Artikel 1. Bij de federale Overheidsdienst Financiën wordt een fiscale bemiddelingsdienst, hierna " de dienst " genoemd, opgericht en onder de leiding geplaatst van een college samengesteld uit ten minste drie en ten hoogste vijf leden, hierna " fiscaal bemiddelaars " genoemd.
De Minister van Financiën wijst onder de leden van het college een Voorzitter aan.
Dit college, eventueel met uitzondering van de Voorzitter, is samengesteld uit een gelijk aantal leden die respectievelijk behoren tot de Nederlandse en de Franse taalrol.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
9 MEI 2007. - Koninklijk besluit tot uitvoering van Hoofdstuk 5 van Titel VII van de wet van 25 april 2007 houdende diverse bepalingen (IV)(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 24-05-2007 en tekstbijwerking tot 31-07-2018)
Titre
9 MAI 2007. - Arrêté royal portant exécution du Chapitre 5 du Titre VII de la loi du 25 avril 2007 portant des dispositions diverses (IV)(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 24-05-2007 et mise à jour au 31-07-2018)
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Texte (19)
HOOFDSTUK I. - Oprichting van de fiscale bemiddelingsdienst en aanwijzing van zijn leden.
CHAPITRE Ier. - Création du service de conciliation fiscale et désignation de ses membres.
Article 1. Un service de conciliation fiscale, ci-après appelé " le service ", est créé au sein du Service public fédéral Finances et placé sous la direction d'un collège composé d'au moins trois et d'au plus cinq membres, ci-après appelés " conciliateurs fiscaux ".
Le Ministre des Finances désigne le Président parmi les membres du collège.
Ce collège se compose d'un nombre égal de membres appartenant respectivement aux rôle linguistiques français et néerlandais, le Président éventuellement excepté.
Le Ministre des Finances désigne le Président parmi les membres du collège.
Ce collège se compose d'un nombre égal de membres appartenant respectivement aux rôle linguistiques français et néerlandais, le Président éventuellement excepté.
Art. 2. De fiscaal bemiddelaars worden aangeduid, na een oproep tot kandidaatstelling op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel in bijlage.
De fiscaal bemiddelaars worden aangeduid voor een termijn van vijf jaar, deze aanduiding is hernieuwbaar.
[1 In afwijking van het tweede lid wordt, wanneer de aanduiding van een lid of meerdere leden werd vernietigd door de Raad van State, de aanduiding van het andere lid of de andere leden, die niet werd vernietigd, ambtshalve verlengd tot de einddatum van de aanduiding van het nieuwe lid of de nieuwe leden.
Indien de aanduiding van het nieuwe lid of de nieuwe leden die aanleiding gaf tot de ambtshalve verlenging vermeld in vorig lid, wordt vernietigd door de Raad van State, eindigen de ambtshalve verlengingen op de datum van de notificatie van dit nieuwe vernietigingsarrest.]1
Zij oefenen hun mandaat voltijds uit.
[1 Le collège est exclusivement composé d'agents de niveau A du Service public fédéral Finances.]1
De fiscaal bemiddelaars worden aangeduid voor een termijn van vijf jaar, deze aanduiding is hernieuwbaar.
[1 In afwijking van het tweede lid wordt, wanneer de aanduiding van een lid of meerdere leden werd vernietigd door de Raad van State, de aanduiding van het andere lid of de andere leden, die niet werd vernietigd, ambtshalve verlengd tot de einddatum van de aanduiding van het nieuwe lid of de nieuwe leden.
Indien de aanduiding van het nieuwe lid of de nieuwe leden die aanleiding gaf tot de ambtshalve verlenging vermeld in vorig lid, wordt vernietigd door de Raad van State, eindigen de ambtshalve verlengingen op de datum van de notificatie van dit nieuwe vernietigingsarrest.]1
Zij oefenen hun mandaat voltijds uit.
[1 Le collège est exclusivement composé d'agents de niveau A du Service public fédéral Finances.]1
Modifications
Art. 2. Les conciliateurs fiscaux sont désignés, après un appel aux candidats effectué sur base de la description de fonction et du profil de compétence joints en annexe.
Les conciliateurs fiscaux sont désignés pour une période de cinq ans, cette désignation est renouvelable.
[1 Par dérogation à l'alinéa 2, lorsque la désignation d'un membre ou de plusieurs membres a été annulée par le Conseil d'Etat, la désignation de l'autre membre ou des autres membres qui n'a pas été annulée est d'office prolongée jusqu'à la date de fin de désignation du nouveau membre ou des nouveaux membres.
Si la désignation du nouveau membre ou des nouveaux membres qui a donné lieu à la prolongation d'office prévue à l'alinéa précédent est annulée par le Conseil d'Etat, les prolongations d'office se terminent à la date de la notification de ce nouvel arrêt en annulation.]1
Ils exercent leur mandat à plein temps.
[1 Le collège est exclusivement composé d'agents de niveau A du Service public fédéral Finances.]1
Les conciliateurs fiscaux sont désignés pour une période de cinq ans, cette désignation est renouvelable.
[1 Par dérogation à l'alinéa 2, lorsque la désignation d'un membre ou de plusieurs membres a été annulée par le Conseil d'Etat, la désignation de l'autre membre ou des autres membres qui n'a pas été annulée est d'office prolongée jusqu'à la date de fin de désignation du nouveau membre ou des nouveaux membres.
Si la désignation du nouveau membre ou des nouveaux membres qui a donné lieu à la prolongation d'office prévue à l'alinéa précédent est annulée par le Conseil d'Etat, les prolongations d'office se terminent à la date de la notification de ce nouvel arrêt en annulation.]1
Ils exercent leur mandat à plein temps.
[1 Le collège est exclusivement composé d'agents de niveau A du Service public fédéral Finances.]1
Modifications
Art. 3. De Koning kan, na advies van het directiecomité, bij in Ministerraad overlegd besluit een einde maken aan het mandaat van de fiscaal bemiddelaars :
1) op hun verzoek;
2) om ernstige redenen.
[1 ...]1
1) op hun verzoek;
2) om ernstige redenen.
[1 ...]1
Modifications
Art. 3. Le Roi peut, après avis du comité de direction, mettre fin au mandat des conciliateurs fiscaux par arrêté délibéré en Conseil des Ministres :
1) à leur demande;
2) pour des motifs graves.
[1 ...]1
1) à leur demande;
2) pour des motifs graves.
[1 ...]1
Modifications
Art. 4. De dienst is samengesteld uit ten minste twintig personeelsleden die titularis zijn van een betrekking van niveau A of B en ten minste drie personeelsleden die titularis zijn van een betrekking van niveau C.
Met het oog op de aanduiding van deze personeelsleden wordt in al de administraties en diensten van de Federale Overheidsdienst Financiën een oproep tot de kandidaten gericht.
Om te kunnen worden aangeduid, moeten de kandidaten een gunstige vermelding bekomen aan het einde van een selectieprocedure op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel.
Deze selectieprocedure wordt vastgesteld door de Minister van Financiën.
Uit de lijst van de op basis van voormelde selectieprocedure weerhouden kandidaten, duidt de Minister van Financiën de personeelsleden aan bedoeld in het eerste lid, op voordracht van de fiscaal bemiddelaars.
De aanduiding geldt voor vijf jaar. Zij is hernieuwbaar. Op verzoek van de fiscaal bemiddelaars, of op verzoek van het personeelslid kan, in uitzonderlijke omstandigheden van deze duur worden afgeweken bij behoorlijk gemotiveerde beslissing van de Minister van Financiën.
Een mutatie, een verandering van graad [1 ...]1 of een bevordering in de administratie van oorsprong kan evenwel niet worden beschouwd als een uitzonderlijke omstandigheid bedoeld in het vorige lid.
Met het oog op de aanduiding van deze personeelsleden wordt in al de administraties en diensten van de Federale Overheidsdienst Financiën een oproep tot de kandidaten gericht.
Om te kunnen worden aangeduid, moeten de kandidaten een gunstige vermelding bekomen aan het einde van een selectieprocedure op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel.
Deze selectieprocedure wordt vastgesteld door de Minister van Financiën.
Uit de lijst van de op basis van voormelde selectieprocedure weerhouden kandidaten, duidt de Minister van Financiën de personeelsleden aan bedoeld in het eerste lid, op voordracht van de fiscaal bemiddelaars.
De aanduiding geldt voor vijf jaar. Zij is hernieuwbaar. Op verzoek van de fiscaal bemiddelaars, of op verzoek van het personeelslid kan, in uitzonderlijke omstandigheden van deze duur worden afgeweken bij behoorlijk gemotiveerde beslissing van de Minister van Financiën.
Een mutatie, een verandering van graad [1 ...]1 of een bevordering in de administratie van oorsprong kan evenwel niet worden beschouwd als een uitzonderlijke omstandigheid bedoeld in het vorige lid.
Modifications
Art. 4. Le service est composé d'au moins vingt membres du personnel, titulaires d'un emploi de niveau A ou B et d'au moins trois membres du personnel, titulaires d'un emploi de niveau C.
En vue de la désignation de ces membres du personnel, un appel aux candidats est lancé dans toutes les administrations et services du Service public fédéral Finances.
Pour pouvoir être désignés, les candidats doivent obtenir une mention favorable à la fin d'une procédure de sélection établie sur base d'une description de la fonction et d'un profil de compétences.
Cette procédure de sélection est fixée par le Ministre des Finances.
Le Ministre des Finances désigne les membres du personnel visés à l'alinéa 1er, parmi la liste des candidats retenus sur base de la procédure de sélection susvisée, sur proposition des conciliateurs fiscaux.
Cette désignation est valable pour cinq ans. Elle est renouvelable. A la demande des conciliateurs fiscaux, ou à la demande du membre du personnel, il peut être dérogé à cette durée dans des circonstances exceptionnelles, par décision dûment motivée du Ministre des Finances.
Une mutation, un changement de grade [1 ...]1 ou une promotion dans l'administration d'origine ne peut être considérée comme une circonstance exceptionnelle visée à l'alinéa précédent.
En vue de la désignation de ces membres du personnel, un appel aux candidats est lancé dans toutes les administrations et services du Service public fédéral Finances.
Pour pouvoir être désignés, les candidats doivent obtenir une mention favorable à la fin d'une procédure de sélection établie sur base d'une description de la fonction et d'un profil de compétences.
Cette procédure de sélection est fixée par le Ministre des Finances.
Le Ministre des Finances désigne les membres du personnel visés à l'alinéa 1er, parmi la liste des candidats retenus sur base de la procédure de sélection susvisée, sur proposition des conciliateurs fiscaux.
Cette désignation est valable pour cinq ans. Elle est renouvelable. A la demande des conciliateurs fiscaux, ou à la demande du membre du personnel, il peut être dérogé à cette durée dans des circonstances exceptionnelles, par décision dûment motivée du Ministre des Finances.
Une mutation, un changement de grade [1 ...]1 ou une promotion dans l'administration d'origine ne peut être considérée comme une circonstance exceptionnelle visée à l'alinéa précédent.
Modifications
Art. 5. De personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Financiën, bedoeld in de artikelen 2 en 4, worden ter beschikking gesteld van de dienst en behouden in hun administratie van oorsprong hun rechten op bevordering, [1 ...]1 verandering van graad en op mutatie.
Modifications
Art. 5. Les membres du personnel du Service public fédéral Finances, visés aux articles 2 et 4, sont mis à disposition du service et gardent dans leur administration d'origine leur droits à la promotion, au changement de grade[1 ...]1.
Modifications
HOOFDSTUK II. - Werking van de fiscale bemiddelingsdienst.
CHAPITRE II. - Fonctionnement du service de conciliation fiscale.
Art. 6. Binnen de grenzen van hun bevoegdheid, ontvangen de fiscaal bemiddelaars van geen enkele overheid instructies.
Behoudens in geval van zware fout, kunnen zij niet van hun ambt worden ontheven wegens daden die zij stellen in het raam van hun ambtsvervulling.
Behoudens in geval van zware fout, kunnen zij niet van hun ambt worden ontheven wegens daden die zij stellen in het raam van hun ambtsvervulling.
Art. 6. Dans les limites de leurs attributions, les conciliateurs fiscaux ne reçoivent d'instructions d'aucune autorité.
Sauf le cas de faute grave, ils ne peuvent être relevés de leur charge, en raison d'actes qu'ils accomplissent dans le cadre de leurs fonctions.
Sauf le cas de faute grave, ils ne peuvent être relevés de leur charge, en raison d'actes qu'ils accomplissent dans le cadre de leurs fonctions.
Art. 7. De fiscaal bemiddelaars stellen een reglement van interne orde op. Dit reglement wordt goedgekeurd door de Minister van Financiën en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
Art. 7. Les conciliateurs fiscaux arrêtent un règlement d'ordre intérieur. Ce règlement est approuvé par le Ministre des Finances et publié au Moniteur belge.
Art. 8. Onverminderd de delegaties die de ze elkaar bij collegiale beslissing verlenen, treden de fiscaal bemiddelaars op als college.
De beslissingen worden genomen door een meerderheid van het quorum van de leden van het college, elk lid beschikkend over één stem en het quorum zoals bepaald door het reglement van interne orde. In geval van pariteit van stemmen, is de stem van de Voorzitter doorslaggevend.
De beslissingen worden genomen door een meerderheid van het quorum van de leden van het college, elk lid beschikkend over één stem en het quorum zoals bepaald door het reglement van interne orde. In geval van pariteit van stemmen, is de stem van de Voorzitter doorslaggevend.
Art. 8. Sans préjudice des délégations qu'ils s'accordent par décision collégiale, les conciliateurs fiscaux agissent en tant que collège.
Les décisions sont adoptées à la majorité du quorum des membres du collège, chaque membre ayant une voix et le quorum étant déterminé par le règlement d'ordre intérieur. En cas de parité des voix, la voix du Président est prépondérante.
Les décisions sont adoptées à la majorité du quorum des membres du collège, chaque membre ayant une voix et le quorum étant déterminé par le règlement d'ordre intérieur. En cas de parité des voix, la voix du Président est prépondérante.
Art. 9. Iedere belanghebbende kan een aanvraag tot bemiddeling indienen ofwel schriftelijk, per fax of per e-mail ofwel mondeling tijdens de permanentie georganiseerd door de dienst.
Art. 9. Toute personne intéressée peut introduire une demande de conciliation soit par écrit, par télécopie ou par courrier électronique soit oralement lors des permanences organisées par le service.
Art. 10. De aanvragen tot bemiddeling maken het voorwerp uit van een ontvangstbewijs uitgereikt aan de aanvrager binnen een termijn van vijf werkdagen te rekenen vanaf de datum van ontvangst van de aanvraag.
Wanneer de bemiddeling mondeling aangevraagd wordt, wordt zij op papier gezet door de dienst. In afwijking van het eerste lid wordt het ontvangstbewijs onmiddellijk uitgereikt.
Wanneer de bemiddeling mondeling aangevraagd wordt, wordt zij op papier gezet door de dienst. In afwijking van het eerste lid wordt het ontvangstbewijs onmiddellijk uitgereikt.
Art. 10. Les demandes de conciliation font l'objet d'un accusé de réception délivré au demandeur dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande.
Lorsque la demande de conciliation est introduite oralement, elle est consignée par le service. Par dérogation à l'alinéa 1er, l'accusé de réception est délivré immédiatement.
Lorsque la demande de conciliation est introduite oralement, elle est consignée par le service. Par dérogation à l'alinéa 1er, l'accusé de réception est délivré immédiatement.
Art. 11. De dienst deelt de aanvrager ten laatste binnen de vijftien werkdagen vanaf de ontvangst van de aanvraag tot bemiddeling haar beslissing mee om deze aanvraag al dan niet te behandelen of ze aan een andere ombudsman door te zenden. De weigering om een klacht te behandelen wordt gemotiveerd.
De dienst fiscaal bemiddelaar stelt de betrokken fiscale dienst in kennis van de aanvraag tot bemiddeling die zij voornemens is te behandelen.
De dienst fiscaal bemiddelaar stelt de betrokken fiscale dienst in kennis van de aanvraag tot bemiddeling die zij voornemens is te behandelen.
Art. 11. Le service informe le demandeur au plus tard dans les quinze jours ouvrables de la réception de la demande de conciliation de sa décision de traiter ou non cette demande ou de la transmission de celle-ci à un autre médiateur. Le refus de traiter une demande de conciliation est motivé.
Le service informe le service fiscal concerné de la demande de conciliation qu'il compte instruire.
Le service informe le service fiscal concerné de la demande de conciliation qu'il compte instruire.
Art. 12. Het bemiddelingsverslag wordt aan de aanvrager en de betrokken fiscale dienst ter kennis gebracht.
Art. 12. Le rapport de conciliation est notifié au demandeur et au service fiscal concerné.
Art. 13. [1 Het jaarverslag vermeld in artikel 5 van de wet van 10 juli 2017 tot versterking van de rol van de fiscale bemiddelingsdienst wordt toegezonden aan de Minister van Financiën ten laatste op 30 juni van het jaar dat volgt op dat waarop het verslag betrekking heeft.]1
Modifications
Art. 13. [1 Le rapport annuel visé à l'article 5 de la loi du 10 juillet 2017 renforçant le rôle du service de conciliation fiscale est adressé au Ministre des Finances au plus tard le 30 juin de l'année qui suit celle sur laquelle porte le rapport.]1
Modifications
Art. 14. De bepalingen van Hoofdstuk 5 van Titel VII van de wet van 25 april 2007 houdende diverse bepalingen (IV) en dit besluit treden in werking op 1 mei 2007.
In afwijking van het vorige lid kan de aanvraag tot bemiddeling slechts worden ingediend, met ingang van de eerste dag van de zesde maand die volgt op de bekendmaking van dit besluit in het Belgisch Staatsblad.
In afwijking van het vorige lid kan de aanvraag tot bemiddeling slechts worden ingediend, met ingang van de eerste dag van de zesde maand die volgt op de bekendmaking van dit besluit in het Belgisch Staatsblad.
Art. 14. Les dispositions du Chapitre 5 du Titre VII de la loi du 25 avril 2007 portant des dispositions diverses (IV) et le présent arrêté entrent en vigueur le 1er mai 2007.
Par dérogation à l'alinéa précédent, la demande en conciliation ne peut être introduite qu'à partir du premier jour du 6e mois qui suit celui de la publication du présent arrêté au Moniteur Belge.
Par dérogation à l'alinéa précédent, la demande en conciliation ne peut être introduite qu'à partir du premier jour du 6e mois qui suit celui de la publication du présent arrêté au Moniteur Belge.
Art. 15. Onze Minister bevoegd voor Financiën is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 15. Notre Ministre qui a les Finances dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
BIJLAGE
ANNEXE
Art. N. Beschrijving van de functie en het competentieprofiel van de leden van het College van de fiscale bemiddelingsdienst.
Doelstellingen van de functie en van de fiscale bemiddelingsdienst.
De fiscale bemiddelingsdienst onderzoekt in alle objectiviteit, onpartijdig, volledig onafhankelijk en met inachtneming van de wet, de bemiddelingsverzoeken die aan de dienst worden voorgelegd in het kader van de onderhavige wet; hij streeft ernaar de standpunten van de partijen te verzoenen en stuurt hen een bemiddelingsverslag. De fiscale bemiddelingsdienst kan eveneens aanbevelingen doen aan de Voorzitter van de FOD Financiën, waarvan de dienst afhangt, met name wat betreft bestuurshandelingen of de werking van de Administratie die niet conform de beginselen van behoorlijk bestuur en de wetten en reglementen zijn.
De dienst zal worden geleid door een college en zal volledig onafhankelijk van de hiërarchie werken, zowel voor het opstellen van de bemiddelingsverslagen inzake belastingen (personenbelasting, vennootschapsbelasting, D&A, BTW, registratierechten, kadaster, ...) als voor het formuleren van aanbevelingen aan de Voorzitter van de FOD Financiën.
Context van de functie.
De leden van het College van de fiscale bemiddelingsdienst beheren een team medewerkers bestaande uit ten minste 23 personen. De leden van het College worden aangewezen voor een periode van vijf jaar (verlengbaar).
Zij dienen de fiscale expertise waarover zij beschikken, up-to-date te houden. Daarnaast zullen zij volop meewerken aan de oprichting van de dienst, de selectie van het personeel, het dagelijks beheer en de verwezenlijking van de doelstellingen van de fiscale bemiddelingsdienst. Zij zullen ervoor zorgen de sleutelsuccesfactoren te bepalen om de optimale werking van de dienst te garanderen.
Opdrachten, resultaten en verantwoordelijkheden.
De voornaamste opdrachten, resultaten en verantwoordelijkheden van de leden van het College zijn :
- De vastgelegde doelstellingen doelmatig en efficiënt bereiken.
- De directe medewerkers leiden, motiveren, evalueren en tot ontplooiing laten komen.
- Autonoom een verslag opstellen over de dossiers die aan de bemiddelingsprocedure worden onderworpen.
- Het werk zodanig beheren en organiseren dat de bemiddelingsverslagen zo snel mogelijk worden afgeleverd.
- Jaarlijks een activiteitenverslag opstellen.
- Aanbevelingen doen aan de Voorzitter van de FOD Financiën wat betreft punten die niet conform de beginselen van behoorlijk bestuur en de wetten en reglementen zijn.
- De nodige schikkingen treffen om een gepaste verwerking van de aanvragen te waarborgen.
- De kennis inzake alle materies die tot hun bevoegdheid behoren, performant beheren.
- De interacties met de andere diensten, pijlers en entiteiten van de FOD Financiën op stapel zetten, organiseren en ontwikkelen.
- Meewerken aan de ontwikkeling en organisatie van een actief communicatiebeleid ten aanzien van de burgers, met name door de organisatie van een permanentie.
- De synergieën en de samenwerking op touw zetten met de nationale en/of internationale instellingen (EU, OESO, ...), de FODs (Economie, Buitenlandse Zaken, Werkgelegenheid, ...) en met alle diensten van Financiën die van belang zijn voor de fiscale bemiddelingsdienst.
- Zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan alle burgers en deelnemers aan het economische leven.
- Samenwerken met de verschillende functionarissen (N-1, N-2, DG, ...) en experten van de FOD Financiën met het oog op de behandeling van de voorgelegde dossiers.
Competenties.
Technische en specifieke competenties van de functie.
- Diploma van de 2e cyclus van het universitair onderwijs of van universitair niveau of bekleed zijn met een graad van niveau 1 (A).
- 5 jaar ervaring hebben in fiscale aangelegenheden.
- Grondige ervaring hebben in de juridische en praktische behandeling van complexe dossiers op fiscaal vlak.
- Ook op sociaal en economisch vlak kunnen onderhandelen.
- Grondige kennis van de Belgische fiscale wetgeving.
- Kennis van de grondbeginselen van de Europese en internationale fiscaliteit.
- Kennis van de werking en de structuur van de federale overheidsdiensten.
- Kunnen functioneren in een meertalige omgeving.
Algemene en managementcompetenties.
- Verantwoordelijkheidszin hebben en proactief zijn.
- Gegevens op kritische wijze kunnen analyseren en informatie kunnen beoordelen.
- Een visie kunnen ontwikkelen en inhoudelijk verschillende gegevens kunnen integreren, alternatieve oplossingen kunnen bedenken en coherente conclusies kunnen uitwerken.
- Invloed uitoefenen, een bemiddelingsproces kunnen leiden.
- Blijk geven van innovatief, creatief en flexibel denken.
- Doelstellingen proactief kunnen definiëren en verwezenlijken.
- In team kunnen werken binnen het College.
- Zijn medewerkers kunnen begeleiden, motiveren en tot ontplooiing laten komen.
- Teams kunnen leiden.
- In staat zijn om samen te werken en binnen een netwerk te werken.
- Een zeer goede luistervaardigheid bezitten.
- Uitstekend kunnen communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.
- Burger-, klant- en resultaatgericht zijn.
- Loyaal en integer zijn.
Doelstellingen van de functie en van de fiscale bemiddelingsdienst.
De fiscale bemiddelingsdienst onderzoekt in alle objectiviteit, onpartijdig, volledig onafhankelijk en met inachtneming van de wet, de bemiddelingsverzoeken die aan de dienst worden voorgelegd in het kader van de onderhavige wet; hij streeft ernaar de standpunten van de partijen te verzoenen en stuurt hen een bemiddelingsverslag. De fiscale bemiddelingsdienst kan eveneens aanbevelingen doen aan de Voorzitter van de FOD Financiën, waarvan de dienst afhangt, met name wat betreft bestuurshandelingen of de werking van de Administratie die niet conform de beginselen van behoorlijk bestuur en de wetten en reglementen zijn.
De dienst zal worden geleid door een college en zal volledig onafhankelijk van de hiërarchie werken, zowel voor het opstellen van de bemiddelingsverslagen inzake belastingen (personenbelasting, vennootschapsbelasting, D&A, BTW, registratierechten, kadaster, ...) als voor het formuleren van aanbevelingen aan de Voorzitter van de FOD Financiën.
Context van de functie.
De leden van het College van de fiscale bemiddelingsdienst beheren een team medewerkers bestaande uit ten minste 23 personen. De leden van het College worden aangewezen voor een periode van vijf jaar (verlengbaar).
Zij dienen de fiscale expertise waarover zij beschikken, up-to-date te houden. Daarnaast zullen zij volop meewerken aan de oprichting van de dienst, de selectie van het personeel, het dagelijks beheer en de verwezenlijking van de doelstellingen van de fiscale bemiddelingsdienst. Zij zullen ervoor zorgen de sleutelsuccesfactoren te bepalen om de optimale werking van de dienst te garanderen.
Opdrachten, resultaten en verantwoordelijkheden.
De voornaamste opdrachten, resultaten en verantwoordelijkheden van de leden van het College zijn :
- De vastgelegde doelstellingen doelmatig en efficiënt bereiken.
- De directe medewerkers leiden, motiveren, evalueren en tot ontplooiing laten komen.
- Autonoom een verslag opstellen over de dossiers die aan de bemiddelingsprocedure worden onderworpen.
- Het werk zodanig beheren en organiseren dat de bemiddelingsverslagen zo snel mogelijk worden afgeleverd.
- Jaarlijks een activiteitenverslag opstellen.
- Aanbevelingen doen aan de Voorzitter van de FOD Financiën wat betreft punten die niet conform de beginselen van behoorlijk bestuur en de wetten en reglementen zijn.
- De nodige schikkingen treffen om een gepaste verwerking van de aanvragen te waarborgen.
- De kennis inzake alle materies die tot hun bevoegdheid behoren, performant beheren.
- De interacties met de andere diensten, pijlers en entiteiten van de FOD Financiën op stapel zetten, organiseren en ontwikkelen.
- Meewerken aan de ontwikkeling en organisatie van een actief communicatiebeleid ten aanzien van de burgers, met name door de organisatie van een permanentie.
- De synergieën en de samenwerking op touw zetten met de nationale en/of internationale instellingen (EU, OESO, ...), de FODs (Economie, Buitenlandse Zaken, Werkgelegenheid, ...) en met alle diensten van Financiën die van belang zijn voor de fiscale bemiddelingsdienst.
- Zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan alle burgers en deelnemers aan het economische leven.
- Samenwerken met de verschillende functionarissen (N-1, N-2, DG, ...) en experten van de FOD Financiën met het oog op de behandeling van de voorgelegde dossiers.
Competenties.
Technische en specifieke competenties van de functie.
- Diploma van de 2e cyclus van het universitair onderwijs of van universitair niveau of bekleed zijn met een graad van niveau 1 (A).
- 5 jaar ervaring hebben in fiscale aangelegenheden.
- Grondige ervaring hebben in de juridische en praktische behandeling van complexe dossiers op fiscaal vlak.
- Ook op sociaal en economisch vlak kunnen onderhandelen.
- Grondige kennis van de Belgische fiscale wetgeving.
- Kennis van de grondbeginselen van de Europese en internationale fiscaliteit.
- Kennis van de werking en de structuur van de federale overheidsdiensten.
- Kunnen functioneren in een meertalige omgeving.
Algemene en managementcompetenties.
- Verantwoordelijkheidszin hebben en proactief zijn.
- Gegevens op kritische wijze kunnen analyseren en informatie kunnen beoordelen.
- Een visie kunnen ontwikkelen en inhoudelijk verschillende gegevens kunnen integreren, alternatieve oplossingen kunnen bedenken en coherente conclusies kunnen uitwerken.
- Invloed uitoefenen, een bemiddelingsproces kunnen leiden.
- Blijk geven van innovatief, creatief en flexibel denken.
- Doelstellingen proactief kunnen definiëren en verwezenlijken.
- In team kunnen werken binnen het College.
- Zijn medewerkers kunnen begeleiden, motiveren en tot ontplooiing laten komen.
- Teams kunnen leiden.
- In staat zijn om samen te werken en binnen een netwerk te werken.
- Een zeer goede luistervaardigheid bezitten.
- Uitstekend kunnen communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.
- Burger-, klant- en resultaatgericht zijn.
- Loyaal en integer zijn.
Art. N. Description de la fonction et du profil de compétences des membres du Collège du service de conciliation fiscale.
Objectifs de la fonction et du service de conciliation fiscale.
Le service de conciliation fiscale examine les demandes de conciliation dont il est saisi dans le cadre de la présente loi en toute objectivité, impartialité et en toute indépendance et ce dans le respect de la loi; il tend à concilier les points de vue des parties et leur adresse un rapport de conciliation. Le service de conciliation fiscale peut également adresser des recommandations au Président du SPF Finances dont il dépend, notamment en ce qui concerne des actes ou des fonctionnements administratifs non conformes aux principes de bonne administration et aux lois et règlements.
Il sera dirigé par un collège et travaillera en toute indépendance hiérarchique aussi bien pour l'établissement des rapports de conciliation en matière fiscale (impôts des personnes physiques, impôts des sociétés, D&A, TVA, droit d'enregistrement, cadastre, ...) que pour la formulation de recommandation au Président du SPF Finances.
Contexte de la fonction.
Les membres du Collège du service de conciliation fiscale gèrent une équipe de collaborateurs d'au moins 23 personnes. Les membres du Collège sont désignés pour une période de 5 ans (renouvelable).
Outre l'expertise fiscale qu'ils possèdent et qu'ils veilleront à actualiser, ils participeront pleinement à la création du service, la sélection du personnel, la gestion quotidienne et la réalisation des objectifs du service de conciliation fiscale. Ils veilleront à identifier les facteurs clés de succès pour garantir le fonctionnement optimal du service.
Missions, résultats et responsabilités.
Les membres du Collège auront pour principales missions, résultats et responsabilités, les points suivants :
- Atteindre les objectifs déterminés de manière efficace et efficiente.
- Diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs.
- Rédiger un rapport de manière autonome sur les dossiers soumis à la procédure de conciliation.
- Gérer et organiser le travail de manière à ce que les rapports de conciliation soient rendus dans les plus brefs délais.
- Rédiger annuellement un rapport de ses activités.
- Formuler des recommandations au Président du SPF Finances en ce qui concerne des points non conformes aux principes de bonne administration et aux lois et règlements.
- Prendre les dispositions nécessaires afin de garantir un traitement approprié des demandes.
- Assurer une gestion performante de la connaissance pour toutes les matières relevant de leur compétence.
- Créer, organiser et développer les interactions avec les autres services, piliers et entités du SPF Finances.
- Collaborer au développement et à l'organisation d'une politique active de communication envers les citoyens, notamment par l'organisation de permanences.
- Etablir les synergies et la coopération avec les institutions nationales et ou internationales (UE, OCDE, ...), les SPF (Economie, Affaires étrangères, Emploi, ...) et tous les services des Finances qui intéressent le service de conciliation fiscale.
- Assurer un service de qualité pour tous les citoyens et opérateurs économiques.
- Collaborer avec les différents responsables (N-1, N-2, DG, ...) et experts du SPF Finances dans le but de traiter les dossiers soumis.
Compétences.
Compétences techniques et spécifiques de la fonction.
- Diplôme de 2e cycle de l'enseignement universitaire ou de niveau universitaire ou titulaire d'un grade de niveau 1 (A).
- Avoir 5 ans d'expérience en matière fiscale.
- Avoir une expérience approfondie dans le traitement juridique et pratique de dossiers complexes au niveau fiscal.
- Savoir également négocier au niveau social et économique.
- Connaissance approfondie de la législation fiscale belge.
- Connaissance des principes de base de la fiscalité européenne et internationale.
- Connaissance du fonctionnement et de la structure des services publics fédéraux.
- Savoir fonctionner dans un environnement multilingue.
Compétences génériques et managériales.
- Avoir le sens des responsabilités et être proactif.
- Etre capable d'analyser des données de façon critique et d'évaluer l'information.
- Etre capable de développer une vision et d'intégrer des données de divers contenus, de générer des solutions alternatives et d'élaborer des conclusions cohérentes.
- Avoir de l'impact, être capable de mener un processus de conciliation.
- Faire preuve de pensée novatrice, créative et flexible.
- Etre capable de définir et de réaliser des objectifs de façon proactive.
- Etre capable de travailler en équipe au sein du Collège.
- Savoir encadrer, motiver et développer ses collaborateurs.
- Etre capable de diriger des équipes.
- Etre en mesure de collaborer et de travailler au sein d'un réseau.
- Très bons sens de l'écoute.
- Très bons sens de la communication écrite et verbale.
- Etre orienté citoyen, client et résultat.
- Etre loyal et intègre.
Objectifs de la fonction et du service de conciliation fiscale.
Le service de conciliation fiscale examine les demandes de conciliation dont il est saisi dans le cadre de la présente loi en toute objectivité, impartialité et en toute indépendance et ce dans le respect de la loi; il tend à concilier les points de vue des parties et leur adresse un rapport de conciliation. Le service de conciliation fiscale peut également adresser des recommandations au Président du SPF Finances dont il dépend, notamment en ce qui concerne des actes ou des fonctionnements administratifs non conformes aux principes de bonne administration et aux lois et règlements.
Il sera dirigé par un collège et travaillera en toute indépendance hiérarchique aussi bien pour l'établissement des rapports de conciliation en matière fiscale (impôts des personnes physiques, impôts des sociétés, D&A, TVA, droit d'enregistrement, cadastre, ...) que pour la formulation de recommandation au Président du SPF Finances.
Contexte de la fonction.
Les membres du Collège du service de conciliation fiscale gèrent une équipe de collaborateurs d'au moins 23 personnes. Les membres du Collège sont désignés pour une période de 5 ans (renouvelable).
Outre l'expertise fiscale qu'ils possèdent et qu'ils veilleront à actualiser, ils participeront pleinement à la création du service, la sélection du personnel, la gestion quotidienne et la réalisation des objectifs du service de conciliation fiscale. Ils veilleront à identifier les facteurs clés de succès pour garantir le fonctionnement optimal du service.
Missions, résultats et responsabilités.
Les membres du Collège auront pour principales missions, résultats et responsabilités, les points suivants :
- Atteindre les objectifs déterminés de manière efficace et efficiente.
- Diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs.
- Rédiger un rapport de manière autonome sur les dossiers soumis à la procédure de conciliation.
- Gérer et organiser le travail de manière à ce que les rapports de conciliation soient rendus dans les plus brefs délais.
- Rédiger annuellement un rapport de ses activités.
- Formuler des recommandations au Président du SPF Finances en ce qui concerne des points non conformes aux principes de bonne administration et aux lois et règlements.
- Prendre les dispositions nécessaires afin de garantir un traitement approprié des demandes.
- Assurer une gestion performante de la connaissance pour toutes les matières relevant de leur compétence.
- Créer, organiser et développer les interactions avec les autres services, piliers et entités du SPF Finances.
- Collaborer au développement et à l'organisation d'une politique active de communication envers les citoyens, notamment par l'organisation de permanences.
- Etablir les synergies et la coopération avec les institutions nationales et ou internationales (UE, OCDE, ...), les SPF (Economie, Affaires étrangères, Emploi, ...) et tous les services des Finances qui intéressent le service de conciliation fiscale.
- Assurer un service de qualité pour tous les citoyens et opérateurs économiques.
- Collaborer avec les différents responsables (N-1, N-2, DG, ...) et experts du SPF Finances dans le but de traiter les dossiers soumis.
Compétences.
Compétences techniques et spécifiques de la fonction.
- Diplôme de 2e cycle de l'enseignement universitaire ou de niveau universitaire ou titulaire d'un grade de niveau 1 (A).
- Avoir 5 ans d'expérience en matière fiscale.
- Avoir une expérience approfondie dans le traitement juridique et pratique de dossiers complexes au niveau fiscal.
- Savoir également négocier au niveau social et économique.
- Connaissance approfondie de la législation fiscale belge.
- Connaissance des principes de base de la fiscalité européenne et internationale.
- Connaissance du fonctionnement et de la structure des services publics fédéraux.
- Savoir fonctionner dans un environnement multilingue.
Compétences génériques et managériales.
- Avoir le sens des responsabilités et être proactif.
- Etre capable d'analyser des données de façon critique et d'évaluer l'information.
- Etre capable de développer une vision et d'intégrer des données de divers contenus, de générer des solutions alternatives et d'élaborer des conclusions cohérentes.
- Avoir de l'impact, être capable de mener un processus de conciliation.
- Faire preuve de pensée novatrice, créative et flexible.
- Etre capable de définir et de réaliser des objectifs de façon proactive.
- Etre capable de travailler en équipe au sein du Collège.
- Savoir encadrer, motiver et développer ses collaborateurs.
- Etre capable de diriger des équipes.
- Etre en mesure de collaborer et de travailler au sein d'un réseau.
- Très bons sens de l'écoute.
- Très bons sens de la communication écrite et verbale.
- Etre orienté citoyen, client et résultat.
- Etre loyal et intègre.