Artikel 1. Afdeling IIbis van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, ingevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari 2002 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 11 juli 2002 en 28 mei 2003, dat de artikelen 13bis tot 13duodecies bevat, wordt vervangen als volgt :
" AFDELING II/1. - VERPLICHTE FORFAITAIRE MINIMUMBIJDRAGEN UIT HOOFDE VAN DE PRESTATIES VAN DE EXTERNE DIENSTEN
Art. 13/1. Deze afdeling is van toepassing op de werkgevers en de daarmee gelijkgestelde personen, bedoeld in artikel 2 van de wet, alsook op de externe diensten waarop zij een beroep doen in toepassing van de artikelen 8 tot 11 van het koninklijk besluit betreffende de interne dienst.
Art. 13/2. § 1. De werkgever is jaarlijks aan de externe dienst een forfaitaire minimumbijdrage per werknemer verschuldigd waarvan het bedrag wordt bepaald door de tariefgroep waartoe de werkgever behoort op grond van zijn hoofdactiviteit, zoals bepaald in bijlage 1.
§ 2. De forfaitaire minimumbijdrage bedoeld in § 1 bedraagt:
1° 41,50 euro in tariefgroep 1;
2° 60,50 euro in tariefgroep 2;
3° 75,50 euro in tariefgroep 3;
4° 95,50 euro in tariefgroep 4;
5° 112,00 euro in tariefgroep 5.
In afwijking van het eerste lid, bedraagt de forfaitaire minimumbijdrage voor werkgevers die maximum vijf werknemers tewerkstellen op 30 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de bijdrage is verschuldigd:
1° 35,50 euro in tariefgroep 1;
2° 51,50 euro in tariefgroep 2;
3° 64,00 euro in tariefgroep 3;
4° 81,00 euro in tariefgroep 4;
5° 95,00 euro in tariefgroep 5.
§ 3. De werkgever is de forfaitaire minimumbijdrage verschuldigd voor een werknemer die gedurende een volledig kalenderjaar bij hem is geregistreerd via Dimona, of, bij ontstentenis hiervan, is ingeschreven in een document of register dat op een vergelijkbare wijze het personeelsbestand weergeeft.
Voor een werknemer die geen volledig kalenderjaar is geregistreerd bij de werkgever, is deze werkgever een twaalfde van de forfaitaire minimumbijdrage verschuldigd per kalendermaand waarin de werknemer ten minste één dag bij hem is geregistreerd. Indien er voor deze werknemer een individuele prestatie wordt geleverd, is de forfaitaire minimumbijdrage in haar geheel verschuldigd.
Art. 13/3. § 1. De werkgever van groep C of D, die in zijn interne dienst niet beschikt over een preventieadviseur die met vrucht een aanvullende vorming niveau I of II heeft beëindigd zoals bepaald in artikel 22 van het koninklijk besluit betreffende de interne dienst, heeft in ruil voor de forfaitaire minimumbijdrage recht op de volgende algemene prestaties :
1° het actief meewerken aan het opstarten, uitvoeren en updaten van de risicoanalyse;
2° het voorstellen van de preventiemaatregelen die moeten worden genomen op basis van de risicoanalyse op het niveau van de organisatie in haar geheel, op het niveau van elke groep van werkposten of functies en op het niveau van het individu, zoals voorzien in de artikelen 8 en 9 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;
3° met uitzondering van de bijkomende handelingen bedoeld in artikel 28, § 2 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, het uitvoeren van de volgende preventieve handelingen in het kader van het gezondheidstoezicht die voorbehouden zijn aan de afdeling belast met het medisch toezicht :
a) de voorafgaande en periodieke gezondheidsbeoordelingen;
b) de spontane raadplegingen;
c) de onderzoeken bij werkhervatting;
d) de bezoeken voorafgaand aan de werkhervatting;
e) het voortgezet gezondheidstoezicht;
f) de onderzoeken in het kader van de moederschapsbescherming, zoals bedoeld in artikel 9 van het koninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming;
4° het organiseren van een inzagerecht in het gezondheidsdossier, zoals bedoeld in artikel 91 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, binnen een termijn van vijf werkdagen te rekenen vanaf de ontvangst door de externe dienst van het verzoek tot inzage;
5° het meewerken aan de analyse, in voorkomend geval aangevuld met een bevraging of een ander instrument, en het voorstellen van preventiemaatregelen inzake beeldschermwerk, zoals bedoeld in artikel 4 van het koninklijk besluit van 27 augustus 1993 betreffende het werken met beeldschermapparatuur;
6° het meewerken aan de opleiding in verband met voedselhygiëne en aan de analyse van de risico's inzake contact met voedingswaren, zoals bedoeld in afdeling V/II van het koninklijk besluit van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's bij blootstelling aan biologische agentia op het werk;
7° het bijwonen van de vergaderingen van het Comité overeenkomstig artikel 25, eerste lid, 3° van het koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van de Comités voor preventie en bescherming op het werk;
8° met een maximum van vijf prestatie-uren preventieadviseur, het verlenen van bijstand naar aanleiding van een ernstig arbeidsongeval zoals bedoeld in artikel 94bis van de wet, van zodra de externe dienst hiervan kennis heeft, meer bepaald:
a) het voorstellen van bewarende maatregelen, zoals bedoeld in artikel 94septies, § 2 van de wet;
b) het uitvoeren van de onderzoeken van ernstige arbeidsongevallen;
9° het uitvoeren van de opdrachten van de preventieadviseur psychosociale aspecten die voortvloeien uit de behandeling van de individuele vraag tot informele of formele psychosociale interventie van de werknemer in toepassing van hoofdstuk Vbis van de wet, met uitzondering van de prestaties in het kader van de formele psychosociale interventie die volgen op de mededeling van de identiteit van de verzoeker aan de werkgever;
10° het verrichten van een onderzoek van de arbeidsplaatsen en van de werkposten, nodig voor het uitvoeren van de in dit artikel vermelde prestaties;
11° het onder de verantwoordelijkheid van de preventieadviseur afleveren, binnen vijf jaar na de datum van aansluiting, van een gemotiveerd beleidsadvies over het preventiebeleid van de werkgever, waarvan de inhoud en de modaliteiten worden bepaald in bijlage 2, en dat op geregelde tijdstippen, en minstens driejaarlijks, wordt geactualiseerd;
12° het online beschikbaar houden van een inventaris van de bij de werkgever uitgevoerde prestaties, zoals bedoeld in de artikelen 29 en 30.
De externe dienst wordt geacht de prestaties bedoeld in het eerste lid, 1° en 2° te hebben geleverd indien ze een gestandaardiseerde werkwijze hanteert die :
a) voor één of meerdere sectoren of voor bepaalde functies werd ontwikkeld, en door de sociale partners van de betrokken sector werd goedgekeurd, en vervolgens aan de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg werd gemeld;
b) resulteert in een instrument dat toelaat ten minste de resultaten van de risicoanalyse, de te nemen preventiemaatregelen, de vereiste kwalificaties en opleiding en de verplichtingen inzake gezondheidstoezicht vast te stellen op het niveau van de organisatie in haar geheel en op het niveau van elke groep van werkposten of functies;
c) bijdraagt tot het opstellen van het beleidsadvies;
d) minstens driejaarlijks wordt geactualiseerd of aangevuld, evenals bij belangrijke wijzigingen aan functies of werkposten waarvan de werkgever de externe dienst op de hoogte brengt;
e) indien nodig wordt aangevuld met een benadering tot op het niveau van het individu.
§ 2. Voor de werkgever van groep A, B of C die in zijn interne dienst beschikt over een preventieadviseur die met vrucht een aanvullende vorming niveau I of II heeft beëindigd zoals bepaald in artikel 22 van het koninklijk besluit betreffende de interne dienst, wordt de forfaitaire minimumbijdrage omgezet in preventie-eenheden zoals bepaald in artikel 13/4, die bij voorrang worden besteed aan de volgende prestaties :
a) de preventieve handelingen in het kader van het gezondheidstoezicht, evenals het organiseren van het inzagerecht in het gezondheidsdossier, zoals bedoeld in § 1, 3° en 4°;
b) het uitvoeren van de opdrachten van de preventieadviseur psychosociale aspecten, tenzij de werkgever binnen zijn interne dienst voor preventie en bescherming op het werk beschikt over een preventieadviseur psychosociale aspecten;
Indien er preventie-eenheden overblijven na het uitvoeren van de prestaties bedoeld in het eerste lid, kunnen deze preventie-eenheden door de werkgever, in overleg met de externe dienst, worden opgenomen onder de vorm van andere prestaties die rechtstreeks verband houden met het preventiebeleid van de onderneming. De overblijvende preventie-eenheden zijn overdraagbaar.
Indien er onvoldoende preventie-eenheden zijn om de in het eerste lid bedoelde prestaties te kunnen leveren, garandeert de externe dienst niettemin dat deze prestaties worden uitgevoerd; in dat geval worden deze prestaties afzonderlijk aangerekend.
§ 3. De werkgever die binnen de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk beschikt over een departement belast met het medisch toezicht, is aan de externe dienst een bijdrage verschuldigd die overeenstemt met de prestaties die uitdrukkelijk en gedetailleerd worden vermeld in de overeenkomst gesloten met toepassing van artikel 13, eerste lid, 1° en 2°.
Art. 13/4. § 1. Een preventie-eenheid bedraagt 150 euro.
Preventie-eenheden kunnen door de werkgever worden opgenomen door middel van prestaties door het personeel van de externe dienst zoals bepaald in § 2, of door omzetting van de kostprijs van de prestaties zoals bedoeld in artikel 13/5.
§ 2. De werkgever kan de preventie-eenheden opnemen door middel van prestaties vanwege de externe dienst met toepassing van de volgende wegingsfactoren, die rekening houden met de gemiddelde kostprijs per door het personeel van een externe dienst gepresteerd uur, bruto uurloonkost, extralegale voordelen en overheadkosten inbegrepen :
a) 1 preventie-eenheid per gepresteerd uur door een preventieadviseur deskundig op het gebied van arbeidsveiligheid, zoals bedoeld in artikel 22, § 1, eerste lid, 1°;
b) 1,25 preventie-eenheden per gepresteerd uur door een preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, zoals bedoeld in artikel 22, § 1, eerste lid, 2°;
c) 1 preventie-eenheid per gepresteerd uur door een preventieadviseur deskundig op het gebied van de ergonomie, zoals bedoeld in artikel 22, § 1, eerste lid, 3°;
d) 1 preventie-eenheid per gepresteerd uur door een preventieadviseur deskundig op het gebied van arbeidshygiëne, zoals bedoeld in artikel 22, § 1, eerste lid, 4°;
e) 1 preventie-eenheid per gepresteerd uur door een preventieadviseur deskundig op het gebied van psychosociale aspecten van de arbeid, zoals bedoeld in artikel 22, § 1, eerste lid, 5°;
f) 0,75 preventie-eenheden per gepresteerd uur door een persoon die de preventieadviseur bijstaat en die met vrucht een erkende aanvullende vorming tot preventieadviseur van ten minste niveau II beëindigd heeft;
g) 0,75 preventie-eenheden per gepresteerd uur door een verpleegkundige die de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer bijstaat.
Art. 13/5. Worden beschouwd als aanvulling op de prestaties bedoeld in artikel 13/3, § 1 en § 2, eerste lid, en kunnen door de externe dienst afzonderlijk aan de werkgever worden aangerekend :
1° technische handelingen in het kader van de opdrachten inzake risicobeheer en die deel uitmaken van de analyse- en expertisemethoden, inzonderheid onderzoeken, controles en metingen die een laboratoriumanalyse vergen;
2° bijkomende handelingen in het kader van de opdrachten inzake gezondheidstoezicht, inzonderheid de kosten van de analyses, radiologische onderzoeken, gerichte onderzoeken of gerichte functionele tests; deze worden aangerekend conform de erelonen die zijn opgenomen in de nomenclatuur van de gezondheidsprestaties, die is opgesteld in uitvoering van artikel 35 van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkering, gecoördineerd op 14 juli 1994;
3° reële verplaatsingskosten van de preventieadviseurs en van de personen die hen bijstaan;
Art. 13/6. § 1. De volgende prestaties in het kader van de opdrachten inzake risicobeheer worden aangerekend aan 115 euro per gepresteerd uur met toepassing van de wegingsfactoren bedoeld in artikel 13/4, § 2 :
1° de prestaties die niet opgenomen zijn in artikel 13/3, § 1, bij een werkgever van groep C of D die in zijn interne dienst niet beschikt over een preventieadviseur die met vrucht een aanvullende vorming niveau I of II heeft beëindigd;
2° de prestaties die worden uitgevoerd na uitputting van de preventie-eenheden bedoeld in artikel 13/4, bij een werkgever van groep A, B of C die in zijn interne dienst beschikt over een preventieadviseur die met vrucht een aanvullende vorming niveau I of II heeft beëindigd.
§ 2. De volgende prestaties in het kader van de opdrachten inzake gezondheidstoezicht worden aangerekend aan 77,53 euro per prestatie of aan 115 euro per gepresteerd uur met toepassing van de wegingsfactoren bedoeld in artikel 13/4, § 2 :
1° de preventieve handelingen in het kader van het gezondheidstoezicht die niet zijn opgenomen in artikel 13/3, § 1, 3°, bij een werkgever van groep C of D die in zijn interne dienst niet beschikt over een preventieadviseur die met vrucht een aanvullende vorming niveau I of II heeft beëindigd;
2° de preventieve handelingen in het kader van het gezondheidstoezicht die afzonderlijk moeten worden aangerekend na uitputting van de preventie-eenheden bedoeld in artikel 13/4, bij een werkgever van groep A, B of C die in zijn interne dienst beschikt over een preventieadviseur die met vrucht een aanvullende vorming niveau I of II heeft beëindigd.
Art. 13/7. De forfaitaire minimumbijdragen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de beginselen bepaald door de artikelen 2, 4, 5 en 6, 1° van de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld.
Artikel 4 van dezelfde wet, aangevuld met artikel 18, § 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van het concurrentievermogen, voorziet dat enkel de gezuiverde gezondheidsindex in aanmerking mag worden genomen voor de sociale prestaties.
De basisspilindex bedraagt 99,04.
De bedragen in deze afdeling worden elk jaar op 1 januari aangepast aan de spilindex.
Art. 13/8. De werkgever stelt de externe dienst schriftelijk in gebreke indien deze dienst de prestaties bedoeld in artikel 13/3 niet heeft uitgevoerd. Indien de externe dienst kennelijk in gebreke blijft om zijn prestaties alsnog uit te voeren, is de werkgever de forfaitaire minimumbijdrage bedoeld in artikel 13/2 niet verschuldigd.
Een afschrift van de ingebrekestelling wordt voorgelegd aan het Adviescomité bedoeld in artikel 14, volgens de modaliteiten bepaald in het kwaliteitshandboek van de externe dienst. "
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
27 NOVEMBER 2015. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk wat betreft de tarifering
Titre
27 NOVEMBRE 2015. - Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne la tarification
Informations sur le document
Numac: 2015205662
Datum: 2015-11-27
Info du document
Numac: 2015205662
Date: 2015-11-27
Tekst (11)
Texte (11)
Article 1er. La section IIbis de l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail, insérée par l'arrêté royal du 20 février 2002 et modifiée par les arrêtés royaux des 11 juillet 2002 et 28 mai 2003, qui comprend les articles 13bis à 13duodecies, est remplacée par ce qui suit :
" SECTION II/1 - COTISATIONS FORFAITAIRES MINIMALES OBLIGATOIRES DUES POUR LES PRESTATIONS DES SERVICES EXTERNES
Art. 13/1. La présente section s'applique aux employeurs et aux personnes y assimilées, visés à l'article 2 de la loi, ainsi qu'aux services externes auxquels ils font appel en application des articles 8 à 11 de l'arrêté royal relatif au service interne.
Art. 13/2. § 1er. L'employeur est redevable annuellement au service externe d'une cotisation forfaitaire minimale par travailleur, dont le montant est déterminé par le groupe tarifaire auquel l'employeur appartient sur base de son activité principale, telle que définie à l'annexe 1re.
§ 2. La cotisation forfaitaire minimale visée au § 1er s'élève à :
1° 41,50 euro dans le groupe tarifaire 1;
2° 60,50 euro dans le groupe tarifaire 2;
3° 75,50 euro dans le groupe tarifaire 3;
4° 95,50 euro dans le groupe tarifaire 4;
5° 112,00 euro dans le groupe tarifaire 5.
En dérogation à l'alinéa 1er, la cotisation forfaitaire minimale pour les employeurs qui occupent maximum cinq travailleurs au 30 novembre de l'année précédant l'année au cours de laquelle la cotisation est due, s'élève à :
1° 35,50 euro dans le groupe tarifaire 1;
2° 51,50 euro dans le groupe tarifaire 2;
3° 64,00 euro dans le groupe tarifaire 3;
4° 81,00 euro dans le groupe tarifaire 4;
5° 95,00 euro dans le groupe tarifaire 5.
§ 3. L'employeur est redevable de la cotisation forfaitaire minimale par travailleur qui est enregistré chez lui via Dimona pendant une année civile complète, ou, à défaut, qui est inscrit dans un document ou registre qui reflète de manière équivalente l'effectif du personnel.
Pour un travailleur qui n'est pas enregistré chez un employeur pendant une année civile complète, cet employeur est redevable d'un douzième de la cotisation forfaitaire minimale par mois calendrier pendant lequel le travailleur est enregistré au moins un jour chez lui. Si une prestation individuelle est fournie pour ce travailleur, la cotisation forfaitaire minimale est due dans sa totalité.
Art. 13/3. § 1er. L'employeur du groupe C ou D, qui ne dispose pas au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II, telle que visée à l'article 22 de l'arrêté royal relatif au service interne, a droit, en échange de la cotisation forfaitaire minimale, aux prestations générales suivantes :
1° la collaboration active à la mise en oeuvre, l'exécution et la mise à jour de l'analyse des risques;
2° la proposition des mesures de prévention qui doivent être prises sur base de l'analyse des risques au niveau de l'organisation dans son ensemble, au niveau de chaque groupe de postes de travail ou de fonctions et au niveau de l'individu, comme prévu aux articles 8 et 9 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail;
3° à l'exception des prestations supplémentaires visées à l'article 28, § 2 de l'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, l'exécution des pratiques de prévention suivantes, dans le cadre de la surveillance de santé qui sont réservées à la section chargée de la surveillance médicale :
a) les évaluations de santé préalables et périodiques;
b) les consultations spontanées;
c) les examens de reprise du travail;
d) les visites de pré-reprise du travail;
e) la surveillance de santé prolongée;
f) les examens médicaux dans le cadre de la protection de la maternité, tels que visés à l'article 9 de l'arrêté royal du 2 mai 1995 relatif à la protection de la maternité;
4° l'organisation du droit de prise de connaissance du dossier de santé, tel que visé à l'article 91 de l'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la réception de la demande de prise de connaissance par le service externe;
5° la collaboration à l'analyse, complétée, le cas échéant, par un questionnaire ou par un autre instrument, et la proposition des mesures de prévention concernant le travail sur écran, tels que visés à l'article 4 de l'arrêté royal du 27 août 1993 relatif au travail sur des équipements à écran de visualisation;
6° la collaboration à la formation relative à l'hygiène alimentaire et à l'analyse des risques en ce qui concerne le contact avec des denrées alimentaires, tels que visés à la section V/II de l'arrêté royal du 4 août 1996 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail;
7° l'assistance aux réunions du Comité conformément à l'article 25, alinéa 1er, 3° de l'arrêté royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comités pour la prévention et la protection au travail;
8° avec un maximum de cinq heures de prestations d'un conseiller en prévention, la fourniture d'assistance suite à un accident du travail grave tel que visé à l'article 94bis de la loi, dès que le service externe en a connaissance, et en particulier :
a) la proposition de mesures conservatoires, telles que visées à l'article 94septies, § 2 de la loi;
b) l'exécution des enquêtes des accidents du travail graves;
9° l'exécution des missions du conseiller en prévention aspects psychosociaux qui résultent du traitement de la demande individuelle d'intervention psychosociale informelle ou formelle du travailleur en application du chapitre Vbis de la loi, à l'exception des prestations qui suivent la communication de l'identité du demandeur à l'employeur, dans le cadre de l' intervention psychosociale formelle;
10° l'exécution d'un examen des lieux de travail et des postes de travail, nécessaire pour la réalisation des prestations mentionnées au présent article;
11° dans les cinq ans après la date de l'affiliation, la délivrance d'un avis stratégique motivé sur la politique de prévention de l'employeur, sous la responsabilité du conseiller en prévention, dont le contenu et les modalités sont définis à l'annexe 2, et qui est actualisé régulièrement, et au moins tous les trois ans;
12° la tenue à disposition en ligne d'un inventaire des prestations effectuées chez l'employeur, tel que visé aux articles 29 et 30.
Le service externe est présumé avoir fourni les prestations visées à l'alinéa 1er, 1° et 2° s'il utilise une méthode de travail standardisée qui :
a) a été développée pour un ou plusieurs secteurs ou pour des fonctions déterminées, et qui a été approuvée par les partenaires sociaux du secteur concerné, et notifiée à la Direction générale Humanisation du Travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale;
b) aboutit à un instrument qui permet de déterminer au moins les résultats de l'analyse des risques, les mesures de prévention à prendre, les qualifications exigées et la formation, et les obligations relatives à la surveillance de santé, au niveau de l'organisation dans son ensemble, et au niveau de chaque groupe de postes de travail ou de fonctions;
c) contribue à la rédaction de l'avis stratégique;
d) est actualisée ou complétée au moins tous les trois ans, ainsi que lors de modifications importantes des fonctions ou postes de travail dont l'employeur informe le service externe;
e) est complétée, si nécessaire, par une approche jusqu'au niveau de l'individu.
§ 2. Pour l'employeur du groupe A, B ou C qui dispose au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II, telle que visée à l'article 22 de l'arrêté royal relatif au service interne, la cotisation forfaitaire minimale est convertie en unités de prévention telles que visées à l'article 13/4, qui sont consacrées en priorité aux prestations suivantes :
a) les pratiques de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé, ainsi que l'organisation du droit de prise de connaissance du dossier de santé, telles que visées au § 1er, 3° et 4°;
b) l'exécution des missions du conseiller en prévention aspects psychosociaux, sauf si l'employeur dispose d'un conseiller en prévention aspects psychosociaux au sein de son service interne pour la prévention et la protection au travail;
S'il reste des unités de prévention après l'exécution des prestations visées à l'alinéa 1er, ces unités de prévention peuvent être dépensées par l'employeur, en concertation avec le service externe, sous la forme d'autres prestations qui sont directement liées à la politique de prévention de l'entreprise. Les unités de prévention restantes sont transférables.
Si les unités de prévention ne suffisent pas à permettre de fournir les prestations visées à l'alinéa 1er, le service externe garantit néanmoins l'exécution de ces prestations; dans ce cas, ces prestations sont comptabilisées séparément.
§ 3. L'employeur qui dispose au sein du service interne pour la prévention et la protection au travail d'un département chargé de la surveillance médicale, est redevable au service externe d'une cotisation qui correspond aux prestations mentionnées explicitement et de manière détaillée dans le contrat conclu en application de l'article 13, alinéa 1er, 1° et 2°.
Art. 13/4. § 1er. Une unité de prévention s'élève à 150 euro.
Des unités de prévention peuvent être dépensées par l'employeur au moyen de prestations par le personnel du service externe telles que définies au § 2, ou par conversion du coût des prestations, tel que visé à l'article 13/5.
§ 2. L'employeur peut dépenser les unités de prévention au moyen de prestations des services externes en application des facteurs de pondération suivants, qui tiennent compte du coût moyen par heure prestée par le personnel d'un service externe, coût salarial brut par heure, avantages extralégaux et frais généraux compris :
a) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine de la sécurité du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 1°;
b) 1,25 unités de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention-médecin du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 2°;
c) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine de l'ergonomie, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 3°;
d) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine de l'hygiène du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 4°;
e) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine des aspects psychosociaux du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 5°;
f) 0,75 unités de prévention par heure prestée par une personne qui assiste le conseiller en prévention et qui a terminé avec fruit une formation complémentaire agréée de conseiller en prévention de niveau II au moins;
g) 0,75 unités de prévention par heure prestée par un(e) infirmier(ère) qui assiste le conseiller en prévention-médecin du travail.
Art. 13/5. Sont considérées comme complémentaires aux prestations visées à l'article 13/3, § 1er et § 2, alinéa 1er, et peuvent être comptabilisées séparément à l'employeur par le service externe :
1° actes techniques dans le cadre des missions relatives à la gestion des risques, et qui font partie des méthodes d'analyse et d'expertise, notamment les recherches, contrôles et mesurages qui exigent une analyse en laboratoire;
2° actes complémentaires dans le cadre des missions relatives à la surveillance de la santé qui ne sont pas couvertes par la cotisation forfaitaire, en particulier les coûts des analyses, examens radiologiques, examens dirigés ou tests fonctionnels dirigés; ceux-ci sont comptabilisés conformément aux honoraires repris dans la nomenclature des prestations de santé, établie en exécution de l'article 35 de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994;
3° frais réels de déplacement des conseillers en prévention et des personnes qui les assistent;
Art. 13/6. § 1er. Les prestations suivantes dans le cadre des missions relatives à la gestion des risques sont comptabilisées à 115 euro par heure prestée en appliquant les facteurs de pondération visés à l'article 13/4, § 2 :
1° les prestations qui ne sont pas reprises à l'article 13/3, § 1er, pour un employeur du groupe C ou D qui ne dispose pas au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II;
2° les prestations qui sont exécutées après l'épuisement des unités de prévention visées à l'article 13/4, pour un employeur du groupe A, B ou C qui dispose au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II.
§ 2. Les prestations suivantes dans le cadre des missions relatives à la surveillance de la santé sont comptabilisées à 77,53 euro par prestation, ou à 115 euro par heure prestée en appliquant les facteurs de pondération visés à l'article 13/4, § 2 :
1° les pratiques de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé qui ne sont pas reprises à l'article 13/3, § 1er, 3°, pour un employeur du groupe C ou D qui ne dispose pas au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II;
2° les pratiques de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé qui doivent être comptabilisées séparément après l'épuisement des unités de prévention visées à l'article 13/4, pour un employeur du groupe A, B ou C qui dispose au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II.
Art. 13/7. Les cotisations forfaitaires minimales sont rattachées à l'indice des prix à la consommation conformément aux principes prévus par les articles 2, 4, 5 et 6, 1° de la loi du 1er mars 1977 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public.
L'article 4 de la même loi, complété par l'article 18, § 2 de l'arrêté royal du 24 décembre 1993 portant exécution de la loi du 6 janvier 1989 de sauvegarde de la compétitivité, prévoit que seul l'indice santé lissé doit être pris en considération pour les prestations sociales.
L'indice pivot de base s'élève à 99,04.
Les montants fixés dans cette section sont adaptés à l'indice pivot chaque année au 1er janvier.
Art. 13/8. L'employeur met en demeure par écrit le service externe si ce service n'a pas exécuté les prestations visées à l'article 13/3. Si le service externe reste manifestement en défaut d'exécuter ses prestations, l'employeur n'est pas redevable de la cotisation forfaitaire minimale visée à l'article 13/2.
Une copie de la mise en demeure est soumise au Comité d'avis visé à l'article 14, selon les modalités fixées dans le manuel de qualité du service externe. "
" SECTION II/1 - COTISATIONS FORFAITAIRES MINIMALES OBLIGATOIRES DUES POUR LES PRESTATIONS DES SERVICES EXTERNES
Art. 13/1. La présente section s'applique aux employeurs et aux personnes y assimilées, visés à l'article 2 de la loi, ainsi qu'aux services externes auxquels ils font appel en application des articles 8 à 11 de l'arrêté royal relatif au service interne.
Art. 13/2. § 1er. L'employeur est redevable annuellement au service externe d'une cotisation forfaitaire minimale par travailleur, dont le montant est déterminé par le groupe tarifaire auquel l'employeur appartient sur base de son activité principale, telle que définie à l'annexe 1re.
§ 2. La cotisation forfaitaire minimale visée au § 1er s'élève à :
1° 41,50 euro dans le groupe tarifaire 1;
2° 60,50 euro dans le groupe tarifaire 2;
3° 75,50 euro dans le groupe tarifaire 3;
4° 95,50 euro dans le groupe tarifaire 4;
5° 112,00 euro dans le groupe tarifaire 5.
En dérogation à l'alinéa 1er, la cotisation forfaitaire minimale pour les employeurs qui occupent maximum cinq travailleurs au 30 novembre de l'année précédant l'année au cours de laquelle la cotisation est due, s'élève à :
1° 35,50 euro dans le groupe tarifaire 1;
2° 51,50 euro dans le groupe tarifaire 2;
3° 64,00 euro dans le groupe tarifaire 3;
4° 81,00 euro dans le groupe tarifaire 4;
5° 95,00 euro dans le groupe tarifaire 5.
§ 3. L'employeur est redevable de la cotisation forfaitaire minimale par travailleur qui est enregistré chez lui via Dimona pendant une année civile complète, ou, à défaut, qui est inscrit dans un document ou registre qui reflète de manière équivalente l'effectif du personnel.
Pour un travailleur qui n'est pas enregistré chez un employeur pendant une année civile complète, cet employeur est redevable d'un douzième de la cotisation forfaitaire minimale par mois calendrier pendant lequel le travailleur est enregistré au moins un jour chez lui. Si une prestation individuelle est fournie pour ce travailleur, la cotisation forfaitaire minimale est due dans sa totalité.
Art. 13/3. § 1er. L'employeur du groupe C ou D, qui ne dispose pas au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II, telle que visée à l'article 22 de l'arrêté royal relatif au service interne, a droit, en échange de la cotisation forfaitaire minimale, aux prestations générales suivantes :
1° la collaboration active à la mise en oeuvre, l'exécution et la mise à jour de l'analyse des risques;
2° la proposition des mesures de prévention qui doivent être prises sur base de l'analyse des risques au niveau de l'organisation dans son ensemble, au niveau de chaque groupe de postes de travail ou de fonctions et au niveau de l'individu, comme prévu aux articles 8 et 9 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail;
3° à l'exception des prestations supplémentaires visées à l'article 28, § 2 de l'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, l'exécution des pratiques de prévention suivantes, dans le cadre de la surveillance de santé qui sont réservées à la section chargée de la surveillance médicale :
a) les évaluations de santé préalables et périodiques;
b) les consultations spontanées;
c) les examens de reprise du travail;
d) les visites de pré-reprise du travail;
e) la surveillance de santé prolongée;
f) les examens médicaux dans le cadre de la protection de la maternité, tels que visés à l'article 9 de l'arrêté royal du 2 mai 1995 relatif à la protection de la maternité;
4° l'organisation du droit de prise de connaissance du dossier de santé, tel que visé à l'article 91 de l'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la réception de la demande de prise de connaissance par le service externe;
5° la collaboration à l'analyse, complétée, le cas échéant, par un questionnaire ou par un autre instrument, et la proposition des mesures de prévention concernant le travail sur écran, tels que visés à l'article 4 de l'arrêté royal du 27 août 1993 relatif au travail sur des équipements à écran de visualisation;
6° la collaboration à la formation relative à l'hygiène alimentaire et à l'analyse des risques en ce qui concerne le contact avec des denrées alimentaires, tels que visés à la section V/II de l'arrêté royal du 4 août 1996 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail;
7° l'assistance aux réunions du Comité conformément à l'article 25, alinéa 1er, 3° de l'arrêté royal du 3 mai 1999 relatif aux missions et au fonctionnement des comités pour la prévention et la protection au travail;
8° avec un maximum de cinq heures de prestations d'un conseiller en prévention, la fourniture d'assistance suite à un accident du travail grave tel que visé à l'article 94bis de la loi, dès que le service externe en a connaissance, et en particulier :
a) la proposition de mesures conservatoires, telles que visées à l'article 94septies, § 2 de la loi;
b) l'exécution des enquêtes des accidents du travail graves;
9° l'exécution des missions du conseiller en prévention aspects psychosociaux qui résultent du traitement de la demande individuelle d'intervention psychosociale informelle ou formelle du travailleur en application du chapitre Vbis de la loi, à l'exception des prestations qui suivent la communication de l'identité du demandeur à l'employeur, dans le cadre de l' intervention psychosociale formelle;
10° l'exécution d'un examen des lieux de travail et des postes de travail, nécessaire pour la réalisation des prestations mentionnées au présent article;
11° dans les cinq ans après la date de l'affiliation, la délivrance d'un avis stratégique motivé sur la politique de prévention de l'employeur, sous la responsabilité du conseiller en prévention, dont le contenu et les modalités sont définis à l'annexe 2, et qui est actualisé régulièrement, et au moins tous les trois ans;
12° la tenue à disposition en ligne d'un inventaire des prestations effectuées chez l'employeur, tel que visé aux articles 29 et 30.
Le service externe est présumé avoir fourni les prestations visées à l'alinéa 1er, 1° et 2° s'il utilise une méthode de travail standardisée qui :
a) a été développée pour un ou plusieurs secteurs ou pour des fonctions déterminées, et qui a été approuvée par les partenaires sociaux du secteur concerné, et notifiée à la Direction générale Humanisation du Travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale;
b) aboutit à un instrument qui permet de déterminer au moins les résultats de l'analyse des risques, les mesures de prévention à prendre, les qualifications exigées et la formation, et les obligations relatives à la surveillance de santé, au niveau de l'organisation dans son ensemble, et au niveau de chaque groupe de postes de travail ou de fonctions;
c) contribue à la rédaction de l'avis stratégique;
d) est actualisée ou complétée au moins tous les trois ans, ainsi que lors de modifications importantes des fonctions ou postes de travail dont l'employeur informe le service externe;
e) est complétée, si nécessaire, par une approche jusqu'au niveau de l'individu.
§ 2. Pour l'employeur du groupe A, B ou C qui dispose au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II, telle que visée à l'article 22 de l'arrêté royal relatif au service interne, la cotisation forfaitaire minimale est convertie en unités de prévention telles que visées à l'article 13/4, qui sont consacrées en priorité aux prestations suivantes :
a) les pratiques de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé, ainsi que l'organisation du droit de prise de connaissance du dossier de santé, telles que visées au § 1er, 3° et 4°;
b) l'exécution des missions du conseiller en prévention aspects psychosociaux, sauf si l'employeur dispose d'un conseiller en prévention aspects psychosociaux au sein de son service interne pour la prévention et la protection au travail;
S'il reste des unités de prévention après l'exécution des prestations visées à l'alinéa 1er, ces unités de prévention peuvent être dépensées par l'employeur, en concertation avec le service externe, sous la forme d'autres prestations qui sont directement liées à la politique de prévention de l'entreprise. Les unités de prévention restantes sont transférables.
Si les unités de prévention ne suffisent pas à permettre de fournir les prestations visées à l'alinéa 1er, le service externe garantit néanmoins l'exécution de ces prestations; dans ce cas, ces prestations sont comptabilisées séparément.
§ 3. L'employeur qui dispose au sein du service interne pour la prévention et la protection au travail d'un département chargé de la surveillance médicale, est redevable au service externe d'une cotisation qui correspond aux prestations mentionnées explicitement et de manière détaillée dans le contrat conclu en application de l'article 13, alinéa 1er, 1° et 2°.
Art. 13/4. § 1er. Une unité de prévention s'élève à 150 euro.
Des unités de prévention peuvent être dépensées par l'employeur au moyen de prestations par le personnel du service externe telles que définies au § 2, ou par conversion du coût des prestations, tel que visé à l'article 13/5.
§ 2. L'employeur peut dépenser les unités de prévention au moyen de prestations des services externes en application des facteurs de pondération suivants, qui tiennent compte du coût moyen par heure prestée par le personnel d'un service externe, coût salarial brut par heure, avantages extralégaux et frais généraux compris :
a) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine de la sécurité du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 1°;
b) 1,25 unités de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention-médecin du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 2°;
c) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine de l'ergonomie, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 3°;
d) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine de l'hygiène du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 4°;
e) 1 unité de prévention par heure prestée par un conseiller en prévention spécialisé dans le domaine des aspects psychosociaux du travail, tel que visé à l'article 22, § 1er, alinéa 1er, 5°;
f) 0,75 unités de prévention par heure prestée par une personne qui assiste le conseiller en prévention et qui a terminé avec fruit une formation complémentaire agréée de conseiller en prévention de niveau II au moins;
g) 0,75 unités de prévention par heure prestée par un(e) infirmier(ère) qui assiste le conseiller en prévention-médecin du travail.
Art. 13/5. Sont considérées comme complémentaires aux prestations visées à l'article 13/3, § 1er et § 2, alinéa 1er, et peuvent être comptabilisées séparément à l'employeur par le service externe :
1° actes techniques dans le cadre des missions relatives à la gestion des risques, et qui font partie des méthodes d'analyse et d'expertise, notamment les recherches, contrôles et mesurages qui exigent une analyse en laboratoire;
2° actes complémentaires dans le cadre des missions relatives à la surveillance de la santé qui ne sont pas couvertes par la cotisation forfaitaire, en particulier les coûts des analyses, examens radiologiques, examens dirigés ou tests fonctionnels dirigés; ceux-ci sont comptabilisés conformément aux honoraires repris dans la nomenclature des prestations de santé, établie en exécution de l'article 35 de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994;
3° frais réels de déplacement des conseillers en prévention et des personnes qui les assistent;
Art. 13/6. § 1er. Les prestations suivantes dans le cadre des missions relatives à la gestion des risques sont comptabilisées à 115 euro par heure prestée en appliquant les facteurs de pondération visés à l'article 13/4, § 2 :
1° les prestations qui ne sont pas reprises à l'article 13/3, § 1er, pour un employeur du groupe C ou D qui ne dispose pas au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II;
2° les prestations qui sont exécutées après l'épuisement des unités de prévention visées à l'article 13/4, pour un employeur du groupe A, B ou C qui dispose au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II.
§ 2. Les prestations suivantes dans le cadre des missions relatives à la surveillance de la santé sont comptabilisées à 77,53 euro par prestation, ou à 115 euro par heure prestée en appliquant les facteurs de pondération visés à l'article 13/4, § 2 :
1° les pratiques de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé qui ne sont pas reprises à l'article 13/3, § 1er, 3°, pour un employeur du groupe C ou D qui ne dispose pas au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II;
2° les pratiques de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé qui doivent être comptabilisées séparément après l'épuisement des unités de prévention visées à l'article 13/4, pour un employeur du groupe A, B ou C qui dispose au sein de son service interne d'un conseiller en prévention qui a terminé avec fruit une formation complémentaire de niveau I ou II.
Art. 13/7. Les cotisations forfaitaires minimales sont rattachées à l'indice des prix à la consommation conformément aux principes prévus par les articles 2, 4, 5 et 6, 1° de la loi du 1er mars 1977 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public.
L'article 4 de la même loi, complété par l'article 18, § 2 de l'arrêté royal du 24 décembre 1993 portant exécution de la loi du 6 janvier 1989 de sauvegarde de la compétitivité, prévoit que seul l'indice santé lissé doit être pris en considération pour les prestations sociales.
L'indice pivot de base s'élève à 99,04.
Les montants fixés dans cette section sont adaptés à l'indice pivot chaque année au 1er janvier.
Art. 13/8. L'employeur met en demeure par écrit le service externe si ce service n'a pas exécuté les prestations visées à l'article 13/3. Si le service externe reste manifestement en défaut d'exécuter ses prestations, l'employeur n'est pas redevable de la cotisation forfaitaire minimale visée à l'article 13/2.
Une copie de la mise en demeure est soumise au Comité d'avis visé à l'article 14, selon les modalités fixées dans le manuel de qualité du service externe. "
Art.2. Artikel 29 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt :
" Art. 29. De externe dienst houdt voor de werkgever op elektronische wijze een inventaris bij van alle uitgevoerde prestaties, die door de werkgever te allen tijde online kan worden geraadpleegd.
Deze inventaris bevat per prestatie de volgende gegevens :
1° de datum en de duurtijd van de prestatie;
2° de naam van de persoon bedoeld in artikel 13/4, § 2 die de prestatie heeft uitgevoerd, evenals zijn deskundigheid;
3° een beschrijving van de prestatie met, in voorkomend geval, de aanduiding van de reglementaire bepaling die ze oplegt;
4° de verwijzing naar het kwaliteitshandboek;
5° de adviezen en besluiten;
6° al naargelang het geval, de eisen opgelegd door de specifieke methodes die bij het uitvoeren van de prestatie werden gebruikt;
7° voor de werkgevers bedoeld in artikel 13/3, § 2, de kostprijs uitgedrukt in preventie-eenheden zoals bedoeld in artikel 13/4, § 1, teneinde het saldo te kunnen berekenen."
" Art. 29. De externe dienst houdt voor de werkgever op elektronische wijze een inventaris bij van alle uitgevoerde prestaties, die door de werkgever te allen tijde online kan worden geraadpleegd.
Deze inventaris bevat per prestatie de volgende gegevens :
1° de datum en de duurtijd van de prestatie;
2° de naam van de persoon bedoeld in artikel 13/4, § 2 die de prestatie heeft uitgevoerd, evenals zijn deskundigheid;
3° een beschrijving van de prestatie met, in voorkomend geval, de aanduiding van de reglementaire bepaling die ze oplegt;
4° de verwijzing naar het kwaliteitshandboek;
5° de adviezen en besluiten;
6° al naargelang het geval, de eisen opgelegd door de specifieke methodes die bij het uitvoeren van de prestatie werden gebruikt;
7° voor de werkgevers bedoeld in artikel 13/3, § 2, de kostprijs uitgedrukt in preventie-eenheden zoals bedoeld in artikel 13/4, § 1, teneinde het saldo te kunnen berekenen."
Art.2. L'article 29 du même arrêté est remplacé par ce qui suit :
" Art. 29. Le service externe tient pour l'employeur, de manière électronique, un inventaire de toutes les prestations effectuées, qui peut être consulté en ligne par l'employeur à tout moment.
Cet inventaire contient par prestation les données suivantes :
1° la date et la durée de la prestation;
2° le nom de la personne visée à l'article 13/4, § 2 qui a effectué la prestation, ainsi que sa spécialisation;
3° une description de la prestation avec, le cas échéant, la désignation de la disposition réglementaire qui l'impose;
4° la référence au manuel de qualité;
5° les avis et conclusions;
6° selon le cas, les exigences imposées par les méthodes spécifiques qui ont été utilisées lors de l'exécution de la prestation;
7° pour les employeurs visés à l'article 13/3, § 2, le coût en unités de prévention telles que visées à l'article 13/4, § 1er, afin de pouvoir calculer le solde. "
" Art. 29. Le service externe tient pour l'employeur, de manière électronique, un inventaire de toutes les prestations effectuées, qui peut être consulté en ligne par l'employeur à tout moment.
Cet inventaire contient par prestation les données suivantes :
1° la date et la durée de la prestation;
2° le nom de la personne visée à l'article 13/4, § 2 qui a effectué la prestation, ainsi que sa spécialisation;
3° une description de la prestation avec, le cas échéant, la désignation de la disposition réglementaire qui l'impose;
4° la référence au manuel de qualité;
5° les avis et conclusions;
6° selon le cas, les exigences imposées par les méthodes spécifiques qui ont été utilisées lors de l'exécution de la prestation;
7° pour les employeurs visés à l'article 13/3, § 2, le coût en unités de prévention telles que visées à l'article 13/4, § 1er, afin de pouvoir calculer le solde. "
Art.3. Artikel 30 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt :
" Art. 30. De werkgever brengt het Comité op regelmatige tijdstippen, en telkens wanneer het Comité er om verzoekt, op de hoogte van de inhoud van de inventaris, bedoeld in artikel 29.
De met het toezicht belaste ambtenaren kunnen de inventaris inkijken telkens zij erom verzoeken. "
" Art. 30. De werkgever brengt het Comité op regelmatige tijdstippen, en telkens wanneer het Comité er om verzoekt, op de hoogte van de inhoud van de inventaris, bedoeld in artikel 29.
De met het toezicht belaste ambtenaren kunnen de inventaris inkijken telkens zij erom verzoeken. "
Art.3. L'article 30 du même arrêté est remplacé par ce qui suit :
" Art. 30. L'employeur informe le comité du contenu de l'inventaire visé à l'article 29, à intervalles réguliers, et chaque fois que le comité le demande.
Les fonctionnaires chargés de la surveillance peuvent consulter l'inventaire chaque fois qu'ils le demandent. "
" Art. 30. L'employeur informe le comité du contenu de l'inventaire visé à l'article 29, à intervalles réguliers, et chaque fois que le comité le demande.
Les fonctionnaires chargés de la surveillance peuvent consulter l'inventaire chaque fois qu'ils le demandent. "
Art.4. De externe diensten beschikken over een termijn van vijf jaar, te rekenen vanaf de inwerkingtreding van dit besluit, voor het opstellen van het beleidsadvies bedoeld in artikel 13/3, § 1, eerste lid, 11° van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, voor de werkgevers die reeds bij hen zijn aangesloten op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit besluit.
Art.4. Les services externes disposent d'un délai de cinq ans, à partir de l'entrée en vigueur du présent arrêté, pour la rédaction de l'avis stratégique visé à l'article 13/3, § 1er, alinéa 1er, 11° de l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail, pour les employeurs qui étaient déjà affiliés chez eux au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
Art.5. Vanaf de inwerkingtreding van dit besluit wordt een monitoring opgestart die betrekking heeft op de concrete toepassing van deze bepalingen door de werkgevers en de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. De Minister kan, na advies van de Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk, de nadere regels betreffende deze monitoring vastleggen.
Op basis van de resultaten van de monitoring worden deze bepalingen onderworpen aan een evaluatie door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Deze evaluatie wordt voor advies voorgelegd aan de Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk.
Op basis van de resultaten van de monitoring worden deze bepalingen onderworpen aan een evaluatie door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Deze evaluatie wordt voor advies voorgelegd aan de Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk.
Art.5. A partir de l'entrée en vigueur du présent arrêté, un monitoring est mis en oeuvre, concernant l'application concrète de ces dispositions par les employeurs et les services externes pour la prévention et la protection au travail. Le Ministre peut, après avis du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, fixer les modalités de ce monitoring.
Sur base des résultats du monitoring, une évaluation des présentes dispositions est effectuée par le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Cette évaluation est soumise à l'avis du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail.
Sur base des résultats du monitoring, une évaluation des présentes dispositions est effectuée par le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Cette évaluation est soumise à l'avis du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail.
Art.6. Het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk wat betreft de tarifering, wordt ingetrokken.
Art.6. L'arrêté royal du 24 avril 2014 modifiant l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux services externes pour la prévention et la protection au travail en ce qui concerne la tarification, est retiré.
Art.7. Op 1 januari 2016 treden in werking:
1° de wet van 27 november 2015 tot intrekking van artikel 96 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen en tot wijziging van artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;
2° dit besluit.
1° de wet van 27 november 2015 tot intrekking van artikel 96 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen en tot wijziging van artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;
2° dit besluit.
Art.7. Entrent en vigueur le 1er janvier 2016:
1° la loi du 27 novembre 2015 retirant l'article 96 de la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement et modifiant l'article 40 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail;
2° le présent arrêté.
1° la loi du 27 novembre 2015 retirant l'article 96 de la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement et modifiant l'article 40 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail;
2° le présent arrêté.
Art.8. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art.8. Le ministre compétent pour l'Emploi est chargé de l'exécution du présent arrêté.
BIJLAGEN.
ANNEXES.
Art. N1. Bijlage 1. - Indeling van de werkgevers in vijf tariefgroepen volgens hun hoofdactiviteit
Art. N1. Annexe 1. - Répartition des employeurs en cinq groupes tarifaires sur base de leur activité principale
| Tariefgroep | Hoofdactiviteit van de werkgever | NACE code (indicatief) |
| 1 | Uitgeverijen | 58 |
| 1 | Ontwerpen en programmeren van computerprogramma's, computerconsultancy-activiteiten en aanverwante activiteiten | 62 |
| 1 | Dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatie | 63 |
| 1 | Financiële activiteiten en verzekeringen | 64, 65, 66 |
| 1 | Rechtskundige en boekhoudkundige dienstverlening | 69 |
| 1 | Activiteiten van hoofdkantoren; adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer | 70 |
| 1 | Reclamewezen en marktonderzoek | 73 |
| 1 | Reisbureaus, reisorganisatoren, reserveringsbureaus en aanverwante activiteiten | 79 |
| 1 | Diverse ondersteunende activiteiten ten behoeve van voorzieningen | 811 |
| 1 | Algemene reiniging van gebouwen | 8121 |
| 1 | Verplichte sociale verzekeringen, ziekenfondsen en overige instellingen van sociale zekerheid | 843 |
| 1 | Onderwijs, m.u.v. hoger onderwijs en beroepsopleiding | 85 |
| 2 | Vervaardiging van kleding | 14 |
| 2 | Productie van films en video- en televisieprogramma's, maken van geluidsopnamen en uitgeverijen van muziekopnamen | 59 |
| 2 | Programmeren en uitzenden van radio- en televisieprogramma's | 60 |
| 2 | Exploitatie van en handel in onroerend goed | 68 |
| 2 | Architecten, ingenieurs en aanverwante technische adviseurs | 711 |
| 2 | Overige gespecialiseerde wetenschappelijke en technische activiteiten | 74 |
| 2 | Terbeschikkingstelling van personeel | 78 |
| 2 | Landschapsverzorging | 813 |
| 2 | Administratieve en ondersteunende activiteiten ten behoeve van kantoren en overige zakelijke activiteiten | 82 |
| 2 | Hoger onderwijs | 854 |
| 2 | Beroepsopleiding | 85592 |
| 2 | Kunst, amusement en recreatie | 90, 91, 92, 93 |
| 2 | Verenigingen | 94 |
| 2 | Reparatie van computers en consumentenartikelen | 95 |
| 2 | Huishoudens als werkgever (van huishoudelijk personeel) | 97, 98 |
| 2 | Extraterritoriale organisaties en lichamen | 99 |
| 3 | Teelt van gewassen, veeteelt, jacht en diensten in verband met deze activiteiten | 01 |
| 3 | Prepress- en premediadiensten | 1813 |
| 3 | Binderijen en aanverwante diensten | 1814 |
| 3 | Reproductie van opgenomen media | 1820 |
| 3 | Handel in auto's en motorfietsen, en in onderdelen en accessoires van motorvoertuigen | 451, 453, 454 |
| 3 | Groothandel en handelsbemiddeling, met uitzondering van de handel in motorvoertuigen en motorfietsen | 46 |
| 3 | Detailhandel, met uitzondering van de handel in auto's en motorfietsen | 47 |
| 3 | Vervoer over water | 50 |
| 3 | Luchtvaart | 51 |
| 3 | Opslag en vervoerondersteunende activiteiten, m.u.v. vrachtbehandeling | 52 |
| 3 | Postdiensten en koeriers | 53 |
| 3 | Verschaffen van accommodatie en maaltijden | 55,56 |
| 3 | Telecommunicatie | 61 |
| 3 | Speur- en ontwikkelingswerk op wetenschappelijk gebied | 72 |
| 3 | Verhuur en lease | 77 |
| 3 | Beveiligings- en opsporingsdiensten | 80 |
| 3 | Openbaar bestuur, m.u.v. gemeenten, O.C.M.W. en onderwijs | 841 |
| 3 | Algemene overheidsdiensten, m.u.v. politie, brandweer en overige openbare orde en civiele veiligheid | 842 |
| 3 | Beschutte en sociale werkplaatsen | 88995 |
| 3 | Activiteiten van wasserettes en wassalons ten behoeve van particulieren | 96012 |
| 3 | Haar- en schoonheidsverzorging | 9602 |
| 3 | Begrafeniswezen | 9603 |
| 3 | Sauna's, solaria, baden enz. | 9604 |
| 3 | Overige persoonlijke diensten | 9609 |
| 4 | Vervaardiging van voedingsmiddelen | 10 |
| 4 | Vervaardiging van dranken | 11 |
| 4 | Vervaardiging van tabaksproducten | 12 |
| 4 | Vervaardiging van textiel | 13 |
| 4 | Vervaardiging van leer en van producten van leer | 15 |
| 4 | Houtindustrie en vervaardiging van artikelen van hout en van kurk, exclusief meubelen; vervaardiging van artikelen van riet en van vlechtwerk | 16 |
| 4 | Vervaardiging van papier en papierwaren | 17 |
| 4 | Drukkerijen | 1811, 1812 |
| 4 | Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten | 21 |
| 4 | Vervaardiging van metalen in primaire vorm | 24 |
| 4 | Vervaardiging van producten van metaal, exclusief machines en apparaten | 25 |
| 4 | Vervaardiging van informaticaproducten en van elektronische en optische producten | 26 |
| 4 | Vervaardiging van elektrische apparatuur | 27 |
| 4 | Vervaardiging van machines, apparaten en werktuigen, n.e.g. | 28 |
| 4 | Vervaardiging en assemblage van motorvoertuigen, aanhangwagens en opleggers | 29 |
| 4 | Vervaardiging van andere transportmiddelen | 30 |
| 4 | Vervaardiging van meubelen | 31 |
| 4 | Overige industrie | 32 |
| 4 | Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht | 35 |
| 4 | Onderhoud en reparatie van motorvoertuigen | 452 |
| 4 | Personenvervoer te land | 493 |
| 4 | Goederenvervoer over de weg en verhuisbedrijven | 494 |
| 4 | Vervoer via pijpleidingen | 495 |
| 4 | Technische testen en toetsen | 712 |
| 4 | Veterinaire diensten | 75 |
| 4 | Industriële reiniging en overige reiniging van gebouwen | 8122 |
| 4 | Andere reinigingsactiviteiten | 8129 |
| 4 | Gemeentelijke overheid m.u.v. OCMW en onderwijs | 84114 |
| 4 | Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting m.u.v. beschutte en sociale werkplaatsen | 88 |
| 4 | Activiteiten van industriële wasserijen | 96011 |
| 5 | Bosbouw en exploitatie van bossen | 02 |
| 5 | Visserij en aquacultuur | 03 |
| 5 | Winning van delfstoffen | 05, 06, 07, 08, 09 |
| 5 | Vervaardiging van cokes en van geraffineerde aardolieproducten | 19 |
| 5 | Vervaardiging van chemische producten | 20 |
| 5 | Vervaardiging van producten van rubber of kunststof | 22 |
| 5 | Vervaardiging van andere niet-metaalhoudende minerale producten | 23 |
| 5 | Reparatie en installatie van machines en apparaten | 33 |
| 5 | Distributie van water, afval- en afvalwaterbeheer en sanering | 36, 37, 38, 39 |
| 5 | Bouwnijverheid | 41, 42, 43 |
| 5 | Personenvervoer per spoor, m.u.v. personenvervoer per spoor binnen steden of voorsteden | 491 |
| 5 | Goederenvervoer per spoor | 492 |
| 5 | Vrachtbehandeling | 5224 |
| 5 | O.C.M.W. | 84115 |
| 5 | Politie, brandweer en overige openbare orde en civiele veiligheid | 8424, 8425 |
| 5 | Menselijke gezondheidszorg | 86 |
| 5 | Maatschappelijke dienstverlening met huisvesting | 87 |
| Groupe tarifaire | Activité principale de l'employeur | Code NACE (indicatif) |
| 1 | Edition | 58 |
| 1 | Programmation, conseil et autres activités informatiques | 62 |
| 1 | Services d'information | 63 |
| 1 | Activités des services financiers et assurances | 64, 65, 66 |
| 1 | Activités juridiques et comptables | 69 |
| 1 | Activités des sièges sociaux; conseil de gestion | 70 |
| 1 | Publicité et études de marché | 73 |
| 1 | Activités des agences de voyage, voyagistes, services de réservation et activités connexes | 79 |
| 1 | Activités combinées de soutien lié aux bâtiments | 811 |
| 1 | Nettoyage courant des bâtiments | 8121 |
| 1 | Sécurité sociale obligatoire, mutuelles et autres organismes de sécurité sociale | 843 |
| 1 | Enseignement, à l'exception de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle | 85 |
| 2 | Fabrication des vêtements | 14 |
| 2 | Production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision; enregistrements sonores et édition musicale | 59 |
| 2 | Programmation et diffusion de programmes de radio et de télévision | 60 |
| 2 | Activités immobilières | 68 |
| 2 | Activités d'architecture, d'ingénierie et de conseils techniques | 711 |
| 2 | Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques | 74 |
| 2 | Activités liées à l'emploi | 78 |
| 2 | Services d'aménagement paysager | 813 |
| 2 | Services administratifs de bureau et autres activités de soutien aux entreprises | 82 |
| 2 | Enseignement supérieur | 854 |
| 2 | Formation professionnelle | 85592 |
| 2 | Arts, spectacles et activités récréatives | 90, 91, 92, 93 |
| 2 | Activités des organisations associatives | 94 |
| 2 | Réparation d'ordinateurs et de biens personnels et domestiques | 95 |
| 2 | Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique | 97, 98 |
| 2 | Activités des organismes extra-territoriaux | 99 |
| 3 | Culture et production animale, chasse et services annexes | 01 |
| 3 | Activités de prépresse | 1813 |
| 3 | Reliure et activités annexes | 1814 |
| 3 | Reproduction d'enregistrements | 1820 |
| 3 | Commerce de véhicules automobiles et de motocycles, d'équipements de véhicules automobiles | 451, 453, 454 |
| 3 | Commerce de gros, à l'exception des véhicules automobiles et des motocycles | 46 |
| 3 | Commerce de détail, à l'exception des véhicules automobiles et des motocycles | 47 |
| 3 | Transports par eau | 50 |
| 3 | Transports aériens | 51 |
| 3 | Entreposage et services auxiliaires des transports, sauf manutention | 52 |
| 3 | Activités de poste et de courrier | 53 |
| 3 | Hébergement et restauration | 55, 56 |
| 3 | Télécommunications | 61 |
| 3 | Recherche-développement scientifique | 72 |
| 3 | Activités de location et location-bail | 77 |
| 3 | Enquêtes et sécurité | 80 |
| 3 | Administration publique, à l'exception des communes, des CPAS et de l'enseignement | 841 |
| 3 | Service de prérogative publique, à l'exception de la police, service du feu et autres activités d'ordre public et de sécurité civile | 842 |
| 3 | Activités des entreprises de travail adapté | 88995 |
| 3 | Activités des blanchisseries et des salons-lavoirs pour particuliers | 96012 |
| 3 | Coiffure et soins de beauté | 9602 |
| 3 | Services funéraires | 9603 |
| 3 | Entretien corporel | 9604 |
| 3 | Autres services personnels | 9609 |
| 4 | Industries alimentaires | 10 |
| 4 | Fabrication de boissons | 11 |
| 4 | Fabrication de produits à base de tabac | 12 |
| 4 | Fabrication de textiles | 13 |
| 4 | Industrie du cuir et de la chaussure | 15 |
| 4 | Travail du bois et fabrication d'articles en bois et en liège, à l'exception des meubles; fabrication d'articles en vannerie et sparterie | 16 |
| 4 | Industrie du papier et du carton | 17 |
| 4 | Imprimeries | 1811, 1812 |
| 4 | Industrie pharmaceutique | 21 |
| 4 | Métallurgie | 24 |
| 4 | Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements | 25 |
| 4 | Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques | 26 |
| 4 | Fabrication d'équipements électriques | 27 |
| 4 | Fabrication de machines et d'équipements n.c.a. | 28 |
| 4 | Construction et assemblage de véhicules automobiles, de remorques et de semi-remorques | 29 |
| 4 | Fabrication d'autres matériels de transport | 30 |
| 4 | Fabrication de meubles | 31 |
| 4 | Autres industries manufacturières | 32 |
| 4 | Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné | 35 |
| 4 | Entretien et réparation de véhicules automobiles | 452 |
| 4 | Autres transports terrestres de voyageurs | 493 |
| 4 | Transports routiers de fret et services de déménagement | 494 |
| 4 | Transports par conduites | 495 |
| 4 | Activités de contrôle et analyses techniques | 712 |
| 4 | Activités vétérinaires | 75 |
| 4 | Autres activités de nettoyage des bâtiments; nettoyage industriel | 8122 |
| 4 | Autres activités de nettoyage | 8129 |
| 4 | Administration publique communale, à l'exception des C.P.A.S. et de l'enseignement | 84114 |
| 4 | Action sociale sans hébergement, à l'exception des activités des entreprises de travail adapté | 88 |
| 4 | Activités des blanchisseries industrielles | 96011 |
| 5 | Sylviculture et exploitation forestière | 02 |
| 5 | Pêche et aquaculture | 03 |
| 5 | Industries extractives | 05, 06, 07, 08, 09 |
| 5 | Cokéfaction et raffinage | 19 |
| 5 | Industrie chimique | 20 |
| 5 | Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique | 22 |
| 5 | Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques | 23 |
| 5 | Réparation et installation de machines et d'équipements | 33 |
| 5 | Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution | 36, 37, 38, 39 |
| 5 | Construction | 41, 42, 43 |
| 5 | Transport ferroviaire de voyageurs autre qu'urbain et suburbain | 491 |
| 5 | Transports ferroviaires de fret | 492 |
| 5 | Manutention | 5224 |
| 5 | C.P.A.S. | 84115 |
| 5 | Police, service du feu et autres activités d'ordre public et de sécurité civile | 8424, 8425 |
| 5 | Activités pour la santé humaine | 86 |
| 5 | Activités médico-sociales et sociales avec hébergement | 87 |
tarifaire Activité principale de l'employeur Code NACE (indicatif)1 Edition 581 Programmation, conseil et autres activités informatiques 621 Services d'information 631 Activités des services financiers et assurances 64, 65, 661 Activités juridiques et comptables 691 Activités des sièges sociaux; conseil de gestion 701 Publicité et études de marché 731 Activités des agences de voyage, voyagistes, services de réservation et activités connexes 791 Activités combinées de soutien lié aux bâtiments 8111 Nettoyage courant des bâtiments 81211 Sécurité sociale obligatoire, mutuelles et autres organismes de sécurité sociale 8431 Enseignement, à l'exception de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle 852 Fabrication des vêtements 142 Production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision; enregistrements sonores et édition musicale 592 Programmation et diffusion de programmes de radio et de télévision 602 Activités immobilières 682 Activités d'architecture, d'ingénierie et de conseils techniques 7112 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 742 Activités liées à l'emploi 782 Services d'aménagement paysager 8132 Services administratifs de bureau et autres activités de soutien aux entreprises 822 Enseignement supérieur 8542 Formation professionnelle 855922 Arts, spectacles et activités récréatives 90, 91, 92, 932 Activités des organisations associatives 942 Réparation d'ordinateurs et de biens personnels et domestiques 952 Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique 97, 982 Activités des organismes extra-territoriaux 993 Culture et production animale, chasse et services annexes 013 Activités de prépresse 18133 Reliure et activités annexes 18143 Reproduction d'enregistrements 18203 Commerce de véhicules automobiles et de motocycles, d'équipements de véhicules automobiles 451, 453, 4543 Commerce de gros, à l'exception des véhicules automobiles et des motocycles 463 Commerce de détail, à l'exception des véhicules automobiles et des motocycles 473 Transports par eau 503 Transports aériens 513 Entreposage et services auxiliaires des transports, sauf manutention 523 Activités de poste et de courrier 533 Hébergement et restauration 55, 563 Télécommunications 613 Recherche-développement scientifique 723 Activités de location et location-bail 773 Enquêtes et sécurité 803 Administration publique, à l'exception des communes, des CPAS et de l'enseignement 8413 Service de prérogative publique, à l'exception de la police, service du feu et autres activités d'ordre public et de sécurité civile 8423 Activités des entreprises de travail adapté 889953 Activités des blanchisseries et des salons-lavoirs pour particuliers 960123 Coiffure et soins de beauté 96023 Services funéraires 96033 Entretien corporel 96043 Autres services personnels 96094 Industries alimentaires 104 Fabrication de boissons 114 Fabrication de produits à base de tabac 124 Fabrication de textiles 134 Industrie du cuir et de la chaussure 154 Travail du bois et fabrication d'articles en bois et en liège, à l'exception des meubles; fabrication d'articles en vannerie et sparterie 164 Industrie du papier et du carton 174 Imprimeries 1811, 18124 Industrie pharmaceutique 214 Métallurgie 244 Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements 254 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques 264 Fabrication d'équipements électriques 274 Fabrication de machines et d'équipements n.c.a. 284 Construction et assemblage de véhicules automobiles, de remorques et de semi-remorques 294 Fabrication d'autres matériels de transport 304 Fabrication de meubles 314 Autres industries manufacturières 324 Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 354 Entretien et réparation de véhicules automobiles 4524 Autres transports terrestres de voyageurs 4934 Transports routiers de fret et services de déménagement 4944 Transports par conduites 4954 Activités de contrôle et analyses techniques 7124 Activités vétérinaires 754 Autres activités de nettoyage des bâtiments; nettoyage industriel 81224 Autres activités de nettoyage 81294 Administration publique communale, à l'exception des C.P.A.S. et de l'enseignement 841144 Action sociale sans hébergement, à l'exception des activités des entreprises de travail adapté 884 Activités des blanchisseries industrielles 960115 Sylviculture et exploitation forestière 025 Pêche et aquaculture 035 Industries extractives 05, 06, 07, 08, 095 Cokéfaction et raffinage 195 Industrie chimique 205 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique 225 Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 235 Réparation et installation de machines et d'équipements 335 Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution 36, 37, 38, 395 Construction 41, 42, 435 Transport ferroviaire de voyageurs autre qu'urbain et suburbain 4915 Transports ferroviaires de fret 4925 Manutention 52245 C.P.A.S. 841155 Police, service du feu et autres activités d'ordre public et de sécurité civile 8424, 84255 Activités pour la santé humaine 865 Activités médico-sociales et sociales avec hébergement 87
Art. N2. Bijlage 2. - Beleidsadvies (art. 13/3, § 1, 11°)
Inhoud van het beleidsadvies
Het aan de werkgever gerichte, gemotiveerde beleidsadvies:
- geeft een beeld van de risico's in de onderneming, gebaseerd op de risicoanalyse en op de vaststellingen naar aanleiding van door de externe dienst, in samenwerking met de interne dienst, verrichte taken in de onderneming (b.v. plaatsbezoeken, medische onderzoeken, onderzoeken naar aanleiding van arbeidsongevallen,...);
- bevat een diagnose van het preventiebeleid in de onderneming, die een overzicht geeft van de reeds genomen preventiemaatregelen en een opsomming van specifieke tekortkomingen;
- bevat voorstellen van correctiemaatregelen en maatregelen om het welzijnsbeleid in de onderneming te verbeteren;
- geeft in voorkomend geval informatie en/of documentatie over goede praktijken of aangepaste praktische hulpmiddelen en tools om de voorgestelde maatregelen te kunnen implementeren.
Modaliteiten van het beleidsadvies
Voor het opbouwen van het beleidsadvies moeten minimaal de volgende stappen worden gevolgd :
- het verschaffen van algemene documentatie i.v.m. de risico's die verbonden zijn aan de activiteiten van de onderneming en de daaraan gekoppelde bekende goede praktijken en preventiemaatregelen;
- het verrichten van een onderzoek van de arbeidsplaatsen en van de werkposten, uiterlijk binnen de twee jaar volgend op de aansluiting bij werkgevers die behoren tot de tariefgroepen 3, 4 of 5, of binnen de drie jaar volgend op de aansluiting bij werkgevers die behoren tot de tariefgroepen 1 of 2;
- het opmaken van een globale analyse van de arbeidsongevallen en incidenten, teneinde passende preventieve maatregelen voor te stellen;
- het vastleggen van de aanvullende contactmomenten die nodig zijn om het beleidsadvies te vervolledigen;
- het deelnemen aan de bespreking van het beleidsadvies in het Comité.
In voorkomend geval kan dit beleidsadvies worden gesteund op een instrument dat hiertoe gezamenlijk door de externe diensten wordt uitgewerkt.
Inhoud van het beleidsadvies
Het aan de werkgever gerichte, gemotiveerde beleidsadvies:
- geeft een beeld van de risico's in de onderneming, gebaseerd op de risicoanalyse en op de vaststellingen naar aanleiding van door de externe dienst, in samenwerking met de interne dienst, verrichte taken in de onderneming (b.v. plaatsbezoeken, medische onderzoeken, onderzoeken naar aanleiding van arbeidsongevallen,...);
- bevat een diagnose van het preventiebeleid in de onderneming, die een overzicht geeft van de reeds genomen preventiemaatregelen en een opsomming van specifieke tekortkomingen;
- bevat voorstellen van correctiemaatregelen en maatregelen om het welzijnsbeleid in de onderneming te verbeteren;
- geeft in voorkomend geval informatie en/of documentatie over goede praktijken of aangepaste praktische hulpmiddelen en tools om de voorgestelde maatregelen te kunnen implementeren.
Modaliteiten van het beleidsadvies
Voor het opbouwen van het beleidsadvies moeten minimaal de volgende stappen worden gevolgd :
- het verschaffen van algemene documentatie i.v.m. de risico's die verbonden zijn aan de activiteiten van de onderneming en de daaraan gekoppelde bekende goede praktijken en preventiemaatregelen;
- het verrichten van een onderzoek van de arbeidsplaatsen en van de werkposten, uiterlijk binnen de twee jaar volgend op de aansluiting bij werkgevers die behoren tot de tariefgroepen 3, 4 of 5, of binnen de drie jaar volgend op de aansluiting bij werkgevers die behoren tot de tariefgroepen 1 of 2;
- het opmaken van een globale analyse van de arbeidsongevallen en incidenten, teneinde passende preventieve maatregelen voor te stellen;
- het vastleggen van de aanvullende contactmomenten die nodig zijn om het beleidsadvies te vervolledigen;
- het deelnemen aan de bespreking van het beleidsadvies in het Comité.
In voorkomend geval kan dit beleidsadvies worden gesteund op een instrument dat hiertoe gezamenlijk door de externe diensten wordt uitgewerkt.
Art. N2. Annexe 2. - Avis stratégique (art. 13/3, § 1er, 11°)
Contenu de l'avis stratégique
L'avis stratégique motivé, adressé à l'employeur :
- donne une image des risques dans l'entreprise, basée sur l'analyse des risques et sur les constatations suite aux tâches effectuées par le service externe dans l'entreprise, en collaboration avec le service interne (p.ex. visites sur place, examens médicaux, enquêtes suite à des accidents du travail,...);
- contient un diagnostic de la politique de prévention dans l'entreprise, qui donne un aperçu des mesures de prévention déjà prises et une énumération des manquements spécifiques;
- contient des propositions de mesures de correction et des mesures pour améliorer la politique du bien-être dans l'entreprise;
- donne le cas échéant de l'information et/ou de la documentation sur les bonnes pratiques ou des moyens pratiques appropriés et des outils pour pouvoir implémenter les mesures proposées.
Modalités de l'avis stratégique
Pour l'élaboration de l'avis stratégique, les phases suivantes doivent au minimum être suivies :
- la fourniture de documentation générale en rapport avec les risques liés aux activités de l'entreprise ainsi que les bonnes pratiques connues et mesures de prévention qui y sont liées;
- l'exécution d'un examen des lieux de travail et des postes de travail, au plus tard dans les deux ans suivant l'affiliation pour les employeurs qui sont soumis au tarif 3, 4 ou 5, ou dans les trois ans suivant l'affiliation pour les employeurs qui sont soumis au tarif 1 ou 2;
- la réalisation d'une analyse globale des accidents du travail et des incidents, afin de présenter des mesures de prévention appropriées;
- la fixation de contacts supplémentaires qui sont nécessaires pour compléter l'avis stratégique;
- la participation à la discussion de l'avis stratégique au Comité.
Le cas échéant, cet avis stratégique peut s'appuyer sur un instrument qui est développé conjointement à cet effet par les services externes.
Contenu de l'avis stratégique
L'avis stratégique motivé, adressé à l'employeur :
- donne une image des risques dans l'entreprise, basée sur l'analyse des risques et sur les constatations suite aux tâches effectuées par le service externe dans l'entreprise, en collaboration avec le service interne (p.ex. visites sur place, examens médicaux, enquêtes suite à des accidents du travail,...);
- contient un diagnostic de la politique de prévention dans l'entreprise, qui donne un aperçu des mesures de prévention déjà prises et une énumération des manquements spécifiques;
- contient des propositions de mesures de correction et des mesures pour améliorer la politique du bien-être dans l'entreprise;
- donne le cas échéant de l'information et/ou de la documentation sur les bonnes pratiques ou des moyens pratiques appropriés et des outils pour pouvoir implémenter les mesures proposées.
Modalités de l'avis stratégique
Pour l'élaboration de l'avis stratégique, les phases suivantes doivent au minimum être suivies :
- la fourniture de documentation générale en rapport avec les risques liés aux activités de l'entreprise ainsi que les bonnes pratiques connues et mesures de prévention qui y sont liées;
- l'exécution d'un examen des lieux de travail et des postes de travail, au plus tard dans les deux ans suivant l'affiliation pour les employeurs qui sont soumis au tarif 3, 4 ou 5, ou dans les trois ans suivant l'affiliation pour les employeurs qui sont soumis au tarif 1 ou 2;
- la réalisation d'une analyse globale des accidents du travail et des incidents, afin de présenter des mesures de prévention appropriées;
- la fixation de contacts supplémentaires qui sont nécessaires pour compléter l'avis stratégique;
- la participation à la discussion de l'avis stratégique au Comité.
Le cas échéant, cet avis stratégique peut s'appuyer sur un instrument qui est développé conjointement à cet effet par les services externes.