Artikel 1. In artikel 11 van het bijzondere-machtenbesluit nr. 14 van 27 april 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot vrijwaring van een vlotte arbeidsorganisatie in de kritieke sectoren, worden het derde en vierde lid vervangen, als volgt:
"Hoofdstuk 7 treedt buiten werking op 31 augustus 2020.".
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
26 JUNI 2020. - Koninklijk besluit nr. 45 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5° van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot verlenging van sommige maatregelen, tot verduidelijking van bepaalde modaliteiten van het corona ouderschapsverlof en van de consumptiecheque (NOTA : bekrachtigd met uitwerking op de datum van zijn inwerkingtreding bij KB 452020-06-26/07, art. 31)(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 30-06-2020 en tekstbijwerking tot 25-02-2022)
Titre
26 JUIN 2020. - Arrêté royal n° 45 pris en exécution de l'article 5, § 1er, 5° de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant à prolonger certaines mesures, à préciser certaines modalités du congé parental corona et du chèque consommation (NOTE : confirmé avec effet à la date de son entrée en vigueur par AR 452020-06-26/07, art. 31)(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 30-06-2020 et mise à jour au 25-02-2022)
Informations sur le document
Numac: 2020041991
Datum: 2020-06-26
Info du document
Numac: 2020041991
Date: 2020-06-26
Table des matières
Tekst (15)
Texte (15)
HOOFDSTUK 1. - Tijdelijke tewerkstelling in vitale sectoren.
CHAPITRE 1er. - Emploi temporaire dans les secteurs vitaux.
Article 1er. A l'article 11 de l'arrêté de pouvoirs spéciaux n° 14 du 27 avril 2020 pris en exécution de l'article 5, § 1, 5°, de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant à garantir la bonne organisation du travail dans les secteurs critiques, les alinéas 3 et 4 sont remplacés, par ce qui suit :
" Le chapitre 7 cesse d'être en vigueur le 31 août 2020. ".
" Le chapitre 7 cesse d'être en vigueur le 31 août 2020. ".
HOOFDSTUK 2. - Corona-ouderschapsverlof.
CHAPITRE 2. - Congé parental corona
Art.2. Artikel 4 van het koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) houdende het corona ouderschapsverlof, wordt aangevuld met twee leden, luidend als volgt:
"Het corona-ouderschapsverlof kan ook de vorm aannemen van een volledige schorsing van de beroepsloopbaan:
1° indien het kind een gehandicapt kind is als bedoeld in artikel 5, § 2, derde of vierde lid, of,
2° indien de ouder van het kind alleenwonend is.
Als alleenwonende ouder wordt verstaan, de persoon die uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.".
"Het corona-ouderschapsverlof kan ook de vorm aannemen van een volledige schorsing van de beroepsloopbaan:
1° indien het kind een gehandicapt kind is als bedoeld in artikel 5, § 2, derde of vierde lid, of,
2° indien de ouder van het kind alleenwonend is.
Als alleenwonende ouder wordt verstaan, de persoon die uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft.".
Art.2. L'article 4 de l'arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020 pris en exécution de l'article 5, § 1, 5°, de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant le congé parental corona, est complété par deux alinéas, rédigés comme suit :
Le congé parental corona peut aussi prendre la forme d'une suspension complète de la carrière professionnelle :
1° si l'enfant est un enfant handicapé comme visé à l'article 5, § 2, alinéas 3 ou 4, ou
2° si le parent de l'enfant est isolé.
Par parent isolé il convient d'entendre la personne qui habite seule avec un ou plusieurs enfants dont elle a la charge. ".
Le congé parental corona peut aussi prendre la forme d'une suspension complète de la carrière professionnelle :
1° si l'enfant est un enfant handicapé comme visé à l'article 5, § 2, alinéas 3 ou 4, ou
2° si le parent de l'enfant est isolé.
Par parent isolé il convient d'entendre la personne qui habite seule avec un ou plusieurs enfants dont elle a la charge. ".
Art.3. In artikel 5 van hetzelfde koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020, wordt paragraaf 1 aangevuld met een lid, luidend als volgt:
"Het eerste lid is niet van toepassing voor het corona-ouderschapsverlof bedoeld in artikel 4, tweede lid.".
"Het eerste lid is niet van toepassing voor het corona-ouderschapsverlof bedoeld in artikel 4, tweede lid.".
Art.3. Dans l'article 5 du même arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020, le paragraphe 1er, est complété par un alinéa, rédigé comme suit :
"Le premier alinéa n'est pas d'application au congé parental corona visé à l'article 4, alinéa 2. ".
"Le premier alinéa n'est pas d'application au congé parental corona visé à l'article 4, alinéa 2. ".
Art.4. Artikel 6, van hetzelfde koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020, wordt vervangen, als volgt:
"Art. 6. Het corona-ouderschapsverlof kan worden uitgeoefend vanaf 1 mei 2020 tot en met 30 september 2020, als volgt:
1° hetzij in één aaneengesloten periode tot en met 30 september 2020;
2° hetzij in één of meerdere, al dan niet aaneensluitende, perioden van één maand;
3° hetzij in één of meerdere, al dan niet aansluitende, perioden van een week, of;
4° hetzij een combinatie van 2° en 3°. ".
"Art. 6. Het corona-ouderschapsverlof kan worden uitgeoefend vanaf 1 mei 2020 tot en met 30 september 2020, als volgt:
1° hetzij in één aaneengesloten periode tot en met 30 september 2020;
2° hetzij in één of meerdere, al dan niet aaneensluitende, perioden van één maand;
3° hetzij in één of meerdere, al dan niet aansluitende, perioden van een week, of;
4° hetzij een combinatie van 2° en 3°. ".
Art.4. L'article 6 du même arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020, est remplacé par ce qui suit :
" Art. 6. Le congé parental corona peut être exercé à partir du 1er mai 2020 jusqu'au 30 septembre 2020, comme suit:
1° soit durant une période ininterrompue jusqu'au 30 septembre 2020 inclus;
2° soit durant une ou plusieurs périodes d'un mois, consécutives ou non;
3° soit durant une ou plusieurs périodes d'une semaine, consécutives ou non, ou;
4° soit une combinaison des 2° et 3°. ".
" Art. 6. Le congé parental corona peut être exercé à partir du 1er mai 2020 jusqu'au 30 septembre 2020, comme suit:
1° soit durant une période ininterrompue jusqu'au 30 septembre 2020 inclus;
2° soit durant une ou plusieurs périodes d'un mois, consécutives ou non;
3° soit durant une ou plusieurs périodes d'une semaine, consécutives ou non, ou;
4° soit une combinaison des 2° et 3°. ".
Art.5. In artikel 7 van hetzelfde koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020, waarvan de bestaande tekst paragraaf 1 zal vormen, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 1 worden tussen het tweede en derde lid een lid ingevoegd, luidend als volgt:
"In afwijking van het tweede lid is de uitkering gelijk aan de uitkering in geval van ouderschapsverlof, verhoogd met 50%:
1° indien het kind een gehandicapt kind is als bedoeld in artikel 5, § 2, derde of vierde lid, of,
2° indien de ouder van het kind alleenwonend is.";
2° paragraaf 1 wordt aangevuld met een vijfde lid, luidend als volgt:
"Voor de werknemers die een deeltijdse arbeidsregeling volledig schorsen, wordt een bedrag aan uitkering bepaald dat proportioneel is aan de duur van hun prestaties in de deeltijdse arbeidsregeling.".
3° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 2, luidende:
"De bruto-uitkering berekend volgens paragraaf 1, kan niet hoger zijn dan het loonverlies ten gevolge van het opnemen van het corona-ouderschapsverlof. In dit geval dan wordt de uitkering beperkt tot dit loonverlies.
Het loonverlies bedoeld in het eerste lid wordt bekomen door het refertemaandloon van de laatste volledige kalendermaand die de aanvang van het corona-ouderschapsverlof voorafgaat, te vermenigvuldigen met de vermindering van de arbeidsduur in het kader van het corona-ouderschapsverlof en met het arbeidsregime in de bedoelde kalendermaand.
Het refertemaandloon is gelijk aan een derde van het refertekwartaalloon S zoals bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen in het tweede kwartaal 2020.
1° in paragraaf 1 worden tussen het tweede en derde lid een lid ingevoegd, luidend als volgt:
"In afwijking van het tweede lid is de uitkering gelijk aan de uitkering in geval van ouderschapsverlof, verhoogd met 50%:
1° indien het kind een gehandicapt kind is als bedoeld in artikel 5, § 2, derde of vierde lid, of,
2° indien de ouder van het kind alleenwonend is.";
2° paragraaf 1 wordt aangevuld met een vijfde lid, luidend als volgt:
"Voor de werknemers die een deeltijdse arbeidsregeling volledig schorsen, wordt een bedrag aan uitkering bepaald dat proportioneel is aan de duur van hun prestaties in de deeltijdse arbeidsregeling.".
3° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 2, luidende:
"De bruto-uitkering berekend volgens paragraaf 1, kan niet hoger zijn dan het loonverlies ten gevolge van het opnemen van het corona-ouderschapsverlof. In dit geval dan wordt de uitkering beperkt tot dit loonverlies.
Het loonverlies bedoeld in het eerste lid wordt bekomen door het refertemaandloon van de laatste volledige kalendermaand die de aanvang van het corona-ouderschapsverlof voorafgaat, te vermenigvuldigen met de vermindering van de arbeidsduur in het kader van het corona-ouderschapsverlof en met het arbeidsregime in de bedoelde kalendermaand.
Het refertemaandloon is gelijk aan een derde van het refertekwartaalloon S zoals bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen in het tweede kwartaal 2020.
Art.5. A l'article 7 du même arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020, dont le texte actuel formera le paragraphe 1er, les modifications suivantes sont apportées :
1° dans le paragraphe 1erun alinéa rédigé comme suit est inséré entre les alinéas 2 et 3:
"Par dérogation à l'alinéa 2, l'allocation est égale à l'allocation en cas de congé parental, augmentée de 50 %:
1° si l'enfant est un enfant handicapé comme visé à l'article 5, § 2, alinéas 3 ou 4, ou
2° si le parent de l'enfant est isolé. " ;
2° le paragraphe 1er est complété par un alinéa 5, rédigé comme suit :
"Pour les travailleurs qui suspendent complètement un régime de travail à temps partiel, un montant d'allocation est déterminé qui est proportionnel à la durée de leurs prestations dans ce régime à temps partiel. ".
3° l'article est complété par un paragraphe 2 rédigé comme suit :
" L'allocation brute calculée conformément au paragraphe 1 ne peut être supérieure à la perte de salaire suite à la prise du congé parental corona. Dans ce cas, l'allocation brute est limitée à cette perte de salaire.
La perte de salaire visée à l'alinéa 1er est calculée en multipliant le salaire mensuel de référence du dernier mois civil complet précédant le congé parental corona, par la diminution de la durée du travail dans le cadre du congé parental corona et par le régime de travail dans le mois civil visé.
Le salaire mensuel de référence est égal à un tiers du salaire de référence du trimestre S comme déterminé à l'article 2 de l'arrêté royal du 16 mai 2003 pris en exécution du Chapitre 7 du Titre IV de la loi-programme du 24 décembre 2002 (I), visant à harmoniser et à simplifier les régimes de réductions de cotisations de sécurité sociale dans le deuxième trimestre 2020.
1° dans le paragraphe 1erun alinéa rédigé comme suit est inséré entre les alinéas 2 et 3:
"Par dérogation à l'alinéa 2, l'allocation est égale à l'allocation en cas de congé parental, augmentée de 50 %:
1° si l'enfant est un enfant handicapé comme visé à l'article 5, § 2, alinéas 3 ou 4, ou
2° si le parent de l'enfant est isolé. " ;
2° le paragraphe 1er est complété par un alinéa 5, rédigé comme suit :
"Pour les travailleurs qui suspendent complètement un régime de travail à temps partiel, un montant d'allocation est déterminé qui est proportionnel à la durée de leurs prestations dans ce régime à temps partiel. ".
3° l'article est complété par un paragraphe 2 rédigé comme suit :
" L'allocation brute calculée conformément au paragraphe 1 ne peut être supérieure à la perte de salaire suite à la prise du congé parental corona. Dans ce cas, l'allocation brute est limitée à cette perte de salaire.
La perte de salaire visée à l'alinéa 1er est calculée en multipliant le salaire mensuel de référence du dernier mois civil complet précédant le congé parental corona, par la diminution de la durée du travail dans le cadre du congé parental corona et par le régime de travail dans le mois civil visé.
Le salaire mensuel de référence est égal à un tiers du salaire de référence du trimestre S comme déterminé à l'article 2 de l'arrêté royal du 16 mai 2003 pris en exécution du Chapitre 7 du Titre IV de la loi-programme du 24 décembre 2002 (I), visant à harmoniser et à simplifier les régimes de réductions de cotisations de sécurité sociale dans le deuxième trimestre 2020.
Art.6. In artikel 8 van hetzelfde koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020 worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 1 wordt het eerste lid vervangen als volgt:
" § 1. Een werknemer die zijn loopbaan volledig heeft onderbroken of die zijn arbeidsprestaties heeft verminderd tot 1/2de of met 1/5de in het kader van de koninklijke besluiten inzake ouderschapsverlof, kan, met akkoord van zijn werkgever, het ouderschapsverlof omzetten in het corona-ouderschapsverlof.";
2° in paragraaf 1 wordt het tweede lid vervangen als volgt:
"Indien het ouderschapsverlof niet voor de volledige voorziene duurtijd wordt omgezet in het corona-ouderschapsverlof, dan wordt het ouderschapsverlof vanaf de dag die volgt op het einde van het corona-ouderschapsverlof hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.";
3° in paragraaf 2 wordt het tweede lid vervangen als volgt:
"Indien de loopbaanonderbreking niet voor de volledige voorziene duurtijd wordt geschorst met het oog op het opnemen van het corona-ouderschapsverlof, dan wordt deze loopbaanonderbreking vanaf de dag die volgt op het einde van het corona-ouderschapsverlof hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.";
4° in paragraaf 3 wordt het tweede lid vervangen als volgt:
"De resterende periode van dit omgezette ouderschapsverlof of geschorste loopbaanonderbreking kan later worden opgenomen, ook als deze resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof. Deze periode moet niet in dezelfde breuk worden opgenomen.";
5° het artikel wordt aangevuld met een vierde paragraaf, luidend als volgt:
" § 4. Het corona-ouderschapsverlof kan niet gelijktijdig worden toegepast met een andere onderbreking van de loopbaan of vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van de besluiten inzake loopbaanonderbreking.".
1° in paragraaf 1 wordt het eerste lid vervangen als volgt:
" § 1. Een werknemer die zijn loopbaan volledig heeft onderbroken of die zijn arbeidsprestaties heeft verminderd tot 1/2de of met 1/5de in het kader van de koninklijke besluiten inzake ouderschapsverlof, kan, met akkoord van zijn werkgever, het ouderschapsverlof omzetten in het corona-ouderschapsverlof.";
2° in paragraaf 1 wordt het tweede lid vervangen als volgt:
"Indien het ouderschapsverlof niet voor de volledige voorziene duurtijd wordt omgezet in het corona-ouderschapsverlof, dan wordt het ouderschapsverlof vanaf de dag die volgt op het einde van het corona-ouderschapsverlof hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.";
3° in paragraaf 2 wordt het tweede lid vervangen als volgt:
"Indien de loopbaanonderbreking niet voor de volledige voorziene duurtijd wordt geschorst met het oog op het opnemen van het corona-ouderschapsverlof, dan wordt deze loopbaanonderbreking vanaf de dag die volgt op het einde van het corona-ouderschapsverlof hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.";
4° in paragraaf 3 wordt het tweede lid vervangen als volgt:
"De resterende periode van dit omgezette ouderschapsverlof of geschorste loopbaanonderbreking kan later worden opgenomen, ook als deze resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof. Deze periode moet niet in dezelfde breuk worden opgenomen.";
5° het artikel wordt aangevuld met een vierde paragraaf, luidend als volgt:
" § 4. Het corona-ouderschapsverlof kan niet gelijktijdig worden toegepast met een andere onderbreking van de loopbaan of vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van de besluiten inzake loopbaanonderbreking.".
Art.6. A l'article 8 du même arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020, les modifications suivantes sont apportées :
1° Dans le paragraphe 1er, l'alinéa 1er est remplacé par ce qui suit :
§ 1. Un travailleur qui a suspendu complètement sa carrière professionnelle ou qui a réduit ses prestations de travail à 1/2 ou d'1/5ème dans le cadre des arrêtés royaux relatifs au congé parental peut, avec l'accord de son employeur, convertir le congé parental en congé parental corona. " ;
2° Dans le paragraphe 1er, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
"Si le congé parental n'est pas converti pour l'entièreté de la durée prévue en congé parental corona, le congé parental est alors repris à partir du jour qui suit la fin du congé parental corona jusqu'à la date de fin initialement prévue. " ;
3° Dans le paragraphe 2, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
"Si l'interruption de carrière n'est pas suspendue en vue de prendre un congé parental corona, pour l'entièreté de la durée prévue, l'interruption de carrière est alors reprise à partir du jour qui suit la fin du congé parental corona jusqu'à la date de fin initialement prévue. " ;
4° Dans le paragraphe 3, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" La période restante de ce congé parental converti ou de cette interruption de carrière suspendue peut être prise ultérieurement et ce, même si cette période restante n'atteint pas la durée minimale du congé. Cette période ne doit pas être prise dans la même fraction. " ;
5° l'article est complété par un paragraphe 4, rédigé comme suit :
" § 4. Le congé parental corona ne peut pas être appliqué simultanément avec une autre interruption de carrière ou réduction des prestations de travail dans le cadre des arrêtés royaux relatifs à l'interruption de carrière. ".
1° Dans le paragraphe 1er, l'alinéa 1er est remplacé par ce qui suit :
§ 1. Un travailleur qui a suspendu complètement sa carrière professionnelle ou qui a réduit ses prestations de travail à 1/2 ou d'1/5ème dans le cadre des arrêtés royaux relatifs au congé parental peut, avec l'accord de son employeur, convertir le congé parental en congé parental corona. " ;
2° Dans le paragraphe 1er, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
"Si le congé parental n'est pas converti pour l'entièreté de la durée prévue en congé parental corona, le congé parental est alors repris à partir du jour qui suit la fin du congé parental corona jusqu'à la date de fin initialement prévue. " ;
3° Dans le paragraphe 2, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
"Si l'interruption de carrière n'est pas suspendue en vue de prendre un congé parental corona, pour l'entièreté de la durée prévue, l'interruption de carrière est alors reprise à partir du jour qui suit la fin du congé parental corona jusqu'à la date de fin initialement prévue. " ;
4° Dans le paragraphe 3, l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" La période restante de ce congé parental converti ou de cette interruption de carrière suspendue peut être prise ultérieurement et ce, même si cette période restante n'atteint pas la durée minimale du congé. Cette période ne doit pas être prise dans la même fraction. " ;
5° l'article est complété par un paragraphe 4, rédigé comme suit :
" § 4. Le congé parental corona ne peut pas être appliqué simultanément avec une autre interruption de carrière ou réduction des prestations de travail dans le cadre des arrêtés royaux relatifs à l'interruption de carrière. ".
Art.7. In artikel 9, § 2, tweede lid, van hetzelfde koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020 worden de woorden "de schorsing van het ouderschapsverlof" vervangen door de woorden "de schorsing van de loopbaanonderbreking".
Art.7. A l'article 9, § 2, alinéa 2, du même arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020, les mots " la suspension du congé parental " sont remplacés par les mots " la suspension de l'interruption de carrière ".
Art.8. In artikel 11 van het voornoemde koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020 worden de volgende wijzigingen aangebracht
1° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
"Met uitzondering van artikel 8, § 3, treedt dit besluit buiten werking op 30 september 2020.".
2° het derde lid wordt opgeheven;
1° het tweede lid wordt vervangen als volgt:
"Met uitzondering van artikel 8, § 3, treedt dit besluit buiten werking op 30 september 2020.".
2° het derde lid wordt opgeheven;
Art.8. A l'article 11 du même arrêté royal n° 23 du 13 mai 2020, les modifications suivantes sont apportées :
1° l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
"A l'exception de l'article 8, § 3, le présent arrêté cesse d'être en vigueur le 30 septembre 2020. ".
2° l'alinéa 3 est supprimé.
1° l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
"A l'exception de l'article 8, § 3, le présent arrêté cesse d'être en vigueur le 30 septembre 2020. ".
2° l'alinéa 3 est supprimé.
HOOFDSTUK 3. [1 - Coronapremie en andere maatregelen genomen tijdens de COVID-19-crisis]1
CHAPITRE 3. [1 - Prime corona et autres mesures prises lors de la crise de la COVID-19]1
Art.9. [1 In artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen worden de volgende wijzigingen aangebracht:
a) het punt 5° wordt vervangen als volgt: "5° de coronapremie, bedoeld in artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders [2 ...]2;
b) hetzelfde artikel 10 wordt aangevuld met de bepalingen onder 6° en 7°, luidende:
"6° het recht op betaalde afwezigheid van het werk bedoeld in artikel 3 van de wet van 28 maart 2021 houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19;
7° alle andere uitzonderlijke en tijdelijke maatregelen met een loonkostverhogend element, genomen tijdens de COVID-19-crisis en dit vóór 12 april 2021.]1
a) het punt 5° wordt vervangen als volgt: "5° de coronapremie, bedoeld in artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders [2 ...]2;
b) hetzelfde artikel 10 wordt aangevuld met de bepalingen onder 6° en 7°, luidende:
"6° het recht op betaalde afwezigheid van het werk bedoeld in artikel 3 van de wet van 28 maart 2021 houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19;
7° alle andere uitzonderlijke en tijdelijke maatregelen met een loonkostverhogend element, genomen tijdens de COVID-19-crisis en dit vóór 12 april 2021.]1
Art.9. [1 Dans l'article 10 de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité les modifications suivantes sont apportées:
a) le 5° est remplacé par ce qui suit: "5° la prime corona visée à l'article 19quinquies de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs [2 ...]2;
b) ce même article est complété par les 6° et 7° rédigés comme suit:
"6° le droit à l'absence rémunérée au travail visé à l'article 3 de la loi du 28 mars 2021 accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19;
7° toutes les autres mesures exceptionnelles et temporaires contenant un élément d'augmentation du coût salarial, prises lors de la crise de la COVID-19 et ce avant le 12 avril 2021.]1
a) le 5° est remplacé par ce qui suit: "5° la prime corona visée à l'article 19quinquies de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs [2 ...]2;
b) ce même article est complété par les 6° et 7° rédigés comme suit:
"6° le droit à l'absence rémunérée au travail visé à l'article 3 de la loi du 28 mars 2021 accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19;
7° toutes les autres mesures exceptionnelles et temporaires contenant un élément d'augmentation du coût salarial, prises lors de la crise de la COVID-19 et ce avant le 12 avril 2021.]1
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
CHAPITRE 4. - Dispositions finales
Art.10. Hoofdstuk 1 treedt in werking op 30 juni 2020.
Hoofdstuk 2. treedt in werking op 1 juli 2020, met uitzondering van:
Artikelen 4, 6, 2°, 3° en 4°, en 7 die uitwerking hebben vanaf 1 mei 2020;
Artikel 8 dat in werking treedt op 30 juni 2020.
[1 Hoofdstuk 3 treedt in werking op 1 juli 2021.]1
Hoofdstuk 2. treedt in werking op 1 juli 2020, met uitzondering van:
Artikelen 4, 6, 2°, 3° en 4°, en 7 die uitwerking hebben vanaf 1 mei 2020;
Artikel 8 dat in werking treedt op 30 juni 2020.
[1 Hoofdstuk 3 treedt in werking op 1 juli 2021.]1
Modifications
Art.10. Le chapitre 1er entre en vigueur le 30 juin 2020.
Le chapitre 2 entre en vigueur le 1er juillet 2020, à l'exception :
Des articles 4, 6, 2°, 3° et 4°, et 7 qui produisent leurs effets le 1er mai 2020 ;
L'article 8 qui entre en vigueur le 30 juin 2020.
[1 Le chapitre 3 entre en vigueur le 1er juillet 2021.]1
Le chapitre 2 entre en vigueur le 1er juillet 2020, à l'exception :
Des articles 4, 6, 2°, 3° et 4°, et 7 qui produisent leurs effets le 1er mai 2020 ;
L'article 8 qui entre en vigueur le 30 juin 2020.
[1 Le chapitre 3 entre en vigueur le 1er juillet 2021.]1
Modifications
Art. 11. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 11. Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.