Artikel 1. In artikel 42, § 1, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, wordt tussen het tweede een het derde lid een lid ingevoegd, luidende :
"De directeur-generaal rekrutering en ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kan de praktische organisatie van een selectieprocedure delegeren volgens de voorwaarden bedoeld in artikel 4 van het koninklijk besluit van 22 december 2000 betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel."
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
3 MAART 2024. - Koninklijk besluit houdende de certificering van ambtenaren en diensten bij selecties
Titre
3 MARS 2024. - Arrêté royal concernant la certification des fonctionnaires et des services dans les sélections
Informations sur le document
Info du document
Table des matières
Tekst (7)
Texte (7)
HOOFDSTUK 1. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel
CHAPITRE 1er. - Modifications de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat
Article 1er. A l'article 42, § 1er, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, un alinéa rédigé comme suit est inséré entre les alinéas 2 et 3 :
" Le directeur général Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui peut déléguer l'organisation pratique d'une procédure de sélection dans les conditions visées à l'article 4 de l'arrêté royal du 22 décembre 2000 concernant la sélection et la carrière des agents de l'Etat. "
" Le directeur général Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui peut déléguer l'organisation pratique d'une procédure de sélection dans les conditions visées à l'article 4 de l'arrêté royal du 22 décembre 2000 concernant la sélection et la carrière des agents de l'Etat. "
HOOFDSTUK 2. - Wijziging van het koninklijk besluit van het koninklijk besluit van 22 december 2000 betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel
CHAPITRE 2. - Modifications de l'arrêté royal du 22 décembre 2000 concernant la sélection et la carrière des agents de l'Etat
Art. 2. In artikel 4 van het koninklijk besluit van het koninklijk besluit van 22 december 2000 betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel, laatstelijk gewijzigd bij het koninklijk besluit van 12 mei 2022, wordt tussen het eerste en het tweede lid zeven leden ingevoegd, luidende:
"De directeur-generaal kan op basis van een certificeringsniveau de praktische organisatie van een selectieprocedure van het rijkspersoneel delegeren aan ambtenaren of diensten van het federaal administratief openbaar ambt bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken.
De directeur-generaal legt maximum zes certificeringsniveaus vast.
In het eerste certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal de volledige praktische organisatie van de selectieprocedure.
In het zesde certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal minstens de volgende onderdelen:
1° hij legt de te gebruiken platformen vast;
2° hij publiceert de functiebeschrijving met bijhorend competentieprofiel en de testvormen op zijn website;
3° hij oefent controle uit op de aanpak, kwaliteit en methodologie van de verschillende processtappen van de selectie;
4° hij beheert de klachten en beroepen.
De directeur-generaal kent een certificeringsniveau toe op basis van de volgende criteria:
1° het aantal uitgevoerde selecties;
2° de kwaliteit van de uitgevoerde selecties;
3° de gevolgde opleidingen rond de organisatie van selecties;
4° het aantal personeelsleden belast met het uitvoeren selecties binnen de federale dienst.
De directeur-generaal bepaalt de geldigheidsduur van het certificeringsniveau zonder dat deze meer dan vijf jaar bedraagt. Na deze periode kan hij het certificeringsniveau vernieuwen of een ander toekennen.
Wanneer de directeur-generaal vaststelt dat de delegatie slecht functioneert of de onafhankelijkheid, objectiviteit of integriteit van de selectie niet wordt gerespecteerd, verlaagt of trekt hij het certificeringsniveau in. In voorkomend geval annuleert hij de selectie, of een onderdeel ervan, of schorst hij deze op."
"De directeur-generaal kan op basis van een certificeringsniveau de praktische organisatie van een selectieprocedure van het rijkspersoneel delegeren aan ambtenaren of diensten van het federaal administratief openbaar ambt bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken.
De directeur-generaal legt maximum zes certificeringsniveaus vast.
In het eerste certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal de volledige praktische organisatie van de selectieprocedure.
In het zesde certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal minstens de volgende onderdelen:
1° hij legt de te gebruiken platformen vast;
2° hij publiceert de functiebeschrijving met bijhorend competentieprofiel en de testvormen op zijn website;
3° hij oefent controle uit op de aanpak, kwaliteit en methodologie van de verschillende processtappen van de selectie;
4° hij beheert de klachten en beroepen.
De directeur-generaal kent een certificeringsniveau toe op basis van de volgende criteria:
1° het aantal uitgevoerde selecties;
2° de kwaliteit van de uitgevoerde selecties;
3° de gevolgde opleidingen rond de organisatie van selecties;
4° het aantal personeelsleden belast met het uitvoeren selecties binnen de federale dienst.
De directeur-generaal bepaalt de geldigheidsduur van het certificeringsniveau zonder dat deze meer dan vijf jaar bedraagt. Na deze periode kan hij het certificeringsniveau vernieuwen of een ander toekennen.
Wanneer de directeur-generaal vaststelt dat de delegatie slecht functioneert of de onafhankelijkheid, objectiviteit of integriteit van de selectie niet wordt gerespecteerd, verlaagt of trekt hij het certificeringsniveau in. In voorkomend geval annuleert hij de selectie, of een onderdeel ervan, of schorst hij deze op."
Art. 2. A l'article 4 de l'arrêté royal du 22 décembre 2000 concernant la sélection et la carrière des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrêté royal du 12 mai 2022, sept alinéas rédigés comme suit sont insérés entre les alinéas 1er et 2 :
" Le directeur général peut, sur la base d'un niveau de certification, déléguer l'organisation pratique d'une procédure de sélection d'agents de l'Etat à des agents ou services de la fonction publique administrative fédérale visés à l'article 1 de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique.
Le directeur général fixe au maximum six niveaux de certification.
Au premier niveau de certification, le directeur général se charge de l'ensemble de l'organisation pratique de la procédure de sélection.
Au sixième niveau de certification, le directeur général se charge au moins des éléments suivants :
1° il détermine les plateformes à utiliser ;
2° il publie sur son site web la description de fonction avec le profil de compétences correspondant et les types de test ;
3° il exerce un contrôle sur l'approche, la qualité et la méthodologie des différentes étapes du processus de sélection ;
4° il gère les plaintes et les recours.
Le directeur général octroie un niveau de certification sur la base des critères suivants :
1° le nombre de sélections effectuées ;
2° la qualité des sélections effectuées ;
3° les formations suivies relatives à l'organisation des sélections ;
4° le nombre de membres du personnel chargés d'effectuer des sélections au sein du service fédéral.
Le directeur général fixe la durée de validité du niveau de certification, sans que cette durée ne puisse dépasser cinq ans. Passé ce délai, il peut renouveler le niveau de certification ou en octroyer un autre.
Si le directeur général constate un dysfonctionnement au niveau de la délégation ou le non-respect de l'indépendance, de l'objectivité ou de l'intégrité de la sélection, il abaisse ou retire le niveau de certification. Le cas échéant, il annule ou suspend la sélection ou une partie de celle-ci. "
" Le directeur général peut, sur la base d'un niveau de certification, déléguer l'organisation pratique d'une procédure de sélection d'agents de l'Etat à des agents ou services de la fonction publique administrative fédérale visés à l'article 1 de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique.
Le directeur général fixe au maximum six niveaux de certification.
Au premier niveau de certification, le directeur général se charge de l'ensemble de l'organisation pratique de la procédure de sélection.
Au sixième niveau de certification, le directeur général se charge au moins des éléments suivants :
1° il détermine les plateformes à utiliser ;
2° il publie sur son site web la description de fonction avec le profil de compétences correspondant et les types de test ;
3° il exerce un contrôle sur l'approche, la qualité et la méthodologie des différentes étapes du processus de sélection ;
4° il gère les plaintes et les recours.
Le directeur général octroie un niveau de certification sur la base des critères suivants :
1° le nombre de sélections effectuées ;
2° la qualité des sélections effectuées ;
3° les formations suivies relatives à l'organisation des sélections ;
4° le nombre de membres du personnel chargés d'effectuer des sélections au sein du service fédéral.
Le directeur général fixe la durée de validité du niveau de certification, sans que cette durée ne puisse dépasser cinq ans. Passé ce délai, il peut renouveler le niveau de certification ou en octroyer un autre.
Si le directeur général constate un dysfonctionnement au niveau de la délégation ou le non-respect de l'indépendance, de l'objectivité ou de l'intégrité de la sélection, il abaisse ou retire le niveau de certification. Le cas échéant, il annule ou suspend la sélection ou une partie de celle-ci. "
HOOFDSTUK 3. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 25 april 2005 tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten
CHAPITRE 3. - Modifications de l'arrêté royal du 25 avril 2005 fixant les conditions d'engagement par contrat de travail dans certains services publics
Art. 3. In artikel 5 van het koninklijk besluit van 25 april 2005 tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten, vervangen bij het koninklijk besluit 26 november 2012 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 12 mei 2022, worden de volgende wijzingen aangebracht:
1° de woorden "artikel 2, eerste lid, 4°, " worden vervangen door de woorden "artikel 2, eerste lid, 4°, b,";
2° de woorden "op basis van het vereiste functieprofiel" worden opgeheven;
3° het artikel wordt aangevuld met zeven leden, luidende:
"De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kan op basis van een certificeringsniveau de praktische organisatie van de procedure van de selectietest bedoeld in artikel 2, eerste lid, 4°, b, delegeren aan personeelsleden en diensten van het federaal administratief openbaar ambt bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning legt maximum zes certificeringsniveaus vast.
In het eerste certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning de volledige praktische organisatie van de selectieprocedure.
In het zesde certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning minstens de volgende onderdelen:
1° hij legt de te gebruiken platformen vast;
2° hij publiceert de functiebeschrijving met bijhorend competentieprofiel en de testvormen op zijn website;
3° hij uitoefent controle uit op de aanpak, kwaliteit en methodologie van de verschillende processtappen van de selectie;
4° hij beheert de klachten en beroepen.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kent een certificeringsniveau toe op basis van de volgende criteria:
1° het aantal uitgevoerde selecties;
2° de kwaliteit van de uitgevoerde selecties;
3° de gevolgde opleidingen rond de organisatie van selecties;
4° het aantal personeelsleden belast met het uitvoeren selecties binnen de federale dienst.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning bepaalt de geldigheidsduur van het certificeringsniveau, zonder dat deze meer dan vijf jaar bedraagt. Na deze periode kan hij het certificeringsniveau vernieuwen of een ander toekennen.
Wanneer de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning vaststelt dat de delegatie slecht functioneert of de onafhankelijkheid, objectiviteit of integriteit van de selectie niet wordt gerespecteerd, verlaagt of trekt hij het certificeringsniveau in. In voorkomend geval annuleert hij de selectie, of een onderdeel ervan, of schorst hij deze op."
1° de woorden "artikel 2, eerste lid, 4°, " worden vervangen door de woorden "artikel 2, eerste lid, 4°, b,";
2° de woorden "op basis van het vereiste functieprofiel" worden opgeheven;
3° het artikel wordt aangevuld met zeven leden, luidende:
"De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kan op basis van een certificeringsniveau de praktische organisatie van de procedure van de selectietest bedoeld in artikel 2, eerste lid, 4°, b, delegeren aan personeelsleden en diensten van het federaal administratief openbaar ambt bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning legt maximum zes certificeringsniveaus vast.
In het eerste certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning de volledige praktische organisatie van de selectieprocedure.
In het zesde certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning minstens de volgende onderdelen:
1° hij legt de te gebruiken platformen vast;
2° hij publiceert de functiebeschrijving met bijhorend competentieprofiel en de testvormen op zijn website;
3° hij uitoefent controle uit op de aanpak, kwaliteit en methodologie van de verschillende processtappen van de selectie;
4° hij beheert de klachten en beroepen.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kent een certificeringsniveau toe op basis van de volgende criteria:
1° het aantal uitgevoerde selecties;
2° de kwaliteit van de uitgevoerde selecties;
3° de gevolgde opleidingen rond de organisatie van selecties;
4° het aantal personeelsleden belast met het uitvoeren selecties binnen de federale dienst.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning bepaalt de geldigheidsduur van het certificeringsniveau, zonder dat deze meer dan vijf jaar bedraagt. Na deze periode kan hij het certificeringsniveau vernieuwen of een ander toekennen.
Wanneer de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning vaststelt dat de delegatie slecht functioneert of de onafhankelijkheid, objectiviteit of integriteit van de selectie niet wordt gerespecteerd, verlaagt of trekt hij het certificeringsniveau in. In voorkomend geval annuleert hij de selectie, of een onderdeel ervan, of schorst hij deze op."
Art. 3. A l'article 5 de l'arrêté royal du 25 avril 2005 fixant les conditions d'engagement par contrat de travail dans certains services publics, remplacé par l'arrêté royal du 26 novembre 2012 et modifié par l'arrêté royal du 12 mai 2022, les modifications suivantes sont apportées :
1° les mots " article 2, alinéa 1er, 4°, " sont remplacés par les mots " article 2, alinéa 1er, 4°, b, " ;
2° les mots " sur base du profil de fonction exigé " sont abrogés ;
3° l'article est complété par sept alinéas, rédigés comme suit :
" Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui peut, sur la base d'un niveau de certification, déléguer l'organisation pratique de la procédure du test de sélection visé à l'article 2, alinéa 1er, 4°, b, à des membres du personnel et services de la fonction publique administrative fédérale visés à l'article 1 de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique.
Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui fixe au maximum six niveaux de certification.
Au premier niveau de certification, le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui se charge de l'ensemble de l'organisation pratique de la procédure de sélection.
Au sixième niveau de certification, le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui se charge au moins des éléments suivants :
1° il détermine les plateformes à utiliser ;
2° il publie sur son site web la description de fonction avec le profil de compétences correspondant et les types de test ;
3° il exerce un contrôle sur l'approche, la qualité et la méthodologie des différentes étapes du processus de sélection ;
4° il gère les plaintes et les recours.
Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui octroie un niveau de certification sur la base des critères suivants :
1° le nombre de sélections effectuées ;
2° la qualité des sélections effectuées ;
3° les formations suivies relatives à l'organisation des sélections ;
4° le nombre de membres du personnel chargés d'effectuer des sélections au sein du service fédéral.
Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui fixe la durée de validité du niveau de certification, sans que cette durée ne puisse dépasser cinq ans. Passé ce délai, il peut renouveler le niveau de certification ou en octroyer un autre.
Si le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui constate un dysfonctionnement au niveau de la délégation ou le non-respect de l'indépendance, de l'objectivité ou de l'intégrité de la sélection, il abaisse ou retire le niveau de certification. Le cas échéant, il annule ou suspend la sélection ou une partie de celle-ci. "
1° les mots " article 2, alinéa 1er, 4°, " sont remplacés par les mots " article 2, alinéa 1er, 4°, b, " ;
2° les mots " sur base du profil de fonction exigé " sont abrogés ;
3° l'article est complété par sept alinéas, rédigés comme suit :
" Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui peut, sur la base d'un niveau de certification, déléguer l'organisation pratique de la procédure du test de sélection visé à l'article 2, alinéa 1er, 4°, b, à des membres du personnel et services de la fonction publique administrative fédérale visés à l'article 1 de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique.
Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui fixe au maximum six niveaux de certification.
Au premier niveau de certification, le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui se charge de l'ensemble de l'organisation pratique de la procédure de sélection.
Au sixième niveau de certification, le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui se charge au moins des éléments suivants :
1° il détermine les plateformes à utiliser ;
2° il publie sur son site web la description de fonction avec le profil de compétences correspondant et les types de test ;
3° il exerce un contrôle sur l'approche, la qualité et la méthodologie des différentes étapes du processus de sélection ;
4° il gère les plaintes et les recours.
Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui octroie un niveau de certification sur la base des critères suivants :
1° le nombre de sélections effectuées ;
2° la qualité des sélections effectuées ;
3° les formations suivies relatives à l'organisation des sélections ;
4° le nombre de membres du personnel chargés d'effectuer des sélections au sein du service fédéral.
Le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui fixe la durée de validité du niveau de certification, sans que cette durée ne puisse dépasser cinq ans. Passé ce délai, il peut renouveler le niveau de certification ou en octroyer un autre.
Si le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui constate un dysfonctionnement au niveau de la délégation ou le non-respect de l'indépendance, de l'objectivité ou de l'intégrité de la sélection, il abaisse ou retire le niveau de certification. Le cas échéant, il annule ou suspend la sélection ou une partie de celle-ci. "
Art. 4. De minister bevoegd voor Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 4. Le ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.