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Titre
19 DECEMBER 2024. - Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van het koninklijkbesluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering van de barema's, de loonsverhogingen en tewerkstellingsmaatregelen in bepaalde gezondheidsinstellingen betreft en van het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden
Titre
19 DECEMBRE 2024. - Arrêté du Gouvernement wallon modifiant l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes, l'augmentation des rémunérations et la création d'emplois dans certaines institutions de soins et l'arrêté ministériel du 6 novembre 2003 fixant le montant et les conditions d'octroi de l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les maisons de repos et de soins et dans les maisons de repos pour personnes âgées
Informations sur le document
Numac: 2025000442
Datum: 2024-12-19
Info du document
Numac: 2025000442
Date: 2024-12-19
Table des matières
Tekst (20)
Texte (20)
HOOFDSTUK 1. - Inleidende bepaling
CHAPITRE 1er. - Disposition introductive
Artikel 1. Dit besluit regelt, overeenkomstig artikel 138 van de Grondwet, een aangelegenheid bedoeld in artikel 128, § 1, ervan.
Article 1er. Le présent arrêté règle, en application de l'article 138 de la Constitution, une matière visée à l'article 128, § 1er, de celle-ci.
HOOFDSTUK 2. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering betreft van de barema's, de loonsverhogingen en tewerkstellingsmaatregelen in bepaalde gezondheidsinstellingen
CHAPITRE 2. - Modifications de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes, l'augmentation des rémunérations et la création d'emplois dans certaines institutions de soins
Art.2. Artikel 1 van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering betreft van de barema's, de loonsverhogingen en tewerkstellingsmaatregelen in bepaalde gezondheidsinstellingen, het laatst gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 15 september 2022, wordt aangevuld met punten 9° tot en met 13°, luidend als volgt:
"9° een VTE: voltijdsequivalent;
10° het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023: het akkoordprotocol nr. 2/2023 opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 10 februari 2023 met betrekking tot deel 3 van het IFIC-protocol voor de Waalse overheidssectoren inzake activering in de weddeschaal en procedures;
11° het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023: het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari met betrekking tot de activering in de weddeschaal en de procedures opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 20 december 2023 met betrekking tot de uitvoering van het Waalse non-profitakkoord voor de jaren 2023,2024- activering van de IFIC 11-schaal voor de functie van verzorgende in RVT;
12° de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023: de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 tot invoering van een nieuw loonmodel voor gezondheidsinstellingen en -diensten die door het Waals Gewest worden erkend en/of gesubsidieerd enerzijds, en tot wijziging anderzijds van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en de rapportering aan de IFIC-vzw, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 om een aanpassing van het tijdschema van de hervorming mogelijk te maken;
13° de IF-IC-barema's: het nieuw loonmodel zoals bedoeld in:
a) het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023;
b) het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023;
c) de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023. ".
"9° een VTE: voltijdsequivalent;
10° het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023: het akkoordprotocol nr. 2/2023 opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 10 februari 2023 met betrekking tot deel 3 van het IFIC-protocol voor de Waalse overheidssectoren inzake activering in de weddeschaal en procedures;
11° het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023: het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari met betrekking tot de activering in de weddeschaal en de procedures opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 20 december 2023 met betrekking tot de uitvoering van het Waalse non-profitakkoord voor de jaren 2023,2024- activering van de IFIC 11-schaal voor de functie van verzorgende in RVT;
12° de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023: de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 tot invoering van een nieuw loonmodel voor gezondheidsinstellingen en -diensten die door het Waals Gewest worden erkend en/of gesubsidieerd enerzijds, en tot wijziging anderzijds van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en de rapportering aan de IFIC-vzw, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 om een aanpassing van het tijdschema van de hervorming mogelijk te maken;
13° de IF-IC-barema's: het nieuw loonmodel zoals bedoeld in:
a) het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023;
b) het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023;
c) de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023. ".
Art.2. L'article 1er de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes, l'augmentation des rémunérations et la création d'emplois dans certaines institutions de soins, modifié en dernier lieu par l'arrêté du Gouvernement wallon du 15 septembre 2022, est complété par les 9° à 13° rédigés comme suit :
" 9° un ETP : un équivalent temps plein ;
10° le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 : le protocole d'accord N° 2/2023 établi à la suite du comité C wallon du 10 février 2023 relatif à la partie 3 du protocole IFIC des secteurs publics wallons portant sur l'activation barémique et procédures ;
11° l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 : l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 relatif à l'activation barémique et procédures établi à la suite du comité C wallon du 20 décembre 2023 relatif à la mise en oeuvre de l'Accord non-marchand wallon pour les années 2023,2024- activation de l'échelle IFIC 11 pour la fonction d'aide-soignant en MR-S ;
12° la convention collective de travail du 31 janvier 2023 : la convention collective de travail du 31 janvier 2023 introduisant un nouveau modèle salarial pour les établissements et services de santé qui sont agréés et/ou subventionnés par la Région wallonne et d'une part, et modifiant d'autre part la convention collective de travail du 11 octobre 2021 concernant les procédures relatives à l'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de fonctions et au rapportage à l'asbl IFIC modifiée par la CCT du 12 décembre 2022 en vue de permettre une adaptation du calendrier de la réforme ;
13° les barèmes IF-IC : le nouveau modèle salarial tel que visé par :
a) le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 ;
b) l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 ;
c) la convention collective de travail du 31 janvier 2023. ".
" 9° un ETP : un équivalent temps plein ;
10° le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 : le protocole d'accord N° 2/2023 établi à la suite du comité C wallon du 10 février 2023 relatif à la partie 3 du protocole IFIC des secteurs publics wallons portant sur l'activation barémique et procédures ;
11° l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 : l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 relatif à l'activation barémique et procédures établi à la suite du comité C wallon du 20 décembre 2023 relatif à la mise en oeuvre de l'Accord non-marchand wallon pour les années 2023,2024- activation de l'échelle IFIC 11 pour la fonction d'aide-soignant en MR-S ;
12° la convention collective de travail du 31 janvier 2023 : la convention collective de travail du 31 janvier 2023 introduisant un nouveau modèle salarial pour les établissements et services de santé qui sont agréés et/ou subventionnés par la Région wallonne et d'une part, et modifiant d'autre part la convention collective de travail du 11 octobre 2021 concernant les procédures relatives à l'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de fonctions et au rapportage à l'asbl IFIC modifiée par la CCT du 12 décembre 2022 en vue de permettre une adaptation du calendrier de la réforme ;
13° les barèmes IF-IC : le nouveau modèle salarial tel que visé par :
a) le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 ;
b) l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 ;
c) la convention collective de travail du 31 janvier 2023. ".
Art.3. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4quater ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4quater. De werkgevers ontvangen een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor personeelsleden, met uitzondering van de directeur van de inrichting, tijdelijk personeel, personeel verbonden met de inrichting door een ondernemingscontract en personeel verbonden met de inrichting door een leercontract, ter vergoeding van de implementatie van het IF-IC-loonmodel voorzien in het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023 en in het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023 en in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023.".
"Art. 4quater. De werkgevers ontvangen een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor personeelsleden, met uitzondering van de directeur van de inrichting, tijdelijk personeel, personeel verbonden met de inrichting door een ondernemingscontract en personeel verbonden met de inrichting door een leercontract, ter vergoeding van de implementatie van het IF-IC-loonmodel voorzien in het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023 en in het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023 en in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023.".
Art.3. Dans le même arrêté, il est inséré un article 4quater rédigé comme suit :
" Art. 4quater. Les employeurs bénéficient d'une intervention financière annuelle pour les membres du personnel, à l'exclusion du directeur de l'institution, du personnel intérimaire, du personnel lié à l'institution par un contrat d'entreprise, du personnel lié à l'institution par un contrat d'apprentissage, en compensation de l'implémentation du modèle salarial IF-IC prévu par le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 et par l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 et par la convention collective de travail du 31 janvier 2023. ".
" Art. 4quater. Les employeurs bénéficient d'une intervention financière annuelle pour les membres du personnel, à l'exclusion du directeur de l'institution, du personnel intérimaire, du personnel lié à l'institution par un contrat d'entreprise, du personnel lié à l'institution par un contrat d'apprentissage, en compensation de l'implémentation du modèle salarial IF-IC prévu par le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 et par l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 et par la convention collective de travail du 31 janvier 2023. ".
Art.4. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4quinquies ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4quinquies. § 1. De tegemoetkoming bedoeld in artikel 4quater is afhankelijk van de naleving, voor alle personeelsleden, van de barema's en voordelen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 en het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023.
§ 2. De in artikel 4quater bedoelde tegemoetkoming, per personeelslid en per contract of benoemingsakte wordt berekend aan de hand van de volgende formule:
Totaal VTE * (jaarlijkse loonkloof + eindejaar- en attractiviteitspremies + onregelmatige prestaties + werkgeversbijdragen + dubbele vakantiegeld).
Er wordt verstaan onder:
1° het totaal VTE: het voltijdsequivalent van de prestaties van het personeelslid tijdens de referentieperiode;
2° de jaarlijkse kloof: het verschil tussen het jaarlijkse brutoloon van de IFIC-loonschaal en het jaarlijkse brutoloon van de bijbehorende theoretische loonschaal;
3° het jaarlijkse brutoloon van de IF-IC-loonschaal: het geïndexeerde jaarlijkse brutoloon berekend op basis van de IFIC-barema behorende bij de IFIC-functie en de weddeanciënniteit toegekend aan het personeelslid, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3;
4° het jaarlijkse brutoloon van de bijbehorende theoretische loonschaal: het geïndexeerde jaarlijkse brutoloon berekend op basis van de theoretische referentieloonschaal vastgesteld voor elke IFIC-functie en overeenstemmend met één van de schalen, bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 gesloten in de Paritair comité voor Gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330), tot vaststelling van de arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden in de externe diensten voor preventie op het werk en in de gezondheidscentra, verplicht gesteld door het koninklijk besluit van 28 juni 2009, en van de weddeanciënniteit die aan de werknemer wordt toegekend, zoals vermeld in de tabel in bijlage 3; dit jaarlijkse brutoloon wordt verhoogd met het gemiddelde van de haardtoelage en de standplaatstoelage verbonden aan de loonschaal en de weddeanciënniteit die er recht op geven;
5° de eindejaars- en attractiviteitspremies: drie komma nul drie procent van de jaarlijkse kloof;
6° de onregelmatige voordelen: het theoretische percentage verbonden met de IFIC-functie, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3, vermenigvuldigd met de jaarlijkse loonkloof;
7° de werkgeversbijdragen: de werkgeversbijdragen gelijk aan vierendertig komma zevenenzestig procent * (jaarlijkse loonkloof + eindejaar- en attractiviteitspremies + onregelmatige prestaties);
8° de dubbele vakantiegeld: tweeënnegentig procent * ((jaarlijkse loonkloof + onregelmatige prestaties)/12);
9° de weddeanciënniteit: de weddeanciënniteit op de eerste dag van de referentieperiode.
De VTE wordt berekend in toepassing van de regels bedoeld in artikel 8, § 1, 1° tot en met 7°, en § 2, a) van het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden.
De voltijdsequivalenten van de aangeworven personen in het kader van de extra tewerkstellingsmaatregel tot uitvoering van de non-profit overeenkomsten 2021-2024 van de openbare sector, worden niet in aanmerking genomen in de berekening van de tegemoetkoming.".
"Art. 4quinquies. § 1. De tegemoetkoming bedoeld in artikel 4quater is afhankelijk van de naleving, voor alle personeelsleden, van de barema's en voordelen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 en het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023.
§ 2. De in artikel 4quater bedoelde tegemoetkoming, per personeelslid en per contract of benoemingsakte wordt berekend aan de hand van de volgende formule:
Totaal VTE * (jaarlijkse loonkloof + eindejaar- en attractiviteitspremies + onregelmatige prestaties + werkgeversbijdragen + dubbele vakantiegeld).
Er wordt verstaan onder:
1° het totaal VTE: het voltijdsequivalent van de prestaties van het personeelslid tijdens de referentieperiode;
2° de jaarlijkse kloof: het verschil tussen het jaarlijkse brutoloon van de IFIC-loonschaal en het jaarlijkse brutoloon van de bijbehorende theoretische loonschaal;
3° het jaarlijkse brutoloon van de IF-IC-loonschaal: het geïndexeerde jaarlijkse brutoloon berekend op basis van de IFIC-barema behorende bij de IFIC-functie en de weddeanciënniteit toegekend aan het personeelslid, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3;
4° het jaarlijkse brutoloon van de bijbehorende theoretische loonschaal: het geïndexeerde jaarlijkse brutoloon berekend op basis van de theoretische referentieloonschaal vastgesteld voor elke IFIC-functie en overeenstemmend met één van de schalen, bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 gesloten in de Paritair comité voor Gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330), tot vaststelling van de arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden in de externe diensten voor preventie op het werk en in de gezondheidscentra, verplicht gesteld door het koninklijk besluit van 28 juni 2009, en van de weddeanciënniteit die aan de werknemer wordt toegekend, zoals vermeld in de tabel in bijlage 3; dit jaarlijkse brutoloon wordt verhoogd met het gemiddelde van de haardtoelage en de standplaatstoelage verbonden aan de loonschaal en de weddeanciënniteit die er recht op geven;
5° de eindejaars- en attractiviteitspremies: drie komma nul drie procent van de jaarlijkse kloof;
6° de onregelmatige voordelen: het theoretische percentage verbonden met de IFIC-functie, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3, vermenigvuldigd met de jaarlijkse loonkloof;
7° de werkgeversbijdragen: de werkgeversbijdragen gelijk aan vierendertig komma zevenenzestig procent * (jaarlijkse loonkloof + eindejaar- en attractiviteitspremies + onregelmatige prestaties);
8° de dubbele vakantiegeld: tweeënnegentig procent * ((jaarlijkse loonkloof + onregelmatige prestaties)/12);
9° de weddeanciënniteit: de weddeanciënniteit op de eerste dag van de referentieperiode.
De VTE wordt berekend in toepassing van de regels bedoeld in artikel 8, § 1, 1° tot en met 7°, en § 2, a) van het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden.
De voltijdsequivalenten van de aangeworven personen in het kader van de extra tewerkstellingsmaatregel tot uitvoering van de non-profit overeenkomsten 2021-2024 van de openbare sector, worden niet in aanmerking genomen in de berekening van de tegemoetkoming.".
Art.4. Dans le même arrêté, il est inséré un article 4quinquies rédigé comme suit :
" Art. 4quinquies. § 1er. L'intervention visée à l'article 4quater est liée au respect, pour tous les membres du personnel, des barèmes et des avantages prévus par la convention collective de travail du 31 janvier 2023 et par le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023.
§ 2. L'intervention visée à l'article 4quater, par membre du personnel et par contrat ou par acte de nomination, est calculée en appliquant la formule suivante :
Total ETP * (l'écart salarial annuel+ les primes de fin d'année et d'attractivité + les prestations irrégulières + les cotisations patronales + le double pécule).
L'on entend par :
1° le total ETP : l'équivalent temps plein des prestations du membre du personnel travailleur sur la période de référence ;
2° l'écart annuel : la différence entre le salaire brut annuel de l'échelle salariale IFIC et le salaire brut annuel de l'échelle salariale théorique associée ;
3° Le salaire brut annuel de l'échelle salariale IF-IC : le salaire brut annuel indexé calculé sur base du barème IFIC associé à la fonction IFIC et à l'ancienneté barémique octroyée au membre du personnel, tels que repris dans le tableau à l'annexe 3 ;
4° le salaire brut annuel de l'échelle salariale théorique associée : le salaire brut annuel indexé calculé sur base de l'échelle salariale théorique de référence fixée pour chaque fonction IFIC et correspondant à l'une des échelles, visées par la convention collective de travail du 26 janvier 2009 conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé (CP 330), fixant les conditions de travail et de rémunération dans les services externes pour la prévention au travail et dans les centres de santé, rendue obligatoire par l'arrêté-royal du 28 juin 2009, et de l'ancienneté barémique octroyée au travailleur, telles que reprises dans le tableau à l'annexe 3 ; ce salaire brut annuel est majoré de la moyenne entre l'allocation de foyer et l'allocation de résidence associée à l'échelle salariale et l'ancienneté barémique qui y donnent droit;
5° les primes de fin d'année et d'attractivité : trois virgule zéro trois pour cent de l'écart annuel ;
6° les prestations irrégulières : le pourcentage théorique associé à la fonction IFIC, repris dans le tableau visé à l'annexe 3, multiplié par l'écart salarial annuel ;
7° les cotisations patronales : les cotisations patronales équivalentes à trente-quatre virgule soixante-sept pour cent * (l'écart salarial annuel + les primes de fin d'année et d'attractivité + les prestations irrégulières) ;
8° le double pécule : nonante-deux pour cent * ((l'écart annuel + les prestations irrégulières)/12) ;
9° L'ancienneté barémique : L'ancienneté barémique au premier jour de la période de référence.
L'ETP est calculé en application des règles visées à l'article 8, § 1er, 1° à 7°, et § 2, a), de l'arrêté ministériel du 6 novembre 2003 fixant le montant et les conditions d'octroi de l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les maisons de repos et de soins et dans les maisons de repos pour personnes âgées.
Les équivalents temps plein des personnes engagées dans le cadre de la mesure de création d'emploi supplémentaire prise en exécution des accords du non marchand 2021-2024 du secteur public ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'intervention. ".
" Art. 4quinquies. § 1er. L'intervention visée à l'article 4quater est liée au respect, pour tous les membres du personnel, des barèmes et des avantages prévus par la convention collective de travail du 31 janvier 2023 et par le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023.
§ 2. L'intervention visée à l'article 4quater, par membre du personnel et par contrat ou par acte de nomination, est calculée en appliquant la formule suivante :
Total ETP * (l'écart salarial annuel+ les primes de fin d'année et d'attractivité + les prestations irrégulières + les cotisations patronales + le double pécule).
L'on entend par :
1° le total ETP : l'équivalent temps plein des prestations du membre du personnel travailleur sur la période de référence ;
2° l'écart annuel : la différence entre le salaire brut annuel de l'échelle salariale IFIC et le salaire brut annuel de l'échelle salariale théorique associée ;
3° Le salaire brut annuel de l'échelle salariale IF-IC : le salaire brut annuel indexé calculé sur base du barème IFIC associé à la fonction IFIC et à l'ancienneté barémique octroyée au membre du personnel, tels que repris dans le tableau à l'annexe 3 ;
4° le salaire brut annuel de l'échelle salariale théorique associée : le salaire brut annuel indexé calculé sur base de l'échelle salariale théorique de référence fixée pour chaque fonction IFIC et correspondant à l'une des échelles, visées par la convention collective de travail du 26 janvier 2009 conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé (CP 330), fixant les conditions de travail et de rémunération dans les services externes pour la prévention au travail et dans les centres de santé, rendue obligatoire par l'arrêté-royal du 28 juin 2009, et de l'ancienneté barémique octroyée au travailleur, telles que reprises dans le tableau à l'annexe 3 ; ce salaire brut annuel est majoré de la moyenne entre l'allocation de foyer et l'allocation de résidence associée à l'échelle salariale et l'ancienneté barémique qui y donnent droit;
5° les primes de fin d'année et d'attractivité : trois virgule zéro trois pour cent de l'écart annuel ;
6° les prestations irrégulières : le pourcentage théorique associé à la fonction IFIC, repris dans le tableau visé à l'annexe 3, multiplié par l'écart salarial annuel ;
7° les cotisations patronales : les cotisations patronales équivalentes à trente-quatre virgule soixante-sept pour cent * (l'écart salarial annuel + les primes de fin d'année et d'attractivité + les prestations irrégulières) ;
8° le double pécule : nonante-deux pour cent * ((l'écart annuel + les prestations irrégulières)/12) ;
9° L'ancienneté barémique : L'ancienneté barémique au premier jour de la période de référence.
L'ETP est calculé en application des règles visées à l'article 8, § 1er, 1° à 7°, et § 2, a), de l'arrêté ministériel du 6 novembre 2003 fixant le montant et les conditions d'octroi de l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les maisons de repos et de soins et dans les maisons de repos pour personnes âgées.
Les équivalents temps plein des personnes engagées dans le cadre de la mesure de création d'emploi supplémentaire prise en exécution des accords du non marchand 2021-2024 du secteur public ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'intervention. ".
Art.5. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4sexies ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4sexies. § 1. In het kader van de berekening van de definitieve tegemoetkoming is de financiering van staffuncties beperkt tot de financiering van de overeenkomstige functie in de lagere baremische categorie die geen toezicht houdt op het personeel, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3.
Onder staffuncties wordt verstaan de functies waarvoor de IF-IC-codes zijn 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 4040, 5023, 5030, 6050, 6320, 6330, 6010, 6111, 1010, 1020, 1030, 1220, 1221, 1230, 1610, 1620, 1621, 1050, 2010, 2020, 2030, 2210, 2220, 2250, 2620 en 2621, evenals de ontbrekende functies vermeld in artikel 4septies, 4° tot en met 9°.
§ 2. Een beperkt aantal staffuncties kan worden gefinancierd onverminderd paragraaf 1. Dit aantal, uitgedrukt in VTE, varieert naargelang de grootte van het team dat tijdens de referentieperiode moet worden begeleid:
1° in elke instelling die tijdens de referentieperiode, in de zin van de tabel in bijlage 3, over een zorgteam van minstens veertien loontrekkende voltijds equivalenten beschikt, kunnen staffuncties voor het personeel in het zorgteam gefinancierd worden voor één VTE;
2° wanneer de helft van de volgende schijf van zesentwintig VTE's is bereikt, kunnen functies met IF-IC-codes 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 5023, 5030, 6050 en 6330 worden gefinancierd tot maximaal één extra VTE;
3° in elke instelling die tijdens de referentieperiode, in de zin van de tabel in bijlage 3, over een ander zorgteam van minstens veertien loontrekkende voltijds equivalenten beschikt, kunnen staffuncties voor het personeel buiten de zorgteam gefinancierd worden voor één VTE;
4° wanneer de helft van de volgende schijf van zesentwintig VTE's is bereikt, kunnen functies met IF-IC-codes 1030, 1050, 1221, 1230, 1620, 2030, 2220, 2250, 2620 en 2621 worden gefinancierd tot maximaal één extra VTE.
Met betrekking tot 1° kunnen staffuncties voor het personeel in het zorgteam gefinancierd worden voor één extra VTE per zesentwintig extra VTE's.
Met betrekking tot 3° kunnen staffuncties voor het personeel buiten het zorgteam gefinancierd worden voor één extra VTE per zesentwintig extra VTE's.
§ 3. Voor de toepassing van dit artikel worden personeelsleden die niet overstappen naar de IF-IC barema's meegeteld als deel van het zorgteam wanneer hun kwalificaties een financiering mogelijk kunnen maken in het A1 deel van het forfait, evenals voor opvoedoend personeel A2 en A3, animatoren, logistiek zorgpersoneel en cantoubegeleiders. Andere personeelsleden worden buiten het personeel van het zorgteam gerekend.
§ 4. De minimale omkadering, overeenkomstig bijlage 120 van het Waals Wetboek van Sociale actie en Gezondheid, in rust- en verzorgingstehuizen is niet onderworpen aan de plafonds van paragraaf 1.
§ 5. Wanneer de in de leden 1 tot en met 4 vastgestelde plafonds de financiering van de staffuncties van het personeel, die op 30 juni 2022 in de instelling bestaan, niet mogelijk maken, mogen deze functies boven deze plafonds worden gefinancierd als aan de volgende cumulatieve voorwaarden is voldaan:
1° er een contract bestaat waarin de aard van de vroeger uitgeoefende functie die betrekking heeft op de in het kader van de implementatie van het IF-IC loonmodel toegewezen functie, schriftelijk is vastgelegd;
2° uit het contract blijkt dat de voorziene bezoldigingsvoorwaarden voordeliger zijn dan de bezoldigingsvoorwaarden voor een overeenstemmende functie in een lagere baremische categorie die geen toezicht houdt op het personeel.
Wanneer de in het eerste lid bedoelde contracten beëindigen wordt het financieringsplafond berekend overeenkomstig paragrafen 1 tot en met 4.".
"Art. 4sexies. § 1. In het kader van de berekening van de definitieve tegemoetkoming is de financiering van staffuncties beperkt tot de financiering van de overeenkomstige functie in de lagere baremische categorie die geen toezicht houdt op het personeel, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3.
Onder staffuncties wordt verstaan de functies waarvoor de IF-IC-codes zijn 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 4040, 5023, 5030, 6050, 6320, 6330, 6010, 6111, 1010, 1020, 1030, 1220, 1221, 1230, 1610, 1620, 1621, 1050, 2010, 2020, 2030, 2210, 2220, 2250, 2620 en 2621, evenals de ontbrekende functies vermeld in artikel 4septies, 4° tot en met 9°.
§ 2. Een beperkt aantal staffuncties kan worden gefinancierd onverminderd paragraaf 1. Dit aantal, uitgedrukt in VTE, varieert naargelang de grootte van het team dat tijdens de referentieperiode moet worden begeleid:
1° in elke instelling die tijdens de referentieperiode, in de zin van de tabel in bijlage 3, over een zorgteam van minstens veertien loontrekkende voltijds equivalenten beschikt, kunnen staffuncties voor het personeel in het zorgteam gefinancierd worden voor één VTE;
2° wanneer de helft van de volgende schijf van zesentwintig VTE's is bereikt, kunnen functies met IF-IC-codes 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 5023, 5030, 6050 en 6330 worden gefinancierd tot maximaal één extra VTE;
3° in elke instelling die tijdens de referentieperiode, in de zin van de tabel in bijlage 3, over een ander zorgteam van minstens veertien loontrekkende voltijds equivalenten beschikt, kunnen staffuncties voor het personeel buiten de zorgteam gefinancierd worden voor één VTE;
4° wanneer de helft van de volgende schijf van zesentwintig VTE's is bereikt, kunnen functies met IF-IC-codes 1030, 1050, 1221, 1230, 1620, 2030, 2220, 2250, 2620 en 2621 worden gefinancierd tot maximaal één extra VTE.
Met betrekking tot 1° kunnen staffuncties voor het personeel in het zorgteam gefinancierd worden voor één extra VTE per zesentwintig extra VTE's.
Met betrekking tot 3° kunnen staffuncties voor het personeel buiten het zorgteam gefinancierd worden voor één extra VTE per zesentwintig extra VTE's.
§ 3. Voor de toepassing van dit artikel worden personeelsleden die niet overstappen naar de IF-IC barema's meegeteld als deel van het zorgteam wanneer hun kwalificaties een financiering mogelijk kunnen maken in het A1 deel van het forfait, evenals voor opvoedoend personeel A2 en A3, animatoren, logistiek zorgpersoneel en cantoubegeleiders. Andere personeelsleden worden buiten het personeel van het zorgteam gerekend.
§ 4. De minimale omkadering, overeenkomstig bijlage 120 van het Waals Wetboek van Sociale actie en Gezondheid, in rust- en verzorgingstehuizen is niet onderworpen aan de plafonds van paragraaf 1.
§ 5. Wanneer de in de leden 1 tot en met 4 vastgestelde plafonds de financiering van de staffuncties van het personeel, die op 30 juni 2022 in de instelling bestaan, niet mogelijk maken, mogen deze functies boven deze plafonds worden gefinancierd als aan de volgende cumulatieve voorwaarden is voldaan:
1° er een contract bestaat waarin de aard van de vroeger uitgeoefende functie die betrekking heeft op de in het kader van de implementatie van het IF-IC loonmodel toegewezen functie, schriftelijk is vastgelegd;
2° uit het contract blijkt dat de voorziene bezoldigingsvoorwaarden voordeliger zijn dan de bezoldigingsvoorwaarden voor een overeenstemmende functie in een lagere baremische categorie die geen toezicht houdt op het personeel.
Wanneer de in het eerste lid bedoelde contracten beëindigen wordt het financieringsplafond berekend overeenkomstig paragrafen 1 tot en met 4.".
Art.5. Dans le même arrêté, il est inséré un article 4sexies rédigé comme suit :
" Art. 4sexies. § 1er. Dans le cadre du calcul de l'intervention définitive, le financement des fonctions d'encadrement est limité au financement de la fonction correspondante de catégorie barémique inférieure qui n'encadre pas du personnel, reprise dans le tableau de l'annexe 3.
Par fonction d'encadrement, l'on vise les fonctions dont les codes fonction IF-IC sont 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 4040, 5023, 5030, 6050, 6320, 6330, 6010, 6111, 1010, 1020, 1030, 1220, 1221, 1230, 1610, 1620, 1621, 1050, 2010, 2020, 2030, 2210, 2220, 2250, 2620 et 2621, ainsi que les fonctions manquantes reprises à l'article 4septies, 4° à 9°.
§ 2. Un nombre limité de fonctions d'encadrement peut faire l'objet d'un financement sans préjudice du paragraphe 1er. Ce nombre, exprimé en ETP, varie en fonction de la taille de l'équipe à encadrer sur la période de référence :
1° dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe de soins, au sens du tableau repris à l'annexe 3, d'au moins quatorze ETP salariés, les fonctions d'encadrement pour le personnel dans l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP ;
2° lorsque l'on atteint la moitié de la tranche de vingt-six ETP suivante, les fonctions dont les codes IF-IC sont 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 5023, 5030, 6050 et 6330 peuvent être financées à concurrence d'un ETP supplémentaire ;
3° dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe autre, au sens du tableau repris à l'annexe 3, d'au moins quatorze ETP salariés, les fonctions d'encadrement pour le personnel en dehors de l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP ;
4° lorsque l'on atteint la moitié de la tranche de vingt-six ETP suivante, les fonctions dont les codes IF-IC sont 1020, 1030, 1050, 1221, 1230, 1620, 1621, 2020, 2030, 2220, 2250, 2620 et 2621 peuvent être financées à concurrence d'un ETP supplémentaire.
Concernant le 1°, les fonctions d'encadrement pour le personnel dans l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP supplémentaire par tranche de vingt-six ETP supplémentaires.
Concernant le 3°, les fonctions d'encadrement pour le personnel en dehors de l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP supplémentaire par tranche de vingt-six ETP supplémentaires.
§ 3. Pour l'application du présent article, les membres du personnel qui ne passent pas aux barèmes IF-IC sont comptabilisés dans l'équipe de soins lorsque leur qualification peut permettre un financement dans la partie A1 du forfait, ainsi que pour les éducateurs A2 et A3, les animateurs, les aides logistiques de soins et les accompagnateurs cantou. Les autres membres du personnel sont comptabilisés en dehors du personnel de l'équipe de soins.
§ 4. L'encadrement minimum, en application de l'annexe 120 du Code réglementaire wallon de l'Action sociale et de la Santé, en maisons de repos et de soins n'est pas soumis aux plafonds fixés au paragraphe 1er.
§ 5. Lorsque les plafonds déterminés aux paragraphes 1er à 4 ne permettent pas le financement de fonctions d'encadrement de personnel qui existent dans l'établissement au 30 juin 2022, ces fonctions peuvent être financées au-delà de ces plafonds si les conditions cumulatives suivantes sont rencontrées :
1° il existe un contrat qui précise par écrit la nature de la fonction précédemment exercée qui se rapporte à la fonction attribuée dans le cadre de l'implémentation du modèle salarial IF-IC ;
2° il ressort du contrat que les conditions de rémunérations prévues sont plus avantageuses que les conditions de rémunérations pour une fonction correspondante de catégorie barémique inférieure qui n'encadre pas du personnel.
Lorsque les contrats visés à l'alinéa 1er prennent fin, le plafond de financement est calculé en application des paragraphes 1er à 4. ".
" Art. 4sexies. § 1er. Dans le cadre du calcul de l'intervention définitive, le financement des fonctions d'encadrement est limité au financement de la fonction correspondante de catégorie barémique inférieure qui n'encadre pas du personnel, reprise dans le tableau de l'annexe 3.
Par fonction d'encadrement, l'on vise les fonctions dont les codes fonction IF-IC sont 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 4040, 5023, 5030, 6050, 6320, 6330, 6010, 6111, 1010, 1020, 1030, 1220, 1221, 1230, 1610, 1620, 1621, 1050, 2010, 2020, 2030, 2210, 2220, 2250, 2620 et 2621, ainsi que les fonctions manquantes reprises à l'article 4septies, 4° à 9°.
§ 2. Un nombre limité de fonctions d'encadrement peut faire l'objet d'un financement sans préjudice du paragraphe 1er. Ce nombre, exprimé en ETP, varie en fonction de la taille de l'équipe à encadrer sur la période de référence :
1° dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe de soins, au sens du tableau repris à l'annexe 3, d'au moins quatorze ETP salariés, les fonctions d'encadrement pour le personnel dans l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP ;
2° lorsque l'on atteint la moitié de la tranche de vingt-six ETP suivante, les fonctions dont les codes IF-IC sont 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 5023, 5030, 6050 et 6330 peuvent être financées à concurrence d'un ETP supplémentaire ;
3° dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe autre, au sens du tableau repris à l'annexe 3, d'au moins quatorze ETP salariés, les fonctions d'encadrement pour le personnel en dehors de l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP ;
4° lorsque l'on atteint la moitié de la tranche de vingt-six ETP suivante, les fonctions dont les codes IF-IC sont 1020, 1030, 1050, 1221, 1230, 1620, 1621, 2020, 2030, 2220, 2250, 2620 et 2621 peuvent être financées à concurrence d'un ETP supplémentaire.
Concernant le 1°, les fonctions d'encadrement pour le personnel dans l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP supplémentaire par tranche de vingt-six ETP supplémentaires.
Concernant le 3°, les fonctions d'encadrement pour le personnel en dehors de l'équipe de soins peuvent être financées pour un ETP supplémentaire par tranche de vingt-six ETP supplémentaires.
§ 3. Pour l'application du présent article, les membres du personnel qui ne passent pas aux barèmes IF-IC sont comptabilisés dans l'équipe de soins lorsque leur qualification peut permettre un financement dans la partie A1 du forfait, ainsi que pour les éducateurs A2 et A3, les animateurs, les aides logistiques de soins et les accompagnateurs cantou. Les autres membres du personnel sont comptabilisés en dehors du personnel de l'équipe de soins.
§ 4. L'encadrement minimum, en application de l'annexe 120 du Code réglementaire wallon de l'Action sociale et de la Santé, en maisons de repos et de soins n'est pas soumis aux plafonds fixés au paragraphe 1er.
§ 5. Lorsque les plafonds déterminés aux paragraphes 1er à 4 ne permettent pas le financement de fonctions d'encadrement de personnel qui existent dans l'établissement au 30 juin 2022, ces fonctions peuvent être financées au-delà de ces plafonds si les conditions cumulatives suivantes sont rencontrées :
1° il existe un contrat qui précise par écrit la nature de la fonction précédemment exercée qui se rapporte à la fonction attribuée dans le cadre de l'implémentation du modèle salarial IF-IC ;
2° il ressort du contrat que les conditions de rémunérations prévues sont plus avantageuses que les conditions de rémunérations pour une fonction correspondante de catégorie barémique inférieure qui n'encadre pas du personnel.
Lorsque les contrats visés à l'alinéa 1er prennent fin, le plafond de financement est calculé en application des paragraphes 1er à 4. ".
Art.6. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4septies ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4septies. Wanneer de toewijzing van een IF-IC functie leidt tot de toewijzing van een ontbrekende functie, zoals bedoeld in de IF-IC methodologie, kan een van de volgende ontbrekende functies worden toegewezen in het kader van de financiering waarin dit besluit voorziet:
1° "de 0001-Referentiepersoon cognitieve stoornissen": de functie die kan worden toegekend aan personen die voldoen aan de voorwaarden en de opdrachten uitvoeren zoals bepaald in punt 9.3.16. van bijlage 120 van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid en waarvan de IF-IC 15 looncategorie van toepassing is;
2° "de 0002-Multifunctionele boekhouder": de functie die kan worden toegewezen aan een persoon die belast is met de algemene boekhouding van een rusthuis, zonder teammanagement en waarvan de IF-IC 14 looncategorie van toepassing is;
3° "de 0003-opvoeder": de functie die kan worden toegewezen aan een opvoeder A1, A2 of A3 die een begeleiding bij de bewoners uitvoert en waarvan de IF-IC 11 looncategorie van toepassing is;
4° "de 0009-Hoofd van de administratieve en financiële dienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "1010-Hoofd van de administratieve en financiële dienst" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
5° "de 0010-Hoofd van de personeelsdienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "1610-Hoofd van de personeelsdienst" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
6° "de 0011-Hoofd van de hoteldienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "2010-Hoofd van de hotel dienst in een rusthuis" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
7° "de 0012-Hoofd van het technische departement in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "2210-Hoofd van het technische departement" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
8° "de 0013-Verpleegkundige - diensthoofd in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC-functie "6010-Verpleegkundige- diensthoofd" die specifiek van toepassing is op rusthuizen waarvan de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
9° "de 0014- Hoofdverpleegkundige - coördinator in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC-functie "6110-Hoofdverpleegkundige - coördinator" die specifiek van toepassing is op rusthuizen waarvan de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is.".
"Art. 4septies. Wanneer de toewijzing van een IF-IC functie leidt tot de toewijzing van een ontbrekende functie, zoals bedoeld in de IF-IC methodologie, kan een van de volgende ontbrekende functies worden toegewezen in het kader van de financiering waarin dit besluit voorziet:
1° "de 0001-Referentiepersoon cognitieve stoornissen": de functie die kan worden toegekend aan personen die voldoen aan de voorwaarden en de opdrachten uitvoeren zoals bepaald in punt 9.3.16. van bijlage 120 van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid en waarvan de IF-IC 15 looncategorie van toepassing is;
2° "de 0002-Multifunctionele boekhouder": de functie die kan worden toegewezen aan een persoon die belast is met de algemene boekhouding van een rusthuis, zonder teammanagement en waarvan de IF-IC 14 looncategorie van toepassing is;
3° "de 0003-opvoeder": de functie die kan worden toegewezen aan een opvoeder A1, A2 of A3 die een begeleiding bij de bewoners uitvoert en waarvan de IF-IC 11 looncategorie van toepassing is;
4° "de 0009-Hoofd van de administratieve en financiële dienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "1010-Hoofd van de administratieve en financiële dienst" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
5° "de 0010-Hoofd van de personeelsdienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "1610-Hoofd van de personeelsdienst" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
6° "de 0011-Hoofd van de hoteldienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "2010-Hoofd van de hotel dienst in een rusthuis" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
7° "de 0012-Hoofd van het technische departement in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "2210-Hoofd van het technische departement" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
8° "de 0013-Verpleegkundige - diensthoofd in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC-functie "6010-Verpleegkundige- diensthoofd" die specifiek van toepassing is op rusthuizen waarvan de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
9° "de 0014- Hoofdverpleegkundige - coördinator in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC-functie "6110-Hoofdverpleegkundige - coördinator" die specifiek van toepassing is op rusthuizen waarvan de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is.".
Art.6. Dans le même arrêté, il est inséré un article 4septies rédigé comme suit :
" Art. 4septies. Lorsque l'attribution d'une fonction IF-IC mène à l'octroi d'une fonction manquante, telle que visée par la méthodologie IF-IC, il peut être octroyé une des fonctions manquantes suivantes dans le cadre du financement prévu au présent arrêté :
1° " le 0001-Référent troubles cognitifs " : la fonction qui peut être attribuée aux personnes répondant aux conditions et exerçant les missions définies au point 9.3.16. de l'annexe 120 du Code réglementaire wallon de l'Action sociale et de la Santé et dont la catégorie salariale IF-IC 15 est applicable ;
2° " le 0002-Comptable polyvalent " : la fonction qui peut être attribuée à une personne en charge de la comptabilité générale d'une maison de repos, sans gestion d'équipe et dont la catégorie salariale IF-IC 14 est applicable ;
3° " le 0003-éducateur " : la fonction qui peut être attribuée à un éducateur A1, A2 ou A3 qui réalise des tâches d'accompagnement auprès des résidents et dont la catégorie salariale IF-IC 11 est applicable ;
4° " le 0009-Responsable du département administratif et financier en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 1010-Responsable du département administratif et financier " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
5° " le 0010-Responsable du service du personnel en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 1610-Responsable du service du personnel " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
6° " le 0011-Responsable du département hôtelier en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 2010-Responsable du département hôtelier en maison de repos " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
7° " le 0012-Responsable du département technique en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 2210-Responsable du département technique " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
8° " le 0013-Infirmier - chef de service en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 6010- Infirmier - chef de service " applicable spécifiquement en maison de repos dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
9° " le 0014-Infirmier en chef - coordinateur en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 6110 - Infirmier en chef - coordinateur " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable. ".
" Art. 4septies. Lorsque l'attribution d'une fonction IF-IC mène à l'octroi d'une fonction manquante, telle que visée par la méthodologie IF-IC, il peut être octroyé une des fonctions manquantes suivantes dans le cadre du financement prévu au présent arrêté :
1° " le 0001-Référent troubles cognitifs " : la fonction qui peut être attribuée aux personnes répondant aux conditions et exerçant les missions définies au point 9.3.16. de l'annexe 120 du Code réglementaire wallon de l'Action sociale et de la Santé et dont la catégorie salariale IF-IC 15 est applicable ;
2° " le 0002-Comptable polyvalent " : la fonction qui peut être attribuée à une personne en charge de la comptabilité générale d'une maison de repos, sans gestion d'équipe et dont la catégorie salariale IF-IC 14 est applicable ;
3° " le 0003-éducateur " : la fonction qui peut être attribuée à un éducateur A1, A2 ou A3 qui réalise des tâches d'accompagnement auprès des résidents et dont la catégorie salariale IF-IC 11 est applicable ;
4° " le 0009-Responsable du département administratif et financier en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 1010-Responsable du département administratif et financier " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
5° " le 0010-Responsable du service du personnel en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 1610-Responsable du service du personnel " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
6° " le 0011-Responsable du département hôtelier en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 2010-Responsable du département hôtelier en maison de repos " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
7° " le 0012-Responsable du département technique en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 2210-Responsable du département technique " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
8° " le 0013-Infirmier - chef de service en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 6010- Infirmier - chef de service " applicable spécifiquement en maison de repos dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable ;
9° " le 0014-Infirmier en chef - coordinateur en maison de repos " : la fonction qui correspond au descriptif de la fonction IF-IC " 6110 - Infirmier en chef - coordinateur " applicable spécifiquement en maison de repos et dont la catégorie salariale IF-IC 17 est applicable. ".
Art.7. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4octies ingevoegd, luidend als volgt:
"Wanneer de functiegesprekprocedure voor IF-IC functies, of een collectieve arbeidsovereenkomst dan wel een akkoordprotocol de titel van een IF-IC functie of de IF-IC looncategorie wijzigt, kan de minister van gezondheid de tabel in bijlage 3 van dit besluit wijzigen om deze in overeenstemming te brengen met het resultaat van de functiegesprekprocedure voor IF-IC functies of met de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst of dit akkoordprotocol.".
"Wanneer de functiegesprekprocedure voor IF-IC functies, of een collectieve arbeidsovereenkomst dan wel een akkoordprotocol de titel van een IF-IC functie of de IF-IC looncategorie wijzigt, kan de minister van gezondheid de tabel in bijlage 3 van dit besluit wijzigen om deze in overeenstemming te brengen met het resultaat van de functiegesprekprocedure voor IF-IC functies of met de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst of dit akkoordprotocol.".
Art.7. Dans le même arrêté, il est inséré un article 4 octies rédigé comme suit :
" Lorsque la procédure d'entretien de fonction IF-IC, ou lorsqu'une convention collective de travail ou un protocole d'accord modifie l'intitulé d'une fonction IF-IC, ou la catégorie salariale IF-IC, le ministre qui a la santé dans ses attributions peut modifier le tableau repris à l'annexe 3 du présent arrêté, afin de le faire correspondre au résultat de la procédure d'entretien de fonction IF-IC ou au contenu de cette convention collective de travail ou de ce protocole d'accord. ".
" Lorsque la procédure d'entretien de fonction IF-IC, ou lorsqu'une convention collective de travail ou un protocole d'accord modifie l'intitulé d'une fonction IF-IC, ou la catégorie salariale IF-IC, le ministre qui a la santé dans ses attributions peut modifier le tableau repris à l'annexe 3 du présent arrêté, afin de le faire correspondre au résultat de la procédure d'entretien de fonction IF-IC ou au contenu de cette convention collective de travail ou de ce protocole d'accord. ".
Art.8. In artikel 5, § 2, van hetzelfde besluit, het laatst gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 15 september 2022, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
a) punt 2°, c) wordt aangevuld met als volgt:
"Met inbegrip van de functiecode die aan het personeelslid is toegewezen en per contract in het kader van de implementatie van het IF-IC loonmodel.";
b) het wordt aangevuld met een lid, luidend als volgt:
"Met betrekking tot c) kan, indien de toegekende functiecode niet voorkomt in de financieringstabel in bijlage 3, een functiecode met een lagere of gelijke baremische klasse in dezelfde afdeling van de IF-IC reeks worden opgenomen, mits de werkgever een verzoek daartoe indient bij de dienst. De werkgever richt het verzoek bij aangetekend schrijven aan de dienst. Om ontvankelijk te zijn, moet het verzoek van de werkgever de volgende informatie bevatten:
(1) de functiecode die de werkgever voorstelt aan het personeelslid te hechten om een financiering te verkrijgen;
(2) de redenen voor het verzoek, waarbij wordt uitgelegd hoe de voorgestelde functiecode de feitelijk uitgeoefende functie benadert en die is toegewezen aan het personeelslid waarvoor in de tabel in bijlage 3 geen financiering is voorzien.".
a) punt 2°, c) wordt aangevuld met als volgt:
"Met inbegrip van de functiecode die aan het personeelslid is toegewezen en per contract in het kader van de implementatie van het IF-IC loonmodel.";
b) het wordt aangevuld met een lid, luidend als volgt:
"Met betrekking tot c) kan, indien de toegekende functiecode niet voorkomt in de financieringstabel in bijlage 3, een functiecode met een lagere of gelijke baremische klasse in dezelfde afdeling van de IF-IC reeks worden opgenomen, mits de werkgever een verzoek daartoe indient bij de dienst. De werkgever richt het verzoek bij aangetekend schrijven aan de dienst. Om ontvankelijk te zijn, moet het verzoek van de werkgever de volgende informatie bevatten:
(1) de functiecode die de werkgever voorstelt aan het personeelslid te hechten om een financiering te verkrijgen;
(2) de redenen voor het verzoek, waarbij wordt uitgelegd hoe de voorgestelde functiecode de feitelijk uitgeoefende functie benadert en die is toegewezen aan het personeelslid waarvoor in de tabel in bijlage 3 geen financiering is voorzien.".
Art.8. Dans l'article 5, § 2, du même arrêté, modifié en dernier lieu par l'arrêté du Gouvernement wallon du 15 septembre 2022, les modifications suivantes sont apportées :
a) le 2°, c) est complété par ce qui suit :
" En ce compris le code fonction attribué au membre du personnel et par contrat dans le cadre de l'implémentation du modèle salarial IF-IC. " ;
b) il est complété par un alinéa rédigé comme suit :
" En ce qui concerne le c), si le code fonction attribué n'est pas repris dans le tableau de financement repris en annexe 3, il peut être renseigné un code fonction bénéficiant d'une classe barémique inférieure ou égale, dans la même section de l'éventail IF-IC, à condition que l'employeur en fasse la demande au service. Cette demande est adressée par l'employeur au service par envoi recommandé. Afin d'être recevable, la demande formulée par l'employeur contient les éléments suivants :
(1) le code-fonction auquel l'employeur propose de rattacher le membre du personnel, afin d'obtenir un financement ;
(2) la motivation de la demande, explicitant la manière dont le code-fonction proposé se rapproche de la fonction réellement exercée et attribuée au membre du personnel, pour lequel un financement n'est pas prévu dans le tableau repris à l'annexe 3. ".
a) le 2°, c) est complété par ce qui suit :
" En ce compris le code fonction attribué au membre du personnel et par contrat dans le cadre de l'implémentation du modèle salarial IF-IC. " ;
b) il est complété par un alinéa rédigé comme suit :
" En ce qui concerne le c), si le code fonction attribué n'est pas repris dans le tableau de financement repris en annexe 3, il peut être renseigné un code fonction bénéficiant d'une classe barémique inférieure ou égale, dans la même section de l'éventail IF-IC, à condition que l'employeur en fasse la demande au service. Cette demande est adressée par l'employeur au service par envoi recommandé. Afin d'être recevable, la demande formulée par l'employeur contient les éléments suivants :
(1) le code-fonction auquel l'employeur propose de rattacher le membre du personnel, afin d'obtenir un financement ;
(2) la motivation de la demande, explicitant la manière dont le code-fonction proposé se rapproche de la fonction réellement exercée et attribuée au membre du personnel, pour lequel un financement n'est pas prévu dans le tableau repris à l'annexe 3. ".
Art.9. In artikel 6 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 15 september 2022, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
a) § 2 wordt aangevuld met een punt 3°, luidend als volgt:
"3° de voorschotten gestort op 31 juli 2024, 31 oktober 2024, 31 januari 2025, 30 april 2025, 31 juli 2025 en 31 oktober 2025 zijn gelijk aan: 1/4 x ((bedrag van de definitieve tegemoetkoming voor de eerste twee kwartalen van het jaar J-2 en voor de eerste twee kwartalen van het jaar J-1) x 1,09)";
b) in § 3, derde lid, 1°, worden de woorden "artikel 4bis en 4ter" vervangen door de woorden "artikelen 4bis tot en met 4octies".
a) § 2 wordt aangevuld met een punt 3°, luidend als volgt:
"3° de voorschotten gestort op 31 juli 2024, 31 oktober 2024, 31 januari 2025, 30 april 2025, 31 juli 2025 en 31 oktober 2025 zijn gelijk aan: 1/4 x ((bedrag van de definitieve tegemoetkoming voor de eerste twee kwartalen van het jaar J-2 en voor de eerste twee kwartalen van het jaar J-1) x 1,09)";
b) in § 3, derde lid, 1°, worden de woorden "artikel 4bis en 4ter" vervangen door de woorden "artikelen 4bis tot en met 4octies".
Art.9. Dans l'article 6, du même arrêté, modifié par l'arrêté du Gouvernement wallon du 15 septembre 2022, Les modifications suivantes sont apportées :
a) le § 2 est complété par un 3° rédigé comme suit :
" 3° les avances versées le 31 juillet 2024, le 31 octobre 2024, le 31 janvier 2025, le 30 avril 2025, le 31 juillet 2025 et le 31 octobre 2025 sont égales à : 1/4 x ((montant de l'intervention définitive pour les deux derniers trimestres de l'année J-2 et pour les deux premiers trimestres de l'année J-1) x 1,09) " ;
b) au § 3, alinéa 3, 1°, les mots " de l'article 4bis et de l'article 4ter " sont remplacés par les mots " des articles 4bis à 4octies ".
a) le § 2 est complété par un 3° rédigé comme suit :
" 3° les avances versées le 31 juillet 2024, le 31 octobre 2024, le 31 janvier 2025, le 30 avril 2025, le 31 juillet 2025 et le 31 octobre 2025 sont égales à : 1/4 x ((montant de l'intervention définitive pour les deux derniers trimestres de l'année J-2 et pour les deux premiers trimestres de l'année J-1) x 1,09) " ;
b) au § 3, alinéa 3, 1°, les mots " de l'article 4bis et de l'article 4ter " sont remplacés par les mots " des articles 4bis à 4octies ".
Art. 10. In hetzelfde besluit wordt een bijlage 3 ingevoegd, luidend als volgt:
"Bijlage nr 3. Tabel van overeenkomstige barema's en percentage onregelmatige prestaties per functiecode.
"Bijlage nr 3. Tabel van overeenkomstige barema's en percentage onregelmatige prestaties per functiecode.
Art. 10. Dans le même arrêté, il est inséré une annexe 3 rédigée comme suit :
" Annexe n° 3. Tableau de correspondance barémique et de pourcentage de prestations irrégulières par code-fonction.
" Annexe n° 3. Tableau de correspondance barémique et de pourcentage de prestations irrégulières par code-fonction.
| CODE | IFIC looncategorie | Type team | Functie titel | Gefinancierde categorie | Bijbehorende theoretische schaal | % onregelmatige prestaties |
| 1010 | 19 | andere | Hoofd van de administratieve en financiële dienst | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1020 | 16 | andere | Hoofd van de administratieve dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1030 | 15 | andere | Adjunct-hoofd van de administratieve dienst | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1043 | 16 | andere | Communicatieattaché | 16 | 1,80 | |
| 1050 | 14 | andere | Hoofd van het administratief team | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1070 | 14 | andere | Directiesecretaris | 14 | 1.43-1.55 | |
| 1073 | 12 | andere | Dienst- of afdelingssecretaris | 12 | Gemiddelde tussen schaal 1.50 en schaal 1.43-1.55 | |
| 1075 | 8 | andere | Onthaal/receptie/telefonie bediende | 8 | 1:22 | 7,17% |
| 1076 | 12 | andere | Medisch secretaris | 12 | 1:50 | |
| 1077 | 11 | andere | Opnames bediende | 11 | 1:50 | 1,06% |
| 1079 | 10 | andere | Administratieve bediende | 10 | 1:50 | |
| 1081 | 4 | andere | Administratieve hulp secretariaat | 4 | 1:12 | |
| 1220 | 17 | andere | Hoofdboekhouder | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1221 | 16 | andere | Hoofd van de facturatiedienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1230 | 15 | andere | Adjunct-hoofdboekhouder | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1240 | 17 | andere | Attaché voor begrotingsbeheer | 17 | 1,80 | |
| 1270 | 13 | andere | Boekhouder | 13 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1272 | 12 | andere | Geschillen bediende | 12 | 1:50 | |
| 1273 | 12 | andere | Facturatie bediende | 12 | 1:50 | |
| 1274 | 10 | andere | Bediende voor het beheer van het zakgeld | 10 | 1:50 | |
| 1290 | 9 | andere | Assistent-boekhouder | 9 | 1:50 | |
| 1465 | 16 | andere | Systeembeheerder | 16 | 1,80 | tegen 1,06%. |
| 1471 | 14 | andere | Netbeheerder | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 1,06% |
| 1610 | 19 | andere | Hoofd van de personeelsdienst | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1620 | 16 | andere | Hoofd van de HR Ontwikkeling dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1621 | 16 | andere | Hoofd van de personeelsadministratie dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1640 | 16 | andere | Opleidingsattaché | 16 | 1,80 | |
| 1660 | 14 | andere | HR Ontwikkeling gespecialiseerde medewerker | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1661 | 14 | andere | Personeelsadministratie gespecialiseerde bediende | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1671 | 12 | andere | Personeelsadministratie bediende | 12 | 1:50 | |
| 2010 | 19 | andere | Hoofd van de hoteldienst | 17 | 1:59 | 7,17% |
| 2020 | 15 | andere | Hoofd van de dienst mbt huishoudelijk onderhoud | 15 | 1:40 | 4,52% |
| 2030 | 13 | andere | Adjunct-hoofd van de dienst mbt huishoudelijk onderhoud | 13 | 1:40 | 4,52% |
| 2051 | 8 | andere | Brigadier | 8 | 1:22 | 4,52% |
| 2070 | 9 | andere | Chauffeur voor het vervoer van patiënten | 9 | 1:26 | 8,64% |
| 2071 | 6 | andere | Kapper | 6 | 1:12 | |
| 2072 | 4 | andere | Interieurverzorger | 4 | 1:12 | 4,52% |
| 2073 | 6 | andere | Kleermaker | 6 | 1:12 | 2,65% |
| 2074 | 5 | andere | Wasruimte aangestelde | 5 | 1:12 | 2,65% |
| 2075 | 7 | andere | Chauffeur | 7 | 1:22 | 8,64% |
| 2210 | 19 | andere | Hoofd van het technische departement | 17 | 1:59 | 0,47% |
| 2220 | 16 | andere | Hoofd van de technische dienst | 16 | 1:59 | 0,47% |
| 2230 | 15 | andere | Preventieadviseur - adjunct-hoofd van de dienst | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,47% |
| 2250 | 14 | andere | Ploegleider van de technische dienst | 14 | 1:40 | 0,47% |
| 2260 | 12 | andere | Gespecialiseerde technicus | 12 | 1:26 | 2,65% |
| 2270 | 10 | andere | Technicus | 10 | 1:22 | 2,65% |
| 2271 | 10 | andere | Multifunctionele aangestelde technische onderhoud | 10 | 1:22 | 2,65% |
| 2272 | 7 | andere | Agent | 7 | 1:22 | 14,54% |
| 2273 | 6 | andere | Tuinman | 6 | 1:12 | 2,65% |
| 2290 | 6 | andere | Hulptechnicus | 6 | 1:12 | 2,65% |
| 2291 | 5 | andere | Onderhoud aangestelde | 5 | 1:12 | 2,65% |
| 2430 | 16 | andere | Adjunct-hoofd van de aankoopdienst | 16 | 1,80 | |
| 2470 | 15 | andere | Koper | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 2471 | 10 | andere | Administratieve bediende aankoop | 10 | 1:50 | |
| 2472 | 10 | andere | Magazijnier | 10 | 1:50 | |
| 2473 | 9 | andere | Economaat bediende | 9 | 1:50 | |
| 2492 | 5 | andere | Hulpmagazijn-beheerder | 5 | 1:12 | |
| 2620 | 16 | andere | Hoofd van de voedingsdienst | 16 | 1:59 | 7,17% |
| 2621 | 14 | andere | Chef-kok | 14 | 1:40 | 7,17% |
| 2671 | 11 | andere | Kok | 11 | 1:26 | 7,17% |
| 2672 | 5 | andere | Restaurant/cafetaria aangestelde | 5 | 1:12 | 7,17% |
| 2690 | 6 | andere | Hulpkok/keukenhulp | 6 | 1:12 | 7,17% |
| 2691 | 4 | andere | Hulpkok | 4 | 1:12 | 7,17% |
| 4020 | 16 | zorgen | Hoofd van de paramedische diensten | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4021 | 16 | zorgen | Hoofd van de dienst kinesitherapie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4022 | 16 | zorgen | Hoofd van de dienst ergotherapie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4024 | 16 | zorgen | Hoofd van de dienst logopedie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4026 | 14 | zorgen | Hoofd van de animatiedienst | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 1,06% |
| 4027 | 16 | zorgen | Coördinator psychomotorisch therapeuten | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4040 | 17 | zorgen | Therapeutische coördinator | 17 | 1,80 | tegen 0,79%. |
| 4071 | 15 | zorgen | Kinesitherapeut | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4073 | 14 | zorgen | Ergotherapeut | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4074 | 14 | zorgen | Logopedist | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4075 | 14 | zorgen | Diëtist | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4076 | 12 | zorgen | Animator | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 4077 | 12 | zorgen | Begeleider voor de activiteiten | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 4078 | 12 | zorgen | Animator in de ouderenzorg | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 4079 | 12 | zorgen | Pedicure | 12 | 1:35 | |
| 4080 | 14 | zorgen | Psychomotorisch therapeut | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5023 | 16 | zorgen | Hoofd van de sociale dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5030 | 15 | zorgen | Adjunct-hoofd van de sociale dienst | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5070 | 16 | zorgen | Klinisch psycholoog | 16 | 1,80 | tegen 0,79%. |
| 5071 | 14 | zorgen | Assistent in de psychologie | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5073 | 14 | zorgen | Medewerker in de sociale dienst | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5076 | 14 | zorgen | Medewerker sociale dienst in een psychiatrisch(e) afdeling of centrum | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 2,65% |
| 5077 | 14 | zorgen | Medewerker sociale dienst in de ouderenzorg | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 6010 | 19 | zorgen | Verpleger - diensthoofd | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6040 | 16 | zorgen | Zorgbeheer attaché | 16 | 1,80 | tegen 1,06%. |
| 6050 | 15 | zorgen | Hoofdverantwoordelijke verpleegkundige | 15 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,65% |
| 6071 | 8 | zorgen | Logistieke bijstand in een zorg- of residentiële eenheid | 8 | 1:22 | 4,52% |
| 6072 | 8 | zorgen | Bediende intern vervoer van patiënten | 8 | 1:22 | 2,65% |
| 6111 | 18 | zorgen | Hoofdverpleegkundige - coördinator | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6273 | 14 | zorgen | Opvoeder of begeleider in een psychiatrisch(e) afdeling of centrum A1 | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 8,64% |
| 6273 B | 14 B | zorgen | Opvoeder of begeleider in een psychiatrisch(e) afdeling of centrum A2 | 14 B | 1.43-1.55 | 8,64% |
| 6320 | 17 | zorgen | Hoofdverpleegkundige in de ouderenzorg | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6330 | 16 | zorgen | Adjunct-hoofdverpleegkundige in de ouderenzorg | 16 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 6,30% |
| 6370 | 14 | zorgen | Verpleegkundige in de ouderenzorg A1 | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 13,74% |
| 6370 B | 14 B | zorgen | Verpleegkundige in de ouderenzorg A2 | 14 B | 1.43-1.55 | 13,74% |
| 6371 | 12 | zorgen | Begeleider CANTOU | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 6372 | 11 | zorgen | Verzorgende in de ouderenzorg | 11 | 1:35 | 13,74% |
| 0001 | zorgen | Referentiepersoon cognitieve stoornissen | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% | |
| 0002 | andere | Multifunctionele boekhouder | 14 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0003 | zorgen | Opvoeder | 11 | 1:35 | 8,64% | |
| 0009 | andere | Hoofd van de administratieve en financiële dienst in een rusthuis | 17 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0010 | andere | Hoofd van de personeelsdienst in een rusthuis | 17 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0011 | andere | Hoofd van de hoteldienst in een rusthuis | 17 | 1:59 | 7,17% | |
| 0012 | andere | Hoofd van het technische departement in een rusthuis | 17 | 1:59 | 0,47% | |
| 0013 | zorgen | Verpleegkundige - Diensthoofd in een rusthuis | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% | |
| 0014 | zorgen | Hoofdverpleegkundige - coördinator in een rusthuis | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |
".
| CODE | Catégorie salariale IFIC | Type d'équipe | Titre fonction | Catégorie financée | Echelle théorique associée | % prestations irrégulières |
| 1010 | 19 | autre | Responsable du département administratif et financier | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1020 | 16 | autre | Chef de service administratif | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1030 | 15 | autre | Chef-adjoint du service administratif | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1043 | 16 | autre | Attaché à la communication | 16 | 1.80 | |
| 1050 | 14 | autre | Chef d'équipe administrative | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1070 | 14 | autre | Secrétaire de direction | 14 | 1.43-1.55 | |
| 1073 | 12 | autre | Secrétaire de service ou de département | 12 | Moyenne entre l'échelle 1.50 et l'échelle 1.43-1.55 | |
| 1075 | 8 | autre | Employé accueil/réception/téléphonie | 8 | 1.22 | 7,17% |
| 1076 | 12 | autre | Secrétaire médical | 12 | 1.50 | |
| 1077 | 11 | autre | Employé admissions | 11 | 1.50 | 1,06% |
| 1079 | 10 | autre | Employé administratif | 10 | 1.50 | |
| 1081 | 4 | autre | Aide administrative secrétariat | 4 | 1.12 | |
| 1220 | 17 | autre | Chef comptable | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1221 | 16 | autre | Chef du service facturation | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1230 | 15 | autre | Chef-adjoint comptable | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1240 | 17 | autre | Attaché à la gestion budgétaire | 17 | 1.80 | |
| 1270 | 13 | autre | Comptable | 13 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1272 | 12 | autre | Employé contentieux | 12 | 1.50 | |
| 1273 | 12 | autre | Employé facturation | 12 | 1.50 | |
| 1274 | 10 | autre | Employé à la gestion de l'argent de poche | 10 | 1.50 | |
| 1290 | 9 | autre | Aide-comptable | 9 | 1.50 | |
| 1465 | 16 | autre | Gestionnaire système | 16 | 1.80 | 1,06% |
| 1471 | 14 | autre | Gestionnaire des réseaux | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 1,06% |
| 1610 | 19 | autre | Responsable du service du personnel | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1620 | 16 | autre | Chef du service développement RH | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1621 | 16 | autre | Chef du service administration du personnel | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1640 | 16 | autre | Attaché à la formation | 16 | 1.80 | |
| 1660 | 14 | autre | Collaborateur spécialisé développement RH | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1661 | 14 | autre | Employé spécialisé administration du personnel | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1671 | 12 | autre | Employé administration du personnel | 12 | 1.50 | |
| 2010 | 19 | autre | Responsable du département hôtelier | 17 | 1.59 | 7,17% |
| 2020 | 15 | autre | Chef du service entretien ménager | 15 | 1.40 | 4,52% |
| 2030 | 13 | autre | Chef-adjoint du service entretien ménager | 13 | 1.40 | 4,52% |
| 2051 | 8 | autre | Brigadier | 8 | 1.22 | 4,52% |
| 2070 | 9 | autre | Chauffeur transport des patients | 9 | 1.26 | 8,64% |
| 2071 | 6 | autre | Coiffeur | 6 | 1.12 | |
| 2072 | 4 | autre | Technicien de surface | 4 | 1.12 | 4,52% |
| 2073 | 6 | autre | Couturier | 6 | 1.12 | 2,65% |
| 2074 | 5 | autre | Préposé buanderie | 5 | 1.12 | 2,65% |
| 2075 | 7 | autre | Chauffeur | 7 | 1.22 | 8,64% |
| 2210 | 19 | autre | Responsable du département technique | 17 | 1.59 | 0,47% |
| 2220 | 16 | autre | Chef du service technique | 16 | 1.59 | 0,47% |
| 2230 | 15 | autre | Conseiller en prévention - chef-adjoint du service | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,47% |
| 2250 | 14 | autre | Chef d'équipe service technique | 14 | 1.40 | 0,47% |
| 2260 | 12 | autre | Technicien spécialisé | 12 | 1.26 | 2,65% |
| 2270 | 10 | autre | Technicien | 10 | 1.22 | 2,65% |
| 2271 | 10 | autre | Préposé polyvalent entretien technique | 10 | 1.22 | 2,65% |
| 2272 | 7 | autre | Garde | 7 | 1.22 | 14,54% |
| 2273 | 6 | autre | Jardinier | 6 | 1.12 | 2,65% |
| 2290 | 6 | autre | Aide-technicien | 6 | 1.12 | 2,65% |
| 2291 | 5 | autre | Préposé maintenance | 5 | 1.12 | 2,65% |
| 2430 | 16 | autre | Chef-adjoint du service achats | 16 | 1.80 | |
| 2470 | 15 | autre | Acheteur | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 2471 | 10 | autre | Employé administratif achats | 10 | 1.50 | |
| 2472 | 10 | autre | Magasinier | 10 | 1.50 | |
| 2473 | 9 | autre | Employé économat | 9 | 1.50 | |
| 2492 | 5 | autre | Aide-magasinier | 5 | 1.12 | |
| 2620 | 16 | autre | Chef du service alimentation | 16 | 1.59 | 7,17% |
| 2621 | 14 | autre | Chef-cuisinier | 14 | 1.40 | 7,17% |
| 2671 | 11 | autre | Cuisinier | 11 | 1.26 | 7,17% |
| 2672 | 5 | autre | Préposé restaurant/cafétéria | 5 | 1.12 | 7,17% |
| 2690 | 6 | autre | Aide-cuisinier/commis | 6 | 1.12 | 7,17% |
| 2691 | 4 | autre | Aide-cuisine | 4 | 1.12 | 7,17% |
| 4020 | 16 | soins | Chef des services paramédicaux | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4021 | 16 | soins | Chef du service kinésithérapie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4022 | 16 | soins | Chef du service ergothérapie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4024 | 16 | soins | Chef du service logopédie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4026 | 14 | soins | Chef du service animation | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 1,06% |
| 4027 | 16 | soins | Coordinateur des psychomotriciens | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4040 | 17 | soins | Coordinateur thérapeutique | 17 | 1.80 | 0,79% |
| 4071 | 15 | soins | Kinésithérapeute | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4073 | 14 | soins | Ergothérapeute | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4074 | 14 | soins | Logopède | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4075 | 14 | soins | Diététicien | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4076 | 12 | soins | Animateur | 12 | 1.35 | 8,64% |
| 4077 | 12 | soins | Accompagnateur activités | 12 | 1.35 | 8,64% |
| 4078 | 12 | soins | Animateur dans les soins résidentiels aux personnes âgées | 12 | 1.35 | 8,64% |
| 4079 | 12 | soins | Pédicure | 12 | 1.35 | |
| 4080 | 14 | soins | Psychomotricien | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5023 | 16 | soins | Chef du service social | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5030 | 15 | soins | Chef-adjoint du service social | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5070 | 16 | soins | Psychologue clinique | 16 | 1.80 | 0,79% |
| 5071 | 14 | soins | Assistant en psychologie | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5073 | 14 | soins | Collaborateur au service social | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5076 | 14 | soins | Collaborateur service social dans une unité ou un centre psychiatrique | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 2,65% |
| 5077 | 14 | soins | Collaborateur service social dans les soins résidentiels aux personnes âgées | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 6010 | 19 | soins | Infirmier - chef de service | 17 | Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6040 | 16 | soins | Attaché à la gestion des soins | 16 | 1.80 | 1,06% |
| 6050 | 15 | soins | Infirmier premier responsable | 15 | Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 | 2,65% |
| 6071 | 8 | soins | Aide logistique dans une unité de soins ou de résidence | 8 | 1.22 | 4,52% |
| 6072 | 8 | soins | Employé transport interne des patients | 8 | 1.22 | 2,65% |
| 6111 | 18 | soins | Infirmier en chef - coordinateur | 17 | Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6273 | 14 | soins | Educateur ou accompagnateur dans une unité ou un centre psychiatrique A1 | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 8,64% |
| 6273B | 14B | soins | Educateur ou accompagnateur dans une unité ou un centre psychiatrique A2 | 14B | 1.43-1.55 | 8,64% |
| 6320 | 17 | soins | Infirmier en chef soins résidentiels personnes âgées | 17 | Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6330 | 16 | soins | Infirmier en chef-adjoint soins résidentiels personnes âgées | 16 | Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 | 6,30% |
| 6370 | 14 | soins | Infirmier soins résidentiels personnes âgées A1 | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 13,74% |
| 6370B | 14B | soins | Infirmier soins résidentiels personnes âgées A2 | 14B | 1.43-1.55 | 13,74% |
| 6371 | 12 | soins | Accompagnateur CANTOU | 12 | 1.35 | 8,64% |
| 6372 | 11 | soins | Aide-soignant soins résidentiels personnes âgées | 11 | 1.35 | 13,74% |
| 0001 | soins | Référent troubles cognitifs | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% | |
| 0002 | autre | Comptable polyvalent | 14 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0003 | soins | Educateur | 11 | 1.35 | 8,64% | |
| 0009 | autre | Responsable du département administratif et financier en maison de repos | 17 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0010 | autre | Responsable du service du personnel en maison de repos | 17 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0011 | autre | Responsable du département hôtelier en maison de repos | 17 | 1.59 | 7,17% | |
| 0012 | autre | Responsable du département technique en maison de repos | 17 | 1.59 | 0,47% | |
| 0013 | soins | Infirmier - chef de service en maison de repos | 17 | Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 | 2,50% | |
| 0014 | soins | Infirmier en chef - coordinateur en maison de repos | 17 | Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 | 2,50% |
et l'échelle 1.43-1.55 1075 8 autre Employé accueil/réception/téléphonie 8 1.22 7,17% 1076 12 autre Secrétaire médical 12 1.50 1077 11 autre Employé admissions 11 1.50 1,06% 1079 10 autre Employé administratif 10 1.50 1081 4 autre Aide administrative secrétariat 4 1.12 1220 17 autre Chef comptable 17 1.55-1.61-1.77 1221 16 autre Chef du service facturation 16 1.55-1.61-1.77 1230 15 autre Chef-adjoint comptable 15 1.55-1.61-1.77 1240 17 autre Attaché à la gestion budgétaire 17 1.80 1270 13 autre Comptable 13 1.55-1.61-1.77 1272 12 autre Employé contentieux 12 1.50 1273 12 autre Employé facturation 12 1.50 1274 10 autre Employé à la gestion de l'argent de poche 10 1.50 1290 9 autre Aide-comptable 9 1.50 1465 16 autre Gestionnaire système 16 1.80 1,06% 1471 14 autre Gestionnaire des réseaux 14 1.55-1.61-1.77 1,06% 1610 19 autre Responsable du service du personnel 17 1.55-1.61-1.77 1620 16 autre Chef du service développement RH 16 1.55-1.61-1.77 1621 16 autre Chef du service administration du personnel 16 1.55-1.61-1.77 1640 16 autre Attaché à la formation 16 1.80 1660 14 autre Collaborateur spécialisé développement RH 14 1.55-1.61-1.77 1661 14 autre Employé spécialisé administration du personnel 14 1.55-1.61-1.77 1671 12 autre Employé administration du personnel 12 1.50 2010 19 autre Responsable du département hôtelier 17 1.59 7,17% 2020 15 autre Chef du service entretien ménager 15 1.40 4,52% 2030 13 autre Chef-adjoint du service entretien ménager 13 1.40 4,52% 2051 8 autre Brigadier 8 1.22 4,52% 2070 9 autre Chauffeur transport des patients 9 1.26 8,64% 2071 6 autre Coiffeur 6 1.12 2072 4 autre Technicien de surface 4 1.12 4,52% 2073 6 autre Couturier 6 1.12 2,65% 2074 5 autre Préposé buanderie 5 1.12 2,65% 2075 7 autre Chauffeur 7 1.22 8,64% 2210 19 autre Responsable du département technique 17 1.59 0,47% 2220 16 autre Chef du service technique 16 1.59 0,47% 2230 15 autre Conseiller en prévention - chef-adjoint du service 15 1.55-1.61-1.77 0,47% 2250 14 autre Chef d'équipe service technique 14 1.40 0,47% 2260 12 autre Technicien spécialisé 12 1.26 2,65% 2270 10 autre Technicien 10 1.22 2,65% 2271 10 autre Préposé polyvalent entretien technique 10 1.22 2,65% 2272 7 autre Garde 7 1.22 14,54% 2273 6 autre Jardinier 6 1.12 2,65% 2290 6 autre Aide-technicien 6 1.12 2,65% 2291 5 autre Préposé maintenance 5 1.12 2,65% 2430 16 autre Chef-adjoint du service achats 16 1.80 2470 15 autre Acheteur 15 1.55-1.61-1.77 2471 10 autre Employé administratif achats 10 1.50 2472 10 autre Magasinier 10 1.50 2473 9 autre Employé économat 9 1.50 2492 5 autre Aide-magasinier 5 1.12 2620 16 autre Chef du service alimentation 16 1.59 7,17% 2621 14 autre Chef-cuisinier 14 1.40 7,17% 2671 11 autre Cuisinier 11 1.26 7,17% 2672 5 autre Préposé restaurant/cafétéria 5 1.12 7,17% 2690 6 autre Aide-cuisinier/commis 6 1.12 7,17% 2691 4 autre Aide-cuisine 4 1.12 7,17% 4020 16 soins Chef des services paramédicaux 16 1.55-1.61-1.77 0,79% 4021 16 soins Chef du service kinésithérapie 16 1.55-1.61-1.77 0,79% 4022 16 soins Chef du service ergothérapie 16 1.55-1.61-1.77 0,79% 4024 16 soins Chef du service logopédie 16 1.55-1.61-1.77 0,79% 4026 14 soins Chef du service animation 14 1.55-1.61-1.77 1,06% 4027 16 soins Coordinateur des psychomotriciens 16 1.55-1.61-1.77 0,79% 4040 17 soins Coordinateur thérapeutique 17 1.80 0,79% 4071 15 soins Kinésithérapeute 15 1.55-1.61-1.77 0,79% 4073 14 soins Ergothérapeute 14 1.55-1.61-1.77 0,79% 4074 14 soins Logopède 14 1.55-1.61-1.77 0,79% 4075 14 soins Diététicien 14 1.55-1.61-1.77 0,79% 4076 12 soins Animateur 12 1.35 8,64% 4077 12 soins Accompagnateur activités 12 1.35 8,64% 4078 12 soins Animateur dans les soins résidentiels aux personnes âgées 12 1.35 8,64% 4079 12 soins Pédicure 12 1.35 4080 14 soins Psychomotricien 14 1.55-1.61-1.77 0,79% 5023 16 soins Chef du service social 16 1.55-1.61-1.77 0,79% 5030 15 soins Chef-adjoint du service social 15 1.55-1.61-1.77 0,79% 5070 16 soins Psychologue clinique 16 1.80 0,79% 5071 14 soins Assistant en psychologie 14 1.55-1.61-1.77 0,79% 5073 14 soins Collaborateur au service social 14 1.55-1.61-1.77 0,79% 5076 14 soins Collaborateur service social dans une unité ou un centre psychiatrique 14 1.55-1.61-1.77 2,65% 5077 14 soins Collaborateur service social dans les soins résidentiels aux personnes âgées 14 1.55-1.61-1.77 0,79% 6010 19 soins Infirmier - chef de service 17 Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 2,50% 6040 16 soins Attaché à la gestion des soins 16 1.80 1,06% 6050 15 soins Infirmier premier responsable 15 Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 2,65% 6071 8 soins Aide logistique dans une unité de soins ou de résidence 8 1.22 4,52% 6072 8 soins Employé transport interne des patients 8 1.22 2,65% 6111 18 soins Infirmier en chef - coordinateur 17 Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 2,50% 6273 14 soins Educateur ou accompagnateur dans une unité ou un centre psychiatrique A1 14 1.55-1.61-1.77 8,64% 6273B 14B soins Educateur ou accompagnateur dans une unité ou un centre psychiatrique A2 14B 1.43-1.55 8,64% 6320 17 soins Infirmier en chef soins résidentiels personnes âgées 17 Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 2,50% 6330 16 soins Infirmier en chef-adjoint soins résidentiels personnes âgées 16 Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 6,30% 6370 14 soins Infirmier soins résidentiels personnes âgées A1 14 1.55-1.61-1.77 13,74% 6370B 14B soins Infirmier soins résidentiels personnes âgées A2 14B 1.43-1.55 13,74% 6371 12 soins Accompagnateur CANTOU 12 1.35 8,64% 6372 11 soins Aide-soignant soins résidentiels personnes âgées 11 1.35 13,74% 0001 soins Référent troubles cognitifs 15 1.55-1.61-1.77 0,79% 0002 autre Comptable polyvalent 14 1.55-1.61-1.77 0003 soins Educateur 11 1.35 8,64% 0009 autre Responsable du département administratif et financier en maison de repos 17 1.55-1.61-1.77 0010 autre Responsable du service du personnel en maison de repos 17 1.55-1.61-1.77 0011 autre Responsable du département hôtelier en maison de repos 17 1.59 7,17% 0012 autre Responsable du département technique en maison de repos 17 1.59 0,47% 0013 soins Infirmier - chef de service en maison de repos 17 Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 2,50% 0014 soins Infirmier en chef - coordinateur en maison de repos 17 Moyenne entre l'échelle 1.55-1.61-1.77 et l'échelle 1.43-1.55 2,50%
".
HOOFDSTUK 3. - Wijzigingen in het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden
CHAPITRE 3. - Modifications de l'arrêté ministériel du 06 novembre 2003 fixant le montant et les conditions d'octroi de l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les maisons de repos et de soins et dans les maisons de repos pour personnes âgées
Art.11. In artikel 1 van het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden, het laatst gewijzigd bij het ministerieel besluit van 5 december 2012, wordt een punt 19° ingevoegd, luidend als volgt:
"19° "IF-IC" : het nieuwe loonmodel zoals bedoeld in het het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023 evenals in het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023 met betrekking tot de activering in de weddeschaal en de procedures opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 20 december 2023 met betrekking tot de uitvoering van het Waalse non-profitakkoord voor de jaren 2023, 2024 activering van de IFIC 11-schaal voor de functie van verzorgende in RVT en in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 tot invoering van een nieuw loonmodel voor gezondheidsinstellingen en -diensten die door het Waals Gewest worden erkend of gesubsidieerd enerzijds, en tot wijziging anderzijds van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en de rapportering aan de IFIC-vzw, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 om een aanpassing van het tijdschema van de hervorming mogelijk te maken.".
"19° "IF-IC" : het nieuwe loonmodel zoals bedoeld in het het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023 evenals in het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023 met betrekking tot de activering in de weddeschaal en de procedures opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 20 december 2023 met betrekking tot de uitvoering van het Waalse non-profitakkoord voor de jaren 2023, 2024 activering van de IFIC 11-schaal voor de functie van verzorgende in RVT en in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 tot invoering van een nieuw loonmodel voor gezondheidsinstellingen en -diensten die door het Waals Gewest worden erkend of gesubsidieerd enerzijds, en tot wijziging anderzijds van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en de rapportering aan de IFIC-vzw, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 om een aanpassing van het tijdschema van de hervorming mogelijk te maken.".
Art.11. A l'article 1er de l'arrêté ministériel du 6 novembre 2003 fixant le montant et les conditions d'octroi de l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les maisons de repos et de soins et dans les maisons de repos pour personnes âgées, modifié en dernier lieu par l'arrêté ministériel du 5 décembre 2012, il est inséré un 19° rédigé comme suit :
" 19° " IF-IC " : le nouveau modèle salarial tel que visé par le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 ainsi que par l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 relatif à l'activation barémique et procédures établi à la suite du comité C wallon du 20 décembre 2023 relatif à la mise en oeuvre de l'Accord non-marchand wallon pour les années 2023,2024- activation de l'échelle IFIC 11 pour la fonction d'aide-soignant en MR-S et dans la convention collective de travail du 31 janvier 2023 introduisant un nouveau modèle salarial pour les établissements et services de santé qui sont agréés ou subventionnés par la Région wallonne d'une part, et modifiant d'autre part la convention collective de travail du 11 octobre 2021 concernant les procédures relatives à l'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de fonctions et au rapportage à l'asbl IF-IC modifiée par la CCT du 12 décembre 2022 en vue de permettre une adaptation du calendrier de la réforme. ".
" 19° " IF-IC " : le nouveau modèle salarial tel que visé par le protocole d'accord du comité C du 10 février 2023 ainsi que par l'avenant au protocole partie 3 du 10 février 2023 relatif à l'activation barémique et procédures établi à la suite du comité C wallon du 20 décembre 2023 relatif à la mise en oeuvre de l'Accord non-marchand wallon pour les années 2023,2024- activation de l'échelle IFIC 11 pour la fonction d'aide-soignant en MR-S et dans la convention collective de travail du 31 janvier 2023 introduisant un nouveau modèle salarial pour les établissements et services de santé qui sont agréés ou subventionnés par la Région wallonne d'une part, et modifiant d'autre part la convention collective de travail du 11 octobre 2021 concernant les procédures relatives à l'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de fonctions et au rapportage à l'asbl IF-IC modifiée par la CCT du 12 décembre 2022 en vue de permettre une adaptation du calendrier de la réforme. ".
Art.12. Artikel 4, § 1, van hetzelfde besluit wordt aangevuld met drie leden, luidend als volgt:
"Vanaf 1 juli 2022 worden, voor personeelsleden met een IF-IC functietoewijzing, alleen personeelsleden met een toewijzing "6372 - verzorgende in de ouderenzorg" als verzorgingspersoneel beschouwd.
In afwijking van lid 4 kan een deel van het personeel dat door de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid als verzorgende is geregistreerd, met een IF-IC functietoewijzing met functiecode "6371 - CANTOU-begeleider", als verzorgingspersoneel worden beschouwd wanneer de instelling over een aangepaste leefeenheid voor gedesoriënteerde bejaarde personen, die aan de normen van hoofdstuk VII van bijlage 120 voldoet, bevattend de specifieke normen voor de opvang en huisvesting van gedesoriënteerde bejaarde personen of personen met ernstige cognitieve stoornissen of met gediagnosticeerde dementie in een aangepaste leefeenheid.
Het percentage van het verzorgingspersoneel met een IF-IC functietoewijzing met functiecode "6371 - CANTOU-begeleider", mag niet hoger zijn dan het gemiddelde percentage patiënten in afhankelijkheidscategorie Cd en patiënten in afhankelijkheidscategorie D op het gemiddelde aantal patiënten in de referentieperiode.".
"Vanaf 1 juli 2022 worden, voor personeelsleden met een IF-IC functietoewijzing, alleen personeelsleden met een toewijzing "6372 - verzorgende in de ouderenzorg" als verzorgingspersoneel beschouwd.
In afwijking van lid 4 kan een deel van het personeel dat door de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid als verzorgende is geregistreerd, met een IF-IC functietoewijzing met functiecode "6371 - CANTOU-begeleider", als verzorgingspersoneel worden beschouwd wanneer de instelling over een aangepaste leefeenheid voor gedesoriënteerde bejaarde personen, die aan de normen van hoofdstuk VII van bijlage 120 voldoet, bevattend de specifieke normen voor de opvang en huisvesting van gedesoriënteerde bejaarde personen of personen met ernstige cognitieve stoornissen of met gediagnosticeerde dementie in een aangepaste leefeenheid.
Het percentage van het verzorgingspersoneel met een IF-IC functietoewijzing met functiecode "6371 - CANTOU-begeleider", mag niet hoger zijn dan het gemiddelde percentage patiënten in afhankelijkheidscategorie Cd en patiënten in afhankelijkheidscategorie D op het gemiddelde aantal patiënten in de referentieperiode.".
Art.12. L'article 4, § 1er, du même arrêté est complété par trois alinéas rédigés comme suit :
" A partir du 1er juillet 2022, pour les membres du personnel bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC, seuls les membres du personnel bénéficiant des attributions " 6372 - aide-soignant soins résidentiels pour personnes âgées " sont considérés comme membres du personnel soignant.
Par dérogation à l'alinéa 4, une partie du personnel enregistré comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique, bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction " 6371 - accompagnateur CANTOU " peut être considérée comme personnel soignant lorsque l'établissement dispose d'une unité de vie adaptée pour aînés désorientés, qui respecte les normes prévues au chapitre VII de l'annexe 120, reprenant les normes spécifiques relatives à l'accueil et à l'hébergement des personnes âgées désorientées ou atteintes de troubles cognitifs majeurs ou diagnostiquées démentes dans une unité adaptée.
Le pourcentage du personnel soignant bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction " 6371 - accompagnateur CANTOU " ne peut pas être supérieur au pourcentage moyen des patients en catégorie de dépendance Cd et des patients en catégorie de dépendance D sur le nombre moyen de patients de la période de référence. ".
" A partir du 1er juillet 2022, pour les membres du personnel bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC, seuls les membres du personnel bénéficiant des attributions " 6372 - aide-soignant soins résidentiels pour personnes âgées " sont considérés comme membres du personnel soignant.
Par dérogation à l'alinéa 4, une partie du personnel enregistré comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique, bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction " 6371 - accompagnateur CANTOU " peut être considérée comme personnel soignant lorsque l'établissement dispose d'une unité de vie adaptée pour aînés désorientés, qui respecte les normes prévues au chapitre VII de l'annexe 120, reprenant les normes spécifiques relatives à l'accueil et à l'hébergement des personnes âgées désorientées ou atteintes de troubles cognitifs majeurs ou diagnostiquées démentes dans une unité adaptée.
Le pourcentage du personnel soignant bénéficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction " 6371 - accompagnateur CANTOU " ne peut pas être supérieur au pourcentage moyen des patients en catégorie de dépendance Cd et des patients en catégorie de dépendance D sur le nombre moyen de patients de la période de référence. ".
Art.13. Artikel 28 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met een lid, luidend als volgt:
"Vanaf 1 januari 2024 wordt de in het eerste lid bedoelde tegemoetkoming berekend in verhouding tot het voltijdsequivalent van de hoofdverpleegkundigen in RVT gefinancierd als kaderpersoneel in het kader van artikel 4sexies van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007, en het voltijdsequivalent van de hoofdverpleegkundigen in RVT dat wordt niet gefinancierd als kaderpersoneel in het kader van artikel 4sexies van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007.".
"Vanaf 1 januari 2024 wordt de in het eerste lid bedoelde tegemoetkoming berekend in verhouding tot het voltijdsequivalent van de hoofdverpleegkundigen in RVT gefinancierd als kaderpersoneel in het kader van artikel 4sexies van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007, en het voltijdsequivalent van de hoofdverpleegkundigen in RVT dat wordt niet gefinancierd als kaderpersoneel in het kader van artikel 4sexies van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007.".
Art.13. L'article 28 du même arrêté est complété par un alinéa rédigé comme suit :
" A partir du 1er janvier 2024, L'intervention visée à l'alinéa premier est calculée au prorata de l'équivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS financé en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007 et de l'équivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS qui n'est pas financé en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007. ".
" A partir du 1er janvier 2024, L'intervention visée à l'alinéa premier est calculée au prorata de l'équivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS financé en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007 et de l'équivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS qui n'est pas financé en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007. ".
Art.14. Artikel 28 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met een paragraaf 5, luidend als volgt:
" § 5. Vanaf 1 januari 2024 houdt de in het eerste lid bedoelde tegemoetkoming geen rekening met het voltijdsequivalent van de personeelsleden die gefinancierd worden als kaderpersoneel in het kader van artikel 4sexies van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007, voor wat betreft de financiering van de overgang naar de IFIC-barema's.".
" § 5. Vanaf 1 januari 2024 houdt de in het eerste lid bedoelde tegemoetkoming geen rekening met het voltijdsequivalent van de personeelsleden die gefinancierd worden als kaderpersoneel in het kader van artikel 4sexies van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007, voor wat betreft de financiering van de overgang naar de IFIC-barema's.".
Art.14. L'article 28 bis du même arrêté est complété par un paragraphe 5 rédigé comme suit :
" § 5. A partir du 1er janvier 2024, L'intervention visée au paragraphe 1er ne tient pas compte de l'équivalent temps plein des membres du personnel financés en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007, pour ce qui concerne le financement du passage aux barèmes IFIC. ".
" § 5. A partir du 1er janvier 2024, L'intervention visée au paragraphe 1er ne tient pas compte de l'équivalent temps plein des membres du personnel financés en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arrêté-royal du 17 aout 2007, pour ce qui concerne le financement du passage aux barèmes IFIC. ".
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
CHAPITRE 4. - Dispositions finales
Art.15. Dit besluit heeft uitwerking op 1 januari 2024.
Art.15. Le présent arrêté produit ses effets le 1er janvier 2024.
Art. 16. De Minister van Gezondheid is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 16. Le Ministre de la Santé est chargé de l'exécution du présent arrêté.