Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
23 MEI 1991. - Besluit houdende organisatie door de psychologische dienst van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling van selectie-aktiviteiten tegen betaling voor de ondernemingen. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 17-07-1991 en tekstbijwerking tot 24-08-2007)
Titre
23 MAI 1991. - Arrêté portant organisation d'activités de sélection payantes pour les entreprises par le service psychologique de l'Office régional bruxellois de l'Emploi. (NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 17-07-1991 et mise à jour au 24-08-2007)
Informations sur le document
Numac: 1991031146
Datum: 1991-05-23
Info du document
Numac: 1991031146
Date: 1991-05-23
Tekst (5)
Texte (5)
Artikel 1. Dit besluit regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 107quater van de Grondwet.
Article 1. Le présent arrêté règle une matière visée à l'article 107quater de la Constitution.
Art.2. De psychologische dienst van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling voert, op vraag van de werkgevers, selectie-activiteiten tegen betaling uit.
Art.2. Le service psychologique de l'Office régional bruxellois de l'Emploi organise, à la demande des employeurs, des activités de sélection payantes.
Art.3. Voor de toepassing van dit besluit kunnen de selectie-activiteiten bestaan uit :
- de advertering : het bekendmaken langs informatiemedia, die hiervoor een vergoeding aanrekenen, van één of meer vacatures met het oog op recrutering van werknemers voor rekening van de werkgever;
- de preselectie : activiteit die erin bestaat het aantal deelnemers aan de eigenlijke selectie te beperken en de kandidaten die klaarblijkelijk niet voldoen aan e recruteringsvoorwaarden, uit te sluiten;
- de selectie : activiteit die tot doel heeft aan de werkgever een gefundeerd advies uit te brengen nopens de geschiktheid van de sollicitanten voor één of meerdere vacatures;
- de grote selectie : selectie met minimum twintig kandidaten voor een of meer vacatures van dezelfde aard;
- herhaalde selectie : selectie die ten minste voor een derde maal binnen een tijdspanne van twee jaar wordt uitgevoerd inzake dezelfde functie bij dezelfde werkgever;
- interne promotie : de psychologische onderzoeken waarbij uitsluitend kandidaten die bij de werkgever werkzaam zijn in aanmerking komen voor de vacature.
Deze selectie-activiteiten worden uitgevoerd overeenkomstig de in de Nationale Arbeidsraad gesloten Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 38 betreffende de werving en selectie van werknemers.
- de advertering : het bekendmaken langs informatiemedia, die hiervoor een vergoeding aanrekenen, van één of meer vacatures met het oog op recrutering van werknemers voor rekening van de werkgever;
- de preselectie : activiteit die erin bestaat het aantal deelnemers aan de eigenlijke selectie te beperken en de kandidaten die klaarblijkelijk niet voldoen aan e recruteringsvoorwaarden, uit te sluiten;
- de selectie : activiteit die tot doel heeft aan de werkgever een gefundeerd advies uit te brengen nopens de geschiktheid van de sollicitanten voor één of meerdere vacatures;
- de grote selectie : selectie met minimum twintig kandidaten voor een of meer vacatures van dezelfde aard;
- herhaalde selectie : selectie die ten minste voor een derde maal binnen een tijdspanne van twee jaar wordt uitgevoerd inzake dezelfde functie bij dezelfde werkgever;
- interne promotie : de psychologische onderzoeken waarbij uitsluitend kandidaten die bij de werkgever werkzaam zijn in aanmerking komen voor de vacature.
Deze selectie-activiteiten worden uitgevoerd overeenkomstig de in de Nationale Arbeidsraad gesloten Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 38 betreffende de werving en selectie van werknemers.
Art.3. Pour l'application du présent arrêté, les activités de sélection peuvent consister dans :
- la publication : l'annonce, contre payement, par le biais des médias d'information, de la vacance d'un ou de plusieurs emplois en vue du recrutement de travailleurs pour le compte d'un employeur;
- la présélection : activité ayant pour but de restreindre le nombre de participants à la sélection effective et d'exclure les candidats ne remplissant manifestement pas les conditions de recrutement;
- la sélection : activité ayant pour but de formuler un avis fondé à l'intention de l'employeur concernant l'aptitude des candidats à occuper un ou plusieurs emplois vacants;
- la grande sélection : la sélection comportant au moins vingt candidats à un ou plusieurs emplois vacants du même type;
- la sélection répétée : la sélection organisée au moins pour la troisième fois dans un délai de deux ans et qui porte sur un même emploi chez le même employeur;
- la promotion interne : les examens psychologiques auxquels seuls les candidats occupés par l'employeur sont admissibles.
Ces activités de sélection sont effectuées conformément aux dispositions de la convention collective de travail n° 38 du 6 décembre 1983 concernant le recrutement et la sélection des travailleurs, conclue au sein du Conseil national du Travail.
- la publication : l'annonce, contre payement, par le biais des médias d'information, de la vacance d'un ou de plusieurs emplois en vue du recrutement de travailleurs pour le compte d'un employeur;
- la présélection : activité ayant pour but de restreindre le nombre de participants à la sélection effective et d'exclure les candidats ne remplissant manifestement pas les conditions de recrutement;
- la sélection : activité ayant pour but de formuler un avis fondé à l'intention de l'employeur concernant l'aptitude des candidats à occuper un ou plusieurs emplois vacants;
- la grande sélection : la sélection comportant au moins vingt candidats à un ou plusieurs emplois vacants du même type;
- la sélection répétée : la sélection organisée au moins pour la troisième fois dans un délai de deux ans et qui porte sur un même emploi chez le même employeur;
- la promotion interne : les examens psychologiques auxquels seuls les candidats occupés par l'employeur sont admissibles.
Ces activités de sélection sont effectuées conformément aux dispositions de la convention collective de travail n° 38 du 6 décembre 1983 concernant le recrutement et la sélection des travailleurs, conclue au sein du Conseil national du Travail.
Art.4. (Opgeheven) <ORD 2005-03-24/34, art. 7, 002; Inwerkingtreding : 24-08-2007>
Art.4. (Abrogé) <ORD 2005-03-24/34, art. 7, 002; En vigueur : 24-08-2007>
Art. 5. De Minister-Voorzitter, belast met Ruimtelijke Ordening, Plaatselijke Besturen en Tewerkstelling, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 5. Le Ministre-Président, chargé de l'Aménagement du Territoire, des Pouvoirs locaux et de l'Emploi est chargé de l'exécution du présent arrêté.