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21 MAART 2017. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 (Geregistreerd op 21 maart 2017, onder het nr. 138662/CO/300)
Titre
21 MARS 2017. - Convention collective de travail n° 119 du 21 mars 2017, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant la marge maximale pour l'évolution du coût salarial pour la période 2017-2018 (Convention enregistrée le 21 mars 2017, sous le nr 138662/CO/300)
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Texte (8)
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst
CHAPITRE Ier. - Portée de la convention collective de travail
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 vast te leggen.
Article 1. La présente convention collective de travail a pour objet de fixer la marge maximale pour l'évolution du coût salarial pour la période 2017-2018.
HOOFDSTUK II. - De maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018
CHAPITRE II. - La marge maximale pour l'évolution du coût salarial pour la période 2017-2018
Art.2. Op basis van het Verslag 2016 over de bevordering van de Werkgelegenheid en de preventieve vrijwaring van het Concurrentievermogen (deel 1) van 10 januari 2017 van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven wordt de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 vastgelegd op 1,1 pct.
Art.2. Sur la base du rapport 2016 sur la promotion de l'Emploi et la sauvegarde préventive de la Compétitivité (partie 1) du 10 janvier 2017 du Conseil central de l'Economie, la marge maximale pour l'évolution du coût salarial pour la période 2017-2018 est fixée à 1,1 p.c.
Art.3. In de onderhandelingen over de invulling van de loonmarge op sector- en/of ondernemingsniveau zal maximaal rekening worden gehouden met de specifieke economische situatie van de sector en/of de onderneming, het behoud en de creatie van tewerkstelling en de concurrentiekracht.
Art.3. Dans les négociations sur la concrétisation de la marge salariale au niveau sectoriel et/ou des entreprises, il sera tenu compte au maximum de la situation économique spécifique du secteur et/ou de l'entreprise, du maintien et de la création d'emploi et de la compétitivité.
Art.4. Bij de invulling van de loonmarge dient rekening te worden gehouden met de reële kostprijs van alle weerhouden maatregelen.
In dit verband verwijzen de sociale partners naar het unaniem advies nr. 1.893 van 12 februari 2014 van de Nationale Arbeidsraad met betrekking tot de geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen.
In dit verband verwijzen de sociale partners naar het unaniem advies nr. 1.893 van 12 februari 2014 van de Nationale Arbeidsraad met betrekking tot de geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen.
Art.4. Lors de la concrétisation de la marge salariale, il conviendra de tenir compte du coût réel de toutes les mesures retenues.
A cet égard, les partenaires sociaux se réfèrent à l'avis unanime n° 1.893 du Conseil national du Travail du 12 février 2014 sur la suppression progressive des différences de traitement qui sont fondées sur une distinction entre ouvriers et employés en matière de pensions complémentaires.
A cet égard, les partenaires sociaux se réfèrent à l'avis unanime n° 1.893 du Conseil national du Travail du 12 février 2014 sur la suppression progressive des différences de traitement qui sont fondées sur une distinction entre ouvriers et employés en matière de pensions complémentaires.
HOOFDSTUK III. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst
CHAPITRE III. - Entrée en vigueur et durée de la convention
Art. 5. Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018.
Art. 5. La présente convention est conclue pour une durée déterminée. Elle produit ses effets le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.