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Titre
10 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 9 mei 2008 houdende hervorming van de loopbanen van de personeelsleden van het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven
Titre
10 AVRIL 2014. - Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 9 mai 2008 portant réforme des carrières des membres du personnel du secrétariat du Conseil central de l'Economie
Informations sur le document
Numac: 2014011291
Datum: 2014-04-10
Info du document
Numac: 2014011291
Date: 2014-04-10
Tekst (10)
Texte (10)
Artikel 1. In artikel 25 van het koninklijk besluit van 9 mei 2008 houdende hervorming van de loopbanen van de personeelsleden van het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven worden de woorden "bedoeld in artikel 70 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel" geschrapt.
Article 1er. Dans l'article 25 de l'arrêté royal du 9 mai 2008 portant réforme des carrières des membres du personnel du secrétariat du Conseil central de l'Economie, les mots " visées à l'article 70 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat " sont supprimés.
Art.2. In artikel 26 van hetzelfde besluit, vervangen bij het koninklijk besluit van 21 januari 2011, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in het eerste lid wordt de laatste zin "In voorkomend geval verliest het het recht op de premie voor competentieontwikkeling." geschrapt;
2° er wordt een vijfde lid toegevoegd, dat luidt als volgt :
"De duur voorzien in het derde en het vierde lid wordt vermeerderd met de duur tijdens dewelke de ambtenaar een premie voor competentieontwikkeling heeft ontvangen".
1° in het eerste lid wordt de laatste zin "In voorkomend geval verliest het het recht op de premie voor competentieontwikkeling." geschrapt;
2° er wordt een vijfde lid toegevoegd, dat luidt als volgt :
"De duur voorzien in het derde en het vierde lid wordt vermeerderd met de duur tijdens dewelke de ambtenaar een premie voor competentieontwikkeling heeft ontvangen".
Art.2. A l'article 26 du même arrêté, remplacé par l'arrêté royal du 21 janvier 2011, sont apportées les modifications suivantes :
1° dans l'alinéa 1er, la dernière phrase " Le cas échéant, il perd son droit à la prime de développement des compétences. " est supprimée;
2° il est ajouté un alinéa cinq, rédigé comme suit :
" La durée prévue aux alinéas 3 et 4 est augmentée de la durée pendant laquelle l'agent a perçu une prime de développement des compétences ".
1° dans l'alinéa 1er, la dernière phrase " Le cas échéant, il perd son droit à la prime de développement des compétences. " est supprimée;
2° il est ajouté un alinéa cinq, rédigé comme suit :
" La durée prévue aux alinéas 3 et 4 est augmentée de la durée pendant laquelle l'agent a perçu une prime de développement des compétences ".
Art.3. In artikel 27 van hetzelfde besluit worden het tweede en het derde lid opgeheven.
Art.3. Dans l'article 27 du même arrêté, les alinéas 2 et 3 sont abrogés.
Art.4. Artikel 28 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Art.4. L'article 28 du même arrêté est abrogé.
Art.5. Artikel 29 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Art.5. L'article 29 du même arrêté est abrogé.
Art.6. Artikel 30 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Art.6. L'article 30 du même arrêté est abrogé.
Art.7. In artikel 31 van hetzelfde besluit, vervangen bij het koninklijk besluit van 21 januari 2011 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 21 januari 2013, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° § 3 wordt vervangen als volgt :
" § 3. De personeelsleden die geslaagd zijn voor een gecertificeerde opleiding terwijl ze waren aangeworven in het kader van een arbeidsovereenkomst bij de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven of in het federaal administratief openbaar ambt, behouden het voordeel van hun resultaat voorzover :
1° er niet meer dan drie maanden zijn verstreken tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en de indiensttreding of de benoeming in definitief verband;
2° deze indiensttreding of benoeming in definitief verband gebeurde binnen de eerste achttien maanden van de geldigheidsduur van de geslaagde gecertificeerde opleiding;
3° deze indiensttreding of benoeming in vast verband gebeurde in dezelfde klasse of graad."
2° Er wordt een § 5 ingevoegd luidende :
" § 5. Met ingang van 1 oktober 2009 en tot en met 3 februari 2013 worden §§ 2, 3 en 4 vervangen als volgt :
" § 2. Personeelsleden van wie de rechtspositie, het niveau, de klasse of de weddenschaal verandert, behouden het recht op de premie voor competentieontwikkelingen die ze eerder kregen, zolang de geldigheidsduur van hun gecertificeerde opleiding niet is verstreken.
Ze kunnen zich ook onmiddellijk opnieuw inschrijven voor een nieuwe gecertificeerde opleiding, op basis van hun nieuwe rechtspositie, hun nieuwe niveau, hun nieuwe klasse of hun nieuwe weddenschaal.
Als ze slagen voor die nieuwe gecertificeerde opleiding krijgen ze de daaraan verbonden premie voor competentieontwikkeling en verliezen ze de vorige premie voor competentieontwikkeling. Er begint een nieuwe geldigheidstermijn op de eerste dag van de maand die volgt op de datum van hun inschrijving.
Als een personeelslid dat regelmatig is ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding niet werd uitgenodigd, ofwel voor die opleiding, ofwel voor de validatietest van de verworven kennis vóór hij van rechtspositie, van niveau, van klasse of van weddenschaal is veranderd, kan hij die gecertificeerde opleiding volgen alsof hij zich nog in de vorige situatie zou bevinden en, in voorkomend geval, de daaraan verbonden rechtsgevolgen verkrijgen.
In afwijking van het eerste lid stopt het recht op de premie voor competentieontwikkeling definitief als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en er meer dan drie maanden verlopen vóór een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten bij de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven."
3° Er wordt een § 6 ingevoegd luidende :
" § 6. Met ingang van 4 februari 2013 worden §§ 2, 3 en 4 vervangen als volgt :
" § 2. Personeelsleden van wie de rechtspositie, het niveau, de klasse of de weddenschaal verandert, behouden het recht op de premie voor competentieontwikkelingen die ze eerder kregen, zolang de geldigheidsduur van hun gecertificeerde opleiding niet is verstreken.
Als een personeelslid dat regelmatig is ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding niet werd uitgenodigd, ofwel voor die opleiding, ofwel voor de validatietest van de verworven kennis vóór hij van rechtspositie, van niveau, van klasse of van weddenschaal is veranderd, kan hij die gecertificeerde opleiding volgen alsof hij zich nog in de vorige situatie zou bevinden en, in voorkomend geval, de daaraan verbonden rechtsgevolgen verkrijgen.
In afwijking van het eerste lid stopt het recht op de premie voor competentieontwikkeling definitief als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en er meer dan drie maanden verlopen vóór een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten bij de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.""
1° § 3 wordt vervangen als volgt :
" § 3. De personeelsleden die geslaagd zijn voor een gecertificeerde opleiding terwijl ze waren aangeworven in het kader van een arbeidsovereenkomst bij de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven of in het federaal administratief openbaar ambt, behouden het voordeel van hun resultaat voorzover :
1° er niet meer dan drie maanden zijn verstreken tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en de indiensttreding of de benoeming in definitief verband;
2° deze indiensttreding of benoeming in definitief verband gebeurde binnen de eerste achttien maanden van de geldigheidsduur van de geslaagde gecertificeerde opleiding;
3° deze indiensttreding of benoeming in vast verband gebeurde in dezelfde klasse of graad."
2° Er wordt een § 5 ingevoegd luidende :
" § 5. Met ingang van 1 oktober 2009 en tot en met 3 februari 2013 worden §§ 2, 3 en 4 vervangen als volgt :
" § 2. Personeelsleden van wie de rechtspositie, het niveau, de klasse of de weddenschaal verandert, behouden het recht op de premie voor competentieontwikkelingen die ze eerder kregen, zolang de geldigheidsduur van hun gecertificeerde opleiding niet is verstreken.
Ze kunnen zich ook onmiddellijk opnieuw inschrijven voor een nieuwe gecertificeerde opleiding, op basis van hun nieuwe rechtspositie, hun nieuwe niveau, hun nieuwe klasse of hun nieuwe weddenschaal.
Als ze slagen voor die nieuwe gecertificeerde opleiding krijgen ze de daaraan verbonden premie voor competentieontwikkeling en verliezen ze de vorige premie voor competentieontwikkeling. Er begint een nieuwe geldigheidstermijn op de eerste dag van de maand die volgt op de datum van hun inschrijving.
Als een personeelslid dat regelmatig is ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding niet werd uitgenodigd, ofwel voor die opleiding, ofwel voor de validatietest van de verworven kennis vóór hij van rechtspositie, van niveau, van klasse of van weddenschaal is veranderd, kan hij die gecertificeerde opleiding volgen alsof hij zich nog in de vorige situatie zou bevinden en, in voorkomend geval, de daaraan verbonden rechtsgevolgen verkrijgen.
In afwijking van het eerste lid stopt het recht op de premie voor competentieontwikkeling definitief als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en er meer dan drie maanden verlopen vóór een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten bij de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven."
3° Er wordt een § 6 ingevoegd luidende :
" § 6. Met ingang van 4 februari 2013 worden §§ 2, 3 en 4 vervangen als volgt :
" § 2. Personeelsleden van wie de rechtspositie, het niveau, de klasse of de weddenschaal verandert, behouden het recht op de premie voor competentieontwikkelingen die ze eerder kregen, zolang de geldigheidsduur van hun gecertificeerde opleiding niet is verstreken.
Als een personeelslid dat regelmatig is ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding niet werd uitgenodigd, ofwel voor die opleiding, ofwel voor de validatietest van de verworven kennis vóór hij van rechtspositie, van niveau, van klasse of van weddenschaal is veranderd, kan hij die gecertificeerde opleiding volgen alsof hij zich nog in de vorige situatie zou bevinden en, in voorkomend geval, de daaraan verbonden rechtsgevolgen verkrijgen.
In afwijking van het eerste lid stopt het recht op de premie voor competentieontwikkeling definitief als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en er meer dan drie maanden verlopen vóór een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten bij de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.""
Art.7. A l'article 31 du même arrêté, remplacé par l'arrêté royal du 21 janvier 2011 et modifié par l'arrêté royal du 21 janvier 2013, sont apportées les modifications suivantes :
1° le § 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Les membres du personnel qui ont réussi une formation certifiée alors qu'ils étaient engagés dans les liens d'un contrat de travail au sein du Conseil Central de l'Economie ou de la fonction publique administrative fédérale conservent le bénéfice de leur réussite pour autant :
1° qu'il ne se soit pas écoulé plus de trois mois entre la fin du contrat de travail et l'entrée en service ou la nomination à titre définitif;
2° que cette entrée en service ou nomination à titre définitif ait été réalisée dans les dix-huit premiers mois de la durée de validité de la formation certifiée réussie;
3° que cette entrée en service ou nomination à titre définitif ait été réalisée dans la même classe ou le même grade. "
2° Il est inséré un § 5, rédigé comme suit :
" § 5. A partir du 1 octobre 2009 et jusqu'au 3 février 2013 inclus, les §§ 2, 3 et 4 sont remplacés comme suit :
" § 2. Les membres du personnel dont la situation juridique, le niveau, la classe ou l'échelle barémique changent, conservent le droit à bénéficier de la prime de développement de compétences qu'ils recevaient antérieurement aussi longtemps que la durée de validité de leur formation certifiée n'est pas écoulée.
Ils peuvent aussi s'inscrire immédiatement à une nouvelle formation certifiée, sur la base de leur nouvelle situation juridique, de leur nouveau niveau, de leur nouvelle classe ou de leur nouvelle échelle barémique.
S'ils réussissent cette nouvelle formation certifiée, ils obtiennent la prime de développement des compétences qui y est liée et perdent la prime de développement précédente. Une nouvelle durée de validité commence le premier jour du mois qui suit celui de leur inscription.
Lorsqu'un membre du personnel, régulièrement inscrit à une formation certifiée, n'a pas été invité soit à cette formation, soit à l'épreuve de validation des acquis correspondante, avant de changer de situation juridique, de niveau, de classe ou d'échelle barémique, il peut suivre cette formation certifiée comme s'il était encore dans la situation antérieure et en obtenir, s'il y échet, les effets de droit qui y sont liés.
Par dérogation à l'alinéa 1er, lorsqu'il est mis un terme au contrat de travail et qu'il s'écoule plus de trois mois avant qu'un nouveau contrat de travail soit conclu au Conseil Central de l'Economie, le droit à la prime de développement des compétences s'arrête définitivement. "
3° Il est inséré un § 6, rédigé comme suit :
" § 6. A partir du 4 février 2013, les §§ 2, 3 et 4 sont remplacés comme suit :
" § 2. Les membres du personnel dont la situation juridique, le niveau, la classe ou l'échelle barémique changent, conservent le droit à bénéficier de la prime de développement de compétences qu'ils recevaient antérieurement aussi longtemps que la durée de validité de leur formation certifiée n'est pas écoulée.
Lorsqu'un membre du personnel, régulièrement inscrit à une formation certifiée, n'a pas été invité soit à cette formation, soit à l'épreuve de validation des acquis correspondante, avant de changer de situation juridique, de niveau, de classe ou d'échelle barémique, il peut suivre cette formation certifiée comme s'il était encore dans la situation antérieure et en obtenir, s'il y échet, les effets de droit qui y sont liés.
Par dérogation à l'alinéa 1er, lorsqu'il est mis un terme au contrat de travail et qu'il s'écoule plus de trois mois avant qu'un nouveau contrat de travail soit conclu au Conseil Central de l'Economie, le droit à la prime de développement des compétences s'arrête définitivement. "
1° le § 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Les membres du personnel qui ont réussi une formation certifiée alors qu'ils étaient engagés dans les liens d'un contrat de travail au sein du Conseil Central de l'Economie ou de la fonction publique administrative fédérale conservent le bénéfice de leur réussite pour autant :
1° qu'il ne se soit pas écoulé plus de trois mois entre la fin du contrat de travail et l'entrée en service ou la nomination à titre définitif;
2° que cette entrée en service ou nomination à titre définitif ait été réalisée dans les dix-huit premiers mois de la durée de validité de la formation certifiée réussie;
3° que cette entrée en service ou nomination à titre définitif ait été réalisée dans la même classe ou le même grade. "
2° Il est inséré un § 5, rédigé comme suit :
" § 5. A partir du 1 octobre 2009 et jusqu'au 3 février 2013 inclus, les §§ 2, 3 et 4 sont remplacés comme suit :
" § 2. Les membres du personnel dont la situation juridique, le niveau, la classe ou l'échelle barémique changent, conservent le droit à bénéficier de la prime de développement de compétences qu'ils recevaient antérieurement aussi longtemps que la durée de validité de leur formation certifiée n'est pas écoulée.
Ils peuvent aussi s'inscrire immédiatement à une nouvelle formation certifiée, sur la base de leur nouvelle situation juridique, de leur nouveau niveau, de leur nouvelle classe ou de leur nouvelle échelle barémique.
S'ils réussissent cette nouvelle formation certifiée, ils obtiennent la prime de développement des compétences qui y est liée et perdent la prime de développement précédente. Une nouvelle durée de validité commence le premier jour du mois qui suit celui de leur inscription.
Lorsqu'un membre du personnel, régulièrement inscrit à une formation certifiée, n'a pas été invité soit à cette formation, soit à l'épreuve de validation des acquis correspondante, avant de changer de situation juridique, de niveau, de classe ou d'échelle barémique, il peut suivre cette formation certifiée comme s'il était encore dans la situation antérieure et en obtenir, s'il y échet, les effets de droit qui y sont liés.
Par dérogation à l'alinéa 1er, lorsqu'il est mis un terme au contrat de travail et qu'il s'écoule plus de trois mois avant qu'un nouveau contrat de travail soit conclu au Conseil Central de l'Economie, le droit à la prime de développement des compétences s'arrête définitivement. "
3° Il est inséré un § 6, rédigé comme suit :
" § 6. A partir du 4 février 2013, les §§ 2, 3 et 4 sont remplacés comme suit :
" § 2. Les membres du personnel dont la situation juridique, le niveau, la classe ou l'échelle barémique changent, conservent le droit à bénéficier de la prime de développement de compétences qu'ils recevaient antérieurement aussi longtemps que la durée de validité de leur formation certifiée n'est pas écoulée.
Lorsqu'un membre du personnel, régulièrement inscrit à une formation certifiée, n'a pas été invité soit à cette formation, soit à l'épreuve de validation des acquis correspondante, avant de changer de situation juridique, de niveau, de classe ou d'échelle barémique, il peut suivre cette formation certifiée comme s'il était encore dans la situation antérieure et en obtenir, s'il y échet, les effets de droit qui y sont liés.
Par dérogation à l'alinéa 1er, lorsqu'il est mis un terme au contrat de travail et qu'il s'écoule plus de trois mois avant qu'un nouveau contrat de travail soit conclu au Conseil Central de l'Economie, le droit à la prime de développement des compétences s'arrête définitivement. "
Art.8. In artikel 34, § 1, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° het laatste lid wordt opgeheven;
2° de volgende leden worden toegevoegd :
"De personeelsleden, die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden in respectievelijk de weddenschaal CA2 of CT2 en die vervolgens bevorderd werden in respectievelijk de weddenschaal CA3 of CT3, kunnen genieten van een premie voor competentieontwikkeling als ze slagen in een gecertificeerde opleiding.
De personeelsleden, die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden in de weddenschaal CA3 of CT3 en die vervolgens bevorderd werden in weddenschaal 22B, kunnen genieten van een premie voor competentieontwikkeling als ze slagen in een gecertificeerde opleiding.
De personeelsleden, die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden in respectievelijk de weddenschaal CA2 of CT2 en die vervolgens bevorderd werden in respectievelijk CA3 en CT3 en daarna 22B, kunnen genieten van een premie voor competentieontwikkeling als ze slagen in een gecertificeerde opleiding."
1° het laatste lid wordt opgeheven;
2° de volgende leden worden toegevoegd :
"De personeelsleden, die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden in respectievelijk de weddenschaal CA2 of CT2 en die vervolgens bevorderd werden in respectievelijk de weddenschaal CA3 of CT3, kunnen genieten van een premie voor competentieontwikkeling als ze slagen in een gecertificeerde opleiding.
De personeelsleden, die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden in de weddenschaal CA3 of CT3 en die vervolgens bevorderd werden in weddenschaal 22B, kunnen genieten van een premie voor competentieontwikkeling als ze slagen in een gecertificeerde opleiding.
De personeelsleden, die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden in respectievelijk de weddenschaal CA2 of CT2 en die vervolgens bevorderd werden in respectievelijk CA3 en CT3 en daarna 22B, kunnen genieten van een premie voor competentieontwikkeling als ze slagen in een gecertificeerde opleiding."
Art.8. Dans l'article 34, § 1er, du même arrêté sont apportées les modifications suivantes :
1° le dernier alinéa est abrogé;
2° les alinéas suivants sont ajoutés :
" Les membres du personnel, qui ont été intégrés au 1er juin 2002, respectivement dans l'échelle de traitement CA2 ou CT2 et ensuite promus respectivement dans l'échelle de traitement CA3 ou CT3, peuvent bénéficier d'une prime de développement des compétences s'ils réussissent une formation certifiée.
Les membres du personnel, qui ont été intégrés au 1er juin 2002 dans l'échelle de traitement CA3 ou CT3 et ensuite promus dans l'échelle de traitement 22B, peuvent bénéficier d'une prime de développement des compétences s'ils réussissent une formation certifiée.
Les membres du personnel, qui ont été intégrés au 1er juin 2002 respectivement dans l'échelle de traitement CA2 ou CT2 et ensuite promus respectivement dans l'échelle de traitement CA3 ou CT3 puis 22B, peuvent bénéficier d'une prime de développement des compétences s'ils réussissent une formation certifiée. "
1° le dernier alinéa est abrogé;
2° les alinéas suivants sont ajoutés :
" Les membres du personnel, qui ont été intégrés au 1er juin 2002, respectivement dans l'échelle de traitement CA2 ou CT2 et ensuite promus respectivement dans l'échelle de traitement CA3 ou CT3, peuvent bénéficier d'une prime de développement des compétences s'ils réussissent une formation certifiée.
Les membres du personnel, qui ont été intégrés au 1er juin 2002 dans l'échelle de traitement CA3 ou CT3 et ensuite promus dans l'échelle de traitement 22B, peuvent bénéficier d'une prime de développement des compétences s'ils réussissent une formation certifiée.
Les membres du personnel, qui ont été intégrés au 1er juin 2002 respectivement dans l'échelle de traitement CA2 ou CT2 et ensuite promus respectivement dans l'échelle de traitement CA3 ou CT3 puis 22B, peuvent bénéficier d'une prime de développement des compétences s'ils réussissent une formation certifiée. "
Art.9. Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 2009, met uitzondering van :
- artikel 5 dat uitwerking heeft met ingang van 1 december 2008;
- artikel 7, 1° dat uitwerking heeft met ingang van 1 december 2004;
- artikel 7, 3° dat uitwerking heeft met ingang van 4 februari 2013;
- artikel 8, 2° dat uitwerking heeft met ingang van 1 september 2008.
- artikel 5 dat uitwerking heeft met ingang van 1 december 2008;
- artikel 7, 1° dat uitwerking heeft met ingang van 1 december 2004;
- artikel 7, 3° dat uitwerking heeft met ingang van 4 februari 2013;
- artikel 8, 2° dat uitwerking heeft met ingang van 1 september 2008.
Art.9. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er octobre 2009, à l'exception de :
- l'article 5 qui produit ses effets le 1er décembre 2008;
- l'article 7, 1° qui produit ses effets le 1er décembre 2004;
- l'article 7, 3° qui produit ses effets le 4 février 2013;
- l'article 8, 2° qui produit ses effets au 1er septembre 2008.
- l'article 5 qui produit ses effets le 1er décembre 2008;
- l'article 7, 1° qui produit ses effets le 1er décembre 2004;
- l'article 7, 3° qui produit ses effets le 4 février 2013;
- l'article 8, 2° qui produit ses effets au 1er septembre 2008.
Art. 10. De minister bevoegd voor Economie is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 10. Le ministre qui a l'Economie dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.