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Titre
22 MEI 2019. - Koninklijk besluit betreffende de uitvoering van het sociaal akkoord publieke sector dat op 25 oktober 2017 door de federale regering werd gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers
Titre
22 MAI 2019. - Arrêté royal relatif à l'exécution de l'accord social secteur public qui a été conclu le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées
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Hoofdstuk 1. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 8 mei 2018 tot vaststelling en uitkering van de bedragen van de vergoedingen voor de invoering van de functieklassificatie die is voorzien in het sociaal akkoord dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector en dat op 25 oktober 2017 door de federale regering werd gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers
Chapitre 1er. - Modifications de l'arrêté royal du 8 mai 2018 fixant et allouant les montants des rémunérations pour l'instauration de la classification de fonctions prévue dans l'accord social relatif au secteur fédéral de la santé et qui a été conclu le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées
Artikel 1. Het opschrift van het koninklijk besluit van 8 mei 2018 tot vaststelling en uitkering van de bedragen van de vergoedingen voor de invoering van de functieklassificatie die is voorzien in het sociaal akkoord dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector en dat op 25 oktober 2017 door de federale regering werd gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers wordt vervangen als volgt : " koninklijk besluit tot vaststelling en uitkering van de bedragen van de vergoedingen voor de invoering van de functieclassificatie die is voorzien in de sociale akkoorden die betrekking hebben op de federale gezondheidssector en die op 25 oktober door de federale regering werden gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers";
Article 1er. L'intitulé de l'arrêté royal du 8 mai 2018 fixant et allouant les montants des rémunérations pour l'instauration de la classification de fonctions prévue dans l'accord social relatif au secteur fédéral de la santé et qui a été conclu le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées est remplacé par ce qui suit : " arrêté royal fixant et allouant les montants des rémunérations pour l'instauration de la classification de fonctions prévue dans les accords sociaux relatifs au secteur fédéral de la santé et qui ont été conclus le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées ";
Art. 2. In de artikelen 1 en 5 van hetzelfde besluit worden de woorden "sociaal akkoord" vervangen door de woorden "sociaal akkoord private sector";
Art. 2. Dans les articles 1 et 5 du même arrêté les mots " accord social " sont chaque fois remplacés par les mots "accord social secteur privé ";
Art. 3. In de artikelen 3, 4 en 5 van hetzelfde besluit wordt het woord "Fonds" vervangen door de woorden "Fonds Sociale Maribel voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten 330";
Art. 3. Dans les articles 3,4 et 5 du même arrêté le mot " Fonds " est chaque fois remplacé par les mots " Fonds Maribel social pour les établissements et services de santé 330";
Art. 4. Artikel 6 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt :
" Art. 6. § 1. Voor de betaling van de vergoedingen voorzien in het sociaal akkoord private sector van 25 oktober 2017 dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector dat door de federale regering werd gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers van de private sector, worden vanaf 2018 voor de invoering van de functieclassificatie volgende bedragen vastgesteld die verschuldigd zijn aan de in artikel 7 bedoelde werkgevers:
a) in 2018 : 6.334.573 euro voor de vergoeding van de invoering van sectorale functieclassificatie in de private sector;
b) in 2019 : 7.801.815 euro voor de vergoeding van de invoering van sectorale functieclassificatie in de private sector;
c) vanaf 2020 : 9.269.057 euro voor de vergoeding van de invoering van sectorale functieclassificatie in de private sector;
" § 1/1. Voor de betaling van de vergoedingen voorzien in het sociaal akkoord publieke sector van 25 oktober 2017, dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector en dat door de federale regering werd gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers van de publieke sector worden de volgende bedragen vastgelegd:
a) In 2018
i. Een bedrag van 11.038.664 euro als tegemoetkoming onder de vorm van een eenmalige premie voor 2018 voor de werknemers, tewerkgesteld bij de in artikel 7 bedoelde werkgevers in de publieke sector en in de ziekenhuizen die onderworpen zijn aan de wet op de ziekenhuizen met uitsluiting van de zorgvoorziening voor gezondheidszorg als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen waarin passende zorg wordt aangeboden aan patiënten van wie de gezondheidstoestand de opname of het verblijf vereisen, met als doel de gezondheidstoestand te herstellen of te verbeteren door de ziekte te bestrijden of de patiënt te revalideren.
Onder "werknemer " wordt verstaan :
- de vastbenoemde medewerkers;
- de medewerkers benoemd door een OCMW of door een OCMW-vereniging en tewerkgesteld in een ziekenhuis worden beschouwd als zijnde in dienst bij het OCMW;
- de contractuele personeelsleden.
De premie is niet verschuldigd aan directieleden en artsen worden niet door deze premie beïnvloed.
Voor de toepassing van deze bepaling moet worden verstaan onder "directieleden" : de personen van niveau N en N-1.
Het bedrag van de eenmalige premie is vastgesteld op 236 euro bruto voor elke werknemer die op 1/1/2019 is tewerk gesteld. Dit bedrag wordt vastgesteld voor een voltijdse werknemer. Het wordt pro rata aangepast aan de arbeidstijd voor deeltijdwerkers.
De werkgevers van de publieke sector en de ziekenhuizen bedoeld in het eerste lid, geven aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector de lijst van hun werknemers die onder de federale gezondheidssector vallen, die recht hebben op de eenmalige premie 2018, evenals de reële kost van de patronale lasten per werknemer, gevalideerd in het lokale syndicale overlegcomité.
ii. en bedrag van 6.900.000 euro dat als buffer kan worden aangewend indien de structurele financiering die in dit besluit wordt voorzien ontoereikend zou zijn. Dit bedrag kan door het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector als buffer worden aangewend onder de volgende modaliteiten:
Als de kosten van de eenmalige premie 2018 inclusief patronale bijdragen hoger zijn dan het bedrag onder de hierboven genoemde
- Indien uit de rapportering van de invoering van sectorale functieklassificatie blijkt dat het in het sociaal akkoord publieke sector van 25 oktober 2017 ter beschikking gestelde budget afwijkt van de globale kost, wordt als volgt te werk gegaan :
o Indien de globale kost het ter beschikking gestelde budget overschrijdt, zal het hierdoor gecreëerde tekort vanuit de buffer gestort worden aan de werkgevers, teneinde de onderfinanciering te compenseren.
o Indien de globale kost lager dan of gelijk is aan het ter beschikking gestelde budget, zal het eventueel resterende bedrag aangewend worden voor de volgende fase(n) van de implementatie, echter zonder de structurele bedragen zoals voorzien in het sociaal akkoord publieke sector van 25 oktober 2017 te overschrijden.
- In geval van aanwending van deze buffer maakt het Fonds hierover binnen de 60 dagen een verslag over aan het RIZIV en vermeldt het daarbij welke maatregelen zijn genomen om de uitgaven te beperken tot de ter beschikking gestelde bedragen.
iii. een bedrag van 175.000 euro dat aangewend wordt ter ondersteuning van de HR-diensten van 14 openbare ziekenhuizen die deelnemen aan een mini barema analyse die wordt georganiseerd door de IF.IC. Dit bedrag wordt verdeeld à rato van 12.500 € per ziekenhuis.
De deelnemende instellingen zijn :
o Wallonie
- CHR Huy
- CHU Ambroise Paré/ CHP Chênes aux haies (Mons-Borinage)
- CHU Liège
- VIVALIA - l'hôpital psychiatrique de Bertrix
o Flandre
- Ziekenhuis Oost-Limburg, Genk
- AZ Vesalius, Tongeren
- AZ Jan Palfijn, Gent
- UZ Gent
- Algemeen Stedelijk Ziekenhuis, Aalst
o Bruxelles : HOPITAUX IRIS
- IRIS SUD
- BRUGMANN
- SAINT-PIERRE
- BORDET
- HUDERF
b) In 2019: voor de werkgevers zoals bedoeld in artikel 7 :
127.764 euro voor de vergoeding van de invoering van de functieklassificatie in de publieke sector.
c) Vanaf 2020: voor de werkgevers zoals bedoeld in artikel 7 :
166.761 euro voor de vergoeding van de invoering van de functieclassificatie in de publieke sector.
§ 2. De bedragen die zijn vermeld onder § 1 en § 1/1 worden vanaf 1 januari 2019 elk jaar geïndexeerd volgens de bepalingen van het koninklijk besluit van 8 december 1997 tot bepaling van de toepassingsmodaliteiten voor de indexering van de prestaties in de regeling van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging. ".
" Art. 6. § 1. Voor de betaling van de vergoedingen voorzien in het sociaal akkoord private sector van 25 oktober 2017 dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector dat door de federale regering werd gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers van de private sector, worden vanaf 2018 voor de invoering van de functieclassificatie volgende bedragen vastgesteld die verschuldigd zijn aan de in artikel 7 bedoelde werkgevers:
a) in 2018 : 6.334.573 euro voor de vergoeding van de invoering van sectorale functieclassificatie in de private sector;
b) in 2019 : 7.801.815 euro voor de vergoeding van de invoering van sectorale functieclassificatie in de private sector;
c) vanaf 2020 : 9.269.057 euro voor de vergoeding van de invoering van sectorale functieclassificatie in de private sector;
" § 1/1. Voor de betaling van de vergoedingen voorzien in het sociaal akkoord publieke sector van 25 oktober 2017, dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector en dat door de federale regering werd gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers van de publieke sector worden de volgende bedragen vastgelegd:
a) In 2018
i. Een bedrag van 11.038.664 euro als tegemoetkoming onder de vorm van een eenmalige premie voor 2018 voor de werknemers, tewerkgesteld bij de in artikel 7 bedoelde werkgevers in de publieke sector en in de ziekenhuizen die onderworpen zijn aan de wet op de ziekenhuizen met uitsluiting van de zorgvoorziening voor gezondheidszorg als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen waarin passende zorg wordt aangeboden aan patiënten van wie de gezondheidstoestand de opname of het verblijf vereisen, met als doel de gezondheidstoestand te herstellen of te verbeteren door de ziekte te bestrijden of de patiënt te revalideren.
Onder "werknemer " wordt verstaan :
- de vastbenoemde medewerkers;
- de medewerkers benoemd door een OCMW of door een OCMW-vereniging en tewerkgesteld in een ziekenhuis worden beschouwd als zijnde in dienst bij het OCMW;
- de contractuele personeelsleden.
De premie is niet verschuldigd aan directieleden en artsen worden niet door deze premie beïnvloed.
Voor de toepassing van deze bepaling moet worden verstaan onder "directieleden" : de personen van niveau N en N-1.
Het bedrag van de eenmalige premie is vastgesteld op 236 euro bruto voor elke werknemer die op 1/1/2019 is tewerk gesteld. Dit bedrag wordt vastgesteld voor een voltijdse werknemer. Het wordt pro rata aangepast aan de arbeidstijd voor deeltijdwerkers.
De werkgevers van de publieke sector en de ziekenhuizen bedoeld in het eerste lid, geven aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector de lijst van hun werknemers die onder de federale gezondheidssector vallen, die recht hebben op de eenmalige premie 2018, evenals de reële kost van de patronale lasten per werknemer, gevalideerd in het lokale syndicale overlegcomité.
ii. en bedrag van 6.900.000 euro dat als buffer kan worden aangewend indien de structurele financiering die in dit besluit wordt voorzien ontoereikend zou zijn. Dit bedrag kan door het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector als buffer worden aangewend onder de volgende modaliteiten:
Als de kosten van de eenmalige premie 2018 inclusief patronale bijdragen hoger zijn dan het bedrag onder de hierboven genoemde
- Indien uit de rapportering van de invoering van sectorale functieklassificatie blijkt dat het in het sociaal akkoord publieke sector van 25 oktober 2017 ter beschikking gestelde budget afwijkt van de globale kost, wordt als volgt te werk gegaan :
o Indien de globale kost het ter beschikking gestelde budget overschrijdt, zal het hierdoor gecreëerde tekort vanuit de buffer gestort worden aan de werkgevers, teneinde de onderfinanciering te compenseren.
o Indien de globale kost lager dan of gelijk is aan het ter beschikking gestelde budget, zal het eventueel resterende bedrag aangewend worden voor de volgende fase(n) van de implementatie, echter zonder de structurele bedragen zoals voorzien in het sociaal akkoord publieke sector van 25 oktober 2017 te overschrijden.
- In geval van aanwending van deze buffer maakt het Fonds hierover binnen de 60 dagen een verslag over aan het RIZIV en vermeldt het daarbij welke maatregelen zijn genomen om de uitgaven te beperken tot de ter beschikking gestelde bedragen.
iii. een bedrag van 175.000 euro dat aangewend wordt ter ondersteuning van de HR-diensten van 14 openbare ziekenhuizen die deelnemen aan een mini barema analyse die wordt georganiseerd door de IF.IC. Dit bedrag wordt verdeeld à rato van 12.500 € per ziekenhuis.
De deelnemende instellingen zijn :
o Wallonie
- CHR Huy
- CHU Ambroise Paré/ CHP Chênes aux haies (Mons-Borinage)
- CHU Liège
- VIVALIA - l'hôpital psychiatrique de Bertrix
o Flandre
- Ziekenhuis Oost-Limburg, Genk
- AZ Vesalius, Tongeren
- AZ Jan Palfijn, Gent
- UZ Gent
- Algemeen Stedelijk Ziekenhuis, Aalst
o Bruxelles : HOPITAUX IRIS
- IRIS SUD
- BRUGMANN
- SAINT-PIERRE
- BORDET
- HUDERF
b) In 2019: voor de werkgevers zoals bedoeld in artikel 7 :
127.764 euro voor de vergoeding van de invoering van de functieklassificatie in de publieke sector.
c) Vanaf 2020: voor de werkgevers zoals bedoeld in artikel 7 :
166.761 euro voor de vergoeding van de invoering van de functieclassificatie in de publieke sector.
§ 2. De bedragen die zijn vermeld onder § 1 en § 1/1 worden vanaf 1 januari 2019 elk jaar geïndexeerd volgens de bepalingen van het koninklijk besluit van 8 december 1997 tot bepaling van de toepassingsmodaliteiten voor de indexering van de prestaties in de regeling van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging. ".
Art. 4. L'article 6 du même arrêté est remplacé par ce qui suit :
" Art. 6 § 1er. En ce qui concerne le paiement des rémunérations prévues dans l'accord social secteur privé du 25 octobre 2017 relatif au secteur fédéral de la santé conclu par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés du secteur privé, les montants suivants qui seront dus aux employeurs visés à l'article 7 seront fixés pour l'instauration de la classification de fonctions à partir de 2018 :
a) en 2018 : 6.334.573 euros pour la rémunération de l'instauration de la classification de fonctions sectorielle dans le secteur privé;
b) en 2019 : 7.801.815 euros pour la rémunération de l'instauration de la classification de fonctions sectorielle dans le secteur privé;
c) à partir de 2020 : 9.269.057 euros pour la rémunération de l'instauration de la classification de fonctions sectorielle dans le secteur privé;
" § 1er/1. Pour le payement des rémunérations prévues dans l'accord social secteur public du 25 octobre 2017 qui est relatif au secteur fédéral de la santé et qui a été conclu par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées, les montants suivants sont fixés :
a) En 2018
i. Un montant de 11.038.664 euros à titre de compensation, sous la forme d'une prime unique pour 2018 pour les travailleurs occupés par les employeurs du secteur public visés à l'article 7 et par les hôpitaux soumis à la loi sur les hôpitaux, à l'exclusion des structures de soins de santé visées à l'article 5, § 1er, I, alinéa 1er, 3° et 4°, de la loi spéciale de réforme institutionnelle du 8 août 1980 proposant des soins appropriés aux patients dont l'état de santé nécessite l'admission ou le séjour, dans le but de rétablir ou d'améliorer leur état de santé en luttant contre la maladie ou en rééduquant le patient.
On entend par " travailleur " :
- les agents nommés à titre définitif;
- les agents nommés d'un CPAS ou d'une association de CPAS occupés dans un hôpital sont considérés comme étant en service au CPAS;
- les membres du personnel contractuels.
La prime n'est pas dûe aux membres du personnel de direction et les médecins ne sont pas concernés par cette prime.
Pour l'application de cette disposition, par " membre du personnel de direction ", il y a lieu d'entendre les membres du personnel de niveau N et N-1.
Le montant de la prime unique est fixé à 236 euros bruts pour chaque travailleur occupé le 1er janvier 2019. Ce montant est fixé pour un travailleur à temps plein. Il est adapté au prorata du temps de travail pour les travailleurs à temps partiel.
Les employeurs du secteur public et les hôpitaux visés à l'alinéa 1er communiquent au Fonds Maribel social pour le secteur public une liste, validée par la concertation sociale locale, de leurs travailleurs qui relèvent de la compétence du secteur fédéral de la santé qui ont droit à la prime unique 2018 ainsi que le coût réel des charges patronales justifiée par travailleur.
ii. un montant de 6.900.000 euros pouvant être utilisé comme réserve si le financement structurel prévu dans la présente arrêté est insuffisant. Ce montant peut être utilisé comme réserve par le Fonds Social Maribel du Secteur public selon les modalités suivantes:
Si les coûts de la prime unique 2018 en ce compris les charges patronales sont supérieurs au montant visé sous le i ci-dessus.
- Si le rapport de l'introduction de la classification sectorielle des fonctions montre que le budget mis à disposition dans l'accord social du 25 octobre 2017 secteur public s'écarte du coût global, il est procédé comme suit :
o Si le coût global dépasse le budget mis à disposition, le déficit qui en résulte sera transféré de cette réserve aux employeurs afin de compenser le sous-financement.
o Si le coût total est inférieur ou égal au budget prévu, le montant restant sera utilisé pour la ou les prochaine(s) phase(s) de la mise en oeuvre, mais sans dépasser les montants structurels prévus dans l'accord social secteur public du 25 octobre 2017.
- En cas d'utilisation de cette réserve, le Fonds soumettra un rapport à l'INAMI dans un délai de 60 jours, indiquant les mesures prises pour limiter les dépenses aux montants mis à disposition.
iii. un montant de 175.000 euros destiné à soutenir les services de ressources humaines de 14 hôpitaux publics participant à une mini analyse barémique organisée par l'IF.IC. Ce montant est réparti au prorata de 12.500 € par hôpital.
Les institutions participantes sont :
o Wallonie
- CHR Huy
- CHU Ambroise Paré/ CHP Chênes aux haies (Mons-Borinage)
- CHU Liège
- VIVALIA - l'hôpital psychiatrique de Bertrix
o Flandre
- Ziekenhuis Oost-Limburg, Genk
- AZ Vesalius, Tongeren
- AZ Jan Palfijn, Gent
- UZ Gent
- Algemeen Stedelijk Ziekenhuis, Aalst
o Bruxelles : HOPITAUX IRIS
- IRIS SUD
- BRUGMANN
- SAINT-PIERRE
- BORDET
- HUDERF
b) En 2019: pour les employeurs visés à l'article 7 :
127.764 euros pour le remboursement de l'introduction de la classification des fonctions dans le secteur public.
c) A partir de 2020: pour les employeurs visés à l'article 7 :
166.761 EUR pour le remboursement de l'introduction de la classification des fonctions dans le secteur public.
§ 2. Les montants visés au § 1er sont indexés chaque année à partir du 1er janvier 2019 conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 8 décembre 1997 fixant les modalités d'application pour l'indexation des prestations dans le régime de l'assurance obligatoire soins de santé. ".
" Art. 6 § 1er. En ce qui concerne le paiement des rémunérations prévues dans l'accord social secteur privé du 25 octobre 2017 relatif au secteur fédéral de la santé conclu par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés du secteur privé, les montants suivants qui seront dus aux employeurs visés à l'article 7 seront fixés pour l'instauration de la classification de fonctions à partir de 2018 :
a) en 2018 : 6.334.573 euros pour la rémunération de l'instauration de la classification de fonctions sectorielle dans le secteur privé;
b) en 2019 : 7.801.815 euros pour la rémunération de l'instauration de la classification de fonctions sectorielle dans le secteur privé;
c) à partir de 2020 : 9.269.057 euros pour la rémunération de l'instauration de la classification de fonctions sectorielle dans le secteur privé;
" § 1er/1. Pour le payement des rémunérations prévues dans l'accord social secteur public du 25 octobre 2017 qui est relatif au secteur fédéral de la santé et qui a été conclu par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées, les montants suivants sont fixés :
a) En 2018
i. Un montant de 11.038.664 euros à titre de compensation, sous la forme d'une prime unique pour 2018 pour les travailleurs occupés par les employeurs du secteur public visés à l'article 7 et par les hôpitaux soumis à la loi sur les hôpitaux, à l'exclusion des structures de soins de santé visées à l'article 5, § 1er, I, alinéa 1er, 3° et 4°, de la loi spéciale de réforme institutionnelle du 8 août 1980 proposant des soins appropriés aux patients dont l'état de santé nécessite l'admission ou le séjour, dans le but de rétablir ou d'améliorer leur état de santé en luttant contre la maladie ou en rééduquant le patient.
On entend par " travailleur " :
- les agents nommés à titre définitif;
- les agents nommés d'un CPAS ou d'une association de CPAS occupés dans un hôpital sont considérés comme étant en service au CPAS;
- les membres du personnel contractuels.
La prime n'est pas dûe aux membres du personnel de direction et les médecins ne sont pas concernés par cette prime.
Pour l'application de cette disposition, par " membre du personnel de direction ", il y a lieu d'entendre les membres du personnel de niveau N et N-1.
Le montant de la prime unique est fixé à 236 euros bruts pour chaque travailleur occupé le 1er janvier 2019. Ce montant est fixé pour un travailleur à temps plein. Il est adapté au prorata du temps de travail pour les travailleurs à temps partiel.
Les employeurs du secteur public et les hôpitaux visés à l'alinéa 1er communiquent au Fonds Maribel social pour le secteur public une liste, validée par la concertation sociale locale, de leurs travailleurs qui relèvent de la compétence du secteur fédéral de la santé qui ont droit à la prime unique 2018 ainsi que le coût réel des charges patronales justifiée par travailleur.
ii. un montant de 6.900.000 euros pouvant être utilisé comme réserve si le financement structurel prévu dans la présente arrêté est insuffisant. Ce montant peut être utilisé comme réserve par le Fonds Social Maribel du Secteur public selon les modalités suivantes:
Si les coûts de la prime unique 2018 en ce compris les charges patronales sont supérieurs au montant visé sous le i ci-dessus.
- Si le rapport de l'introduction de la classification sectorielle des fonctions montre que le budget mis à disposition dans l'accord social du 25 octobre 2017 secteur public s'écarte du coût global, il est procédé comme suit :
o Si le coût global dépasse le budget mis à disposition, le déficit qui en résulte sera transféré de cette réserve aux employeurs afin de compenser le sous-financement.
o Si le coût total est inférieur ou égal au budget prévu, le montant restant sera utilisé pour la ou les prochaine(s) phase(s) de la mise en oeuvre, mais sans dépasser les montants structurels prévus dans l'accord social secteur public du 25 octobre 2017.
- En cas d'utilisation de cette réserve, le Fonds soumettra un rapport à l'INAMI dans un délai de 60 jours, indiquant les mesures prises pour limiter les dépenses aux montants mis à disposition.
iii. un montant de 175.000 euros destiné à soutenir les services de ressources humaines de 14 hôpitaux publics participant à une mini analyse barémique organisée par l'IF.IC. Ce montant est réparti au prorata de 12.500 € par hôpital.
Les institutions participantes sont :
o Wallonie
- CHR Huy
- CHU Ambroise Paré/ CHP Chênes aux haies (Mons-Borinage)
- CHU Liège
- VIVALIA - l'hôpital psychiatrique de Bertrix
o Flandre
- Ziekenhuis Oost-Limburg, Genk
- AZ Vesalius, Tongeren
- AZ Jan Palfijn, Gent
- UZ Gent
- Algemeen Stedelijk Ziekenhuis, Aalst
o Bruxelles : HOPITAUX IRIS
- IRIS SUD
- BRUGMANN
- SAINT-PIERRE
- BORDET
- HUDERF
b) En 2019: pour les employeurs visés à l'article 7 :
127.764 euros pour le remboursement de l'introduction de la classification des fonctions dans le secteur public.
c) A partir de 2020: pour les employeurs visés à l'article 7 :
166.761 EUR pour le remboursement de l'introduction de la classification des fonctions dans le secteur public.
§ 2. Les montants visés au § 1er sont indexés chaque année à partir du 1er janvier 2019 conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 8 décembre 1997 fixant les modalités d'application pour l'indexation des prestations dans le régime de l'assurance obligatoire soins de santé. ".
Art. 5. In artikel 8 van hetzelfde besluit wordt het vierde lid aangevuld met de woorden "van het jaar waarop ze betrekking hebben".
Art. 5. Dans l'article 8 du même arrêté l'alinéa 4 est complété par les mots "de l'année à laquelle ils se rapportent".
Art. 6. In hetzelfde besluit wordt een artikel 8/1 ingevoegd dat luidt als volgt :
"Art. 8/1. Voor 2018 zijn de volgende bepalingen van toepassing :
- de storting aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector is niet onderworpen aan de voorwaarde dat een lokaal akkoord is gesloten op niveau van de werkgever;
- de storting aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector, voorzien in artikel 8, lid 2, wordt uitgevoerd binnen de tien dagen na publicatie van het koninklijk besluit;
- de storting aan de werknemers wordt uitgevoerd door de werkgever in de maand volgend op de maand waarin hij de middelen van het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector heeft ontvangen".
"Art. 8/1. Voor 2018 zijn de volgende bepalingen van toepassing :
- de storting aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector is niet onderworpen aan de voorwaarde dat een lokaal akkoord is gesloten op niveau van de werkgever;
- de storting aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector, voorzien in artikel 8, lid 2, wordt uitgevoerd binnen de tien dagen na publicatie van het koninklijk besluit;
- de storting aan de werknemers wordt uitgevoerd door de werkgever in de maand volgend op de maand waarin hij de middelen van het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector heeft ontvangen".
Art. 6. Il est inséré dans le même arrêté un article 8/1 rédigé comme suit :
" Art. 8/1. Pour l'année 2018, les dispositions suivantes sont d'application :
- le versement au Fonds Maribel social du secteur public n'est pas subordonné à la condition qu'un accord local ait été conclu au niveau de l'employeur;
- le versement prévu à l'article 8, alinéa 2 en faveur du Fonds Maribel social du secteur public est effectué dans un délai de dix jours après publication de l'arrêté royal;
- le versement aux travailleurs est effectué par l'employeur dans le mois qui suit le mois lors duquel il a reçu les moyens du Fonds Maribel social du Secteur public ".
" Art. 8/1. Pour l'année 2018, les dispositions suivantes sont d'application :
- le versement au Fonds Maribel social du secteur public n'est pas subordonné à la condition qu'un accord local ait été conclu au niveau de l'employeur;
- le versement prévu à l'article 8, alinéa 2 en faveur du Fonds Maribel social du secteur public est effectué dans un délai de dix jours après publication de l'arrêté royal;
- le versement aux travailleurs est effectué par l'employeur dans le mois qui suit le mois lors duquel il a reçu les moyens du Fonds Maribel social du Secteur public ".
Art. 7. In de Nederlandse tekst van hetzelfde besluit wordt het woord "Riziv" vervangen door het woord "RIZIV".
Art. 7. Dans le même arrêté, le mot " Riziv " est chaque fois remplacé par le mot " RIZIV " dans le texte en néerlandais.
Hoofdstuk 2. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 5 juli 2018 tot vaststelling en uitkering van de jaarlijkse tegemoetkoming aan de vzw "Instituut Functieclassificatie" zoals voorzien in het sociaal akkoord dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector en dat op 25 oktober 2017 door de federale regering werden gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers
Chapitre 2. - Modifications de l'arrêté royal du 5 juillet 2018 fixant et allouant l'intervention annuelle à l'asbl "Institut de classification de fonctions" comme prévu dans l'accord social relatif aux secteurs fédéraux de la santé et qui a été conclu le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées
Art. 8. In artikel 2 van het koninklijk besluit van 5 juli 2018 tot vaststelling en uitkering van de jaarlijkse tegemoetkoming aan de vzw "Instituut Functieclassificatie" zoals voorzien in het sociaal akkoord dat betrekking heeft op de federale gezondheidssector en dat op 25 oktober 2017 door de federale regering werden gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 2 worden de woorden "537.662 euro" vervangen door de woorden "777.662 euro";
2° in paragraaf 2 worden de woorden "kost zoals bedoeld in § 1" vervangen door de woorden "kost voor de tewerkstelling van 11 VTE loontrekkend administratief personeel, waarvan 1 VTE coördinator".
1° in paragraaf 2 worden de woorden "537.662 euro" vervangen door de woorden "777.662 euro";
2° in paragraaf 2 worden de woorden "kost zoals bedoeld in § 1" vervangen door de woorden "kost voor de tewerkstelling van 11 VTE loontrekkend administratief personeel, waarvan 1 VTE coördinator".
Art. 8. A l'article 2 de l'arrêté royal du 5 juillet 2018 fixant et allouant l'intervention annuelle à l'ASBL "Institut de classification de fonctions" comme prévu dans l'accord social relatif aux secteurs fédéraux de la santé et qui a été conclu le 25 octobre 2017 par le gouvernement fédéral avec les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs salariés concernées, les modifications suivantes sont apportées :
1° dans le paragraphe 2, les mots " 537.662 euros " sont remplacés par les mots " 777.662 euros ";
2° dans le paragraphe 2, les mots " dans le coût tel que visé au § 1er " sont remplacés par les mots "les coûts liés à l'emploi de 11 ETP de personnel administratif salarié, dont 1 coordinateur ETP ";
1° dans le paragraphe 2, les mots " 537.662 euros " sont remplacés par les mots " 777.662 euros ";
2° dans le paragraphe 2, les mots " dans le coût tel que visé au § 1er " sont remplacés par les mots "les coûts liés à l'emploi de 11 ETP de personnel administratif salarié, dont 1 coordinateur ETP ";
Art. 9. In de artikelen 3 en 5 van hetzelfde besluit worden de woorden "7 VTE" vervangen door de woorden "11 VTE".
Art. 9. Dans les articles 3 et 5 du même arrêté les mots " 7 ETP " sont chaque fois remplacés par les mots "11 ETP ".
Art. 10. In de Nederlandse tekst van hetzelfde besluit wordt het woord "Riziv" vervangen door het woord "RIZIV".
Art. 10. Dans le même arrêté, le mot " Riziv " est chaque fois remplacé par le mot " RIZIV " dans le texte en néerlandais.
Hoofdstuk 3. - Slotbepalingen
Chapitre 3. - Dispositions finales
Art. 11. De hoofdstukken 1 en 2 van dit besluit treden respectievelijk in werking op 28 mei 2018 en op 2 augustus 2018.
Art. 11. Les chapitres 1er et 2 du présent arrêté entrent respectivement en vigueur le 28 mai 2018 et le 2 août 2018.
Art. 12. De minister bevoegd voor Sociale Zaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 12. Le ministre qui a les Affaires sociales dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.