Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
5 DECEMBER 2019. - Besluit van de Waalse Regering betreffende telewerk(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 20-12-2019 en tekstbijwerking tot 22-03-2022)
Titre
5 DECEMBRE 2019. - Arrêté du Gouvernement wallon relatif au télétravail(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 20-12-2019 et mise à jour au 22-03-2022)
Informations sur le document
Info du document
Table des matières
Tekst (32)
Texte (32)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen
CHAPITRE 1er. - Dispositions générales
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de personeelsleden van de diensten van de Waalse Regering en de openbare instellingen bedoeld in het decreet van 22 januari 1998 houdende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren.
Article 1er. Le présent arrêté est applicable aux membres du personnel des services du Gouvernement wallon et des organismes d'intérêt public visés par le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d'intérêt public relevant de la Région wallonne.
Art. 2. Voor de toepassing van dit besluit verstaat men onder:
1° personeelslid: het statutaire personeelslid en het contractuele personeelslid;
2° telewerk: elke vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk waarbij gebruik wordt gemaakt van de informatietechnologieën en waarin een werk dat in de lokalen van de werkgever verricht kan worden regelmatig verricht wordt op de woonplaats van de telewerker of op elke andere plaats waar telewerk buiten de lokalen van de werkgever mits toestemming van de werkgever wordt uitgevoerd;
3° occasioneel telewerk: elke vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk waarbij gebruik wordt gemaakt van de informatietechnologieën en waarin een werk dat in de lokalen van de werkgever verricht kan worden, occasioneel uitgevoerd wordt op de woonplaats van het personeelslid of op elke andere plaats waar telewerk buiten de lokalen van de werkgever mits toestemming van de werkgever wordt uitgevoerd;
4° telewerker: het personeelslid dat telewerk zoals bepaald in 2° en 3° uitvoert;
5° werkgever: een dienst van de Waalse Regering of een openbare instelling bedoeld in het decreet van 22 januari 1998 houdende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren;
6° dienst van toewijzing: directie of entiteit die in de buitendiensten niet als directie is opgericht, waarin het personeelslid wordt toegewezen.
1° personeelslid: het statutaire personeelslid en het contractuele personeelslid;
2° telewerk: elke vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk waarbij gebruik wordt gemaakt van de informatietechnologieën en waarin een werk dat in de lokalen van de werkgever verricht kan worden regelmatig verricht wordt op de woonplaats van de telewerker of op elke andere plaats waar telewerk buiten de lokalen van de werkgever mits toestemming van de werkgever wordt uitgevoerd;
3° occasioneel telewerk: elke vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk waarbij gebruik wordt gemaakt van de informatietechnologieën en waarin een werk dat in de lokalen van de werkgever verricht kan worden, occasioneel uitgevoerd wordt op de woonplaats van het personeelslid of op elke andere plaats waar telewerk buiten de lokalen van de werkgever mits toestemming van de werkgever wordt uitgevoerd;
4° telewerker: het personeelslid dat telewerk zoals bepaald in 2° en 3° uitvoert;
5° werkgever: een dienst van de Waalse Regering of een openbare instelling bedoeld in het decreet van 22 januari 1998 houdende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren;
6° dienst van toewijzing: directie of entiteit die in de buitendiensten niet als directie is opgericht, waarin het personeelslid wordt toegewezen.
Art. 2. Pour l'application du présent arrêté, on entend par :
1° membre du personnel : le membre du personnel statutaire et le membre du personnel contractuel;
2° télétravail : toute forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information, dans laquelle un travail qui peut être réalisé dans les locaux de l'employeur est effectué de façon régulière au domicile du télétravailleur ou en tout autre lieu où s'exerce le télétravail situé en dehors des locaux de l'employeur, moyennant l'accord de ce dernier;
3° télétravail occasionnel : toute forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information, dans laquelle un travail qui peut être réalisé dans les locaux de l'employeur est effectué de façon occasionnelle au domicile du membre du personnel ou en tout autre lieu où s'exerce le télétravail situé en dehors des locaux de l'employeur, moyennant l'accord de ce dernier;
4° télétravailleur : le membre du personnel qui effectue du télétravail tel que défini au 2° et 3°;
5° employeur : un service du Gouvernement wallon ou un organisme d'intérêt public visé par le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d'intérêt public relevant de la Région wallonne;
6° service d'affectation : direction ou entité non constituée en direction dans les services extérieurs où le membre du personnel est affecté.
1° membre du personnel : le membre du personnel statutaire et le membre du personnel contractuel;
2° télétravail : toute forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information, dans laquelle un travail qui peut être réalisé dans les locaux de l'employeur est effectué de façon régulière au domicile du télétravailleur ou en tout autre lieu où s'exerce le télétravail situé en dehors des locaux de l'employeur, moyennant l'accord de ce dernier;
3° télétravail occasionnel : toute forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information, dans laquelle un travail qui peut être réalisé dans les locaux de l'employeur est effectué de façon occasionnelle au domicile du membre du personnel ou en tout autre lieu où s'exerce le télétravail situé en dehors des locaux de l'employeur, moyennant l'accord de ce dernier;
4° télétravailleur : le membre du personnel qui effectue du télétravail tel que défini au 2° et 3°;
5° employeur : un service du Gouvernement wallon ou un organisme d'intérêt public visé par le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d'intérêt public relevant de la Région wallonne;
6° service d'affectation : direction ou entité non constituée en direction dans les services extérieurs où le membre du personnel est affecté.
HOOFDSTUK II. - Telewerk
CHAPITRE II. - Télétravail
Afdeling 1. - Verzoek
Section 1ère. - Demande
Art. 3. Het personeelslid kan te allen tijde een individueel verzoek om telewerk te verrichten bij de hiërarchische meerdere van minstens rang A4 indienen.
De hiërarchische meerdere brengt tegelijkertijd zijn met redenen omkleed advies uit aan het directiecomité van het directoraat-generaal waartoe hij behoort en aan het personeelslid.
[2 De verzoeken worden behandeld volgens de modaliteiten vastgesteld door de directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel of door een commissie aangewezen door het directiecomité waarin ten minste een ambtenaar-generaal van zijn hiërarchie zitting heeft]2.
De verzoeken worden behandeld volgens de door de [1 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]1 of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel vastgestelde modaliteiten.
De hiërarchische meerdere brengt tegelijkertijd zijn met redenen omkleed advies uit aan het directiecomité van het directoraat-generaal waartoe hij behoort en aan het personeelslid.
[2 De verzoeken worden behandeld volgens de modaliteiten vastgesteld door de directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel of door een commissie aangewezen door het directiecomité waarin ten minste een ambtenaar-generaal van zijn hiërarchie zitting heeft]2.
De verzoeken worden behandeld volgens de door de [1 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]1 of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel vastgestelde modaliteiten.
Art. 3. Le membre du personnel peut introduire à tout moment une demande individuelle pour recourir au télétravail auprès du supérieur hiérarchique du rang A4 au moins.
Le supérieur hiérarchique communique son avis motivé simultanément au comité de direction de la direction générale dont il relève et au membre du personnel.
En cas d'avis négatif, le membre du personnel peut, à sa demande, être entendu par le comité de direction [2 ou par une commission désignée par le Comité de direction qui comprend, à tout le moins, un fonctionnaire général de sa hiérarchie]2.
Les demandes sont traitées suivant les modalités fixées par le [1 directeur général du Service public de Wallonie Support]1 ou le fonctionnaire général compétent en matière de personnel .
Le supérieur hiérarchique communique son avis motivé simultanément au comité de direction de la direction générale dont il relève et au membre du personnel.
En cas d'avis négatif, le membre du personnel peut, à sa demande, être entendu par le comité de direction [2 ou par une commission désignée par le Comité de direction qui comprend, à tout le moins, un fonctionnaire général de sa hiérarchie]2.
Les demandes sont traitées suivant les modalités fixées par le [1 directeur général du Service public de Wallonie Support]1 ou le fonctionnaire général compétent en matière de personnel .
Afdeling 2. - Toestemming
Section 2. - Autorisation
Art. 4. § 1. De toestemming om telewerk te verrichten wordt op grond van het voorstel van het directiecomité door de [1 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]1 of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel, of hun afgevaardigde, toegekend.
§ 2. Het personeelslid kan de toestemming krijgen om telewerk te verrichten als de volgende voorwaarden vervuld zijn:
1° het telewerk is verenigbaar met de functie;
2° het telewerk is niet in strijd met het belang van de dienst;
3° het personeelslid is op het moment van de sollicitatie gedurende ten minste zes maanden werkzaam in de dienst waarbij hij is toegewezen;
4° het personeelslid kan:
a. zich organiseren om zijn taken zelfstandig uit te voeren binnen de voorgeschreven termijnen;
b. met zijn collega's en hiërarchische meerderen op afstand samenwerken.
Met betrekking tot § 2, eerste lid, 1°, kunnen de volgende elementen een belemmering voor telewerk zijn:
a. de noodzaak van een voortdurende aanwezigheid op de werkplaats vanwege de aard van het beroep van het personeelslid;
b. het dagelijkse gebruik van toepassingen die om veiligheidsredenen niet toegankelijk zijn voor het personeelslid buiten de werkplek;
c. de dagelijkse verwerking door het personeelslid van documenten die de werkplek om redenen van vertrouwelijkheid niet mogen verlaten.
[2 Wat het eerste lid, 3°, betreft wordt de voorwaarde voor de aanwijzingsanciënniteit versoepeld of verwijderd op grond van een met redenen omkleed advies van de hiërarchische meerdere van ten minste rang A4.]2
§ 3.[2 ...]2
§ 2. Het personeelslid kan de toestemming krijgen om telewerk te verrichten als de volgende voorwaarden vervuld zijn:
1° het telewerk is verenigbaar met de functie;
2° het telewerk is niet in strijd met het belang van de dienst;
3° het personeelslid is op het moment van de sollicitatie gedurende ten minste zes maanden werkzaam in de dienst waarbij hij is toegewezen;
4° het personeelslid kan:
a. zich organiseren om zijn taken zelfstandig uit te voeren binnen de voorgeschreven termijnen;
b. met zijn collega's en hiërarchische meerderen op afstand samenwerken.
Met betrekking tot § 2, eerste lid, 1°, kunnen de volgende elementen een belemmering voor telewerk zijn:
a. de noodzaak van een voortdurende aanwezigheid op de werkplaats vanwege de aard van het beroep van het personeelslid;
b. het dagelijkse gebruik van toepassingen die om veiligheidsredenen niet toegankelijk zijn voor het personeelslid buiten de werkplek;
c. de dagelijkse verwerking door het personeelslid van documenten die de werkplek om redenen van vertrouwelijkheid niet mogen verlaten.
[2 Wat het eerste lid, 3°, betreft wordt de voorwaarde voor de aanwijzingsanciënniteit versoepeld of verwijderd op grond van een met redenen omkleed advies van de hiërarchische meerdere van ten minste rang A4.]2
§ 3.[2 ...]2
Art. 4. § 1er. L'autorisation de télétravail est accordée par le [1 directeur général du Service public de Wallonie Support]1 ou le fonctionnaire général compétent en matière de personnel, ou leur délégué, sur la base de la proposition du comité de direction.
§ 2. Le membre du personnel peut être autorisé à recourir au télétravail s'il est satisfait aux conditions suivantes :
1° le télétravail est compatible avec la fonction;
2° le télétravail est compatible avec l'intérêt du service;
3° le membre du personnel effectue des prestations dans le service au sein duquel il est affecté depuis six mois au moins au moment du dépôt de sa candidature;
4° le membre du personnel est apte à :
a. s'organiser pour effectuer de façon autonome ses tâches dans les délais requis;
b. interagir à distance avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques.
Concernant le § 2, alinéa 1er, 1°, peuvent faire obstacle au télétravail :
a. la nécessité d'une présence continue sur le lieu de travail en raison de la nature même du métier du membre du personnel;
b. l'utilisation quotidienne d'applications auxquelles le membre du personnel ne peut avoir accès en dehors du lieu de travail pour des raisons de sécurité;
c. le traitement quotidien par le membre du personnel de documents ne pouvant pas sortir du lieu de travail pour des raisons de confidentialité.
[2 Concernant l'alinéa 1er, 3°, la condition de l'ancienneté d'affectation peut être réduite ou supprimée sur la base d'un avis motivé du supérieur hiérarchique du rang A4 au moins.2
§ 3.[2 ...]2
§ 2. Le membre du personnel peut être autorisé à recourir au télétravail s'il est satisfait aux conditions suivantes :
1° le télétravail est compatible avec la fonction;
2° le télétravail est compatible avec l'intérêt du service;
3° le membre du personnel effectue des prestations dans le service au sein duquel il est affecté depuis six mois au moins au moment du dépôt de sa candidature;
4° le membre du personnel est apte à :
a. s'organiser pour effectuer de façon autonome ses tâches dans les délais requis;
b. interagir à distance avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques.
Concernant le § 2, alinéa 1er, 1°, peuvent faire obstacle au télétravail :
a. la nécessité d'une présence continue sur le lieu de travail en raison de la nature même du métier du membre du personnel;
b. l'utilisation quotidienne d'applications auxquelles le membre du personnel ne peut avoir accès en dehors du lieu de travail pour des raisons de sécurité;
c. le traitement quotidien par le membre du personnel de documents ne pouvant pas sortir du lieu de travail pour des raisons de confidentialité.
[2 Concernant l'alinéa 1er, 3°, la condition de l'ancienneté d'affectation peut être réduite ou supprimée sur la base d'un avis motivé du supérieur hiérarchique du rang A4 au moins.2
§ 3.[2 ...]2
Art. 5. De toestemming om telewerk te verrichten vermeldt :
1° de plaats waar het telewerk verricht wordt;
2° [1 het maximum aantal telewerkdagen per cyclus van vier weken die]1 in onderlinge overeenstemming door de hiërarchische meerdere van minstens rang A4 en de telewerker is(zijn) vastgelegd;
3° de periodes buiten de in artikel 12 bedoelde verplichte dienstregelingen waarin de telewerker bereikbaar moet zijn;
6° de toestemming waarbij de telewerker tussen 9 u 30 en 16 u 00 toegang tot zijn woonplaats of tot de plaats waar hij telewerkt, verleent aan de interne preventiedienst;
5° de verbintenis van de telewerker tot naleving van de door de werkgever opgelegde veiligheidsregels inzake informatica;
6° de verbintenis van de telewerker tot deelname aan de telewerkopleidingen georganiseerd door de werkgever, met name die betreffende de veiligheidsregels inzake informatica.
De bepalingen opgenomen in het eerste lid zijn het voorwerp van een aanhangsel bij het arbeidscontract van de contractuele personeelsleden.
1° de plaats waar het telewerk verricht wordt;
2° [1 het maximum aantal telewerkdagen per cyclus van vier weken die]1 in onderlinge overeenstemming door de hiërarchische meerdere van minstens rang A4 en de telewerker is(zijn) vastgelegd;
3° de periodes buiten de in artikel 12 bedoelde verplichte dienstregelingen waarin de telewerker bereikbaar moet zijn;
6° de toestemming waarbij de telewerker tussen 9 u 30 en 16 u 00 toegang tot zijn woonplaats of tot de plaats waar hij telewerkt, verleent aan de interne preventiedienst;
5° de verbintenis van de telewerker tot naleving van de door de werkgever opgelegde veiligheidsregels inzake informatica;
6° de verbintenis van de telewerker tot deelname aan de telewerkopleidingen georganiseerd door de werkgever, met name die betreffende de veiligheidsregels inzake informatica.
De bepalingen opgenomen in het eerste lid zijn het voorwerp van een aanhangsel bij het arbeidscontract van de contractuele personeelsleden.
Modifications
Art. 5. L'autorisation de télétravail mentionne :
1° le lieu où s'exerce le télétravail;
2° [1 le nombre de jours maximum de télétravail par cycle de quatre semaines arrêté ]1 de commun accord entre le supérieur hiérarchique du rang A4 au moins et le télétravailleur;
3° les périodes en dehors des plages obligatoires visées à l'article 12 pendant lesquelles le télétravailleur doit être joignable;
4° l'accord du télétravailleur quant à l'accès à son domicile ou au lieu où s'exerce le télétravail, du service interne de prévention entre 9 h 30 et 16 heures;
5° l'engagement du télétravailleur à respecter les règles de sécurité informatique imposées par l'employeur;
6° l'engagement du télétravailleur à suivre les formations au télétravail organisées par l'employeur et spécialement celles relatives aux règles de sécurité informatique.
Les mentions visées à l'alinéa 1er font l'objet d'un avenant au contrat de travail des membres du personnel contractuel.
1° le lieu où s'exerce le télétravail;
2° [1 le nombre de jours maximum de télétravail par cycle de quatre semaines arrêté ]1 de commun accord entre le supérieur hiérarchique du rang A4 au moins et le télétravailleur;
3° les périodes en dehors des plages obligatoires visées à l'article 12 pendant lesquelles le télétravailleur doit être joignable;
4° l'accord du télétravailleur quant à l'accès à son domicile ou au lieu où s'exerce le télétravail, du service interne de prévention entre 9 h 30 et 16 heures;
5° l'engagement du télétravailleur à respecter les règles de sécurité informatique imposées par l'employeur;
6° l'engagement du télétravailleur à suivre les formations au télétravail organisées par l'employeur et spécialement celles relatives aux règles de sécurité informatique.
Les mentions visées à l'alinéa 1er font l'objet d'un avenant au contrat de travail des membres du personnel contractuel.
Modifications
Art. 6. [1 De telewerker en zijn hiërarchische meerdere stellen in gezamenlijk overleg de telewerkdagen vast. In geval van onenigheid wordt dit voorgelegd aan de hiërarchische meerdere van ten minste rang A4.
De hiërarchische meerdere van de dienst bepaalt ten minste één dag per week met aanwezigheidsplicht voor de gehele dienst of, indien dit niet mogelijk is, voor elk onderdeel van de dienst ]1.
De hiërarchische meerdere van de dienst bepaalt ten minste één dag per week met aanwezigheidsplicht voor de gehele dienst of, indien dit niet mogelijk is, voor elk onderdeel van de dienst ]1.
Modifications
Art. 6. [1 Le télétravailleur et son supérieur hiérarchique fixent d'un commun accord les jours de télétravail. En cas de désaccord, il en est référé au supérieur hiérarchique de rang A4 au moins.
Le supérieur hiérarchique du service fixe pour l'ensemble du service, ou à défaut, par partie de service, un jour au moins de présence obligatoire par semaine ]1
Le supérieur hiérarchique du service fixe pour l'ensemble du service, ou à défaut, par partie de service, un jour au moins de présence obligatoire par semaine ]1
Modifications
Art. 8. [1 Onverminderd occasioneel telewerk, telewerkt de telewerker niet meer dan tien dagen in een cyclus van vier weken indien hij voltijds werkt.
Als de telewerker deeltijds werkt, wordt het maximumaantal dagen vastgesteld in verhouding tot de arbeidstijd.
§ 2. In afwijking van paragraaf 1 kan het personeelslid, op aanbeveling van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer of bij beslissing van een geneesheer van de dienst voor geneeskundige controle, toestemming krijgen om meer dan tien dagen per cyclus van vier weken of meer dan het maximumaantal dagen dat in verhouding tot de arbeidstijd is vastgesteld in geval van deeltijdarbeid, te telewerken.
In hetzelfde geval kan worden afgezien van de overeenkomstig artikel 6, lid 2, vastgestelde aanwezigheidsplicht.
§ 3 In afwijking van paragraaf 1 mag een personeelslid dat een staffunctie uitoefent slechts gedurende ten hoogste acht dagen per periode van vier weken telewerken.
§ 4. Het personeelslid dat een functie uitoefent die wegens haar aard hoofdzakelijk fysieke aanwezigheid vereist, kan worden toegestaan één dag per week te telewerken voor neventaken. Met instemming van de hiërarchische meerdere kan dit aantal worden verhoogd tot twee dagen per week.
§ 5. Telewerk wordt per volle dagen of per halve dagen verricht.
§ 6. Er wordt een uurkrediet van 7 uren 36 minuten per telewerkdag toegekend.
In afwijking van het eerste lid wordt aan een telewerker die in het kader van een deeltijdarbeidsregeling een halve of een niet-volledige dag telewerkt, een overeenkomstig uurkrediet toegekend ]1.
Als de telewerker deeltijds werkt, wordt het maximumaantal dagen vastgesteld in verhouding tot de arbeidstijd.
§ 2. In afwijking van paragraaf 1 kan het personeelslid, op aanbeveling van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer of bij beslissing van een geneesheer van de dienst voor geneeskundige controle, toestemming krijgen om meer dan tien dagen per cyclus van vier weken of meer dan het maximumaantal dagen dat in verhouding tot de arbeidstijd is vastgesteld in geval van deeltijdarbeid, te telewerken.
In hetzelfde geval kan worden afgezien van de overeenkomstig artikel 6, lid 2, vastgestelde aanwezigheidsplicht.
§ 3 In afwijking van paragraaf 1 mag een personeelslid dat een staffunctie uitoefent slechts gedurende ten hoogste acht dagen per periode van vier weken telewerken.
§ 4. Het personeelslid dat een functie uitoefent die wegens haar aard hoofdzakelijk fysieke aanwezigheid vereist, kan worden toegestaan één dag per week te telewerken voor neventaken. Met instemming van de hiërarchische meerdere kan dit aantal worden verhoogd tot twee dagen per week.
§ 5. Telewerk wordt per volle dagen of per halve dagen verricht.
§ 6. Er wordt een uurkrediet van 7 uren 36 minuten per telewerkdag toegekend.
In afwijking van het eerste lid wordt aan een telewerker die in het kader van een deeltijdarbeidsregeling een halve of een niet-volledige dag telewerkt, een overeenkomstig uurkrediet toegekend ]1.
Modifications
Art. 8. [1 § 1er. Sans préjudice du télétravail occasionnel, le télétravailleur n'effectue pas du télétravail plus de dix jours par cycle de quatre semaines s'il travaille à temps plein.
S'il travaille à temps partiel, le nombre de jours maximum est fixé proportionnellement à son temps de travail.
§ 2. Par dérogation au paragraphe 1er, le membre du personnel peut être autorisé à effectuer du télétravail plus de dix jours par cycle de quatre semaines ou plus du nombre de jours maximum fixé proportionnellement au temps de travail en cas de travail à temps partiel, moyennant recommandation du conseiller en prévention-médecin du travail ou sur décision d'un médecin du service de contrôle médical.
Dans ce même cas, il peut être dérogé au jour de présence obligatoire fixé en application de l'article 6, alinéa 2.
§ 3. Par dérogation au paragraphe 1er, le membre du personnel qui exerce une fonction d'encadrement, ne peut télétravailler qu'à concurrence de maximum huit jours par période de quatre semaines.
§ 4. Le membre du personnel qui exerce un métier qui, par nature, suppose à titre principal une présence physique, peut être autoriser à télétravailler, pour des tâches subsidiaires, un jour par semaine. Moyennant l'accord du supérieur hiérarchique, ce nombre peut être porté deux jours par semaine.
§ 5. Le télétravail s'effectue par jours entiers ou par demi-jours.
§ 6. Un crédit horaire de 7 h 36 est accordé par jour de télétravail.
Par dérogation à l'alinéa 1er, le télétravailleur qui télétravaille un demi-jour ou une journée non complète en vertu d'un régime de travail à temps partiel, se voit accorder un crédit horaire correspondant ]1.
S'il travaille à temps partiel, le nombre de jours maximum est fixé proportionnellement à son temps de travail.
§ 2. Par dérogation au paragraphe 1er, le membre du personnel peut être autorisé à effectuer du télétravail plus de dix jours par cycle de quatre semaines ou plus du nombre de jours maximum fixé proportionnellement au temps de travail en cas de travail à temps partiel, moyennant recommandation du conseiller en prévention-médecin du travail ou sur décision d'un médecin du service de contrôle médical.
Dans ce même cas, il peut être dérogé au jour de présence obligatoire fixé en application de l'article 6, alinéa 2.
§ 3. Par dérogation au paragraphe 1er, le membre du personnel qui exerce une fonction d'encadrement, ne peut télétravailler qu'à concurrence de maximum huit jours par période de quatre semaines.
§ 4. Le membre du personnel qui exerce un métier qui, par nature, suppose à titre principal une présence physique, peut être autoriser à télétravailler, pour des tâches subsidiaires, un jour par semaine. Moyennant l'accord du supérieur hiérarchique, ce nombre peut être porté deux jours par semaine.
§ 5. Le télétravail s'effectue par jours entiers ou par demi-jours.
§ 6. Un crédit horaire de 7 h 36 est accordé par jour de télétravail.
Par dérogation à l'alinéa 1er, le télétravailleur qui télétravaille un demi-jour ou une journée non complète en vertu d'un régime de travail à temps partiel, se voit accorder un crédit horaire correspondant ]1.
Modifications
Art. 9. Elke wijziging in de toewijzing van de telewerker beëindigt automatisch de toestemming om telewerk te verrichten.
In afwijking van artikel 4, § 2, 3°, kan het personeelslid onverwijld een nieuw verzoek tot toestemming om telewerk te verrichten indienen als de wijziging van zijn toewijzing het gevolg is van een overdracht van taken aan de diensten van de Waalse Regering of aan een openbare instelling, of het gevolg is van een wijziging van hun personeelsformatie, en als hij dezelfde functies blijft uitoefenen [1 of op basis van het advies van zijn nieuwe hiërarchische meerdere.]1.
In afwijking van artikel 4, § 2, 3°, kan het personeelslid onverwijld een nieuw verzoek tot toestemming om telewerk te verrichten indienen als de wijziging van zijn toewijzing het gevolg is van een overdracht van taken aan de diensten van de Waalse Regering of aan een openbare instelling, of het gevolg is van een wijziging van hun personeelsformatie, en als hij dezelfde functies blijft uitoefenen [1 of op basis van het advies van zijn nieuwe hiërarchische meerdere.]1.
Modifications
Art. 9. Tout changement d'affectation du télétravailleur met fin de plein droit à l'autorisation de télétravail.
Par dérogation à l'article 4, § 2, 3°, le membre du personnel peut introduire une nouvelle demande d'autorisation de télétravail sans délai si son changement d'affectation résulte d'un transfert de missions aux services du Gouvernement wallon ou à un organisme d'intérêt public, ou résulte d'une modification de leur cadre du personnel et s'il continue à exercer les mêmes fonctions [1 , ou sur la base de l'avis de son nouveau supérieur hiérarchique.]1
Par dérogation à l'article 4, § 2, 3°, le membre du personnel peut introduire une nouvelle demande d'autorisation de télétravail sans délai si son changement d'affectation résulte d'un transfert de missions aux services du Gouvernement wallon ou à un organisme d'intérêt public, ou résulte d'une modification de leur cadre du personnel et s'il continue à exercer les mêmes fonctions [1 , ou sur la base de l'avis de son nouveau supérieur hiérarchique.]1
Modifications
Art. 10. § 1. De telewerker kan te allen tijde verzoeken [2 dat de toestemming om telewerk te verrichten wordt opgeschort of met onmiddellijke ingang wordt beëindigd De telewerker kan ook om wijziging van de toestemming verzoeken volgens de procedure die van toepassing is op een nieuw verzoek om telewerk te verrichten]2.
§ 2. Op basis van het met redenen omkleed advies van de hiërarchische meerdere van minstens niveau A4 kan het directiecomité te allen tijde voorstellen de toestemming om telewerk te verrichten te wijzigen [2 , op te schorten]2 of te beëindigen.
De telewerker kan op zijn verzoek door het directiecomité [2 of door een commissie aangewezen door het directiecomité waarin ten minste een ambtenaar-generaal van zijn hiërarchie zitting heeft]2 worden gehoord in het kader van de behandeling van zijn dossier.
De beslissing tot wijziging [2 , tot opschorting]2 of tot beëindiging van de toestemming om telewerk te verrichten wordt door de [1 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]1 of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel, of hun afgevaardigde, genomen op grond van het voorstel van het directiecomité. Deze beslissing heeft uitwerking dertig dagen na de kennisgeving ervan aan de telewerker.
§ 2. Op basis van het met redenen omkleed advies van de hiërarchische meerdere van minstens niveau A4 kan het directiecomité te allen tijde voorstellen de toestemming om telewerk te verrichten te wijzigen [2 , op te schorten]2 of te beëindigen.
De telewerker kan op zijn verzoek door het directiecomité [2 of door een commissie aangewezen door het directiecomité waarin ten minste een ambtenaar-generaal van zijn hiërarchie zitting heeft]2 worden gehoord in het kader van de behandeling van zijn dossier.
De beslissing tot wijziging [2 , tot opschorting]2 of tot beëindiging van de toestemming om telewerk te verrichten wordt door de [1 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]1 of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel, of hun afgevaardigde, genomen op grond van het voorstel van het directiecomité. Deze beslissing heeft uitwerking dertig dagen na de kennisgeving ervan aan de telewerker.
Art. 10. § 1er. Le télétravailleur peut demander à tout moment [2 que l'autorisation de télétravail soit suspendue ou qu'il y soit mis fin avec effet immédiat. Il peut également en demander la modification selon la procédure applicable en cas de nouvelle demande de télétravail]2.
§ 2. Sur la base de l'avis motivé du supérieur hiérarchique du rang A4 au moins, le comité de direction peut proposer à tout moment que l'autorisation de télétravail soit modifiée [2 , suspendue]2 ou qu'il y soit mis fin.
Le télétravailleur peut, à sa demande, être entendu par le comité de direction [2 ou par une commission désignée par le comité de direction qui comprend, à tout le moins, un fonctionnaire général de sa hiérarchie ]2 dans le cadre de l'examen de son dossier.
La décision de modifier [2 , de suspendre]2 ou de mettre fin à l'autorisation de télétravail est prise par le [1 directeur général du Service public de Wallonie Support]1 ou le fonctionnaire général compétent en matière de personnel, ou leur délégué, sur la base de la proposition du comité de direction. Cette décision prend effet trente jours après sa notification au télétravailleur.
§ 2. Sur la base de l'avis motivé du supérieur hiérarchique du rang A4 au moins, le comité de direction peut proposer à tout moment que l'autorisation de télétravail soit modifiée [2 , suspendue]2 ou qu'il y soit mis fin.
Le télétravailleur peut, à sa demande, être entendu par le comité de direction [2 ou par une commission désignée par le comité de direction qui comprend, à tout le moins, un fonctionnaire général de sa hiérarchie ]2 dans le cadre de l'examen de son dossier.
La décision de modifier [2 , de suspendre]2 ou de mettre fin à l'autorisation de télétravail est prise par le [1 directeur général du Service public de Wallonie Support]1 ou le fonctionnaire général compétent en matière de personnel, ou leur délégué, sur la base de la proposition du comité de direction. Cette décision prend effet trente jours après sa notification au télétravailleur.
Afdeling 3. - Occasioneel telewerk
Section 3. - Télétravail occasionnel
Art. 11. § 1. Onverminderd de voorwaarden bedoeld in artikel 4 kan de hiërarchische meerdere van ten minste niveau A4 het personeelslid toestemming geven om gedurende ten hoogste tien dagen per [2 kalenderjaar]2 occasioneel telewerk toe te staan.
Het personeelslid mag slechts occasioneel telewerk verrichten indien hij daartoe vóór het begin van de werkdag door zijn hiërarchische meerdere van minstens rang A4 is gemachtigd. Deze toestemming moet per e-mail of via een bericht via het mobiel telefoonnet worden gegeven.
Het personeelslid kan slechts toestemming krijgen om occasioneel telewerk te verrichten op voorwaarde dat hij in staat is zijn werk op deze wijze uit te voeren overeenkomstig de bepalingen van artikel 4, § 2.
De modaliteiten betreffende het occasioneel telewerk worden door de [1 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]1 of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel vastgesteld.
[2 Occasioneel telewerk kan per volle dagen of per halve dagen verricht worden. ]2
§ 2. Bij occasioneel telewerk mag geen vergoeding of premie uitgekeerd worden.
Het personeelslid mag slechts occasioneel telewerk verrichten indien hij daartoe vóór het begin van de werkdag door zijn hiërarchische meerdere van minstens rang A4 is gemachtigd. Deze toestemming moet per e-mail of via een bericht via het mobiel telefoonnet worden gegeven.
Het personeelslid kan slechts toestemming krijgen om occasioneel telewerk te verrichten op voorwaarde dat hij in staat is zijn werk op deze wijze uit te voeren overeenkomstig de bepalingen van artikel 4, § 2.
De modaliteiten betreffende het occasioneel telewerk worden door de [1 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]1 of de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel vastgesteld.
[2 Occasioneel telewerk kan per volle dagen of per halve dagen verricht worden. ]2
§ 2. Bij occasioneel telewerk mag geen vergoeding of premie uitgekeerd worden.
Art. 11. § 1er. Sans préjudice des conditions prévues à l'article 4, le supérieur hiérarchique du rang A4 au moins peut autoriser le membre du personnel à recourir au télétravail occasionnel à concurrence de dix jours par [2 année civile]2 maximum.
Le membre du personnel ne peut effectuer du télétravail occasionnel qu'à la condition d'y avoir été autorisé avant le début de la journée de travail par son supérieur hiérarchique du rang A4 au moins. Cet accord doit être donné par courrier électronique ou par message de téléphonie mobile.
Le membre du personnel ne peut être autorisé à effectuer du télétravail occasionnel qu'à la condition qu'il soit en mesure d'accomplir son travail par cette voie conformément aux dispositions de l'article 4, § 2.
Les modalités relatives au télétravail occasionnel sont fixées par le [1 directeur général du Service public de Wallonie Support]1 ou le fonctionnaire général compétent en matière de personnel.
[2 Le télétravail occasionnel peut être effectué par jours entiers ou par demi-jours.]2
§ 2. Aucune indemnité ou prime ne peut être associée au télétravail occasionnel.
Le membre du personnel ne peut effectuer du télétravail occasionnel qu'à la condition d'y avoir été autorisé avant le début de la journée de travail par son supérieur hiérarchique du rang A4 au moins. Cet accord doit être donné par courrier électronique ou par message de téléphonie mobile.
Le membre du personnel ne peut être autorisé à effectuer du télétravail occasionnel qu'à la condition qu'il soit en mesure d'accomplir son travail par cette voie conformément aux dispositions de l'article 4, § 2.
Les modalités relatives au télétravail occasionnel sont fixées par le [1 directeur général du Service public de Wallonie Support]1 ou le fonctionnaire général compétent en matière de personnel.
[2 Le télétravail occasionnel peut être effectué par jours entiers ou par demi-jours.]2
§ 2. Aucune indemnité ou prime ne peut être associée au télétravail occasionnel.
Afdeling 4. - Rechten en verplichtingen
Section 4. - Droits et obligations
Art. 12. [1 De telewerker verricht zijn prestaties en blijft bereikbaar tijdens dezelfde uurregelingen als wanneer hij in de gebouwen van de werkgever presteert. De telewerker heeft het recht om buiten deze uurregelingen niet verbonden te zijn met professionele digitale hulpmiddelen en om oproepen of sms-berichten voor een professionele reden niet te beantwoorden.
In afwijking van lid 1 kunnen de telewerker en zijn hiërarchische meerdere door middel van een schriftelijke overeenkomst specifieke uurregelingen tussen 7.30 uur en 18.30 uur overeenkomen, die verschillen van de uurregelingen die zijn voorzien wanneer hij in de in gebouwen van de werkgever zijn prestaties verricht, tijdens welke de telewerker het recht heeft van zijn werkplek afwezig te zijn en niet bereikbaar te zijn, voor zover hij 7 uur 36 per dag presteert.
Naar gelang van de behoeften van de dienst kan van de telewerker worden verlangd dat hij onregelmatige prestaties verricht, volgens de procedure vastgesteld in het huishoudelijk reglement bedoeld in artikel 5 van het besluit van de Waalse regering van 14 juni 2001 tot regeling van de valorisering van onregelmatige prestaties en van wacht- en terugroepingsprestaties en van de toekenning van toelagen betreffende specifieke werken.
De werkgever bepaalt, na overleg met de representatieve vakbondsorganisaties, de toepassingsmaatregelen die dit recht om offline te zijn concretiseert ]1.
In afwijking van lid 1 kunnen de telewerker en zijn hiërarchische meerdere door middel van een schriftelijke overeenkomst specifieke uurregelingen tussen 7.30 uur en 18.30 uur overeenkomen, die verschillen van de uurregelingen die zijn voorzien wanneer hij in de in gebouwen van de werkgever zijn prestaties verricht, tijdens welke de telewerker het recht heeft van zijn werkplek afwezig te zijn en niet bereikbaar te zijn, voor zover hij 7 uur 36 per dag presteert.
Naar gelang van de behoeften van de dienst kan van de telewerker worden verlangd dat hij onregelmatige prestaties verricht, volgens de procedure vastgesteld in het huishoudelijk reglement bedoeld in artikel 5 van het besluit van de Waalse regering van 14 juni 2001 tot regeling van de valorisering van onregelmatige prestaties en van wacht- en terugroepingsprestaties en van de toekenning van toelagen betreffende specifieke werken.
De werkgever bepaalt, na overleg met de representatieve vakbondsorganisaties, de toepassingsmaatregelen die dit recht om offline te zijn concretiseert ]1.
Modifications
Art. 12. [1 Le télétravailleur effectue ses prestations et reste joignable durant les mêmes plages horaires que celles auxquelles il est soumis lorsqu'il effectue ses prestations dans les locaux de l'employeur. Le télétravailleur a le droit de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels et de ne pas répondre aux appels ou textos pour un motif professionnel, en-dehors de ces plages horaires.
Par dérogation à l'alinéa 1er, le télétravailleur et son supérieur hiérarchique peuvent fixer de commun accord, moyennant convention écrite, des plages horaires particulières, entre 7h30 et 18h30, différentes de celles prévues lorsqu'il preste dans les locaux de l'employeur, au cours desquelles le télétravailleur a le droit de s'absenter de son poste de travail et de ne pas être joignable pour autant qu'il accomplisse 7 h 36 de travail.
En fonction des nécessités du service, le télétravailleur peut être tenu d'accomplir des prestations irrégulières, conformément à la procédure établie dans le Règlement d'ordre intérieur visé à l'article 5 de l'arrêté du Gouvernement wallon 14 juin 2001 réglant la valorisation des prestations irrégulières et des prestations de garde et de rappel et l'octroi d'allocations relatives à des travaux spécifiques.
L'employeur précise, après concertation avec les organisations syndicales représentatives, les mesures d'application qui concrétisent ce droit à la déconnexion ]1
Par dérogation à l'alinéa 1er, le télétravailleur et son supérieur hiérarchique peuvent fixer de commun accord, moyennant convention écrite, des plages horaires particulières, entre 7h30 et 18h30, différentes de celles prévues lorsqu'il preste dans les locaux de l'employeur, au cours desquelles le télétravailleur a le droit de s'absenter de son poste de travail et de ne pas être joignable pour autant qu'il accomplisse 7 h 36 de travail.
En fonction des nécessités du service, le télétravailleur peut être tenu d'accomplir des prestations irrégulières, conformément à la procédure établie dans le Règlement d'ordre intérieur visé à l'article 5 de l'arrêté du Gouvernement wallon 14 juin 2001 réglant la valorisation des prestations irrégulières et des prestations de garde et de rappel et l'octroi d'allocations relatives à des travaux spécifiques.
L'employeur précise, après concertation avec les organisations syndicales représentatives, les mesures d'application qui concrétisent ce droit à la déconnexion ]1
Modifications
Art. 13. § 1. Telewerk mag geen aanleiding geven tot meer of minder werkuren.
De werklast en de resultaatcriteria van de telewerker zijn gelijk aan die van de vergelijkbare personeelsleden die in de lokalen van de werkgever tewerkgesteld zijn.
§ 2. De telewerker heeft dezelfde rechten op opleiding en loopbaanmogelijkheden als de vergelijkbare personeelsleden die in de lokalen van de werkgever tewerkgesteld zijn en wordt aan dezelfde beoordelingen onderworpen.
De werklast en de resultaatcriteria van de telewerker zijn gelijk aan die van de vergelijkbare personeelsleden die in de lokalen van de werkgever tewerkgesteld zijn.
§ 2. De telewerker heeft dezelfde rechten op opleiding en loopbaanmogelijkheden als de vergelijkbare personeelsleden die in de lokalen van de werkgever tewerkgesteld zijn en wordt aan dezelfde beoordelingen onderworpen.
Art. 13. § 1er. Aucune augmentation ou diminution de l'horaire de travail ne peut être liée au télétravail.
La charge de travail et les critères de résultat du télétravailleur sont équivalents à ceux des membres du personnel comparables occupés dans les locaux de l'employeur.
§ 2. Le télétravailleur a les mêmes droits à la formation et aux possibilités de carrière que les membres du personnel comparables occupés dans les locaux de l'employeur et est soumis aux mêmes évaluations.
La charge de travail et les critères de résultat du télétravailleur sont équivalents à ceux des membres du personnel comparables occupés dans les locaux de l'employeur.
§ 2. Le télétravailleur a les mêmes droits à la formation et aux possibilités de carrière que les membres du personnel comparables occupés dans les locaux de l'employeur et est soumis aux mêmes évaluations.
Art. 14. De telewerker heeft toegang tot informatie betreffende de instelling en de dienst.
Art. 14. Le télétravailleur doit pouvoir accéder aux informations concernant l'institution et le service.
Art. 15. De werkgever verschaft, installeert en onderhoudt de informatica- en telefonietoestellen die nodig zijn voor het telewerk.
De werkgever verschaft een geschikte technische hulpdienst.
In geval van kwade trouw, van ernstige fout of van gebruikelijke lichte fout m.b.t. de veiligheidsregels inzake informatica, wordt de toegang tot de technische oplossingen die telewerk mogelijk maken opgeschort door de [1 [3 directeur-generaal bevoegd inzake informatietechnologieën of diens afgevaardigde van rang A3 of de terzake bevoegde ambtenaar-generaal]3]1, in afwachting van een beslissing van de [2 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]2 of van de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel, of hun afgevaardigde, overeenkomstig artikel 10, § 3.
De werkgever verschaft een geschikte technische hulpdienst.
In geval van kwade trouw, van ernstige fout of van gebruikelijke lichte fout m.b.t. de veiligheidsregels inzake informatica, wordt de toegang tot de technische oplossingen die telewerk mogelijk maken opgeschort door de [1 [3 directeur-generaal bevoegd inzake informatietechnologieën of diens afgevaardigde van rang A3 of de terzake bevoegde ambtenaar-generaal]3]1, in afwachting van een beslissing van de [2 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]2 of van de ambtenaar-generaal bevoegd inzake personeel, of hun afgevaardigde, overeenkomstig artikel 10, § 3.
Art. 15. L'employeur fournit, installe et entretient les équipements informatiques et de téléphonie nécessaires au télétravail.
L'employeur fournit un service approprié d'appui technique.
En cas de dol, de faute lourde ou de faute légère habituelle relatifs aux règles de sécurité informatique, [1 [3 le directeur général compétent en matière de technologies de l'information ou son délégué de rang A3 ou le fonctionnaire général compétent en la matière]3]1 suspend l'accès aux solutions techniques permettant le télétravail, en l'attente d'une décision du [2 directeur général du Service public de Wallonie Support]2 ou du fonctionnaire général compétent en matière de personnel, ou leur délégué, conformément à l'article 10, § 2, alinéa 3.
L'employeur fournit un service approprié d'appui technique.
En cas de dol, de faute lourde ou de faute légère habituelle relatifs aux règles de sécurité informatique, [1 [3 le directeur général compétent en matière de technologies de l'information ou son délégué de rang A3 ou le fonctionnaire général compétent en la matière]3]1 suspend l'accès aux solutions techniques permettant le télétravail, en l'attente d'une décision du [2 directeur général du Service public de Wallonie Support]2 ou du fonctionnaire général compétent en matière de personnel, ou leur délégué, conformément à l'article 10, § 2, alinéa 3.
Art. 16. Een forfaitaire maandelijkse vergoeding van 20 euro wordt [1 na vier dagen effectief telewerk]1 per kalendermaand aan de telewerker toegekend om de [1 kosten in verband met telewerk ]1 te dekken.
[1 Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde vergoeding wordt gekoppeld aan de spilindex 138,01 van 1 januari 1990 en is gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen volgens de modaliteiten bedoeld in artikel 247 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode]1.
[1 Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde vergoeding wordt gekoppeld aan de spilindex 138,01 van 1 januari 1990 en is gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen volgens de modaliteiten bedoeld in artikel 247 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode]1.
Modifications
Art. 16. Une indemnité mensuelle forfaitaire de 20 euros est accordée [1 après quatre jours de télétravail effectif ]1 par mois civil au télétravailleur, pour couvrir les frais [1 liés au télétravail ]1.
[1 Le montant de l'indemnité visée à l'alinéa 1er est lié à l'indice-pivot 138,01 du 1er janvier 1990 et aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation selon les modalités prévues à l'article 247 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne]1.
[1 Le montant de l'indemnité visée à l'alinéa 1er est lié à l'indice-pivot 138,01 du 1er janvier 1990 et aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation selon les modalités prévues à l'article 247 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la Fonction publique wallonne]1.
Modifications
Art. 17. De telewerker draagt zorg voor de toestellen die hem toevertrouwd worden.
Art. 17. Le télétravailleur prend soin des équipements qui lui sont confiés.
Art. 18. De telewerker verwittigt onmiddellijk de werkgever in geval van storing van een toestel of bij elk probleem dat hem belet zijn werk te verrichten.
In geval van verhindering bedoeld in het eerste lid kan het telewerk opgeschort worden bij gemotiveerde beslissing van de hiërarchische meerdere van minstens rang A4.
In geval van verhindering bedoeld in het eerste lid kan het telewerk opgeschort worden bij gemotiveerde beslissing van de hiërarchische meerdere van minstens rang A4.
Art. 18. Le télétravailleur informe sans délai l'employeur en cas de panne d'un équipement ou de toute autre circonstance l'empêchant d'effectuer son travail.
En cas d'empêchement visé à l'alinéa 1er, le télétravail peut être suspendu sur décision motivée du supérieur hiérarchique du rang A4 au moins.
En cas d'empêchement visé à l'alinéa 1er, le télétravail peut être suspendu sur décision motivée du supérieur hiérarchique du rang A4 au moins.
Art. 19. De telewerker verwittigt onmiddellijk de werkgever in geval van diefstal of beschadiging door derden en verstrekt hem informatie met het oog op mogelijk schadeherstel.
Art. 19. Le télétravailleur informe sans délai l'employeur en cas de vol ou d'endommagement par des tiers et lui fournit les informations susceptibles de lui permettre d'obtenir réparation du préjudice subi.
Art. 20. Behalve in geval van bedrog, zware fout of gebruikelijke lichte fout van de telewerker, draagt de werkgever de kosten i.v.m. het verlies of de beschadiging van de toestellen en de gegevens.
Art. 20. Sauf en cas de dol, de faute lourde ou de faute légère habituelle du télétravailleur, l'employeur prend en charge les coûts liés à la perte ou à l'endommagement des équipements et des données.
Art. 21. De telewerker verwittigt onmiddellijk de werkgever in geval van ziekte of van arbeidsongeval.
Hij verstrekt elk gegeven dat nuttig is om het ongeval als arbeidsongeval te kenschetsen.
Hij verstrekt elk gegeven dat nuttig is om het ongeval als arbeidsongeval te kenschetsen.
Art. 21. Le télétravailleur informe sans délai l'employeur en cas de maladie ou d'accident du travail.
Il fournit tout élément utile à la qualification de l'accident comme accident du travail.
Il fournit tout élément utile à la qualification de l'accident comme accident du travail.
Art. 22. De werkgever geeft de telewerker kennis van de geldende beschermings- en preventiemaatregelen inzake gezondheid en arbeidsveiligheid, met name wat de beeldschermen betreft.
De telewerker kan de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk verzoeken om een bezoek.
De telewerker kan de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk verzoeken om een bezoek.
Art. 22. L'employeur informe le télétravailleur des mesures de protection et de prévention en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail, notamment celles relatives aux écrans de visualisation.
Le télétravailleur peut demander une visite au service interne pour la prévention et la protection au travail.
Le télétravailleur peut demander une visite au service interne pour la prévention et la protection au travail.
HOOFDSTUK III. - Overgangs- en slotbepalingen
CHAPITRE III. - Dispositions transitoires et finales
Art. 23. Het besluit van de Waalse Regering van 7 april 2011 betreffende telewerk, gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 31 januari 2013, wordt opgeheven.
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
Modifications
Art. 23. L'arrêté du Gouvernement wallon du 7 avril 2011 relatif au télétravail, modifié par l'arrêté du Gouvernement wallon du 31 janvier 2013, est abrogé.
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
[1 ...]1
Modifications
Art. 24. Dit besluit treedt in werking op de eerste dag van de maand na afloop van een termijn van tien dagen die ingaat op de dag na de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad.
Art. 24. Le présent arrêté entre en vigueur le premier jour du mois qui suit l'expiration d'un délai de dix jours prenant cours le jour suivant sa publication au Moniteur belge.
Art. 25. De Minister van Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 25. La Ministre de la Fonction publique est chargée de l'exécution du présent arrêté.