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23 APRIL 2024. - Ministerieel besluit houdende de bekrachtiging van de programma's van het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage en van het examen inzake beroepsbekwaamheid
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23 AVRIL 2024. - Arrêté ministériel portant ratification des programmes du concours d'admission au stage judiciaire et de l'examen d'aptitude professionnelle
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Artikel 1. De programma's van het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage en van het examen inzake beroepsbekwaamheid bedoeld in artikel 259bis-9, § 1, van het Gerechtelijk Wetboek, voorbereid door de verenigde benoemings- en aanwijzingscommissie samengekomen op 21 februari 2024 en goedgekeurd door de algemene vergadering van de Hoge Raad voor de Justitie op 27 maart 2024, gevoegd als bijlage bij dit besluit, worden bekrachtigd.
Article 1er. Les programmes du concours d'admission au stage judiciaire et de l'examen d'aptitude professionnelle visés à l'article 259bis-9, § 1er, du Code judiciaire, préparés par la commission de nomination et de désignation réunie le 21 février 2024 et approuvés par l'assemblée générale du Conseil supérieur de la Justice le 27 mars 2024, qui sont annexés au présent arrêté, sont ratifiés.
Art. 2. Het ministerieel besluit van 13 juli 2023 houdende de bekrachtiging van de programma's en van het examen inzake beroepsbekwaamheid van het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage wordt opgeheven.
Art. 2. L'arrêté ministériel du 13 juillet 2023 portant ratification des programmes et de l'examen d'aptitude professionnelle du concours d'admission au stage judiciaire est abrogé.
Art. 3. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.
Art. 3. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Moniteur belge.
BIJLAGEN.
ANNEXES.
Art. N1. Bijlage I bij het ministerieel besluit van 23 april 2024 houdende de bekrachtiging van de programma's van het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage en van het examen inzake beroepsbekwaamheid
Programma's van het vergelijkend toelatingsexamen tot
de gerechtelijke stage en van het examen inzake beroepsbekwaamheid
Afdeling 1. - Vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage Het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage bestaat uit twee delen:
1° een schriftelijk deel dat de volgende proeven omvat:
a) De oplossing van een casus, aan de hand van een feitenrelaas, in de door de kandidaat gekozen materie.
Deze proef heeft tot doel te peilen naar de volgende vermogens:
1) de juridische kennis;
2) het analyse-, het denk- en het redactievermogen;
3) het vermogen om de gekozen oplossing te verantwoorden.
Er wordt aan de kandidaat gevraagd om de gekozen juridische oplossing te formuleren met in achtneming van de maatschappelijke en menselijke context die de casus kenmerkt.
De kandidaten hebben de keuze uit twee materies :
- verbintenissenrecht, bijzondere overeenkomsten en goederenrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- strafrecht, met inbegrip van strafprocesrecht.
Elke benoemings- en aanwijzingscommissie kan beslissen om deze keuze uit te breiden met sociaal recht, met inbegrip van gerechtelijk recht.
De door elke commissie gekozen materies worden vermeld in de oproep tot kandidaten die in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd.
De inhoud van de verschillende materies wordt toegelicht in bijlage II van dit besluit.
De kandidaten vermelden hun keuze in hun aanvraag tot deelname aan het examen.
Zij mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten beschikken over vijf uren.
b) Psychologische tests:
In het kader van het schriftelijke gedeelte, kunnen de kandidaten worden onderworpen aan psychologische tests. Deze tests, die zullen worden toevertrouwd aan externe experten, kunnen bestaan uit:
- een cognitief-analytische test voor alle deelnemers aan de schriftelijke proef of enkel voor de kandidaten die geslaagd zijn in de schriftelijke proef; en/of
- een persoonlijkheidsvragenlijst voor de kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke proef.
De tests zijn bedoeld om de 9 basisvaardigheden te beoordelen die van een magistraat worden verwacht, namelijk:
- besluitvaardigheid;
- integriteit;
- aanpassingsvermogen;
- vermogen tot plannen en organiseren/vermogen om prioriteiten te stellen;
- empathie/sociabiliteit;
- stressbestendigheid;
- samenwerken (collegialiteit);
- dominantie (omgaan met macht);
- zelfreflectie.
De resultaten van de tests zullen worden gevalideerd in het kader van een bespreking met de kandidaat. Zij worden verwerkt in een rapport dat dienst doet als bron van bijkomende informatie voor de mondelinge proef.
2° een mondeling deel dat omvat:
a) Een bespreking van het schriftelijke deel.
b) Een gedachtewisseling over:
- andere juridische vragen;
- de rechterlijke organisatie en de werking ervan;
- het statuut en de deontologie van de magistraat;
- de motivatie en de competenties van de kandidaat;
- de resultaten van de uitgevoerde psychologische tests.
De kandidaten mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten die ten minste 60% van de punten hebben behaald op de schriftelijke proef worden toegelaten tot de mondelinge proef. Deze kandidaten moeten bovendien de psychologische tests hebben afgelegd wanneer deze georganiseerd worden.
Worden gerangschikt, de kandidaten die voor het mondelinge deel ten minste 60 % van de punten hebben behaald.
Afdeling 2. - Examen inzake beroepsbekwaamheid Het examen inzake beroepsbekwaamheid bestaat uit twee delen:
1° een schriftelijk deel dat de volgende proeven omvat:
a) De oplossing van een casus, aan de hand van een stukkenbundel, in de door de kandidaat gekozen materie.
Deze proef heeft tot doel te peilen naar de volgende vermogens:
1) de juridische kennis;
2) het analyse-, het denk- en het redactievermogen;
3) het vermogen om de gekozen oplossing te verantwoorden.
Er wordt aan de kandidaat gevraagd om de gekozen juridische oplossing te formuleren met in achtneming van de maatschappelijke en menselijke context die de casus kenmerkt.
Het examen wordt ten minste eenmaal per gerechtelijk jaar in de volgende materies georganiseerd:
- verbintenissenrecht, bijzondere overeenkomsten en goederenrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- strafrecht, met inbegrip van strafprocesrecht;
- sociaal recht, met inbegrip van gerechtelijk recht.
Daarnaast kan elke benoemings- en aanwijzingscommissie beslissen om het examen uit te breiden met de volgende materies:
- personen- en familierecht, relatievermogensrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- ondernemingsrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- fiscaal recht, met inbegrip van gerechtelijk recht.
De door elke commissie gekozen materies worden vermeld in de oproep tot kandidaten die in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd.
De inhoud van de verschillende materies wordt toegelicht in bijlage II van dit besluit.
De kandidaten vermelden hun keuze in hun aanvraag tot deelname aan het examen.
Zij mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten beschikken over vijf uren.
b) Psychologische tests:
In het kader van het schriftelijke gedeelte, kunnen de kandidaten worden onderworpen aan psychologische tests. Deze tests, die zullen worden toevertrouwd aan externe experten, kunnen bestaan uit :
- een cognitief-analytische test voor alle deelnemers aan de schriftelijke proef of enkel voor de kandidaten die geslaagd zijn in de schriftelijke proef; en/of
- een persoonlijkheidsvragenlijst voor de kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke proef.
De tests zijn bedoeld om de 9 basisvaardigheden te beoordelen die van een magistraat worden verwacht, namelijk:
- besluitvaardigheid;
- integriteit;
- aanpassingsvermogen;
- vermogen tot plannen en organiseren/vermogen om prioriteiten te stellen;
- empathie/sociabiliteit;
- stressbestendigheid;
- samenwerken (collegialiteit);
- dominantie (omgaan met macht);
- zelfreflectie.
De resultaten van de tests zullen worden gevalideerd in het kader van een bespreking met de kandidaat. Zij worden verwerkt in een rapport dat dienst doet als bron van bijkomende informatie voor de mondelinge proef.
2° een mondeling deel dat omvat:
a) Een bespreking van het schriftelijke deel.
b) Een gedachtewisseling over:
- andere juridische vragen;
- de rechterlijke organisatie en de werking ervan;
- het statuut en de deontologie van de magistraat;
- de motivatie en de competenties van de kandidaat;
- de resultaten van de uitgevoerde psychologische tests.
De kandidaten mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten die ten minste 60% van de punten hebben behaald op de schriftelijke proef worden toegelaten tot de mondelinge proef. Deze kandidaten moeten bovendien de psychologische tests hebben afgelegd wanneer deze georganiseerd worden.
De kandidaten die voor het mondelinge deel ten minste 60 % van de punten hebben behaald, behalen het getuigschrift van beroepsbekwaamheid.
Programma's van het vergelijkend toelatingsexamen tot
de gerechtelijke stage en van het examen inzake beroepsbekwaamheid
Afdeling 1. - Vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage Het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage bestaat uit twee delen:
1° een schriftelijk deel dat de volgende proeven omvat:
a) De oplossing van een casus, aan de hand van een feitenrelaas, in de door de kandidaat gekozen materie.
Deze proef heeft tot doel te peilen naar de volgende vermogens:
1) de juridische kennis;
2) het analyse-, het denk- en het redactievermogen;
3) het vermogen om de gekozen oplossing te verantwoorden.
Er wordt aan de kandidaat gevraagd om de gekozen juridische oplossing te formuleren met in achtneming van de maatschappelijke en menselijke context die de casus kenmerkt.
De kandidaten hebben de keuze uit twee materies :
- verbintenissenrecht, bijzondere overeenkomsten en goederenrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- strafrecht, met inbegrip van strafprocesrecht.
Elke benoemings- en aanwijzingscommissie kan beslissen om deze keuze uit te breiden met sociaal recht, met inbegrip van gerechtelijk recht.
De door elke commissie gekozen materies worden vermeld in de oproep tot kandidaten die in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd.
De inhoud van de verschillende materies wordt toegelicht in bijlage II van dit besluit.
De kandidaten vermelden hun keuze in hun aanvraag tot deelname aan het examen.
Zij mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten beschikken over vijf uren.
b) Psychologische tests:
In het kader van het schriftelijke gedeelte, kunnen de kandidaten worden onderworpen aan psychologische tests. Deze tests, die zullen worden toevertrouwd aan externe experten, kunnen bestaan uit:
- een cognitief-analytische test voor alle deelnemers aan de schriftelijke proef of enkel voor de kandidaten die geslaagd zijn in de schriftelijke proef; en/of
- een persoonlijkheidsvragenlijst voor de kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke proef.
De tests zijn bedoeld om de 9 basisvaardigheden te beoordelen die van een magistraat worden verwacht, namelijk:
- besluitvaardigheid;
- integriteit;
- aanpassingsvermogen;
- vermogen tot plannen en organiseren/vermogen om prioriteiten te stellen;
- empathie/sociabiliteit;
- stressbestendigheid;
- samenwerken (collegialiteit);
- dominantie (omgaan met macht);
- zelfreflectie.
De resultaten van de tests zullen worden gevalideerd in het kader van een bespreking met de kandidaat. Zij worden verwerkt in een rapport dat dienst doet als bron van bijkomende informatie voor de mondelinge proef.
2° een mondeling deel dat omvat:
a) Een bespreking van het schriftelijke deel.
b) Een gedachtewisseling over:
- andere juridische vragen;
- de rechterlijke organisatie en de werking ervan;
- het statuut en de deontologie van de magistraat;
- de motivatie en de competenties van de kandidaat;
- de resultaten van de uitgevoerde psychologische tests.
De kandidaten mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten die ten minste 60% van de punten hebben behaald op de schriftelijke proef worden toegelaten tot de mondelinge proef. Deze kandidaten moeten bovendien de psychologische tests hebben afgelegd wanneer deze georganiseerd worden.
Worden gerangschikt, de kandidaten die voor het mondelinge deel ten minste 60 % van de punten hebben behaald.
Afdeling 2. - Examen inzake beroepsbekwaamheid Het examen inzake beroepsbekwaamheid bestaat uit twee delen:
1° een schriftelijk deel dat de volgende proeven omvat:
a) De oplossing van een casus, aan de hand van een stukkenbundel, in de door de kandidaat gekozen materie.
Deze proef heeft tot doel te peilen naar de volgende vermogens:
1) de juridische kennis;
2) het analyse-, het denk- en het redactievermogen;
3) het vermogen om de gekozen oplossing te verantwoorden.
Er wordt aan de kandidaat gevraagd om de gekozen juridische oplossing te formuleren met in achtneming van de maatschappelijke en menselijke context die de casus kenmerkt.
Het examen wordt ten minste eenmaal per gerechtelijk jaar in de volgende materies georganiseerd:
- verbintenissenrecht, bijzondere overeenkomsten en goederenrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- strafrecht, met inbegrip van strafprocesrecht;
- sociaal recht, met inbegrip van gerechtelijk recht.
Daarnaast kan elke benoemings- en aanwijzingscommissie beslissen om het examen uit te breiden met de volgende materies:
- personen- en familierecht, relatievermogensrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- ondernemingsrecht, met inbegrip van gerechtelijk recht;
- fiscaal recht, met inbegrip van gerechtelijk recht.
De door elke commissie gekozen materies worden vermeld in de oproep tot kandidaten die in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd.
De inhoud van de verschillende materies wordt toegelicht in bijlage II van dit besluit.
De kandidaten vermelden hun keuze in hun aanvraag tot deelname aan het examen.
Zij mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten beschikken over vijf uren.
b) Psychologische tests:
In het kader van het schriftelijke gedeelte, kunnen de kandidaten worden onderworpen aan psychologische tests. Deze tests, die zullen worden toevertrouwd aan externe experten, kunnen bestaan uit :
- een cognitief-analytische test voor alle deelnemers aan de schriftelijke proef of enkel voor de kandidaten die geslaagd zijn in de schriftelijke proef; en/of
- een persoonlijkheidsvragenlijst voor de kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke proef.
De tests zijn bedoeld om de 9 basisvaardigheden te beoordelen die van een magistraat worden verwacht, namelijk:
- besluitvaardigheid;
- integriteit;
- aanpassingsvermogen;
- vermogen tot plannen en organiseren/vermogen om prioriteiten te stellen;
- empathie/sociabiliteit;
- stressbestendigheid;
- samenwerken (collegialiteit);
- dominantie (omgaan met macht);
- zelfreflectie.
De resultaten van de tests zullen worden gevalideerd in het kader van een bespreking met de kandidaat. Zij worden verwerkt in een rapport dat dienst doet als bron van bijkomende informatie voor de mondelinge proef.
2° een mondeling deel dat omvat:
a) Een bespreking van het schriftelijke deel.
b) Een gedachtewisseling over:
- andere juridische vragen;
- de rechterlijke organisatie en de werking ervan;
- het statuut en de deontologie van de magistraat;
- de motivatie en de competenties van de kandidaat;
- de resultaten van de uitgevoerde psychologische tests.
De kandidaten mogen hun wetboeken gebruiken tijdens de proef.
De kandidaten die ten minste 60% van de punten hebben behaald op de schriftelijke proef worden toegelaten tot de mondelinge proef. Deze kandidaten moeten bovendien de psychologische tests hebben afgelegd wanneer deze georganiseerd worden.
De kandidaten die voor het mondelinge deel ten minste 60 % van de punten hebben behaald, behalen het getuigschrift van beroepsbekwaamheid.
Art. N1. Annexe I à l'arrêté ministériel du 23 avril 2024 portant ratification des programmes du concours d'admission au stage judiciaire et de l'examen d'aptitude professionnelle
Programmes du concours d'admission au stage judiciaire
et de l'examen d'aptitude professionnelle
Section 1re. - Concours d'admission au stage judiciaire Le concours d'admission au stage judiciaire comporte deux parties :
1° une partie écrite comprenant les épreuves suivantes :
a) La résolution d'un cas pratique, à partir d'un énoncé, dans la matière choisie par le candidat.
L'exercice a pour but d'évaluer les compétences suivantes :
1) les connaissances juridiques ;
2) les capacités d'analyse, de raisonnement et de rédaction ;
3) la capacité à justifier la solution retenue.
Il est demandé au candidat de formuler la solution juridique choisie en tenant compte du contexte sociétal et humain qui caractérise le casus.
Les candidats ont le choix entre deux matières :
- droit des obligations, des contrats spéciaux et des biens, y compris le droit judiciaire ;
- droit pénal, y compris la procédure pénale.
Chaque commission de nomination et de désignation peut étendre le choix au droit social, y compris le droit judiciaire.
Les matières sélectionnées par chaque commission sont précisées dans l'appel aux candidats publié au Moniteur belge.
Le champ d'application des différentes matières est détaillé dans l'annexe II du présent arrêté.
Les candidats mentionnent la matière choisie lors de leur demande de participation à l'examen.
Ils peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Les candidats disposent de cinq heures.
b) Tests psychologiques :
Dans le cadre de la partie écrite, les candidats peuvent être soumis à des tests psychologiques. Ces tests, qui seront confiés à des experts externes, peuvent comprendre :
- un test cognitif-analytique organisé pour tous les participants à la partie écrite ou uniquement pour les lauréats de cette même partie ; et/ou
- un questionnaire de personnalité organisé pour les lauréats de la partie écrite.
Les tests sont destinés à évaluer les 9 compétences de base attendues d'un magistrat, à savoir :
- esprit de décision ;
- intégrité ;
- faculté d'adaptation ;
- capacité à planifier et à organiser /capacité à établir des priorités ;
- empathie/sociabilité ;
- résistance au stress ;
- collaboration (collégialité) ;
- dominance (gestion appropriée du pouvoir) ;
- autoréflexion.
Les résultats des tests seront validés dans le cadre d'un entretien avec le candidat. Ils feront l'objet d'un rapport qui servira de source complémentaire d'informations pour la partie orale.
2° une partie orale comprenant :
a) Une discussion sur la partie écrite.
b) Un échange de vues sur :
- d'autres questions juridiques ;
- l'organisation judiciaire et son fonctionnement ;
- le statut et la déontologie du magistrat ;
- la motivation et les compétences du candidat ;
- les résultats des tests psychologiques.
Les candidats peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Sont admis à la partie orale les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie écrite. Ces candidats devront, en outre, avoir présenté les tests psychologiques s'ils sont organisés.
Sont classés les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie orale.
Section 2. - Examen d'aptitude professionnelle L'examen d'aptitude professionnelle comporte deux parties :
1° une partie écrite comprenant les épreuves suivantes :
a) La résolution d'un cas pratique, à partir d'un dossier de pièces, dans la matière choisie par le candidat.
L'exercice a pour but d'évaluer les compétences suivantes :
1) les connaissances juridiques ;
2) les capacités d'analyse, de raisonnement et de rédaction ;
3) la capacité à justifier la solution retenue.
Il est demandé au candidat de formuler la solution juridique choisie en tenant compte du contexte sociétal et humain qui caractérise le casus.
L'examen est organisé, au moins une fois par année judiciaire, dans les matières suivantes :
- droit des obligations, des contrats spéciaux et des biens, y compris le droit judiciaire ;
- droit pénal, y compris la procédure pénale ;
- droit social, y compris le droit judiciaire.
Chaque commission de nomination et de désignation peut, en outre, étendre l'examen aux matières suivantes :
- droit des personnes, de la famille et droit des relations patrimoniales des couples, y compris le droit judiciaire ;
- droit de l'entreprise, y compris le droit judiciaire ;
- droit fiscal, y compris le droit judiciaire.
Les matières sélectionnées par chaque commission sont précisées dans l'appel aux candidats publié au Moniteur belge.
Le champ d'application des différentes matières est détaillé dans l'annexe II du présent arrêté.
Les candidats mentionnent la matière choisie lors de leur demande de participation à l'examen.
Ils peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Les candidats disposent de cinq heures.
b) Tests psychologiques :
Dans le cadre de la partie écrite, les candidats peuvent être soumis à des tests psychologiques. Ces tests, qui seront confiés à des experts externes, peuvent comprendre :
- un test cognitif-analytique organisé pour tous les participants à la partie écrite ou uniquement pour les lauréats de cette même partie ; et/ou
- un questionnaire de personnalité organisé pour les lauréats de la partie écrite.
Les tests sont destinés à évaluer les 9 compétences de base attendues d'un magistrat, à savoir :
- esprit de décision ;
- intégrité ;
- faculté d'adaptation ;
- capacité à planifier et à organiser /capacité à établir des priorités ;
- empathie/sociabilité ;
- résistance au stress ;
- collaboration (collégialité) ;
- dominance (gestion appropriée du pouvoir) ;
- autoréflexion.
Les résultats des tests seront validés dans le cadre d'un entretien avec le candidat. Ils feront l'objet d'un rapport qui servira de source complémentaire d'informations pour la partie orale.
2° une partie orale comprenant :
a) Une discussion sur la partie écrite.
b) Un échange de vues sur :
- d'autres questions juridiques ;
- l'organisation judiciaire et son fonctionnement ;
- le statut et la déontologie du magistrat ;
- la motivation et les compétences du candidat ;
- les résultats des tests psychologiques.
Les candidats peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Sont admis à la partie orale les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie écrite. Ces candidats devront, en outre, avoir présenté les tests psychologiques s'ils sont organisés.
Obtiennent le certificat d'aptitude professionnelle les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie orale.
Programmes du concours d'admission au stage judiciaire
et de l'examen d'aptitude professionnelle
Section 1re. - Concours d'admission au stage judiciaire Le concours d'admission au stage judiciaire comporte deux parties :
1° une partie écrite comprenant les épreuves suivantes :
a) La résolution d'un cas pratique, à partir d'un énoncé, dans la matière choisie par le candidat.
L'exercice a pour but d'évaluer les compétences suivantes :
1) les connaissances juridiques ;
2) les capacités d'analyse, de raisonnement et de rédaction ;
3) la capacité à justifier la solution retenue.
Il est demandé au candidat de formuler la solution juridique choisie en tenant compte du contexte sociétal et humain qui caractérise le casus.
Les candidats ont le choix entre deux matières :
- droit des obligations, des contrats spéciaux et des biens, y compris le droit judiciaire ;
- droit pénal, y compris la procédure pénale.
Chaque commission de nomination et de désignation peut étendre le choix au droit social, y compris le droit judiciaire.
Les matières sélectionnées par chaque commission sont précisées dans l'appel aux candidats publié au Moniteur belge.
Le champ d'application des différentes matières est détaillé dans l'annexe II du présent arrêté.
Les candidats mentionnent la matière choisie lors de leur demande de participation à l'examen.
Ils peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Les candidats disposent de cinq heures.
b) Tests psychologiques :
Dans le cadre de la partie écrite, les candidats peuvent être soumis à des tests psychologiques. Ces tests, qui seront confiés à des experts externes, peuvent comprendre :
- un test cognitif-analytique organisé pour tous les participants à la partie écrite ou uniquement pour les lauréats de cette même partie ; et/ou
- un questionnaire de personnalité organisé pour les lauréats de la partie écrite.
Les tests sont destinés à évaluer les 9 compétences de base attendues d'un magistrat, à savoir :
- esprit de décision ;
- intégrité ;
- faculté d'adaptation ;
- capacité à planifier et à organiser /capacité à établir des priorités ;
- empathie/sociabilité ;
- résistance au stress ;
- collaboration (collégialité) ;
- dominance (gestion appropriée du pouvoir) ;
- autoréflexion.
Les résultats des tests seront validés dans le cadre d'un entretien avec le candidat. Ils feront l'objet d'un rapport qui servira de source complémentaire d'informations pour la partie orale.
2° une partie orale comprenant :
a) Une discussion sur la partie écrite.
b) Un échange de vues sur :
- d'autres questions juridiques ;
- l'organisation judiciaire et son fonctionnement ;
- le statut et la déontologie du magistrat ;
- la motivation et les compétences du candidat ;
- les résultats des tests psychologiques.
Les candidats peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Sont admis à la partie orale les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie écrite. Ces candidats devront, en outre, avoir présenté les tests psychologiques s'ils sont organisés.
Sont classés les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie orale.
Section 2. - Examen d'aptitude professionnelle L'examen d'aptitude professionnelle comporte deux parties :
1° une partie écrite comprenant les épreuves suivantes :
a) La résolution d'un cas pratique, à partir d'un dossier de pièces, dans la matière choisie par le candidat.
L'exercice a pour but d'évaluer les compétences suivantes :
1) les connaissances juridiques ;
2) les capacités d'analyse, de raisonnement et de rédaction ;
3) la capacité à justifier la solution retenue.
Il est demandé au candidat de formuler la solution juridique choisie en tenant compte du contexte sociétal et humain qui caractérise le casus.
L'examen est organisé, au moins une fois par année judiciaire, dans les matières suivantes :
- droit des obligations, des contrats spéciaux et des biens, y compris le droit judiciaire ;
- droit pénal, y compris la procédure pénale ;
- droit social, y compris le droit judiciaire.
Chaque commission de nomination et de désignation peut, en outre, étendre l'examen aux matières suivantes :
- droit des personnes, de la famille et droit des relations patrimoniales des couples, y compris le droit judiciaire ;
- droit de l'entreprise, y compris le droit judiciaire ;
- droit fiscal, y compris le droit judiciaire.
Les matières sélectionnées par chaque commission sont précisées dans l'appel aux candidats publié au Moniteur belge.
Le champ d'application des différentes matières est détaillé dans l'annexe II du présent arrêté.
Les candidats mentionnent la matière choisie lors de leur demande de participation à l'examen.
Ils peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Les candidats disposent de cinq heures.
b) Tests psychologiques :
Dans le cadre de la partie écrite, les candidats peuvent être soumis à des tests psychologiques. Ces tests, qui seront confiés à des experts externes, peuvent comprendre :
- un test cognitif-analytique organisé pour tous les participants à la partie écrite ou uniquement pour les lauréats de cette même partie ; et/ou
- un questionnaire de personnalité organisé pour les lauréats de la partie écrite.
Les tests sont destinés à évaluer les 9 compétences de base attendues d'un magistrat, à savoir :
- esprit de décision ;
- intégrité ;
- faculté d'adaptation ;
- capacité à planifier et à organiser /capacité à établir des priorités ;
- empathie/sociabilité ;
- résistance au stress ;
- collaboration (collégialité) ;
- dominance (gestion appropriée du pouvoir) ;
- autoréflexion.
Les résultats des tests seront validés dans le cadre d'un entretien avec le candidat. Ils feront l'objet d'un rapport qui servira de source complémentaire d'informations pour la partie orale.
2° une partie orale comprenant :
a) Une discussion sur la partie écrite.
b) Un échange de vues sur :
- d'autres questions juridiques ;
- l'organisation judiciaire et son fonctionnement ;
- le statut et la déontologie du magistrat ;
- la motivation et les compétences du candidat ;
- les résultats des tests psychologiques.
Les candidats peuvent se munir de leurs codes lors de l'épreuve.
Sont admis à la partie orale les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie écrite. Ces candidats devront, en outre, avoir présenté les tests psychologiques s'ils sont organisés.
Obtiennent le certificat d'aptitude professionnelle les candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points à la partie orale.
Art. N2. Bijlage II bij het ministerieel besluit van 23 april 2024 houdende de bekrachtiging van de programma's van het vergelijkend toelatingsexamen tot de gerechtelijke stage en van het examen inzake beroepsbekwaamheid
Inhoud van de materies bedoeld in bijlage I
I. Het verbintenissenrecht, bijzondere overeenkomsten en goederenrecht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Verbintenissenrecht, buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht, bijzondere overeenkomsten (koop, huur, lening, bewaargeving, lastgeving, aanneming, dading), zekerheidsrecht, verjaring ;
- Goederenrecht;
- Bewijsrecht.
II. Het personen- en familierecht en relatievermogensrecht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Burgerlijke staat, woonplaats, afwezigen, aanpassing van de registratie van het geslacht, huwelijk, echtscheiding, afstamming, adoptie, namen en voornamen, ouderlijk gezag en pleegzorg, minderjarigheid, voogdij, ontvoogding;
- Erfenissen, schenkingen onder de levenden en testamenten, erfovereenkomsten, huwelijksvermogensstelsels, wettelijke samenwoning;
- Bewijsrecht;
- Basisbeginselen van het verbintenissenrecht.
III. Het strafrecht bevat, naast het strafprocesrecht, de volgende materies:
- Algemeen strafrecht;
- Bijzonder strafrecht met uitzondering van de bouw- en milieumisdrijven en het sociaal strafrecht.
IV. Het sociaal recht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Arbeidsrecht (met name arbeidsovereenkomsten, beschermde werknemers, gelijkheid mannen en vrouwen, discriminatie, collectieve overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad ...);
- Rechtsregels voor de sociale zekerheid (materies bedoeld in artikel 2 van de wet van 11 april 1995 tot invoering van het handvest van de sociaal verzekerde);
- Met uitsluiting van de collectieve schuldenregeling en sociaal strafrecht;
- Basisbeginselen van het verbintenissenrecht.
V. Het ondernemingsrecht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Wetboek Economisch Recht;
- Wetboek van vennootschappen en verenigingen en het koninklijk uitvoeringsbesluit;
- Bewijsrecht;
- Basisbeginselen van het verbintenissenrecht.
VI. Het fiscaal recht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Personenbelasting;
- Vennootschapsbelasting.
Inhoud van de materies bedoeld in bijlage I
I. Het verbintenissenrecht, bijzondere overeenkomsten en goederenrecht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Verbintenissenrecht, buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht, bijzondere overeenkomsten (koop, huur, lening, bewaargeving, lastgeving, aanneming, dading), zekerheidsrecht, verjaring ;
- Goederenrecht;
- Bewijsrecht.
II. Het personen- en familierecht en relatievermogensrecht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Burgerlijke staat, woonplaats, afwezigen, aanpassing van de registratie van het geslacht, huwelijk, echtscheiding, afstamming, adoptie, namen en voornamen, ouderlijk gezag en pleegzorg, minderjarigheid, voogdij, ontvoogding;
- Erfenissen, schenkingen onder de levenden en testamenten, erfovereenkomsten, huwelijksvermogensstelsels, wettelijke samenwoning;
- Bewijsrecht;
- Basisbeginselen van het verbintenissenrecht.
III. Het strafrecht bevat, naast het strafprocesrecht, de volgende materies:
- Algemeen strafrecht;
- Bijzonder strafrecht met uitzondering van de bouw- en milieumisdrijven en het sociaal strafrecht.
IV. Het sociaal recht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Arbeidsrecht (met name arbeidsovereenkomsten, beschermde werknemers, gelijkheid mannen en vrouwen, discriminatie, collectieve overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad ...);
- Rechtsregels voor de sociale zekerheid (materies bedoeld in artikel 2 van de wet van 11 april 1995 tot invoering van het handvest van de sociaal verzekerde);
- Met uitsluiting van de collectieve schuldenregeling en sociaal strafrecht;
- Basisbeginselen van het verbintenissenrecht.
V. Het ondernemingsrecht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Wetboek Economisch Recht;
- Wetboek van vennootschappen en verenigingen en het koninklijk uitvoeringsbesluit;
- Bewijsrecht;
- Basisbeginselen van het verbintenissenrecht.
VI. Het fiscaal recht bevat, naast het gerechtelijk recht, de volgende materies:
- Personenbelasting;
- Vennootschapsbelasting.
Art. N2. Annexe II à l'arrêté ministériel du 23 avril 2024 portant ratification des programmes du concours d'admission au stage judiciaire et de l'examen d'aptitude professionnelle
Champ d'application des matières visées dans l'annexe I
I. Le droit des obligations, des contrats spéciaux et des biens concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Droit des obligations, droit de la responsabilité civile, contrats spéciaux (vente, contrat de louage, prêt, dépôt, mandat, contrat d'entreprise, transaction), droit des sûretés, prescription ;
- Droit des biens ;
- Droit de la preuve.
II. Le droit des personnes, de la famille et le droit des relations patrimoniales des couples concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Etat civil, domicile, absents, modification de l'enregistrement du sexe, mariage, divorce, filiation, adoption, noms et prénoms, autorité parentale et accueil familial, minorité, tutelle, émancipation ;
- Successions, donations entre vifs et testaments, pactes successoraux, régimes matrimoniaux, cohabitation légale ;
- Droit de la preuve ;
- Connaissances de base en droit des obligations.
III. Le droit pénal concerne, outre la procédure pénale, les matières suivantes :
- Droit pénal général ;
- Droit pénal spécial, à l'exclusion des infractions en matière d'urbanisme et d'environnement, et du droit pénal social.
IV. Le droit social concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Droit du travail (notamment contrat de travail, travailleurs protégés, égalité hommes femmes, discrimination, conventions collectives conclues au sein du Conseil national du travail...) ;
- Droit de la sécurité sociale (matières visées à l'article 2 de la loi du 11 avril 1995 visant à instituer la charte de l'assuré social) ;
- A l'exclusion du règlement collectif de dettes et du droit pénal social ;
- Connaissances de base en droit des obligations.
V. Le droit de l'entreprise concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Code de droit économique ;
- Code des sociétés et des associations et l'arrêté royal d'exécution ;
- Droit de la preuve ;
- Connaissances de base en droit des obligations.
VI. Le droit fiscal concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Impôt des personnes physiques ;
- Impôt des sociétés.
Champ d'application des matières visées dans l'annexe I
I. Le droit des obligations, des contrats spéciaux et des biens concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Droit des obligations, droit de la responsabilité civile, contrats spéciaux (vente, contrat de louage, prêt, dépôt, mandat, contrat d'entreprise, transaction), droit des sûretés, prescription ;
- Droit des biens ;
- Droit de la preuve.
II. Le droit des personnes, de la famille et le droit des relations patrimoniales des couples concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Etat civil, domicile, absents, modification de l'enregistrement du sexe, mariage, divorce, filiation, adoption, noms et prénoms, autorité parentale et accueil familial, minorité, tutelle, émancipation ;
- Successions, donations entre vifs et testaments, pactes successoraux, régimes matrimoniaux, cohabitation légale ;
- Droit de la preuve ;
- Connaissances de base en droit des obligations.
III. Le droit pénal concerne, outre la procédure pénale, les matières suivantes :
- Droit pénal général ;
- Droit pénal spécial, à l'exclusion des infractions en matière d'urbanisme et d'environnement, et du droit pénal social.
IV. Le droit social concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Droit du travail (notamment contrat de travail, travailleurs protégés, égalité hommes femmes, discrimination, conventions collectives conclues au sein du Conseil national du travail...) ;
- Droit de la sécurité sociale (matières visées à l'article 2 de la loi du 11 avril 1995 visant à instituer la charte de l'assuré social) ;
- A l'exclusion du règlement collectif de dettes et du droit pénal social ;
- Connaissances de base en droit des obligations.
V. Le droit de l'entreprise concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Code de droit économique ;
- Code des sociétés et des associations et l'arrêté royal d'exécution ;
- Droit de la preuve ;
- Connaissances de base en droit des obligations.
VI. Le droit fiscal concerne, outre le droit judiciaire, les matières suivantes :
- Impôt des personnes physiques ;
- Impôt des sociétés.