelage	haardtoelage aan het personeelslid met de laagste
	wedde betaald.
	Zij wordt nochtans betaald aan deze met de hoogste
	wedde indien een of beide echtgeno(o)t(en) de
	gewaarborgde bezoldiging ontvangt(ontvangen).
Bedrag	Het bedrag van de haard- of standplaatstoelage
	wordt als volgt bepaald :
	1° wedde lager dan [15 940,43 EUR]
	haardtoelage : [719,89 EUR]
	standplaatstoelage : [359,95 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
	2° wedde van [15 940,43 EUR] tot [18 147,79 EUR]
	haardtoelage : [359,95 EUR]
	standplaatstoelage : [179,98 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
	Om te voorkomen dat de bezoldiging van een
	personeelslid met een wedde van meer dan
	[15 940,43 EUR] of van meer dan [18 147,79 EUR]
	, lager zou
	liggen dan de bezoldiging die het lid zou
	ontvangen indien zijn wedde gelijk zou zijn aan
	die bedragen, wordt hem het verschil toegekend in
	de vorm van een gedeeltelijke toelage. De
	bezoldiging bestaat uit de wedde, verhoogd met de
	haard- of de standplaatstoelage, verminderd met
	de inhouding voor het overlevingspensioen.
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
	De indexering gebeurt door koppeling aan het
	spilindexcijfer 138,01.
	De toelage wordt tezelfdertijd betaald als de
	wedde van de maand waarop zij betrekking heeft.
Buitengewone gevallen	Bij onvolledige prestaties of onvolledige
	maandwedde wordt er een proportionele toelage
	betaald.
	Geen enkele toelage wordt voor nevenbetrekkingen
	betaald.
	Bij eventuele wijzigingen in de loop van de maand
	aan de hoedanigheid van rechthebbende of aan het
	bedrag van de wedde, wordt de toelage betaald
	voor de volle maand volgens het voordeligste
	stelsel.

ElementenReferentiepuntenToekenningBeneden bepaalde weddegrenzen heeft eenpersoneelslid recht op een haard- ofstandplaatstoelage indien het lid recht heeftop een bezoldiging.Het recht op eenDe personeelsleden die geen recht hebben op eenstandplaatstoelagehaardtoelage ontvangen een standplaatstoelage.Het recht op eenDe gehuwde en de alleenstaande personeelsledenhaardtoelagedie een of meer kinderen ten laste hebbenwaarvoor kinderbijslag wordt uitgekeerd, hebbenrecht op een haardtoelage.De betaling van deWat de gehuwde personeelsleden betreft wordt dehaardtoelagehaardtoelage aan het personeelslid met de laagstewedde betaald.Zij wordt nochtans betaald aan deze met de hoogstewedde indien een of beide echtgeno(o)t(en) degewaarborgde bezoldiging ontvangt(ontvangen).BedragHet bedrag van de haard- of standplaatstoelagewordt als volgt bepaald :1° wedde lager dan [15 940,43 EUR]haardtoelage : [719,89 EUR]standplaatstoelage : [359,95 EUR]2° wedde van [15 940,43 EUR] tot [18 147,79 EUR]haardtoelage : [359,95 EUR]standplaatstoelage : [179,98 EUR]Om te voorkomen dat de bezoldiging van eenpersoneelslid met een wedde van meer dan[15 940,43 EUR] of van meer dan [18 147,79 EUR], lager zouliggen dan de bezoldiging die het lid zouontvangen indien zijn wedde gelijk zou zijn aandie bedragen, wordt hem het verschil toegekend inde vorm van een gedeeltelijke toelage. Debezoldiging bestaat uit de wedde, verhoogd met dehaard- of de standplaatstoelage, verminderd metde inhouding voor het overlevingspensioen.De indexering gebeurt door koppeling aan hetspilindexcijfer 138,01.De toelage wordt tezelfdertijd betaald als dewedde van de maand waarop zij betrekking heeft.Buitengewone gevallenBij onvolledige prestaties of onvolledigemaandwedde wordt er een proportionele toelagebetaald.Geen enkele toelage wordt voor nevenbetrekkingenbetaald.Bij eventuele wijzigingen in de loop van de maandaan de hoedanigheid van rechthebbende of aan hetbedrag van de wedde, wordt de toelage betaaldvoor de volle maand volgens het voordeligstestelsel.

  Minimaal recht : Gewaarborgd maandelijks minimuminkomen voor volledige prestaties.

Elementen	Referentiepunten
Definities	Het maandelijks minimuminkomen wordt berekend op
	basis van de bezoldiging voor volledige
	prestaties, met andere woorden de wedde
	vermeerderd met een haard- of standplaatstoelage.
	Volledige prestaties zijn prestaties waarvan de
	uurregeling een normale beroepsactiviteit
	volledig in beslag neemt
Bedrag	De jaarlijkse bezoldiging van het personeelslid
	dat eenentwintig jaar is mag nooit lager zijn dan
	[12 125,44 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
	Het verschil wordt toegekend onder de vorm van een
	weddebijslag.
	De indexering gebeurt door koppeling aan het
	spilindexcijfer 138,01.
Bijzondere gevallen	Bij onvolledige prestaties wordt er een minimaal
	inkomen toegekend naar rata van die prestaties.

ElementenReferentiepuntenDefinitiesHet maandelijks minimuminkomen wordt berekend opbasis van de bezoldiging voor volledigeprestaties, met andere woorden de weddevermeerderd met een haard- of standplaatstoelage.Volledige prestaties zijn prestaties waarvan deuurregeling een normale beroepsactiviteitvolledig in beslag neemtBedragDe jaarlijkse bezoldiging van het personeelsliddat eenentwintig jaar is mag nooit lager zijn dan[12 125,44 EUR]Het verschil wordt toegekend onder de vorm van eenweddebijslag.De indexering gebeurt door koppeling aan hetspilindexcijfer 138,01.Bijzondere gevallenBij onvolledige prestaties wordt er een minimaalinkomen toegekend naar rata van die prestaties.

  Minimaal recht : Vakantiegeld.

Elementen	Referentiepunten
Definities	Volledige prestaties zijn prestaties waarvan de
	uurregeling een normale beroepsactiviteit
	volledig in beslag neemt.
	Het referentiejaar is het burgerlijk jaar dat het
	jaar voorafgaat tijdens welke de vakantie moet
	worden toegestaan.
	De jaarwedde is de wedde vermeerderd met de
	haard- of standplaatstoelage.
Samenstelling van het	Het vakantiegeld bestaat uit een forfaitair en
vakantiegeld	een veranderlijk gedeelte.
	Voor volledige prestaties, verricht gedurende het
	gehele referentiejaar, wordt het vakantiegeld als
	volgt vastgesteld :
	1° voor het forfaitair gedeelte :
	[716,65 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
	Met ingang van 1991 wordt dit bedrag, naar
	boven afgerond, en elk jaar aangepast door
	vermenigvuldiging met een coefficient die
	verkregen wordt door het indexcijfer van de
	consumptieprijzen van de maand januari van het
	vakantiejaar te delen door het indexcijfer van
	de maand januari van het referentiejaar.
	De voormelde coefficient wordt berekend tot op
	vier decimalen.
	2° Voor het veranderlijk gedeelte :
	1 pct van de jaarwedde(n) vermeerderd met de
	index van de consumptieprijzen die de wedde(n)
	bepalen welke verschuldigd is (zijn) voor de
	maand maart van het vakantiejaar.
	Dit percentage wordt berekend op basis van de
	wedde(n) die zou(den) verschuldigd zijn voor
	de beschouwde maand, wanneer het personeelslid
	voor die maand geen of slechts een
	gedeeltelijke wedde ontvangen heeft;
	Ingeval het personeelslid de jaarwedde niet
	volledig heeft gekregen, wordt het vakantiegeld
	pro rata betaald.
Periodes van het	Voor de berekening van het vakantiegeld worden de
referentiejaar die in	periodes van het referentiejaar in aanmerking
aanmerking genomen	genomen gedurende welke het personeelslid :
worden voor de	1° de jaarwedde geheel of gedeeltelijk heeft
berekening van het	gekregen;
vakantiegeld.	2° niet in dienst is kunnen treden of zijn
	dienst onderbroken heeft voor het verrichten
	van de legerdienst of van de dienst als
	gewetensbezwaarde;
	3° met verlof was, toegekend met het oog op de
	moederschapsbescherming.
	Voor de berekening van het vakantiegeld wordt
	eveneens de periode van 1 januari van het
	referentiejaar tot de dag voor de
	indiensttreding in aanmerking genomen, mits
	het personeelslid :
	1° minder dan vijfentwintig jaar oud is op het
	einde van het referentiejaar;
	2° uiterlijk in dienst is getreden op de laatste
	werkdag van de periode van vier maanden
	volgend op de datum waarop het de
	onderwijsinrichting
	heeft verlaten of de datum waarop de
	leerovereenkomst een einde heeft genomen.
Cumulatie van twee	De vakantiegelden kunnen niet gecumuleerd worden
of meer	boven een bedrag dat overeenstemt met het hoogste
vakantiegelden	vakantiegeld op basis van volledige prestaties.
	Voor volledige prestaties verricht tijdens het
	hele referentiejaar bij twee of meer overheden
	heeft het personeelslid recht op het volledig
	bedrag van het vakantiegeld.
Periode waarin het	Het vakantiegeld wordt betaald tussen 1 mei en
vakantiegeld	30 juni van het vakantiejaar.
betaald wordt	Het wordt evenwel betaald in de loop van de maand
	volgend op de datum dat de tewerkstelling een
	einde neemt. In dat geval wordt het vakantiegeld
	berekend rekening houdend met het forfaitair
	bedrag, het percentage en de eventuele inhouding
	die op de beschouwde datum gelden. Het percentage
	wordt toegepast op de wedde die het personeelslid
	op die datum ontvangt.

ElementenReferentiepuntenDefinitiesVolledige prestaties zijn prestaties waarvan deuurregeling een normale beroepsactiviteitvolledig in beslag neemt.Het referentiejaar is het burgerlijk jaar dat hetjaar voorafgaat tijdens welke de vakantie moetworden toegestaan.De jaarwedde is de wedde vermeerderd met dehaard- of standplaatstoelage.Samenstelling van hetHet vakantiegeld bestaat uit een forfaitair envakantiegeldeen veranderlijk gedeelte.Voor volledige prestaties, verricht gedurende hetgehele referentiejaar, wordt het vakantiegeld alsvolgt vastgesteld :1° voor het forfaitair gedeelte :[716,65 EUR]Met ingang van 1991 wordt dit bedrag, naarboven afgerond, en elk jaar aangepast doorvermenigvuldiging met een coefficient dieverkregen wordt door het indexcijfer van deconsumptieprijzen van de maand januari van hetvakantiejaar te delen door het indexcijfer vande maand januari van het referentiejaar.De voormelde coefficient wordt berekend tot opvier decimalen.2° Voor het veranderlijk gedeelte :1 pct van de jaarwedde(n) vermeerderd met deindex van de consumptieprijzen die de wedde(n)bepalen welke verschuldigd is (zijn) voor demaand maart van het vakantiejaar.Dit percentage wordt berekend op basis van dewedde(n) die zou(den) verschuldigd zijn voorde beschouwde maand, wanneer het personeelslidvoor die maand geen of slechts eengedeeltelijke wedde ontvangen heeft;Ingeval het personeelslid de jaarwedde nietvolledig heeft gekregen, wordt het vakantiegeldpro rata betaald.Periodes van hetVoor de berekening van het vakantiegeld worden dereferentiejaar die inperiodes van het referentiejaar in aanmerkingaanmerking genomengenomen gedurende welke het personeelslid :worden voor de1° de jaarwedde geheel of gedeeltelijk heeftberekening van hetgekregen;vakantiegeld.2° niet in dienst is kunnen treden of zijndienst onderbroken heeft voor het verrichtenvan de legerdienst of van de dienst alsgewetensbezwaarde;3° met verlof was, toegekend met het oog op demoederschapsbescherming.Voor de berekening van het vakantiegeld wordteveneens de periode van 1 januari van hetreferentiejaar tot de dag voor deindiensttreding in aanmerking genomen, mitshet personeelslid :1° minder dan vijfentwintig jaar oud is op heteinde van het referentiejaar;2° uiterlijk in dienst is getreden op de laatstewerkdag van de periode van vier maandenvolgend op de datum waarop het deonderwijsinrichtingheeft verlaten of de datum waarop deleerovereenkomst een einde heeft genomen.Cumulatie van tweeDe vakantiegelden kunnen niet gecumuleerd wordenof meerboven een bedrag dat overeenstemt met het hoogstevakantiegeldenvakantiegeld op basis van volledige prestaties.Voor volledige prestaties verricht tijdens hethele referentiejaar bij twee of meer overhedenheeft het personeelslid recht op het volledigbedrag van het vakantiegeld.Periode waarin hetHet vakantiegeld wordt betaald tussen 1 mei envakantiegeld30 juni van het vakantiejaar.betaald wordtHet wordt evenwel betaald in de loop van de maandvolgend op de datum dat de tewerkstelling eeneinde neemt. In dat geval wordt het vakantiegeldberekend rekening houdend met het forfaitairbedrag, het percentage en de eventuele inhoudingdie op de beschouwde datum gelden. Het percentagewordt toegepast op de wedde die het personeelslidop die datum ontvangt.

  Minimaal recht : Eindejaarstoelage.

Elementen	Referentiepunten
Definities	De bezoldiging is elke niet-geindexeerde wedde of
	de als zodanig geldende vergoeding.
	De uitkering bestaat uit de bezoldiging
	vermeerderd met de haard- of standplaatstoelage.
	De bruto-uitkering is de geindexeerde uitkering.
	De referentieperiode is de periode van 1 januari
	tot 30 september van het in aanmerking genomen
	jaar.
Voorwaarden om het	Om het volledig bedrag van de eindejaarstoelage
volledig bedrag van	te krijgen, dient het personeelslid tijdens de
de toelage te krijgen	hele duur van de verwijzingsperiode het volledig
	voordeel van zijn bezoldiging te hebben genoten.
	Het ouderschapsverlof, de legerdienst of de
	dienst als gewetensbezwaarde en het verlof
	toegekend met het oog op de
	moederschapsbescherming worden gelijkgesteld met
	die periode. Aan het personeelslid dat niet de
	volledige bezoldiging heeft ontvangen, wordt een
	eindejaarspremie toegekend verminderd pro rata
	van de bezoldiging die hij werkelijk heeft
	ontvangen.
Cumulatie van twee of	De toelagen kunnen niet gecumuleerd worden boven
meer toelagen	het bedrag dat overeenstemt met de hoogste
	toelage op basis van volledige prestaties.
	Voor volledige prestaties verricht tijdens het
	hele verwijzingsperiode bij twee of meer
	overheden heeft het personeelslid recht op het
	volledig bedrag van de eindejaarstoelage.
Samenstelling van de	Het bedrag van de eindejaarstoelage bestaat uit
eindejaarstoelage	een forfaitair en een veranderlijk gedeelte.
	1° het forfaitair gedeelte bedraagt [198,32 EUR] :
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
	Met ingang van 1988 wordt het forfaitair
	gedeelte toegekend tijdens het vorige jaar
	telkens vermeerderd met een percentage dat
	afhangt van de evolutie van het indexcijfer
	van de consumptieprijzen;
	De indexcijfers die van kracht zijn in oktober
	van het vorig jaar en in oktober van het
	uitbetalingsjaar worden in aanmerking genomen;
	Het percentage wordt berekend tot op vier
	decimalen.
	2° Het veranderlijk gedeelte bedraagt 2,5 pct.
	van de jaarlijkse brutobezoldiging die tot
	grondslag diende voor de berekening van de
	bezoldiging verschuldigd voor de maand oktober
	van het in aanmerking genomen jaar of die tot
	grondslag voor de berekening van die
	bezoldiging zou gediend hebben.

ElementenReferentiepuntenDefinitiesDe bezoldiging is elke niet-geindexeerde wedde ofde als zodanig geldende vergoeding.De uitkering bestaat uit de bezoldigingvermeerderd met de haard- of standplaatstoelage.De bruto-uitkering is de geindexeerde uitkering.De referentieperiode is de periode van 1 januaritot 30 september van het in aanmerking genomenjaar.Voorwaarden om hetOm het volledig bedrag van de eindejaarstoelagevolledig bedrag vante krijgen, dient het personeelslid tijdens dede toelage te krijgenhele duur van de verwijzingsperiode het volledigvoordeel van zijn bezoldiging te hebben genoten.Het ouderschapsverlof, de legerdienst of dedienst als gewetensbezwaarde en het verloftoegekend met het oog op demoederschapsbescherming worden gelijkgesteld metdie periode. Aan het personeelslid dat niet devolledige bezoldiging heeft ontvangen, wordt eeneindejaarspremie toegekend verminderd pro ratavan de bezoldiging die hij werkelijk heeftontvangen.Cumulatie van twee ofDe toelagen kunnen niet gecumuleerd worden bovenmeer toelagenhet bedrag dat overeenstemt met de hoogstetoelage op basis van volledige prestaties.Voor volledige prestaties verricht tijdens hethele verwijzingsperiode bij twee of meeroverheden heeft het personeelslid recht op hetvolledig bedrag van de eindejaarstoelage.Samenstelling van deHet bedrag van de eindejaarstoelage bestaat uiteindejaarstoelageeen forfaitair en een veranderlijk gedeelte.1° het forfaitair gedeelte bedraagt [198,32 EUR] :Met ingang van 1988 wordt het forfaitairgedeelte toegekend tijdens het vorige jaartelkens vermeerderd met een percentage datafhangt van de evolutie van het indexcijfervan de consumptieprijzen;De indexcijfers die van kracht zijn in oktobervan het vorig jaar en in oktober van hetuitbetalingsjaar worden in aanmerking genomen;Het percentage wordt berekend tot op vierdecimalen.2° Het veranderlijk gedeelte bedraagt 2,5 pct.van de jaarlijkse brutobezoldiging die totgrondslag diende voor de berekening van debezoldiging verschuldigd voor de maand oktobervan het in aanmerking genomen jaar of die totgrondslag voor de berekening van diebezoldiging zou gediend hebben.