Artikel 1. Aan artikel 6 van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 4 maart 2010 betreffende de vergelijkende examens georganiseerd voor de werving en de overgang naar het hogere niveau van de ambtenaren van de overheidsdiensten van de Franse Gemeenschap, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector en van de instellingen voor openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren, wordt een 4e alinea toegevoegd, die luidt als volgt:
"Indien noodzakelijk, namelijk wanneer er een groot aantal kandidaten is of om redenen van tijdsbeheer, kan de samenstelling van de examencommissie, met inbegrip van de voorzitter, variëren, mits de organisatie van het selectieproces in een aantal richtlijnen voorziet die een zekere mate van eenheid in de beoordeling van de kandidaten moeten garanderen, zoals de benoeming van werkende en plaatsvervangende leden voor de start van de examens, de opvolging van de gezamenlijke opleiding van de leden van de examencommissie, het vooraf opstellen van een bekwaamheidsrooster, enz."
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Titre
24 APRIL 2019. - Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot wijziging van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 4 maart 2010 betreffende de vergelijkende examens georganiseerd voor de werving en de overgang naar het hogere niveau van de ambtenaren van de Regeringsdiensten van de Franse Gemeenschap, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector en van de instellingen voor openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren
Titre
24 AVRIL 2019. - Arrêté du Gouvernement de la Communauté française modifiant l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 4 mars 2010 relatif aux concours organisés pour le recrutement et l'accession au niveau supérieur des agents des Services du Gouvernement de la Communauté française, du Conseil supérieur de l'Audiovisuel et des organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de Secteur XVII
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Article 1er. A l'article 6 de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 4 mars 2010 relatif aux concours organisés pour le recrutement et l'accession au niveau supérieur des agents des Services du Gouvernement de la Communauté française, du Conseil supérieur de l'audiovisuel et des organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII, il est ajouté un 4ème alinéa, rédigé comme suit :
" En cas de nécessité, notamment lorsque les candidats sont très nombreux ou pour des impératifs liés à la gestion du temps, la composition du jury, en ce compris son président, peut varier pour autant que l'organisation de la sélection prévoie des balises pour garantir une certaine unité d'appréciation des candidats telles que la désignation de membres effectifs et suppléants avant le début des épreuves, le suivi d'une formation commune par les membres du jury, l'établissement préalable d'une grille de compétence... ".
" En cas de nécessité, notamment lorsque les candidats sont très nombreux ou pour des impératifs liés à la gestion du temps, la composition du jury, en ce compris son président, peut varier pour autant que l'organisation de la sélection prévoie des balises pour garantir une certaine unité d'appréciation des candidats telles que la désignation de membres effectifs et suppléants avant le début des épreuves, le suivi d'une formation commune par les membres du jury, l'établissement préalable d'une grille de compétence... ".
Art. 2. Aan artikel 7 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° aan elk van de vier in alinea 1 bedoelde punten worden de woorden "ambtenaren die houder zijn van minstens een graad van" vervangen door de woorden "personeelsleden die, in welke hoedanigheid dan ook, een ambt bekleden van ";
2° in de laatste alinea worden de woorden " 6 jaar of minder " vervangen door de woorden "4 jaar of minder".
1° aan elk van de vier in alinea 1 bedoelde punten worden de woorden "ambtenaren die houder zijn van minstens een graad van" vervangen door de woorden "personeelsleden die, in welke hoedanigheid dan ook, een ambt bekleden van ";
2° in de laatste alinea worden de woorden " 6 jaar of minder " vervangen door de woorden "4 jaar of minder".
Art. 2. A l'article 7 du même arrêté, les modifications suivantes sont apportées :
1° à chacun des 4 points cités à l'alinéa 1er, les mots " des agents titulaires au moins d'un grade du " sont remplacés par les mots " des membres du personnel occupant à quelque titre que ce soit un emploi de " ;
2° au dernier alinéa, les mots " de 6 ans au moins " sont remplacés par les mots " de 4 ans au moins ".
1° à chacun des 4 points cités à l'alinéa 1er, les mots " des agents titulaires au moins d'un grade du " sont remplacés par les mots " des membres du personnel occupant à quelque titre que ce soit un emploi de " ;
2° au dernier alinéa, les mots " de 6 ans au moins " sont remplacés par les mots " de 4 ans au moins ".
Art. 3. In artikel 13 van hetzelfde besluit worden de woorden "de voorzitter van de examencommissie" vervangen door " een voorzitter van de examencommissie ".
Art. 3. A l'article 13 du même arrêté, les mots " du président du jury " sont remplacés par les mots " d'un président de jury ".
Art. 4. Aan artikel 14, § 4, van hetzelfde besluit wordt een tweede alinea toegevoegd die als volgt luidt:
" In afwijking van de vorige alinea, kan het recht op voorrang van geslaagde kandidaten van de oudste reserve niet langer worden ingeroepen wanneer de geldigheidsduur van die reserve verlengd werd, ten nadele van de kandidaat die zich in nuttige volgorde bevindt in een latere reserve, wanneer de laatstgenoemde kandidaat een contractueel personeelslid voor onbepaalde duur is met een positieve beoordeling in toepassing van het besluit van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden van de Regeringsdiensten van de Franse Gemeenschap, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector en van de instellingen voor openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren. De Minister of de secretaris-generaal of de hoge ambtenaar aan wie hij dit gezag heeft gedelegeerd, benoemt de geslaagde kandidaat in de betrekking die hij bekleedt, in de graad van aanwerving."
" In afwijking van de vorige alinea, kan het recht op voorrang van geslaagde kandidaten van de oudste reserve niet langer worden ingeroepen wanneer de geldigheidsduur van die reserve verlengd werd, ten nadele van de kandidaat die zich in nuttige volgorde bevindt in een latere reserve, wanneer de laatstgenoemde kandidaat een contractueel personeelslid voor onbepaalde duur is met een positieve beoordeling in toepassing van het besluit van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden van de Regeringsdiensten van de Franse Gemeenschap, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector en van de instellingen voor openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren. De Minister of de secretaris-generaal of de hoge ambtenaar aan wie hij dit gezag heeft gedelegeerd, benoemt de geslaagde kandidaat in de betrekking die hij bekleedt, in de graad van aanwerving."
Art. 4. A l'article 14, § 4, du même arrêté, il est ajouté un second alinéa rédigé comme suit :
" Par dérogation à l'alinéa précédent, le droit de priorité aux lauréats de la réserve la plus ancienne ne peut plus, lorsque la durée de validité de cette réserve a été prolongée, être opposé au lauréat en ordre utile d'une réserve postérieure lorsque ce lauréat est un membre du personnel contractuel à durée indéterminée bénéficiant d'une évaluation favorable en application de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 avril 2014 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des Services du Gouvernement de la Communauté française, du Conseil supérieur de l'Audiovisuel et des Organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII. Le Ministre ou le Secrétaire général ou le fonctionnaire dirigeant auquel il a délégué ce pouvoir nomme ce lauréat à l'emploi qu'il occupe, au grade de recrutement. ".
" Par dérogation à l'alinéa précédent, le droit de priorité aux lauréats de la réserve la plus ancienne ne peut plus, lorsque la durée de validité de cette réserve a été prolongée, être opposé au lauréat en ordre utile d'une réserve postérieure lorsque ce lauréat est un membre du personnel contractuel à durée indéterminée bénéficiant d'une évaluation favorable en application de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 avril 2014 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des Services du Gouvernement de la Communauté française, du Conseil supérieur de l'Audiovisuel et des Organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII. Le Ministre ou le Secrétaire général ou le fonctionnaire dirigeant auquel il a délégué ce pouvoir nomme ce lauréat à l'emploi qu'il occupe, au grade de recrutement. ".
Art. 5. In artikel 18 van hetzelfde besluit, wordt § 2 als volgt vervangen:
" § 2. Wanneer de proef bedoeld in artikel 16 of één van de proeven geprogrammeerd met toepassing van artikel 17 ten doel heeft de generieke vaardigheden van de kandidaten te beoordelen door toepassing van module 1 zoals bepaald door SELOR, behoudt de kandidaat die geslaagd is voor module 1 van een vergelijkend examen van hetzelfde niveau het genot van het slagen voor elk vergelijkend examen van hetzelfde niveau dat open staat aan de kandidaten in de drie jaar volgend op de datum van de bekendmaking aan de kandidaat van het slagen voor deze proef.
De kandidaat die deelneemt aan de generieke screening van een wervingsexamen zonder ervoor te slagen wordt automatisch uitgesloten van de lijst van kandidaten die in aanmerking komen voor eender welk vergelijkend examen van hetzelfde of een hoger niveau, waarbij hun programma in de generieke screening geïntegreerd wordt en waarvan het afsluiten van de inschrijvingen binnen 6 maanden na de bekendmaking van de mislukking aan de kandidaat gebeurt.".
De kandidaat die, met toepassing van de voorwaarden voor deelname aan een examen georganiseerd door Selor voor rekening van andere federale of gefedereerde administraties, zich beroepen kan op het slagen voor de generieke screening of die tijdelijk wordt uitgesloten onder dezelfde voorwaarden als die bedoeld in de eerste en tweede alinea, wordt geacht dat slagen te genieten of het voorwerp uit te maken van die uitsluiting met toepassing van dit besluit. "
" § 2. Wanneer de proef bedoeld in artikel 16 of één van de proeven geprogrammeerd met toepassing van artikel 17 ten doel heeft de generieke vaardigheden van de kandidaten te beoordelen door toepassing van module 1 zoals bepaald door SELOR, behoudt de kandidaat die geslaagd is voor module 1 van een vergelijkend examen van hetzelfde niveau het genot van het slagen voor elk vergelijkend examen van hetzelfde niveau dat open staat aan de kandidaten in de drie jaar volgend op de datum van de bekendmaking aan de kandidaat van het slagen voor deze proef.
De kandidaat die deelneemt aan de generieke screening van een wervingsexamen zonder ervoor te slagen wordt automatisch uitgesloten van de lijst van kandidaten die in aanmerking komen voor eender welk vergelijkend examen van hetzelfde of een hoger niveau, waarbij hun programma in de generieke screening geïntegreerd wordt en waarvan het afsluiten van de inschrijvingen binnen 6 maanden na de bekendmaking van de mislukking aan de kandidaat gebeurt.".
De kandidaat die, met toepassing van de voorwaarden voor deelname aan een examen georganiseerd door Selor voor rekening van andere federale of gefedereerde administraties, zich beroepen kan op het slagen voor de generieke screening of die tijdelijk wordt uitgesloten onder dezelfde voorwaarden als die bedoeld in de eerste en tweede alinea, wordt geacht dat slagen te genieten of het voorwerp uit te maken van die uitsluiting met toepassing van dit besluit. "
Art. 5. A l'article 18 du même arrêté, le § 2 est remplacé comme suit :
" § 2. Lorsque l'épreuve visée à l'article 16 ou une des épreuves programmées en application de l'article 17 a pour but d'apprécier les aptitudes génériques des candidats par application du screening générique (module 1) tel que défini par Selor, le candidat ayant déjà satisfait au screening générique d'un concours de recrutement conserve le bénéfice de cette réussite pour tout concours de même niveau ou d'un niveau inférieur ouvert aux candidats dans les trois ans suivant la date de la notification au candidat de la réussite de cette épreuve.
Le candidat qui présente le screening générique d'un concours de recrutement sans y satisfaire est d'office exclu de la liste des candidats admissibles à tout concours de même niveau ou de niveau supérieur intégrant dans son programme le screening générique et dont la clôture des inscriptions intervient endéans les 6 mois de la notification de l'échec au candidat.
Le candidat qui peut, en application des conditions de participation à un concours organisé par l'intermédiaire de Selor pour compte d'autres administrations fédérales ou fédérées, se prévaloir du bénéfice de la réussite du screening générique ou qui fait l'objet d'une exclusion temporaire selon des modalités identiques à celles visées aux alinéas 1er et 2, est réputé bénéficier de cette réussite ou faire l'objet de cette exclusion en application du présent arrêté. ".
" § 2. Lorsque l'épreuve visée à l'article 16 ou une des épreuves programmées en application de l'article 17 a pour but d'apprécier les aptitudes génériques des candidats par application du screening générique (module 1) tel que défini par Selor, le candidat ayant déjà satisfait au screening générique d'un concours de recrutement conserve le bénéfice de cette réussite pour tout concours de même niveau ou d'un niveau inférieur ouvert aux candidats dans les trois ans suivant la date de la notification au candidat de la réussite de cette épreuve.
Le candidat qui présente le screening générique d'un concours de recrutement sans y satisfaire est d'office exclu de la liste des candidats admissibles à tout concours de même niveau ou de niveau supérieur intégrant dans son programme le screening générique et dont la clôture des inscriptions intervient endéans les 6 mois de la notification de l'échec au candidat.
Le candidat qui peut, en application des conditions de participation à un concours organisé par l'intermédiaire de Selor pour compte d'autres administrations fédérales ou fédérées, se prévaloir du bénéfice de la réussite du screening générique ou qui fait l'objet d'une exclusion temporaire selon des modalités identiques à celles visées aux alinéas 1er et 2, est réputé bénéficier de cette réussite ou faire l'objet de cette exclusion en application du présent arrêté. ".
Art. 6. In artikel 20, § 2, van hetzelfde besluit wordt de tweede alinea vervangen door de volgende alinea:
"De afgevaardigd bestuurder van Selor stelt de lijst van geslaagden op in de volgorde van hun rangschikking. De Minister, de Secretaris-Generaal of de hoge ambtenaar aan wie hij deze bevoegdheid heeft gedelegeerd, zorgt voor de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad, tenzij de lijst aan alle kandidaten die aan het vergelijkend examen hebben deelgenomen, wordt meegedeeld."
"De afgevaardigd bestuurder van Selor stelt de lijst van geslaagden op in de volgorde van hun rangschikking. De Minister, de Secretaris-Generaal of de hoge ambtenaar aan wie hij deze bevoegdheid heeft gedelegeerd, zorgt voor de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad, tenzij de lijst aan alle kandidaten die aan het vergelijkend examen hebben deelgenomen, wordt meegedeeld."
Art. 6. A l'article 20, § 2, du même arrêté, le second alinéa est remplacé par l'alinéa suivant :
" L'Administrateur délégué de Selor établit la liste des lauréats dans l'ordre de leur classement. Le Ministre ou le Secrétaire général ou le fonctionnaire dirigeant auquel il a délégué ce pouvoir en assure la publication au Moniteur belge, à moins que la liste ne soit notifiée à tous les candidats qui ont participé au concours. ".
" L'Administrateur délégué de Selor établit la liste des lauréats dans l'ordre de leur classement. Le Ministre ou le Secrétaire général ou le fonctionnaire dirigeant auquel il a délégué ce pouvoir en assure la publication au Moniteur belge, à moins que la liste ne soit notifiée à tous les candidats qui ont participé au concours. ".
Art. 7. Artikel 22 van hetzelfde besluit, gewijzigd door het besluit van 25 augustus 2011, wordt als volgt gewijzigd:
1° in § 3, eerste alinea, worden de woorden "met elk van de eerste 3 tot 10 laureaten" vervangen door de woorden "met elk van de eerste 2 tot 10 laureaten";
2° In § 3, alinea 3, wordt een tweede zin toegevoegd, die als volgt luidt: "In dat geval kan het aanvullende onderhoud worden voorafgegaan door een schriftelijke test die kan leiden tot uitsluiting van de toegang tot het onderhoud.";
3° in § 3 worden aan de laatste alinea's de volgende drie alinea's toegevoegd:
"Wanneer binnen een jaar na de vaststelling van de in alinea 4 bedoelde rangschikking wordt besloten tot een aanvullend onderhoud voor de selectie voor een functie met hetzelfde profiel, kan de in alinea 1 bedoelde examencommissie, zonder aanvullend onderhoud, naar deze rangschikking verwijzen.
De kandidaat die bij drie opeenvolgende gesprekken een quotering krijgt van minder dan 60% bij een aanvullend onderhoud door in de drie gevallen aan hetzelfde criterium van technische of gedragscompetentie niet te voldoen, komt niet meer in aanmerking om, binnen 6 maanden te rekenen vanaf het laatste proces-verbaal dat hem die quotering gaf, een aanvullend onderhoud af te leggen voor een functie waarvan het profiel een van de criteria omvat waarvoor hij niet geslaagd is. Hij zal niet langer, tijdens dezelfde periode en aan het einde van die periode, zolang hij het verzoek om opnieuw aan dezelfde selectie te mogen deelnemen niet indient, als laureaat met toepassing van alinea 1 worden meegeteld.
De laureaat die zijn aanwezigheid op een aanvullend onderhoud bevestigt en die twee keer na elkaar, zonder voorafgaand verwittigd te hebben, niet verschijnt, komt niet meer in aanmerking voor een dergelijk onderhoud binnen de 6 maanden na de datum van het tweede opeenvolgende verslag waarin staat dat hij afwezig was. Hij zal niet langer, tijdens dezelfde periode en aan het einde van die periode, zolang hij het verzoek om opnieuw aan dezelfde selectie te mogen deelnemen niet indient, als laureaat in de zin van alinea 1 worden meegeteld.";
4° er wordt een § 4 toegevoegd, die als volgt luidt:
" § 4. Bij gebrek aan een geschikte kandidaat kunnen arbeidsovereenkomsten worden gesloten met toepassing van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden van de Regeringsdiensten van de Franse Gemeenschap, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector en van de instellingen voor openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren.
Op dezelfde contractuele basis kan ook worden voorzien in elke nieuwe functie met hetzelfde functieprofiel die onder dezelfde geografische omstandigheden moet worden vervuld binnen zes maanden na de datum van het proces-verbaal, waarin wordt geconcludeerd dat er geen geschikte kandidaat is. ".
1° in § 3, eerste alinea, worden de woorden "met elk van de eerste 3 tot 10 laureaten" vervangen door de woorden "met elk van de eerste 2 tot 10 laureaten";
2° In § 3, alinea 3, wordt een tweede zin toegevoegd, die als volgt luidt: "In dat geval kan het aanvullende onderhoud worden voorafgegaan door een schriftelijke test die kan leiden tot uitsluiting van de toegang tot het onderhoud.";
3° in § 3 worden aan de laatste alinea's de volgende drie alinea's toegevoegd:
"Wanneer binnen een jaar na de vaststelling van de in alinea 4 bedoelde rangschikking wordt besloten tot een aanvullend onderhoud voor de selectie voor een functie met hetzelfde profiel, kan de in alinea 1 bedoelde examencommissie, zonder aanvullend onderhoud, naar deze rangschikking verwijzen.
De kandidaat die bij drie opeenvolgende gesprekken een quotering krijgt van minder dan 60% bij een aanvullend onderhoud door in de drie gevallen aan hetzelfde criterium van technische of gedragscompetentie niet te voldoen, komt niet meer in aanmerking om, binnen 6 maanden te rekenen vanaf het laatste proces-verbaal dat hem die quotering gaf, een aanvullend onderhoud af te leggen voor een functie waarvan het profiel een van de criteria omvat waarvoor hij niet geslaagd is. Hij zal niet langer, tijdens dezelfde periode en aan het einde van die periode, zolang hij het verzoek om opnieuw aan dezelfde selectie te mogen deelnemen niet indient, als laureaat met toepassing van alinea 1 worden meegeteld.
De laureaat die zijn aanwezigheid op een aanvullend onderhoud bevestigt en die twee keer na elkaar, zonder voorafgaand verwittigd te hebben, niet verschijnt, komt niet meer in aanmerking voor een dergelijk onderhoud binnen de 6 maanden na de datum van het tweede opeenvolgende verslag waarin staat dat hij afwezig was. Hij zal niet langer, tijdens dezelfde periode en aan het einde van die periode, zolang hij het verzoek om opnieuw aan dezelfde selectie te mogen deelnemen niet indient, als laureaat in de zin van alinea 1 worden meegeteld.";
4° er wordt een § 4 toegevoegd, die als volgt luidt:
" § 4. Bij gebrek aan een geschikte kandidaat kunnen arbeidsovereenkomsten worden gesloten met toepassing van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden van de Regeringsdiensten van de Franse Gemeenschap, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector en van de instellingen voor openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren.
Op dezelfde contractuele basis kan ook worden voorzien in elke nieuwe functie met hetzelfde functieprofiel die onder dezelfde geografische omstandigheden moet worden vervuld binnen zes maanden na de datum van het proces-verbaal, waarin wordt geconcludeerd dat er geen geschikte kandidaat is. ".
Art. 7. L'article 22 du même arrêté, modifié par l'arrêté du 25 août 2011, est modifié comme suit :
1° au § 3, alinéa 1er, les mots " avec chacun des 3 à 10 premiers lauréats " sont remplacés par les mots " avec chacun des 2 à 10 premiers lauréats " ;
2° au § 3, alinéa 3, il est ajouté une seconde phrase rédigée comme suit : " Dans ce cas, l'entretien complémentaire peut être précédé d'une épreuve écrite qui peut être éliminatoire pour l'accès à l'entretien. " ;
3° au § 3, sont ajoutés, en derniers alinéas, les trois alinéas suivants :
" Lorsque, endéans l'année qui suit l'établissement du classement visé à l'alinéa 4, un entretien complémentaire est décidé pour la sélection à un emploi répondant au même profil de fonction, le jury visé à l'alinéa 1er peut, sans nouvel entretien, renvoyer à ce classement.
Le candidat qui obtient à trois reprises successives une cotation de moins de 60 % à un entretien complémentaire en ne satisfaisant pas à ces trois reprises au même critère de compétences techniques ou de compétences comportementales n'est plus recevable à passer, endéans les 6 mois à compter du dernier des procès-verbaux lui attribuant cette cotation, un entretien complémentaire pour une fonction dont le profil retient un de ces critères auquel il n'a pas satisfait. Il n'est plus, dans la même période et à l'issue de celle-ci aussi longtemps qu'il n'introduit pas la demande de pouvoir participer de nouveau à une même sélection, comptabilisé comme lauréat en application de l'alinéa 1er.
Le lauréat qui confirme sa présence à un entretien complémentaire et qui, sans prévenir, ne s'y présente pas à deux reprises successives n'est plus recevable à passer un tel entretien endéans les 6 mois à compter de la date du second procès-verbal successif actant son absence. Il n'est plus, dans la même période et à l'issue de celle-ci aussi longtemps qu'il n'introduit pas la demande de pouvoir participer de nouveau à une même sélection, comptabilisé comme lauréat en application de l'alinéa 1er. " ;
4° il est ajouté un § 4, rédigé comme suit :
" § 4. En l'absence de candidat utile, il peut être pourvu à l'emploi par voie contractuelle par application de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 avril 2014 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des Services du Gouvernement de la Communauté française, du Conseil supérieur de l'Audiovisuel et des Organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII.
Il peut également être pourvu à l'emploi par la même voie contractuelle pour tout nouvel emploi ayant le même profil de fonction à pourvoir dans les mêmes conditions géographiques dans les 6 mois à compter de la date du procès-verbal concluant à l'absence de candidat utile. ".
1° au § 3, alinéa 1er, les mots " avec chacun des 3 à 10 premiers lauréats " sont remplacés par les mots " avec chacun des 2 à 10 premiers lauréats " ;
2° au § 3, alinéa 3, il est ajouté une seconde phrase rédigée comme suit : " Dans ce cas, l'entretien complémentaire peut être précédé d'une épreuve écrite qui peut être éliminatoire pour l'accès à l'entretien. " ;
3° au § 3, sont ajoutés, en derniers alinéas, les trois alinéas suivants :
" Lorsque, endéans l'année qui suit l'établissement du classement visé à l'alinéa 4, un entretien complémentaire est décidé pour la sélection à un emploi répondant au même profil de fonction, le jury visé à l'alinéa 1er peut, sans nouvel entretien, renvoyer à ce classement.
Le candidat qui obtient à trois reprises successives une cotation de moins de 60 % à un entretien complémentaire en ne satisfaisant pas à ces trois reprises au même critère de compétences techniques ou de compétences comportementales n'est plus recevable à passer, endéans les 6 mois à compter du dernier des procès-verbaux lui attribuant cette cotation, un entretien complémentaire pour une fonction dont le profil retient un de ces critères auquel il n'a pas satisfait. Il n'est plus, dans la même période et à l'issue de celle-ci aussi longtemps qu'il n'introduit pas la demande de pouvoir participer de nouveau à une même sélection, comptabilisé comme lauréat en application de l'alinéa 1er.
Le lauréat qui confirme sa présence à un entretien complémentaire et qui, sans prévenir, ne s'y présente pas à deux reprises successives n'est plus recevable à passer un tel entretien endéans les 6 mois à compter de la date du second procès-verbal successif actant son absence. Il n'est plus, dans la même période et à l'issue de celle-ci aussi longtemps qu'il n'introduit pas la demande de pouvoir participer de nouveau à une même sélection, comptabilisé comme lauréat en application de l'alinéa 1er. " ;
4° il est ajouté un § 4, rédigé comme suit :
" § 4. En l'absence de candidat utile, il peut être pourvu à l'emploi par voie contractuelle par application de l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 avril 2014 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des Services du Gouvernement de la Communauté française, du Conseil supérieur de l'Audiovisuel et des Organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII.
Il peut également être pourvu à l'emploi par la même voie contractuelle pour tout nouvel emploi ayant le même profil de fonction à pourvoir dans les mêmes conditions géographiques dans les 6 mois à compter de la date du procès-verbal concluant à l'absence de candidat utile. ".
Art. 8. In artikel 23, § 2, tweede alinea, van hetzelfde besluit, worden de woorden "van één jaar" vervangen door de woorden "van 3, 6, 9 of 12 maanden".
Art. 8. A l'article 23, § 2, alinéa 2, du même arrêté, les mots " d'un an " sont remplacés par les mots " de 3, 6, 9 ou 12 mois ".
Art. 9. De vergelijkende wervingsexamens waarvoor vóór de inwerkingtreding van dit besluit een oproep tot kandidaten is gebeurd, blijven onderworpen aan de bepalingen die vóór de inwerkingtreding van dit besluit van toepassing waren.
Art. 9. Les concours de recrutement ayant fait l'objet d'un appel aux candidats avant l'entrée en vigueur du présent arrêté restent régis par les dispositions applicables avant l'entrée en vigueur du présent arrêté.
Art. 10. De Minister van Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 10. Le Ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.