Artikel 1. Artikel 21 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, opgeheven bij het koninklijk besluit van 30 december 2014, wordt hersteld als volgt :
"Art. 21. - De werknemers bedoeld in dit besluit zijn niet onderworpen aan artikel 60 van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991.".
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Titre
19 JUNI 2015. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Titre
19 JUIN 2015. - Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise
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Numac: 2015203056
Datum: 2015-06-19
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Numac: 2015203056
Date: 2015-06-19
Tekst (4)
Texte (4)
Article 1er. L'article 21 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, abrogé par l'arrêté royal du 30 décembre 2014, est rétabli comme suit :
"Art. 21. - Les travailleurs visés par le présent arrêté ne sont pas soumis à l'article 60 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 susvisé.".
"Art. 21. - Les travailleurs visés par le présent arrêté ne sont pas soumis à l'article 60 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 susvisé.".
Art.2. Artikel 22 van hetzelfde koninklijk besluit, opgeheven bij het koninklijk besluit van 30 december 2014, wordt hersteld als volgt :
"Art. 22. - § 1. In afwijking van artikel 89 van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991 moeten de werknemers bedoeld in dit besluit, tot de maand waarin ze de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben, aangepast beschikbaar zijn in de zin van artikel 56, § 3, van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991.
§ 2. In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 2, § 1, eerste lid, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn indien ze 42 jaar beroepsverleden bewijzen.
In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 2, § 1, tweede lid, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn indien ze 43 jaar beroepsverleden bewijzen.
§ 3. De huidige paragraaf is slechts van toepassing wanneer naar gelang van het geval de voorwaarden vervuld zijn van :
1°artikel 3, § 1, zevende en achtste lid;
2° artikel 3, § 3, zevende en achtste lid;
3° artikel 3, § 7, derde en vierde lid.
In afwijking van het eerste lid is de huidige paragraaf voor de periode 2015-2016 toepasselijk zonder dat naar gelang van het geval de voorwaarde moet zijn vervuld van :
1° artikel 3, § 1, zevende lid, 4°;
2° artikel 3, § 3, zevende lid, 4°;
3° artikel 3, § 7, derde lid, 4°.
In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, §§ 1, 3 en 7, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn wanneer ze :
1° ofwel de leeftijd van 60 jaar bereiken;
2° ofwel 40 jaar beroepsverleden bewijzen.
Vanaf 1 januari 2017 :
1° wordt de leeftijd bedoeld in het derde lid, 1° op 62 jaar gebracht;
2° wordt het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2° op 42 jaar gebracht.
Om rekening te kunnen houden met de leeftijd die zal worden bepaald in toepassing van artikel 3, § § 1, 3 en 7, voor de periode vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, kan de leeftijd bedoeld in het vorige lid, 1° worden gewijzigd bij een besluit in ministerraad overlegd, na een eensluidend en unaniem advies van de Nationale Arbeidsraad dat uiterlijk op 31 december 2016 moet worden uitgebracht.
§ 4. In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § 6 op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn.
§ 5. De huidige paragraaf is slechts van toepassing wanneer de voorwaarden van artikel 18, § 7, achtste en negende lid vervuld zijn.
Wanneer de voorwaarden van artikel 18, § 7, achtste lid, 1° en 2° vervuld zijn, is de huidige paragraaf ook toepasselijk op de werknemers die zijn ontslagen met het oog op het verkrijgen van het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag in toepassing van hoofdstuk VII, indien de begindatum van de periode van erkenning bedoeld in artikel 18, § 1, eerste of tweede lid, is gelegen in de periode vanaf 9 oktober 2014 tot en met 31 december 2014.
In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in hoofdstuk VII op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn wanneer ze :
1° ofwel de leeftijd van 60 jaar bereiken;
2° ofwel 38 jaar beroepsverleden bewijzen.
De collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld artikel 18, § 7, negende lid moet een tijdpad voorzien om uiterlijk tegen 31 december 2019 :
1° de leeftijd bedoeld in het derde lid, 1° op 65 jaar vast te stellen;
2° het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2° op 43 jaar vast te stellen.
§ 6. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder beroepsverleden verstaan :
1° het beroepsverleden bedoeld in artikel 119, 3° van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991;
2° de daarmee gelijkgestelde periodes bedoeld in artikel 3, § 1.
§ 7. De vraag om vrijstelling bedoeld in de paragrafen 2, 3, 4 en 5 moet voorafgaandelijk op het werkloosheidsbureau toekomen of moet toekomen binnen de termijn bepaald krachtens artikel 138, eerste lid, 4°, van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991, indien de werkloze de aanvraag indient ter gelegenheid van een uitkeringsaanvraag.
De werkloze die genoten heeft van een vrijstelling op grond van de paragrafen 2, 3 en 5, kan er opnieuw van genieten na een onderbreking van de vergoede werkloosheidsperiode.".
"Art. 22. - § 1. In afwijking van artikel 89 van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991 moeten de werknemers bedoeld in dit besluit, tot de maand waarin ze de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben, aangepast beschikbaar zijn in de zin van artikel 56, § 3, van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991.
§ 2. In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 2, § 1, eerste lid, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn indien ze 42 jaar beroepsverleden bewijzen.
In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 2, § 1, tweede lid, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn indien ze 43 jaar beroepsverleden bewijzen.
§ 3. De huidige paragraaf is slechts van toepassing wanneer naar gelang van het geval de voorwaarden vervuld zijn van :
1°artikel 3, § 1, zevende en achtste lid;
2° artikel 3, § 3, zevende en achtste lid;
3° artikel 3, § 7, derde en vierde lid.
In afwijking van het eerste lid is de huidige paragraaf voor de periode 2015-2016 toepasselijk zonder dat naar gelang van het geval de voorwaarde moet zijn vervuld van :
1° artikel 3, § 1, zevende lid, 4°;
2° artikel 3, § 3, zevende lid, 4°;
3° artikel 3, § 7, derde lid, 4°.
In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, §§ 1, 3 en 7, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn wanneer ze :
1° ofwel de leeftijd van 60 jaar bereiken;
2° ofwel 40 jaar beroepsverleden bewijzen.
Vanaf 1 januari 2017 :
1° wordt de leeftijd bedoeld in het derde lid, 1° op 62 jaar gebracht;
2° wordt het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2° op 42 jaar gebracht.
Om rekening te kunnen houden met de leeftijd die zal worden bepaald in toepassing van artikel 3, § § 1, 3 en 7, voor de periode vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, kan de leeftijd bedoeld in het vorige lid, 1° worden gewijzigd bij een besluit in ministerraad overlegd, na een eensluidend en unaniem advies van de Nationale Arbeidsraad dat uiterlijk op 31 december 2016 moet worden uitgebracht.
§ 4. In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § 6 op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn.
§ 5. De huidige paragraaf is slechts van toepassing wanneer de voorwaarden van artikel 18, § 7, achtste en negende lid vervuld zijn.
Wanneer de voorwaarden van artikel 18, § 7, achtste lid, 1° en 2° vervuld zijn, is de huidige paragraaf ook toepasselijk op de werknemers die zijn ontslagen met het oog op het verkrijgen van het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag in toepassing van hoofdstuk VII, indien de begindatum van de periode van erkenning bedoeld in artikel 18, § 1, eerste of tweede lid, is gelegen in de periode vanaf 9 oktober 2014 tot en met 31 december 2014.
In afwijking van paragraaf 1, kunnen de werknemers bedoeld in hoofdstuk VII op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn wanneer ze :
1° ofwel de leeftijd van 60 jaar bereiken;
2° ofwel 38 jaar beroepsverleden bewijzen.
De collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld artikel 18, § 7, negende lid moet een tijdpad voorzien om uiterlijk tegen 31 december 2019 :
1° de leeftijd bedoeld in het derde lid, 1° op 65 jaar vast te stellen;
2° het beroepsverleden bedoeld in het derde lid, 2° op 43 jaar vast te stellen.
§ 6. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder beroepsverleden verstaan :
1° het beroepsverleden bedoeld in artikel 119, 3° van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991;
2° de daarmee gelijkgestelde periodes bedoeld in artikel 3, § 1.
§ 7. De vraag om vrijstelling bedoeld in de paragrafen 2, 3, 4 en 5 moet voorafgaandelijk op het werkloosheidsbureau toekomen of moet toekomen binnen de termijn bepaald krachtens artikel 138, eerste lid, 4°, van het voornoemd koninklijk besluit van 25 november 1991, indien de werkloze de aanvraag indient ter gelegenheid van een uitkeringsaanvraag.
De werkloze die genoten heeft van een vrijstelling op grond van de paragrafen 2, 3 en 5, kan er opnieuw van genieten na een onderbreking van de vergoede werkloosheidsperiode.".
Art.2. L'article 22 du même arrêté royal, abrogé par l'arrêté royal du 30 décembre 2014, est rétabli comme suit :
"Art. 22. - § 1er. Par dérogation à l'article 89 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 précité les travailleurs visés par le présent arrêté sont jusqu'au mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans soumis à une obligation de disponibilité adaptée au sens de l'article 56, § 3, de l'arrêté royal précité du 25 novembre 1991.
§ 2. Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 2, § 1er, alinéa 1er, peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant qu'ils justifient de 42 ans de passé professionnel.
Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 2, § 1er, alinéa 2, peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant qu'ils justifient de 43 ans de passé professionnel.
§ 3. Le présent paragraphe est uniquement d'application lorsque sont réunies les conditions de, selon le cas :
1°l'article 3, § 1er, alinéas 7 et 8;
2° l'article 3, § 3, alinéas 7 et 8;
3° l'article 3, § 7, alinéas 3 et 4.
Par dérogation à l'alinéa 1er, le présent paragraphe est d'application pour la période 2015-2016 sans que, selon le cas, doivent être remplies les conditions de :
1° l'article 3, § 1er, alinéa 7, 4°;
2° l'article 3, § 3, alinéa 7, 4°;
3° l'article 3, § 7, alinéa 3, 4°.
Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 3, §§ 1er, 3 et 7, peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant que :
1° soit ils aient atteint l'âge de 60 ans;
2° soit ils justifient de 40 ans de passé professionnel.
A partir du 1er janvier 2017 :
1° l'âge visé à l'alinéa 3, 1° est porté à 62 ans;
2° le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2° est porté à 42 ans.
Afin de pouvoir tenir compte de l''âge qui sera déterminé en application de l'article 3, § § 1er, 3 et 7, pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018, l'âge visé à l'alinéa précédent, 1° peut être modifié par un arrêté délibéré en conseil des ministres, après avis conforme et unanime du Conseil national du Travail qui doit être donné au plus tard le 31 décembre 2016.
§ 4. Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 3, § 6 peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée.
§ 5. Le présent paragraphe est uniquement d'application lorsque les conditions de l'article 18, § 7, alinéas 8 et 9 sont réunies.
Lorsque les conditions de l'article 18, § 7, alinéa 8, 1° et 2° sont remplies, le présent paragraphe est également d'application aux travailleurs qui sont licenciés en vue de l'obtention du statut de chômeur avec complément d'entreprise en application du chapitre VII, si la date du début de la période de reconnaissance visée à l'article 18, § 1er, alinéa 1er ou 2, est située dans la période du 9 octobre 2014 au 31 décembre 2014.
Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés au chapitre VII peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant que :
1° soit ils aient atteint l'âge de 60 ans;
2° soit ils justifient de 38 ans de passé professionnel.
La convention collective de travail visée à l'article 18, § 7, alinéa 9 doit prévoir un calendrier pour finalement au 31 décembre 2019 :
1° fixer l'âge visé à l'alinéa 3, 1° à 65 ans;
2° fixer le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2° à 43 ans.
§ 6. Pour l'application du présent article il faut entendre par passé professionnel :
1° le passé professionnel visé à l'article 119, 3° de l'arrêté royal précité du 25 novembre 1991;
2° les périodes y assimilées visées à l'article 3, § 1er.
§ 7. La demande de dispense visée aux paragraphes 2, 3, 4 et 5 doit parvenir au bureau du chômage préalablement ou dans le délai déterminé en vertu de l'article 138, alinéa 1er, 4°, de l'arrêté royal précité du 25 novembre 1991, si le chômeur introduit la demande à l'occasion d'une demande d'allocations.
Le chômeur qui a bénéficié d'une dispense sur base des paragraphes 2, 3 et 5 peut en bénéficier à nouveau après une interruption de la période de chômage indemnisé.".
"Art. 22. - § 1er. Par dérogation à l'article 89 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 précité les travailleurs visés par le présent arrêté sont jusqu'au mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans soumis à une obligation de disponibilité adaptée au sens de l'article 56, § 3, de l'arrêté royal précité du 25 novembre 1991.
§ 2. Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 2, § 1er, alinéa 1er, peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant qu'ils justifient de 42 ans de passé professionnel.
Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 2, § 1er, alinéa 2, peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant qu'ils justifient de 43 ans de passé professionnel.
§ 3. Le présent paragraphe est uniquement d'application lorsque sont réunies les conditions de, selon le cas :
1°l'article 3, § 1er, alinéas 7 et 8;
2° l'article 3, § 3, alinéas 7 et 8;
3° l'article 3, § 7, alinéas 3 et 4.
Par dérogation à l'alinéa 1er, le présent paragraphe est d'application pour la période 2015-2016 sans que, selon le cas, doivent être remplies les conditions de :
1° l'article 3, § 1er, alinéa 7, 4°;
2° l'article 3, § 3, alinéa 7, 4°;
3° l'article 3, § 7, alinéa 3, 4°.
Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 3, §§ 1er, 3 et 7, peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant que :
1° soit ils aient atteint l'âge de 60 ans;
2° soit ils justifient de 40 ans de passé professionnel.
A partir du 1er janvier 2017 :
1° l'âge visé à l'alinéa 3, 1° est porté à 62 ans;
2° le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2° est porté à 42 ans.
Afin de pouvoir tenir compte de l''âge qui sera déterminé en application de l'article 3, § § 1er, 3 et 7, pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018, l'âge visé à l'alinéa précédent, 1° peut être modifié par un arrêté délibéré en conseil des ministres, après avis conforme et unanime du Conseil national du Travail qui doit être donné au plus tard le 31 décembre 2016.
§ 4. Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés à l'article 3, § 6 peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée.
§ 5. Le présent paragraphe est uniquement d'application lorsque les conditions de l'article 18, § 7, alinéas 8 et 9 sont réunies.
Lorsque les conditions de l'article 18, § 7, alinéa 8, 1° et 2° sont remplies, le présent paragraphe est également d'application aux travailleurs qui sont licenciés en vue de l'obtention du statut de chômeur avec complément d'entreprise en application du chapitre VII, si la date du début de la période de reconnaissance visée à l'article 18, § 1er, alinéa 1er ou 2, est située dans la période du 9 octobre 2014 au 31 décembre 2014.
Par dérogation au § 1er, les travailleurs visés au chapitre VII peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée pour autant que :
1° soit ils aient atteint l'âge de 60 ans;
2° soit ils justifient de 38 ans de passé professionnel.
La convention collective de travail visée à l'article 18, § 7, alinéa 9 doit prévoir un calendrier pour finalement au 31 décembre 2019 :
1° fixer l'âge visé à l'alinéa 3, 1° à 65 ans;
2° fixer le passé professionnel visé à l'alinéa 3, 2° à 43 ans.
§ 6. Pour l'application du présent article il faut entendre par passé professionnel :
1° le passé professionnel visé à l'article 119, 3° de l'arrêté royal précité du 25 novembre 1991;
2° les périodes y assimilées visées à l'article 3, § 1er.
§ 7. La demande de dispense visée aux paragraphes 2, 3, 4 et 5 doit parvenir au bureau du chômage préalablement ou dans le délai déterminé en vertu de l'article 138, alinéa 1er, 4°, de l'arrêté royal précité du 25 novembre 1991, si le chômeur introduit la demande à l'occasion d'une demande d'allocations.
Le chômeur qui a bénéficié d'une dispense sur base des paragraphes 2, 3 et 5 peut en bénéficier à nouveau après une interruption de la période de chômage indemnisé.".
Art.3. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015.
Art.3. Le présent arrêté produit ses effets à partir du 1er janvier 2015.
Art. 4. De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 4. Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.