Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
1° Iriscare: de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag, opgericht bij de ordonnantie van 23 maart 2017 houdende de oprichting van de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag;
2° de Diensten van het Verenigd College: de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, zoals geregeld bij het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
13 JUNI 2019. - Besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie tot vastlegging van de nadere regels met betrekking tot de oprichting van een gemeenschappelijke sociale dienst voor Iriscare en de Diensten van het Verenigd College
Titre
13 JUIN 2019. - Arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune fixant les modalités relatives à la création d'un service social commun à Iriscare et aux Services du Collège réuni
Informations sur le document
Numac: 2019013593
Datum: 2019-06-13
Info du document
Numac: 2019013593
Date: 2019-06-13
Table des matières
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Texte (18)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen
CHAPITRE Ier. - Dispositions générales
Article 1er. Pour l'application du présent arrêté, on entend par :
1° Iriscare : l'Office bicommunautaire de la santé, de l'aide aux personnes et des prestations familiales, créé par l'ordonnance du 23 mars 2017 portant création de l'Office bicommunautaire de la santé, de l'aide aux personnes et des prestations familiales ;
2° les Services du Collège réuni : les Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune, tels que régis par l'arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune du 5 juin 2008 portant le statut administratif et pécuniaire des fonctionnaires et stagiaires des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale.
1° Iriscare : l'Office bicommunautaire de la santé, de l'aide aux personnes et des prestations familiales, créé par l'ordonnance du 23 mars 2017 portant création de l'Office bicommunautaire de la santé, de l'aide aux personnes et des prestations familiales ;
2° les Services du Collège réuni : les Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune, tels que régis par l'arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune du 5 juin 2008 portant le statut administratif et pécuniaire des fonctionnaires et stagiaires des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale.
HOOFDSTUK II. - Oprichting en doel
CHAPITRE II. - Création et objet
Art.2. Binnen Iriscare en de Diensten van het Verenigd College kan een gemeenschappelijke sociale dienst opgericht worden, volgens de nadere regels vervat in dit besluit. De sociale dienst heeft geen eigen rechtspersoonlijkheid.
Art.2. Il est possible de créer, suivant les modalités figurant dans le présent arrêté, un service social commun auprès d'Iriscare et des Services du Collège réuni. Le service social ne dispose pas d'une personnalité juridique propre.
Art.3. De sociale dienst heeft als missie aan de personen bedoeld in artikel 4 ondersteuning te geven in de vorm van individuele of collectieve voordelen.
Het beheerscomité van de sociale dienst bepaalt de premies, tegemoetkomingen en voordelen die aan de categorieën begunstigden die het bepaalt, kunnen worden toegekend. Het legt de regels vast voor de toekenning van de premies, tegemoetkomingen en voordelen.
De voordelen bestaan uit:
1° de toekenning van financiële hulp in geval van ziekte, tegenspoed, familiale tegenslag of andere uitzonderlijke of onvoorziene omstandigheden;
2° de toekenning van financiële hulp aan weduwen, weduwnaars en, tot de leeftijd van maximaal 25 jaar, wezen die over een laag inkomen beschikken;
3° de toekenning van individuele renteloze leningen om tegemoet te komen aan tijdelijke, persoonlijke of familiale problemen of als aanzet tot een duurzame verbetering van de materiële toestand van de begunstigden;
4° gezondheidsuitgaven, buiten de hospitalisatieverzekering;
5° maatregelen ter ondersteuning van het gezinsleven, inzonderheid ten gunste van ouders en hun kinderen;
6° de preventie en de begeleiding ter bestrijding van overmatige schuldenlast evenals alcoholisme, druggebruik en enige andere verslaving;
7° de organisatie van collectieve vrijetijdsactiviteiten inzake sport en cultuur of financiële steun voor die activiteiten.
De financiële tegemoetkomingen worden verleend binnen de perken van de beschikbare kredieten.
Er kan geen voordeel worden toegekend, tenzij de aanvrager, die een gelijksoortig voordeel, toegekend door een andere sociale dienst of een andere werkgever, kan genieten, er afstand van heeft gedaan.
Het beheerscomité van de sociale dienst bepaalt de premies, tegemoetkomingen en voordelen die aan de categorieën begunstigden die het bepaalt, kunnen worden toegekend. Het legt de regels vast voor de toekenning van de premies, tegemoetkomingen en voordelen.
De voordelen bestaan uit:
1° de toekenning van financiële hulp in geval van ziekte, tegenspoed, familiale tegenslag of andere uitzonderlijke of onvoorziene omstandigheden;
2° de toekenning van financiële hulp aan weduwen, weduwnaars en, tot de leeftijd van maximaal 25 jaar, wezen die over een laag inkomen beschikken;
3° de toekenning van individuele renteloze leningen om tegemoet te komen aan tijdelijke, persoonlijke of familiale problemen of als aanzet tot een duurzame verbetering van de materiële toestand van de begunstigden;
4° gezondheidsuitgaven, buiten de hospitalisatieverzekering;
5° maatregelen ter ondersteuning van het gezinsleven, inzonderheid ten gunste van ouders en hun kinderen;
6° de preventie en de begeleiding ter bestrijding van overmatige schuldenlast evenals alcoholisme, druggebruik en enige andere verslaving;
7° de organisatie van collectieve vrijetijdsactiviteiten inzake sport en cultuur of financiële steun voor die activiteiten.
De financiële tegemoetkomingen worden verleend binnen de perken van de beschikbare kredieten.
Er kan geen voordeel worden toegekend, tenzij de aanvrager, die een gelijksoortig voordeel, toegekend door een andere sociale dienst of een andere werkgever, kan genieten, er afstand van heeft gedaan.
Art.3. Le service social a pour mission de fournir aux personnes visées à l'article 4, une aide sous la forme d'avantages individuels ou collectifs.
Le Comité de gestion du service social détermine les primes, les interventions et les avantages pouvant être accordés aux catégories de bénéficiaires qu'il détermine. Il fixe les modalités pour l'octroi des primes, des interventions et des avantages.
Les avantages consistent en :
1° l'octroi d'une aide financière en cas de maladie, de revers, de malheur familial ou d'autres circonstances exceptionnelles et imprévues ;
2° l'octroi d'une aide financière aux veuves, veufs et, jusqu'à l'âge de 25 ans maximum, orphelins disposant de faibles revenus ;
3° l'octroi de prêts individuels sans intérêt destinés à rencontrer une difficulté personnelle ou familiale temporaire, ou à créer les conditions d'une amélioration durable de la situation matérielle des bénéficiaires ;
4° des dépenses de santé, hors assurance hospitalisation ;
5° des mesures visant à soutenir la vie de famille, notamment en faveur des parents et de leurs enfants ;
6° la prévention et la guidance pour lutter contre le surendettement, ainsi que l'alcoolisme, la consommation de drogues et toute autre assuétude ;
7° l'organisation d'activités collectives de loisirs, culturelles ou sportives, ou le soutien financier à ces activités.
Les interventions financières sont accordées dans la limite des crédits disponibles.
Un avantage ne peut être octroyé que pour autant que son demandeur, qui peut bénéficier d'un avantage similaire accordé par un autre service social ou un autre employeur, y a renoncé.
Le Comité de gestion du service social détermine les primes, les interventions et les avantages pouvant être accordés aux catégories de bénéficiaires qu'il détermine. Il fixe les modalités pour l'octroi des primes, des interventions et des avantages.
Les avantages consistent en :
1° l'octroi d'une aide financière en cas de maladie, de revers, de malheur familial ou d'autres circonstances exceptionnelles et imprévues ;
2° l'octroi d'une aide financière aux veuves, veufs et, jusqu'à l'âge de 25 ans maximum, orphelins disposant de faibles revenus ;
3° l'octroi de prêts individuels sans intérêt destinés à rencontrer une difficulté personnelle ou familiale temporaire, ou à créer les conditions d'une amélioration durable de la situation matérielle des bénéficiaires ;
4° des dépenses de santé, hors assurance hospitalisation ;
5° des mesures visant à soutenir la vie de famille, notamment en faveur des parents et de leurs enfants ;
6° la prévention et la guidance pour lutter contre le surendettement, ainsi que l'alcoolisme, la consommation de drogues et toute autre assuétude ;
7° l'organisation d'activités collectives de loisirs, culturelles ou sportives, ou le soutien financier à ces activités.
Les interventions financières sont accordées dans la limite des crédits disponibles.
Un avantage ne peut être octroyé que pour autant que son demandeur, qui peut bénéficier d'un avantage similaire accordé par un autre service social ou un autre employeur, y a renoncé.
Art.4. De werking van de sociale dienst heeft betrekking op de volgende personen:
1° de personeelsleden in dienst van Iriscare en van de Diensten van het Verenigd College, zonder onderscheid van statuut of aanwervingssysteem;
2° de personeelsleden van de kabinetten van de Leden van het Verenigd College die niet kunnen gebruikmaken van een andere sociale dienst;
3° de weduwen en de weduwnaars van wie de echtgenoot/echtgenote op het ogenblik van zijn/haar overlijden tot de bij punten 1° en 2° vermelde personen behoorde, alsook, tot de leeftijd van maximaal 25 jaar, de wezen van deze overleden echtgenoot/echtgenote;
4° de echtgenoten en de kinderen ten laste van de personen boven vermeld bij punten 1° en 2°. Personen die kunnen aantonen dat ze samenleven met de personeelsleden vermeld bij punten 1° en 2° aan de hand van een bewijs van gezinssamenstelling afgeleverd door de gemeente, zijn met echtgenoten gelijkgesteld;
5° de gepensioneerde personen die vlak voor hun pensionering personeelsleden waren van de Diensten van het Verenigd College of van Iriscare.
1° de personeelsleden in dienst van Iriscare en van de Diensten van het Verenigd College, zonder onderscheid van statuut of aanwervingssysteem;
2° de personeelsleden van de kabinetten van de Leden van het Verenigd College die niet kunnen gebruikmaken van een andere sociale dienst;
3° de weduwen en de weduwnaars van wie de echtgenoot/echtgenote op het ogenblik van zijn/haar overlijden tot de bij punten 1° en 2° vermelde personen behoorde, alsook, tot de leeftijd van maximaal 25 jaar, de wezen van deze overleden echtgenoot/echtgenote;
4° de echtgenoten en de kinderen ten laste van de personen boven vermeld bij punten 1° en 2°. Personen die kunnen aantonen dat ze samenleven met de personeelsleden vermeld bij punten 1° en 2° aan de hand van een bewijs van gezinssamenstelling afgeleverd door de gemeente, zijn met echtgenoten gelijkgesteld;
5° de gepensioneerde personen die vlak voor hun pensionering personeelsleden waren van de Diensten van het Verenigd College of van Iriscare.
Art.4. L'action du service social s'étend aux personnes suivantes :
1° les membres du personnel en service d'Iriscare et des Services du Collège réuni, sans distinction de statut ou de régime d'engagement ;
2° les membres du personnel des cabinets ministériels des Membres du Collège réuni qui ne bénéficient d'aucun autre service social ;
3° les veuves et veufs dont le conjoint appartenait au moment de son décès à la catégorie visée aux points 1° et 2° ci-dessus, ainsi que, jusqu'à l'âge de 25 ans maximum, les orphelins de ce conjoint décédé ;
4° les conjoints et enfants à charge des personnes appartenant aux catégories citées aux points 1° et 2° ci-dessus. Sont assimilées aux conjoints les personnes dont la cohabitation avec le membre du personnel visé aux points 1° et 2° est établie par la composition de ménage délivrée par l'administration communale ;
5° les personnes pensionnées qui, la veille de leur mise à la retraite, étaient membres du personnel des Services du Collège réuni ou d'Iriscare.
1° les membres du personnel en service d'Iriscare et des Services du Collège réuni, sans distinction de statut ou de régime d'engagement ;
2° les membres du personnel des cabinets ministériels des Membres du Collège réuni qui ne bénéficient d'aucun autre service social ;
3° les veuves et veufs dont le conjoint appartenait au moment de son décès à la catégorie visée aux points 1° et 2° ci-dessus, ainsi que, jusqu'à l'âge de 25 ans maximum, les orphelins de ce conjoint décédé ;
4° les conjoints et enfants à charge des personnes appartenant aux catégories citées aux points 1° et 2° ci-dessus. Sont assimilées aux conjoints les personnes dont la cohabitation avec le membre du personnel visé aux points 1° et 2° est établie par la composition de ménage délivrée par l'administration communale ;
5° les personnes pensionnées qui, la veille de leur mise à la retraite, étaient membres du personnel des Services du Collège réuni ou d'Iriscare.
HOOFDSTUK III. - Het beheerscomité van de sociale dienst
CHAPITRE III. - Le Comité de gestion du service social
Art.5. De sociale dienst wordt beheerd door een beheerscomité dat belast is met:
1° het nemen van de beslissingen in verband met het beheer van de sociale dienst en het bepalen van de modaliteiten van de tegemoetkoming door die dienst;
2° het nemen van de beslissingen omtrent de aanvragen tot het verkrijgen van de voordelen bedoeld in dit besluit;
3° het onderzoeken van elk voorstel dat het sociaal welzijn van het personeel tot doel heeft.
Het beheerscomité van de sociale dienst bepaalt zijn huishoudelijk reglement en de datum van zijn inwerkingtreding.
1° het nemen van de beslissingen in verband met het beheer van de sociale dienst en het bepalen van de modaliteiten van de tegemoetkoming door die dienst;
2° het nemen van de beslissingen omtrent de aanvragen tot het verkrijgen van de voordelen bedoeld in dit besluit;
3° het onderzoeken van elk voorstel dat het sociaal welzijn van het personeel tot doel heeft.
Het beheerscomité van de sociale dienst bepaalt zijn huishoudelijk reglement en de datum van zijn inwerkingtreding.
Art.5. Le service social est administré par un Comité de gestion, chargé de :
1° prendre les décisions relatives à la gestion du service social et de déterminer les modalités d'intervention de ce dernier ;
2° statuer sur les demandes d'obtention des avantages prévus par le présent arrêté ;
3° examiner toute proposition visant le bien-être social du personnel.
Le Comité de gestion du service social détermine son règlement d'ordre intérieur et la date d'entrée en vigueur de celui-ci.
1° prendre les décisions relatives à la gestion du service social et de déterminer les modalités d'intervention de ce dernier ;
2° statuer sur les demandes d'obtention des avantages prévus par le présent arrêté ;
3° examiner toute proposition visant le bien-être social du personnel.
Le Comité de gestion du service social détermine son règlement d'ordre intérieur et la date d'entrée en vigueur de celui-ci.
Art.6. § 1. Het beheerscomité is samengesteld uit :
1° voor de Diensten van het Verenigd College:
a) twee werkende en twee plaatsvervangende leden afkomstig uit het personeel van de Diensten van het Verenigd College;
b) drie werkende en drie plaatsvervangende leden die het personeel van de Diensten van het Verenigd College vertegenwoordigen;
c) de leidend ambtenaar van de Diensten van het Verenigd College. Bij diens afwezigheid wordt hij of zij vervangen door de adjunct-leidend ambtenaar van de Diensten van het Verenigd College;
2° voor Iriscare:
a) twee werkende en twee plaatsvervangende leden afkomstig uit het personeel van Iriscare;
b) drie werkende en drie plaatsvervangende leden die het personeel van Iriscare vertegenwoordigen;
c) de leidend ambtenaar van Iriscare. Bij diens afwezigheid wordt hij of zij vervangen door de adjunct-leidend ambtenaar van Iriscare;
3° een voorzitter, gekozen buiten de beheersorganen en het personeel van Iriscare en de Diensten van het Verenigd College.
§ 2. De leden worden benoemd door het Verenigd College, op voordracht van:
1° de leidend ambtenaar van de Diensten van het Verenigd College voor de leden bedoeld in punt 1°, a) van § 1;
2° het Algemeen Beheerscomité van Iriscare voor de leden bedoeld in punt 2°, a) van § 1;
3° de representatieve organisaties van het personeel voor de leden bedoeld in punten 1°, b) en 2°, b) van § 1.
De voorzitter bedoeld in punt 3° van § 1 wordt benoemd door het Verenigd College voor een periode van 5 jaar. Voorafgaand aan deze beslissing, wint het Verenigd College het advies in van het Algemeen Beheerscomité van Iriscare.
Uitgezonderd de voorzitter zijn alle leden stemgerechtigd.
§ 3. Het secretariaat van de vergaderingen van het beheerscomité wordt waargenomen door een medewerker van de dienst HR van Iriscare.
1° voor de Diensten van het Verenigd College:
a) twee werkende en twee plaatsvervangende leden afkomstig uit het personeel van de Diensten van het Verenigd College;
b) drie werkende en drie plaatsvervangende leden die het personeel van de Diensten van het Verenigd College vertegenwoordigen;
c) de leidend ambtenaar van de Diensten van het Verenigd College. Bij diens afwezigheid wordt hij of zij vervangen door de adjunct-leidend ambtenaar van de Diensten van het Verenigd College;
2° voor Iriscare:
a) twee werkende en twee plaatsvervangende leden afkomstig uit het personeel van Iriscare;
b) drie werkende en drie plaatsvervangende leden die het personeel van Iriscare vertegenwoordigen;
c) de leidend ambtenaar van Iriscare. Bij diens afwezigheid wordt hij of zij vervangen door de adjunct-leidend ambtenaar van Iriscare;
3° een voorzitter, gekozen buiten de beheersorganen en het personeel van Iriscare en de Diensten van het Verenigd College.
§ 2. De leden worden benoemd door het Verenigd College, op voordracht van:
1° de leidend ambtenaar van de Diensten van het Verenigd College voor de leden bedoeld in punt 1°, a) van § 1;
2° het Algemeen Beheerscomité van Iriscare voor de leden bedoeld in punt 2°, a) van § 1;
3° de representatieve organisaties van het personeel voor de leden bedoeld in punten 1°, b) en 2°, b) van § 1.
De voorzitter bedoeld in punt 3° van § 1 wordt benoemd door het Verenigd College voor een periode van 5 jaar. Voorafgaand aan deze beslissing, wint het Verenigd College het advies in van het Algemeen Beheerscomité van Iriscare.
Uitgezonderd de voorzitter zijn alle leden stemgerechtigd.
§ 3. Het secretariaat van de vergaderingen van het beheerscomité wordt waargenomen door een medewerker van de dienst HR van Iriscare.
Art.6. § 1er. Le Comité de gestion est composé :
1° pour les Services du Collège réuni :
a) de deux membres effectifs et deux membres suppléants issus du personnel des Services du Collège réuni ;
b) de trois membres effectifs et trois membres suppléants représentant le personnel des Services du Collège réuni ;
c) du fonctionnaire dirigeant des Services du Collège réuni. En son absence, il sera remplacé par le fonctionnaire dirigeant adjoint des Services du Collège réuni ;
2° pour Iriscare :
a) de deux membres effectifs et deux membres suppléants issus du personnel d'Iriscare ;
b) de trois membres effectifs et trois membres suppléants représentant le personnel d'Iriscare ;
c) du fonctionnaire dirigeant d'Iriscare. En son absence, il sera remplacé par le fonctionnaire dirigeant adjoint d'Iriscare ;
3° d'un président, choisi en dehors des organes de gestion et du personnel d'Iriscare et des Services du Collège réuni .
§ 2. Les membres sont nommés par le Collège réuni, sur proposition :
1° du fonctionnaire dirigeant des Services du Collège réuni pour les membres visés au point 1°, a) du § 1er ;
2° du Comité général de gestion d'Iriscare pour les membres visés au point 2°, a) du § 1er ;
3° des organisations représentatives du personnel pour les membres visés aux points 1°, b) et 2°, b) du § 1er.
Le président visé au point 3° du § 1er est nommé par le Collège réuni pour une période de 5 ans. Préalablement à cette décision, le Collège réuni recueille l'avis du Comité général de gestion d'Iriscare.
Hormis le président, tous les membres ont voix délibérative.
§ 3. Le secrétariat des réunions du Comité de gestion est assuré par un collaborateur du service RH d'Iriscare.
1° pour les Services du Collège réuni :
a) de deux membres effectifs et deux membres suppléants issus du personnel des Services du Collège réuni ;
b) de trois membres effectifs et trois membres suppléants représentant le personnel des Services du Collège réuni ;
c) du fonctionnaire dirigeant des Services du Collège réuni. En son absence, il sera remplacé par le fonctionnaire dirigeant adjoint des Services du Collège réuni ;
2° pour Iriscare :
a) de deux membres effectifs et deux membres suppléants issus du personnel d'Iriscare ;
b) de trois membres effectifs et trois membres suppléants représentant le personnel d'Iriscare ;
c) du fonctionnaire dirigeant d'Iriscare. En son absence, il sera remplacé par le fonctionnaire dirigeant adjoint d'Iriscare ;
3° d'un président, choisi en dehors des organes de gestion et du personnel d'Iriscare et des Services du Collège réuni .
§ 2. Les membres sont nommés par le Collège réuni, sur proposition :
1° du fonctionnaire dirigeant des Services du Collège réuni pour les membres visés au point 1°, a) du § 1er ;
2° du Comité général de gestion d'Iriscare pour les membres visés au point 2°, a) du § 1er ;
3° des organisations représentatives du personnel pour les membres visés aux points 1°, b) et 2°, b) du § 1er.
Le président visé au point 3° du § 1er est nommé par le Collège réuni pour une période de 5 ans. Préalablement à cette décision, le Collège réuni recueille l'avis du Comité général de gestion d'Iriscare.
Hormis le président, tous les membres ont voix délibérative.
§ 3. Le secrétariat des réunions du Comité de gestion est assuré par un collaborateur du service RH d'Iriscare.
Art.7. Het beheerscomité van de sociale dienst beraadslaagt geldig als minimum de helft van de leden aanwezig is.
Art.7. Le Comité de gestion du service social délibère valablement si au moins la moitié des membres est présente.
Art.8. De beslissingen worden bij absolute meerderheid der stemmen genomen.
De beslissingen inzake individuele toekenningen worden genomen op basis van een geanonimiseerde presentatie van het individuele dossier.
De beslissingen inzake individuele toekenningen worden genomen op basis van een geanonimiseerde presentatie van het individuele dossier.
Art.8. Les décisions sont prises à la majorité absolue des suffrages.
Les décisions relatives aux octrois individuels se font sur la base d'une présentation anonymisée du dossier individuel.
Les décisions relatives aux octrois individuels se font sur la base d'une présentation anonymisée du dossier individuel.
Art.9. Het beheerscomité bezorgt een jaarverslag over zijn activiteiten aan het Verenigd College, en aan het Algemeen Beheerscomité van Iriscare, uiterlijk 30 april van het lopende jaar voor het vorige boekjaar.
Het Verenigd College keurt het jaarverslag goed. Voorafgaand aan deze beslissing, wint het Verenigd College het advies in van het Algemeen Beheerscomité van Iriscare.
Het Verenigd College keurt het jaarverslag goed. Voorafgaand aan deze beslissing, wint het Verenigd College het advies in van het Algemeen Beheerscomité van Iriscare.
Art.9. Le Comité de gestion remet un rapport annuel de ses activités au Collège réuni et au Comité général de gestion d'Iriscare, au plus tard le 30 avril de l'année en cours pour l'exercice précédent.
Le Collège réuni approuve le rapport annuel. Préalablement à cette décision, le Collège réuni recueille l'avis du Comité général de gestion d'Iriscare.
Le Collège réuni approuve le rapport annuel. Préalablement à cette décision, le Collège réuni recueille l'avis du Comité général de gestion d'Iriscare.
HOOFDSTUK IV. - Middelen en administratieve ondersteuning
CHAPITRE IV. - Ressources et soutien administratif
Art.10. De financiële middelen waardoor de sociale dienst kan functioneren en de opdrachten bedoeld in artikel 3 kan uitvoeren, zijn opgenomen in de middelen die ter beschikking worden gesteld van Iriscare.
Art.10. Les ressources financières permettant au service social de fonctionner et d'exécuter les missions visées à l'article 3 sont intégrées dans les moyens mis à disposition d'Iriscare.
Art.11. § 1. De leidend ambtenaar van Iriscare draagt de diensten van Iriscare op om het beheerscomité van de sociale dienst administratief en logistiek te ondersteunen.
§ 2. Om de beslissingen van het beheerscomité uit te voeren binnen de grenzen van de beschikbare kredieten en onverminderd de correcte toepassing van de wets- en reglementsbepalingen inzake overheidsopdrachten voor leveringen en diensten, wordt de gunning en uitvoering van de overheidsopdrachten voor leveringen en diensten gedelegeerd aan de leidend ambtenaar van Iriscare voor overheidsopdrachten waarvan het bedrag zonder btw niet hoger is dan 144.000 euro.
§ 3. Om de beslissingen van het beheerscomité uit te voeren krijgt de leidend ambtenaar van Iriscare ook de delegatie van bevoegdheden voor de goedkeuring van facturen en schuldvorderingen voor de leveringen en diensten waarvan het bedrag vermeld in de tweede paragraaf overschrijdt, voor zover die uitgave kadert in de normale uitvoering van de gegunde overheidsopdracht en binnen de limieten blijft van de oorspronkelijke doelstelling.
§ 4. De leidend ambtenaar van Iriscare is gemachtigd om de nodige vastleggingsformulieren en betalingsordonnanceringen te ondertekenen met het oog op de uitvoering van de beslissingen van het beheerscomité.
§ 5. Om die delegatie van bevoegdheden uit te voeren, mag de leidend ambtenaar van Iriscare zich geheel of gedeeltelijk laten vervangen door een persoon die hij aanwijst zonder dat die vervanging moet worden gerechtvaardigd ten opzichte van derden.
§ 2. Om de beslissingen van het beheerscomité uit te voeren binnen de grenzen van de beschikbare kredieten en onverminderd de correcte toepassing van de wets- en reglementsbepalingen inzake overheidsopdrachten voor leveringen en diensten, wordt de gunning en uitvoering van de overheidsopdrachten voor leveringen en diensten gedelegeerd aan de leidend ambtenaar van Iriscare voor overheidsopdrachten waarvan het bedrag zonder btw niet hoger is dan 144.000 euro.
§ 3. Om de beslissingen van het beheerscomité uit te voeren krijgt de leidend ambtenaar van Iriscare ook de delegatie van bevoegdheden voor de goedkeuring van facturen en schuldvorderingen voor de leveringen en diensten waarvan het bedrag vermeld in de tweede paragraaf overschrijdt, voor zover die uitgave kadert in de normale uitvoering van de gegunde overheidsopdracht en binnen de limieten blijft van de oorspronkelijke doelstelling.
§ 4. De leidend ambtenaar van Iriscare is gemachtigd om de nodige vastleggingsformulieren en betalingsordonnanceringen te ondertekenen met het oog op de uitvoering van de beslissingen van het beheerscomité.
§ 5. Om die delegatie van bevoegdheden uit te voeren, mag de leidend ambtenaar van Iriscare zich geheel of gedeeltelijk laten vervangen door een persoon die hij aanwijst zonder dat die vervanging moet worden gerechtvaardigd ten opzichte van derden.
Art.11. § 1. Le fonctionnaire dirigeant d'Iriscare charge les services d'Iriscare d'apporter un soutien administratif et logistique au Comité de gestion.
§ 2. Pour l'exécution des décisions du Comité de gestion, dans les limites des crédits disponibles et sans préjudice de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière de marchés publics de fournitures et de services, les compétences en matière de lancement, d'attribution et d'exécution de marchés de fournitures et de services sont déléguées au fonctionnaire dirigeant d'Iriscare pour les marchés pour lesquels le montant hors T.V.A. n'excède pas 144.000 euros.
§ 3. Pour l'exécution des décisions du Comité de gestion, le fonctionnaire dirigeant d'Iriscare reçoit également délégation de compétence pour l'approbation des factures et des déclarations de créances concernant les fournitures et les services dont le montant dépasse les montants mentionnés au § 2, pour autant que cette dépense cadre dans l'exécution normale du marché conclu et reste dans les limites de l'objet initial.
§ 4. Le fonctionnaire dirigeant d'Iriscare est autorisé à signer les bulletins d'engagement et les ordonnances de paiement nécessaires à l'exécution des décisions du Comité de gestion.
§ 5. Pour l'exercice de ces délégations, le fonctionnaire dirigeant d'Iriscare peut se faire remplacer en tout ou en partie par une personne désignée par lui, sans devoir justifier ce remplacement à des tiers.
§ 2. Pour l'exécution des décisions du Comité de gestion, dans les limites des crédits disponibles et sans préjudice de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière de marchés publics de fournitures et de services, les compétences en matière de lancement, d'attribution et d'exécution de marchés de fournitures et de services sont déléguées au fonctionnaire dirigeant d'Iriscare pour les marchés pour lesquels le montant hors T.V.A. n'excède pas 144.000 euros.
§ 3. Pour l'exécution des décisions du Comité de gestion, le fonctionnaire dirigeant d'Iriscare reçoit également délégation de compétence pour l'approbation des factures et des déclarations de créances concernant les fournitures et les services dont le montant dépasse les montants mentionnés au § 2, pour autant que cette dépense cadre dans l'exécution normale du marché conclu et reste dans les limites de l'objet initial.
§ 4. Le fonctionnaire dirigeant d'Iriscare est autorisé à signer les bulletins d'engagement et les ordonnances de paiement nécessaires à l'exécution des décisions du Comité de gestion.
§ 5. Pour l'exercice de ces délégations, le fonctionnaire dirigeant d'Iriscare peut se faire remplacer en tout ou en partie par une personne désignée par lui, sans devoir justifier ce remplacement à des tiers.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen
CHAPITRE V. - Dispositions finales
Art.12. Dit besluit treedt in werking op de 1ste dag van de maand die volgt op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Art.12. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er jour du mois qui suit sa publication au Moniteur belge.
Art. 13. De leden van het Verenigd College, bevoegd voor het Openbaar Ambt, zijn belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 13. Les membres du Collège réuni compétents pour la Fonction publique sont chargés de l'exécution du présent arrêté.