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Titre
12 DECEMBER 2008. - Ministerieel besluit tot vaststelling van het model van de verslagen die in het kader van de stage of de proefperiode moeten opgesteld worden als bedoeld in de artikelen 18, 20 en 26 van het koninklijk besluit van 25 februari 2008 tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel van de federale wetenschappelijke instellingen.
Titre
12 DECEMBRE 2008. - Arrêté ministériel fixant le modèle des rapports à établir dans le cadre du stage ou de la période d'essai visés aux articles 18, 20 et 26 de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux.
Informations sur le document
Numac: 2008021114
Datum: 2008-12-12
Info du document
Numac: 2008021114
Date: 2008-12-12
Tekst (12)
Texte (12)
Artikel 1. De stageverslagen als bedoeld in artikel 18, § 1, derde en vierde leden, van het koninklijk besluit van 25 februari 2008 tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel van de federale wetenschappelijke instellingen worden opgesteld overeenkomstig het in bijlage 1 opgenomen model.
Article 1. Les rapports de stage visés à l'article 18, § 1er, alinéas 3 et 4, de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux sont établis conformément au modèle repris en annexe 1.
Art.2. Het stageverslag als bedoeld in artikel 20, § 1, van voornoemd koninklijk besluit van 25 februari 2008 wordt opgesteld overeenkomstig het in bijlage 2 opgenomen model.
Art.2. Le rapport de stage visé à l'article 20, § 1er, de l'arrêté royal précité du 25 février 2008 est établi conformément au modèle repris en annexe 2.
Art.3. Het stageverslag als bedoeld in artikel 20, § 2, van voornoemd koninklijk besluit van 25 februari 2008 wordt opgesteld overeenkomstig het in bijlage 3 opgenomen model.
Art.3. Le rapport de stage visé à l'article 20, § 2, de l'arrêté royal précité du 25 février 2008 est établi conformément au modèle repris en annexe 3.
Art.4. De verslagen over het verloop van de proefperiode als bedoeld in artikel 26, § 2, van voornoemd koninklijk besluit van 25 februari 2008 worden opgesteld overeenkomstig het in bijlage 4 opgenomen model.
Art.4. Les rapports sur le déroulement de la période d'essai visés à l'article 26, § 2, de l'arrêté royal précité du 25 février 2008 sont établis conformément au modèle repris en annexe 4.
Art.5. Het verslag van activiteiten als bedoeld in artikel 26, § 3, van voornoemd koninklijk besluit van 25 februari 2008 wordt opgesteld overeenkomstig het in bijlage 5 opgenomen model.
Art.5. Le rapport d'activités visé à l'article 26, § 3, de l'arrêté royal précité du 25 février 2008 est établi conformément au modèle repris en annexe 5.
Art.6. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.
Brussel, 12 december 2008.
Mevr. S. LARUELLE
Brussel, 12 december 2008.
Mevr. S. LARUELLE
Art.6. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Moniteur belge.
Bruxelles, le 12 décembre 2008.
Mme S. LARUELLE
Bruxelles, le 12 décembre 2008.
Mme S. LARUELLE
BIJLAGEN.
ANNEXES.
Art. N1. Bijlage 1. - STAGEVERSLAG (De betrokken periode opgeven.) - tussentijds verslag voor de periode .... tot .... (xde maand/24) - eindverslag (Op te maken uiterlijk tegen het einde van de 22e stagemaand.) opgesteld door (voornaam, naam, titel), als toezichthoudend wetenschappelijk personeelslid.
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van de stagiair : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
Datum waarop de stage echt van start gaat : ..........
Schorsingsperiode : ..........
Elke wijziging in de data van indiening van de stagedocumenten melden :
- datum van indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum van indiening van het eindverslag : ..........
- datum van indiening van het stageverslag : ..........
Verlenging (Toegestaan overeenkomstig de in artikel 17, § 1, van het statuut vastgelegde voorwaarden) : ..........
Elke wijziging in de data van indiening van de stagedocumenten melden : ..........
- datum van indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum van indiening van het eindverslag : ..........
- datum van indiening van het stageverslag : ..........
B. Tussentijdse verslag.
B.1. Korte beschrijving van de tijdens de referentieperiode aan de stagiair toegekende taken :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluatie van de voor de referentieperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
B.3. Tijdens de referentieperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte opleidingen :
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van de stagiair : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
Datum waarop de stage echt van start gaat : ..........
Schorsingsperiode : ..........
Elke wijziging in de data van indiening van de stagedocumenten melden :
- datum van indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum van indiening van het eindverslag : ..........
- datum van indiening van het stageverslag : ..........
Verlenging (Toegestaan overeenkomstig de in artikel 17, § 1, van het statuut vastgelegde voorwaarden) : ..........
Elke wijziging in de data van indiening van de stagedocumenten melden : ..........
- datum van indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum van indiening van het eindverslag : ..........
- datum van indiening van het stageverslag : ..........
B. Tussentijdse verslag.
B.1. Korte beschrijving van de tijdens de referentieperiode aan de stagiair toegekende taken :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluatie van de voor de referentieperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
B.3. Tijdens de referentieperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte opleidingen :
Art. N1. Annexe 1. - RAPPORT DE STAGE (Préciser la période concernée.) - intermédiaire pour la période du .... au .... (xèmes mois/24) - final (A établir au plus tard pour la fin du 22e mois de stage.) établi par (nom, prénom, titre), en sa qualité d'agent scientifique superviseur.
A. Données générales.
Nom et prénom du stagiaire : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
Date du début effectif du stage : ..........
Période de suspension : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des documents de stage :
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
- date de remise du travail de fin de stage : ..........
Prolongation (Autorisée dans les conditions fixées à l'article 17, § 1er, du statut.) : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des documents de stage : ..........
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
- date de remise du travail de fin de stage : ..........
B. Rapport intermédiaire.
B.1. Description sommaire des tâches confiées au stagiaire pendant la période de référence :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluation des objectifs fixés pour la période de référence :
.............................
.............................
.............................
B.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de référence :
- obligatoires :
A. Données générales.
Nom et prénom du stagiaire : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
Date du début effectif du stage : ..........
Période de suspension : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des documents de stage :
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
- date de remise du travail de fin de stage : ..........
Prolongation (Autorisée dans les conditions fixées à l'article 17, § 1er, du statut.) : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des documents de stage : ..........
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
- date de remise du travail de fin de stage : ..........
B. Rapport intermédiaire.
B.1. Description sommaire des tâches confiées au stagiaire pendant la période de référence :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluation des objectifs fixés pour la période de référence :
.............................
.............................
.............................
B.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de référence :
- obligatoires :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
- Andere toegestane opleidingen :
- Autres formations autorisées :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
B.4. Stageverslag :
- Onderwerp : ..........
- Commentaar op de voortgang :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluatie van de inpassing van de stagiair in de instelling :
.............................
.............................
.............................
B.6. Algemene beoordeling van de stagiair :
1. gunstig;
2. voor verbetering vatbaar;
3. negatief;
4. voorbarig.
Verantwoording (vaststellingen tijdens de referentieperiode) :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid tijdens de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
Doelstellingen voor de komende stageperiode : (overeenkomstig de functiefiche) :
.............................
.............................
.............................
B.7. Besluit :
1. De stage kan worden voortgezet.
2. De zaak moet worden behandeld door de jury overeenkomstig artikel 19 van het statuut gelet op twee opeenvolgende algemene " negatieve " evaluaties.
3. De stagiair is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
C. Eindverslag.
C.1. Beschrijving en evaluatie van de tijdens de stageperiode aan de stagiair toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
C.2. Beschrijving en evaluatie van de voor de stageperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
C.3. Tijdens de stageperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte :
- Onderwerp : ..........
- Commentaar op de voortgang :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluatie van de inpassing van de stagiair in de instelling :
.............................
.............................
.............................
B.6. Algemene beoordeling van de stagiair :
1. gunstig;
2. voor verbetering vatbaar;
3. negatief;
4. voorbarig.
Verantwoording (vaststellingen tijdens de referentieperiode) :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid tijdens de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
Doelstellingen voor de komende stageperiode : (overeenkomstig de functiefiche) :
.............................
.............................
.............................
B.7. Besluit :
1. De stage kan worden voortgezet.
2. De zaak moet worden behandeld door de jury overeenkomstig artikel 19 van het statuut gelet op twee opeenvolgende algemene " negatieve " evaluaties.
3. De stagiair is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
C. Eindverslag.
C.1. Beschrijving en evaluatie van de tijdens de stageperiode aan de stagiair toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
C.2. Beschrijving en evaluatie van de voor de stageperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
C.3. Tijdens de stageperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte :
B.4. Travail de fin de stage :
- Sujet : ..........
- Commentaires sur l'état d'avancement :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluation de l'intégration du stagiaire au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
B.6. Notation globale du stagiaire :
1. favorable;
2. améliorable;
3. négative;
4. prématurée.
Justification (constatations effectuées durant la période de référence) :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).)
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
Objectifs pour la période de stage à venir : (en conformité avec fiche de fonction)
.............................
.............................
.............................
B.7. Conclusion :
1. Le stage peut être poursuivi.
2. Le jury doit être saisi conformément à l'article 19 du statut en raison de deux évaluations successives portant la notation globale " négative ".
3. Le stagiaire fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
C. Rapport final.
C.1. Description et évaluation des tâches confiées au stagiaire pendant la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.2. Description et évaluation des objectifs fixés pour la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de stage :
- obligatoires :
- Sujet : ..........
- Commentaires sur l'état d'avancement :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluation de l'intégration du stagiaire au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
B.6. Notation globale du stagiaire :
1. favorable;
2. améliorable;
3. négative;
4. prématurée.
Justification (constatations effectuées durant la période de référence) :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).)
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
Objectifs pour la période de stage à venir : (en conformité avec fiche de fonction)
.............................
.............................
.............................
B.7. Conclusion :
1. Le stage peut être poursuivi.
2. Le jury doit être saisi conformément à l'article 19 du statut en raison de deux évaluations successives portant la notation globale " négative ".
3. Le stagiaire fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
C. Rapport final.
C.1. Description et évaluation des tâches confiées au stagiaire pendant la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.2. Description et évaluation des objectifs fixés pour la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de stage :
- obligatoires :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
- Andere toegestane opleidingen :
- Autres formations autorisées :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
C.4. Stageverslag :
- Onderwerp : ..........
- Beoordeling : ..........
.............................
.............................
.............................
C.5. Evaluatie van de inpassing van de stagiair in de instelling :
.............................
.............................
.............................
C.6. Algemene beoordeling van de stagiair :
1. gunstig;
2. negatief.
Verantwoording :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid in de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
C.7. Besluit :
1. De stagiair kan worden bevestigd.
2. De stagiair zou moeten worden ontslagen wegens beroepsongeschiktheid.
3. De stagiair is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
D. Eventuele commentaar van de stagiair :
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van de stagiair voor kennisneming
..........
Datum en handtekening van het wetenschappelijk personeelslid supervisor
..........
- Onderwerp : ..........
- Beoordeling : ..........
.............................
.............................
.............................
C.5. Evaluatie van de inpassing van de stagiair in de instelling :
.............................
.............................
.............................
C.6. Algemene beoordeling van de stagiair :
1. gunstig;
2. negatief.
Verantwoording :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid in de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
C.7. Besluit :
1. De stagiair kan worden bevestigd.
2. De stagiair zou moeten worden ontslagen wegens beroepsongeschiktheid.
3. De stagiair is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
D. Eventuele commentaar van de stagiair :
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van de stagiair voor kennisneming
..........
Datum en handtekening van het wetenschappelijk personeelslid supervisor
..........
C.4. Travail de fin de stage :
- Sujet : ..........
- Appréciation :
.............................
.............................
.............................
C.5. Evaluation de l'intégration du stagiaire au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
C.6. Notation globale du stagiaire :
1. favorable;
2. négative.
Justification :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).)
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
C.7. Conclusion :
1. Le stagiaire peut être confirmé.
2. Le stagiaire devrait être licencié pour inaptitude professionnelle.
3. Le stagiaire fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
D. Observations éventuelles du stagiaire :
.............................
.............................
.............................
Date et signature du stagiaire pour prise de connaissance
..........
Date et signature de l'agent scientifique superviseur
..........
- Sujet : ..........
- Appréciation :
.............................
.............................
.............................
C.5. Evaluation de l'intégration du stagiaire au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
C.6. Notation globale du stagiaire :
1. favorable;
2. négative.
Justification :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).)
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
C.7. Conclusion :
1. Le stagiaire peut être confirmé.
2. Le stagiaire devrait être licencié pour inaptitude professionnelle.
3. Le stagiaire fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
D. Observations éventuelles du stagiaire :
.............................
.............................
.............................
Date et signature du stagiaire pour prise de connaissance
..........
Date et signature de l'agent scientifique superviseur
..........
Art. N2. Bijlage 2. - FINAAL STAGEVERSLAG (Op te maken en te bezorgen aan de algemeen directeur tegen het einde van de 22e stagemaand.)
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van de stagiair : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
B. Beschrijving van de tijdens de stageperiode toevertrouwde taken.
Per taak opgeven wat volgt :
- een beschrijving van de belangrijkste gestelde handelingen,
- het (de) behaalde resulta(a)t(en),
- de vastgelegde doelstellingen en de mate waarin zij werden behaald.
.............................
.............................
.............................
C. Tijdens de stageperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's.
- verplichte :
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van de stagiair : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
B. Beschrijving van de tijdens de stageperiode toevertrouwde taken.
Per taak opgeven wat volgt :
- een beschrijving van de belangrijkste gestelde handelingen,
- het (de) behaalde resulta(a)t(en),
- de vastgelegde doelstellingen en de mate waarin zij werden behaald.
.............................
.............................
.............................
C. Tijdens de stageperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's.
- verplichte :
Art. N2. Annexe 2. - RAPPORT DE STAGE FINAL (A établir et transmettre au directeur général pour la fin du 22e mois de stage.).
A. Données générales.
Nom et prénom du stagiaire : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
B. Description des tâches confiées pendant la période de stage.
Pour chaque tâche mentionner :
- une description des principaux actes posés,
- le(s) résultat(s) obtenu(s),
- les objectifs fixés et dans quelle mesure ceux-ci ont été remplis.
.............................
.............................
.............................
C. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de stage.
- obligatoires :
A. Données générales.
Nom et prénom du stagiaire : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
B. Description des tâches confiées pendant la période de stage.
Pour chaque tâche mentionner :
- une description des principaux actes posés,
- le(s) résultat(s) obtenu(s),
- les objectifs fixés et dans quelle mesure ceux-ci ont été remplis.
.............................
.............................
.............................
C. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de stage.
- obligatoires :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort commentaar geven over het belang ervan bij de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort commentaar geven over het belang ervan bij de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire pour
l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire pour
l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
- Andere toegestane opleidingen :
- Autres formations autorisées :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort commentaar geven over het belang ervan bij de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort commentaar geven over het belang ervan bij de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire pour
l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire pour
l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
D. Evaluatie van de inpassing in de instelling :
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van de stagiair
..........
Visum van het toezichthoudend wetenschappelijk personeelslid
..........
Visum van de algemeen directeur
..........
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van de stagiair
..........
Visum van het toezichthoudend wetenschappelijk personeelslid
..........
Visum van de algemeen directeur
..........
D. Evaluation de l'intégration au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
Date et signature du stagiaire
..........
Visa de l'agent scientifique superviseur
..........
Visa du Directeur général
..........
.............................
.............................
.............................
Date et signature du stagiaire
..........
Visa de l'agent scientifique superviseur
..........
Visa du Directeur général
..........
B.4. Stageverslag :
- Onderwerp : ..........
- Commentaar op de voortgang :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluatie van de inpassing van de stagiair in de instelling :
.............................
.............................
.............................
B.6. Algemene beoordeling van de stagiair :
1. gunstig;
2. voor verbetering vatbaar;
3. negatief;
4. voorbarig.
Verantwoording (vaststellingen tijdens de referentieperiode) :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid tijdens de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
Doelstellingen voor de komende stageperiode : (overeenkomstig de functiefiche) :
.............................
.............................
.............................
B.7. Besluit :
1. De stage kan worden voortgezet.
2. De zaak moet worden behandeld door de jury overeenkomstig artikel 19 van het statuut gelet op twee opeenvolgende algemene " negatieve " evaluaties.
3. De stagiair is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
C. Eindverslag.
C.1. Beschrijving en evaluatie van de tijdens de stageperiode aan de stagiair toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
C.2. Beschrijving en evaluatie van de voor de stageperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
C.3. Tijdens de stageperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte : MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN (zo nodig in te vullen) ......................... .................. ........................... ......................... .................. ........................... ......................... .................. ...........................
- Onderwerp : ..........
- Commentaar op de voortgang :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluatie van de inpassing van de stagiair in de instelling :
.............................
.............................
.............................
B.6. Algemene beoordeling van de stagiair :
1. gunstig;
2. voor verbetering vatbaar;
3. negatief;
4. voorbarig.
Verantwoording (vaststellingen tijdens de referentieperiode) :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid tijdens de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
Doelstellingen voor de komende stageperiode : (overeenkomstig de functiefiche) :
.............................
.............................
.............................
B.7. Besluit :
1. De stage kan worden voortgezet.
2. De zaak moet worden behandeld door de jury overeenkomstig artikel 19 van het statuut gelet op twee opeenvolgende algemene " negatieve " evaluaties.
3. De stagiair is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
C. Eindverslag.
C.1. Beschrijving en evaluatie van de tijdens de stageperiode aan de stagiair toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
C.2. Beschrijving en evaluatie van de voor de stageperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
C.3. Tijdens de stageperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte : MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN (zo nodig in te vullen) ......................... .................. ........................... ......................... .................. ........................... ......................... .................. ...........................
B.4. Travail de fin de stage :
- Sujet : ..........
- Commentaires sur l'état d'avancement :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluation de l'intégration du stagiaire au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
B.6. Notation globale du stagiaire :
1. favorable;
2. améliorable;
3. négative;
4. prématurée.
Justification (constatations effectuées durant la période de référence) :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).)
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
Objectifs pour la période de stage à venir : (en conformité avec fiche de fonction)
.............................
.............................
.............................
B.7. Conclusion :
1. Le stage peut être poursuivi.
2. Le jury doit être saisi conformément à l'article 19 du statut en raison de deux évaluations successives portant la notation globale " négative ".
3. Le stagiaire fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
C. Rapport final.
C.1. Description et évaluation des tâches confiées au stagiaire pendant la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.2. Description et évaluation des objectifs fixés pour la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de stage :
- obligatoires : MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS (a remplir le cas echeant) ......................... .................. ........................... ......................... .................. ........................... ......................... .................. ...........................
- Sujet : ..........
- Commentaires sur l'état d'avancement :
.............................
.............................
.............................
B.5. Evaluation de l'intégration du stagiaire au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
B.6. Notation globale du stagiaire :
1. favorable;
2. améliorable;
3. négative;
4. prématurée.
Justification (constatations effectuées durant la période de référence) :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).)
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
Objectifs pour la période de stage à venir : (en conformité avec fiche de fonction)
.............................
.............................
.............................
B.7. Conclusion :
1. Le stage peut être poursuivi.
2. Le jury doit être saisi conformément à l'article 19 du statut en raison de deux évaluations successives portant la notation globale " négative ".
3. Le stagiaire fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
C. Rapport final.
C.1. Description et évaluation des tâches confiées au stagiaire pendant la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.2. Description et évaluation des objectifs fixés pour la période de stage :
.............................
.............................
.............................
C.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de stage :
- obligatoires : MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS (a remplir le cas echeant) ......................... .................. ........................... ......................... .................. ........................... ......................... .................. ...........................
Art. N4. Bijlage 4. - EVALUATIEVERSLAG (De betrokken periode opgeven.) - tussentijds verslag voor de periode van .... tot .... (de maand/12) - eindverslag (Op te maken uiterlijk tegen het einde van de 11e maand van de proefperiode.) opgemaakt door (voornaam, naam, titel), in zijn hoedanigheid van hiërarchisch meerdere.
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van het personeelslid in de proefperiode : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
Datum waarop de proefperiode echt aanvangt : ..........
Schorsingsperiode : ..........
Elke wijziging opgeven in de data waarop de evaluatieverslagen moeten worden ingediend :
- datum voor de indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum voor de indiening van het eindverslag : ..........
Verlenging (Toegestaan overeenkomstig de in artikel 25, § 1, van het statuut vastgelegde voorwaarden) : ..........
Elke wijziging opgeven in de data waarop de evaluatieverslagen moeten worden ingediend :
- datum voor de indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum voor de indiening van het eindverslag : ..........
B. Tussentijds verslag.
B.1. Korte beschrijving van de tijdens de referentieperiode aan het personeelslid in proefperiode toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluatie van de vastgelegde doelstellingen (cf. functiefiche en punt B.5.) :
.............................
.............................
.............................
B.3. Tijdens de referentieperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte :
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van het personeelslid in de proefperiode : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
Datum waarop de proefperiode echt aanvangt : ..........
Schorsingsperiode : ..........
Elke wijziging opgeven in de data waarop de evaluatieverslagen moeten worden ingediend :
- datum voor de indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum voor de indiening van het eindverslag : ..........
Verlenging (Toegestaan overeenkomstig de in artikel 25, § 1, van het statuut vastgelegde voorwaarden) : ..........
Elke wijziging opgeven in de data waarop de evaluatieverslagen moeten worden ingediend :
- datum voor de indiening van de tussentijdse verslagen : ..........
- datum voor de indiening van het eindverslag : ..........
B. Tussentijds verslag.
B.1. Korte beschrijving van de tijdens de referentieperiode aan het personeelslid in proefperiode toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluatie van de vastgelegde doelstellingen (cf. functiefiche en punt B.5.) :
.............................
.............................
.............................
B.3. Tijdens de referentieperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
- verplichte :
Art. N4. Annexe 4. - RAPPORT D'EVALUATION (Préciser la période concernée.) - intermédiaire pour la période du .... au .... (xèmes mois/12) - final (A établir au plus tard pour la fin du 11e mois de la période d'essai.) établi par (nom, prénom, titre), en sa qualité de supérieur hiérarchique.
A. Données générales.
Nom et prénom de l'agent en période d'essai : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
Date du début effectif de la période d'essai : ..........
Période de suspension : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des rapports d'évaluation :
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
Prolongation (Autorisée dans les conditions fixées à l'article 25, § 1er, du statut.) : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des rapports d'évaluation :
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
B. Rapport intermédiaire.
B.1. Description sommaire des tâches confiées à l'agent en période d'essai pendant la période de référence :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluation des objectifs fixés (cf. fiche de fonction et point B.5.) :
.............................
.............................
.............................
B.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de référence :
- obligatoires :
A. Données générales.
Nom et prénom de l'agent en période d'essai : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
Date du début effectif de la période d'essai : ..........
Période de suspension : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des rapports d'évaluation :
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
Prolongation (Autorisée dans les conditions fixées à l'article 25, § 1er, du statut.) : ..........
Préciser alors toute modification dans les dates de dépôt des rapports d'évaluation :
- date de remise des rapports intermédiaires : ..........
- date de remise du rapport final : ..........
B. Rapport intermédiaire.
B.1. Description sommaire des tâches confiées à l'agent en période d'essai pendant la période de référence :
.............................
.............................
.............................
B.2. Evaluation des objectifs fixés (cf. fiche de fonction et point B.5.) :
.............................
.............................
.............................
B.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période de référence :
- obligatoires :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
- Andere toegestane opleidingen :
- Autres formations autorisées :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
B.4. Evaluatie van de inpassing van het personeelslid in de instelling tijdens de proefperiode :
.............................
.............................
.............................
B.5. Algemene beoordeling van het personeelslid tijdens de proefperiode :
1. gunstig;
2. voor verbetering vatbaar;
3. negatief;
4. voorbarig.
Verantwoording (vaststellingen tijdens de referentieperiode) :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid in de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
Doelstellingen voor de komende evaluatieperiode : (in overeenstemming met de functiefiche) :
.............................
.............................
.............................
C. Eindverslag.
C.1. Beschrijving en evaluatie van de tijdens de gehele proefperiode aan het personeelslid toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
C.2. Beschrijving en evaluatie van de voor de proefperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
C.3. Tijdens de proefperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
.............................
.............................
.............................
- verplichte :
.............................
.............................
.............................
B.5. Algemene beoordeling van het personeelslid tijdens de proefperiode :
1. gunstig;
2. voor verbetering vatbaar;
3. negatief;
4. voorbarig.
Verantwoording (vaststellingen tijdens de referentieperiode) :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid in de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
Doelstellingen voor de komende evaluatieperiode : (in overeenstemming met de functiefiche) :
.............................
.............................
.............................
C. Eindverslag.
C.1. Beschrijving en evaluatie van de tijdens de gehele proefperiode aan het personeelslid toevertrouwde taken :
.............................
.............................
.............................
C.2. Beschrijving en evaluatie van de voor de proefperiode vastgelegde doelstellingen :
.............................
.............................
.............................
C.3. Tijdens de proefperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's :
.............................
.............................
.............................
- verplichte :
B.4. Evaluation de l'intégration de l'agent en période d'essai au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
B.5. Notation globale de l'agent en période d'essai :
1. favorable;
2. améliorable;
3. négative;
4. prématurée.
Justification (constatations effectuées durant la période de référence) :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).) :
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
Objectifs pour la période d'évaluation à venir : (en conformité avec fiche de fonction) :
.............................
.............................
.............................
C. Rapport final.
C.1. Description et évaluation des tâches confiées à l'agent en période d'essai pendant toute la durée de cette période :
.............................
.............................
.............................
C.2. Description et évaluation des objectifs fixés pour la période d'essai :
.............................
.............................
.............................
C.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période d'essai :
.............................
.............................
.............................
- obligatoires :
.............................
.............................
.............................
B.5. Notation globale de l'agent en période d'essai :
1. favorable;
2. améliorable;
3. négative;
4. prématurée.
Justification (constatations effectuées durant la période de référence) :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).) :
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
Objectifs pour la période d'évaluation à venir : (en conformité avec fiche de fonction) :
.............................
.............................
.............................
C. Rapport final.
C.1. Description et évaluation des tâches confiées à l'agent en période d'essai pendant toute la durée de cette période :
.............................
.............................
.............................
C.2. Description et évaluation des objectifs fixés pour la période d'essai :
.............................
.............................
.............................
C.3. Cours et programmes de formation suivis pendant la période d'essai :
.............................
.............................
.............................
- obligatoires :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
- Andere toegestane opleidingen :
- Autres formations autorisées :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
C.4. Evaluatie van de inpassing van het personeelslid in de instelling tijdens de proefperiode :
.............................
.............................
.............................
C.6. Algemene beoordeling van het personeelslid tijdens de proefperiode :
1. gunstig;
2. negatief.
Verantwoording :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid in de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
C.7. Besluit :
1. Het personeelslid in proefperiode kan worden bevestigd.
2. Het personeelslid in proefperiode zou moeten worden ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid.
3. Het personeelslid in proefperiode is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
D. Eventuele opmerkingen van het personeelslid in proefperiode.
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van het personeelslid in proefperiode voor kennisneming
..........
Datum en handtekening van de hiërarchisch meerdere
..........
.............................
.............................
.............................
C.6. Algemene beoordeling van het personeelslid tijdens de proefperiode :
1. gunstig;
2. negatief.
Verantwoording :
- positieve vaststellingen :
.............................
.............................
.............................
- negatieve vaststellingen : (Zo nodig verduidelijken : - de lopende tuchtprocedure(s) en de opgelopen tuchtstraf(fen); - zo het personeelslid in de proefperiode het voorwerp is van een ontslagprocedure wegens zware fouten (verslag als bijlage voegen).)
.............................
.............................
.............................
- te verbeteren punten :
.............................
.............................
.............................
C.7. Besluit :
1. Het personeelslid in proefperiode kan worden bevestigd.
2. Het personeelslid in proefperiode zou moeten worden ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid.
3. Het personeelslid in proefperiode is het voorwerp van een ontslagprocedure wegens zware fouten.
D. Eventuele opmerkingen van het personeelslid in proefperiode.
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van het personeelslid in proefperiode voor kennisneming
..........
Datum en handtekening van de hiërarchisch meerdere
..........
C.4. Evaluation de l'intégration de l'agent en période d'essai au sein de l'établissement :
.............................
.............................
.............................
C.6. Notation globale de l'agent en période d'essai :
1. favorable;
2. négative.
Justification :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).) :
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
C.7. Conclusion :
1. L'agent en période d'essai peut être confirmé.
2. L'agent en période d'essai devrait être licencié pour inaptitude professionnelle.
3. L'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
D. Observations éventuelles de l'agent en période d'essai.
.............................
.............................
.............................
Date et signature de l'agent en période d'essai pour prise de connaissance
..........
Date et signature du supérieur hiérarchique
..........
.............................
.............................
.............................
C.6. Notation globale de l'agent en période d'essai :
1. favorable;
2. négative.
Justification :
- constatations positives :
.............................
.............................
.............................
- constatations négatives : (Le cas échéant préciser : - la(les) procédure(s) disciplinaire(s) en cours et la(les) peine(s) disciplinaire(s) encourue(s); - si l'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves (joindre rapport en annexe).) :
.............................
.............................
.............................
- points à améliorer :
.............................
.............................
.............................
C.7. Conclusion :
1. L'agent en période d'essai peut être confirmé.
2. L'agent en période d'essai devrait être licencié pour inaptitude professionnelle.
3. L'agent en période d'essai fait l'objet d'un procédure de licenciement en raison de fautes graves.
D. Observations éventuelles de l'agent en période d'essai.
.............................
.............................
.............................
Date et signature de l'agent en période d'essai pour prise de connaissance
..........
Date et signature du supérieur hiérarchique
..........
Art. N5. Bijlage 5. - FINAAL ACTIVITEITENVERSLAG (Op te maken en te bezorgen aan de algemeen directeur tegen het einde van de 11e maand van de proefperiode.).
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van het personeelslid in de proefperiode : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
B. Beschrijving van de tijdens de proefperiode toevertrouwde taken.
Voor elke taak opgeven wat volgt :
- een beschrijving van de belangrijkste gestelde handelingen,
- het (de) behaalde resulta(a)t(en),
- de vastgelegde doelstellingen en de mate waarin die zijn behaald.
.............................
.............................
.............................
E. Tijdens de proefperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's.
- verplichte :
A. Algemene gegevens.
Voornaam en naam van het personeelslid in de proefperiode : ..........
FWI/operationele directie, dienst, eenheid, ... : ..........
B. Beschrijving van de tijdens de proefperiode toevertrouwde taken.
Voor elke taak opgeven wat volgt :
- een beschrijving van de belangrijkste gestelde handelingen,
- het (de) behaalde resulta(a)t(en),
- de vastgelegde doelstellingen en de mate waarin die zijn behaald.
.............................
.............................
.............................
E. Tijdens de proefperiode gevolgde cursussen en opleidingsprogramma's.
- verplichte :
Art. N5. Annexe 5. - RAPPORT D'ACTIVITES FINAL (A établir et transmettre au directeur général pour la fin du 11e mois de la période d'essai.).
A. Données générales.
Nom et prénom de l'agent en période d'essai : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
B. Description des tâches confiées pendant la période d'essai.
Pour chaque tâche mentionner :
- une description des principaux actes posés,
- le(s) résultat(s) obtenu(s),
- les objectifs fixés et dans quelle mesure ceux-ci ont été remplis.
.............................
.............................
.............................
C. Cours et programmes de formation suivis pendant la période d'essai.
- obligatoires :
A. Données générales.
Nom et prénom de l'agent en période d'essai : ..........
ESF/direction opérationnelle, service, unité, ... : ..........
B. Description des tâches confiées pendant la période d'essai.
Pour chaque tâche mentionner :
- une description des principaux actes posés,
- le(s) résultat(s) obtenu(s),
- les objectifs fixés et dans quelle mesure ceux-ci ont été remplis.
.............................
.............................
.............................
C. Cours et programmes de formation suivis pendant la période d'essai.
- obligatoires :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort het belang ervan becommentarieren voor de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort het belang ervan becommentarieren voor de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire
pour l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire
pour l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
- Andere toegestane opleidingen :
- Autres formations autorisées :
MATERIE OF ONDERWERP ORGANISATOR BEHAALDE RESULTATEN
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort het belang ervan becommentarieren voor de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(zo nodig in te vullen)
Voor elke cursus kort het belang ervan becommentarieren voor de
uitvoering van de opdrachten in de instelling.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
MATIERE OU SUJET ORGANISATEUR RESULTATS OBTENUS
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire
pour l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
(a remplir le cas echeant)
Pour chaque cours, donner une bref commentaire sur l'interet retire
pour l'accomplissement des missions au sein de l'etablissement.
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
......................... .................. ...........................
D. Evaluatie van de inpassing in de instelling :
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van het personeelslid
..........
Visum van de algemeen directeur
..........
Gezien om te worden gevoegd bij het besluit van 12 december 2008.
De Minister van Wetenschapsbeleid,
Mevr. S. LARUELLE.
.............................
.............................
.............................
Datum en handtekening van het personeelslid
..........
Visum van de algemeen directeur
..........
Gezien om te worden gevoegd bij het besluit van 12 december 2008.
De Minister van Wetenschapsbeleid,
Mevr. S. LARUELLE.
D. Evaluation de l'intégration au sein de l'établissement.
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.............................
.............................
Date et signature de l'agent en période d'essai
..........
Visa du Directeur général
..........
Vu pour être annexé à l'arrêté du 12 décembre 2008.
La Ministre de la Politique scientifique,
Mme S. LARUELLE.
.............................
.............................
.............................
Date et signature de l'agent en période d'essai
..........
Visa du Directeur général
..........
Vu pour être annexé à l'arrêté du 12 décembre 2008.
La Ministre de la Politique scientifique,
Mme S. LARUELLE.