Comparaison NL / FR

Artikel 1. In het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, worden het woord "directieraad" telkens vervangen door het woord "Directieraad".

Art.2. In artikel 2, § 1, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de bepaling onder 6° wordt aangevuld met de bepaling onder d), luidende:
  "d) elke overheidsdienst die deel uitmaakt van een andere staat van de EU of een Europese instelling;";
  2° de bepaling onder 8° wordt vervangen als volgt:
  "8° "Werkdagen": het geheel van kalenderdagen, met uitsluiting van de zaterdagen, de zondagen, de wettelijke feestdagen, 8 mei, 2 november, 15 november en 26 december;";
  3° de bepaling onder 9° wordt vervangen als volgt:
  "9° "De functionele chef": de ambtenaar die, onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische meerdere van een ambtenaar of stagiair, een rechtstreekse gezagsrelatie heeft ten aanzien van deze laatste bij de dagelijkse uitoefening van zijn ambt;";
  4° in de bepaling onder 10° worden de woorden "De ambtenaar aan wie de leidend ambtenaar" vervangen door de woorden "de ambtenaar aan wie de directeur-generaal";
  5° de bepaling onder 13° wordt vervangen als volgt:
  "13° "De kennisgeving": het gebruik van één van de volgende middelen voor de overdracht van bijzondere informatie:
  a) ofwel door de afgifte tegen een gedateerd en getekend ontvangstbewijs;
  b) ofwel door een aangetekende zending naar het laatste meegedeelde adres. Het versturen van de aangetekende zending mag - onverminderd enige andere bepaling - elektronisch.
  Het versturen via elektronische aangetekende zending, met of zonder ontvangstbewijs, wordt als equivalent beschouwd indien dit gebeurt op een aantoonbare wijze en indien de authenticiteit en de integriteit van de inhoud van de communicatie worden gewaarborgd;
  c) ofwel door het versturen van een document via elektronische weg naar het aan het HRM opgegeven e-mailadres of de opgegeven e-mailadressen;";
  6° paragraaf 1 wordt aangevuld met de bepalingen onder 15°, 16, 17° en 18°, luidende:
  "15° "wettelijk tweetalig": in het bezit zijn van een certificaat van taalkennis op basis van artikel 12 van het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966, na geslaagd te zijn voor het in dit artikel vermelde examen of ervoor vrijgesteld te zijn omdat het diploma dat toegang geeft tot functies van niveau A of B bewijst dat de tweede taal de voertaal was van het genoten onderwijs.
  Dit geldt eveneens voor de houder van een certificaat van taalkennis niveau 1/A of niveau 2+/B op basis van artikel 7 van bovengenoemd koninklijk besluit van 8 maart 2001.
  Dit geldt eveneens voor de houder van een certificaat van taalkennis op basis van artikel 9, § 2, eerste lid, van bovengenoemd koninklijk besluit van 8 maart 2001.
  16° "sluitingsdag": een wettelijke feestdag en 8 mei, 2 november, 15 november en 26 december;
  De sluitingsdagen die samenvallen met een zaterdag of een zondag, worden ambtshalve gecompenseerd door een verlof van 27 december tot en met 31 december;
  17° "directeur-generaal en adjunct-directeur-generaal": respectievelijk de leidend ambtenaar en de adjunct-leidend ambtenaar, zoals bedoeld in de Ordonnantie;
  18° "persoonlijk dossier": het fysieke of gedigitaliseerde dossier met alle documenten die nodig zijn om het profiel van de ambtenaar of stagiair op te stellen en zijn rechten, met name financiële rechten, vast te stellen. Daartoe bevat dit dossier onder meer administratieve en financiële informatie, documenten met betrekking tot de evaluatie van de prestaties van de ambtenaar of stagiair en informatie over zijn loopbaan".

Art.3. In artikel 2, § 3, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de Nederlandse tekst, wordt het woord "notificatie" vervangen door het woord "kennisgeving";
  2° in de Nederlandse tekst, wordt het woord "eerste" ingevoegd tussen de woorden "vanaf de" en "dag volgend";
  3° de woorden "in artikel 198 bedoelde feestdag" worden vervangen door het woord "sluitingsdag";
  4° In de Franse tekst worden de woorden "plus prochain jour ouvrable" vervangen door de woorden "premier jour ouvrable suivant";
  5° tussen het eerste en tweede lid wordt een lid ingevoegd, luidende:
  "Wanneer dit besluit een termijn bepaalt die ingaat op de datum van de kennisgeving en deze wordt uitgevoerd overeenkomstig artikel 2, § 1, 13°, c), van dit besluit, wordt deze termijn berekend vanaf de derde dag na de verzending van het (de) document(en) langs elektronische weg naar het (de) aan het HRM doorgegeven e-mailadres(sen).".

Art.4. In artikel 5 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1, worden de woorden "per activiteitdomein," opgeheven;
  2° in paragraaf 2, tweede lid, worden de woorden "aan het Algemeen Beheerscomité" ingevoegd tussen de woorden "legt het voor" en "ten laatste";
  3° in paragraaf 2, derde lid, wordt aangevuld met de volgende zin:
  "Voor de nieuwe posten wordt budgettair de jaarkost voorzien.".

Art.5. In artikel 7 van hetzelfde besluit wordt het eerste lid opgeheven.

Art.6. In artikel 8 van hetzelfde besluit wordt het woord "negen" vervangen door het woord "dertien".

Art.7. In artikel 9 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 2 wordt het derde lid vervangen als volgt:
  "De rangen worden verdeeld onder de niveaus als volgt:
  1° in niveau A, zeven rangen, namelijk A1, A2, A2-deskundige, A3, A4, A4+ en A5;
  2° in niveau B, twee rangen, namelijk B1 en B2;
  3° in niveau C, twee rangen, namelijk C1 en C2;
  4° in niveau D, twee rangen, namelijk D1 en D2.".
  2° in paragraaf 3 wordt het tweede lid vervangen als volgt:
  "Volgende graden worden opgericht:
  1° in rang A5: directeur-generaal;
  2° in rang A4+: adjunct directeur-generaal ;
  3° in rang A4: directeur-diensthoofd;
  4° in rang A3: directeur;
  5° in rang A2-deskundige: eerste attaché-deskundige, eerste ingenieur-deskundige, eerste geneesheer-deskundige;
  6° in rang A2: eerste attaché,
  7° in rang A1: geneesheer, ingenieur, attaché;
  8° in rang B2: eerste assistent;
  9° in rang B1: assistent;
  10° in rang C2: eerste adjunct;
  11° in rang C1: adjunct;
  12° in rang D2: eerste klerk
  13 ° in rang D1: klerk.".

Art.8. In boek II, titel I, hoofdstuk II van hetzelfde besluit, wordt het opschrift van afdeling 2 vervangen als volgt:
  "Afdeling 2. - Opdrachten en taken van de directeur-generaal en de adjunct-directeur- generaal".

Art.9. In artikel 10 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de eerste lid, worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal";
  2° in het eerste lid wordt de bepaling onder 1° vervangen als volgt:
  "1° leidt de Dienst en zorgt voor zijn goede werking en de coördinatie van het geheel van de directies en diensten en van hun activiteiten, binnen het kader van de doelstellingen gedefinieerd in de beheersovereenkomst en onder het gezag van het Algemeen Beheerscomité;".

Art.10. Artikel 11 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "De directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal werken een billijke en evenwichtige verdeling van de verantwoordelijkheden uit; deze verdeling wordt ter goedkeuring aan het Verenigd College voorgelegd.
  De adjunct-directeur-generaal oefent bovendien de in artikel 10 bepaalde opdrachten en taken van de directeur-generaal uit, wanneer deze afwezig of verhinderd is.".

Art.11. In artikel 12 van hetzelfde besluit wordt het eerste lid vervangen als volgt:
  "De directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal kunnen, binnen de beperkingen van hun bevoegdheden bedoeld in dit besluit, hun bevoegdheden geheel of gedeeltelijk delegeren aan de ambtenaren van niveau A en B die zij aanwijzen.".

Art.12. In artikel 13 van hetzelfde besluit worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.13. In artikel 14 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het vijfde lid wordt de tweede zin opgeheven;
  2° het artikel wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "Er is minstens een lid van de Directieraad van dezelfde taalrol als de ambtenaar of stagiair aanwezig. Er is ook steeds:
  - ofwel een wettelijk tweetalig lid van de Directieraad aanwezig;
  - ofwel een wettelijk tweetalig persoon ter ondersteuning van de Directieraad aanwezig.".

Art.14. In artikel 15 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt vervangen als volgt:
  "De Directieraad wordt voorgezeten door de directeur-generaal.";
  2° wordt tussen het eerste en het tweede lid een lid ingevoegd luidende:
  "Indien de directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal verhinderd zijn, wordt de Directieraad voorgezeten door het personeelslid van de Dienst dat overeenkomstig artikel 17 van de Ordonnantie door het Algemeen Beheerscomité is aangewezen.".

Art.15. In artikel 16 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  a) § 1 wordt vervangen als volgt:
  "De gezamenlijke raad van beroep van de Diensten van het Verenigd College en van de instellingen van openbaar nut van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, opgericht en georganiseerd bij de artikelen 18 tot 22/4 van het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, die bevoegd is voor de beroepen inzake stage, evaluatie, proefperiode, verlof, afwezigheden, disponibiliteit wegens ambtsontheffing in het belang van de dienst, schorsing in het belang van de dienst en tuchtregeling, is ten opzichte van het personeel van de Dienst in deze zaken bevoegd.";
  b) § 4 wordt vervangen als volgt:
  "De regels bedoeld in de artikelen 18 tot en met 22/4 van het besluit van het Verenigd College worden voor de toepassing op de personeelsleden van de Dienst aangepast zoals aangegeven in de artikelen 17 tot en met 21/3 van onderhavige tekst.".

Art.16. Artikel 17 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "In artikel 19, § 5, van het besluit van het Verenigd College:
  1° moeten de woorden "zoals voorzien in artikel 18, § 3, 2° " gelezen worden als volgt:
  "zoals voorzien in artikel 18, § 3, 2°, van het besluit van het Verenigd College";
  2° moeten de woorden "zoals voorzien in artikel 18, § 3, 3° " gelezen worden als volgt:
  "zoals voorzien in artikel 18, § 3, 3°, van het besluit van het Verenigd College".".

Art.17. Artikel 18 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij artikel 1 van het besluit van 21 november 2019, wordt vervangen als volgt:
  "Art. 18. In artikel 20 van het besluit van het Verenigd College:
  1° moeten, in het eerste lid, de woorden "In de in artikel 66/9, § 3 bedoelde gevallen" gelezen worden als volgt:
  "In de in artikel 85, § 2, van onderhavige tekst bedoelde gevallen";
  2° moeten, in het tweede lid, 1°, de woorden "met inachtneming van de maximumtermijnen bedoeld in artikel 66/3." gelezen worden als volgt:
  "met inachtneming van de maximumtermijnen bedoeld in artikel 79 van onderhavige tekst bedoelde gevallen".".
  3° moeten, in het tweede lid, 1° de woorden "Artikel 66/9 is van toepassing" gelezen worden als volgt:
  "Artikel 85 van onderhavige tekst is van toepassing"".
  4° in het derde lid moeten de woorden "binnen de termijn voorzien in artikel 19, § 7" gelezen worden als volgt:
  "binnen de termijn voorzien in artikel 19, § 7, van het besluit van het Verenigd College".

Art.18. Artikel 19 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "In artikel 21 van het besluit van het Verenigd College:
  1° moeten, in het eerste lid, de woorden "in artikel 80 bedoelde" gelezen worden als volgt:
  "in artikel 101 van onderhavige tekst bedoelde";
  2° moeten, in het eerste lid, de woorden "voorzien in artikel 19, § 7" gelezen worden als volgt:
  "voorzien in artikel 19, § 7, van het besluit van het Verenigd College";
  3° moeten, in het eerste lid, de woorden "in artikel 78, § 2, eerste lid, voorziene" gelezen worden als volgt:
  "in artikel 100, § 2, eerste lid, van onderhavige tekst voorziene";
  4° in het tweede lid moeten de woorden "Onverminderd artikel 19, § 4" gelezen worden als volgt:
  "Onverminderd artikel 19, § 4, van het besluit van het Verenigd College".".

Art.19. Artikel 20 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij artikel 2 van het besluit van 21 november 2019, wordt vervangen als volgt:
  "Art. 20. In artikel 21/1 van het besluit van het Verenigd College:
  1° moeten, in het eerste lid, de woorden "in artikel 96/1, zevende lid" gelezen worden als volgt:
  "in artikel 122, zevende lid, van onderhavige tekst".
  2° moeten, in het tweede lid, de woorden "in artikel 19, § 7" gelezen worden als volgt:
  "in artikel 19, § 7, van het besluit van het Verenigd College".".

Art.20. Artikel 21 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 21. In artikel 22 van het besluit van het Verenigd College:
  1° moeten, in het eerste lid, de woorden "in de artikelen 164, eerste en tweede lid, en 213, eerste lid, bedoelde" gelezen worden als volgt:
  "in de artikelen 191, eerste en tweede lid, en 249, eerste lid, van onderhavige tekst bedoelde".
  2° moeten, in het tweede lid, de woorden "in artikel 19 § 7 voorziene" gelezen worden als volgt:
  "in artikel 19, § 7, van het besluit van het Verenigd College voorziene".".

Art.21. Er wordt een artikel 21/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 21/1. In artikel 22/1 van het besluit van het Verenigd College:
  1° moeten, in § 1, de woorden "bedoeld in artikel 133" telkens gelezen worden als volgt:
  "bedoeld in artikel 169 van onderhavige tekst";
  2° moeten, in §§ 1 en 2, de woorden "in artikel 22/3 bedoelde" telkens gelezen worden als volgt:
  "in artikel 22/3 van het besluit van het Verenigd College bedoelde";
  3° moeten, in § 2, de woorden "bedoeld in artikel 152, § 1" telkens gelezen worden als volgt:
  "bedoeld in artikel 179, § 1, van onderhavige tekst".".

Art.22. Er wordt een artikel 21/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 21/2. In artikel 22/3, laatste lid, van het besluit van het Verenigd College moeten de woorden "artikel 18, § 3, 1° " gelezen worden als volgt:
  "artikel 18, § 3, 1°, van het besluit van het Verenigd College".

Art.23. Er wordt een artikel 21/3 ingevoegd, luidende:
  "Art. 21/3. In artikel 22/4 van het besluit van het Verenigd College moeten de woorden "voorzien in artikel 19, § 7" gelezen worden als volgt:
  "voorzien in artikel 19, § 7, van het besluit van het Verenigd College.".

Art.24. In artikel 22/1 van hetzelfde besluit, ingevoegd bij het besluit van 4 juli 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  a) in de Nederlandse tekst worden de woorden "de HRM" telkens vervangen door de woorden "het HRM";
  b) in § 1, eerste lid, worden de woorden "op voorwaarde dat de ambtenaar gedurende de periode van twaalf maanden voorafgaand aan het verzoek ten minste over zes maanden dienstanciënniteit beschikt" vervangen door de woorden "op voorwaarde dat de ambtenaar op de dag dat hij zijn verzoek indient gedurende ten minste twaalf maanden in dienst is bij de Dienst en gedurende ten minste zes maanden in dienstactiviteit is geweest van de twaalf maanden voorafgaand aan de indiening van het verzoek";
  c) 2° in § 1, tweede lid, 1°, worden de woorden "aanpassing van de werktijdregeling of het uurrooster" vervangen door de woorden "aanpassing, hetzij van de werktijdregeling, hetzij van het uurrooster, hetzij van de werktijdregeling en het uurrooster";
  d) in § 1, tweede lid, wordt de bepaling onder 3° vervangen als volgt:
  "3° gezinslid: elke persoon die samenwoont met de ambtenaar krachtens een attest van gezinssamenstelling ten vroegste opgesteld op de 10e werkdag voorafgaand aan de indiening van het verzoek om een flexibele werkregeling";
  e) in § 1, tweede lid, wordt de bepaling onder 6° vervangen als volgt:
  "6° de verantwoordelijke:
  a) de directeur-diensthoofd van de directie waarvan de ambtenaar afhangt die de aanvraag indient, indien deze geen mandaathouder is;
  Indien deze directie geen ambtenaar met een graad van deze rang telt of indien de betrokken dienst geen deel uitmaakt van een directie, moet de ambtenaar met de hoogste rang binnen deze laatste als verantwoordelijke worden beschouwd.
  Indien, in het kader van de toepassing van het voorgaande lid, meerdere ambtenaren een gelijkwaardige rang hebben, wordt de ambtenaar die onder hen als de hiërarchische meerdere wordt beschouwd, als verantwoordelijke beschouwd.
  b) de directeur-generaal van de Dienst, indien de aanvrager een mandaathouder met een graad van rang A4 of A4+ is;
  In geval van afwezigheid of van verhindering van de directeur-generaal van de Dienst moet de Minister worden beschouwd als de verantwoordelijke van de mandaathouder die de aanvraag indient voor de behandeling van de ingediende aanvraag.
  c) de Minister, indien de aanvrager de directeur-generaal van de Dienst is.";
  f) in § 1 worden het derde en vierde lid opgeheven;
  g) § 3, vierde lid, wordt aangevuld met een bepaling onder 5°, luidende:
  "5° een attest van gezinssamenstelling ten vroegste opgesteld op de 10e werkdag voorafgaand aan de indiening van het verzoek om een flexibele werkregeling, indien dit gevraagd wordt voor zorgdoeleinden voor een gezinslid van de ambtenaar.";
  h) in § 4, laatste lid, worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal";
  i) in § 4, vijfde lid, worden de woorden "tweede lid, 6° " vervangen door de woorden "tweede lid, 6°, a)";
  j) § 4 wordt aangevuld met drie leden, luidende:
  "In afwijking hiervan voert de directeur-generaal van de Dienst, indien de aanvrager een ambtenaar met een graad van rang A4 is, als verantwoordelijke de procedure uit. De adjunct-directeur-generaal van de Dienst geeft vervolgens een advies over het ingediende verzoek, volgens de in het eerste lid uiteengezette modaliteiten met betrekking tot de functionele chef van de verzoekende ambtenaar.
  In afwijking hiervan voert de directeur-generaal van de Dienst, indien de ambtenaar die het verzoek indient de adjunct-directeur-generaal is, als verantwoordelijke de procedure uit, zonder dat overleg of het uitbrengen van een advies vereist is.
  In afwijking hiervan voert de Minister, indien de ambtenaar die het verzoek indient de directeur-generaal van de Dienst is, als verantwoordelijke de procedure uit, zonder dat overleg of het uitbrengen van een advies vereist is.";
  k) § 5 wordt aangevuld met twee leden, luidende:
  "In afwijking van het vierde en vijfde lid is, indien de betrokken ambtenaar een mandaathouder is met een graad van rang A4 of A4+, de Minister als enige bevoegd om beroepen te behandelen, onder dezelfde voorwaarden als die welke zijn bepaald in het vierde en vijfde lid betreffende de Directieraad.
  In afwijking van het vierde en vijfde lid is, indien de betrokken ambtenaar de directeur-generaal van de Dienst is, het Verenigd College als enige bevoegd om beroepen te behandelen, onder dezelfde voorwaarden als die welke zijn bepaald in het vierde en vijfde lid betreffende de Directieraad.";
  l) in paragraaf 7 wordt het eerste lid vervangen als volgt:
  " De ambtenaar heeft het recht om de flexibele werkregeling vroegtijdig te beëindigen om terug te keren naar zijn oorspronkelijke werkregeling, mits de verantwoordelijke hiermee instemt.";

Art.25. In artikel 23 van hetzelfde besluit wordt het vierde lid vervangen als volgt:
  "Wanneer een betrekking vacant wordt verklaard voor kandidaten van beide taalrollen, dient de selectiecommissie te bestaan uit vertegenwoordigers van de beide taalrollen. Daarnaast dient een lid van de selectiecommissie wettelijk tweetalig te zijn.".

Art.26. In artikel 24, tweede lid, van hetzelfde besluit worden de woorden ", de secretarissen, de eventueel aanwezige vakbondswaarnemers en iedereen die aanwezig is gedurende de werkzaamheden van de selectiecommissie" ingevoegd tussen de woorden "van de selectiecommissies" en "zijn gebonden tot".

Art.27. In artikel 25 van hetzelfde besluit wordt tussen het vierde en het vijfde lid een lid ingevoegd, luidende:
  "De evaluatiecommissie dient te bestaan uit vertegenwoordigers van de beide taalrollen. Daarnaast dient een lid van de evaluatiecommissie wettelijk tweetalig te zijn.".

Art.28. In hetzelfde besluit wordt een artikel 25/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 25/1. De leden van de evaluatiecommissie, de secretarissen en iedereen die aanwezig is gedurende de werkzaamheden van de evaluatiecommissie zijn gebonden tot geheimhouding omtrent de beraadslagingen en besluiten alsmede aangaande alle informatie waarvan zij kennis houden hebben gekregen bij de uitvoering van hun opdracht.".

Art.29. In artikel 36 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de woorden "het geval dit vereist" worden vervangen door de woorden "de ernst van het geval".
  2° in de Franse tekst wordt het woord "l'exigence" vervangen door de woorden "la gravité".

Art.30. In artikel 39, § 2, tweede lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.31. In artikel 40 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid, waarvan onderhavige tekst paragraaf 1 zal vormen, wordt vervangen als volgt:
  " § 1. Van deze titel kan, op schriftelijk verzoek van de belanghebbende en op verslag van de Directieraad, worden afgeweken door het Algemeen Beheerscomité.".
  2° tussen het eerste en tweede lid wordt een paragraaf 2 ingevoegd, luidende:
  " § 2. Indien de belanghebbende een mandaathouder is, kan de Minister, op schriftelijk verzoek van de belanghebbende, afwijkingen op deze titel verlenen.".
  3° in het tweede lid, dat § 2, tweede lid, geworden is, worden de woorden "niet- uitvoerend" opgeheven;
  4° paragraaf 2 wordt aangevuld met een derde lid, luidende:
  "De mandaathouder kan geen toelating verkrijgen om een functie van bestuurder uit te oefenen in een beheersorgaan van een publiek- of privaatrechtelijke vennootschap of van een vereniging zonder winstoogmerk waarvan het maatschappelijk doel onder de bevoegdheid valt van de uitgeoefende mandaatfunctie.".

Art.32. Artikel 41 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 41. § 1. Het in artikel 40 bedoelde schriftelijk verzoek wordt bij de functionele chef ingediend, door middel van een modelformulier dat door het HRM wordt verstrekt. De functionele chef geeft een gemotiveerd advies.
  De verzoeker wordt in kennis gesteld van de beslissing van het Algemeen Beheerscomité.
  § 2. Indien de belanghebbende een mandaathouder is, moet het schriftelijk verzoek zoals bedoeld in artikel 40 ingediend worden bij de Minister.
  De verzoeker wordt in kennis gesteld van de beslissing van de Minister.".

Art.33. In hetzelfde besluit wordt een artikel 41/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 41/1. § 1. De in artikel 39 bedoelde toestemming kan worden ingetrokken.
  § 2. De toestemming tot cumulatie wordt ambtshalve opgeschort wanneer de ambtenaar afwezig is wegens ziekte, wegens een arbeidsongeval, wegens een ongeval op weg van of naar het werk of wegens een beroepsziekte, wanneer hij in disponibiliteit is wegens uitputting van zijn ziektekapitaal of werkt volgens het stelsel van de verminderde prestaties wegens medische redenen.
  Indien de arbeidsgeneesheer oordeelt dat de beroepsactiviteit waarvoor cumulatie werd verleend kan bijdragen tot het genezingsproces, vindt geen opschorting van de toestemming tot cumulatie plaats.".

Art.34. Artikel 43 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  " Voor rekrutering sluiten de directeur-generaal en de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning en/of de directeur-generaal van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt een samenwerkingsprotocol af met de Dienst.
  De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning en/of de directeur-generaal van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt organiseren de selecties en spelen een beslissende rol in de manier waarop ze worden uitgevoerd.".

Art.35. Artikel 45, eerste lid, 4° van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "4° houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen graad, houder zijn van een getuigschrift van vaardigheden die buiten het diploma verworven zijn en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt overeenkomstig de tabel in bijlage bij onderhavig besluit, of houder zijn van een instapkaart bekomen ten gevolge van proeven voor een kwalitatieve selectie die nagaan of de kandidaat beschikt over de basisvaardigheden en cognitieve vaardigheden die vereist worden op een hoger niveau dan datgene waar hij krachtens zijn diploma('s) of zijn studiegetuigschrift(en) aanspraak op kan maken.".

Art.36. In artikel 47 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal";
  2° in het eerste lid in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM";
  3° in de bepaling onder 4° worden de woorden "bevordering door" ingevoegd voor de woorden "overgang tot een hoger".

Art.37. In artikel 48 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid worden de woorden "in de graden van de rangen A1, A2, B1" vervangen door de woorden "in de graden van de rangen A1, A2, A2-deskundige, B1";
  2° in het tweede lid, 1°, worden, in de bepaling onder a), de woorden "rang A2" vervangen door de woorden "rang A2-deskundige";
  3° in het tweede lid, 1°, wordt de bepaling onder b) vervangen als volgt:
  "b) rang A2: eerste attaché".
  4° in het tweede lid, 1°, wordt een bepaling onder c) wordt ingevoegd, luidende:
  "c) rang A1: geneesheer, ingenieur, attaché;".

Art.38. In hetzelfde besluit wordt een artikel 48/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 48/1. Onverminderd enige andere toelatingsvoorwaarde dient de kandidaat, om toegelaten te worden tot een selectie van eerste attaché, te beschikken over drie jaar nuttige ervaring in voltijdsequivalenten in één of meerdere functie(s) overeenkomend met een functie van niveau A.
  § 2. Onverminderd enige andere toelatingsvoorwaarde dient de kandidaat, om toegelaten te worden tot een selectie van eerste attaché-deskundige, te beschikken over:
  - zes jaar nuttige ervaring in voltijdsequivalenten in één of meerdere functie(s) overeenkomend met een functie van niveau A;
  - en indien hij tevens een team dient te leiden, drie jaar nuttige leidinggevende ervaring in voltijdsequivalenten in één of verschillende functie(s).".

Art.39. In hetzelfde besluit wordt een artikel 48/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 48/2. De vergelijkende selectie wordt georganiseerd volgens een systeem dat, naar vorm en inhoud, de nodige waarborgen biedt inzake gelijke behandeling, verbod van willekeur, onafhankelijkheid en onpartijdigheid.".

Art.40. In hetzelfde besluit wordt een artikel 48/3 ingevoegd, luidende:
  "Art. 48/3. Voorafgaand aan de vergelijkende selectie wordt een functiebeschrijving opgesteld. De Directieraad legt de functiebeschrijvingen vast, op voorstel van de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal en het HRM.
  De vereiste kwalificaties worden aan iedere functiebeschrijving toegevoegd. Er dient onder kwalificaties te worden verstaan, het geheel van kennis en vaardigheden die vereist zijn om de functie uit te oefenen.".

Art.41. Artikel 49 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 49. § 1. Elke vacature wordt minstens gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en op de website van de Dienst en preciseert de uiterste termijn voor indiening van de kandidaatstellingen.
  § 2. Er wordt een selectiereglement opgesteld door de verantwoordelijke van het HRM, waarin de modaliteiten betreffende de selectieprocedure worden vastgesteld.
  Bij zijn afwezigheid wordt het opgesteld onder de verantwoordelijkheid van de ambtenaar van het HRM van niveau A in dienstactiviteit met de hoogste rang. meerdere ambtenaren een gelijkwaardige rang hebben, ligt deze verantwoordelijkheid bij degene met de hoogste graadanciënniteit.
  Het selectiereglement wordt als bijlage bij de gepubliceerde vacature gevoegd. Het selectiereglement bepaalt minstens:
  - voor zover de aard van de betrekking het vereist, de bijzondere toelaatbaarheidsvoorwaarden, zoals omschreven in artikel 46;
  - elk voor de toegang tot de selectieprocedure vereist diploma, studiegetuigschrift, ervaringsbewijs of toegangsbewijs;
  - de datum waarop aan de voorwaarden voldaan moet zijn;
  - de soort, het aantal en de modaliteiten van de proeven;
  - het aantal punten dat aan de volledige selectie, aan iedere proef en desgevallend aan de onderdelen ervan wordt toegekend;
  - het maximale aantal laureaten.
  Het selectiereglement regelt desgevallend ook:
  - een mogelijke voorselectie, naargelang het aantal kandidaten;
  - de regels voor de rangschikking;
  - de geldigheidsduur van de wervingsreserve;
  - het verlies en het behoud van een plaats in de reserve;
  - de mogelijkheid om een bijkomende proef te organiseren voor de invulling van een bijkomende vacature voor een vergelijkbare betrekking.".

Art.42. Artikel 50 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 50. § 1. De selectiecommissie bestaat uit:
  1° de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning of desgevallend de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt of zijn afgevaardigde, voorzitter;
  2° op voorstel van de directeur-generaal, ten minste twee bijzitters gekozen onder de personeelsleden van de Dienst, die ten minste dezelfde rang hebben als de te vervullen functie en die beschikken over de kwalificaties of de beroepservaring die relevant is voor de functiebeschrijving van de te vervullen functie, of onder externe personen die op grond van hun ervaring bijzonder gekwalificeerd zijn.
  In afwijking van de bepaling onder 2° mag, indien de selectie betrekking heeft op een te vervullen betrekking in niveau A, ten minste één van de bijzitters niet in dienst zijn bij de Dienst.
  3° ten minste één plaatsvervanger voor elk lid van de selectiecommissie. De plaatsvervangers wonen alle hoorzittingen met de kandidaten en de beraadslagingen van de selectiecommissie bij;
  4° desgevallend, de ambtenaar die de hiërarchische meerdere zal zijn van de persoon die de vacante betrekking zal bekleden.
  § 2. Een toelage wordt toegekend aan de leden van de selectiecommissie als ze geen personeelsleden van de Dienst of de Diensten van het Verenigd College zijn.
  Deze toelage bedraagt 25 EUR per vergadering van de selectiecommissie, zonder dat de 30 vergaderingen die aanleiding geven tot deze toelage per jaar mogen overschreden worden.
  Deze toelage is onderworpen aan de gezondheidsindex van september 2017 en volgt de evolutie van die gezondheidsindex, in overeenstemming met de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld.
  § 3. De voorzitter van de selectiecommissie zorgt ervoor dat het aantal vergaderingen beperkt blijft tot wat strikt noodzakelijk is voor het goede verloop van de betreffende selecties.
  § 4. De leden van de selectiecommissie, de eventuele waarnemers van de vakbonden en eenieder die aanwezig is gedurende de werkzaamheden van de selectiecommissie zijn gehouden tot een geheimhoudingsplicht omtrent de beraadslagingen en beslissingen alsmede aangaande elke inlichting waarvan zij kennis zouden hebben gekregen bij de uitvoering van hun opdracht.".

Art.43. In boek II, titel IV, hoofdstuk I van hetzelfde besluit wordt een afdeling 3bis ingevoegd, die het artikel 50/1 omvat, ingevoegd, luidende:
  "Afdeling 3bis. - De rangschikking van de laureaten

Art. 50/1. De laureaten van de selectieprocedure worden door de selectiecommissie gerangschikt.
  De benoemde overheid is gehouden door de rangschikking van de laureaten.".

Art.44. In boek II, titel IV, hoofdstuk I, van hetzelfde besluit worden de afdeling 4 en de afdeling 5, onderafdelingen 1 tot 4, die de artikelen 51 tot en met 60 bevatten, opgeheven.

Art.45. In boek II, titel IV, hoofdstuk I, afdeling 5 van hetzelfde besluit wordt het opschrift van onderafdeling 5 vervangen als volgt:
  "Afdeling 4. - Over de samenstelling en de raadpleging van de wervingsreserve en van de wervingsreserves van de andere overheden".

Art.46. In artikel 61 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1:
  a) worden in het eerste lid de woorden "generieke module" vervangen door het woord "selectieprocedure";
  b) wordt het tweede lid opgeheven;
  2° in paragraaf 2:
  a) worden in het eerste lid de woorden "twee jaar" vervangen door de woorden "een jaar";
  b) wordt in het tweede lid het woord "Minister" vervangen door de woorden "directeur-generaal";
  c) worden in het tweede lid de woorden "de afgevaardigd bestuurder van SELOR" vervangen door de worden " de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning ";
  d) In de Franse tekst worden de woorden "le délai des réserves" vervangen door de woorden "la durée de validité des réserves".
  3° paragraaf 3 wordt opgeheven.

Art.47. Artikel 62 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 62. De directeur-generaal kan voor een aanwerving, een beroep doen op de wervingsreserves samengesteld overeenkomstig artikel 61 of die het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning en/of de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voor zichzelf of een andere overheid heeft samengesteld en onder een andere overheid vallen, op voorwaarde dat deze overheid daarvoor toestemming verleend. Er kan toepassing gemaakt worden van aanvullende bijzondere toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bedoeld in artikel 46.
  Naargelang het geval kan de directeur-generaal, in overleg met de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning of de directeur-generaal van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt, beslissen een aanvullende selectieproef te organiseren.".

Art.48. In artikel 63 van hetzelfde besluit worden de woorden "Het Algemeen beheerscomité kan" vervangen door de woorden "De directeur-generaal en de directeur-generaal van de Diensten van het Verenigd College kunnen".

Art.49. In boek II, titel IV, hoofdstuk I, afdeling 5 van hetzelfde besluit wordt het opschrift van onderafdeling 6 vervangen als volgt:
  "Afdeling 5. - Modaliteiten voor de toelating van de laureaten".

Art.50. In hetzelfde besluit worden in de Nederlandse tekst van de artikelen 64 en 65 het woord "geslaagde" telkens vervangen door het woord "laureaat" en het woord "geslaagden" telkens vervangen door het woord "laureaten".

Art.51. In artikel 64, § 2, tweede lid van hetzelfde besluit, in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM".

Art.52. In boek II, titel IV, hoofdstuk I, afdeling 5 van hetzelfde besluit wordt het opschrift van afdeling7 vervangen als volgt:
  "Afdeling 6. - Oproep tot indiensttreding van de laureaten".

Art.53. In artikel 66 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste en het tweede lid worden vervangen als volgt:
  "Het HRM roept de geselecteerde laureaat op tot indiensttreding. Het HRM stelt een maximumtermijn vast voor zijn indiensttreding.
  Indien de laureaat de betrekking niet binnen de vastgestelde termijn invult, roept het HRM de volgende in de rangschikking op.";
  2° in het derde lid wordt in de Nederlandse tekst het woord "geslaagde" vervangen door het woord "laureaat";
  3° In het laatste lid, in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM".

Art.54. In de Franse versie van boek II, titel IV, hoofdstuk II, van hetzelfde besluit worden de woorden "personnes handicapées" en "personne handicapée" telkens vervangen door respectievelijk "personnes en situation de handicap" en "personne en situation de handicap", behalve in artikel 67.

Art.55. In artikel 67 worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de woorden "de zes volgende instellingen" worden vervangen door de woorden "de zeven volgende instellingen";
  2° 4° wordt vervangen als volgt: " de Franse Gemeenschapscommissie";
  3° 5° wordt vervangen als volgt: "de Dienst";
  4° er wordt een bepaling onder 7° ingevoegd luidende: "Actiris".

Art.56. In artikel 69, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de woorden "leidend ambtenaar" worden vervangen door het woord "directeur-generaal";
  2° het woord "Actiris" wordt opgeheven.

Art.57. In artikel 70 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  a) in paragraaf 1 worden de woorden "de afgevaardigd bestuurder van SELOR" vervangen door de woorden "de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning";
  b) in paragraaf 2 worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.58. Artikel 72 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van 4 juli 2024, wordt opgeheven.

Art.59. In artikel 73 van hetzelfde besluit, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt vervangen als volgt:
  "De geslaagde die in dienst wordt geroepen, wordt tot de stage toegelaten door de directeur-generaal of adjunct-directeur-generaal, die hem voorlopig aanstelt in de betrekking waarvoor hij in dienst werd geroepen.";
  2° artikel 73 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "De geslaagde die in dienst wordt geroepen kan tijdelijk worden tewerkgesteld in een betrekking die verschilt van die waarvoor hij in dienst is geroepen, indien het belang van de dienst dat vereist.".

Art.60. Artikel 74 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 74. De directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal kan de dienstaanwijzing wijzigen van de stagiair in het belang van de dienst".

Art.61. In hetzelfde besluit wordt een artikel 74/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 74/1. De laureaat die in dienst wordt geroepen, wordt vrijgesteld van de stage en onmiddellijk benoemd in zijn wervingsgraad indien hij de drie volgende voorwaarden vervult:
  - op het ogenblik van de publicatie van de vacante betrekking, op basis van een arbeidsovereenkomst, op ononderbroken wijze sinds minstens twee jaar in voltijdsequivalenten bij dezelfde directie of de dienst tewerkgesteld zijn;
  - sinds minstens twee jaar in voltijdsequivalenten zijn toegewezen aan de dezelfde functie als die waarvoor hij aangesteld werd in het kader van zijn bovengenoemde arbeidsovereenkomst;
  - minstens een evaluatievermelding "gunstig" verkregen hebben.".

Art.62. Artikel 75 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 75. § 1. De stage is bedoeld om de stagiair optimaal te integreren in zijn directie, in de Dienst en in het openbaar ambt in het algemeen. Daartoe duidt de directeur-generaal, in overleg met de hiërarchische meerdere van de stagiair, het personeelslid aan dat bevoegd is voor de stagebegeleiding, hierna de "stagebegeleider" genoemd, en dit volgens de taalrol van de stagiair.
  Indien de stagebegeleider niet van dezelfde taalrol is als de stagiair dient hij houder te zijn van een certificaat van slagen voor het taalexamen over de functionele kennis voor de evaluatie, bedoeld in artikel 43ter, § 7, eerste lid, van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 of voor een ander taalexamen dat hem vrijstelt van bovengenoemd examen.
  De directeur-generaal duidt eveneens een vervangend stagebegeleider aan volgens de modaliteiten bepaald in het eerste en tweede lid. In geval van afwezigheid van de stagebegeleider voor een periode van twintig of meer opeenvolgende werkdagen buiten de verloven voorzien in artikel 190, 1°, worden de directeur-generaal, de stagiair en de vervangende stagebegeleider op de hoogte gebracht door het HRM zodat de vervangende stagebegeleider de stagebegeleider zal vervangen gedurende deze afwezigheid. Gedurende deze periode beschikt de vervangende stagebegeleider over dezelfde bevoegdheden als de stagebegeleider. Deze periode verloopt overeenkomstig artikel 82, § 2, tweede tot en met vierde lid.
  § 2. het HRM waakt over het goede verloop van de stage. Hiertoe kan het deelnemen aan alle stagegesprekken.".

Art.63. Artikel 77 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 77. De stagebegeleider pleegt voorafgaand aan het eerste stagegesprek overleg met het HRM.
  Indien de stagebegeleider niet de functionele chef is van de stagiair, pleegt de stagebegeleider eveneens voorafgaand aan het eerste stagegesprek overleg met de functionele chef van de stagiair.".

Art.64. Artikel 78 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 78. De stagebegeleider maakt de verslagen zoals bedoeld in de artikelen 82, § 2 en 83.
  De stagebegeleider kan beslissen dat bijkomende opleidingsactiviteiten vereist zijn, in overleg met:
  - het HRM en;
  - de functionele chef indien hij niet de stagebegeleider is en;
  - desgevallend met de vervangende stagebegeleider.
  Het HRM legt het model van het stageverslag vast.".

Art.65. Artikel 79 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 79. De duur van de stage voor de stagiairs van de niveaus A en B komt overeen met een jaar in voltijdse dienst.
  De duur van de stage voor de stagiairs van de niveaus C en D komt overeen met zes maanden in voltijdse dienst.".

Art.66. Artikel 80 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 80. De perioden van afwezigheid gedurende de stage hebben een verlenging van de stage tot gevolg in evenredige mate zodra de stagiair, buiten de verloven zoals bedoeld in artikel 190, 1°, het equivalent van meer dan tien gewettigde werkdagen, in één of meerdere malen, afwezig is, zelfs als de stagiair in dienstactiviteit is.
  Tijdens de perioden van afwezigheid behoudt de belanghebbende zijn hoedanigheid van stagiair.
  Hij behoudt zijn hoedanigheid van stagiair eveneens tot de datum waarop een definitieve beslissing omtrent zijn benoeming of ontslag wordt genomen.".

Art.67. In artikel 81 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt aangevuld met een zin, luidende:
  "Er vinden gedurende elke stageperiode minstens twee stagegesprekken plaats.";
  2° tussen het eerste en het tweede lid worden twee leden ingevoegd, luidende:
  "De stagebegeleider pleegt voorafgaand aan elk stagegesprek overleg met het HRM.
  Indien de stagebegeleider niet de functionele chef is van de stagiair, pleegt de stagebegeleider voorafgaand aan elk stagegesprek eveneens overleg met de functionele chef van de stagiair.".
  3° het tweede lid wordt opgeheven.

Art.68. In artikel 82 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 2, eerste lid, worden de woorden "binnen de vijftien dagen" ingevoegd tussen de woorden "desgevallend" en "zijn opmerkingen";
  2° In paragraaf 2, eerste lid, in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM";
  3° In paragraaf 2, tweede en derde lid worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  a) het tweede lid wordt vervangen als volgt:
  "In geval van afwezigheid, moet de stagebegeleider bij terugkeer een verslag opstellen over de periode waarin hij effectief toezicht heeft gehouden op de stage. Indien laatstgenoemdeniet terug is vóór het stagegesprek voorzien in artikel 83, maakt de vervangende stagebegeleider het eindverslag op basis van de verslagen waarover hij beschikt en door bij de hiërarchie van de stagiair informatie in te winnen over de prestaties van laatstgenoemde tijdens de periode waarin de stagebegeleider afwezig is. Bij gebrek aan voldoende informatie moet deze periode worden beschouwd als aanleiding gevend tot een gunstige beoordeling van de stagiair.";
  b) in het derde lid:
  a) wordt het woord "tien" vervangen door het woord "twintig";
  b) worden de woorden " § 2, tweede lid" vervangen door de woorden " § 1, derde lid".
  c) in het laatste lid:
  a) worden de woorden "Wanneer de stagebegeleider de dienst hervat" vervangen door de woorden "Indien de stagebegeleider de dienst hervat voordat het stagegesprek voorzien in artikel 83 plaatsvindt";
  b) worden de woorden "vereisten van § 1" vervangen door de woorden "vereisten voorzien in onderhavige paragraaf";
  c) in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM".

Art.69. In artikel 83, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de woorden "indien de stagebegeleider niet de functionele chef is." worden ingevoegd tussen de woorden "functionele chef." en "Hij voegt";
  2° in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM".

Art.70. Artikel 85 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 85. § 1. De stagebegeleider overhandigt het eindverslag aan de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal.
  Indien het eindverslag over het geheel van de stage gunstig is, stelt de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal de benoeming van de stagiair voor aan het Algemeen Beheerscomité.
  Indien het eindverslag ongunstig is stelt de directeur-generaal:
  - ofwel aan het Algemeen Beheerscomité een eenmalige verlenging, voor een maximumtermijn zoals bedoeld in artikel 79, voor. Deze verlenging is niet hernieuwbaar. De directeur-generaal stelt de stagiair in kennis van dit voorstel, met inbegrip van de mogelijkheid om in beroep te gaan;
  - ofwel aan het Algemeen Beheerscomité het ontslag wegens ongeschiktheid tot het uitoefenen van de functie voor. De directeur-generaal stelt de stagiair in kennis van dit voorstel, met inbegrip van de mogelijkheid om in beroep te gaan.
  In geval van verlenging van de stage wordt de stagiair geëvalueerd volgens de regels van de initiële stage.
  § 2. De stagiair beschikt over een termijn van vijftien dagen, te rekenen vanaf de kennisgeving om per aangetekend schrijven een beroep in te dienen tegen de beslissing genomen krachtens de eerste paragraaf bij de in artikel 16 bedoelde raad van beroep. Het beroep werkt opschorsend.
  Indien geen beroep werd ingediend binnen de hierboven gestelde termijnen of indien de beslissing om de stagiair te ontslaan wegens ongeschiktheid tot het uitoefenen van de functie wordt genomen in navolging van een beroep bij de raad van beroep, wordt het ontslag definitief.".

Art.71. In hetzelfde besluit wordt een artikel 85/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 85/1. Als de stagiair in de loop van de stage een ernstige fout begaat waardoor elke professionele samenwerking tussen de overheid en de stagiair onmiddellijk en definitief onmogelijk wordt, roept de directeur-generaal, of bij zijn afwezigheid de adjunct directeur-generaal, binnen de vijf werkdagen nadat hij kennis genomen heeft van de handeling die een ernstige fout uitmaakt, de stagiair op om hem in zijn verweer te horen.
  De oproepingsbrief vermeldt de feiten die de stagiair ten laste worden gelegd, de normen waarop deze feiten een inbreuk vormen, het feit dat er voorzien wordt zijn stage vroegtijdig te beëindigen, het recht om zich door een verdediger naar keuze te laten bijstaan, met uitzondering van de personen die zich moeten uitspreken over de feiten die hem ten laste worden gelegd.
  Een proces-verbaal wordt opgesteld en in aanwezigheid der partijen ondertekend.
  Na de hoorzitting stelt de stagebegeleider een verslag op. Dat verslag kan de vroegtijdige beëindiging van de stage voorstellen.
  De definitieve beslissing wordt genomen door de benoemende overheid. Deze laatste doet uitspraak binnen de vijf werkdagen na de hoorzitting. De stagiair wordt in kennis gesteld van deze beslissing binnen vijf werkdagen.".

Art.72. In hetzelfde besluit wordt een artikel 85/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 85/2. De stagiair wordt in kennis gesteld van de beslissing tot ontslag wegens ongeschiktheid tot het uitoefenen van een functie door de benoemende overheid.
  De ontslagen stagiair geniet een vergoeding wegens ontslag, die overeenkomt met een bezoldiging van drie maanden. Deze vergoeding omvat ook de toelagen en premies die de stagiair verkreeg voorafgaand aan zijn ontslag.
  Het tweede lid is niet van toepassing in de volgende gevallen:
  a) in het geval van een vroegtijdige beëindiging van de stage, zoals voorzien in artikel 85/1;
  b) indien de stagiair in verlof is voor het voltooien van een stage;
  c) indien de stagiair een geschorste arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever lopen heeft.".

Art.73. In artikel 87 van hetzelfde besluit worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.74. In artikel 89 van hetzelfde besluit wordt het woord "verzuimen" vervangen door het woord "weigeren".

Art.75. In boek II van hetzelfde besluit wordt het opschrift van titel V vervangen als volgt:
  "TITEL V. - Het onthaal en de opleiding"

Art.76. In boek II van hetzelfde besluit, wordt tussen het titel V en artikel 90 een hoofdstuk 1 ingevoegd, luidende: "Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen".

Art.77. In artikel 91 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de Nederlandse tekst wordt het woord "vorming" vervangen door het woord "opleiding";
  2° het tweede lid wordt opgeheven.

Art.78. Artikel 92 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Het onthaal, de opleiding en de beroepsinschakeling van personen met een handicap kunnen in samenwerking met de erkenningsinstellingen zoals bedoeld in artikel 67 worden georganiseerd.".

Art.79. In artikel 93 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de Nederlandse tekst van het eerste lid wordt het woord "vorming" vervangen door het woord "opleiding";
  2° het tweede lid wordt opgeheven.

Art.80. In hetzelfde besluit wordt een artikel 93/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 93/1. Het HRM is gehouden:
  1° het onthaal van de nieuwe personeelsleden te organiseren;
  2° het opleidingstraject op te stellen voor elke ambtenaar, met uitsluiting van de mandaathouders, in samenwerking met zijn hiërarchie;
  3° een voorstel tot opleidingsplan op te stellen, dat ter goedkeuring wordt voorgelegd aan de Directieraad overeenkomstig artikel 93/2, § 2;
  4° de opleidingen te organiseren.".

Art.81. In hetzelfde besluit wordt een artikel 93/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 93/2. § 1. Een opleidingsplan wordt om de twee jaar opgesteld. Dit plan omvat:
  1° de te bereiken algemene doelstellingen van de opleiding, in lijn met de beheersovereenkomst van de Dienst;
  2° de prioriteiten voor het komende jaar;
  3° de te voorziene opleidingen naar inhoud, vorm en duur;
  4° het al dan niet verplichte karakter van de verschillende opleidingen;
  5° de te voorziene middelen voor ieder van de opleidingsdoelstellingen, eventueel met inbegrip van een maximaal opleidingsbudget per ambtenaar, dienst of directie;
  6° een evaluatie van het vorige opleidingsplan.
  § 2. Het opleidingsplan wordt goedgekeurd door de Directieraad op voorstel van de directeur-generaal.
  Het wordt ter overleg aan de vakorganisaties voorgelegd voor zijn inwerkingtreding.".

Art.82. In hetzelfde besluit wordt een artikel 93/3 ingevoegd, luidende:
  "Art. 93/3. Het HRM vertrouwt de opleidingsprogramma's toe aan interne of externe opleiders.".

Art.83. In hetzelfde besluit wordt een artikel 93/4 ingevoegd, luidende:
  "Art. 93/4. De inschrijving van de ambtenaar voor een opleiding impliceert zijn formele verbintenis om de opleiding te volgen, ongeacht of het gaat om een vrijwillige dan wel om een opgelegde opleiding.
  Als de ambtenaar in de onmogelijkheid verkeert om de opleiding bij te wonen, moet hij onmiddellijk zijn afwezigheid verantwoorden bij het HRM.".

Art.84. In hetzelfde besluit wordt een artikel 93/5 ingevoegd, luidende:
  "Art. 93/5. De bepalingen van onderhavige titel zijn eveneens van toepassing op de stagiairs.".

Art.85. In boek II, titel V van hetzelfde besluit wordt een hoofdstuk II ingevoegd, getiteld:
  "HOOFDSTUK II - Het verloop van de opleiding".

Art.86. In hoofdstuk II, ingevoegd door artikel 85, wordt een eerste afdeling ingevoegd, getiteld:
  "Afdeling 1. De doorlopende beroepsopleiding".

Art.87. Artikel 94 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 94. § 1. De doorlopende beroepsopleiding is de opleiding die:
  1° tot doel heeft de aanpassing van de ambtenaar aan de evolutie van de organisatie, de technieken en de werkomstandigheden te vergemakkelijken en de beroepsbekwaamheid te behouden of te verbeteren;
  2° in verband staat met de huidige functie van de ambtenaar;
  3° wordt voorgesteld door het HRM of door de hiërarchie van de ambtenaar, of aangevraagd wordt door de ambtenaar.
  De kosten verbonden aan de doorlopende beroepsopleiding worden gedragen door de Dienst voor zover de ambtenaar de in artikel 93/4 bepaalde voorwaarden in acht neemt.
  Het HRM of de hiërarchie van de ambtenaar kan hem opleggen bepaalde van deze opleidingen te volgen, op voorwaarde dat deze overeenkomen met de doelstellingen die in het kader van de evaluatiecyclus zijn gedefinieerd.
  Na advies van het HRM wordt de opleiding toegekend of geweigerd door de directeur-generaal. Deze opleiding kan geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.
  § 2. Er wordt een dienstvrijstelling verleend in het geval dat de doorlopende beroepsopleiding plaatsvindt tijdens de diensturen.
  Als bovengenoemde opleiding buiten de diensturen plaatsvindt, wordt hiervoor een compensatie per uur voorzien met een maximum van vijftien dagen per kalenderjaar voor een ambtenaar die voltijds werkt. De compensatie per uur wordt verminderd naar rato van de werktijdregeling van de ambtenaar op de eerste dag van de opleiding."

Art.88. In hoofdstuk II, ingevoegd door artikel 85, wordt een tweede afdeling ingevoegd, getiteld:
  "Afdeling 2. De vrijwillige diplomagerichte of certificerende beroepsopleiding".

Art.89. Artikel 95 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 95. § 1. De vrijwillige diplomagerichte of certificerende beroepsopleiding is de opleiding die door de ambtenaar wordt aangevraagd die:
  1° hem toelaat zijn loopbaan te ontwikkelen in verband met de functie die de ambtenaar momenteel uitoefent of in de toekomst bij de Dienst of bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie zou kunnen uitoefenen;
  2° tot een certificaat of diploma betreffende professionele competenties leidt, die desgevallend ook buiten de Dienst of de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie gevaloriseerd kunnen worden.
  De vrijwillige diplomagerichte of certificerende beroepsopleiding is geen recht.
  § 2. De kosten van de vrijwillige diplomagerichte of certificerende beroepsopleiding worden gedragen door de ambtenaar. De directeur-generaal kan beslissen geheel of gedeeltelijk tussen te komen in de kosten van de opleiding op gemotiveerde vraag van de ambtenaar. Bij de beoordeling van de aanvraag kan worden gebruikgemaakt van dezelfde criteria die zijn voorzien in artikel 96/1, § 2, alsook het criterium van de kosten van de opleiding.
  Bij tussenkomst van het HRM in de kosten van de opleiding wordt een gedeelte teruggevorderd indien de ambtenaar de dienst verlaat en wanneer de volgende cumulatieve voorwaarden vervuld worden:
  1° de ambtenaar is van niveau A;
  2° de opleiding bereikt minstens 80 uren of de opleiding bereikt een waarde hoger dan het bruto geïndexeerd maandinkomen binnen de weddeschaal A101 zonder geldelijke anciënniteit;
  3° de opleiding vloeit niet voort uit een wettelijke of reglementaire verplichting voor de betrekking die de ambtenaar bekleedt.
  Het bedrag van de terugvordering bedraagt:
  - 80 % van de opleidingskosten in geval van vertrek van de ambtenaar in het eerste jaar na tussenkomst in de kosten van de opleiding;
  - 50 % van de opleidingskosten in geval van vertrek van de ambtenaar in het tweede jaar na tussenkomst in de kosten van de opleiding;
  - 20 % van de opleidingskosten in geval van vertrek van de ambtenaar in het derde jaar na tussenkomst in de kosten van de opleiding.".

Art.90. Artikel 96 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 96. In het kader van de vrijwillige diplomagerichte of certificerende beroepsopleiding, kan de ambtenaar die zijn prestaties voltijds verricht een opleidingsverlof verkrijgen van maximaal vijftien dagen, verdeeld in halve of volle dagen, per kalenderjaar. Het opleidingsverlof wordt verminderd naar rato van de werktijdregeling van de ambtenaar op de eerste dag van de opleiding.
  Dit verlof kan de tijd die hij besteedt aan het bijwonen van hoorcolleges, lessen, eventuele werkcolleges, examens of studietijd, dekken.
  Dit opleidingsverlof wordt verstrekt op basis van een document van de instelling die de opleiding organiseert en wordt onderworpen aan een validatie door de directeur-generaal.
  Als de ambtenaar voortijdig stopt met de opleiding, komt er op dat ogenblik een einde aan het recht op opleidingsverlof verleend voor de betreffende opleiding.".

Art.91. In hetzelfde besluit wordt een artikel 96/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 96/1. § 1. De ambtenaar richt een verzoek tot opleiding tot het HRM, met het advies van zijn hiërarchie.
  § 2. Bij de beoordeling van de aanvraag wordt rekening gehouden met:
  1° het verband tussen de opleiding en de beheersovereenkomst van de Dienst;
  2° het verband tussen de opleiding en de operationele doelstellingen van de dienst of de directie waar de ambtenaar werkzaam is;
  3° het verband tussen de opleiding en de doelstellingen verbonden aan de functie van de ambtenaar;
  4° de continuïteit van de dienst;
  5° het belang van de dienst.
  Daarnaast kunnen volgende omstandigheden een impact hebben op de beoordeling van de aanvraag:
  1° het verloop van vorige opleidingen afgelegd door de ambtenaar;
  2° de termijn waarbinnen de opleiding zou plaatsvinden;
  3° de waarde die de opleiding zou teweegbrengen voor de Dienst;
  4° de kwaliteit van de opleiding en de bekendheid van de instelling die opleiding organiseert;
  5° of de ambtenaar reeds een vrijwillige diplomagerichte of certificerende beroepsopleiding heeft gevolgd;
  6° de anciënniteit van de ambtenaar.
  § 3. Na advies van het HRM wordt de opleiding toegekend of geweigerd door de directeur-generaal. De opleiding kan geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.".

Art.92. In hetzelfde besluit wordt een artikel 96/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 96/2. De cumulatie van het opleidingsverlof voorzien in artikel 96 en de compensatie per uur voorzien in artikel 94, § 2, mag de twintig werkdagen per kalenderjaar niet overschrijden voor een ambtenaar die zijn prestaties voltijds verricht.".

Art.93. In boek II, titel VI, hoofdstuk I van hetzelfde besluit wordt een afdeling 1 ingevoegd, getiteld:
  "Afdeling 1. Algemene bepalingen, actoren en definities".

Art.94. Artikel 97 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 97. De evaluatie heeft tot doel het werk van de ambtenaar in de functie die hij vervult doorlopend te beoordelen aan de hand van de functiebeschrijving en de doelstellingen die bepaald werden tijdens het functiegesprek en het of het (de) functioneringsgesprek(ken).
  Zij is verplicht voor alle ambtenaren.".

Art.95. In hetzelfde besluit wordt een artikel 97/1 ingevoegd, luidende
  "Art. 97/1. Voor de toepassing van onderhavig hoofdstuk moet worden verstaan onder:
  1° Functiebeschrijving: de tekst die gedetailleerd omschrijft wat van de ambtenaar verwacht wordt bij de uitoefening van zijn functie en die wordt vastgesteld overeenkomstig artikel 48/3;
  2° Evaluatiedossier: het dossier op basis waarvan de evaluatie wordt uitgevoerd. Het maakt deel uit van het persoonlijk dossier van de ambtenaar;
  3° Functiegesprek: het gesprek tussen de evaluator en de ambtenaar dat een evaluatiecyclus inluidt;
  4° Functioneringsgesprek: elk tussentijds gesprek tussen de evaluator en de ambtenaar tijdens de evaluatiecyclus;
  5° Evaluatiegesprek: het gesprek tussen de evaluator en de ambtenaar dat een evaluatiecyclus afrondt en leidt tot de toekenning van een gemotiveerde vermelding;
  6° Evaluator: de persoon die tot de evaluatie overgaat;
  7° Doelstellingen: elke prestatie-, ontwikkelings- of gedragsdoelstelling die door de evaluator aan de ambtenaar wordt toegewezen tijdens een functie- of functioneringsgesprek;
  8° Bezoldiging: elke wedde, elk loon of elke vergoeding die een wedde of loon vervangt, rekening houdend met verhogingen of verminderingen door schommelingen van de spilindex van de consumptieprijzen. De bezoldiging die in aanmerking moet worden genomen is de bezoldiging die verschuldigd is voor volledige prestaties, desgevallend de haard- of standplaatstoelage inbegrepen, rekening houdend met verhogingen of verminderingen door schommelingen van de spilindex van de consumptieprijzen.".

Art.96. Artikel 98 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 98. § 1. De directeur-generaal beslist wie, van de hiërarchisch meerdere of de functionele chef van de te evalueren ambtenaar, in principe als evaluator aangewezen moet worden.
  § 2. De evaluator wijst binnen de eerste vijftien dagen van de evaluatiecyclus een plaatsvervanger aan die hem kan vervangen als hij meer dan drie opeenvolgende maanden afwezig is.
  § 3. Indien er een wijziging van evaluator plaatsvindt gedurende de evaluatiecyclus, raadpleegt de evaluator die tijdens de gehele evaluatieperiode niet als evaluator van de geëvalueerde ambtenaar werd aangewezen de (de) vorige evaluator(en) van de ambtenaar voor het evaluatiegesprek. Van deze raadpleging wordt een vermelding toegevoegd aan het evaluatiedossier.
  Indien de evaluator de ambtenaar niet of niet gedurende de hele evaluatieperiode onder zijn gezag had, raadpleegt hij de hiërarchisch meerdere en de functionele chef van de ambtenaar voor het evaluatiegesprek. Van deze raadpleging wordt een vermelding toegevoegd aan het evaluatiedossier.
  § 4. De evaluator raadpleegt desgevallend de functionele chef van de ambtenaar voordat de functie-, functionerings- en evaluatiegesprekken plaatsvinden. Van deze raadpleging wordt een vermelding toegevoegd aan het evaluatiedossier.
  § 5. De evaluator kan geen evaluatie uitvoeren zonder eerst een gepaste opleiding te hebben gevolgd.
  Een stagiair kan geen evaluatie uitvoeren.
  Een ambtenaar die de vermelding "onvoldoende" of "onder voorbehoud" krijgt bij zijn evaluatie, kan niet worden aangesteld als evaluator. Dit geldt eveneens voor de evaluator die aan het einde van zijn vorige evaluatieperiode de doelstelling verbonden aan zijn hoedanigheid van evaluator niet heeft behaald.
  De evaluator moet benoemd zijn in een hoger niveau als de te evalueren ambtenaar. Indien deze ambtenaar van niveau A is, moet de evaluator benoemd zijn in een graad die overeenkomt met een hogere rang dan deze van de te evalueren ambtenaar.
  De evaluator is:
  - van dezelfde taalrol als de te evalueren ambtenaar of;
  - houder van een taalcertificaat op basis van artikel 10bis van het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 of;
  - houder van een taalcertificaat dat hem vrijstelt van de proeven van bovengenoemde taalcertificaat.
  § 6. Indien de hiërarchisch meerdere of de functionele chef aangewezen als evaluator krachtens § 1 niet aan de voorwaarden van § 5 voldoet, wijst de directeur-generaal een personeelslid aan als evaluator die voldoet aan de volgende voorwaarden:
  1° benoemd zijn in een hoger niveau dan de te evalueren ambtenaar. Indien deze ambtenaar van niveau A is, dient de ambtenaar aangeduid als evaluator benoemd te zijn in een graad die overeenkomt met een hogere rang dan deze van de te evalueren ambtenaar;
  2° bij voorkeur werkzaam zijn op dezelfde dienst als de te evalueren ambtenaar;
  3° voldoen aan de voorwaarden van § 5.".

Art.97. In hetzelfde besluit wordt een artikel 98/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 98/1. De evaluatie gebeurt op basis van een evaluatiedossier.
  Dit dossier bevat:
  1° de functiebeschrijving;
  2° het verslag van het functiegesprek;
  3° het verslag van alle functioneringsgesprekken;
  4° de meldingen van de raadplegingen voorzien in artikel 98, §§ 3 en 4;
  5° het evaluatieverslag en de vorige evaluatieverslagen;
  6° de documenten over gunstige of ongunstige vaststellingen en beoordelingen die tijdens een functioneringsgesprek zijn bezorgd en besproken;
  7° de eventuele beslissing van de raad van beroep;
  8° elk document dat de ambtenaar aan zijn dossier toegevoegd wil zien.
  Het HRM bepaalt het model van het evaluatiedossier, zoals bedoeld in het tweede lid.
  Het evaluatiedossier is toegankelijk voor de ambtenaar, zijn hiërarchische meerdere, zijn functionele chef en het HRM, die allemaal gehouden zijn tot geheimhouding.
  Het evaluatiedossier maakt deel uit van het persoonlijk dossier van de ambtenaar. Alle elementen van het evaluatiedossier worden opgesteld in de taal van de ambtenaar. Geen enkel element mag in een andere taal worden toegevoegd, behalve op verzoek van de ambtenaar of met zijn akkoord.
  De volgende elementen van het evaluatiedossier van de ambtenaar worden bewaard tot 5 jaar na de datum waarop de ambtenaar de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt:
  - de functiebeschrijving van de ambtenaar, zoals bedoeld in het tweede lid, 1° ;
  - het evaluatieverslag van de ambtenaar, evenals zijn eerdere evaluatieverslagen, zoals bedoeld in het tweede lid, 5° ;
  - de eventuele beslissing van de raad van beroep, zoals bedoeld in het tweede lid, 7°.
  De documenten van het evaluatiedossier, vermeld in het tweede lid, 2° tot 4° en 6°, worden bewaard gedurende 5 jaar vanaf het moment dat de evaluatievermelding waarop zij betrekking hebben niet langer vatbaar is voor beroep. Na het verstrijken van deze termijn worden deze documenten uit het evaluatiedossier verwijderd.
  De documenten die op verzoek van de betrokken ambtenaar overeenkomstig het tweede lid, 8°, in het evaluatiedossier zijn opgenomen, worden bewaard gedurende een periode die wordt beoordeeld op basis van de vereisten van het geval.
  In alle gevallen moeten de documenten in het in het tweede lid genoemde evaluatiedossier worden verwijderd of geanonimiseerd zodra ze niet langer nodig zijn voor de doeleinden van het personeelsbeheer waarvoor ze zijn opgesteld, zelfs als de hierboven genoemde bewaartermijnen nog niet zijn verstreken.".

Art.98. In hetzelfde besluit wordt een artikel 98/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 98/2. De ambtenaar kan bij de gesprekken die georganiseerd worden in het kader van de evaluatieprocedure voorzien in onderhavig hoofdstuk om de aanwezigheid verzoeken van een waarnemer naar keuze. "

Art.99. In boek II, titel VI, hoofdstuk I van hetzelfde besluit wordt een afdeling 2 ingevoegd, getiteld:
  "Afdeling 2. Het verloop van de evaluatiecyclus".

Art.100. Artikel 99 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 99. § 1. De evaluatieperiode vangt aan op 1 januari van een even jaar, het aanvangsjaar genoemd.
  De evaluatieperiode loopt echter:
  1° vanaf de benoeming van de ambtenaar;
  2° vanaf de bevordering van de ambtenaar;
  3° vanaf de mobiliteit, de overplaatsing, de externe overplaatsing, de wedertewerkstelling, de wedertewerkstelling na afschaffing van de betrekking of na wijziging van de dienstaanwijzing;
  4° de eerste dag volgend op een afwezigheid waardoor het functiegesprek niet heeft kunnen plaatsvinden binnen de termijn voorzien in artikel 99/1, § 1, tweede lid;
  5° de dag volgend op het einde van een evaluatiecyclus zoals zoals voorzien in artikel 100/2.
  § 2. Behoudens in de gevallen voorzien in artikel 100/2 bedraagt de evaluatieperiode twee kalenderjaren en eindigt deze op 31 december van het eerste oneven jaar dat volgt op het aanvangsjaar, het evaluatiejaar genoemd.
  Echter, voor wat betreft de evaluatiecyclus voorzien in § 1, tweede lid, 1°, 2°, 3° en 4° :
  - indien de evaluatiecyclus aanvangt gedurende een even jaar, eindigt deze op 31 december van het eerstvolgende oneven jaar. De hierop volgende evaluatieperiode verloopt conform § 1, eerste lid, behoudens in de gevallen voorzien in artikel 100/2;
  - indien de evaluatiecyclus aanvangt gedurende een oneven jaar, bedraagt de eerste evaluatieperiode 365 dagen. De hierop volgende evaluatieperiode vangt aan op de dag na het einde van deze evaluatieperiode en eindigt op 31 december van het eerste oneven jaar dat daarop volgt, behalve in de gevallen voorzien in artikel 100/2.
  § 3. Er liggen minstens zes maanden tussen het functiegesprek en het evaluatiegesprek. De uitoefening van een functie gedurende minder dan zes maanden geeft geen aanleiding tot een evaluatievermelding.".

Art.101. In hetzelfde besluit wordt een artikel 99/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 99/1. § 1. Bij het begin van elke evaluatieperiode heeft de evaluator een functiegesprek met de ambtenaar waarin de te behalen doelstellingen bepaald worden op basis waarvan de evaluatie zal plaatsvinden, en dit aan de hand van de functiebeschrijving.
  Het functiegesprek vindt plaats binnen de dertig dagen na aanvang van de evaluatiecyclus.
  De in het voorgaande lid bedoelde termijn wordt met maximaal 30 dagen verlengd in geval van afwezigheid van de ambtenaar.
  § 2. Er zijn vier types te behalen doelstellingen:
  1° prestatiedoelstellingen (kwalitatieve en kwantitatieve);
  2° ontwikkelingsdoelstellingen;
  3° gedragsdoelstellingen (aan te nemen houding);
  4° desgevallend, de kwaliteit van de evaluaties die de ambtenaar heeft uitgevoerd, als hij daarmee belast is.
  Binnen dertig dagen na het functiegesprek schrijft de evaluator een verslag van het functiegesprek. Dat verslag wordt ondertekend door de ambtenaar en de evaluator, bezorgd aan het HRM en de ambtenaar en toegevoegd aan het evaluatiedossier. Als de ambtenaar het verslag van het functiegesprek niet tekent voor ontvangst, stuurt het HRM het hem aangetekend op.
  Binnen de vijftien dagen die volgen op de ontvangst van het verslag van het functiegesprek kan de ambtenaar er zijn opmerkingen aan toevoegen en deze overmaken.".

Art.102. In hetzelfde besluit wordt een artikel 99/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 99/2. § 1. Behoudens de gevallen voorzien in artikel 100/2, vindt tijdens de evaluatiecyclus minstens één functioneringsgesprek plaats.
  Er kunnen andere functioneringsgesprekken plaatsvinden tijdens de beoordelingscyclus binnen de vijftien dagen na het verzoek van de evaluator of de ambtenaar.
  § 2. Het functioneringsgesprek bevat minstens een overzicht van de prestaties van de ambtenaar in verband met de te bereiken doelstellingen en kan ook een aanpassing van zijn individuele doelstellingen inhouden en/of de uitvoering van ontwikkelingsacties.
  § 3. Binnen de dertig dagen na het functioneringsgesprek schrijft de evaluator een verslag van het functioneringsgesprek. In de gevallen voorzien in artikel 100/2 wordt de termijn vastgelegd op vijftien dagen.
  Dat verslag wordt ondertekend door de ambtenaar en de evaluator, bezorgd aan het HRM en de ambtenaar en toegevoegd aan het evaluatiedossier.
  Als de ambtenaar het verslag van het functioneringsgesprek niet tekent voor ontvangst, stuurt het HRM het hem aangetekend op.
  Binnen de vijftien dagen na ontvangst van het verslag van het functioneringsgesprek kan de ambtenaar er zijn opmerkingen aan toevoegen en overmaken.".

Art.103. In boek II, titel VI, hoofdstuk I, van hetzelfde besluit wordt een afdeling 3 ingevoegd, getiteld:
  "Afdeling 3. De afsluiting van de evaluatiecyclus".

Art.104. Artikel 100 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 100. § 1. Aan het einde van elke evaluatieperiode heeft de evaluator een evaluatiegesprek met de ambtenaar.
  Het evaluatiegesprek vindt plaats binnen de laatste vijfenveertig dagen van de evaluatiecyclus.
  In het geval voorzien in artikel 100/2, § 1, vindt het evaluatiegesprek plaats binnen de laatste vijftien dagen van de evaluatieperiode.
  In het geval voorzien in artikel 100/2, § 2, vindt het evaluatiegesprek plaats binnen de laatste dertig dagen van de evaluatieperiode.
  § 2. Binnen de dertig dagen na het evaluatiegesprek schrijft de evaluator een evaluatieverslag en geeft hij de vermelding "gunstig", "onder voorbehoud" of "onvoldoende", met een grondige motivering op basis van objectieve feiten en elementen.
  De evaluator houdt rekening met de onvoorziene of onafhankelijke omstandigheden die de gehele of gedeeltelijke realisatie van de doelstellingen zoals bedoeld in artikel 99/1 onmogelijk hebben gemaakt voor de verlening van een vermelding.
  De ambtenaar wordt van die evaluatie in kennis gesteld met ontvangstbewijs.
  De ambtenaar ondertekent het evaluatieverslag en kan binnen de vijftien dagen na de kennisgeving van het verslag zijn opmerkingen neerschrijven en ze aan de evaluator bezorgen. Deze termijn wordt opgeschort als de ambtenaar het slachtoffer is van een arbeidsongeval, een ongeval op weg naar het werk of een beroepsziekte.
  Het evaluatieverslag, ondertekend door de evaluator, wordt onmiddellijk verzonden naar het HRM en de ambtenaar en toegevoegd aan het evaluatiedossier. Als de ambtenaar het verslag van het evaluatiegesprek niet voor ontvangst tekent, stuurt het HRM het hem aangetekend op.
  § 3. Wanneer de vermelding "gunstig" wordt toegekend kan de evaluator de Directieraad voorstellen hieraan de vermelding "uitstekend" toe te voegen.
  De Directieraad neemt hieromtrent een beslissing binnen de zestig dagen.".

Art.105. In hetzelfde besluit wordt een artikel 100/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 100/1. De ambtenaar die zijn functie niet effectief heeft uitgeoefend gedurende minstens een jaar, behoudt zijn laatste evaluatie. Indien de ambtenaar nooit eerder werd geëvalueerd, ontvangt hij de evaluatievermelding "gunstig".
  Behalve in de gevallen voorzien in het eerste lid, krijgt de ambtenaar die om welke reden dan ook niet werd geëvalueerd een gunstige evaluatie. Indien hij bewust weigert om te worden geëvalueerd, ontvangt hij de evaluatievermelding "ongunstig".
  Na afloop van zijn stage krijgt de benoemde stagiair ambtshalve een gunstige evaluatie.
  Dit artikel is niet van toepassing op de gevallen voorzin in artikel 100/2.".

Art.106. In hetzelfde besluit wordt een artikel 100/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 100/2. § 1. Wanneer de vermelding "onvoldoende" wordt toegekend, wordt de daaropvolgende evaluatiecyclus teruggebracht tot zes maanden effectieve prestaties, ongeacht de arbeidsregeling. Elke twee maanden vindt een functioneringsgesprek plaats.
  § 2. Wanneer de vermelding "onder voorbehoud" wordt toegekend, wordt de daaropvolgende evaluatiecyclus teruggebracht tot een jaar effectieve prestaties, ongeacht de arbeidsregeling. Elke drie maanden vindt een functioneringsgesprek plaats.".

Art.107. In boek II, titel VI, hoofdstuk I van hetzelfde besluit wordt een afdeling 4 ingevoegd, getiteld:
  "Afdeling 4. De beroepsprocedure".

Art.108. Artikel 101 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 101. De dag nadat de termijn zoals bedoeld in artikel 100, § 2, vierde lid, is verstreken, beschikt de ambtenaar die het niet eens is met de vermelding die hem werd toegekend over een termijn van vijftien dagen om per aangetekende brief een opschorsend beroep in te dienen bij de raad van beroep zoals bedoeld in artikel 16.
  De nieuwe evaluatieperiode gaat in op de dag nadat de raad van beroep zijn beslissing aan de ambtenaar heeft meegedeeld en eindigt overeenkomstig artikel 99 § 2, tweede lid.".

Art.109. In hetzelfde besluit wordt een artikel 101/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 101/1. De raad van beroep heeft beslissingsbevoegdheid. Hij neemt zijn beslissing overeenkomstig artikel 16, 17 en 19".

Art.110. In boek II, titel VI, hoofdstuk I van hetzelfde besluit wordt een afdeling 5 ingevoegd, getiteld:
  "Afdeling 5. De gevolgen van de vermelding "onvoldoende" en "onder voorbehoud" voor de loopbaan van de ambtenaren".

Art.111. Artikel 102 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 102. De periode waarvoor de ambtenaar de vermelding "onder voorbehoud" of "onvoldoende" krijgt, wordt niet in aanmerking genomen voor de berekening van de graadanciënniteit vereist voor het bekomen van een hogere weddeschaal met toepassing van de functionele loopbaan.".

Art.112. In hetzelfde besluit wordt een artikel 102/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 102/1. § 1. De ambtenaar die voor twee opeenvolgende evaluatiecycli vermeldingen "onvoldoende" krijgt, wordt door het Algemeen Beheerscomité, op voorstel van de Directieraad, beroepsongeschikt verklaard.
  § 2. De ambtenaar die in de loop van drie opeenvolgende evaluatieperiodes twee vermeldingen "onvoldoende" behaalt, wordt door het Algemeen Beheerscomité, op voorstel van de Directieraad, beroepsongeschikt verklaard.
  § 3. De verklaring van beroepsongeschiktheid wordt opgeschort in geval van een beroep tegen een vermelding zoals bedoeld in artikel 101.
  § 4. De verklaring van beroepsongeschiktheid leidt tot het ambtshalve ontslag van de ambtenaar wegens beroepsongeschiktheid door de benoemende overheid.".

Art.113. In hetzelfde besluit wordt een artikel 102/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 102/2. De ambtenaar die wegens beroepsongeschiktheid wordt ontslagen geniet een vergoeding wegens ontslag.
  Deze vergoeding is gelijk aan twaalf maal de laatste maandbezoldiging van de ambtenaar, indien hij minstens twintig jaar dienstanciënniteit heeft, aan acht maal of zes maal deze bezoldiging naargelang de ambtenaar tien jaar dienstanciënniteit of minder dan tien jaar dienstanciënniteit heeft.".
  Voor de toepassing van onderhavig artikel wordt onder de anciënniteit van een ambtenaar de periode verstaan gedurende welke hij in dienstactiviteit is geweest sinds zijn indiensttreding bij de Dienst.
  In afwijking van het vorige lid wordt de anciënniteit van een ambtenaar die in dienst is getreden bij de Dienst via externe mutatie, mobiliteit of overdracht vanuit een andere federale of gefedereerde entiteit eveneens de periode verstaan bij de werkgever voorafgaand aan de externe mutatie, mobiliteit of overdracht naar de Dienst en waarin hij zich in de administratieve stand van dienstactiviteit bevond. Onder vorige werkgever wordt verstaan alle werkgevers die elkaar zonder onderbreking hebben opgevolgd via mutatie, mobiliteit of overdracht.".

Art.114. De artikelen 103 en 104 van hetzelfde besluit worden opgeheven.

Art.115. In artikel 105 van hetzelfde besluit wordt het woord "doeleinden" vervangen door de woorden "doelstellingen zoals deze werden opgenomen in de beheersovereenkomst van de Dienst".

Art.116. In artikel 106 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° Het tweede lid wordt aangevuld met de volgende zin:
  "Voor het evaluatiegesprek van de mandaathouder van rang A4 en A4+, wint de commissie het advies in van de mandaathouder van rang A5.";
  2° In het derde lid worden de woorden "zoals vervat in de beheersovereenkomst van de Dienst" ingevoegd tussen de woorden "zijn mandaat" en "werden opgedragen";
  3° In het vierde lid worden de woorden "zoals vervat in de beheersovereenkomst van de Dienst" ingevoegd tussen de woorden "de doelstellingen" en "gedeeltelijk";
  4° In het vijfde lid worden de woorden "zoals vervat in de beheersovereenkomst van de Dienst" ingevoegd tussen de woorden "de doelstellingen" en "niet of in zeer geringe mate";
  5° in het zesde lid van de Nederlandse tekst wordt het woord "objectieven" vervangen door het woord "doelstellingen";
  6° in het zevende lid worden de woorden "bij aangetekend schrijven" opgeheven.

Art.117. Artikel 107 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 107. § 1. Een eerste evaluatie vindt plaats twee jaar na het begin van het mandaat.
  Indien bij deze evaluatie de vermelding "ongunstig" wordt gekozen vindt een bijkomende evaluatie plaats zes maanden na deze eerste evaluatie. Als de bijkomende evaluatie van de mandaathouder ongunstig is, wordt zijn mandaat definitief beëindigd en kan hij niet deelnemen aan een nieuwe toekenningsprocedure voor de mandaatbetrekking die hij bekleedt of voor een mandaatbetrekking van een hogere rang.
  § 2. Een tweede evaluatie vindt plaats zes maanden voor het einde van het mandaat.
  Indien aan het einde van deze tweede evaluatie de mandaathouder de vermelding "gunstig" bekomt, dan kan het Verenigd College zijn mandaat alleen een keer verlengen zonder dat er wordt overgegaan tot een nieuwe toekenningsprocedure voor de mandaatbetrekking die hij bekleedt. De mandaathouder stelt, bij de hernieuwing van zijn mandaat, een beheersplan op zoals bedoeld in artikel 142, tweede lid, dat rekening houdt met de te bereiken doelstellingen vastgeslteld door de overheid en opgenomen in de beheersovereenkomst van de Dienst.
  Indien de mandaathouder de vermelding "voldoende" bekomt, dan wordt zijn mandaat niet verlengd maar kan hij deelnemen aan een nieuwe toekenningsprocedure voor de mandaatbetrekking die hij bekleedt of voor een mandaatbetrekking van een hogere rang.
  Indien de mandaathouder de vermelding "ongunstig" bekomt, dan wordt zijn mandaat definitief beëindigd en kan hij niet deelnemen aan de nieuwe toekenningsprocedure voor het mandaat dat hij bekleedt of voor een mandaat van een hogere rang.
  § 3. Het einde van het mandaat vindt plaats op de eerste dag van de maand die volgt op de toekenning van de vermelding "ongunstig".
  In geval van beroep bij het Verenigd College eindigt het mandaat op de eerste dag van de maand die volgt op de beslissing in beroep.".

Art.118. In artikel 108 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt aangevuld met de volgende zin: "Het beroep werkt schorsend.".
  2° in het derde lid van de Nederlandse tekst worden de woorden "het verhoor" vervangen door de woorden "de hoorzitting ";
  3° in het vierde lid van de Nederlandse tekst wordt het woord "verhoor" vervangen door het woord "hoorzitting".

Art.119. In artikel 114 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt vervangen als volgt:
  "Iedere betrekking van rang D2, C2, B2, A2, A2-deskundige of A3, die openstaat of binnen de eerstvolgende zes maanden vrijkomt, kan door het Algemeen Beheerscomité vacant worden verklaard, alvorens zij kan worden toegekend bij wege van bevordering door verhoging in graad.".
  2° tussen het eerste en tweede lid wordt een lid ingevoegd, luidende:
  "Er wordt een functiebeschrijving vastgesteld overeenkomstig artikel 48/3.".

Art.120. In artikel 115 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° In het eerste lid, in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM";
  2° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
  "In aanmerking komen alleen de aanspraken van de ambtenaren die binnen de twintig dagen vanaf de eerste werkdag die volgt op die van de kennisgeving van de vacature hun sollicitatie ter kennis van de directeur-generaal brengen.".
  3° het derde lid wordt opgeheven.

Art.121. In artikel 116 van hetzelfde besluit wordt zesde lid opgeheven.

Art.122. In artikel 117, tweede lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "en het Algemeen Beheerscomité niet instemt met de door de directieraad voorgestelde volgorde, moet het zijn beslissing omstandig met redenen omkleden" vervangen door de woorden ", kan het Algemeen Beheerscomité afwijken van het voorstel".

Art.123. In artikel 118 van hetzelfde besluit, aangevuld bij het besluit van 21 november 2019, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid, worden de woorden "door het SELOR georganiseerde vergelijkende selectie" vervangen door de woorden "vergelijkende selectie georganiseerd in samenwerking met het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning";
  2° in het tweede lid wordt het woord "geslaagde" telkens vervangen door "laureaat".

Art.124. In artikel 119 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 2 worden de woorden "de evaluatie" vervangen door de woorden "minstens de vermelding";
  2° in paragraaf 4 worden de woorden "afgevaardigd beheerder van het SELOR bepaalde datum" vervangen door de woorden "beheerder van de procedure bepaalde datum en ten laatste de dag voor de eerste proef.";
  3° in § 4, wordt tussen het eerste en tweede lid een lid ingevoegd, luidende:
  "Met de beheerder van de procedure wordt het personeelslid van het HRM bedoeld dat de bevoegdheid heeft om de datum vast te stellen waarop aan de voorwaarden voor deelname moet zijn voldaan.".

Art.125. Artikel 120 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt
  "Art. 120. § 1. De proeven voor overgang naar niveau A worden verdeeld in drie schiftingsreeksen.
  Elke proef van elke reeks waarvoor de kandidaat minstens 60% van de punten heeft behaald, is geslaagd.
  Voor elke geslaagde proef van elke reeks is het resultaat geldig zonder beperking in de tijd.
  § 2. De eerste proevenreeks wordt georganiseerd door het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning. De proeven van die reeks zijn bedoeld om de bekwaamheid van een ambtenaar om te functioneren op niveau A te beoordelen.
  Alleen de laureaten van de eerste proevenreeks kunnen aan de tweede proevenreeks deelnemen.
  § 3. De tweede reeks bestaat uit drie proeven die bedoeld zijn om de kennisverwerving te beoordelen. Elk van de drie proeven bestaat erin een opleiding te volgen en te slagen voor een examen in verband met die opleiding.
  De Directieraden van de Dienst en de Diensten van het Verenigd College zijn verantwoordelijk voor de gezamenlijke opstelling van het programma van elke proef van deze reeks en voor de organisatie ervan.
  Elk examen voor elke cursus waarmee het slagen kan worden vastgesteld, is de verantwoordelijkheid van een jury van buiten de Dienst of de Diensten van het Verenigd College.
  Alleen de laureaten van de eerste proef van deze reeks mogen deelnemen aan de tweede proef van deze reeks.
  Alleen de laureaten van de tweede proef van deze reeks mogen deelnemen aan de derde proef van deze reeks.
  § 4. De derde reeks is een vergelijkende selectie voor een bepaalde functie. Ze wordt georganiseerd in samenwerking met het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning, dat de selectie geheel of gedeeltelijk kan toevertrouwen aan de Dienst.
  Ze is alleen toegankelijk voor de laureaten van de tweede proevenreeks.
  De vergelijkende selectie kan verschillende proeven omvatten, waarvan de eerste een schiftingsproef kan zijn.
  § 5. De vergelijkende selectie eindigt met een rangschikking van de kandidaten die geschikt zijn bevonden om de functie uit te oefenen. De laureaten worden gerangschikt volgens de in het geheel van de proeven van de derde proevenreeks behaalde punten en volgens de door deze rangschikking bepaalde volgorde benoemd.".

Art.126. Artikel 121 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 121. § 1. De vergelijkende selecties voor overgang naar niveau B of C omvatten een algemene proef en een specifieke proef.
  De specifieke proef kan bestaan uit verschillende subproeven, waarvan de eerste een schiftingsproef kan zijn.
  § 2. Alleen de kandidaat die slaagt voor de algemene proef kan aan de specifieke proef deelnemen.
  § 3. Om te slagen moeten de kandidaten minstens 60% van de punten behalen voor elke proef.".

Art.127. In artikel 122 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste, vierde, vijfde tot en met zevende en tiende lid van de Nederlandse tekst wordt het woord "geslaagde" telkens vervangen door het woord "laureaat";
  2° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
  "De directeur-generaal wijst de ambtenaar aan die, naargelang van de taalrol van de laureaat, het toezicht op de proefperiode uitoefent. Artikel 98, § 5, tweede tot en met vijfde lid, en § 6, is van toepassing.".
  3° het derde lid wordt vervangen als volgt:
  "De ambtenaar belast met het toezicht op de proefperiode organiseert minimaal een gesprek gedurende de eerste maand van de proefperiode, gedurende de derde en gedurende de zesde maand van de proefperiode. Hij kan besluiten tot bijkomende gesprekken. Hij stelt de verslagen van deze gesprekken op en maakt ze over aan het HRM en de laureaat.".
  4° het achtste lid wordt opgeheven.

Art.128. In artikel 125 van hetzelfde besluit worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.129. In artikel 126 van hetzelfde besluit, vervangen bij het besluit van 14 september 2023, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de eerste paragraaf, eerste lid, worden de woorden "en 200" vervangen door de woorden "en 104";
  2° in dezelfde paragraaf wordt tussen het eerste en het tweede lid een lid ingevoegd, luidende:
  "Aan de graden van eerste assistent, eerste adjunct en eerste klerk zijn de weddeschalen 200 verbonden.";
  3° in paragraaf 2, laatste lid, wordt het woord "200" vervangen door "104";
  4° In paragraaf 2, worden de woorden "een evaluatie "gunstig"" telkens verplaatst door de woorden "een evaluatievermelding minstens "gunstig"" .

Art.130. In boek II, titel VIII van hetzelfde besluit wordt hoofdstuk III vervangen als volgt:
  " HOOFDSTUK III. - Bevordering tot de graden van de rangen D2, C2, B2, A2, A2-deskundige en A3".

Art.131. Artikel 127 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Kunnen worden bevorderd door het Algemeen Beheerscomité tot de graad van directeur van rang A3, de ambtenaren met de graden van attaché van rang A1, van eerste attaché van rang A2 en van eerste attaché-deskundige van rang A2-deskundige, zodra hun niveauanciënniteit minstens zes jaar bedraagt.
  Relevante werkervaring kan eveneens vereist worden wanneer de aard van de voor de bevordering naar rang A3 opengestelde betrekking dit rechvaardigt.".

Art.132. Artikel 128 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 128. § 1. Kunnen worden bevorderd door het Algemeen Beheerscomité tot de graad van eerste attaché-deskundige van rang A2-deskundige, de ambtenaren die minstens zes jaar graadanciënniteit hebben als attaché van rang A1 of minstens drie jaar graadanciënniteit hebben als eerste attaché van rang A2 of minstens zes jaar graadanciënniteit hebben als attaché van rang A1 en eerste attaché van rang A2 samen.
  Daarnaast dienen de ambtenaren die tevens een team zullen leiden, te beschikken over drie jaar leidinggevende relevante ervaring in voltijdsequivalenten in één of meerdere verschillende functie(s).
  § 2. Kunnen worden bevorderd door het Algemeen Beheerscomité tot de graad van eerste attaché van rang A2, de attachés van rang A1 die minstens drie jaar graadanciënniteit hebben.
  § 3. Relevante werkervaring kan eveneens vereist worden wanneer de aard van de betrekking opgesteld voor bevordering in de rangen zoals bedoeld in de eerste en tweede paragraaf dit rechtvaardigt.".

Art.133. In hetzelfde besluit wordt een artikel 128/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 128/1. Kunnen worden bevorderd tot de graad van eerste assistent van rang B2, de ambtenaren die minstens negen jaar graadanciënniteit als assistent van rang B1 hebben.".

Art.134. In hetzelfde besluit wordt een artikel 128/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 128/2. Kunnen worden bevorderd tot de graad van eerste adjunct van rang C2, de ambtenaren die minstens negen jaar graadanciënniteit als adjunct van rang C1 hebben.".

Art.135. In hetzelfde besluit wordt een artikel 128/3 ingevoegd, luidende:
  "Art. 128/3. Kunnen worden bevorderd tot de graad van eerste klerk van rang D2, de ambtenaren die minstens negen jaar graadanciënniteit als klerk van rang D1 hebben.".

Art.136. In artikel 129 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid worden de woorden "van rang A2 of A3" vervangen door de woorden "van rang D2, C2, B2, A2, A2-deskundige of A3 ";
  2° in het eerste lid wordt de woorden "minstens de" ingevoegd tussen de woorden "met" en "vermelding".

Art.137. In artikel 130 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid worden de woorden "127 en 128" vervangen door de woorden "127 tot en met 128/3";
  2° in het eerste lid worden de woorden "Dienst gelden" vervangen door de woorden "Dienst gelden, zoals bedoeld in de artikelen 127, 128, 128/1, 128/2, 128/3 en 129";
  3° in het eerste lid wordt het woord "SELOR" vervangen door de woorden "het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning ";
  4° in het derde lid worden de woorden "dat in" vervangen door de woorden "dat minstens op de website van de Dienst en in".

Art.138. Artikel 131 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 131. Wanneer een betrekking openstaat overeenkomstig artikel 130, moeten de toelaatbaarheidsvoorwaarden, zoals bedoeld in de artikelen 127, 128, 128/1, 128/2, 128/3 en 129 vervuld zijn voor het verstrijken van de vereiste termijn voor het indienen van de kandidaatstelling.
  De kandidaten die niet voldoen aan de voorwaarden worden uitgesloten van de bevorderingsprocedure bij gemotiveerde beslissing van het HRM.
  Het HRM controleert de geldigheid van de kandidaatstellingen.".

Art.139. In artikel 133 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het vijfde lid wordt opgeheven;
  2° het zesde lid wordt vervangen als volgt:
  "Het mandaat wordt uitgeoefend in het kader van een tijdelijk statutair dienstverband. Het verschaft geen enkel recht op een vaste benoeming in de desbetreffende functie. ";
  3° het artikel wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "Indien de mandaathouder, op het moment van zijn aanwijzing, vastbenoemd is bij de Dienst, kan de betrekking waarin hij vastbenoemd is vacant worden verklaard nadat de mandaathouder na zijn eerste evaluatie de vermelding "gunstig" of "voldoende" heeft gekregen. Intussen kan die betrekking alleen worden ingevuld door een contractuele aanwerving of door middel van de uitoefening van een hogere functie.".

Art.140. In artikel 134 van hetzelfde besluit worden de woorden ", rekening houdend met de lopende beheersovereenkomst van de Dienst" ingevoegd tussen de woorden "Algemeen Beheerscomité" en "de doelstellingen".

Art.141. In artikel 135, § 3 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van 4 juli 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt vervangen als volgt:
  "De mandaathouder oefent zijn taak voltijds uit, tenzij indien deze laatste een flexibele werkregeling geniet overeenkomstig artikel 22/1.";
  2° de volgende wijzigingen worden aangebracht in het tweede lid:
  a) in de bepaling onder 1° worden de woorden "en de zorgen in geval van ernstige ziekte betreft" vervangen door de woorden ", de zorgen in geval van ernstige ziekte en mantelzorg betreft, overeenkomstig artikel 190, 17° ";
  b) de bepaling onder 2° wordt aangevuld met de woorden "overeenkomstig artikel 190, 8°, 12° et 13° ;";
  c)de bepaling onder 3° wordt aangevuld met de woorden ",overeenkomstig artikel 190, 8° ;";
  d) in de bepaling onder 4° worden de woorden "of een proefperiode" opgeheven;
  e) de bepaling onder 4° wordt aangevuld met de woorden ", overeenkomstig artikel 190, 15° ;";
  f) de bepaling onder 5° wordt aangevuld met de woorden ", overeenkomstig artikel 190, 9° ;";
  g) de bepaling onder 6° wordt aangevuld met de woorden ", overeenkomstig artikel 190, 14° ;";
  h) de bepaling onder 7° wordt aangevuld met de woorden ", overeenkomstig artikel 190, 10° ;";
  i) de bepaling onder 8° wordt aangevuld met de woorden ", overeenkomstig artikel 190, 6° en 19° ;";
  j) de bepaling onder 9° wordt vervangen als volgt:
  "9° geen toelating krijgen om voltijds afwezig te zijn voor een periode van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden, overeenkomstig artikel 244, 3° ;";
  k) de bepaling onder 11° wordt aangevuld met de woorden ", overeenkomstig artikel 190,3° ;";
  l) de bepaling onder 12° wordt opgeheven.

Art.142. Artikel 137 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  " § 1. Het mandaat duurt vijf jaar.
  § 2. Naast de gevallen voorzien in artikel 107 neemt het mandaat vroegtijdig een einde in geval van:
  1° schorsing in het belang van de dienst voor meer dan zes maanden;
  2° ononderbroken afwezigheid wegens langdurige ziekte van meer dan zes maanden;
  3° terugzetting in graad;
  4° ambtshalve ontslag;
  5° afzetting;
  6° vrijwillig ontslag;
  7° inruststelling.
  Behoudens in het geval van een vrijwillig ontslag neemt het mandaat een einde op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de mandaathouder zich bevindt in één van de gevallen voorzien in het eerste lid.
  In geval van vrijwillig ontslag door de mandaathouder, is een opzegging van zes maanden vereist. Deze termijn kan verkort worden in onderling akkoord tussen de mandaathouder en het Verenigd College.".

Art.143. In artikel 138 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de Nederlandse tekst van het tweede lid worden de woorden "hebben die " vervangen door de woorden "en die";
  2° het derde lid wordt vervangen als volgt:
  "Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer van een team van minstens tien personen in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector in een administratieve, juridische, boekhoudkundige context, een dienst human resources of een dienst verbonden aan de bevoegdheden van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.";
  3° tussen het derde en vierde lid wordt een lid ingevoegd, luidende:
  "De kandidaat dient te voldoen aan de in het eerste of tweede lid opgenomen ontvankelijkheidsvoorwaarden op de laatste dag van de termijn voorzien in artikel 139, § 1, tweede lid, 1°. ".

Art.144. In artikel 139 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de paragraaf 1 worden de woorden "ten minste" vervangen door de woorden "minstens op de website van de Dienst en";
  2° paragraaf 4 wordt opgeheven.

Art.145. In artikel 141, § 1, vierde lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "per aangetekend schrijven" opgeheven.

Art.146. In artikel 145, § 2, lid 1 van hetzelfde besluit wordt het woord "ofwel" opgeheven.

Art.147. In boek II van hetzelfde besluit, wordt het opschrift van titel IX vervangen als volgt:
  "TITEL IX. - Dienstaanwijzing, overplaatsing, externe overplaatsing, en wedertewerkstelling".

Art.148. In artikel 149 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het tweede lid worden de woorden "het Algemeen Beheerscomité" vervangen door de woorden "de directeur-generaal of door de adjunct directeur-generaal".
  2° het artikel wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "De directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal kan de aanwijzing wijzigen in het belang van de dienst.".

Art.149. In artikel 150 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van 4 juli 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1 van de Nederlandse tekst wordt het woord "personeelslid" vervangen door het woord "ambtenaar";
  2° in paragraaf 1 worden de woorden "op initiatief" en "of" opgeheven;
  3° in paragraaf 1 worden de woorden "dat geen mandaathouder is" ingevoegd tussen de woorden "van een personeelslid" en "naar een ander".
  3° paragraaf 2 wordt opgeheven;
  4° in paragraaf 3, eerste lid, worden de woorden "voor de vrijwillige overplaatsing" ingevoegd tussen de woorden "oproep" en "kan worden";
  5° in paragraaf 3, eerste lid, in de Nederlandse tekst, worden de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM";
  6° in paragraaf 3, tweede lid, in de Nederlandse tekst, wordt de woorden "de HRM" vervangen door de woorden "het HRM";
  7° in de paragraaf 3 worden de leden 3 en 4 vervangen als volgt:
  "De kandidaatstellingen moeten schriftelijk worden ingediend bij de directeur-generaal. Een afschrift ervan wordt tegelijkertijd toegestuurd aan het HRM. Het HRM onderzoekt in welke mate aan de ingediende kandidaatstellingen, die het gevolg zijn van een interne oproep, gevolg kan worden gegeven; daartoe vergelijkt het HRM het profiel van de kandidaat met de functiebeschrijvingen van de vacante betrekkingen en legt het betrokken mandaathouder diensten een lijst voor met kandidaten van wie het profiel overeenstemt met de functiebeschrijving van deze betrekking.
  De mandaathouder van de betrokken diensten of zijn afgevaardigde, bijgestaan door het HRM, selecteert de kandidaat die het best aan de vereisten van de functie beantwoordt en stelt de overplaatsing van de gekozen kandidaat voor aan het Algemeen Beheerscomité.".
  8° in paragraaf 4, vierde lid wordt de eerste zin vervangen als volgt:
  "Voorafgaand aan de beslissing, genomen door het Algemeen Beheerscomité, wordt de ambtenaar gehoord door de Directieraad waar hij zich mag laten bijstaan door de persoon van zijn keuze, met uitzondering van elke persoon die gevraagd wordt een advies uit te brengen over de ten laste gelegde feiten.".

Art.150. In artikel 151 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 2, eerste lid, wordt het woord "SELOR" vervangen door het woord "het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning ";
  2° in paragraaf 2, derde lid, wordt het woord ""gunstige"" vervangen door de woorden "minstens een "gunstige"";
  3° in paragraaf 3, eerste lid worden de woorden "middels een bericht dat gepubliceerd wordt" vervangen door de woorden "minstens middels een bericht dat gepubliceerd wordt op de website van de Dienst en".
  4° in paragraaf 3, lid 2 worden de woorden "in het Belgisch Staatsblad" opgeheven.

Art.151. In hetzelfde besluit wordt een artikel 151/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 151/1. Wanneer de betrekking overeenkomstig artikel 151 openstaat, controleert het HRM de toelaatbaarheid van de kandidaatstellingen.
  De toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bedoeld in artikel 151 moeten vervuld zijn voor het verstrijken van de vereiste termijn voor het indienen van de kandidaatstelling.
  De kandidaten die niet voldoen aan de voorwaarden, worden uitgesloten van de procedure bij beslissing van het HRM.".

Art.152. In artikel 152 § 4 van hetzelfde besluit worden de woorden "door de Minister" vervangen door de woorden "door het Algemeen Beheerscomité".

Art.153. In artikel 153 van hetzelfde besluit wordt het eerste lid vervangen als volgt:
  "Art. 153. Wedertewerkstelling is de aanwijzing van een ambtenaar in een andere betrekking van zijn graad binnen de Dienst volgend op:
  1° de afschaffing van de betrekking waarvoor hij werd aangewezen;
  2° de verklaring van medische ongeschiktheid voor de uitoefening van zijn functie.".

Art.154. In artikel 155 van de Franse versie van hetzelfde besluit worden de woorden "d'une personne handicapée" vervangen door de woorden "d'une personne en situation de handicap".

Art.155. In artikel 158, eerste lid van hetzelfde besluit worden de woorden "artikel 23" vervangen door de woorden "artikel 23, vierde lid".

Art.156. In artikel 159 van hetzelfde besluit worden de woorden "op zijn verzoek geen nieuwe aanwijzing noch overplaatsing" vervangen door de woorden "geen vrijwillige overplaatsing".

Art.157. In artikel 162, lid 1, 2° van hetzelfde besluit wordt het woord "wervingsgraad" vervangen door de woorden "graad van rang 1".

Art.158. Artikel 164 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 164. § 1. De tuchtprocedure kan slechts slaan op feiten die door de in artikel 169 bedoelde overheid vastgesteld werden binnen de zes maanden voorafgaand aan de datum waarop de procedure aanvangt. De tuchtprocedure neemt een aanvang wanneer de oproeping om te worden gehoord aan de betrokken ambtenaar werd verzonden.
  Indien verschillende tuchtinbreuken gepleegd werden, die elk een afzonderlijke inbreuk uitmaken, door eenheid van doel en verwezenlijking verenigd zijn, begint de termijn van zes maanden te lopen daags na het laatste feit, op voorwaarde dat er niet meer dan zes maanden zijn verlopen tussen twee inbreuken. In ieder geval, kan geen straf worden opgelegd wegens inbreuken die meer dan één jaar voor het instellen van de tuchtprocedure vastgesteld werden door de in artikel 169 bedoelde overheid.
  In geval van strafvordering, wordt de tuchtvordering niet later ingesteld dan zes maanden nadat het orgaan dat bevoegd is om de tuchtprocedure op te starten over voldoende informatie beschikt om de noodzaak te beoordelen om de tuchtprocedure in te stellen. Het is aan dit orgaan om zich te informeren over de stand van de strafvordering.
  § 2. De tuchtprocedure kan geschorst worden indien de feiten die het voorwerp uitmaken van een tuchtprocedure eveneens het voorwerp uitmaken van een strafvordering en indien er twijfel bestaat over:
  1° het bewijs van de feiten;
  2° de schuld van de betrokkene.
  Het is aan de tuchtoverheid om zich te informeren over de stand van de strafvordering. Indien de tuchtoverheid voldoende duidelijkheid heeft over de zaken omschreven in het eerste lid, wordt de tuchtvordering verdergezet.
  De strafvordering doet geen afbreuk aan de mogelijkheid van de tuchtoverheid om een tuchtstraf uit te spreken. Indien een opgelegde tuchtstraf onverenigbaar blijkt te zijn met een latere in kracht van gewijsde getreden strafrechtelijke uitspraak, moet de tuchtoverheid de opgelegde tuchtstraf intrekken en dit met terugwerkende kracht vanaf de datum dat de tuchtstraf is opgelegd.".

Art.159. De artikelen 167 en 168 van hetzelfde besluit worden opgeheven.

Art.160. Artikel 169 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 169. De directeur-generaal is bevoegd voor de toepassing van onderhavige afdeling. De directeur-generaal kan deze bevoegdheid delegeren aan één of twee ambtenaren van een hogere rang dan deze van de vervolgde ambtenaar.
  Als de vervolgde ambtenaar de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal is, is de Minister bevoegd voor de toepassing van onderhavige afdeling.".

Art.161. In hetzelfde besluit wordt een artikel 169/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 169/1. § 1 De tuchtprocedure start door een oproeping gericht aan de ambtenaar door de in artikel 169 bedoelde overheid. Deze oproepingsbrief informeert de ambtenaar over de feiten die hem ten laste worden gelegd en over het feit dat een tuchtprocedure tegen hem wordt opgestart.
  § 2. De oproepingsbrief vermeldt:
  1° de ten laste worden gelegd feiten;
  2° het recht van de ambtenaar om zijn standpunt met alle passende middelen te doen kennen;
  3° de geschonden normen;
  4° de in artikel 157 bepaalde tuchtstraffen;
  5° dat er een dossier ter beschikking is gesteld betreffende de ten laste gelegde feiten;
  6° de mogelijkheid om zich te laten bijstaan door een persoon naar keuze;
  7° de mogelijkheid om bijkomende onderzoeksmaatregelen te vragen.
  De vervolgde ambtenaar en de in artikel 169 bedoelde persoon mogen zich laten bijstaan door een persoon van hun keuze, met uitzondering van elke persoon die gevraagd wordt een advies uit te brengen over de ten laste gelegde feiten. De vervolgde ambtenaar mag zich evenmin laten bijstaan door om het even welke persoon die op een andere manier tussenkomt in de procedure.
  § 3. Het tuchtdossier wordt geïnventariseerd en gevoegd bij de oproeping gericht aan de vervolgde ambtenaar.
  § 4. Als de vervolgde ambtenaar, hoewel regelmatig opgeroepen, zonder geldige reden niet verschijnt of zich niet laat vertegenwoordigen, wordt hij een tweede maal opgeroepen. Indien de vervolgde ambtenaar ook de tweede maal niet verschijnt of zich niet laat vertegenwoordigen, spreekt de in artikel 169 bedoelde persoon zich uit op basis van de stukken in het dossier, zelfs als de vervolgde persoon een geldige reden kan inroepen voor zijn niet-verschijning of niet-vertegenwoordiging.".

Art.162. In hetzelfde besluit wordt een artikel 169/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 169/2. § 1. Het tuchtdossier omvat het volgende:
  - de oproeping;
  - elk document dat en elke inlichting die de administratie heeft ontvangen in verband met de feiten die de vervolgde ambtenaar ten laste worden gelegd;
  - elke tuchtstraf die niet geschrapt is;
  - elk document ingediend door de vervolgde ambtenaar of zijn verdediger;
  - elk document opgemaakt door de administratie tijdens de tuchtprocedure of bezorgd aan de administratie door een derde;
  - het resultaat van elke eventuele onderzoeksmaatregel.".
  § 2. Het tuchtdossier vermeld in de eerste paragraaf wordt ter beschikking gesteld van de personen en leden van de volgende organen:
  - de overheid die bevoegd is om een voorstel van tuchtstraf op te stellen, overeenkomstig de artikelen 169 en 169/3;
  - de leden van de overheid die bevoegd is om de tuchtstraf uit te spreken, overeenkomstig artikel 170;
  - de leden van de raad van beroep, zoals bedoeld in artikel 16, indien beroep wordt ingesteld tegen de beslissing genomen door de in het vorige punt bedoelde overheid;
  - de vervolgde ambtenaar.
  Deze mensen zijn gebonden aan een geheimhoudingsplicht.
  § 3. Het tuchtdossier wordt uit het persoonlijk dossier van de ambtenaar gewist zodra de daarop betrekking hebbende tuchtstraf wordt gewist overeenkomstig artikel 171.
  Indien de aan de ambtenaar opgelegde tuchtstraf bestaat uit het ambtshalve ontslag of de afzetting, wordt het tuchtdossier uit het individueel dossier van de betrokken ambtenaar geschrapt zodra deze de pensioenleeftijd heeft bereikt.".

Art.163. In hetzelfde besluit wordt een artikel 169/3 ingevoegd, luidende:
  "Art. 169/3. § 1. De persoon zoals bedoeld in artikel 169 hoort de vervolgde ambtenaar over de hem ten laste gelegde feiten en desgevallend ook de getuigen en gaat over tot elke andere onderzoeksmaatregel.
  Van de hoorzitting wordt een proces-verbaal opgemaakt. De vervolgde ambtenaar ontvangt het proces-verbaal en geeft het binnen een termijn van zeven dagen terug. Als hij kenbaar te maken bezwaren heeft, geeft hij het proces-verbaal met een bijgevoegde geschreven nota terug.
  § 2. Na te hebben kennisgenomen van de eventuele opmerkingen van de vervolgde ambtenaar of na het tuchtdossier te hebben geanalyseerd overeenkomstig artikel 169/1 § 4, stelt de persoon zoals bedoeld in artikel 169 de ambtenaar in kennis van welke tuchtstraf hij ten aanzien van hem van plan is voor te stellen, en bezorgt hij het voorstel aan de overheid die bevoegd is om de straf uit te spreken.".

Art.164. In artikel 171, § 2, van hetzelfde besluit wordt het tweede lid vervangen als volgt:
  "De periode van uitwissing gaat in op de dag waarop de opgelegde tuchtstraf definitief is geworden en de ambtenaar ervan in kennis is gesteld.
  "Een tuchtstraf is definitief wanneer de raad van beroep zoals bedoeld in artikel 16 geen beroep tegen deze sanctie heeft ontvangen vóór het verstrijken van de termijn voorzien in artikel 172, eerste lid, of, indien de raad van beroep een beroep tegen deze sanctie heeft ontvangen binnen de termijn voorzien in artikel 172, eerste lid, wanneer die laatste desgevallend de ambtenaar een tuchtstraf oplegt.".

Art.165. In artikel 172 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  a) in het eerste lid van de Nederlandse tekst wordt het woord "voorgesteld" vervangen door het woord "uitgesproken";
  b) in het eerste lid van de Nederlandse tekst worden de woorden "het voorstel" vervangen door de woorden "de beslissing";
  c) het tweede lid wordt opgeheven.

Art.166. De artikelen 173 tot en met 176 van hetzelfde besluit worden opgeheven.

Art.167. In boek II, titel XI van hetzelfde besluit wordt het opschrift van hoofdstuk I vervangen als volgt:
  "HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen ".

Art.168. Artikel 177 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 177. § 1. De ambtenaar kan in zijn functie worden geschorst wanneer het belang van de dienst dat vereist.
  § 2. De overheid kan de ambtenaar eveneens de mogelijkheid ontzeggen om zijn aanspraak op bevordering en het recht op verhoging in weddeschaal te laten gelden en hem aan een vermindering van zijn wedde onderwerpen in de volgende gevallen:
  a) wanneer de ambtenaar strafrechtelijk vervolgd wordt;
  b) wanneer de ambtenaar tuchtrechtelijk vervolgd wordt wegens een ernstige fout, waarbij de ambtenaar op heterdaad is betrapt of waarvoor er afdoende aanwijzingen zijn.
  De in het eerste lid bedoelde vermindering van wedde mag evenwel niet meer bedragen dan deze bedoeld in artikel 23, vierde lid, van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers. De ambtenaar krijgt gewaarborgd een maandelijkse wedde waarvan het nettobedrag minstens gelijk is aan het bedrag van het leefloon zoals bepaald krachtens de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie. ".

Art.169. Artikel 179 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 179. § 1. Behoudens in het geval voorzien in het tweede lid, kan de schorsing in het belang van de dienst alleen worden voorgesteld door de directeur-generaal.
  Indien de betrokken ambtenaar de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal is, kan de schorsing in het belang van de dienst alleen worden voorgesteld door de Minister.
  § 2. Behoudens in het geval voorzien in het tweede lid, kan de schorsing in het belang van de dienst alleen worden uitgesproken door het Algemeen beheerscomité.
  Indien de betrokken ambtenaar de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal is, kan de schorsing in het belang van de dienst alleen worden uitgesproken door het Verenigd College.".

Art.170. Artikel 180 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 180. De schorsing in het belang van de dienst kan slechts worden uitgesproken nadat de betrokken ambtenaar door de in artikel 179, § 1, bedoelde overheid gehoord is. De ambtenaar wordt minstens 5 dagen voor de hoorzitting opgeroepen, door middel van een kennisgeving en moet tijdens deze termijn toegang hebben tot de stukken van het dossier. De oproeping vermeldt de feiten waarop de procedure is gestoeld en bepaalt uitdrukkelijk dat de in artikel 179, § 2, bedoelde overheid overweegt de ambtenaar te schorsen in het belang van de dienst.
  De betrokken ambtenaar en de in artikel 179, § 2, bedoelde persoon mogen zich laten bijstaan door een persoon van hun keuze, met uitzondering om het even welke persoon die op een andere manier tussenkomt in de procedure.
  Indien de ambtenaar wegens overmacht niet kan worden gehoord, kan hij zich door een persoon van zijn keuze laten vertegenwoordigen, met uitzondering van de in het voorgaande lid uitgesloten personen.
  In geval van hoogdringendheid, kan afgeweken worden van de in het eerste lid voorziene hoorzitting. De betrokken ambtenaar kan dan voorlopig geschorst worden. Deze voorlopige schorsing moet bevestigd worden na het houden van een hoorzitting in de zin van het eerste lid. Deze hoorzitting moet zo snel mogelijk plaatsvinden en met inachtneming van de rechten van de verdediging. ".

Art.171. In artikel 181 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt vervangen als volgt:
  "De ambtenaar wordt binnen de tien werkdagen die volgen op de in artikel 180 bedoelde hoorzitting in kennis gesteld van de beslissing, zo niet wordt deze geacht te zijn ingetrokken.".
  2° het artikel wordt aangevuld met een derde lid luidende:
  "Als de in artikel 180 bedoelde hoorzitting wordt geschrapt overeenkomstig artikel 180, vierde lid, wordt de ambtenaar in kennis gesteld van de beslissing binnen de vijf werkdagen, te rekenen vanaf de beslissing genomen door de bevoegde overheid krachtens artikel 179, § 2.".

Art.172. In het opschrift van hoofdstuk IV van boek II, titel XI van hetzelfde besluit worden de woorden "en gevolgen" opgeheven.

Art.173. Artikel 182 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 182. De schorsing in het belang van de dienst wordt uitgesproken voor een periode van ten hoogste zes maanden.
  Deze termijn kan worden verlengd met zesmaandelijkse termijnen in geval van strafrechtelijke vervolging tot maximaal zes maanden nadat de overheid in kennis werd gesteld van de strafrechtelijke uitspraak, de minnelijke schikking in strafzaken of de seponering.".

Art.174. Artikel 183 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Art.175. In artikel 184 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het woord "183" wordt vervangen door de woorden "177, § 2,";
  2° het eerste lid wordt aangevuld met de volgende zin:
  "Het beroep werkt evenwel niet opschorsend en moet worden ingediend binnen een termijn van twintig dagen te rekenen vanaf de kennisgeving van de beslissing, ofwel persoonlijk, ofwel door een persoon van zijn keuze, bij de in artikel 16 bedoelde raad van beroep.".
  3° het tweede lid wordt opgeheven.

Art.176. Artikel 185 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 185. De schorsing in het belang van de dienst, alsmede de maatregelen zoals bedoeld in artikel 177, § 2, eindigen ambtshalve:
  1° wanneer de schorsingstermijn van zes maanden afloopt zonder dat deze werd verlengd in het geval voorzien in artikel 182, § 1, tweede lid;
  2° wanneer, voor dezelfde feiten als deze waarvoor de ambtenaar in het belang van de dienst werd geschorst, een tuchtstraf wordt opgelegd;
  3° wanneer, voor dezelfde feiten als deze die het voorwerp uitmaakten van de schorsing in het belang van de dienst, geen tuchtstraf werd voorgesteld aan de ambtenaar in het kader van een tuchtprocedure.".

Art.177. Artikel 186 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 186. § 1. Indien een tuchtschorsing wordt opgelegd, vindt die schorsing plaats met terugwerkende kracht. In dit geval wordt de duur van de schorsing in het belang van de dienst, op de duur van de tuchtschorsing aangerekend.
  Het bedrag van de tijdens de schorsing in het belang van de dienst ingehouden wedde wordt afgetrokken van het bedrag van het verlies van wedde dat gepaard gaat met de tuchtstraf die leidt tot de inhouding van wedde. Als het bedrag van de ingehouden wedde hoger is dan het bedrag van het verlies van wedde dat gepaard gaat met de tuchtstraf die leidt tot de inhouding van wedde, wordt het verschil door de overheid aan de ambtenaar terugbetaald.
  Indien als tuchtstraf een inhouding van wedde wordt opgelegd, heeft die terugwerkende kracht voor het bedrag van de in het kader van de schorsing in het belang van de dienst opgelegde inhouding. In dit geval wordt het bedrag van de in het kader van de schorsing in het belang van de dienst opgelegde inhouding verrekend met het bedrag van de als tuchtstraf opgelegde inhouding van wedde.
  § 2. Indien de ambtenaar buiten vervolging wordt gesteld, zijn dossier geseponeerd wordt of wanneer de strafrechtelijke of tuchtrechtelijke vrijspraak kracht van gewijsde heeft gekregen, worden de beslissingen die genomen werden krachtens artikel 177, § 2 inzake de vermindering van de wedde en inzake de ontzegging van het recht verhoging in weddeschaal nietig verklaard.".

Art.178. In hetzelfde besluit wordt een artikel 188/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 188/1. Voor de toepassing van onderhavige titel wordt een stagiair gelijkgesteld met een ambtenaar, tenzij anders is bepaald.".

Art.179. In artikel 189 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van 4 juli 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° tussen het tweede en derde lid worden drie leden ingevoegd, luidende:
  "Onder dienstvrijstelling moet worden verstaan, de toestemming die de ambtenaar heeft gekregen om voor onbepaalde duur afwezig te zijn tijdens de diensturen met behoud van al zijn rechten.
  De directeur-generaal kan overeenkomstig het arbeidsreglement dienstvrijstellingen van collectieve aard toekennen.
  De deelname van de ambtenaar aan een georganiseerde werkonderbreking van het werk wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Hij heeft evenwel geen recht op zijn wedde.".
  2° het laatste lid wordt opgeheven.

Art.180. In artikel 190 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de inleidende zin van het eerste lid wordt vervangen als volgt: "Onverminderd enige andere bepaling krijgt de ambtenaar in dienstactiviteit verlof onder meer:";
  2° in het eerste lid, 1° worden de woorden "en op de feestdagen, omstandigheidsverlof en uitzonderlijk verlof" vervangen door de woorden ", op de sluitingsdagen en voor omstandigheidsverlof";
  3° in hetzelfde lid, 15°, worden de woorden "bij een andere openbare dienst" vervangen door de woorden "voor een andere betrekking bij een overheidsdienst, zoals bepaald in artikel 2, § 1, 5° en 6° ";
  4° in hetzelfde lid wordt een bepaling onder19° ingevoegd, luidende:
  "19° in het kader van de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar.".
  5° het tweede lid wordt opgeheven.

Art.181. Artikel 191 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 191. De ambtenaar kan in beroep gaan bij de in artikel 16 bedoelde raad, wanneer hij niet akkoord gaat met een beslissing inzake verlof betreffende de volgende gevallen:
  1° de jaarlijkse vakantie;
  2° het verlof voor werkzaamheden bij een politieke groep die erkend is in een wetgevende vergadering van de Staat, van een Gemeenschap of een Gewest, respectievelijk bij de voorzitter van een van die groepen.
  Een ambtenaar met een graad van rang A2 of hoger kan, naast de gevallen voorzien in het eerste lid, de in artikel 16 bedoelde raad aanzoeken, wanneer hij niet akkoord gaat met een beslissing inzake verlof betreffende de volgende gevallen:
  1° de verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden;
  2° de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar;
  3° de loopbaanonderbreking.
  De ambtenaar beschikt, voor het indienen van zijn beroep, over een termijn van vijftien dagen vanaf de datum waarop hij in kennis werd gesteld van de beslissing hem.".

Art.182. In boek II, titel XII, hoofdstuk II van hetzelfde besluit wordt het opschrift van afdeling 2 vervangen als volgt:
  "Afdeling 2. - Verloven voor jaarlijkse vakantie, op de sluitingsdagen, en omstandigheidsverlof".

Art.183. In artikel 193 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid wordt aangevuld met de volgende zin:
  "Zij worden toegekend door de functionele chef of de hiërarchisch meerdere.";
  2° het artikel wordt aangevuld met het volgende lid:
  "In geval van ambtsneerlegging heeft de ambtenaar het recht om zijn nog resterende verlof op te nemen zonder dat hem dat kan worden geweigerd om redenen van dienstbelang. In onderling akkoord kan de ambtenaar zijn nog resterend verlof laten uitbetalen.".

Art.184. In artikel 196 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid, 2° wordt de bepaling onder a) vervangen als volgt:
  "a) om een stage te vervullen voor een andere betrekking bij een overheidsdienst, zoals bedoeld in artikel 190, 15° ;";
  2° in het eerste lid, 2°, d), worden de woorden "zoals bedoeld in artikel 240, 2° " vervangen door de woorden "zoals bedoeld in artikel 190, 19° ".
  3° in het eerste lid, 2°, e), worden de woorden "zoals bedoeld in artikel 240, 1° " vervangen door de woorden "zoals bedoeld in artikel 190,19° ".
  4° in het eerste lid, 2°, h), worden de woorden ", eerste lid" opgeheven;
  5° het eerste lid, 2°, wordt aangevuld met een bepaling onder i), luidende:
  "i) voor verminderde prestaties om medische redenen, zoals bedoeld in artikel 190, 7°. ";
  6° het eerste lid wordt aangevuld met een bepaling onder 3°, luidende:
  "3° wanneer de ambtenaar in non-activiteit of in disponibiliteit is geplaatst.";
  7° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
  "Het berekende aantal verlofdagen bedraagt een hele of een halve dag. Dit aantal wordt afgerond naar de hogere halve of hele dag.".

Art.185. Artikel 197 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "De jaarlijkse vakantie zoals bedoeld in artikel 192 wordt geschorst, volgens de modaliteiten bepaald in het arbeidsreglement, indien de ambtenaar door ziekte of ongeval verhinderd is zijn functie normaal uit te oefenen.".

Art.186. In artikel 198 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het eerste lid, vervangen bij het besluit van het Verenigd College van 21 november 2019, wordt vervangen als volgt:
  "De ambtenaar werkt niet op sluitingsdagen zoals bedoeld in artikel 2, § 1, 16°. ";
  2° het tweede en derde lid worden opgeheven.
  3° het vierde lid wordt vervangen als volgt:
  "Bij ambtsneerlegging vóór 27 december, heeft de ambtenaar recht op een aantal verlofdagen gelijk aan het aantal sluitingsdagen die samenvielen met een niet-werkdag in de periode dat hij nog in dienst was. Deze kunnen onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof worden opgenomen.".

Art.187. Artikel 199 van hetzelfde besluit, laatstelijk gewijzigd bij het besluit van 4 juli 2024, wordt vervangen als volgt:
  "Art. 199. Het omstandigheidsverlof, zoals bedoeld in artikel 190, 1°, wordt toegekend, binnen de hierna vastgestelde perken, naar aanleiding van de hieronder vermelde gebeurtenissen:
  1° naar aanleiding van een huwelijk of inschrijving in het bevolkingsregister van het contract van wettelijke samenwoning:
  a) van de ambtenaar: 4 werkdagen;
  b) van een kind van de ambtenaar, de echtgenoot van de ambtenaar, zijn echtgenoot of zijn samenwonende partner: 2 werkdagen.
  c) van een broer, een zus, een schoonbroer, een schoonzus, de vader, de moeder, de schoonvader, de tweede echtgenoot van de moeder, de schoonmoeder, de tweede echtgenote van de vader, een kleinkind van de ambtenaar: 1 werkdag;
  2° naar aanleiding van:
  a) de geboorte van een kind van wie de afstamming langs de zijde van de ambtenaar vaststaat: 20 werkdagen.
  Om voor dit omstandigheidsverlof in aanmerking te komen, moet de ambtenaar een verklaring overleggen waaruit de beweerde afstamming blijkt.
  Bij ontstentenis genieten de volgende personen datzelfde verlof, in volgorde van prioriteit:
  - de ambtenaar die wettelijk samenwoont met de persoon van wie de afstamming is vastgesteld en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft en niet is verbonden door een band van bloedverwantschap die leidt tot een huwelijksverbod waarvoor geen ontheffing kan verleend worden;
  - de ambtenaar die gedurende een ononderbroken periode van drie jaar voorafgaand aan de geboorte op permanente en affectieve wijze samenwoont met de persoon met wie de afstamming is vastgesteld en met wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft en niet is verbonden door een band van bloedverwantschap die leidt tot een huwelijksverbod waarvoor geen ontheffing kan verleend worden.
  Slechts één ambtenaar heeft recht op bovengenoemd bedoelde verlof, ter gelegenheid van de geboorte van hetzelfde kind.
  Het bewijs van samenwoning en hoofdverblijfplaats wordt geleverd door middel van een uittreksel uit het bevolkingsregister.
  Het recht op moederschapsverlof sluit voor dezelfde ouder het recht op dit verlof uit.
  Dit verlof kan niet worden gecombineerd met adoptieverlof, zoals bedoeld in de artikelen 203 en 204 van onderhavig besluit.
  b) de geboorte van een kleinkind van de ambtenaar, ofwel van de echtgenoot of de samenwonende partner van de ambtenaar: 1 werkdag.
  3° naar aanleiding van een overlijden wordt een omstandigheidsverlof toegekend naargelang de verwantschap:
  a) het overlijden van de echtgenoot of de samenwonende partner van de ambtenaar: 10 werkdagen;
  b) het overlijden van een kind van de ambtenaar of van zijn echtgenoot of samenwonende partner: 10 werkdagen;
  c) het overlijden van een pleegkind van de ambtenaar of van zijn echtgenoot of samenwonende partner in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden: 10 werkdagen;
  d) het overlijden van de vader, moeder, stiefmoeder, stiefvader, schoonzoon of schoondochter van de ambtenaar, de echtgenoot of de samenwonende partner: 4 werkdagen;
  e) het overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de ambtenaar in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden: 4 werkdagen;
  f) het overlijden van een bloed- of aanverwant van de ambtenaar, de echtgenoot of de samenwonende partner, in om het even welke graad, maar onder hetzelfde dak wonend als de ambtenaar: 2 werkdagen;
  g) het overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad van de ambtenaar of van zijn echtgenoot of samenwonende partner, een overgrootouder of een achterkleinkind, maar niet onder hetzelfde dak wonend als de ambtenaar: 1 werkdag;
  h) het overlijden van een pleegkind van de ambtenaar of van zijn echtgenoot of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden: 1 werkdag.
  Indien de gebeurtenis zich voordoet tijdens een periode van deeltijdse arbeid, wordt de duur van het verlof in evenredige mate verminderd.
  De verlofdagen voorzien in het eerste lid, 2°, b) en 3°, g) kunnen opgesplitst worden in halve dagen.".
  Voor de toepassing van onderhavig artikel wordt de persoon met wie de ambtenaar wettelijk samenwoont, zoals geregeld in het burgerlijk Wetboek gelijkgesteld met de echtgenoot van de ambtenaar.
  Voor de toepassing van onderhavig artikel wordt bedoeld met de samenwonende partner van de ambtenaar de persoon met wie de ambtenaar onder hetzelfde dak samenwoont in een gemeenschappelijke huishouding, zonder met laatstgenoemde te zijn gehuwd of wettelijk samen te wonen.
  De ambtenaar die een omstandigheidsverlof wil genieten naar aanleiding van een gebeurtenis vermeld in onderhavig artikel en die zijn samenwonende partner betreft, moet eerst een attest van de gezinssamenstelling voorleggen dat ten vroegste werd opgesteld op de 10e werkdag voorafgaand aan de indiening van de verlofaanvraag.

Art.188. In artikel 200 van hetzelfde besluit, laatstelijk gewijzigd bij het besluit van 4 juli 2024, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het vierde lid, 4° wordt vervangen als volgt:
  "4° de volledige werkverwijdering zoals bedoeld in het zevende lid.".
  2° het vierde lid, 5° wordt vervangen als volgt:
  "5° het zorgverlof, zoals bedoeld in artikel 190, 18°. ".
  3° In het vijfde lid worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in de Nederlandse tekst worden de woorden "maximaal twee weken verlengd" vervangen door de woorden "maximaal twee weken";
  2° de zin "De bezoldiging voor deze verlenging van de postnatale rust mag niet meer dan één week bestrijken." wordt opgeheven;
  4° het laatste lid wordt vervangen als volgt:
  " Onderhavig artikel is van toepassing in geval van een miskraam, op voorwaarde dat de zwangerschap minimaal honderdtachtig dagen heeft geduurd vanaf de conceptie.".

Art.189. In artikel 201 van hetzelfde besluit worden de woorden "leidend ambtenaar" telkens vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.190. In artikel 205, eerste lid, 2°, van hetzelfde besluit wordt het woord "gehandicapt" vervangen door de woorden "persoon met een handicap".

Art.191. In artikel 205/1, paragraaf 1, van hetzelfde besluit, ingevoegd bij het besluit van 4 juli 2024 worden, in de Nederlandse tekst, de woorden "de HRM" telkens vervangen door de woorden "het HRM".

Art.192. In artikel 207 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij artikel 6 van het besluit van 21 november 2019, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de paragrafen 1 en 2 worden vervangen als volgt:
  " § 1. Het aantal werkdagen, zoals bedoeld in artikel 206, wordt in evenredige mate verminderd, wanneer de ambtenaar tijdens zijn loopbaan:
  1° hetgeen volgt heeft gekregen:
  a) verlof van arbeidsherverdelende aard, zoals bedoeld in artikel 240;
  b) verlof om een stage te vervullen bij een overheidsdienst, zoals bedoeld in artikel 190, 15° ;
  c) verlof om een opdracht te vervullen, zoals bedoeld in artikel 190, 10° ;
  d) verlof om zich kandidaat te stellen bij verkiezingen, zoals bedoeld in artikel 190, 8° ;
  e) verlof voor onderbreking van de beroepsloopbaan, zoals bedoeld in artikel 241;
  f) verlof wegens ziekte of gebrekkigheid, zoals bedoeld in artikel 190, 5°, behalve in geval van een arbeidsongeval, een ongeval op de weg van of naar het werk of een beroepsziekte;
  g) een toelating om voltijds afwezig te zijn voor een periode van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden, zoals bedoeld in artikel 244, 3° ;
  2° : op non-activiteit werd geplaatst wegens ongewettigde afwezigheid.
  Indien het aldus berekende aantal dagen ziekteverlof geen geheel getal vormt, wordt het afgerond naar de onmiddellijk hogere eenheid.
  § 2. Ziekteverlof maakt geen einde aan:
  1° de in de artikelen 240 en 241 bedoelde verloven;
  2° de verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden, zoals bedoeld in artikel 190, 6° ;
  3° de toelating om voltijds afwezig te zijn voor een periode van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden, zoals bedoeld in artikel 244, 3° ;
  De ambtenaar blijft de voor zijn verminderde prestaties verschuldigde wedde ontvangen.";
  2° in paragraaf 4/1, worden de woorden ", eerste lid" opgeheven;
  3° in paragraaf 8, worden de woorden "een toestand van ongewenst seksueel gedrag of pesterijen op het werk erkend" vervangen door de woorden "ieder strafrechtelijk strafbaar feit ".
  4° in paragraaf 8, worden de woorden "plaatshebbend op de werkplek," ingevoegd tussen de woorden "gerechtelijke beslissing." en de woorden "worden geneutraliseerd ".

Art.193. In artikel 208, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1, worden het eerste en tweede lid vervangen als volgt:
  "De ambtenaren die houder zijn van een graad die zich bevindt in rang A1 en in de niveaus B, C en D hebben recht op de verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden zoals bedoeld in artikel 190, 6°. Met toestemming van de directeur-generaal, die hierbij rekening houdt met de noodzaak om de goede werking van de dienst te waarborgen, kunnen de houders van een andere graad deze verloven eveneens genieten. De stagiairs worden van dit verlof uitgesloten.
  De ambtenaar moet de helft, vier vijfde of negen tiende van duur van de prestaties volbrengen die hem normaal worden opgelegd. Deze prestaties worden ofwel elke dag ofwel volgens een andere vaste verdeling over de week verricht.".
  2° in paragraaf 1, vierde lid, van de Nederlandse tekst worden de woorden "het betrokken personeelslid" vervangen door de woorden "de betrokken ambtenaar";
  3° in paragraaf 1, vijfde lid, worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal";
  4° in paragraaf 4, eerste lid, 9°, worden de woorden ", eerste lid" opgeheven.

Art.194. In artikel 210, § 1, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid worden de woorden "voor een periode van maximum drie maanden" opgeheven.
  2° in het tweede lid wordt de zin "De verminderde prestaties mogen niet meer dan drie opeenvolgende maanden bedragen." ingevoegd tussen de woorden "dit wettigt." en "De bepalingen".

Art.195. In artikel 211 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1 wordt het tweede lid opgeheven;
  2° in paragraaf 2, tweede lid worden de woorden "tot en met de vierentwintigste maand" ingevoegd tussen de woorden "vierde maand" en "de wedde";
  3° paragraaf 2 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "De ambtenaar zoals bedoeld in artikel 209, eerste lid, 2°, geniet vanaf de vijfentwintigste maand de wedde die overeenkomt met de verminderde prestaties.";
  4° in paragraaf 3, wordt de volgende wijzigingen aangebracht:
  a) het eerste lid wordt vervangen als volgt:
  "De verminderde prestaties om medische redenen worden opgeschort in geval van:
  1° onderbreking van de beroepsloopbaan;
  2° halftijdse vervroegde uittreding;
  3° vrijwillige vierdagenweek;
  4° verminderde prestaties om persoonlijke redenen;
  5° afwezigheid van lange duur om persoonlijke redenen;
  6° verloven in het kader van de moederschapsbescherming;
  7° ouderschapsverlof.".
  b) in het tweede lid wordt het woord "onderbroken" vervangen door het woord "opgeschorst".

Art.196. In artikel 212, § 3, vierde lid van het zelfde lid worden de woorden "bij een ter post aangetekende brief" opgeheven.

Art.197. In artikel 213 van hetzelfde besluit worden de woorden "leidend ambtenaar" telkens vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.198. In artikel 214 van hetzelfde besluit worden de woorden "districts-, sector-," ingevoegd tussen de woorden "gemeente-," en "provincie-".

Art.199. In artikel 215 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid van de Nederlandse tekst worden de woorden "vrijstelling van dienst" vervangen door de woorden "dienstvrijstelling";
  2° in het eerste lid wordt de bepaling onder 3° vervangen als volgt:
  "3° lid van een districtsraad in het Vlaamse Gewest, de districtsschepenen en de districtsburgemeester uitgezonderd, of lid van een sectorraad in het Waalse Gewest, de voorzitter en de leden van het bureau uitgezonderd;";
  3° het eerste lid wordt aangevuld met een bepaling onder 5°, luidende:
  "5° lid van een bijzonder comité voor de sociale dienst, dat noch gemeenteraadslid noch lid van de raad voor maatschappelijk welzijn is.";
  4° in het tweede lid van de Nederlandse tekst worden de woorden "vrijstelling van dienst" vervangen door het woord " dienstvrijstelling".

Art.200. In artikel 216 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in 1° wordt het woord "of" geschrapt:
  2° in 1° worden de woorden "lid van een districtsraad in het Vlaamse Gewest of van een sectorraad in het Waalse Gewest, dat noch voorzitter of lid van het bureau is" vervangen door de woorden "lid van een districtsraad in het Vlaamse Gewest dat noch districtsburgemeester of - schepen is of lid van een sectorraad in het Waalse Gewest, dat noch voorzitter, of lid van het bureau is, lid van een bijzonder comité voor de sociale dienst, dat noch gemeenteraadslid, noch lid van de raad voor maatschappelijk welzijn is,";
  3° in 2° worden de woorden "lid van het bureau van een districtsraad" vervangen door de woorden "districtsschepen in het Vlaamse Gewest of lid van het bureau van een sectorraad in het Waalse Gewest";
  4° in 3° worden de woorden "voorzitter van een districtsraad in het Vlaamse gewest, of van een sectorraad, in het Waalse Gewest " vervangen door "districtsburgemeester in het Vlaamse gewest of voorzitter van het bureau van een sectorraad in het Waalse gewest".

Art.201. In artikel 217 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in 2° worden de woorden "voorzitter van een districtsraad in het Vlaamse Gewest of van een sectorraad in het Waalse Gewest" vervangen door de woorden "districtsburgemeester in het Vlaamse Gewest of voorzitter van een sectorraad in het Waalse Gewest";
  2° in 4° worden de woorden "lid van het bureau van districtsraad in het Vlaamse Gewest of van een sectorraad in het Waalse Gewest" vervangen door de woorden "districtsschepen in het Vlaamse Gewest of lid van het bureau van een sectorraad in het Waalse Gewest".

Art.202. In hetzelfde besluit wordt een artikel 222/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 222/1 Wanneer de ambtenaar die ambtshalve of facultatief met voltijds politiek verlof is, twee jaar afwezig is, kan het Algemeen Beheerscomité beslissen dat de betrekking die de ambtenaar bekleedt, in het belang van de dienst als vacant moet worden beschouwd.".

Art.203. In artikel 223 van hetzelfde besluit wordt het tweede lid vervangen als volgt:
  "Nadat het politiek verlof verloopt, herkrijgt de belanghebbende zijn rechten. Wanneer hij niet in zijn betrekking werd vervangen, bezet hij die betrekking wanneer hij zijn dienst hervat. Indien hij wel werd vervangen, wordt hij:
  1. ofwel aangewezen voor een andere betrekking van zijn directie;
  2. ofwel ambtshalve overgeplaatst naar een betrekking van een andere directie.".

Art.204. In artikel 231 van hetzelfde besluit worden de woorden "leidend ambtenaar" vervangen door het woord "directeur-generaal".

Art.205. In hetzelfde besluit wordt een artikel 233/1 ingevoegd, luidende:
  "Wanneer de ambtenaar sinds twee jaar een verlof om een werkzaamheid uit te oefenen bij een erkende politieke fractie geniet, kan het Algemeen Beheerscomité beslissen dat de betrekking die de ambtenaar bekleedt, in het belang van de dienst als vacant moet worden beschouwd.
  De ambtenaar die terugkeert uit zijn verlof om een werkzaamheid uit te oefenen bij een erkende politieke fractie, herkrijgt zijn rechten. Wanneer hij niet in zijn betrekking werd vervangen, bezet hij die betrekking wanneer hij zijn dienst hervat. Indien hij wel werd vervangen, wordt hij:
  1. ofwel aangewezen voor een andere betrekking van zijn directie;
  2. ofwel ambtshalve overgeplaatst naar een betrekking van een andere directie. ".

Art.206. In artikel 234 van hetzelfde besluit wordt tussen het derde en vierde lid een lid ingevoegd, luidende:
  "De ambtenaar die terugkeert uit zijn verlof voor detachering, herkrijgt zijn rechten. Wanneer hij niet in zijn betrekking werd vervangen, bezet hij die betrekking wanneer hij zijn dienst hervat. Indien hij wel werd vervangen, wordt hij:
  1. ofwel aangewezen voor een andere betrekking van zijn directie;
  2. ofwel ambtshalve overgeplaatst naar een betrekking van een andere directie.".

Art.207. In het opschrift van afdeling 16 van boek II, titel XII, hoofdstuk I van hetzelfde besluit wordt het woord "andere" opgeheven.

Art.208. In hetzelfde besluit wordt een artikel 239/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 239/1. Wanneer de ambtenaar op verzoek van een arts in quarantaine wordt geplaatst wordt hem profylactisch verlof verleend indien andere maatregelen zoals telewerk niet mogelijk zijn.".

Art.209. In hetzelfde besluit wordt een artikel 239/2 ingevoegd, luidende:
  "Art. 239/2. De directeur-generaal kan een dienstvrijstelling verlenen aan de ambtenaar in het kader van de bestrijding van een gezondheidscrisis.".

Art.210. In boek II, titel XII, hoofdstuk I, afdeling 18 van hetzelfde besluit, wordt een onderafdeling 1 ingevoegd, die artikel 240 bevat, getiteld:
  "Onderafdeling 1 - Verlof in het kader van de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar".

Art.211. Artikel 240 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 240. § 1. De artikelen 4 tot en met 8 van de wet van 19 juli 2012 betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector, en de artikelen 1 tot en met 10 van het koninklijk besluit van 20 september 2012 houdende diverse bepalingen betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector, alsook de bepalingen die bovengenoemde bepalingen wijzigen of vervangen, zijn van toepassing, onder voorbehoud van hetgeen bepaald wordt in artikel 190 en in de volgende paragrafen van onderhavig artikel.
  § 2. De ambtenaren van rang A2 of hoger kunnen enkel het verlof, zoals bedoeld in paragraaf 1, genieten met toestemming van de Directieraad, die hierbij rekening houdt met de noodzaak om de goede werking van de dienst te waarborgen.
  De stagiairs worden van dit verlof uitgesloten.
  § 3. De politieke mandaten zoals bedoeld in artikel 214 en volgende worden niet beschouwd als een beroepsactiviteit.
  § 4. De verminderde prestaties wegens medische redenen die het verlof, zoals bedoeld in paragraaf 1, schorsen zijn deze in toepassing van artikel 209.".

Art.212. In boek II, titel XII, hoofdstuk I, afdeling 18 van hetzelfde besluit wordt een onderafdeling 2, ingevoegd die artikel 41 bevat, getiteld:
  "Onderafdeling 2 - Het verlof voor loopbaanonderbreking".

Art.213. Artikel 241 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Art. 241. § 1. Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van 16 december 2004 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van de personeelsleden van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel- Hoofdstad, geniet de ambtenaar in dienstactiviteit verlof om zijn loopbaan te onderbreken krachtens de herstelwet van 22 januari 1985 onder het stelsel vastgesteld bij het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen, alsmede alle bepalingen die deze regeling zouden wijzigen of vervangen, onder voorbehoud van hetgeen bepaald wordt in de volgende paragrafen van onderhavig artikel.
  § 2. Iedere ambtenaar heeft recht op de verloven voor loopbaanonderbreking onder de specifieke stelsels.
  In afwijking hiervan kunnen ambtenaren van rang A2 of hoger het verlof voor loopbaanonderbreking onder het algemene stelsel enkel genieten met de toestemming van de Directieraad, die hierbij rekening houdt met de noodzaak om de goede werking van de dienst te waarborgen.
  De stagairs worden uitgesloten van het verlof voor loopbaanonderbreking onder het algemene stelsel.
  § 3. De ambtenaar die zijn loopbaan gedeeltelijk wenst te onderbreken onder het algemene stelsel, kan dit doen ten belope van een vijfde of de helft van de duur van de prestaties die hem normaal worden opgelegd.".

Art.214. In artikel 244, lid 1, 3° van hetzelfde besluit worden de woorden "Behoudens afwijking door het Algemeen Beheerscomité en op gunstig advies van de directieraad, kan deze afwezigheid" vervangen door de woorden "Deze afwezigheid kan".

Art.215. Artikel 250, tweede lid van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "Op voorstel van de Directieraad neemt de benoemende overheid een beslissing omtrent de in disponibiliteitstelling. De ambtenaar wordt vooraf gehoord door de Directieraad. De ambtenaar wordt minstens tien dagen voor de hoorzitting opgeroepen, doormiddel van een kennisgeving waarin wordt vermeld dat de ambtenaar in disponibiliteit gesteld kan worden. Hij moet tijdens deze termijn toegang hebben tot de stukken van het dossier en mag worden bijgestaan door een persoon van zijn keuze, met uitzondering van de leden van de Directieraad of de benoemende overheid.".

Art.216. In artikel 257 eerste lid van hetzelfde besluit worden de woorden "krachtens artikel 86" ingevoegd tussen de woorden "Het, Algemeen Beheerscomité kan" en "de in disponibiliteit gestelde ambtenaar.

Art.217. In artikel 260, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° de bepaling onder 1° wordt aangevuld met de volgende zin:
  "Deze termijn kan verkort worden in onderling akkoord;";
  2° in de bepaling onder 2° worden de woorden "een periode van zes maanden" vervangen door de woorden "een verlengbare periode van minimum zes maanden en maximaal een jaar.";
  3° in de bepaling onder 4° wordt het woord "andere" opgeheven.

Art.218. Artikel 261 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.

Directeur général	A	500	Directeur-generaal	A	500
Directeur général adjoint	A	410	Adjunct-directeur-generaal	A	410
Directeur-chef de service	A	400	Directeur-diensthoofd	A	400
Directeur	A	310	Directeur	A	310
	A	300		A	300
Premier attaché	A	220	Eerste attaché	A	220
	A	210		A	210
	A	200		A	200
Premier ingénieur expert	A	310	Eerste ingenieur-deskundige	A	310
	A	230		A	230
	A	220		A	220
Premier médecin expert	A	331	Eerste geneesheer-deskundige	A	331
	A	231		A	231
	A	133		A	133
Premier attaché expert	A	230	Eerste attaché-deskundige	A	230
	A	220		A	220
Ingénieur	A	310	Ingenieur	A	310
	A	113		A	113
	A	112		A	112
	A	111		A	111
Médecin	A	331	Geneesheer	A	331
	A	133		A	133
	A	132		A	132
	A	131		A	131
Attaché	A	103	Attaché	A	103
	A	102		A	102
	A	101		A	101
Premier assistant	B	200	Eerste assistent	B	200
Assistant	B	104	Assistent	B	104
	B	103		B	103
	B	102		B	102
	B	101		B	101
Premier adjoint	C	200	Eerste adjunct	C	200
Adjoint	C	104	Adjunct	C	104
	C	103		C	103
	C	102		C	102
	C	101		C	101
Premier commis	D	200	Eerste Klerk	D	200
Commis	D	104	Klerk	D	104
	D	103		D	103
	D	102		D	102
	D	101		D	101

Art.220. In artikel 268 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1, eerste lid, worden de woorden "Behoudens strijdige bepalingen komen voor de toekenning van de verhogingen in zijn weddeschaal alleen in aanmerking" vervangen door de woorden "Komen voor de toekenning van de verhogingen in zijn weddeschaal ambtshalve in aanmerking";
  2° in de bepaling onder 3° wordt het tweede lid opgeheven;
  3° de bepaling onder 7° wordt aangevuld met de volgende woorden:
  "of van de Zwitserse Confederatie";
  4° paragraaf 1 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "De duur van de in het eerste lid vermelde diensten wordt vastgesteld door de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal.";
  5° paragraaf 2 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "De duur van de in het eerste lid bedoelde diensten wordt vastgesteld door de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal.";
  6° er wordt een paragraaf 2/1 ingevoegd, luidende:
  " § 2/1. De diensten verricht overeenkomstig § 1, 2° tot en met 4°, die het voorwerp waren van de storting van een beurs, een studiebeurs, een onderzoeksbeurs of die het voorwerp hebben uitgemaakt van een onderzoekscontract kunnen eveneens in aanmerking worden genomen voor de toekenning van de verhogingen in weddeschaal.
  Het belang van de in het voorgaande lid bedoelde in aanmerking komende diensten wordt, na advies van de Directieraad, door de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal bepaald, met name op basis van een getuigschrift afgeleverd door de universiteit.".
  7° in paragraaf 3 van de Franse tekst, lid 1 worden de woorden "et cela pour une durée maximum" vervangen door de woorden "pour une durée maximale";
  8° in paragraaf 3, lid 3, worden de woorden "het Algemeen Beheerscomité" vervangen door de woorden "de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal ";
  9° paragraaf 3 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "Van de in het eerste lid bepaalde maximumduur kan afgeweken worden door de Minister, op advies van de directeur-generaal of de adjunct- directeur-generaal, om te voorzien in de uitvoering van taken die een bijzondere of weinig voorkomende kennis of ruime ervaring op hoog niveau vereisen.".
  10° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 4, luidende:
  " § 4. Voor de waardering van de in paragrafen 2, 2/1 en 3, eerste lid, vermelde in aanmerking komende diensten dienen de ambtenaar en de stagiair een aanvraag in. Indien deze aanvraag werd ingediend binnen de 6 maanden na indiensttreding geldt de overeenkomstige geldelijke anciënniteit vanaf de indiensttreding. Indien de aanvraag 6 maanden na de indiensttreding wordt ingediend, geldt de geldelijke anciënniteit pas vanaf het moment van de aanvraag.";
  11° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 5, luidende:
  " § 5. Bij gedeeltelijke of volledige weigering tot erkenning van de diensten die zouden zijn uitgevoerd, kan beroep ingesteld worden bij de Minister binnen een maand na de kennisname van de weigeringsbeslissing.".

Art. 220. In artikel 268 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1, eerste lid, worden de woorden "Behoudens strijdige bepalingen komen voor de toekenning van de verhogingen in zijn weddeschaal alleen in aanmerking" vervangen door de woorden "Komen voor de toekenning van de verhogingen in zijn weddeschaal ambtshalve in aanmerking";
  2° in de bepaling onder 3° wordt het tweede lid opgeheven;
  3° de bepaling onder 7° wordt aangevuld met de volgende woorden:
  "of van de Zwitserse Confederatie";
  4° paragraaf 1 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "De duur van de in het eerste lid vermelde diensten wordt vastgesteld door de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal.";
  5° paragraaf 2 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "De duur van de in het eerste lid bedoelde diensten wordt vastgesteld door de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal.";
  6° er wordt een paragraaf 2/1 ingevoegd, luidende:
  " § 2/1. De diensten verricht overeenkomstig § 1, 2° tot en met 4°, die het voorwerp waren van de storting van een beurs, een studiebeurs, een onderzoeksbeurs of die het voorwerp hebben uitgemaakt van een onderzoekscontract kunnen eveneens in aanmerking worden genomen voor de toekenning van de verhogingen in weddeschaal.
  Het belang van de in het voorgaande lid bedoelde in aanmerking komende diensten wordt, na advies van de Directieraad, door de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal bepaald, met name op basis van een getuigschrift afgeleverd door de universiteit.".
  7° in paragraaf 3 van de Franse tekst, lid 1 worden de woorden "et cela pour une durée maximum" vervangen door de woorden "pour une durée maximale";
  8° in paragraaf 3, lid 3, worden de woorden "het Algemeen Beheerscomité" vervangen door de woorden "de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal ";
  9° paragraaf 3 wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "Van de in het eerste lid bepaalde maximumduur kan afgeweken worden door de Minister, op advies van de directeur-generaal of de adjunct- directeur-generaal, om te voorzien in de uitvoering van taken die een bijzondere of weinig voorkomende kennis of ruime ervaring op hoog niveau vereisen.".
  10° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 4, luidende:
  " § 4. Voor de waardering van de in paragrafen 2, 2/1 en 3, eerste lid, vermelde in aanmerking komende diensten dienen de ambtenaar en de stagiair een aanvraag in. Indien deze aanvraag werd ingediend binnen de 6 maanden na indiensttreding geldt de overeenkomstige geldelijke anciënniteit vanaf de indiensttreding. Indien de aanvraag 6 maanden na de indiensttreding wordt ingediend, geldt de geldelijke anciënniteit pas vanaf het moment van de aanvraag.";
  11° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 5, luidende:
  " § 5. Bij gedeeltelijke of volledige weigering tot erkenning van de diensten die zouden zijn uitgevoerd, kan beroep ingesteld worden bij de Minister binnen een maand na de kennisname van de weigeringsbeslissing.".

Art.222. In artikel 280 van hetzelfde besluit wordt de paragraaf 2 vervangen als volgt:
  " § 2. Wanneer de schaal van zijn oude graad behoort tot niveau D en de schaal van zijn nieuwe graad tot niveau C, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijks wedde die 500 EUR, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  Wanneer de schaal van zijn oude graad behoort tot niveau C en de schaal van zijn nieuwe graad tot niveau B, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijkse wedde die 750 EUR, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  Wanneer de schaal van zijn oude graad behoort tot niveau B of C en de schaal van zijn nieuwe graad tot niveau A, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijks wedde die 1.000 euro, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  Wanneer de schaal van zijn oude graad tot rang A2 of A2-deskundige behoort en de schaal van zijn nieuwe graad tot rang A3, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijks wedde die 1.000 euro, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  De toepassing van het eerste, tweede, derde of vierde lid mag niet tot gevolg hebben dat de wedde van de ambtenaar wordt verhoogd tot boven de maximumwedde van de schaal van zijn nieuwe graad of van de schaal van zijn vroegere graad, indien deze hoger is.".

Art. 222. In artikel 280 van hetzelfde besluit wordt de paragraaf 2 vervangen als volgt:
  " § 2. Wanneer de schaal van zijn oude graad behoort tot niveau D en de schaal van zijn nieuwe graad tot niveau C, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijks wedde die 500 EUR, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  Wanneer de schaal van zijn oude graad behoort tot niveau C en de schaal van zijn nieuwe graad tot niveau B, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijkse wedde die 750 EUR, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  Wanneer de schaal van zijn oude graad behoort tot niveau B of C en de schaal van zijn nieuwe graad tot niveau A, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijks wedde die 1.000 euro, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  Wanneer de schaal van zijn oude graad tot rang A2 of A2-deskundige behoort en de schaal van zijn nieuwe graad tot rang A3, ontvangt de in § 1 bedoelde ambtenaar in zijn nieuwe graad steeds minstens een jaarlijks wedde die 1.000 euro, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van de consumptieprijzen, hoger is dan de wedde die hij in zijn oude graad zou hebben genoten.
  De toepassing van het eerste, tweede, derde of vierde lid mag niet tot gevolg hebben dat de wedde van de ambtenaar wordt verhoogd tot boven de maximumwedde van de schaal van zijn nieuwe graad of van de schaal van zijn vroegere graad, indien deze hoger is.".

Art. 223. In artikel 281 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  a) de woorden "of "onder voorbehoud" " worden ingevoegd tussen de woorden ""onvoldoende"" en "blokkeert";
  b) het artikel wordt aangevuld met de woorden "overeenkomstig artikel 100/2.".
  c) de woorden "of stagiair" worden opgeheven;
  2° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
  "Als de overheid geen nieuwe vermelding "onvoldoende" of "onder voorbehoud" heeft toegekend aan het einde van de evaluatieperiode, wordt de blokkering evenwel opgeheven.".

Art.225. In hetzelfde besluit wordt artikel 283 vervangen als volgt:
  "De maandwedde is gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld, gewijzigd bij koninklijk besluit nr. 178 van 30 december 1982 en onverminderd artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen.
  De wedde aan 100 % wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.".

Art. 225. In hetzelfde besluit wordt artikel 283 vervangen als volgt:
  "De maandwedde is gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld, gewijzigd bij koninklijk besluit nr. 178 van 30 december 1982 en onverminderd artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen.
  De wedde aan 100 % wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.".

Art.227. In boek III, titel II van hetzelfde besluit wordt het opschrift van hoofdstuk X vervangen als volgt:
  "HOOFDSTUK X. - De graad en de schaal na het mandaat uitgeoefend bij de Dienst of bij de Diensten van het Verenigd College".

Art.228. Artikel 290 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "De ambtenaar van wie het mandaat eindigt, verkrijgt opnieuw de weddeschaal verbonden aan de graad die hij genoot voordat hij zijn mandaat opnam, onverminderd de regels met betrekking tot de gewone functionele loopbaan zoals bedoeld in de artikelen 124 tot 126 van het statuut.".

Art.229. Artikel 291 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  " § 1. De mandaathouder van wie het mandaat niet verlengd wordt, die geen evaluatievermelding "ongunstig" heeft gekregen, die geen beroepsinkomen, noch enig verlof geniet dat hem in staat stelt zijn vorige betrekking weer op te nemen en die wordt aangewezen voor een ander mandaat, ontvangt een uittredingsvergoeding.
  De uittredingsvergoeding is gelijk aan de bezoldiging van de mandaathouder voor een periode van zes maanden indien hij één enkel volledig mandaat heeft uitgeoefend, en aan de bezoldiging van de mandaathouder voor een periode van twaalf maanden, indien hij twee of meer volledige mandaten heeft uitgeoefend. Indien hij een volledig mandaat en minstens twee jaar van een tweede mandaat heeft uitgeoefend, is de uittredingsvergoeding gelijk aan de bezoldiging van de mandaathouder voor een periode van negen maanden.
  In afwijking van het eerste lid, ontvangt de mandaathouder die een beroepsinkomen ontvangt uit een deeltijds verrichte activiteit of die werkloosheidsuitkeringen geniet, ook een uittredingsvergoeding.
  In deze gevallen wordt de uittredingsvergoeding overeenkomstig het tweede lid vastgesteld en wordt ze verminderd met, afhankelijk van het geval, het beroepsinkomen of de tijdens de in het tweede lid bedoelde periode ontvangen werkloosheidsuitkeringen. De berekeningen gebeuren op basis van brutobedragen.
  De uittredingsvergoeding voor een functie wordt maandelijks uitbetaald. De begunstigde moet maandelijks, op de laatste werkdag van de maand, en voor de hele in het tweede lid bedoelde periode, een verklaring op eer indienen waarin staat dat hij voor de betrokken maand geen beroepsactiviteit heeft uitgeoefend of dat hij zich bevindt in de voorwaarden voorzien in het derde en vierde lid. Het overeenstemmende maandbedrag wordt aan de begunstigde uitbetaald binnen een termijn van vijf werkdagen volgend op de indiening van zijn verklaring op eer.
  De toelagen, premies en vergoedingen komen niet in aanmerking voor het bepalen van de in onderhavige paragraaf bedoelde bezoldiging.
  § 2. De mandaathouder die na de beëindiging van zijn mandaat de vermelding "gunstig" of "voldoende" krijgt op zijn evaluatie, kan op zijn verzoek outplacement genieten.
  Outplacement dient te worden begrepen als een geheel van diensten en advies aan de in § 1 bedoelde mandaathouder om die te helpen sneller een nieuwe betrekking of beroepsactiviteit te vinden.
  Het outplacement wordt geregeld in een schriftelijke overeenkomst en loopt gedurende zestig uur, gespreid over een periode van ten hoogste twaalf maanden.
  De kosten van het outplacement worden in mindering gebracht van de uittredingsvergoeding.
  Volgende voorwaarden moeten vervuld zijn om outplacement te kunnen genieten:
  1. geen arbeidsovereenkomst gesloten hebben;
  2. geen zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen;
  3. niet in dienst zijn als statutair of contractueel personeelslid van een overheidsdienst.
  De aanvraag voor outplacement moet bij het HRM ingediend worden uiterlijk in de maand die volgt op het einde van het mandaat.
  Het outplacement eindigt zodra een van de voorwaarden zoals bedoeld in het vijfde lid niet langer vervuld is.
  De mandaathouder brengt het HRM op de hoogte van elke wijziging in zijn beroepssituatie.
  § 3. De uittredingsvergoeding en het outplacement als bedoeld in de §§ 1 en 2 zijn eveneens verschuldigd aan de mandaathouder van wie het mandaat vroegtijdig beëindigd werd bij ononderbroken langdurige afwezigheid wegens langdurige ziekte van meer dan zes maanden, op voorwaarde dat ze voldoen aan de voorwaarden zoals vastgesteld in bovengenoemde paragrafen.
  § 4. Geen enkele uittredingsvergoeding en outplacement zijn verschuldigd aan de mandaathouder die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft, noch aan een mandaathouder van wie het mandaat onderbroken werd wegens een tuchtstraf, in geval van schorsing in het belang van de dienst gedurende meer dan zes maanden of van een vrijwillig ontslag.".

Art. 229. Artikel 291 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  " § 1. De mandaathouder van wie het mandaat niet verlengd wordt, die geen evaluatievermelding "ongunstig" heeft gekregen, die geen beroepsinkomen, noch enig verlof geniet dat hem in staat stelt zijn vorige betrekking weer op te nemen en die wordt aangewezen voor een ander mandaat, ontvangt een uittredingsvergoeding.
  De uittredingsvergoeding is gelijk aan de bezoldiging van de mandaathouder voor een periode van zes maanden indien hij één enkel volledig mandaat heeft uitgeoefend, en aan de bezoldiging van de mandaathouder voor een periode van twaalf maanden, indien hij twee of meer volledige mandaten heeft uitgeoefend. Indien hij een volledig mandaat en minstens twee jaar van een tweede mandaat heeft uitgeoefend, is de uittredingsvergoeding gelijk aan de bezoldiging van de mandaathouder voor een periode van negen maanden.
  In afwijking van het eerste lid, ontvangt de mandaathouder die een beroepsinkomen ontvangt uit een deeltijds verrichte activiteit of die werkloosheidsuitkeringen geniet, ook een uittredingsvergoeding.
  In deze gevallen wordt de uittredingsvergoeding overeenkomstig het tweede lid vastgesteld en wordt ze verminderd met, afhankelijk van het geval, het beroepsinkomen of de tijdens de in het tweede lid bedoelde periode ontvangen werkloosheidsuitkeringen. De berekeningen gebeuren op basis van brutobedragen.
  De uittredingsvergoeding voor een functie wordt maandelijks uitbetaald. De begunstigde moet maandelijks, op de laatste werkdag van de maand, en voor de hele in het tweede lid bedoelde periode, een verklaring op eer indienen waarin staat dat hij voor de betrokken maand geen beroepsactiviteit heeft uitgeoefend of dat hij zich bevindt in de voorwaarden voorzien in het derde en vierde lid. Het overeenstemmende maandbedrag wordt aan de begunstigde uitbetaald binnen een termijn van vijf werkdagen volgend op de indiening van zijn verklaring op eer.
  De toelagen, premies en vergoedingen komen niet in aanmerking voor het bepalen van de in onderhavige paragraaf bedoelde bezoldiging.
  § 2. De mandaathouder die na de beëindiging van zijn mandaat de vermelding "gunstig" of "voldoende" krijgt op zijn evaluatie, kan op zijn verzoek outplacement genieten.
  Outplacement dient te worden begrepen als een geheel van diensten en advies aan de in § 1 bedoelde mandaathouder om die te helpen sneller een nieuwe betrekking of beroepsactiviteit te vinden.
  Het outplacement wordt geregeld in een schriftelijke overeenkomst en loopt gedurende zestig uur, gespreid over een periode van ten hoogste twaalf maanden.
  De kosten van het outplacement worden in mindering gebracht van de uittredingsvergoeding.
  Volgende voorwaarden moeten vervuld zijn om outplacement te kunnen genieten:
  1. geen arbeidsovereenkomst gesloten hebben;
  2. geen zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen;
  3. niet in dienst zijn als statutair of contractueel personeelslid van een overheidsdienst.
  De aanvraag voor outplacement moet bij het HRM ingediend worden uiterlijk in de maand die volgt op het einde van het mandaat.
  Het outplacement eindigt zodra een van de voorwaarden zoals bedoeld in het vijfde lid niet langer vervuld is.
  De mandaathouder brengt het HRM op de hoogte van elke wijziging in zijn beroepssituatie.
  § 3. De uittredingsvergoeding en het outplacement als bedoeld in de §§ 1 en 2 zijn eveneens verschuldigd aan de mandaathouder van wie het mandaat vroegtijdig beëindigd werd bij ononderbroken langdurige afwezigheid wegens langdurige ziekte van meer dan zes maanden, op voorwaarde dat ze voldoen aan de voorwaarden zoals vastgesteld in bovengenoemde paragrafen.
  § 4. Geen enkele uittredingsvergoeding en outplacement zijn verschuldigd aan de mandaathouder die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft, noch aan een mandaathouder van wie het mandaat onderbroken werd wegens een tuchtstraf, in geval van schorsing in het belang van de dienst gedurende meer dan zes maanden of van een vrijwillig ontslag.".

Art. 230. Artikel 292 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  "De ambtenaar en de stagiair hebben recht op de gewaarborgde bezoldiging en de haard- en standplaatstoelagen waarvan het bedrag en de toekenningsvoorwaarden worden beschreven in de artikelen 18 tot en met 20 van het koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt.".

Art. 231. In hetzelfde besluit wordt een artikel 297/1 ingevoegd, luidende:
  "Art. 297/1. Behoudens bijzondere bepalingen worden de toelagen maandelijks samen met de wedde uitbetaald en genieten ze de indexeringsregeling voor de toelagen.
  Tenzij anders is bepaald, zijn ze verbonden aan de spilindex 138,01. Bij de berekening ervan wordt geen rekening gehouden met de derde decimaal in het eindresultaat.".

Art.233. In artikel 299 van hetzelfde besluit wordt de paragraaf 2 opgeheven.

Art.234. In artikel 303 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1 wordt het tweede lid opgeheven;
  2° in paragraaf 2 van de Nederlandse tekst worden de woorden "als hij zou benoemd geworden zijn" vervangen door de woorden "als hij benoemd was".

Art.235. In artikel 304 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in het eerste lid van de Nederlandse tekst, wordt het woord "tweetaligheidspremie" vervangen door het woord "tweetaligheidstoelage";
  2° in het tweede lid, 1°, , wordt het woord "SELOR" vervangen door de woorden "het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning ";
  3° in het tweede lid, 1° van de Nederlandse tekst worden de woorden "een door" ingevoegd tussen de woorden "taalcertificaat uitgereikt door" en de woorden "de Vlaamse".

Art.236. In artikel 305, eerste lid van hetzelfde besluit wordt de bepaling onder 1° vervangen als volgt:
  "1° Overeenkomstig artikel 304, tweede lid, 1°, wordt het bedrag bepaald op basis van de examens zoals bedoeld in de volgende artikelen van bovengenoemd koninklijk besluit van 8 maart 2001:
  Geven aanleiding tot een toelage van 600 euro:
  - artikel 8;
  - artikel 10.
  Geven aanleiding tot een toelage van 2.400 euro:
  - artikel 9, § 2, tweede lid (elementaire kennis);
  - artikel 7, niveau 2/C;
  - artikel 7, niveau 3/D;
  - de combinatie van de volgende taalcertificaten:
  o de artikelen 8 en 10.
  Geven aanleiding tot een toelage van 3.200 euro:
  - artikel 12;
  - artikel 9, § 2, eerste lid (voldoende kennis);
  - artikel 7, niveau 1/A;
  - artikel 7, niveau 2+/B.

Art. 236. In artikel 305, eerste lid van hetzelfde besluit wordt de bepaling onder 1° vervangen als volgt:
  "1° Overeenkomstig artikel 304, tweede lid, 1°, wordt het bedrag bepaald op basis van de examens zoals bedoeld in de volgende artikelen van bovengenoemd koninklijk besluit van 8 maart 2001:
  Geven aanleiding tot een toelage van 600 euro:
  - artikel 8;
  - artikel 10.
  Geven aanleiding tot een toelage van 2.400 euro:
  - artikel 9, § 2, tweede lid (elementaire kennis);
  - artikel 7, niveau 2/C;
  - artikel 7, niveau 3/D;
  - de combinatie van de volgende taalcertificaten:
  o de artikelen 8 en 10.
  Geven aanleiding tot een toelage van 3.200 euro:
  - artikel 12;
  - artikel 9, § 2, eerste lid (voldoende kennis);
  - artikel 7, niveau 1/A;
  - artikel 7, niveau 2+/B.

Art.238. In artikel 308 van hetzelfde besluit, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1, eerste lid, wordt het woord "premie" vervangen door het woord "toelage";
  2° in dezelfde paragraaf, wordt het tweede lid opgeheven;
  3° in paragraaf 2, eerste lid, wordt het woord "mansaatpremie" vervangen door het woord "toelage";
  4° in paragraaf 2, lid 2, wordt het woord "mandaatpremie" vervangen door het woord "mandaatstoelage".

Art.239. In artikel 309 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
  " Indien de ambtenaar in het kader van zijn wachtdienst prestaties moet verrichten, is het stelsel van artikel 310/1 van toepassing.";
  2° het artikel wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "In geval van een gezondheidscrisis kan de Minister toepassing maken van de bepalingen betreffende de wachtdiensttoelage die van toepassing is op de Diensten van het Verenigd College.".

Art. 239. In artikel 309 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
  " Indien de ambtenaar in het kader van zijn wachtdienst prestaties moet verrichten, is het stelsel van artikel 310/1 van toepassing.";
  2° het artikel wordt aangevuld met een lid, luidende:
  "In geval van een gezondheidscrisis kan de Minister toepassing maken van de bepalingen betreffende de wachtdiensttoelage die van toepassing is op de Diensten van het Verenigd College.".

Art. 240. In artikel 310 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van 14 september 2023, worden volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in paragraaf 1, eerste lid en paragraaf 2, wordt het woord "premie" vervangen door het woord "toelage";
  2° in de Nederlandse tekst van paragraaf 1 wordt het woord "ofwel" ingevoegd tussen de woorden "rang A4, A4+ en A5, die" en de woorden "titularis zijn" en wordt het woord "en" geschrapt;
  3° in paragraaf 2 wordt het tweede lid opgeheven.

Art.242. In hoofdstuk IX, ingevoegd door artikel 241, wordt een artikel 310/1 ingevoegd, getiteld:
  "Art. 310/1. § 1. Voor de toepassing van onderhavig hoofdstuk moet onder onregelmatige prestaties worden begrepen, prestaties verricht buiten de normale uurroosters, op verzoek van de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal verricht op een zaterdag, zondag, sluitingsdag of tussen twintig en zes uur.
  Prestaties verricht tussen achttien uur en twintig uur worden gelijkgesteld met onregelmatige prestaties, voor zover deze eindigen om of na tweeëntwintig uur.
  § 2. Onregelmatige prestaties worden gecompenseerd aan de hand van een inhaalrust of aan de hand van een inhaalrust en een financiële compensatie, naargelang de keuze van de ambtenaar.
  Voor wat betreft onregelmatige prestaties verricht op een zaterdag of tussen twintig en zes uur wordt de compensatie als volgt bepaald, per gepresteerd uur:
  1. ofwel een inhaalrust aan 150 %;
  2. ofwel een inhaalrust aan 100 % en een financiële compensatie van 50 % van 1/1976ste van de brutojaarwedde.
  Voor wat betreft onregelmatige prestaties verricht op een zondag, een sluitingsdag of tussen twintig en zes uur van de dag ervoor wordt de compensatie, per gepresteerd uur, als volgt bepaald:
  1. ofwel een inhaalrust aan 200 %;
  2. ofwel een inhaalrust aan 100 % en een financiële compensatie van 100 % van 1/1976ste van de brutojaarwedde.".

Art. 242. In hoofdstuk IX, ingevoegd door artikel 241, wordt een artikel 310/1 ingevoegd, getiteld:
  "Art. 310/1. § 1. Voor de toepassing van onderhavig hoofdstuk moet onder onregelmatige prestaties worden begrepen, prestaties verricht buiten de normale uurroosters, op verzoek van de directeur-generaal of de adjunct directeur-generaal verricht op een zaterdag, zondag, sluitingsdag of tussen twintig en zes uur.
  Prestaties verricht tussen achttien uur en twintig uur worden gelijkgesteld met onregelmatige prestaties, voor zover deze eindigen om of na tweeëntwintig uur.
  § 2. Onregelmatige prestaties worden gecompenseerd aan de hand van een inhaalrust of aan de hand van een inhaalrust en een financiële compensatie, naargelang de keuze van de ambtenaar.
  Voor wat betreft onregelmatige prestaties verricht op een zaterdag of tussen twintig en zes uur wordt de compensatie als volgt bepaald, per gepresteerd uur:
  1. ofwel een inhaalrust aan 150 %;
  2. ofwel een inhaalrust aan 100 % en een financiële compensatie van 50 % van 1/1976ste van de brutojaarwedde.
  Voor wat betreft onregelmatige prestaties verricht op een zondag, een sluitingsdag of tussen twintig en zes uur van de dag ervoor wordt de compensatie, per gepresteerd uur, als volgt bepaald:
  1. ofwel een inhaalrust aan 200 %;
  2. ofwel een inhaalrust aan 100 % en een financiële compensatie van 100 % van 1/1976ste van de brutojaarwedde.".

Art.244. Artikel 312 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  " § 1. Het gebruik van het gemeenschappelijk openbaar vervoer door de ambtenaar en de stagiair om zich van hun woonplaats naar hun werkplaats te begeven, geeft aanleiding tot een terugbetaling, overeenkomstig de artikelen 63, 64 en 65 tot en met 67 van het koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, met inbegrip van hun toekomstige wijzigingen, onder voorbehoud van wat bepaald is in de volgende paragraaf van onderhavig artikel.
  § 2. In afwijking van artikel 63, tweede lid en 64, tweede lid, van bovengenoemd koninklijk besluit van 13 juli 2017, is de compenserende vergoeding, zoals bepaald in het eerste lid, 1°, voor ambtenaren en stagiairs met een fysieke belemmering waardoor ze het openbaar vervoer permanent niet kunnen gebruiken, gelijk aan een kilometervergoeding die wordt berekend overeenkomstig de artikelen 74 en 74bis van het koninklijk besluit van 13 juli 2017.
  De berekeningsmethode voor de afegelegde afstand tussen de woonplaats en de werkplaats wordt bepaald door de directeur-generaal of zijn afgevaardigde.
  Behalve in bijzondere omstandigheden die hij bepaalt, vergoedt de directeur-generaal of zijn afgevaardigde geen kosten voor een afstand die groter is dan die tussen de woonplaats en de werkplaats.".

Art. 244. Artikel 312 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
  " § 1. Het gebruik van het gemeenschappelijk openbaar vervoer door de ambtenaar en de stagiair om zich van hun woonplaats naar hun werkplaats te begeven, geeft aanleiding tot een terugbetaling, overeenkomstig de artikelen 63, 64 en 65 tot en met 67 van het koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, met inbegrip van hun toekomstige wijzigingen, onder voorbehoud van wat bepaald is in de volgende paragraaf van onderhavig artikel.
  § 2. In afwijking van artikel 63, tweede lid en 64, tweede lid, van bovengenoemd koninklijk besluit van 13 juli 2017, is de compenserende vergoeding, zoals bepaald in het eerste lid, 1°, voor ambtenaren en stagiairs met een fysieke belemmering waardoor ze het openbaar vervoer permanent niet kunnen gebruiken, gelijk aan een kilometervergoeding die wordt berekend overeenkomstig de artikelen 74 en 74bis van het koninklijk besluit van 13 juli 2017.
  De berekeningsmethode voor de afegelegde afstand tussen de woonplaats en de werkplaats wordt bepaald door de directeur-generaal of zijn afgevaardigde.
  Behalve in bijzondere omstandigheden die hij bepaalt, vergoedt de directeur-generaal of zijn afgevaardigde geen kosten voor een afstand die groter is dan die tussen de woonplaats en de werkplaats.".

Art.246. Artikel 313 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van 21 november 2019, wordt vervangen als volgt:
  "Art. 313. § 1. De ambtenaar en de stagiair die zich verplaatsen met een fiets, voor de behoeften van de dienst of die zich minstens vijfmaal per maand per fiets verplaatsen om zich van hun woonplaats naar hun werkplaats te begeven, hebben recht op een fietsvergoeding.
  Onder fiets wordt begrepen:
  1° elk voertuig met 2 of meer wielen dat via pedalen of handgrepen met spierkracht wordt aangedreven of uitgerust is met een elektrische hulpmotor tot 250 W die geen ondersteuning meer biedt vanaf 25 km per uur, of eerder, indien de bestuurder ophoudt met trappen;
  2° elk twee-, drie- of vierwielig voertuig met pedalen, uitgerust met een elektrische hulpaandrijving met als hoofddoel trapondersteuning waarvan de aandrijfkracht wordt onderbroken bij een voertuigsnelheid van maximum 25 km per uur, met uitsluiting van de in 1° vermelde rijwielen . Het nominaal continu maximumvermogen van de elektrische motor bedraagt ten hoogste 1 kW;
  3° elk tweewielig voertuig met pedalen, met uitsluiting van de gemotoriseerde rijwielen, met een elektrische hulpaandrijving met als hoofddoel trapondersteuning waarvan de aandrijfkracht wordt onderbroken bij een voertuigsnelheid van maximum 45 km per uur. De elektrische motor heeft een nominaal continu maximumvermogen van ten hoogste 4 kW.
  Het bedrag van de vergoeding is, per afgelegde kilometer, gelijk aan het bedrag dat jaarlijks voor het gebruik van de fiets van belasting kan worden vrijgesteld door de belastingadministratie. Het bedrag van de fietsvergoeding wordt niet geïndexeerd.
  § 2. De ambtenaar en de stagiair hebben recht op de terugbetaling van het jaarabonnement bij deelfietsenbedrijven die actief zijn op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad indien:
  1° zij zich voor de behoeften van de dienst met de fiets moeten verplaatsen of;
  2° zij zich minstens vijfmaal per maand per fiets moeten verplaatsen om zich van hun woonplaats naar hun werk te begeven.
  § 3. De fietsvergoeding voorzien in de eerste paragraaf en de terugbetaling van het jaarabonnement voorzien in de tweede paragraaf kunnen niet gecumuleerd worden.".

Art. 246. Artikel 313 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van 21 november 2019, wordt vervangen als volgt:
  "Art. 313. § 1. De ambtenaar en de stagiair die zich verplaatsen met een fiets, voor de behoeften van de dienst of die zich minstens vijfmaal per maand per fiets verplaatsen om zich van hun woonplaats naar hun werkplaats te begeven, hebben recht op een fietsvergoeding.
  Onder fiets wordt begrepen:
  1° elk voertuig met 2 of meer wielen dat via pedalen of handgrepen met spierkracht wordt aangedreven of uitgerust is met een elektrische hulpmotor tot 250 W die geen ondersteuning meer biedt vanaf 25 km per uur, of eerder, indien de bestuurder ophoudt met trappen;
  2° elk twee-, drie- of vierwielig voertuig met pedalen, uitgerust met een elektrische hulpaandrijving met als hoofddoel trapondersteuning waarvan de aandrijfkracht wordt onderbroken bij een voertuigsnelheid van maximum 25 km per uur, met uitsluiting van de in 1° vermelde rijwielen . Het nominaal continu maximumvermogen van de elektrische motor bedraagt ten hoogste 1 kW;
  3° elk tweewielig voertuig met pedalen, met uitsluiting van de gemotoriseerde rijwielen, met een elektrische hulpaandrijving met als hoofddoel trapondersteuning waarvan de aandrijfkracht wordt onderbroken bij een voertuigsnelheid van maximum 45 km per uur. De elektrische motor heeft een nominaal continu maximumvermogen van ten hoogste 4 kW.
  Het bedrag van de vergoeding is, per afgelegde kilometer, gelijk aan het bedrag dat jaarlijks voor het gebruik van de fiets van belasting kan worden vrijgesteld door de belastingadministratie. Het bedrag van de fietsvergoeding wordt niet geïndexeerd.
  § 2. De ambtenaar en de stagiair hebben recht op de terugbetaling van het jaarabonnement bij deelfietsenbedrijven die actief zijn op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad indien:
  1° zij zich voor de behoeften van de dienst met de fiets moeten verplaatsen of;
  2° zij zich minstens vijfmaal per maand per fiets moeten verplaatsen om zich van hun woonplaats naar hun werk te begeven.
  § 3. De fietsvergoeding voorzien in de eerste paragraaf en de terugbetaling van het jaarabonnement voorzien in de tweede paragraaf kunnen niet gecumuleerd worden.".

Art.248. In artikel 315 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° paragraaf 1 wordt vervangen als volgt:
  " § 1. Aan de sociaal controleurs die als opdracht hebben adviezen uit te brengen in het kader van het beheer van de dossiers voor de toekenning van sociale uitkeringen aan particulieren en daarvoor thuisbezoeken aan deze particulieren moeten brengen, wordt een forfaitaire maandvergoeding voor hun verblijfskosten toegekend.";
  2° ° in de Nederlandse tekst, wordt het woord "consumtieprijzen " vervangen door het woord "consumptieprijzen";
  3° paragraaf 2 wordt aangevuld met drie leden, luidende:
  "Het maximale maandelijkse bedrag wordt toegekend indien de volgende voorwaarde is vervuld: de in § 1 bedoelde sociaal controleurs voeren gedurende dezelfde kalendermaand ten minste twee controles per dag uit gedurende ten minste vijftien werkdagen. In de gevallen zoals bedoeld in paragraaf 3 wordt het minimumaantal controles en/of werkdagen proportioneel verminderd.
  Het aantal vereiste controles per dag wordt afgerond naar 2 als het overeenkomstig het tweede lid verkregen resultaat groter is dan 1,5. Het aantal vereiste controles per dag wordt afgerond naar 1 als het overeenkomstig het tweede lid verkregen resultaat lager dan of gelijk aan 1,5 is.
  Het overeenkomstig het tweede lid vereiste aantal dagen wordt afgerond naar de dichtstbijzijnde eenheid, met een minimum van een dag. Als de hoogste en laagste eenheid even ver van dit getal liggen, wordt dat laatste getal naar beneden afgerond naar de lagere eenheid, met een minimum van een dag.".
  4° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 4, luidende:
  " § 4. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met het voordeel dat voor dezelfde werkdag wordt toegekend in de vorm van een maaltijdcheque.".

Art. 248. In artikel 315 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° paragraaf 1 wordt vervangen als volgt:
  " § 1. Aan de sociaal controleurs die als opdracht hebben adviezen uit te brengen in het kader van het beheer van de dossiers voor de toekenning van sociale uitkeringen aan particulieren en daarvoor thuisbezoeken aan deze particulieren moeten brengen, wordt een forfaitaire maandvergoeding voor hun verblijfskosten toegekend.";
  2° ° in de Nederlandse tekst, wordt het woord "consumtieprijzen " vervangen door het woord "consumptieprijzen";
  3° paragraaf 2 wordt aangevuld met drie leden, luidende:
  "Het maximale maandelijkse bedrag wordt toegekend indien de volgende voorwaarde is vervuld: de in § 1 bedoelde sociaal controleurs voeren gedurende dezelfde kalendermaand ten minste twee controles per dag uit gedurende ten minste vijftien werkdagen. In de gevallen zoals bedoeld in paragraaf 3 wordt het minimumaantal controles en/of werkdagen proportioneel verminderd.
  Het aantal vereiste controles per dag wordt afgerond naar 2 als het overeenkomstig het tweede lid verkregen resultaat groter is dan 1,5. Het aantal vereiste controles per dag wordt afgerond naar 1 als het overeenkomstig het tweede lid verkregen resultaat lager dan of gelijk aan 1,5 is.
  Het overeenkomstig het tweede lid vereiste aantal dagen wordt afgerond naar de dichtstbijzijnde eenheid, met een minimum van een dag. Als de hoogste en laagste eenheid even ver van dit getal liggen, wordt dat laatste getal naar beneden afgerond naar de lagere eenheid, met een minimum van een dag.".
  4° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 4, luidende:
  " § 4. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met het voordeel dat voor dezelfde werkdag wordt toegekend in de vorm van een maaltijdcheque.".

Art.250. In hetzelfde besluit wordt bijlage II vervangen door de bijlage gevoegd bij onderhavig besluit.

Art. 250. In hetzelfde besluit wordt bijlage II vervangen door de bijlage gevoegd bij onderhavig besluit.

Anciennes échelles	Nouvelles échelles	Oude schalen	Nieuwe schalen
D 200	D 104	D 200	D 104
C 200	C 104	C 200	C 104
B 200	B 104	B 200	B 104

Anciennes échelles Nouvelles échelles Oude schalen Nieuwe schalen D 200 D 104 D 200 D 104 C 200 C 104 C 200 C 104 B 200 B 104 B 200 B 104
De geldelijke anciënniteit en de anciënniteit verbonden aan de functionele loopbaan verworven door de klerken, adjuncten en assistenten wordt als verworven beschouwd om de weddetrap te bepalen in de weddeschalen gevoegd als bijlage bij onderhavig besluit.

Art. 252. De vóór de inwerkingtreding van onderhavig besluit van toepassing zijnde procedures op de in artikel 16 van hetzelfde besluit bedoelde raad van beroep blijven van toepassing tot de inwerkintreding van een huishoudelijk reglement overeenkomstig artikel 19, § 1, van het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad.

Art. 253. De wervingsprocedures, met inbegrip van de wervingsreserves die ervoor vastgesteld werden, waarvoor de betrekking(en) vacant verklaard werden vóór de datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit, worden voortgezet op basis van de bepalingen die vóór die datum erop van toepassing waren.

Art.255. De procedures voor overplaatsing en externe overplaatsing, waarvoor de betrekking(en) vacant verklaard werd(en) vóór de datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit, worden voortgezet op basis van de bepalingen die vóór die datum erop van toepassing waren.

Art. 255. De procedures voor overplaatsing en externe overplaatsing, waarvoor de betrekking(en) vacant verklaard werd(en) vóór de datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit, worden voortgezet op basis van de bepalingen die vóór die datum erop van toepassing waren.

Art. 256. Tuchtprocedures en procedures betreffende de schorsing in het belang van de dienst, lopende op de datum van inwerkintreding van onderhavig besluit, worden voortgezet volgens de bepalingen die vóór die datum erop van toepassing waren.

Art.258. Verlof voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden, op grond waarvan de personeelslid twee derde of driekwart van de normaal vereiste arbeidstijd vervult, dat reeds vóór de datum van inwerkingtreding van dit besluit werd goedgekeurd, wordt gehandhaafd overeenkomstig de vóór die datum geldende bepalingen. Verzoeken om verlenging van dit verlof worden behandeld overeenkomstig de bepalingen die van toepassing zijn na de datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit.

Art.259. Ambtenaren van rang A2 of hoger die van een verlof genieten in het kader van de vierdagenweek of het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar op datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit, blijven dit verlof genieten zonder de toestemming voorzien in artikel 240, § 2 van het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, zoals gewijzigd bij onderhavig besluit, te moeten verkrijgen.
  Aanvragen om deze verloven of verzoeken tot verlenging van deze verloven ingediend na de inwerkingtreding van onderhavig besluit zijn onderworpen aan de toestemming voorzien in artikel 240, § 2, van het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, zoals gewijzigd bij dit besluit.

Art. 259. Ambtenaren van rang A2 of hoger die van een verlof genieten in het kader van de vierdagenweek of het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar op datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit, blijven dit verlof genieten zonder de toestemming voorzien in artikel 240, § 2 van het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, zoals gewijzigd bij onderhavig besluit, te moeten verkrijgen.
  Aanvragen om deze verloven of verzoeken tot verlenging van deze verloven ingediend na de inwerkingtreding van onderhavig besluit zijn onderworpen aan de toestemming voorzien in artikel 240, § 2, van het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, zoals gewijzigd bij dit besluit.

Art.261. Sociaal inspecteurs die de vergoeding genieten zoals voorzien in artikel 315 van het besluit van het Verenigd College van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad op de dag voor de datum van inwerkingtreding van artikel 248 van onderhavig besluit, blijven ze genieten onder de voorwaarden die van toepassing zijn vóór deze datum.

Art. 261. Sociaal inspecteurs die de vergoeding genieten zoals voorzien in artikel 315 van het besluit van het Verenigd College van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad op de dag voor de datum van inwerkingtreding van artikel 248 van onderhavig besluit, blijven ze genieten onder de voorwaarden die van toepassing zijn vóór deze datum.

Art. 262. Aanvragen voor verlof voor loopbaanonderbreking of verzoeken om verlenging daarvan die vóór de datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit zijn ingediend, worden behandeld overeenkomstig de bepalingen die vóór die datum erop van toepassing waren.

Art.264. Het personeelslid dat op de dag vóór de inwerkingtreding van onderhavige bepaling een tweetaligheidstoelage genoot na het verkrijgen van een certificaat van talenkennis op grond van artikel 9, § 1, van het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 en dat het genot van deze toelage verliest of voor wie het bedrag van deze toelage overeenkomstig artikel 305 van het statuut, zoals gewijzigd bij onderhavig besluit, wordt verlaagd, blijft deze toelage genieten gedurende twee jaar na de datum van inwerkingtreding van onderhavige bepaling.
  Na die termijn geniet het de toelage waarop het aanspraak kan maken overeenkomstig de van kracht zijnde statutaire bepalingen.

Art. 264. Het personeelslid dat op de dag vóór de inwerkingtreding van onderhavige bepaling een tweetaligheidstoelage genoot na het verkrijgen van een certificaat van talenkennis op grond van artikel 9, § 1, van het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 en dat het genot van deze toelage verliest of voor wie het bedrag van deze toelage overeenkomstig artikel 305 van het statuut, zoals gewijzigd bij onderhavig besluit, wordt verlaagd, blijft deze toelage genieten gedurende twee jaar na de datum van inwerkingtreding van onderhavige bepaling.
  Na die termijn geniet het de toelage waarop het aanspraak kan maken overeenkomstig de van kracht zijnde statutaire bepalingen.

Art. 265. De op de datum van inwerkingtreding van onderhavig besluit reeds samengestelde wervingsreserves blijven geldig en raadpleegbaar gedurende de periode die werd bepaald vóór de inwerkingtreding van dit besluit. De geldigheidsduur ervan kan ook worden verlengd overeenkomstig de bepalingen die van toepassing waren vóór de inwerkingtreding van onderhavig besluit.

Art.267. In afwijking van artikel 195, 2° en 3°, van onderhavig besluit, mag de vermindering van de bezoldiging, voorzien vanaf de 25e maand verlof wegens verminderde prestaties om medische redenen, ten vroegste plaatsvinden vanaf de 25e maand die volgt op de inwerkingtreding van deze bepaling.
  Tot die datum genieten de betrokken personeelsleden, bij wijze van afwijking, van een bezoldiging berekend overeenkomstig artikel 211, § 2, tweede lid, van het statuut, zoals gewijzigd door onderhavig besluit.

Art. 267. In afwijking van artikel 195, 2° en 3°, van onderhavig besluit, mag de vermindering van de bezoldiging, voorzien vanaf de 25e maand verlof wegens verminderde prestaties om medische redenen, ten vroegste plaatsvinden vanaf de 25e maand die volgt op de inwerkingtreding van deze bepaling.
  Tot die datum genieten de betrokken personeelsleden, bij wijze van afwijking, van een bezoldiging berekend overeenkomstig artikel 211, § 2, tweede lid, van het statuut, zoals gewijzigd door onderhavig besluit.

Art. 268. Bevorderingsprocedures door overgang naar het hogere niveau waarvoor de betrekking(en) vacant werd(en) verklaard vóór de datum van inwerkingtreding worden voortgezet op basis van de bepalingen die vóór die datum erop van toepassing waren.

Art.270. Voor de toepassing van artikel 139, 3° van onderhavig besluit, moeten de evaluatievermeldingen die aan mandatarissen zijn toegekend in het kader van een vorig mandaat binnen de Dienst vóór de datum van inwerkingtreding van onderhavige bepaling, worden beschouwd als vermeldingen die zijn toegekend in het kader van een eerste evaluatie in de zin van diezelfde bepaling.

Art. 270. Voor de toepassing van artikel 139, 3° van onderhavig besluit, moeten de evaluatievermeldingen die aan mandatarissen zijn toegekend in het kader van een vorig mandaat binnen de Dienst vóór de datum van inwerkingtreding van onderhavige bepaling, worden beschouwd als vermeldingen die zijn toegekend in het kader van een eerste evaluatie in de zin van diezelfde bepaling.

Art. 271. § 1. Onverminderd de volgende paragrafen, treedt onderhavig besluit in werking op 1 januari 2026.
  § 2. De artikelen 93 tot 95 en 97 tot 118 van onderhavig besluit, treden in werking op 1 januari 2026, maar uitsluitend voor de evaluatiecycli die vanaf die datum worden opgestart.
  § 3. Artikel 96 van onderhavig besluit treedt in werking op de eerste dag van de maand volgend op het verstrijken van een termijn van tien dagen te rekenen vanaf de dag na de publicatie van dit besluit in het Belgisch Staatsblad maar uitsluitend voor evaluatiecycli die vanaf die datum worden opgestart.