A) (1.668,23 EUR (index 01/01/2005)) per plaats van beschut wonen als eenmalige installatievergoeding; <KB 2006-03-13/31, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-10-2005>
B) (voor de personeelskosten :
Vanaf 1 januari 2005, per plaats van beschut wonen, respectievelijk 6.546,88 EUR (index 01/01/2005) voor 2/3 van het aantal plaatsen en 8.729,19 EUR (index 01/01/2005) voor 1/3 van het aantal plaatsen;) <KB 2006-03-13/31, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-10-2005>
C) (Vanaf 1 september 1998, voor de registratie van de minimale psychiatrische gegevens, 2.791,82 EUR (index 01/01/2005) per initiatief van beschut wonen en verhoogd met 55,82 EUR (index 01/01/2005) per plaats van beschut wonen.) <KB 2006-03-13/31, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-10-2005>
Om van deze financiering te kunnen genieten, dient het bewijs te worden geleverd dat ten minste twee personeelsleden van het initiatief van beschut wonen de registratiecursus hebben gevolgd, georganiseerd door het Ministerie van Sociale Zaken, Volksgezondheid en Leefmilieu.
In geval dit niet wordt doorgestuurd binnen de voorgeschreven termijn, of in geval van gedeeltelijke overdracht of niet-conformiteit aan de bepalingen van het koninklijk besluit van 20 september 1998 dat de regels bepaalt volgens dewelke de minimale psychiatrische statistische gegevens voor de initiatieven van beschut wonen aan de Minister, die de Volksgezondheid onder zijn bevoegdheden heeft, moeten worden medegedeeld, wordt aan de instellingen per aangetekend schrijven een herinneringsbrief verstuurd die een nieuwe termijn van 30 dagen vaststelt, beginnende op de verzendingsdatum van het aangetekend schrijven de stempel van de post dient als bewijs voor de mededeling van de genoemde gegevens.
Indien na verloop van deze laatste termijn wordt vastgesteld dat de beheerder niet het gewilde gevolg heeft gegeven, zal een vermindering van 10 % op het budget van financiële middelen van het initiatief beschut wonen worden toegepast, vanaf de eerste van de maand die volgt op het verloop van de termijn tot op het ogenblik dat de gevraagde inlichtingen in het bezit zijn van het Departement. Om de duur van de sanctie vast te stellen zal iedere lopende maand worden beschouwd als volledig maand.
D) (Vanaf 1 januari 1999, voor de medische functie :
7.537,90 EUR (index 01/01/2005) voor de initiatieven met maximum 20 plaatsen;
12.563,17 EUR (index 01/01/2005) voor de initiatieven met maximum 40 plaatsen;
15.075,80 EUR (index 01/01/2005) voor de initiatieven met maximum 60 plaatsen;
17.588,47 EUR (index 01/01/2005) voor de initiatieven met maximum 80 plaatsen;
20.101,10 EUR (index 01/01/2005) voor de initiatieven met maximum 100 plaatsen;
22.613,73 EUR (index 01/01/2005) voor de initiatieven met meer dan 100 plaatsen.) <KB 2006-03-13/31, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-10-2005>
E) (Een bedrag van 0,38 EUR (index 01/01/2001) per verblijfsdag in een initiatief van beschut wonen om de kosten van de op 1 januari 2001 toegekende baremieke anciënniteit te dekken.
Dit bedrag wordt als volgt vereffend :
- voor het jaar 2001 : 140,76 EUR per tijdens dit boekjaar erkende plaats van beschut wonen;
- voor het jaar 2002 : 145,60 EUR per tijdens dit boekjaar erkende plaats van beschut wonen;
- voor het jaar 2003 : 147,54 EUR per tijdens dit boekjaar erkende plaats van beschut wonen;
- voor het jaar 2004 : 149,50 EUR per tijdens dit boekjaar erkende plaats van beschut wonen;
- voor het jaar 2005 : 154,90 EUR per tijdens dit boekjaar erkende plaats van beschut wonen.
Die bedragen worden via een inhaalbedrag toegekend dat van 1 januari 2006 tot 31 december 2007 zal worden gefactureerd.
Een bedrag van 0,42 EUR (index 01/01/2005) per verblijfsdag in een initiatief van beschut wonen om de kosten van de op 1 januari 2005 toegekende baremieke anciënniteit te dekken.) <KB 2006-03-13/31, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-10-2005>
F) (Vanaf 1 oktober 2005, om de opdracht tot structurering van de dagactiviteiten van de bewoners te realiseren :
22.940,55 EUR (index 01/08/2005) voor de initiatieven met maximum 19 plaatsen (= financiering van 0,5 FTE);
34.410,83 EUR (index 01/08/2005) voor de initiatieven met 20 tot 39 plaatsen (= financiering van 0, 75 FTE);
57.351,36 EUR (index 01/08/2005) voor de initiatieven met 40 tot 59 plaatsen (= financiering van 1,25 FTE);
68.821,65 EUR (index 01/08/2005) voor de initiatieven met 60 tot 99 plaatsen (= financiering van 1,5 FTE);
91.762,20 EUR (index 01/08/2005) voor de initiatieven met 100 tot 149 plaatsen (= financiering van 2 FTE's);
137.643,30 EUR (index 01/08/2005) voor de initiatieven met meer dan 150 plaatsen (= financiering van 3 FTE's).
Ingeval een initiatief van beschut wonen een gebied van minder dan 300 000 inwoners bestrijkt en de enige is in haar provincie of haar gemeenschap, beschikt zij over één fulltime equivalent voor de activeringsfunctie.
De opdracht tot structurering van de dagactiviteiten omvat de ondersteuning en begeleiding van patiënten bij opleidingsactiviteiten, socio-culturele activiteiten, bezigheidsactiviteiten of bij de socio-professionele reïntegratie van de rechthebbenden.
Deze opdracht kan zich zowel richten tot patiënten die in het kader van het initiatief gehuisvest zijn als tot externe patiënten met chronische en langdurige psychiatrische stoornissen.
Deze opdracht kan binnen de lokalen van het initiatief zelf worden aangeboden of daarbuiten.
Deze opdracht kan ook uitgeoefend worden in samenwerking met andere initiatieven, waarbij de middelen waarover elk initiatief beschikt om de functie te verwezenlijken, worden gebundeld.
De hierboven vermelde financiering is onderhevig aan het opsturen van een kopij van het supplementaire aanwervingscontract voor de opdracht tot structurering de dagactiviteiten, of het aanhangsel op het contract, aan de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu, DG1 Organisatie Gezondheidsvoorzieningen, Dienst Boekhouding en Beheer van de Ziekenhuizen, Eurostation Blok II, 1C40, Victor Hortaplein 40/10, 1060 BRUSSEL op het einde van de maand welke volgt op de maand van publicatie van huidig besluit in het Belgisch Staatsblad, alsook van het opsturen, op betreffende adres, van de gegevens op elektronische drager met de gegevens betreffende de personeelsleden;) <KB 2006-03-13/31, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-10-2005>
G) [4 Vanaf 1 oktober 2005, voor de eindeloopbaanmaatregelen :]4
1° Definities
Voor de toepassing van deze paragraaf dient men te verstaan onder :
a) eindeloopbaanmaatregelen': de maatregelen genomen in het Akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren van 26 april 2005 afgesloten tussen de federale regering en de representatieve organisaties van de private non-profit sector en het protocol nr. 148/2 van 29 juni 2005, 5 juli 2005 en 18 juli 2005 van het Gemeenschappelijk Comité voor het geheel van de openbare diensten;
b) personeelsleden :
het verplegend en verzorgend personeel in de zin van artikel 8, 7° en 8°, van de wet op de ziekenhuizen, gecoördineerd op 7 augustus 1987. Onder verzorgend personeel verstaat men de werknemers die de ermee overeenstemmende loonschaal genieten.
Hierbij komen nog :
- de sociaal verpleegkundigen;
- de kinesitherapeuten/ergotherapeuten/logopedisten/diëtisten;
- opvoeders begeleiders geïntegreerd in de zorgteams;
- maatschappelijk assistenten en psychologische assistenten tewerkgesteld in de zorgunits of geïntegreerd in het therapeutisch programma;
- de psychologen, orthopedagogen en pedagogen tewerkgesteld in de zorgunits of geïntegreerd in het therapeutisch programma;
- ambulanciers van de spoeddiensten die deel uitmaken van het personeel van de instellingen bedoeld in het meerjarenplan van de federale gezondheidssectoren en dit zonder belang aan de kostenplaats waaronder het personeel is opgenomen;
- de laboratoriumtechnologen;
- de technologen van medische beeldvorming;
- de technici van medisch materiaal (inzonderheid tewerkgesteld in de sterilisatiediensten);
- de (het) patiëntenvervoer;
- de logistieke assistenten;
- de assistenten in ziekenhuisverzorging;
- de personen bedoeld met de artikel 54bis en 54ter van het koninklijk besluit nr. 78 van 10 november 1967.
De omschrijving van de beroepen verwijst naar de reëel uitgeoefende functie;
c) verantwoorde afwezigheidsperiode : de niet-gepresteerde dagen of uren die gelijkgesteld worden met werkdagen of werkuren, voor zover die aanleiding gegeven hebben tot de betaling van een vergoeding door de instelling. Hierin zitten eveneens de dagen waarop het personeelslid wegens ziekte of invaliditeit op disponibiliteit gesteld is.
2° Principes
De initiatieven van beschut wonen hebben recht op een jaarlijkse financiële tegemoetkoming ter compensatie van de maatregelen inzake vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, zoals bepaald in het Akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren van 26 april 2005 afgesloten tussen de federale regering en de representatieve organisaties van de private non-profit sector en in het Protocol nr. 148/2 van 29 juni 2005, 5 juli 2005 en 18 juli 2005 van het Gemeenschappelijk Comité voor het geheel van de openbare diensten, voorzover ze onderworpen zijn aan de toepassing van een in de bevoegde paritaire commissie afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst of van in de bevoegde onderhandelingscomités gesloten protocolakkoorden, zoals bepaald bij de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
De financiële tegemoetkoming dekt enkel de voordelen zoals voorzien in dit besluit en is maar mogelijk voorzover de collectieve arbeidsovereenkomst of het protocolakkoord voorzien in de volgende voordelen en voorzover de betrokken personeelsleden die voordelen ook daadwerkelijk genieten :
a) de voltijdse personeelsleden die de leeftijd van 45, 50 of 55 jaar bereikt hebben, hebben recht op een vrijstelling van hun arbeidsprestaties met respectievelijk 96 uren, 192 uren of 288 betaalde uren per jaar, toegekend in de vorm van volledige dagen. Deze vrijstelling treedt in werking vanaf de eerste dag van de maand waarin de bovengenoemde respectieve leeftijdsgrenzen bereikt worden.
De beoefenaars van de verpleegkunde kunnen eveneens opteren voor het behoud van de prestaties met een premie van respectievelijk 5,26 %, 10,52 % of 15,78 %, berekend op hun voltijdse wedde.
In geval van combinatie van opties vanaf de leeftijd van 50 jaar wordt de tegemoetkoming toegekend op basis van een opsplitsing in volledige schijven van 2 uur;
b) het personeelslid dat deeltijds werkt, heeft recht op een bijkomend aantal compensatiedagen of, voor de beoefenaars van de verpleegkunde, een equivalente premie, gelijk aan de proportionele toepassing van de vrijstelling van arbeidsprestaties of de premie.
Ten aanzien van de werknemers van de private sector en rekening houdend met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van 27 februari 1981 betreffende sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van de deeltijdse arbeid, zullen de deeltijdse werknemers voorgesteld worden om binnen de voorwaarden voorzien door artikel 4 van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 de wekelijkse arbeidsduur ingeschreven in hun arbeidsovereenkomst automatisch te verhogen. Zij genieten desgevallend van de vrijstelling van prestaties op basis van hun nieuw contract.
Ten aanzien van de werknemers van de publieke sector die deeltijds tewerkgesteld zijn en genieten van de eindeloopbaanmaatregelen, is de werkgever ertoe gehouden hen 3 maanden vóór de datum van intrede in het stelsel van de eindeloopbaan of van hun toegang tot een hoger recht in dat kader voor te stellen dat de wekelijkse arbeidsduur ingeschreven in hun arbeidsovereenkomst verhoogd wordt a rato van het aantal uren van vrijstelling van prestaties voorzien voor de leeftijdscategorie waartoe ze behoren. De werknemer is ertoe gehouden uiterlijk één maand vóór zijn intrede tot het stelsel van de eindeloopbaan of zijn toegang tot een hoger recht in het kader van de eindeloopbaanregeling, aan de werkgever ofwel zijn akkoord te betekenen omtrent die verhoging van zijn wekelijkse arbeidsduur ofwel zijn weigering. In dat laatste geval geniet de werknemer van de vermindering van de wekelijkse arbeidsduur van zijn arbeidsprestaties voorzien voor de leeftijdscategorie waartoe hij behoort en dit proportioneel tot zijn wekelijkse arbeidsduur ten opzichte van een voltijds tewerkgestelde werknemer;
c) worden gelijkgesteld met de personeelsleden, de werknemers die gedurende een referentieperiode van 24 maanden voorafgaand aan de maand waarin ze de leeftijd van respectievelijk 45, 50 of 55 jaar bereiken, minstens 200 uur bij dezelfde werkgever verricht hebben in één of meer functies, waarvoor ze het supplement voor onregelmatige prestaties (zondag, zaterdag, feestdag, nachtdienst of onderbroken diensten) of elk andere vergoeding vallend onder een collectieve arbeidsovereenkomst ontvangen hebben, of die een compensatierust ingevolge die prestaties genoten hebben.
De verantwoorde afwezigheidsperioden (gelijkgestelde dagen of uren) komen in aanmerking op basis van het gemiddelde van de rest van de referentieperiode.
De werknemer die niet meer aan deze voorwaarde van 200 uren onregelmatige prestaties over een referentieperiode van maximum 24 maanden voldoet, kan bij de overgang naar een hogere leeftijdscategorie niet van een bijkomende vrijstelling van arbeidsprestaties genieten.
De deeltijdse werknemers dienen een aantal uren van onregelmatige prestaties te bewijzen dat overeenstemt met 200 uren berekend naar verhouding van de arbeidsduur over een referentieperiode van maximum 24 maanden.
De werknemer die, op het moment dat hij de leeftijd van 45, 50 of 55 jaar bereikt, geen 200 uren onregelmatige prestaties bij dezelfde werkgever gewerkt heeft of die niet meer aan deze voorwaarde voldoet, treedt toe tot het statuut van gelijkgesteld personeel, en dus tot het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties op het moment dat hij die 200 uren in de loop van een periode van maximum 24 achtereenvolgende maanden heeft uitgevoerd. De vrijstelling van arbeidsprestaties gaat dan in de dag die is bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst of het van toepassing zijnde protocolakkoord;
d) de personen die de door het in 2000 gesloten sociale akkoord ingevoerde eindeloopbaanmaatregelen genieten, en die voor de loonpremie geopteerd hebben, blijven dat voordeel behouden.
De begunstigde personen van de eindeloopbaanmaatregelen die vóór 1 oktober 2005 werden ingesteld, die de keuze van de loonpremie hebben gemaakt, blijven ervan genieten.
Als een personeelslid van functie wisselt, behoudt hij zijn voorafgaand recht op de eindeloopbaanmaatregelen;
e) de werknemers die vrijgesteld zijn van prestaties, worden steeds beschouwd als werknemers die hun contractuele of statutaire arbeidsduur behouden;
f) de optie van vrijstelling is altijd definitief. Daarentegen, het behoud van prestaties met premie kan op elk ogenblik worden omgezet in vrijstelling van arbeidsprestaties.
3° Financieringsregels
Teneinde de eindeloopbaanmaatregelen te financieren, wordt aan de ziekenhuizen een forfaitair bedrag toegekend, vastgesteld volgens de hierna vastgestelde regelen.
De personeelscategorieën zijn de volgende :
a. de verpleegkundigen, de sociaal verpleegkundigen en de assistenten in ziekenhuisverzorging;
b. de kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, diëtisten, de opvoeders-begeleiders geïntegreerd in de zorgteams, de maatschappelijk assistenten en psychologisch assistenten tewerkgesteld in de zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma, de psychologen, orthopedagogen en pedagogen, tewerkgesteld in de zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma, de laboratoriumtechnologen en de technologen van medische beeldvorming;
c. de verzorgenden en de werknemers bedoeld in artikelen 54bis en 54ter van het koninklijk besluit nr. 78 van 10 november 1967;
d. het gelijkgesteld personeel, de ambulanciers van de spoeddiensten die deel uitmaken van het personeel van de instellingen bedoeld in het meerjarenplan van de federale gezondheidssectoren en dit ongeacht de kostenplaats waaronder het personeel is opgenomen, de technici van medisch materiaal, inzonderheid in de sterilisatiediensten, de medewerkers patiëntenvervoer en de logistieke assistenten.
Het forfaitair bedrag wordt als volgt berekend :
F = F1 + F2
- berekening van de vrijstelling van arbeidsprestaties :
F1 = het verschuldigd bedrag voor de compenserende indienstneming voor personeelsleden die voor de vrijstelling van de wekelijkse arbeidsprestaties opteren
F1 = Ai * T1/S * N/Y
Waarbij :
Aa = 41.252,33 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie a.
Ab = 41.252,33 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie b.
Ac = 33.300,12 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie c.
Ad = 33.268,49 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie d.
T1 : aantal wekelijks vrijgestelde uren die door de ter compensatie in dienst genomen werknemer of die door de werknemer die zijn arbeidsduur verhoogt gecompenseerd worden;
S : wekelijks arbeidsregime toegepast in het initiatief van beschut wonen;
N : jaarlijks aantal werkuren te bezoldigen door de werkgever ter compensatie van de vrijgestelde uren van de begunstigde werknemers voor het beschouwde jaar in het kader van de eindeloopbaanmaatregelen;
Y : theoretisch aantal jaarlijkse werkuren die door de ter compensatie in dienst genomen werknemer moeten worden gepresteerd ten opzichte van zijn arbeidsovereenkomst, zijn individuele benoemingsakte of het aanhangsel aan zijn arbeidsovereenkomst in geval van verhoging van de werktijd;
b) berekening van het bedrag voor de premie
F2 = Ai * H/38 * T2/S * N/Y
Waarbij :
Aa = 56.373,55 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie a.
Ab = 56.373,55 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie b.
Ac = 41.985,42 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie c.
Ad = 37.937,51 EUR (index 01/08/2005) voor de categorie d.
H : equivalent wekelijks aantal uren van vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de toekenning van een premie voor een voltijdse werknemer t.o.v. zijn leeftijd;
T2 : aantal per week te presteren uren zoals voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst of de individuele benoemingsakte, welke in voorkomend geval uitgeoefend werd in de functie die het genot van de maatregel rechtvaardigt;
S : wekelijks arbeidsregime toegepast in het initiatief van beschut wonen;
N : jaarlijks aantal door de werkgever in het kader van de eindeloopbaanmaatregelen voor het beschouwde jaar bezoldigde werkuren;
Y : theoretisch jaarlijks aantal werkuren die door de begunstigde moeten worden gepresteerd volgens zijn arbeidsovereenkomst of zijn individuele benoemingsakte;
4° Inlichtingen te verstrekken door de ziekenhuisinstelling
1) de naam en voornaam van het personeelslid;
2) het rijksregisternummer;
3) zijn geboortedatum;
4) zijn functie;
5) de gekozen optie tussen de vrijstelling van arbeidsprestaties en de premie voor elk van de schijven;
6) het aantal uren van vrijstelling van arbeidsprestaties dat hij kan verkrijgen ten opzichte van zijn leeftijd;
7) het wekelijks uurregime van kracht in het initiatief van beschut wonen;
8) het aantal door het personeelslid te presteren uren, zoals blijkt uit het arbeidscontract, verminderd in voorkomend geval naar verhouding van de prestaties verricht in de functie die het voordeel van de in deze paragraaf bedoelde maatregel verantwoordt;
9) de datum van zijn aanwerving;
10) de eventuele vertrekdatum;
11) in geval van gelijkgesteld personeel, het aantal uren onregelmatige prestaties, met een minimum van 200 uren op 24 maanden;
12) en de door de werkgever niet-bezoldigde perioden van afwezigheid (niet-gelijkgestelde dagen of uren) alsmede hun aard.
Deze inlichtingen dienen door de initiatieven van beschut wonen te worden verstrekt, overeenkomstig de richtlijnen van de Minister die de Volksgezondheid onder zijn bevoegdheid heeft.
5° Toekenningsmodaliteiten
Vanaf 1 oktober 2005 :
Het bij toepassing van punt 3 berekend voorlopig bedrag vormt tot 31 december 2005 de provisie.
Het definitieve bedrag voor de periode van 1 oktober 2005 tot 31 december 2005 wordt vastgesteld op basis van de aan de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu verstrekte definitieve inlichtingen en vervangt het voor de beschouwde periode gestorte voorlopig budget.
Vanaf 1 januari 2006 :
Het voorlopige bedrag wordt berekend t.o.v. het laatst bekende definitieve bedrag, voorzover bij dat bedrag rekening gehouden wordt met alle leeftijdsgroepen; zoniet wordt het vastgesteld t.o.v. het voorlopig bedrag van het jaar n-1.
Telkens er een definitief bedrag berekend wordt, vormt het de geldige provisie voor het dienstjaar volgend op de datum van vaststelling van dat definitieve bedrag.
Het verschil tussen de definitieve F en de voorlopige F wordt via onderdeel C2 van het budget van financiële middelen vereffend.
6° Bepalingen voor de compensatie van de vrijgestelde uren
Voor de personeelsleden die geopteerd hebben voor de wekelijkse vrijstelling van arbeidsprestaties, dient de beheerder het bewijs te leveren dat de vrijgemaakte arbeidstijd en de toegekende financiering gecompenseerd werden door nieuwe aanwervingen of door een verhoging van de wekelijkse arbeidsduur door de personeelsleden. Komen niet in aanmerking de voltijdse werknemers die de eindeloopbaanmaatregelen genieten en de werknemers waarvoor de instelling reeds een financiering geniet in het kader van het arbeidsbeleid.
De totale hoeveelheid per financieringscategorie (categorieën a., b., c. en d. van punt 3°) van het personeel te compenseren uren moet prioritair door dezelfde financieringscategorie van het personeel gecompenseerd worden.
De toegekende financiering wordt, in voorkomend geval, begrensd tot het werkelijke totale aantal vervangingen.
Daarom dient de beheerder, op hetzelfde ogenblik als de inlichtingen die dienen voor de definitieve berekening, volgende inlichtingen over te maken :
naam en voornaam van het aangeworven personeelslid of van het personeelslid dat het voorwerp uitmaakt van een verhoging van zijn arbeidstijd;
het rijksregisternummer;
de geboortedatum;
de datum van in functie treden en van vertrek;
de functie;
de wekelijkse compensatiewerktijd van de nieuwe werknemer of de verhoging van de uurprestaties van de werknemer in functie die zijn werktijd verhoogt;
de door de werkgever niet-bezoldigde perioden van afwezigheid (niet-gelijkgestelde dagen of uren) alsmede hun aard;
kostenplaats voor imputatie;
de datum van het begin van het bijvoegsel bij de overeenkomst van de werknemer die zijn werktijd verhoogt of van de overeenkomst van de nieuwe werknemer;
einddatum van de overeenkomst.
Bij die gegevens moet een exemplaar van de nieuwe arbeidsovereenkomsten, de bijvoegsels bij de overeenkomst in geval van verhoging van de arbeidstijd of individuele benoemingsakten gevoegd worden.
7° Sancties
Indien de beheerder niet binnen de vereiste termijn de inlichtingen voor de uitwerking van de definitieve budgetten mededeelt, zullen de voorlopige bedragen teruggevorderd worden.) <KB 2006-03-13/31, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-10-2005>
[1 H) Voor de kosten van de attractiviteitspremie :
a) Voor alle werknemers van de openbare initiatieven van beschut wonen wordt de attractiviteitspremie toegekend in de vorm van een jaarlijks forfaitair bedrag per VTE volgens volgende fasering :
- in 2005 : 53,87 euro;
- in 2006 : 228,84 euro;
- in 2007 : 350,14 euro;
- in 2008 : 511,75 euro;
- vanaf 2009 : 646,42 euro.
De bedragen omvatten de werkgeversbijdragen en zijn gekoppeld aan de gezondheidsindex 113.87 - basis 1996 = 100.
Voor elk jaar wordt het bedrag berekend door het aantal VTE van het initiatief van beschut wonen te vermenigvuldigen met het forfaitair bedrag van de attractiviteitspremie.]1
[2 b) Voor alle werknemers van de private initiatieven van beschut wonen wordt de attractiviteitspremie toegekend in de vorm van een jaarlijks forfaitair bedrag per FTE volgens volgende fasering :
- in 2006 : 262,61 euro;
- in 2007 : 433 euro;
- in 2008 : 606,66 euro;
- vanaf 2009 : 670,66 euro.
De bedragen omvatten de werkgeversbijdragen en zijn gekoppeld aan de gezondheidsindex 113.87 - basis 1996 = 100.
Voor elk jaar wordt het bedrag berekend door het aantal VTE's van het initiatief van beschut wonen te vermenigvuldigen met het forfaitair bedrag van de attractiviteitspremie.]2
[3 I) Voor de werkingskosten gekoppeld aan de begeleiding :
Vanaf 1 januari 2007 wordt per plaats van beschut wonen een jaarlijks bedrag toegekend van 644,64 euro (gekoppeld aan de gezondheidsindex 104.14 - basis 2004 = 100).]3
[4 J) Voor de opdrachten van de psychiatrische zorg voor patiënten in de thuissituatie :
[5 a)]5 Vanaf 1 januari 2008 wordt een budget van 4.325.901 euro verdeeld onder de door de "dienst psychosociale gezondheidszorg" van de Federale Openbare Dienst Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu, Directoraat-generaal Organisatie Gezondheidszorgvoorzieningen, na selectie weerhouden initiatieven van beschut wonen.
Om van deze financiering te kunnen genieten, dienen de geselecteerde initiatieven beschut wonen een jaarlijks rapport op te sturen naar deze dienst, vóór 28 februari van het jaar volgend op het boekjaar, overeenkomstig de modaliteiten, gedefinieerd door de Minister die de Volksgezondheid onder zijn bevoegdheid heeft.
De bedragen zijn gekoppeld aan de gezondheidsindex 106,22 - basis 2004 = 100.]4
[5 b) Vanaf 1 januari 2009 wordt het budget waarin onder a) voorzien is, met 499.749 euro vermeerderd;]5
[6 c) Vanaf 1 juli 2011 wordt het budget waarin onder b) voorzien is, met 1.915.986 euro vermeerderd.]6
[7 K) Voor de kost van de functiecomplement :
Vanaf 1 januari 2008 wordt een brutobedrag van 1.167,31 euro toegekend aan elk initiatief van beschut wonen teneinde een jaarlijkse functiecomplement van 866,79 euro toe te kennen aan de coördinator van het initiatief.
Om de functiecomplement te genieten, moet de coördinator voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden :
1) minstens 18 jaar geldelijke anciënniteit hebben;
2) en, vanaf 1 januari 2011, een basisopleiding van minimum 24 uur en een jaarlijkse voortgezette opleiding van minimum 8 uur in de volgende drie domeinen hebben gevolgd :
- het beheer van uurroosters, de arbeidsduur en collectieve arbeidsovereenkomsten;
- welzijn op het werk;
- teambeheer.
Die opleidingen (basis- en voortgezette opleiding) moeten door de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu worden erkend.]7
[8 L) a) Vanaf 1 januari 2010 wordt een budget van 40,92 euro per plaats toegekend teneinde ongemakkelijke prestaties, tussen 19 uur en 20 uur, van personeel dat de functie van opvoeder uitoefent, te valoriseren overeenkomstig de regels vastgelegd in het koninklijk besluit van 28 december 2011 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties, artikelen 7 tot 9;]8
[9 b) Vanaf 1 januari 2011 wordt een budget van 1,55 euro per plaats toegekend teneinde de valorisatie van ongemakkelijke prestaties uit te breiden tot het personeel dat niet valt onder de bepalingen van het hierboven onder a) genoemd koninklijk besluit van 28 december 2011, en dit volgens dezelfde regels.]9
[10 M) Op 1 januari 2011 wordt in het kader van het Sociaal Akkoord gesloten tussen de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties een budget toegekend aan de initiatieven van beschut wonen teneinde de kost van de aanwerving van bijkomend personeel te dekken, en dit volgens de volgende regels :
a) Initiatief van de privésector
Voor initiatieven van beschut wonen die geselecteerd zijn voor opdrachten in de psychiatrische zorg in de thuissituatie (PZT) wordt voorzien in de effectieve creatie van 27 full time equivalent (FTE) van Bachelor-niveau, naar rato van 50.868 euro per FTE, voor bekwaamheden waarmee de opvang en de psychosociale behandeling verbeterd kunnen worden.
De volgende verdelingsmodaliteiten zijn van toepassing :
- financiering van een halftijdse werknemer per initiatief van beschut wonen;
- vervolgens wordt het saldo van FTE's, per vierde werktijd, verdeeld onder de initiatieven van beschut wonen die in dalende volgorde gerangschikt zijn op basis van de populatie die op 1 januari 2010 bediend wordt.
Voor het behoud van die financiering dient men tegen 31 oktober 2011 een kopie van het akkoord van 1 januari 2010 gesloten binnen de Ondernemingsraad en met betrekking tot het gebruik van het bijkomende budget met het oog op de nettocreatie van banen, op te sturen naar de FOD Volksgezondheid, DG1, Dienst Boekhouding en Beheer van de Ziekenhuizen. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad moet het akkoord ondertekend worden door de vakbondsdelegatie of, bij ontstentenis daarvan, door alle werknemers van de instelling;
b) Initiatief van de openbaresector
In opvolging van het Protocolakkoord in Comité C van 21 februari 2011 wordt voorzien in de effectieve creatie van 3 FTE's, naar rato van 49.000 euro per FTE, in de initiatieven van beschut wonen die geselecteerd zijn voor opdrachten in de psychiatrische zorg in de thuissituatie (PZT), teneinde reactivering te versterken.
De bijkomende banen worden als volgt verdeeld :
- minder dan 40 plaatsen : 0,5 FTE;
- tussen 41 en 70 plaatsen : 1 FTE;
- 71 plaatsen en meer : 1,5 FTE.
Voor het behoud van die financiering dient men tegen 31 oktober 2011 een attest ondertekend door de beheerder van het Initiatief en een vertegenwoordiger van het lokaal overlegcomité en met betrekking tot het gebruik van het bijkomende budget met het oog op de nettocreatie van tewerkstelling, op te sturen naar de FOD Volksgezondheid, DG1, Dienst Boekhouding en Beheer van de Ziekenhuizen. Bij ontstentenis van een lokaal overlegcomité moet het attest ondertekend worden door de vakbondsdelegatie of, bij ontstentenis daarvan, door alle werknemers van de instelling.]10
[11 N) Vanaf 1 juli 2011 wordt een budget van 29,92 euro per plaats toegekend teneinde de financiële tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers te dekken, overeenkomstig de CAO nr. 19octies van 20 februari 2009.]11