Artikel 1. § 1. De overeenkomst vermeld in artikel 37 van het besluit van de Regering van 13 december 2018 betreffende beroepsopleidingen voor werkzoekenden bevat, naast de gegevens vermeld in artikel 37, tweede lid, van hetzelfde besluit, ook de volgende gegevens :
1° het rijksregisternummer en de duur van de inschrijving van de stagiair bij de Dienst voor arbeidsbemiddeling van de Duitstalige Gemeenschap, hierna 'Dienst voor arbeidsbemiddeling' genoemd;
2° de naam en de functie van de vertegenwoordiger van de onderneming;
3° de verplichting om het reglement van de beroepsopleiding na te leven;
4° de voorwaarden en nadere regels voor de betaling en het bedrag van de productiviteitspremie;
5° de verplichting, voor de onderneming, om een verzekeringspolis tegen ongevallen tijdens de beroepsopleiding en op de weg van en naar de opleidingsplaats te sluiten, alsook de voorwaarden om schadevergoeding toe te kennen aan het slachtoffer van het ongeval;
6° de verplichting, voor de onderneming, om een aansprakelijkheidsverzekering te sluiten;
7° de verplichting, voor de onderneming, om alle bewijzen betreffende de verzekering van de stagiair met betrekking tot de overeenkomsten vermeld in de bepalingen onder 5° en 6° op verzoek voor te leggen aan de Dienst voor arbeidsbemiddeling;
8° de verplichting, voor de onderneming, om de stagiair meteen na de beroepsopleiding in het aangeleerde beroep als loontrekkende in dienst te nemen voor een duur die minstens overeenstemt met de duur van de beroepsopleiding;
9° de verklaring waarin de partijen instemmen met het reglement en het plan voor de beroepsopleiding;
10° de bevestiging van kennisneming van hoofdstuk 5, afdeling 1, hoofdstuk 2, afdeling 4, en hoofdstuk 6 van het besluit van de Regering van 13 december 2018 betreffende beroepsopleidingen voor werkzoekenden.
§ 2. Het reglement voor de beroepsopleiding, dat integraal deel uitmaakt van de overeenkomst vermeld in artikel 37, tweede lid, van hetzelfde besluit, bevat :
1° wat de onderneming betreft, de verplichting :
a) om de stagiair de kennis en vaardigheden bij te brengen die noodzakelijk zijn om het doel van de beroepsopleiding dat in de beroepsopleidingsovereenkomst wordt beschreven, te bereiken;
b) om de stagiair alleen werkzaamheden op te dragen die het doel van de beroepsopleiding dienen;
c) om de noodzakelijke opleidingsmiddelen - in het bijzonder werkinstrumenten, werkmateriaal en lesmateriaal - gratis ter beschikking te stellen van de stagiair;
d) om passende werkkledij en beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen vanaf het begin van de beroepsopleiding;
e) om de nodige maatregelen te nemen voor stagiairs met een beveiligingsfunctie of een functie met strengere waakzaamheidseisen;
f) om het in de onderneming geldende arbeidsreglement vóór het begin van de beroepsopleiding aan de stagiair te bezorgen;
g) om voor optimale randvoorwaarden te zorgen wat de begeleiding van de beroepsopleiding betreft;
h) om bij een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van en naar het werk het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) de nodige gegevens mee te delen voor de afgifte van een bijdragebewijs voor de periode van arbeidsongeschiktheid;
i) om de sociale competenties van de stagiairs te bevorderen en ervoor te zorgen dat ze geen fysiek of moreel gevaar lopen;
j) om een gemotiveerde aanvraag bij de Dienst voor arbeidsbemiddeling in te dienen, als een verlenging van de oorspronkelijke beroepsopleidingsovereenkomst noodzakelijk blijkt;
k) om een certificaat af te geven op het einde van de beroepsopleiding;
l) om bepaalde administratieve bepalingen na te leven, in het bijzonder wat betreft :
- het bijhouden van documenten met betrekking tot de sociale wetgeving en de arbeidsovereenkomsten;
- de DIMONA-bepalingen;
- de bedrijfsvoorheffing;
- het opstellen van het maandelijkse overzicht van de arbeidsprestaties en het meedelen van het einde van de beroepsopleiding en van het resultaat van de beroepsopleiding;
2° wat de stagiairs betreft, de verplichting :
a) om de activiteiten en taken in het kader van hun beroepsopleiding zorgvuldig uit te voeren;
b) om de instructies op te volgen die ze in het kader van de beroepsopleiding krijgen van de beroepsopleider of van andere personen die bevoegd zijn om instructies te geven en die als zodanig zijn aangewezen;
c) om het in de onderneming geldende arbeidsreglement na te leven;
d) om voorzichtig om te gaan met de werkinstrumenten, machines en andere apparaten en ze uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor ze bestemd zijn;
e) om handels- en zakengeheimen geheim te houden;
f) om de richtsnoeren inzake afwezigheden op de opleidingsplaats na te leven;
g) om de beroepsopleiding niet ongewettigd en zonder toestemming van de Dienst voor arbeidsbemiddeling voortijdig te beëindigen;
h) om bepaalde formaliteiten te vervullen, met name :
- om de onderneming en de Dienst voor arbeidsbemiddeling op de hoogte te stellen van elke wijziging die kan leiden tot een herziening van de overeenkomst;
- om, zo nodig, een aanvullende ziekteverzekering te sluiten en het ziekenfonds in te lichten bij ziekte of bij een arbeidsongeval;
- om alle verplichtingen na te komen die hun worden opgelegd door de instelling die het vervangingsinkomen betaalt;
i) om, volgens hun mogelijkheden, te zorgen voor hun eigen veiligheid en gezondheid en voor de veiligheid en gezondheid van andere personen;
j) om de wettelijke bepalingen na te leven betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's bij blootstelling aan biologische agentia op het werk, betreffende preventieve medische onderzoeken en betreffende de verplichte vaccinaties of tuberculinetests;
3° wat de Dienst voor arbeidsbemiddeling betreft, de verplichting :
a) om, indien nodig, overeenkomsten te sluiten met externe opleidingsinstituten om de beroepsopleiding te voltooien;
b) om de stagiair over de inhoud van de beroepsopleiding te informeren en het beroepsopleidingsplan bij de beroepsopleidingsovereenkomst te voegen;
c) om de partijen schriftelijk te informeren over hun rechten en verplichtingen;
d) om zo nodig, in geval van een geschil, te streven naar bemiddeling tussen de partijen, om het resultaat van de bemiddeling vast te leggen in een schriftelijk verslag en aan de partijen te bezorgen; tijdens die gesprekken kan de stagiair zich laten vergezellen door een persoon naar keuze;
e) om toezicht te houden op de uitvoering van de beroepsopleidingsovereenkomsten; daartoe evalueert de Dienst voor arbeidsbemiddeling regelmatig hoe de beroepsopleiding verloopt;
4° de voorwaarden en nadere regels betreffende het einde van de overeenkomst.
§ 3. Het beroepsopleidingsplan, dat integraal deel uitmaakt van de overeenkomst vermeld in artikel 37, tweede lid, van hetzelfde besluit, bevat de volgende gegevens :
1° het nummer en de duur van de overeenkomst;
2° de naam van de bevoegde arbeidsconsulent;
3° de evaluatiedatum;
4° de naam van de onderneming, alsook de naam van de bevoegde beroepsopleider;
5° het beroep waartoe de stagiair wordt opgeleid;
6° de naam van de stagiair;
7° de inhoud van het beroepsopleidingsplan, de duur en de plaats van de beroepsopleiding.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
10 MEI 2019. - Ministerieel besluit tot vaststelling van de gegevens die noodzakelijk zijn om een individuele beroepsopleiding in een onderneming of een instapstage aan te bieden
Titre
10 MAI 2019. - Arrêté ministériel fixant les données requises pour garantir une formation professionnelle individuelle en entreprise ou un stage de transition
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Article 1er. § 1er. Le contrat mentionné à l'article 37 de l'arrêté du Gouvernement du 13 décembre 2018 relatif aux formations professionnelles destinées aux demandeurs d'emploi reprend, en plus des données mentionnées à l'article 37, alinéa 2, dudit arrêté :
1° le numéro de registre national du stagiaire ainsi que la période d'inscription auprès de l'Office de l'emploi de la Communauté germanophone, ci-après dénommé " Office ";
2° le nom du représentant de l'entreprise et sa fonction;
3° l'engagement de respecter le règlement de formation professionnelle;
4° les conditions et modalités pour le paiement de la prime de productivité et le montant de celle-ci;
5° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance contre les accidents survenant pendant la formation professionnelle et sur le chemin de la formation, ainsi que les conditions d'indemnisation de la victime;
6° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance de la responsabilité civile;
7° l'engagement pris par l'entreprise de présenter, à la demande de l'Office, toutes les preuves relatives à l'assurance du stagiaire en ce qui concerne les contrats mentionnés aux 5° et 6°;
8° l'engagement pris par l'entreprise d'engager le stagiaire, dès la fin de la formation professionnelle, en tant que salarié dans la profession apprise, et ce, pour une durée correspondant au moins à celle de la formation professionnelle;
9° la déclaration des parties contractantes marquant leur accord sur le règlement et le plan de formation professionnelle;
10° la confirmation de la prise de connaissance du chapitre 5, section 1re, du chapitre 2, section 4, et du chapitre 6 de l'arrêté du Gouvernement du 13 décembre 2018 relatif aux formations professionnelles destinées aux demandeurs d'emploi.
§ 2. Le règlement de formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 37, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° en ce qui concerne l'entreprise, l'obligation :
a) de transmettre au stagiaire les aptitudes et connaissances nécessaires pour atteindre l'objectif de formation décrit dans le contrat de formation professionnelle;
b) de confier au stagiaire uniquement des travaux utiles à l'objectif de formation;
c) de mettre gratuitement à la disposition du stagiaire les moyens de formation nécessaires, notamment les instruments de travail, les produits et les moyens didactiques;
d) de fournir les vêtements de travail et protections ad hoc dès le début de la formation professionnelle;
e) de prendre les mesures nécessaires pour les stagiaires qui occupent un poste de sécurité ou exigeant une vigilance accrue;
f) de remettre au stagiaire, avant le début de la formation professionnelle, le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
g) de garantir des conditions-cadres optimales en ce qui concerne l'encadrement de la formation professionnelle;
h) de transmettre à l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI) les données utiles pour établir un bon de cotisations relatif à la période d'incapacité de travail en cas d'accident du travail ou sur le chemin du travail;
i) de veiller à favoriser la moralité des stagiaires et à respecter leur intégrité physique et morale;
j) d'adresser une demande motivée à l'Office si une prolongation du contrat initial de formation professionnelle s'avère nécessaire;
k) d'établir un certificat au terme de la formation professionnelle;
l) de respecter certains prescrits administratifs relatifs notamment :
- à la tenue des documents sociaux et aux contrats de travail;
- aux déclarations immédiates (DIMONA);
- au précompte professionnel;
- à l'état mensuel des prestations et à la communication de la fin de la formation professionnelle et des résultats;
2° en ce qui concerne le stagiaire, l'obligation :
a) d'exécuter avec soin les activités et tâches dans le cadre de sa formation professionnelle;
b) de suivre les instructions qui lui sont données dans le cadre de la formation professionnelle par le formateur ou d'autres personnes y habilitées, dans la mesure où elles ont été désignées en tant que telles;
c) de respecter le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
d) d'utiliser les instruments de travail, les machines et autres installations avec soin et uniquement aux fins auxquelles ils sont destinés;
e) de garder les secrets d'entreprise et des affaires;
f) de respecter les directives en matière d'absences du lieu de formation;
g) de ne pas mettre fin prématurément à la formation professionnelle sans justification et sans autorisation de l'Office;
h) de respecter certaines formalités, notamment :
- d'informer l'entreprise et l'Office de toute modification pouvant entraîner une révision du contrat;
- de conclure, si nécessaire, une assurance maladie complémentaire et d'informer la mutualité en cas de maladie ou d'accident du travail;
- de remplir toutes les obligations lui imposées par l'organisme payant le revenu de remplacement;
i) de veiller, selon ses possibilités, à ses propres sécurité et santé, ainsi qu'à celles des autres personnes;
j) de se soumettre aux dispositions légales relatives, d'une part, à la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail et, d'autre part, aux examens médicaux préventifs ainsi qu'aux vaccinations ou tests tuberculiniques obligatoires;
3° en ce qui concerne l'Office, l'obligation :
a) de conclure, le cas échéant, des conventions avec des pouvoirs organisateurs extérieurs en vue de compléter la formation professionnelle;
b) d'informer le stagiaire des contenus de formation et d'annexer le plan de formation au contrat de formation professionnelle;
c) d'informer par écrit les parties contractantes de leurs droits et obligations;
d) de s'efforcer, en cas de différend, d'atteindre une conciliation entre les parties contractantes, d'en consigner le résultat dans un rapport écrit et de transmettre celui-ci aux parties; lors de ces entretiens, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix;
e) de surveiller l'exécution des contrats de formation professionnelle; à cette fin, l'Office procède à des évaluations régulières du déroulement de la formation professionnelle;
4° les conditions et modalités de la fin du contrat.
§ 3. Le plan de la formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 37, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° le numéro et la durée du contrat;
2° le nom du conseiller-emploi compétent;
3° la date de l'évaluation;
4° le nom de l'entreprise ainsi que celui du formateur compétent;
5° la profession faisant l'objet de la formation;
6° le nom du stagiaire;
7° le contenu du plan de formation, la durée et le lieu de la formation.
1° le numéro de registre national du stagiaire ainsi que la période d'inscription auprès de l'Office de l'emploi de la Communauté germanophone, ci-après dénommé " Office ";
2° le nom du représentant de l'entreprise et sa fonction;
3° l'engagement de respecter le règlement de formation professionnelle;
4° les conditions et modalités pour le paiement de la prime de productivité et le montant de celle-ci;
5° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance contre les accidents survenant pendant la formation professionnelle et sur le chemin de la formation, ainsi que les conditions d'indemnisation de la victime;
6° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance de la responsabilité civile;
7° l'engagement pris par l'entreprise de présenter, à la demande de l'Office, toutes les preuves relatives à l'assurance du stagiaire en ce qui concerne les contrats mentionnés aux 5° et 6°;
8° l'engagement pris par l'entreprise d'engager le stagiaire, dès la fin de la formation professionnelle, en tant que salarié dans la profession apprise, et ce, pour une durée correspondant au moins à celle de la formation professionnelle;
9° la déclaration des parties contractantes marquant leur accord sur le règlement et le plan de formation professionnelle;
10° la confirmation de la prise de connaissance du chapitre 5, section 1re, du chapitre 2, section 4, et du chapitre 6 de l'arrêté du Gouvernement du 13 décembre 2018 relatif aux formations professionnelles destinées aux demandeurs d'emploi.
§ 2. Le règlement de formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 37, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° en ce qui concerne l'entreprise, l'obligation :
a) de transmettre au stagiaire les aptitudes et connaissances nécessaires pour atteindre l'objectif de formation décrit dans le contrat de formation professionnelle;
b) de confier au stagiaire uniquement des travaux utiles à l'objectif de formation;
c) de mettre gratuitement à la disposition du stagiaire les moyens de formation nécessaires, notamment les instruments de travail, les produits et les moyens didactiques;
d) de fournir les vêtements de travail et protections ad hoc dès le début de la formation professionnelle;
e) de prendre les mesures nécessaires pour les stagiaires qui occupent un poste de sécurité ou exigeant une vigilance accrue;
f) de remettre au stagiaire, avant le début de la formation professionnelle, le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
g) de garantir des conditions-cadres optimales en ce qui concerne l'encadrement de la formation professionnelle;
h) de transmettre à l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI) les données utiles pour établir un bon de cotisations relatif à la période d'incapacité de travail en cas d'accident du travail ou sur le chemin du travail;
i) de veiller à favoriser la moralité des stagiaires et à respecter leur intégrité physique et morale;
j) d'adresser une demande motivée à l'Office si une prolongation du contrat initial de formation professionnelle s'avère nécessaire;
k) d'établir un certificat au terme de la formation professionnelle;
l) de respecter certains prescrits administratifs relatifs notamment :
- à la tenue des documents sociaux et aux contrats de travail;
- aux déclarations immédiates (DIMONA);
- au précompte professionnel;
- à l'état mensuel des prestations et à la communication de la fin de la formation professionnelle et des résultats;
2° en ce qui concerne le stagiaire, l'obligation :
a) d'exécuter avec soin les activités et tâches dans le cadre de sa formation professionnelle;
b) de suivre les instructions qui lui sont données dans le cadre de la formation professionnelle par le formateur ou d'autres personnes y habilitées, dans la mesure où elles ont été désignées en tant que telles;
c) de respecter le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
d) d'utiliser les instruments de travail, les machines et autres installations avec soin et uniquement aux fins auxquelles ils sont destinés;
e) de garder les secrets d'entreprise et des affaires;
f) de respecter les directives en matière d'absences du lieu de formation;
g) de ne pas mettre fin prématurément à la formation professionnelle sans justification et sans autorisation de l'Office;
h) de respecter certaines formalités, notamment :
- d'informer l'entreprise et l'Office de toute modification pouvant entraîner une révision du contrat;
- de conclure, si nécessaire, une assurance maladie complémentaire et d'informer la mutualité en cas de maladie ou d'accident du travail;
- de remplir toutes les obligations lui imposées par l'organisme payant le revenu de remplacement;
i) de veiller, selon ses possibilités, à ses propres sécurité et santé, ainsi qu'à celles des autres personnes;
j) de se soumettre aux dispositions légales relatives, d'une part, à la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail et, d'autre part, aux examens médicaux préventifs ainsi qu'aux vaccinations ou tests tuberculiniques obligatoires;
3° en ce qui concerne l'Office, l'obligation :
a) de conclure, le cas échéant, des conventions avec des pouvoirs organisateurs extérieurs en vue de compléter la formation professionnelle;
b) d'informer le stagiaire des contenus de formation et d'annexer le plan de formation au contrat de formation professionnelle;
c) d'informer par écrit les parties contractantes de leurs droits et obligations;
d) de s'efforcer, en cas de différend, d'atteindre une conciliation entre les parties contractantes, d'en consigner le résultat dans un rapport écrit et de transmettre celui-ci aux parties; lors de ces entretiens, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix;
e) de surveiller l'exécution des contrats de formation professionnelle; à cette fin, l'Office procède à des évaluations régulières du déroulement de la formation professionnelle;
4° les conditions et modalités de la fin du contrat.
§ 3. Le plan de la formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 37, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° le numéro et la durée du contrat;
2° le nom du conseiller-emploi compétent;
3° la date de l'évaluation;
4° le nom de l'entreprise ainsi que celui du formateur compétent;
5° la profession faisant l'objet de la formation;
6° le nom du stagiaire;
7° le contenu du plan de formation, la durée et le lieu de la formation.
Art. 2. § 1. De overeenkomst vermeld in artikel 44 van hetzelfde besluit bevat, naast de gegevens vermeld in artikel 44, tweede lid, van hetzelfde besluit, ook de volgende gegevens :
1° het rijksregisternummer en de duur van de inschrijving van de stagiair bij de Dienst voor arbeidsbemiddeling;
2° de naam en de functie van de vertegenwoordiger van de onderneming;
3° de beroepstitel van de stagiair;
4° de naam en de functie van de beroepsopleider;
5° de arbeidstijdregeling;
6° de verplichting, voor de onderneming, om een eventuele aanvraag tot verlenging van de instapstage schriftelijk in te dienen en dit uiterlijk twee weken na afloop van de lopende overeenkomst;
7° de verplichting om een beroepsopleidingsplan vast te leggen;
8° de verplichting om het reglement voor de beroepsopleiding na te leven;
9° de nadere regeling omtrent de betaling van de reiskosten, de dienstreisvergoeding en/of kostenvergoeding en de andere tegemoetkomingen die in de onderneming gebruikelijk zijn;
10° de verplichting, voor de onderneming, om een verzekeringspolis tegen ongevallen tijdens de instapstage en op de weg van en naar de stageplaats te sluiten, alsook de voorwaarden om schadevergoeding toe te kennen aan het slachtoffer van het ongeval;
11° de verplichting, voor de onderneming, om een aansprakelijkheidsverzekering te sluiten;
12° de verplichting, voor de onderneming, om alle bewijzen betreffende de verzekering van de stagiair met betrekking tot de overeenkomsten vermeld in de bepalingen onder 10° en 11° op verzoek voor te leggen aan de Dienst voor arbeidsbemiddeling;
13° de verplichting, voor de onderneming, om de stagiairs te onderwerpen aan een medisch onderzoek en de kosten daarvoor te dragen;
14° de aanpak in geval van voortijdige beëindiging van de overeenkomst;
15° de verklaring waarin de partijen instemmen met het reglement en het plan voor de beroepsopleiding;
16° de bevestiging van kennisneming van hoofdstuk 5, afdeling 2, hoofdstuk 2, afdeling 4, en hoofdstuk 6 van het besluit van de Regering van 13 december 2018 betreffende beroepsopleidingen voor werkzoekenden.
§ 2. Het reglement voor de beroepsopleiding, dat integraal deel uitmaakt van de overeenkomst vermeld in artikel 44, tweede lid, van hetzelfde besluit, bevat :
1° wat de onderneming betreft, de verplichting :
a) om de stagiair de kennis en vaardigheden bij te brengen die noodzakelijk zijn om het doel van de beroepsopleiding dat in de beroepsopleidingsovereenkomst wordt beschreven, te bereiken;
b) om de stagiair alleen werkzaamheden op te dragen die het doel van de beroepsopleiding dienen;
c) om de noodzakelijke opleidingsmiddelen - in het bijzonder werkinstrumenten, werkmateriaal en lesmateriaal - gratis ter beschikking te stellen van de stagiair;
d) om passende werkkledij en beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen vanaf het begin van de instapstage;
e) om de nodige maatregelen te nemen voor stagiairs met een beveiligingsfunctie of een functie met strengere waakzaamheidseisen;
f) om het in de onderneming geldende arbeidsreglement vóór het begin van de instapstage aan de stagiair te bezorgen;
g) om voor optimale randvoorwaarden te zorgen wat de begeleiding van de instapstage betreft;
h) om bij een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van en naar het werk het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) de nodige gegevens mee te delen voor de afgifte van een bijdragebewijs voor de periode van arbeidsongeschiktheid;
i) om de sociale competenties van de stagiairs te bevorderen en ervoor te zorgen dat ze geen fysiek of moreel gevaar lopen;
j) om een gemotiveerde aanvraag bij de Dienst voor arbeidsbemiddeling in te dienen, als een verlenging van de oorspronkelijke beroepsopleidingsovereenkomst noodzakelijk blijkt;
k) om een certificaat af te geven op het einde van de instapstage;
l) om bepaalde administratieve bepalingen na te leven, in het bijzonder wat betreft :
- het bijhouden van documenten met betrekking tot de sociale wetgeving en de arbeidsovereenkomsten;
- de DIMONA-bepalingen;
- de bedrijfsvoorheffing;
- het opstellen van het maandelijkse overzicht van de arbeidsprestaties en het meedelen van het einde van de beroepsopleiding en van het resultaat van de beroepsopleiding;
2° wat de stagiairs betreft, de verplichting :
a) om de activiteiten en taken in het kader van hun instapstage zorgvuldig uit te voeren;
b) om de instructies op te volgen die ze in het kader van de instapstage krijgen van de beroepsopleider of van andere personen die bevoegd zijn om instructies te geven en die als zodanig zijn aangewezen;
c) om het in de onderneming geldende arbeidsreglement na te leven;
d) om voorzichtig om te gaan met de werkinstrumenten, machines en andere apparaten en ze uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor ze bestemd zijn;
e) om handels- en zakengeheimen geheim te houden;
f) om de richtsnoeren inzake afwezigheden op de opleidingsplaats na te leven;
g) om de instapstage niet ongewettigd en zonder toestemming van de Dienst voor arbeidsbemiddeling voortijdig te beëindigen;
h) om te voldoen aan bepaalde formaliteiten, in het bijzonder :
- om de onderneming en de Dienst voor arbeidsbemiddeling op de hoogte te stellen van elke wijziging die kan leiden tot een herziening van de overeenkomst;
- om, zo nodig, een aanvullende ziekteverzekering te sluiten en het ziekenfonds in te lichten bij ziekte of bij een arbeidsongeval;
- om alle verplichtingen na te komen die hun worden opgelegd door de instelling die het vervangingsinkomen betaalt;
i) om, volgens hun mogelijkheden, te zorgen voor hun eigen veiligheid en gezondheid en voor de veiligheid en gezondheid van andere personen;
j) om de wettelijke bepalingen na te leven betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's bij blootstelling aan biologische agentia op het werk, betreffende preventieve medische onderzoeken en betreffende de verplichte vaccinaties of tuberculinetests;
3° wat de Dienst voor arbeidsbemiddeling betreft, de verplichting :
a) om, indien nodig, overeenkomsten te sluiten met externe opleidingsinstituten om de beroepsopleiding te voltooien;
b) om de stagiair over de inhoud van de instapstage te informeren en het beroepsopleidingsplan bij de beroepsopleidingsovereenkomst te voegen;
c) om de partijen schriftelijk te informeren over hun rechten en verplichtingen;
d) om zo nodig, in geval van een geschil, te streven naar bemiddeling tussen de partijen, om het resultaat van de bemiddeling vast te leggen in een schriftelijk verslag en aan de partijen te bezorgen; tijdens die gesprekken kan de stagiair zich laten vergezellen door een persoon naar keuze;
e) om toezicht te houden op de uitvoering van de beroepsopleidingsovereenkomsten; daartoe evalueert de Dienst voor arbeidsbemiddeling regelmatig het verloop ervan;
4° de voorwaarden en nadere regels betreffende het einde van de overeenkomst.
§ 3. Het beroepsopleidingsplan, dat integraal deel uitmaakt van de overeenkomst vermeld in artikel 44, tweede lid, van hetzelfde besluit, bevat de volgende gegevens:
1° het nummer van de overeenkomst en de looptijd;
2° de naam van de bevoegde arbeidsconsulent;
3° de evaluatiedatum;
4° de naam van de onderneming, alsook de naam van de bevoegde beroepsopleider;
5° het beroep waartoe de stagiair wordt opgeleid;
6° de naam van de stagiair;
7° de inhoud van het beroepsopleidingsplan, de duur en de stageplaats.
1° het rijksregisternummer en de duur van de inschrijving van de stagiair bij de Dienst voor arbeidsbemiddeling;
2° de naam en de functie van de vertegenwoordiger van de onderneming;
3° de beroepstitel van de stagiair;
4° de naam en de functie van de beroepsopleider;
5° de arbeidstijdregeling;
6° de verplichting, voor de onderneming, om een eventuele aanvraag tot verlenging van de instapstage schriftelijk in te dienen en dit uiterlijk twee weken na afloop van de lopende overeenkomst;
7° de verplichting om een beroepsopleidingsplan vast te leggen;
8° de verplichting om het reglement voor de beroepsopleiding na te leven;
9° de nadere regeling omtrent de betaling van de reiskosten, de dienstreisvergoeding en/of kostenvergoeding en de andere tegemoetkomingen die in de onderneming gebruikelijk zijn;
10° de verplichting, voor de onderneming, om een verzekeringspolis tegen ongevallen tijdens de instapstage en op de weg van en naar de stageplaats te sluiten, alsook de voorwaarden om schadevergoeding toe te kennen aan het slachtoffer van het ongeval;
11° de verplichting, voor de onderneming, om een aansprakelijkheidsverzekering te sluiten;
12° de verplichting, voor de onderneming, om alle bewijzen betreffende de verzekering van de stagiair met betrekking tot de overeenkomsten vermeld in de bepalingen onder 10° en 11° op verzoek voor te leggen aan de Dienst voor arbeidsbemiddeling;
13° de verplichting, voor de onderneming, om de stagiairs te onderwerpen aan een medisch onderzoek en de kosten daarvoor te dragen;
14° de aanpak in geval van voortijdige beëindiging van de overeenkomst;
15° de verklaring waarin de partijen instemmen met het reglement en het plan voor de beroepsopleiding;
16° de bevestiging van kennisneming van hoofdstuk 5, afdeling 2, hoofdstuk 2, afdeling 4, en hoofdstuk 6 van het besluit van de Regering van 13 december 2018 betreffende beroepsopleidingen voor werkzoekenden.
§ 2. Het reglement voor de beroepsopleiding, dat integraal deel uitmaakt van de overeenkomst vermeld in artikel 44, tweede lid, van hetzelfde besluit, bevat :
1° wat de onderneming betreft, de verplichting :
a) om de stagiair de kennis en vaardigheden bij te brengen die noodzakelijk zijn om het doel van de beroepsopleiding dat in de beroepsopleidingsovereenkomst wordt beschreven, te bereiken;
b) om de stagiair alleen werkzaamheden op te dragen die het doel van de beroepsopleiding dienen;
c) om de noodzakelijke opleidingsmiddelen - in het bijzonder werkinstrumenten, werkmateriaal en lesmateriaal - gratis ter beschikking te stellen van de stagiair;
d) om passende werkkledij en beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen vanaf het begin van de instapstage;
e) om de nodige maatregelen te nemen voor stagiairs met een beveiligingsfunctie of een functie met strengere waakzaamheidseisen;
f) om het in de onderneming geldende arbeidsreglement vóór het begin van de instapstage aan de stagiair te bezorgen;
g) om voor optimale randvoorwaarden te zorgen wat de begeleiding van de instapstage betreft;
h) om bij een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van en naar het werk het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) de nodige gegevens mee te delen voor de afgifte van een bijdragebewijs voor de periode van arbeidsongeschiktheid;
i) om de sociale competenties van de stagiairs te bevorderen en ervoor te zorgen dat ze geen fysiek of moreel gevaar lopen;
j) om een gemotiveerde aanvraag bij de Dienst voor arbeidsbemiddeling in te dienen, als een verlenging van de oorspronkelijke beroepsopleidingsovereenkomst noodzakelijk blijkt;
k) om een certificaat af te geven op het einde van de instapstage;
l) om bepaalde administratieve bepalingen na te leven, in het bijzonder wat betreft :
- het bijhouden van documenten met betrekking tot de sociale wetgeving en de arbeidsovereenkomsten;
- de DIMONA-bepalingen;
- de bedrijfsvoorheffing;
- het opstellen van het maandelijkse overzicht van de arbeidsprestaties en het meedelen van het einde van de beroepsopleiding en van het resultaat van de beroepsopleiding;
2° wat de stagiairs betreft, de verplichting :
a) om de activiteiten en taken in het kader van hun instapstage zorgvuldig uit te voeren;
b) om de instructies op te volgen die ze in het kader van de instapstage krijgen van de beroepsopleider of van andere personen die bevoegd zijn om instructies te geven en die als zodanig zijn aangewezen;
c) om het in de onderneming geldende arbeidsreglement na te leven;
d) om voorzichtig om te gaan met de werkinstrumenten, machines en andere apparaten en ze uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor ze bestemd zijn;
e) om handels- en zakengeheimen geheim te houden;
f) om de richtsnoeren inzake afwezigheden op de opleidingsplaats na te leven;
g) om de instapstage niet ongewettigd en zonder toestemming van de Dienst voor arbeidsbemiddeling voortijdig te beëindigen;
h) om te voldoen aan bepaalde formaliteiten, in het bijzonder :
- om de onderneming en de Dienst voor arbeidsbemiddeling op de hoogte te stellen van elke wijziging die kan leiden tot een herziening van de overeenkomst;
- om, zo nodig, een aanvullende ziekteverzekering te sluiten en het ziekenfonds in te lichten bij ziekte of bij een arbeidsongeval;
- om alle verplichtingen na te komen die hun worden opgelegd door de instelling die het vervangingsinkomen betaalt;
i) om, volgens hun mogelijkheden, te zorgen voor hun eigen veiligheid en gezondheid en voor de veiligheid en gezondheid van andere personen;
j) om de wettelijke bepalingen na te leven betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's bij blootstelling aan biologische agentia op het werk, betreffende preventieve medische onderzoeken en betreffende de verplichte vaccinaties of tuberculinetests;
3° wat de Dienst voor arbeidsbemiddeling betreft, de verplichting :
a) om, indien nodig, overeenkomsten te sluiten met externe opleidingsinstituten om de beroepsopleiding te voltooien;
b) om de stagiair over de inhoud van de instapstage te informeren en het beroepsopleidingsplan bij de beroepsopleidingsovereenkomst te voegen;
c) om de partijen schriftelijk te informeren over hun rechten en verplichtingen;
d) om zo nodig, in geval van een geschil, te streven naar bemiddeling tussen de partijen, om het resultaat van de bemiddeling vast te leggen in een schriftelijk verslag en aan de partijen te bezorgen; tijdens die gesprekken kan de stagiair zich laten vergezellen door een persoon naar keuze;
e) om toezicht te houden op de uitvoering van de beroepsopleidingsovereenkomsten; daartoe evalueert de Dienst voor arbeidsbemiddeling regelmatig het verloop ervan;
4° de voorwaarden en nadere regels betreffende het einde van de overeenkomst.
§ 3. Het beroepsopleidingsplan, dat integraal deel uitmaakt van de overeenkomst vermeld in artikel 44, tweede lid, van hetzelfde besluit, bevat de volgende gegevens:
1° het nummer van de overeenkomst en de looptijd;
2° de naam van de bevoegde arbeidsconsulent;
3° de evaluatiedatum;
4° de naam van de onderneming, alsook de naam van de bevoegde beroepsopleider;
5° het beroep waartoe de stagiair wordt opgeleid;
6° de naam van de stagiair;
7° de inhoud van het beroepsopleidingsplan, de duur en de stageplaats.
Art. 2. § 1er. Le contrat mentionné à l'article 44 du même arrêté reprend, en plus des données mentionnées à l'article 44, alinéa 2, dudit arrêté :
1° le numéro de registre national du stagiaire ainsi que la période d'inscription auprès de l'Office;
2° le nom du représentant de l'entreprise et sa fonction;
3° la dénomination professionnelle du stagiaire;
4° le nom du formateur et sa fonction;
5° le régime de travail;
6° l'obligation pour l'entreprise d'introduire par écrit une éventuelle demande de prolongation du stage de transition, et ce, au plus tard deux semaines avant le terme du contrat en cours;
7° l'engagement d'établir un plan de formation professionnelle;
8° l'engagement de respecter le règlement de formation professionnelle;
9° les modalités de paiement des frais de déplacement, de l'indemnité pour frais de déplacement de service et/ou professionnels ainsi que de tout autre complément de salaire habituel au sein de l'entreprise;
10° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance contre les accidents survenant pendant le stage de transition et sur le chemin du stage, ainsi que les conditions d'indemnisation de la victime;
11° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance de la responsabilité civile;
12° l'engagement pris par l'entreprise de présenter, à la demande de l'Office, toutes les preuves relatives à l'assurance du stagiaire en ce qui concerne les contrats mentionnés aux 10° et 11°;
13° l'engagement pris par l'entreprise de soumettre les stagiaires à un examen médical et d'en supporter le coût;
14° la procédure en cas de fin anticipée du contrat;
15° la déclaration des parties contractantes marquant leur accord sur le règlement et le plan de formation professionnelle;
16° la confirmation de la prise de connaissance du chapitre 5, section 2, du chapitre 2, section 4, et du chapitre 6 de l'arrêté du Gouvernement du 13 décembre 2018 relatif aux formations professionnelles destinées aux demandeurs d'emploi.
§ 2. Le règlement de formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 44, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° en ce qui concerne l'entreprise, l'obligation :
a) de transmettre au stagiaire les aptitudes et connaissances nécessaires pour atteindre l'objectif de formation décrit dans le contrat de formation professionnelle;
b) de confier au stagiaire uniquement des travaux utiles à l'objectif de formation;
c) de mettre gratuitement à la disposition du stagiaire les moyens de formation nécessaires, notamment les instruments de travail, les produits et les moyens didactiques;
d) de fournir les vêtements de travail et protections ad hoc dès le début du stage de transition;
e) de prendre les mesures nécessaires pour les stagiaires qui occupent un poste de sécurité ou exigeant une vigilance accrue;
f) de remettre au stagiaire, avant le début du stage de transition, le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
g) de garantir des conditions-cadres optimales en ce qui concerne l'encadrement du stage de transition;
h) de transmettre à l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI) les données utiles pour établir un bon de cotisations relatif à la période d'incapacité de travail en cas d'accident du travail ou sur le chemin du travail;
i) de veiller à favoriser la moralité des stagiaires et à respecter leur intégrité physique et morale;
j) d'adresser une demande motivée à l'Office si une prolongation du contrat initial de formation professionnelle s'avère nécessaire;
k) d'établir un certificat au terme du stage de transition;
l) de respecter certains prescrits administratifs relatifs notamment :
- à la tenue des documents sociaux et aux contrats de travail;
- aux déclarations immédiates (DIMONA);
- au précompte professionnel;
- à l'état mensuel des prestations et à la communication de la fin de la formation professionnelle et des résultats;
2° en ce qui concerne le stagiaire, l'obligation :
a) d'exécuter avec soin les activités et tâches dans le cadre de son stage de transition;
b) de suivre les instructions qui lui sont données dans le cadre du stage de transition par le formateur ou d'autres personnes y habilitées, dans la mesure où elles ont été désignées en tant que telles;
c) de respecter le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
d) d'utiliser les instruments de travail, les machines et autres installations avec soin et uniquement aux fins auxquelles ils sont destinés;
e) de garder les secrets d'entreprise et des affaires;
f) de respecter les directives en matière d'absences du lieu de formation;
g) de ne pas mettre fin prématurément au stage de transition sans justification et sans autorisation de l'Office;
h) de respecter certaines formalités, notamment :
- d'informer l'entreprise et l'Office de toute modification pouvant entraîner une révision du contrat;
- de conclure, si nécessaire, une assurance maladie complémentaire et d'informer la mutualité en cas de maladie ou d'accident du travail;
- de remplir toutes les obligations lui imposées par l'organisme payant le revenu de remplacement;
i) de veiller, selon ses possibilités, à ses propres sécurité et santé, ainsi qu'à celles des autres personnes;
j) de se soumettre aux dispositions légales relatives, d'une part, à la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail et, d'autre part, aux examens médicaux préventifs ainsi qu'aux vaccinations ou tests tuberculiniques obligatoires;
3° en ce qui concerne l'Office, l'obligation :
a) de conclure, le cas échéant, des conventions avec des pouvoirs organisateurs extérieurs en vue de compléter la formation professionnelle;
b) d'informer le stagiaire des contenus du stage et d'annexer le plan de formation au contrat de formation professionnelle;
c) d'informer par écrit les parties contractantes de leurs droits et obligations;
d) de s'efforcer, en cas de différend, d'atteindre une conciliation entre les parties contractantes, d'en consigner le résultat dans un rapport écrit et de transmettre celui-ci aux parties; lors de ces entretiens, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix;
e) de surveiller l'exécution des contrats de formation professionnelle; à cette fin, l'Office procède à des évaluations régulières de leur déroulement;
4° les conditions et modalités de la fin du contrat.
§ 3. Le règlement de la formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 44, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° le numéro et la durée du contrat;
2° le nom du conseiller-emploi compétent;
3° la date de l'évaluation;
4° le nom de l'entreprise ainsi que celui du formateur compétent;
5° la profession faisant l'objet de la formation;
6° le nom du stagiaire;
7° le contenu du plan de formation, la durée et le lieu du stage.
1° le numéro de registre national du stagiaire ainsi que la période d'inscription auprès de l'Office;
2° le nom du représentant de l'entreprise et sa fonction;
3° la dénomination professionnelle du stagiaire;
4° le nom du formateur et sa fonction;
5° le régime de travail;
6° l'obligation pour l'entreprise d'introduire par écrit une éventuelle demande de prolongation du stage de transition, et ce, au plus tard deux semaines avant le terme du contrat en cours;
7° l'engagement d'établir un plan de formation professionnelle;
8° l'engagement de respecter le règlement de formation professionnelle;
9° les modalités de paiement des frais de déplacement, de l'indemnité pour frais de déplacement de service et/ou professionnels ainsi que de tout autre complément de salaire habituel au sein de l'entreprise;
10° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance contre les accidents survenant pendant le stage de transition et sur le chemin du stage, ainsi que les conditions d'indemnisation de la victime;
11° l'engagement pris par l'entreprise de conclure un contrat d'assurance de la responsabilité civile;
12° l'engagement pris par l'entreprise de présenter, à la demande de l'Office, toutes les preuves relatives à l'assurance du stagiaire en ce qui concerne les contrats mentionnés aux 10° et 11°;
13° l'engagement pris par l'entreprise de soumettre les stagiaires à un examen médical et d'en supporter le coût;
14° la procédure en cas de fin anticipée du contrat;
15° la déclaration des parties contractantes marquant leur accord sur le règlement et le plan de formation professionnelle;
16° la confirmation de la prise de connaissance du chapitre 5, section 2, du chapitre 2, section 4, et du chapitre 6 de l'arrêté du Gouvernement du 13 décembre 2018 relatif aux formations professionnelles destinées aux demandeurs d'emploi.
§ 2. Le règlement de formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 44, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° en ce qui concerne l'entreprise, l'obligation :
a) de transmettre au stagiaire les aptitudes et connaissances nécessaires pour atteindre l'objectif de formation décrit dans le contrat de formation professionnelle;
b) de confier au stagiaire uniquement des travaux utiles à l'objectif de formation;
c) de mettre gratuitement à la disposition du stagiaire les moyens de formation nécessaires, notamment les instruments de travail, les produits et les moyens didactiques;
d) de fournir les vêtements de travail et protections ad hoc dès le début du stage de transition;
e) de prendre les mesures nécessaires pour les stagiaires qui occupent un poste de sécurité ou exigeant une vigilance accrue;
f) de remettre au stagiaire, avant le début du stage de transition, le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
g) de garantir des conditions-cadres optimales en ce qui concerne l'encadrement du stage de transition;
h) de transmettre à l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI) les données utiles pour établir un bon de cotisations relatif à la période d'incapacité de travail en cas d'accident du travail ou sur le chemin du travail;
i) de veiller à favoriser la moralité des stagiaires et à respecter leur intégrité physique et morale;
j) d'adresser une demande motivée à l'Office si une prolongation du contrat initial de formation professionnelle s'avère nécessaire;
k) d'établir un certificat au terme du stage de transition;
l) de respecter certains prescrits administratifs relatifs notamment :
- à la tenue des documents sociaux et aux contrats de travail;
- aux déclarations immédiates (DIMONA);
- au précompte professionnel;
- à l'état mensuel des prestations et à la communication de la fin de la formation professionnelle et des résultats;
2° en ce qui concerne le stagiaire, l'obligation :
a) d'exécuter avec soin les activités et tâches dans le cadre de son stage de transition;
b) de suivre les instructions qui lui sont données dans le cadre du stage de transition par le formateur ou d'autres personnes y habilitées, dans la mesure où elles ont été désignées en tant que telles;
c) de respecter le règlement de travail applicable dans l'entreprise;
d) d'utiliser les instruments de travail, les machines et autres installations avec soin et uniquement aux fins auxquelles ils sont destinés;
e) de garder les secrets d'entreprise et des affaires;
f) de respecter les directives en matière d'absences du lieu de formation;
g) de ne pas mettre fin prématurément au stage de transition sans justification et sans autorisation de l'Office;
h) de respecter certaines formalités, notamment :
- d'informer l'entreprise et l'Office de toute modification pouvant entraîner une révision du contrat;
- de conclure, si nécessaire, une assurance maladie complémentaire et d'informer la mutualité en cas de maladie ou d'accident du travail;
- de remplir toutes les obligations lui imposées par l'organisme payant le revenu de remplacement;
i) de veiller, selon ses possibilités, à ses propres sécurité et santé, ainsi qu'à celles des autres personnes;
j) de se soumettre aux dispositions légales relatives, d'une part, à la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail et, d'autre part, aux examens médicaux préventifs ainsi qu'aux vaccinations ou tests tuberculiniques obligatoires;
3° en ce qui concerne l'Office, l'obligation :
a) de conclure, le cas échéant, des conventions avec des pouvoirs organisateurs extérieurs en vue de compléter la formation professionnelle;
b) d'informer le stagiaire des contenus du stage et d'annexer le plan de formation au contrat de formation professionnelle;
c) d'informer par écrit les parties contractantes de leurs droits et obligations;
d) de s'efforcer, en cas de différend, d'atteindre une conciliation entre les parties contractantes, d'en consigner le résultat dans un rapport écrit et de transmettre celui-ci aux parties; lors de ces entretiens, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix;
e) de surveiller l'exécution des contrats de formation professionnelle; à cette fin, l'Office procède à des évaluations régulières de leur déroulement;
4° les conditions et modalités de la fin du contrat.
§ 3. Le règlement de la formation professionnelle, qui fait partie intégrante du contrat mentionné à l'article 44, alinéa 2, du même arrêté reprend :
1° le numéro et la durée du contrat;
2° le nom du conseiller-emploi compétent;
3° la date de l'évaluation;
4° le nom de l'entreprise ainsi que celui du formateur compétent;
5° la profession faisant l'objet de la formation;
6° le nom du stagiaire;
7° le contenu du plan de formation, la durée et le lieu du stage.
Art. 3. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019.
Art. 3. Le présent arrêté produit ses effets le 1er janvier 2019.