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Titre
21 DECEMBER 1992. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
Titre
21 DECEMBRE 1992. - Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 2 janvier 1991 relatif à l'octroi d'allocations d'interruption.
Informations sur le document
Numac: 1992013003
Datum: 1992-12-21
Info du document
Numac: 1992013003
Date: 1992-12-21
Tekst (20)
Texte (20)
Artikel 1. <Wijzigingsbepaling van art. 1 van KB 1991-01-02/40>
Article 1.
Art.2. <Wijzigingsbepaling van art. 2 van KB 1991-01-02/40>
Art.2.
Art.3. <Wijzigingsbepaling van art. 6 van KB 1991-01-02/40>
Art.3.
Art.4. <Wijzigingsbepaling van art. 8 van KB 1991-01-02/40>
Art.4.
Art.5.
Art.5.
Art.6. <Wijzigingsbepaling van art. 9 van KB 1991-01-02/40>
Art.6.
Art.7. <Wijzigingsbepaling van art. 12 van KB 1991-01-02/40>
Art.7.
Art.8. <Wijzigingsbepaling van art. 13 van KB 1991-01-02/40>
Art.8.
Art.9. <Wijzigingsbepaling van art. 14 van KB 1991-01-02/40>
Art.9.
Art.10. <Wijzigingsbepaling van art. 15 van KB 1991-01-02/40>
Art.10.
Art.11. <Wijzigingsbepaling van art. 17 van KB 1991-01-02/40>
Art.11.
Art.12. <Wijzigingsbepaling van art. 19 van KB 1991-01-02/40>
Art.12.
Art.13. <Wijzigingsbepaling van art. 20 van KB 1991-01-02/40>
Art.13.
Art.14. <Wijzigingsbepaling van art. 22 van KB 1991-01-02/40>
Art.14.
Art.15. <Wijzigingsbepaling van art. 23 van KB 1991-01-02/40>
Art.15.
Art.16. <Wijzigingsbepaling van art. 24 van KB 1991-01-02/40>
Art.16.
Art.17. <Wijzigingsbepaling van art. 25 van KB 1991-01-02/40>
Art.17.
Art.18.
Art.18.
Art.19. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 1993.
Het krachtens artikel 15, eerste lid, van voormeld koninklijk besluit van 2 januari 1991 zoals gewijzigd bij dit besluit, voorziene verlies van het recht op onderbrekingsuitkeringen na 1 jaar zelfstandige activiteit wordt echter slechts toegepast vanaf het begin van een nieuwe periode van loopbaanonderbreking, die aanvangt vanaf 1 januari 1993.
Indien de nieuwe periode van loopbaanonderbreking bedoeld in het vorig lid, echter aanvangt tussen 1 januari 1993 en 28 februari 1993 en de werknemer het bewijs levert van het bestaan, vóór 1 januari 1993, van een schriftelijke overeenkomst met zijn werkgever betreffende deze nieuwe periode van loopbaanonderbreking, gaat het recht op onderbrekingsuitkeringen slechts verloren vanaf het begin van de daaropvolgende periode van loopbaanonderbreking.
In afwijking van het eerste lid kunnen de werknemers van minder dan 50 jaar die op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit besluit reeds een periode van vermindering van hun arbeidsprestaties aangevat hebben die de maximumduur van 60 maanden overschrijdt, nog van uitkeringen genieten tot en met 31 maart 1993.
In afwijking van het eerste lid wordt de vermindering met 5 pct. van het bedrag van de onderbrekingsuitkering voorzien bij artikel 8bis van het koninklijk besluit van 2 januari 1991, ingevoegd bij dit besluit, slechts toegepast vanaf het begin van een nieuwe periode van loopbaanonderbreking die aanvangt vanaf 1 januari 1993.
Het krachtens artikel 15, eerste lid, van voormeld koninklijk besluit van 2 januari 1991 zoals gewijzigd bij dit besluit, voorziene verlies van het recht op onderbrekingsuitkeringen na 1 jaar zelfstandige activiteit wordt echter slechts toegepast vanaf het begin van een nieuwe periode van loopbaanonderbreking, die aanvangt vanaf 1 januari 1993.
Indien de nieuwe periode van loopbaanonderbreking bedoeld in het vorig lid, echter aanvangt tussen 1 januari 1993 en 28 februari 1993 en de werknemer het bewijs levert van het bestaan, vóór 1 januari 1993, van een schriftelijke overeenkomst met zijn werkgever betreffende deze nieuwe periode van loopbaanonderbreking, gaat het recht op onderbrekingsuitkeringen slechts verloren vanaf het begin van de daaropvolgende periode van loopbaanonderbreking.
In afwijking van het eerste lid kunnen de werknemers van minder dan 50 jaar die op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit besluit reeds een periode van vermindering van hun arbeidsprestaties aangevat hebben die de maximumduur van 60 maanden overschrijdt, nog van uitkeringen genieten tot en met 31 maart 1993.
In afwijking van het eerste lid wordt de vermindering met 5 pct. van het bedrag van de onderbrekingsuitkering voorzien bij artikel 8bis van het koninklijk besluit van 2 januari 1991, ingevoegd bij dit besluit, slechts toegepast vanaf het begin van een nieuwe periode van loopbaanonderbreking die aanvangt vanaf 1 januari 1993.
Art.19. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er janvier 1993.
La perte des allocations d'interruption après un an d'activité indépendante, prévue à l'article 15, alinéa 1er de l'arrêté royal du 2 janvier 1991 précité, tel qu'il est notifié par le présent arrêté, ne s'applique toutefois qu'à partir du début d'une nouvelle période d'interruption de carrière, qui commence à partir du 1er janvier 1993.
Toutefois lorsque la nouvelle période d'interruption de la carrière, visée à l'alinéa précédent, débute entre le 1er janvier 1993 et le 28 février 1993 et que le travailleur apporte la preuve de l'existence, avant le 1er janvier 1993, de l'accord écrit avec son employeur concernant cette nouvelle période d'interruption de la carrière, le droit aux allocations d'interruption ne se perd qu'à partir du début de la période d'interruption de carrière suivante.
Par dérogation à l'alinéa 1er, les travailleurs de moins de 50 ans qui, au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté, avaient déjà commencé une période de réduction de leurs prestations de travail qui dépasse la limite maximale de 60 mois peuvent encore bénéficier d'allocations d'interruption jusqu'au 31 mars 1993.
Par dérogation à l'alinéa 1er, la réduction de 5 p.c. du montant de l'allocation d'interruption prévue à l'article 8bis de l'arrêté royal du 2 janvier 1991, inséré par le présent arrêté, ne s'applique toutefois qu'à partir du début d'une nouvelle période d'interruption de la carrière, qui commence à partir du 1er janvier 1993.
La perte des allocations d'interruption après un an d'activité indépendante, prévue à l'article 15, alinéa 1er de l'arrêté royal du 2 janvier 1991 précité, tel qu'il est notifié par le présent arrêté, ne s'applique toutefois qu'à partir du début d'une nouvelle période d'interruption de carrière, qui commence à partir du 1er janvier 1993.
Toutefois lorsque la nouvelle période d'interruption de la carrière, visée à l'alinéa précédent, débute entre le 1er janvier 1993 et le 28 février 1993 et que le travailleur apporte la preuve de l'existence, avant le 1er janvier 1993, de l'accord écrit avec son employeur concernant cette nouvelle période d'interruption de la carrière, le droit aux allocations d'interruption ne se perd qu'à partir du début de la période d'interruption de carrière suivante.
Par dérogation à l'alinéa 1er, les travailleurs de moins de 50 ans qui, au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté, avaient déjà commencé une période de réduction de leurs prestations de travail qui dépasse la limite maximale de 60 mois peuvent encore bénéficier d'allocations d'interruption jusqu'au 31 mars 1993.
Par dérogation à l'alinéa 1er, la réduction de 5 p.c. du montant de l'allocation d'interruption prévue à l'article 8bis de l'arrêté royal du 2 janvier 1991, inséré par le présent arrêté, ne s'applique toutefois qu'à partir du début d'une nouvelle période d'interruption de la carrière, qui commence à partir du 1er janvier 1993.
Art. 20. Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 20. Notre Ministre de l'Emploi et du Travail est chargé de l'exécution du présent arrêté.