Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werknemers en de werkgevers van de diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp en die worden gesubsidieerd door het Waalse Gewest, de Gemeenschappelijke en Franse Gemeenschapscommissies van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Duitse Gemeenschap.
Onder "werknemers" verstaat men de gezins- en bejaardenhelpsters en -helpers en de werklieden en werksters.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
28 JUNI 1995. - Paritair Comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp. - Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 1995. - Toekenning van het brugpensioen op de leeftijd van 55 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 31 oktober 1995 onder het nummer 39529/CO/318).
Titre
28 JUIN 1995. - convention collective de travail du 28 juin 1995, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors, relative à l'octroi de la prépension à l'age de 55 ans
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Texte (6)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied.
CHAPITRE I. - Champ d'application.
Article 1. La présente convention collective de travail s'applique aux travailleurs et aux employeurs des services qui ressortissent à la Commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors et subventionnés par la Région wallonne, les Commissions communautaires commune et française de la Région de Bruxelles-Capitale et par la Communauté germanophone.
Par "travailleurs", on entend les aides familiales et aides seniors, hommes et femmes, et les ouvriers et ouvrières.
Par "travailleurs", on entend les aides familiales et aides seniors, hommes et femmes, et les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Principe.
CHAPITRE II. - Principe.
Art.2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een regeling van "uitzonderlijk" conventioneel brugpensioen met compenserende indienstneming in te voeren, zoals is bepaald in het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen en in de besluiten die dit besluit wijzigen of vervangen, alsmede in de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling, voor de ontslagen werknemers die, tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, 55 jaar oud zijn of meer op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik een beroepsverleden van 33 jaar als loontrekkende kunnen aantonen, berekend overeenkomstig artikel 114, § 4, tweede lid, van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende reglementering van de werkloosheid.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
1° neemt het Sociaal Fonds voor de gezins- en bejaardenhelpsters het beheer van de "brugpensioen"-dossiers ten laste;
2° verbinden de werkgevers er zich toe :
a) aan het Sociaal Fonds voor de gezins- en bejaardenhelpsters de kosten van de aanvullende brugpensioenvergoeding en de erop betrekking hebbende werkgeversbijdragen terug te betalen tot de leeftijd van 58 jaar;
b) de bruggepensioneerde werknemer te vervangen volgens de modaliteiten bepaald in voormeld koninklijk besluit van 7 december 1992.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
1° neemt het Sociaal Fonds voor de gezins- en bejaardenhelpsters het beheer van de "brugpensioen"-dossiers ten laste;
2° verbinden de werkgevers er zich toe :
a) aan het Sociaal Fonds voor de gezins- en bejaardenhelpsters de kosten van de aanvullende brugpensioenvergoeding en de erop betrekking hebbende werkgeversbijdragen terug te betalen tot de leeftijd van 58 jaar;
b) de bruggepensioneerde werknemer te vervangen volgens de modaliteiten bepaald in voormeld koninklijk besluit van 7 december 1992.
Art.2. Cette convention collective de travail a pour but d'instaurer un régime de prépension conventionnelle "exceptionnelle" avec embauche compensatoire, tel que prévu dans l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle et dans les arrêtés qui modifient ou remplacent cet arrêté, et dans la loi du 3 avril 1995 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi, pour les travailleurs licenciés qui, au cours de la durée de validité de la présente convention collective de travail, ont 55 ans ou plus au moment de la fin du contrat de travail et qui peuvent à ce moment-là se prévaloir de 33 ans de passé professionnel en tant que salarié, calculés conformément à l'article 114, § 4, alinéa 2, de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage.
Pour l'application de la présente convention collective de travail :
1° le Fonds social des aides familiales et aides seniors prend en charge la gestion des dossiers "prépension";
2° les employeurs s'engagent :
a) à rembourser, au Fonds social des aides familiales et aides seniors, le coût de l'indemnité complémentaire de prépension et les cotisations patronales s'y rapportant jusqu'à l'âge de 58 ans,
b) à remplacer le travailleur prépensionné selon les modalités prévues par l'arrêté royal du 7 décembre 1992 précité.
Pour l'application de la présente convention collective de travail :
1° le Fonds social des aides familiales et aides seniors prend en charge la gestion des dossiers "prépension";
2° les employeurs s'engagent :
a) à rembourser, au Fonds social des aides familiales et aides seniors, le coût de l'indemnité complémentaire de prépension et les cotisations patronales s'y rapportant jusqu'à l'âge de 58 ans,
b) à remplacer le travailleur prépensionné selon les modalités prévues par l'arrêté royal du 7 décembre 1992 précité.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur.
CHAPITRE III. - Validité.
Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1996.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 1996.
(Voor het KB, zie %%1996-05-07/42%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 1996.
(Voor het KB, zie %%1996-05-07/42%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Art. 3. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 1995 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 1996.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 1996.
(Pour l'AR, voir %%1996-05-07/42%%).
La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mme M. SMET
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 1996.
(Pour l'AR, voir %%1996-05-07/42%%).
La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mme M. SMET