Artikel 1. Toepassingsgebied.
Voorliggend besluit is toepasselijk op de subsidiëring, door de Duitstalige Gemeenschap, van de personeelskosten aangegaan door de organisaties die in het kader van de bevoegdheden van de Duitstalige Gemeenschap in de sector van de persoonsgebonden aangelegenheden werkzaam zijn. Behoudens de overgangsbepalingen kan het aan alle tegenstrijdige bepalingen tegengesteld worden die van toepassing zijn op het ogenblik van zijn inwerkingtreding.
[1 [2 Van het toepassingsgebied van dit besluit zijn uitgesloten:
1° de publiekrechtelijke rechtspersonen die erkend zijn voor de residentiële of ambulante begeleiding van jongeren, met uitzondering van projecten;
2° het publiekrechtelijk georganiseerde aanbod vermeld in het decreet van 13 december 2018 betreffende het aanbod aan diensten voor ouderen en personen met ondersteuningsbehoefte, alsook betreffende palliatieve zorg]2.]1
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
22 JUNI 2001. - Besluit van de Regering tot vaststelling van de berekeningsgrondslagen voor de subsidiëring van de personeelskosten in de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " (VERTALING). (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 03-10-2001 en tekstbijwerking tot 16-05-2025)
Titre
22 JUIN 2001. - Arrêté du Gouvernement fixant les bases de calcul en ce qui concerne la subsidiation des frais de personnel dans les secteurs des affaires sociales et de la santé (TRADUCTION). (NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 03-10-2001 et mise à jour au 16-05-2025)
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HOOFDSTUK I. - Algemene regels.
CHAPITRE I. - Règles générales.
Article 1. Champ d'application.
Le présent arrêté est applicable à la subsidiation par la Communauté germanophone des frais de personnel encourus par les organisations qui, dans le cadre des compétences de la Communauté germanophone, sont actives dans le secteur des matières personnalisables. Sous réserve des dispositions transitoires, le présent arrêté est opposable à toutes les dispositions contraires applicables au moment de son entrée en vigueur.
[1 [2 Sont exclues du champ d'application du présent arrêté :
1° les personnes morales de droit public reconnues pour la guidance résidentielle et ambulatoire des jeunes, à l'exception des projets;
2° les offres publiques énumérées dans le décret du 13 décembre 2018 concernant les offres pour personnes âgées ou dépendantes ainsi que les soins palliatifs]2.-]1
Le présent arrêté est applicable à la subsidiation par la Communauté germanophone des frais de personnel encourus par les organisations qui, dans le cadre des compétences de la Communauté germanophone, sont actives dans le secteur des matières personnalisables. Sous réserve des dispositions transitoires, le présent arrêté est opposable à toutes les dispositions contraires applicables au moment de son entrée en vigueur.
[1 [2 Sont exclues du champ d'application du présent arrêté :
1° les personnes morales de droit public reconnues pour la guidance résidentielle et ambulatoire des jeunes, à l'exception des projets;
2° les offres publiques énumérées dans le décret du 13 décembre 2018 concernant les offres pour personnes âgées ou dépendantes ainsi que les soins palliatifs]2.-]1
Art. 2. Berekeningsgrondslag.
Binnen de perken van de beschikbare begrotingsmiddelen worden de volgende kosten in aanmerking genomen voor de subsidiëring van de personeelskosten, voor zover zij de werkelijke aanneembare kosten van de organisaties omvatten.
Voor de berekening van de subsidiëring van de personeelskosten worden uitsluitend de hierna vermelde kosten :
1° de brutowedden;
2° de wettelijke werkgeversbijdragen;
3° de specifieke voordelen,
in aanmerking genomen, indien ze met bewijsstukken gestaafd worden.
De kosten bedoeld in het eerste lid hebben betrekking tot een algemene arbeidsregeling van 38 uren per week. Afwijkende algemene arbeidsregelingen mogen slechts na toestemming van de Regering voor de subsidiëring in aanmerking worden genomen. Bij gebreke van deze toestemming wordt de berekeningsgrondslag proportioneel verminderd.
De personeelskosten worden in aanmerking genomen ten belope van de vastgelegde maximale personeelsbezetting resp. van het vastgelegde maximale urenkrediet.
Wat de kosten bedoeld in het eerste lid betreft, wordt de koppeling van de bedragen aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen in aanmerking genomen, indien zij wettelijk op de betrokken wedden toepasselijk is. Bij de inwerkingtreding van dit besluit geldt het spilindexcijfer 138,01 (gebaseerd op het indexcijfer der consumptieprijzen toepasselijk op 1 januari 1984) voor de weddeschalen opgenomen (in de bijlagen I en III).
Het uurloon wordt van de maandelijkse wedde naargelang de dienstprestaties afgeleid.
Binnen de perken van de beschikbare begrotingsmiddelen worden de volgende kosten in aanmerking genomen voor de subsidiëring van de personeelskosten, voor zover zij de werkelijke aanneembare kosten van de organisaties omvatten.
Voor de berekening van de subsidiëring van de personeelskosten worden uitsluitend de hierna vermelde kosten :
1° de brutowedden;
2° de wettelijke werkgeversbijdragen;
3° de specifieke voordelen,
in aanmerking genomen, indien ze met bewijsstukken gestaafd worden.
De kosten bedoeld in het eerste lid hebben betrekking tot een algemene arbeidsregeling van 38 uren per week. Afwijkende algemene arbeidsregelingen mogen slechts na toestemming van de Regering voor de subsidiëring in aanmerking worden genomen. Bij gebreke van deze toestemming wordt de berekeningsgrondslag proportioneel verminderd.
De personeelskosten worden in aanmerking genomen ten belope van de vastgelegde maximale personeelsbezetting resp. van het vastgelegde maximale urenkrediet.
Wat de kosten bedoeld in het eerste lid betreft, wordt de koppeling van de bedragen aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen in aanmerking genomen, indien zij wettelijk op de betrokken wedden toepasselijk is. Bij de inwerkingtreding van dit besluit geldt het spilindexcijfer 138,01 (gebaseerd op het indexcijfer der consumptieprijzen toepasselijk op 1 januari 1984) voor de weddeschalen opgenomen (in de bijlagen I en III).
Het uurloon wordt van de maandelijkse wedde naargelang de dienstprestaties afgeleid.
Art. 2. Base de calcul.
Dans les limites des crédits budgétaires disponibles, les frais suivants sont pris en compte pour la subsidiation des frais de personnel si ces frais comprennent les frais effectifs acceptables de l'organisation.
Pour calculer les subsides pour frais de personnel, seuls sont pris en compte les frais suivants :
1° les traitements bruts;
2° les charges patronales légales;
3° les avantages particuliers,
lorsqu'ils sont étayés par des justificatifs.
Les frais prévus au premier alinéa se rapportent à un régime de travail général de 38 heures/semaine. Les autres régimes de travail généraux ne peuvent être subsidiables qu'après accord du Gouvernement. A défaut de cet accord, la base de calcul est réduite au prorata.
Les frais de personnel sont pris en compte jusqu'à l'effectif maximal établi ou au crédit d'heures maximal fixé.
Pour les frais prévus au premier alinéa, l'adaptation des montants à l'évolution de l'indice des prix à la consommation est prise en compte dans la mesure où elle est applicable légalement auxdits traitements. Au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté, c'est l'indice-pivot 138,01 (basé sur l'indice des prix à la consommation applicable au 1er janvier 1984) qui vaut pour les échelles de traitement figurant (aux annexes I et III).
La rétribution horaire est calculée à partir du traitement mensuel suivant les prestations fournies.
Dans les limites des crédits budgétaires disponibles, les frais suivants sont pris en compte pour la subsidiation des frais de personnel si ces frais comprennent les frais effectifs acceptables de l'organisation.
Pour calculer les subsides pour frais de personnel, seuls sont pris en compte les frais suivants :
1° les traitements bruts;
2° les charges patronales légales;
3° les avantages particuliers,
lorsqu'ils sont étayés par des justificatifs.
Les frais prévus au premier alinéa se rapportent à un régime de travail général de 38 heures/semaine. Les autres régimes de travail généraux ne peuvent être subsidiables qu'après accord du Gouvernement. A défaut de cet accord, la base de calcul est réduite au prorata.
Les frais de personnel sont pris en compte jusqu'à l'effectif maximal établi ou au crédit d'heures maximal fixé.
Pour les frais prévus au premier alinéa, l'adaptation des montants à l'évolution de l'indice des prix à la consommation est prise en compte dans la mesure où elle est applicable légalement auxdits traitements. Au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté, c'est l'indice-pivot 138,01 (basé sur l'indice des prix à la consommation applicable au 1er janvier 1984) qui vaut pour les échelles de traitement figurant (aux annexes I et III).
La rétribution horaire est calculée à partir du traitement mensuel suivant les prestations fournies.
Art. 3. Verantwoording.
Om de subsidieerbare kosten te bewijzen dient de ontvanger van de toelage alle ad hoc bewijsstukken en vereiste documenten in.
Om de subsidieerbare kosten te bewijzen dient de ontvanger van de toelage alle ad hoc bewijsstukken en vereiste documenten in.
Art. 3. Justification.
Le bénéficiaire du subside fournit comme preuve des frais subsidiables tous les justificatifs appropriés et les documents requis.
Le bénéficiaire du subside fournit comme preuve des frais subsidiables tous les justificatifs appropriés et les documents requis.
HOOFDSTUK II. - Wedden en werkgeversbijdragen.
CHAPITRE II. - Traitements et charges patronales.
Art. 4. Weddeschalen.
Voor de subsidiëring van de weddekosten worden ten hoogste in aanmerking genomen de schalen met de jaarlijkse wedden per ambt zoals opgenomen in de bijlage I bij dit besluit en het vakantiegeld. Als wettelijke werkgeversbijdragen worden de wettelijk voorgeschreven tegemoetkoming van de werkgever in de reiskosten naar de werkplaats alsmede de bijdragen ten laste van de werkgever die zowel bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid alsook bij de arbeidsongevallenverzekering en de dienst voor arbeidsgeneeskunde moeten worden betaald, in rekening genomen.
De weddeschalen vermelden voor elk ambt de minimale wedde, de maximale wedde alsmede de tussentijdse verhogingen naargelang de dienstanciënniteit. Zij vermelden bovendien de leeftijd vanaf welke de dienstjaren voor de tussentijdse verhogingen aangerekend worden.
Voor de subsidiëring van de weddekosten worden ten hoogste in aanmerking genomen de schalen met de jaarlijkse wedden per ambt zoals opgenomen in de bijlage I bij dit besluit en het vakantiegeld. Als wettelijke werkgeversbijdragen worden de wettelijk voorgeschreven tegemoetkoming van de werkgever in de reiskosten naar de werkplaats alsmede de bijdragen ten laste van de werkgever die zowel bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid alsook bij de arbeidsongevallenverzekering en de dienst voor arbeidsgeneeskunde moeten worden betaald, in rekening genomen.
De weddeschalen vermelden voor elk ambt de minimale wedde, de maximale wedde alsmede de tussentijdse verhogingen naargelang de dienstanciënniteit. Zij vermelden bovendien de leeftijd vanaf welke de dienstjaren voor de tussentijdse verhogingen aangerekend worden.
Art. 4. Echelles de traitement.
Pour calculer la subsidiation des frais de traitement, sont tout au plus pris en compte les échelles de traitement annuel de chaque fonction figurant à l'annexe I du présent arrêté et le pécule de vacances. Sont prises en considération comme charges patronales légales l'intervention légale de l'employeur dans les frais de transport encourus par le travailleur pour se rendre au travail et les cotisations patronales à verser tant à l'Office national de Sécurité sociale qu'à l'assurance contre les accidents du travail et au service de médecine du travail.
Les échelles de traitement indiquent, pour chaque fonction, le traitement minimal, le traitement maximal ainsi que les augmentations intercalaires suivant l'ancienneté. Elles mentionnent en outre l'âge à partir duquel les années de services sont prises en compte pour les augmentations intercalaires.
Pour calculer la subsidiation des frais de traitement, sont tout au plus pris en compte les échelles de traitement annuel de chaque fonction figurant à l'annexe I du présent arrêté et le pécule de vacances. Sont prises en considération comme charges patronales légales l'intervention légale de l'employeur dans les frais de transport encourus par le travailleur pour se rendre au travail et les cotisations patronales à verser tant à l'Office national de Sécurité sociale qu'à l'assurance contre les accidents du travail et au service de médecine du travail.
Les échelles de traitement indiquent, pour chaque fonction, le traitement minimal, le traitement maximal ainsi que les augmentations intercalaires suivant l'ancienneté. Elles mentionnent en outre l'âge à partir duquel les années de services sont prises en compte pour les augmentations intercalaires.
Art. 5. Diplomavereisten.
Om met de in artikel 4 bedoelde weddeschalen rekening te kunnen houden, moet aan de diplomavereisten, zoals in de bijlage I bij dit besluit voor de verschillende ambten bepaald, worden voldaan.
De bevoegde minister mag afwijkingen toestaan, indien een buitengewone nuttige beroepservaring of een bijzondere opleiding voor het betrokken ambt bewezen worden of indien er voor de vereiste kwalificatie een acuut gebrek aan arbeidskrachten heerst.
Om met de in artikel 4 bedoelde weddeschalen rekening te kunnen houden, moet aan de diplomavereisten, zoals in de bijlage I bij dit besluit voor de verschillende ambten bepaald, worden voldaan.
De bevoegde minister mag afwijkingen toestaan, indien een buitengewone nuttige beroepservaring of een bijzondere opleiding voor het betrokken ambt bewezen worden of indien er voor de vereiste kwalificatie een acuut gebrek aan arbeidskrachten heerst.
Art. 5. Conditions en matière de diplôme.
Il faut que les conditions en matière de diplôme énoncées à l'annexe I du présent arrêté soient remplies pour qu'il soit tenu compte des échelles de traitements prévues à l'article 4.
Le Ministre compétent peut accorder des dérogations en cas d'expérience professionnelle utile exceptionnelle ou de formation particulière pour la fonction en question ou lorsqu'il y a un manque flagrant de main-d'oeuvre pour la qualification exigée.
Il faut que les conditions en matière de diplôme énoncées à l'annexe I du présent arrêté soient remplies pour qu'il soit tenu compte des échelles de traitements prévues à l'article 4.
Le Ministre compétent peut accorder des dérogations en cas d'expérience professionnelle utile exceptionnelle ou de formation particulière pour la fonction en question ou lorsqu'il y a un manque flagrant de main-d'oeuvre pour la qualification exigée.
Art. 6. [1 Dienstanciënniteit
§ 1. Voor de berekening van de dienstanciënniteit worden vroegere diensten bij andere werkgevers als volgt in aanmerking genomen:
1° diensten in persoonsgebonden aangelegenheden als bedoeld in artikel 5, § 1, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen worden volledig in aanmerking genomen;
2° diensten in andere sectoren die niet onder de persoonsgebonden aangelegenheden vermeld in 1° vallen, worden ten belope van hoogstens drie jaar in aanmerking genomen.
[2 In afwijking van het eerste lid, 2°, worden diensten in alle sectoren volledig in aanmerking genomen, voor zover het gaat om geschoold werkliedenpersoneel en administratief personeel ingeschaald in de in bijlage I vastgelegde barema's 2 tot 6.]2
§ 2. Voor de berekening van de dienstanciënniteit wordt deeltijds werk als voltijds werk beschouwd.
§ 3. Voor de berekening van de dienstanciënniteit tellen alleen volledige kalendermaanden mee.]1
§ 1. Voor de berekening van de dienstanciënniteit worden vroegere diensten bij andere werkgevers als volgt in aanmerking genomen:
1° diensten in persoonsgebonden aangelegenheden als bedoeld in artikel 5, § 1, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen worden volledig in aanmerking genomen;
2° diensten in andere sectoren die niet onder de persoonsgebonden aangelegenheden vermeld in 1° vallen, worden ten belope van hoogstens drie jaar in aanmerking genomen.
[2 In afwijking van het eerste lid, 2°, worden diensten in alle sectoren volledig in aanmerking genomen, voor zover het gaat om geschoold werkliedenpersoneel en administratief personeel ingeschaald in de in bijlage I vastgelegde barema's 2 tot 6.]2
§ 2. Voor de berekening van de dienstanciënniteit wordt deeltijds werk als voltijds werk beschouwd.
§ 3. Voor de berekening van de dienstanciënniteit tellen alleen volledige kalendermaanden mee.]1
Art. 6. [1 Ancienneté de service
§ 1er. Les services prestés précédemment auprès d'autres employeurs sont pris en considération de la manière suivante pour déterminer l'ancienneté de service :
1° les services prestés dans le domaine des matières personnalisables mentionnées à l'article 5, § 1er, de la loi spéciale de réformes institutionnelles du 8 août 1980 sont totalement pris en compte;
2° les services prestés dans d'autres domaines qui ne relèvent pas des matières personnalisables mentionnées au 1° sont totalement pris en compte pour trois ans maximum.
[2 Par dérogation à l'alinéa 1er, 2°, les services prestés dans tous les secteurs sont entièrement pris en considération dans la mesure où il s'agit de personnel ouvrier qualifié ou de personnel administratif classé dans les échelles de traitement 2 à 6 fixées à l'annexe Ire.]2
§ 2. Pour déterminer l'ancienneté de service, les prestations à temps partiel sont prises en compte comme des prestations à temps plein.
§ 3. Seuls les mois calendrier entiers sont pris en considération pour calculer l'ancienneté de service.]1
§ 1er. Les services prestés précédemment auprès d'autres employeurs sont pris en considération de la manière suivante pour déterminer l'ancienneté de service :
1° les services prestés dans le domaine des matières personnalisables mentionnées à l'article 5, § 1er, de la loi spéciale de réformes institutionnelles du 8 août 1980 sont totalement pris en compte;
2° les services prestés dans d'autres domaines qui ne relèvent pas des matières personnalisables mentionnées au 1° sont totalement pris en compte pour trois ans maximum.
[2 Par dérogation à l'alinéa 1er, 2°, les services prestés dans tous les secteurs sont entièrement pris en considération dans la mesure où il s'agit de personnel ouvrier qualifié ou de personnel administratif classé dans les échelles de traitement 2 à 6 fixées à l'annexe Ire.]2
§ 2. Pour déterminer l'ancienneté de service, les prestations à temps partiel sont prises en compte comme des prestations à temps plein.
§ 3. Seuls les mois calendrier entiers sont pris en considération pour calculer l'ancienneté de service.]1
Art. 7. Leidinggevende functie.
Bij organisaties die ten minste 10 [1 bezoldigde]1 personen tewerkstellen, wordt voor een [2 houder van een bachelor- of masterdiploma]2 met leidinggevende functie een bijzondere weddeschaal, zoals bepaald in de bijlage I bij dit besluit, in aanmerking genomen.
Bij organisaties die ten minste 10 [1 bezoldigde]1 personen tewerkstellen, wordt voor een [2 houder van een bachelor- of masterdiploma]2 met leidinggevende functie een bijzondere weddeschaal, zoals bepaald in de bijlage I bij dit besluit, in aanmerking genomen.
Art. 7. Fonction dirigeante.
En ce qui concerne les organisations occupant au moins 10 personnes [1 rémunérées]1, il est tenu compte - pour [2 le porteur d'un bachelor ou d'un master ]2 exerçant une fonction dirigeante - d'une échelle de traitement spéciale telle que reprise à l'annexe I du présent arrêté.
En ce qui concerne les organisations occupant au moins 10 personnes [1 rémunérées]1, il est tenu compte - pour [2 le porteur d'un bachelor ou d'un master ]2 exerçant une fonction dirigeante - d'une échelle de traitement spéciale telle que reprise à l'annexe I du présent arrêté.
HOOFDSTUK III. - Specifieke voordelen.
CHAPITRE III. - Avantages particuliers.
Art. 8. [1 Toegekende voordelen]1.
[1 § 1.]1 Bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten, wordt er vanaf het jaar 2002 rekening gehouden met een dertiende maand wedde, die op basis van de wedde van de betrokkene voor de maand november overeenkomstig de in bijlage I bij dit besluit opgenomen schalen met de jaarlijkse wedde berekend wordt, alsmede met de bijdragen m.b.t. tot deze dertiende maand die met toepassing van de wetgeving over de sociale zekerheid moeten worden betaald.
Voor het jaar 2001 wordt de eindejaarspremie met inbegrip van de desbetreffende werkgeversbijdragen in aanmerking genomen.
[1 § 2. Vanaf het jaar 2007 worden een vakbondspremie ten belope van [3 78 euro]3 per werknemer en de desbetreffende beheerslast als aanneembare uitgaven beschouwd bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten. De subsidiëring kan onder dezelfde voorwaarden ook door middel van de stijving van het betrokken fonds gebeuren.]1
[1 § 3. [3 Bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten worden volgende terugbetalingen als aanneembare uitgave beschouwd vanaf het jaar 2007 de terugbetaling van de reiskosten der werknemers ten belope van 50 % van het sociaal abonnement en vanaf het jaar 2017, voor alle voertuigen, de terugbetaling van de reiskosten der werknemers ten belope van de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 vastgelegde werkgeversbijdrage in de prijs van het sociaal abonnement van de NMBS.]3]1
[1 § 4. Vanaf het jaar 2007 worden de kosten m.b.t. de erkenning van de 15 november als feestdag als aanneembare uitgaven beschouwd bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten.]1
[4 § 4.1 - Vanaf het jaar 2021 wordt voor de subsidiëring van de personeelskosten rekening gehouden met een extra vakantiedag, met uitzondering van de woonzorgcentra voor ouderen.]4
[2 § 5. Bij de berekening van de in overweging te nemen personeelskosten worden de bijdragen die betaald worden aan het sociale fonds dat voor de in artikel 1 gedefinieerde organisaties is ingericht met het oog op de modulering van de loopbaan in belastende functies, vanaf 1 januari 2009 als aanvaardbare uitgaven beschouwd. Die modulering van de loopbaan stemt overeen met de regeling van het Tandemplan ", die is vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van het paritaire comité 319.02 van 7 januari 2003 ter vastlegging van de bepalingen inzake modulering van de loopbaan.
Bij de toepassing van het eerste lid gelden de volgende functies als belastend :
1. De in bijlage 1 gedefinieerde functie, voor zover de activiteit rechtstreeks erin bestaat :
a) kinderen tot een leeftijd van 12 jaar te begeleiden in het kader van de kinderopvang, bedreigde jongeren te begeleiden in het kader van de jeugdbijstand of de jeugdbescherming of jonge volwassenen tot 25 jaar te begeleiden in het kader van de sociale integratie,
of
b) zieken, ouderen of personen met een handicap te begeleiden of te verzorgen.
2. De in bijlage 1 gedefinieerde functies bij activiteiten in een dienst met wisselende ploegen, inclusief nachtwerk, d.w.z. werk tussen 20 uur en 6 uur, telkens gedurende minstens zes uur en minstens gedurende zes werkdagen per kalendermaand, voor zover deze werktijd niet overwegend uit standbytijd bestaat.]2
[1 § 1.]1 Bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten, wordt er vanaf het jaar 2002 rekening gehouden met een dertiende maand wedde, die op basis van de wedde van de betrokkene voor de maand november overeenkomstig de in bijlage I bij dit besluit opgenomen schalen met de jaarlijkse wedde berekend wordt, alsmede met de bijdragen m.b.t. tot deze dertiende maand die met toepassing van de wetgeving over de sociale zekerheid moeten worden betaald.
Voor het jaar 2001 wordt de eindejaarspremie met inbegrip van de desbetreffende werkgeversbijdragen in aanmerking genomen.
[1 § 2. Vanaf het jaar 2007 worden een vakbondspremie ten belope van [3 78 euro]3 per werknemer en de desbetreffende beheerslast als aanneembare uitgaven beschouwd bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten. De subsidiëring kan onder dezelfde voorwaarden ook door middel van de stijving van het betrokken fonds gebeuren.]1
[1 § 3. [3 Bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten worden volgende terugbetalingen als aanneembare uitgave beschouwd vanaf het jaar 2007 de terugbetaling van de reiskosten der werknemers ten belope van 50 % van het sociaal abonnement en vanaf het jaar 2017, voor alle voertuigen, de terugbetaling van de reiskosten der werknemers ten belope van de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 vastgelegde werkgeversbijdrage in de prijs van het sociaal abonnement van de NMBS.]3]1
[1 § 4. Vanaf het jaar 2007 worden de kosten m.b.t. de erkenning van de 15 november als feestdag als aanneembare uitgaven beschouwd bij de berekening van de in aanmerking te nemen personeelskosten.]1
[4 § 4.1 - Vanaf het jaar 2021 wordt voor de subsidiëring van de personeelskosten rekening gehouden met een extra vakantiedag, met uitzondering van de woonzorgcentra voor ouderen.]4
[2 § 5. Bij de berekening van de in overweging te nemen personeelskosten worden de bijdragen die betaald worden aan het sociale fonds dat voor de in artikel 1 gedefinieerde organisaties is ingericht met het oog op de modulering van de loopbaan in belastende functies, vanaf 1 januari 2009 als aanvaardbare uitgaven beschouwd. Die modulering van de loopbaan stemt overeen met de regeling van het Tandemplan ", die is vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van het paritaire comité 319.02 van 7 januari 2003 ter vastlegging van de bepalingen inzake modulering van de loopbaan.
Bij de toepassing van het eerste lid gelden de volgende functies als belastend :
1. De in bijlage 1 gedefinieerde functie, voor zover de activiteit rechtstreeks erin bestaat :
a) kinderen tot een leeftijd van 12 jaar te begeleiden in het kader van de kinderopvang, bedreigde jongeren te begeleiden in het kader van de jeugdbijstand of de jeugdbescherming of jonge volwassenen tot 25 jaar te begeleiden in het kader van de sociale integratie,
of
b) zieken, ouderen of personen met een handicap te begeleiden of te verzorgen.
2. De in bijlage 1 gedefinieerde functies bij activiteiten in een dienst met wisselende ploegen, inclusief nachtwerk, d.w.z. werk tussen 20 uur en 6 uur, telkens gedurende minstens zes uur en minstens gedurende zes werkdagen per kalendermaand, voor zover deze werktijd niet overwegend uit standbytijd bestaat.]2
Art. 8. [1 Avantages octroyés]1.
[1 § 1er.]1 Lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération, il est tenu compte à partir de l'an 2002 d'un treizième mois de traitement, calculé sur le traitement du mois de novembre de l'intéressé conformément aux échelles de traitement annuel figurant dans l'annexe I au présent arrêté, ainsi que des cotisations à payer sur ce treizième mois en application de la législation sur la sécurité sociale des travailleurs salariés.
Pour l'année 2001, la prime de fin d'année, en ce compris les charges patronales y afférentes, est prise en compte.
[1 § 2. A partir de l'année 2007, une prime syndicale de [3 78 euros]3 par travailleur ainsi que les frais de gestion y afférents sont pris en compte comme dépenses admissibles lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération. La subsidiation peut intervenir aux mêmes conditions par le biais de l'alimentation du fonds ad hoc.]1
[1 § 3. [3 Le remboursement des frais de déplacement des travailleurs est pris en compte, à partir de l'année 2007 à concurrence de 50 % du coût de l'abonnement social et à partir de l'année 2017 pour tous les véhicules à hauteur de l'intervention de l'employeur dans le coût de l'abonnement social de la SNCB, telle que fixée dans la convention collective de travail n° 19, comme dépenses admissibles lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération.]3]1
[1 § 4. A partir de l'année 2007, les frais liés à la reconnaissance du 15 novembre comme jour férié sont pris en compte comme dépenses admissibles lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération.]1
[4 § 4.1 - A partir de l'année 2021, un jour de congé supplémentaire est pris en compte pour la subsidiation des frais de personnel, à l'exception des centres de repos et de soins pour personnes âgées.]4
[2 § 5. A partir du 1er janvier 2009, les versements de cotisations au fonds social créé pour les organismes définis à l'article 1er et chargé de l'adaptation des fins de carrière pour les postes cotisants seront pris en compte en tant que dépenses recevables dans le calcul des frais de personnel à subsidier. Cette adaptation de la fin de carrière correspond à la réglementation à la base du >Plan Tandem' établi par convention collective de la Commission paritaire 319.02 le 7 janvier 2003 et visant à fixer les dispositions de l'adaptation de la fin de carrière.
Les postes suivants sont considérés comme cotisants dans le cadre de l'application du premier paragraphe :
1. Les postes définis à l'Annexe 1er, dans la mesure où leur profil comporte directement les éléments suivants :
a) L'accompagnement d'enfants de moins de 12 ans en services de garderie, de jeunes en danger relevant de l'aide à la jeunesse ou de la protection des mineurs, ou de jeunes adultes de moins de 25 ans dans le cadre d'une démarche d'insertion sociale,
ou
b) L'accompagnement et l'apport de soins aux personnes malades ou plus âgées souffrant d'un handicap.
2. Les postes définis à l'Annexe 1er pour un travail posté incluant des équipes de nuit et, partant, les prestations professionnelles entre 20h et 6h du matin pendant 6 heures au moins et 6 jours ouvrables par mois au moins, pour autant qu'il ne s'agisse pas, en majorité, d'un service de garde.]2
[1 § 1er.]1 Lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération, il est tenu compte à partir de l'an 2002 d'un treizième mois de traitement, calculé sur le traitement du mois de novembre de l'intéressé conformément aux échelles de traitement annuel figurant dans l'annexe I au présent arrêté, ainsi que des cotisations à payer sur ce treizième mois en application de la législation sur la sécurité sociale des travailleurs salariés.
Pour l'année 2001, la prime de fin d'année, en ce compris les charges patronales y afférentes, est prise en compte.
[1 § 2. A partir de l'année 2007, une prime syndicale de [3 78 euros]3 par travailleur ainsi que les frais de gestion y afférents sont pris en compte comme dépenses admissibles lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération. La subsidiation peut intervenir aux mêmes conditions par le biais de l'alimentation du fonds ad hoc.]1
[1 § 3. [3 Le remboursement des frais de déplacement des travailleurs est pris en compte, à partir de l'année 2007 à concurrence de 50 % du coût de l'abonnement social et à partir de l'année 2017 pour tous les véhicules à hauteur de l'intervention de l'employeur dans le coût de l'abonnement social de la SNCB, telle que fixée dans la convention collective de travail n° 19, comme dépenses admissibles lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération.]3]1
[1 § 4. A partir de l'année 2007, les frais liés à la reconnaissance du 15 novembre comme jour férié sont pris en compte comme dépenses admissibles lors du calcul des frais de personnel à prendre en considération.]1
[4 § 4.1 - A partir de l'année 2021, un jour de congé supplémentaire est pris en compte pour la subsidiation des frais de personnel, à l'exception des centres de repos et de soins pour personnes âgées.]4
[2 § 5. A partir du 1er janvier 2009, les versements de cotisations au fonds social créé pour les organismes définis à l'article 1er et chargé de l'adaptation des fins de carrière pour les postes cotisants seront pris en compte en tant que dépenses recevables dans le calcul des frais de personnel à subsidier. Cette adaptation de la fin de carrière correspond à la réglementation à la base du >Plan Tandem' établi par convention collective de la Commission paritaire 319.02 le 7 janvier 2003 et visant à fixer les dispositions de l'adaptation de la fin de carrière.
Les postes suivants sont considérés comme cotisants dans le cadre de l'application du premier paragraphe :
1. Les postes définis à l'Annexe 1er, dans la mesure où leur profil comporte directement les éléments suivants :
a) L'accompagnement d'enfants de moins de 12 ans en services de garderie, de jeunes en danger relevant de l'aide à la jeunesse ou de la protection des mineurs, ou de jeunes adultes de moins de 25 ans dans le cadre d'une démarche d'insertion sociale,
ou
b) L'accompagnement et l'apport de soins aux personnes malades ou plus âgées souffrant d'un handicap.
2. Les postes définis à l'Annexe 1er pour un travail posté incluant des équipes de nuit et, partant, les prestations professionnelles entre 20h et 6h du matin pendant 6 heures au moins et 6 jours ouvrables par mois au moins, pour autant qu'il ne s'agisse pas, en majorité, d'un service de garde.]2
Art. 9. Verdere voordelen.
Andere voordelen mogen voor de subsidiëring slechts in aanmerking worden genomen als ze in het kader van een overeenkomst tussen de sociale partners vastgelegd werden en de Regering vooraf haar toestemming gegeven heeft voor de subsidiëring ervan.
Andere voordelen mogen voor de subsidiëring slechts in aanmerking worden genomen als ze in het kader van een overeenkomst tussen de sociale partners vastgelegd werden en de Regering vooraf haar toestemming gegeven heeft voor de subsidiëring ervan.
Art. 9. Autres avantages.
D'autres avantages ne peuvent être pris en considération pour la subsidiation que s'ils ont été fixés dans le cadre d'un accord conclu entre les partenaires sociaux et que si le Gouvernement a marqué sont accord préalable quant à la subsidiation de ces avantages.
D'autres avantages ne peuvent être pris en considération pour la subsidiation que s'ils ont été fixés dans le cadre d'un accord conclu entre les partenaires sociaux et que si le Gouvernement a marqué sont accord préalable quant à la subsidiation de ces avantages.
HOOFDSTUK IV. -- Bijzondere bepalingen inzake gehandicaptenbeleid.
CHAPITRE IV. - Dispositions particulières en matière de politique des handicapés.
Art. 10. Bijzonder toepassingsgebied.
De bijzondere voorschriften van dit hoofdstuk zijn van toepassing op de personeelskosten die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de subsidies toegekend aan de inrichtingen en verenigingen die erkend zijn voor het onthaal, de plaatsing van en het toezicht op personen die met toepassing van artikel 4, § 1, 1°, van het decreet van 19 juni 1990 houdende oprichting van een " Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung " (Dienst van de Duitstalige Gemeenschap voor de personen met een handicap) ingeschreven zijn.
De bijzondere voorschriften van dit hoofdstuk zijn van toepassing op de personeelskosten die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de subsidies toegekend aan de inrichtingen en verenigingen die erkend zijn voor het onthaal, de plaatsing van en het toezicht op personen die met toepassing van artikel 4, § 1, 1°, van het decreet van 19 juni 1990 houdende oprichting van een " Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung " (Dienst van de Duitstalige Gemeenschap voor de personen met een handicap) ingeschreven zijn.
Art. 10. Champ d'application particulier.
Les prescriptions particulières de ce chapitre s'appliquent aux frais de personnel pris en considération pour le calcul des subsides accordés aux institutions et associations reconnues pour l'accueil, la guidance et le suivi de personnes qui sont inscrites en application de l'article 4, § 1er, 1°, du décret du 19 juin 1990 portant création d'un " Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung " (Office de la Communauté germanophone pour les personnes handicapées).
Les prescriptions particulières de ce chapitre s'appliquent aux frais de personnel pris en considération pour le calcul des subsides accordés aux institutions et associations reconnues pour l'accueil, la guidance et le suivi de personnes qui sont inscrites en application de l'article 4, § 1er, 1°, du décret du 19 juin 1990 portant création d'un " Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung " (Office de la Communauté germanophone pour les personnes handicapées).
Art. 11. Weddeschalen en diplomavereisten.
Voor de in artikel 10 bedoelde personeelskosten worden, wat bepaalde ambten betreft, de bijzondere bepalingen opgenomen in de bijlage II bij dit besluit toegepast in afwijking van de overeenkomstige ambten opgenomen in de bijlage I bij dit besluit.
(Voor het kaderpersoneel van de beschutte werkplaatsen worden de weddeschalen vastgelegd in de bijlage III en de classificatie en diplomavereisten vastgelegd in de bijlagen IV en V in aanmerking genomen.)
Voor de in artikel 10 bedoelde personeelskosten worden, wat bepaalde ambten betreft, de bijzondere bepalingen opgenomen in de bijlage II bij dit besluit toegepast in afwijking van de overeenkomstige ambten opgenomen in de bijlage I bij dit besluit.
(Voor het kaderpersoneel van de beschutte werkplaatsen worden de weddeschalen vastgelegd in de bijlage III en de classificatie en diplomavereisten vastgelegd in de bijlagen IV en V in aanmerking genomen.)
Art. 11. Echelles de traitement et conditions en matière de diplôme.
Pour les frais de personnel visés à l'article 10, les dispositions particulières figurant à l'annexe II du présent arrêté sont, pour ce qui concerne certaines fonctions, applicables en dérogation aux fonctions correspondantes figurant à l'annexe I du présent arrêté.
(Pour les cadres des ateliers protégés, ce sont les échelles figurant à l'annexe III du présent arrêté ainsi que la classification et les conditions en matière de diplômes figurant aux annexes IV et V qui sont prises en considération.)
Pour les frais de personnel visés à l'article 10, les dispositions particulières figurant à l'annexe II du présent arrêté sont, pour ce qui concerne certaines fonctions, applicables en dérogation aux fonctions correspondantes figurant à l'annexe I du présent arrêté.
(Pour les cadres des ateliers protégés, ce sont les échelles figurant à l'annexe III du présent arrêté ainsi que la classification et les conditions en matière de diplômes figurant aux annexes IV et V qui sont prises en considération.)
Art. 12. Leidinggevende functie.
Voor de in artikel 10 bedoelde personeelskosten wordt, in afwijking van artikel 7, telkens een bijzondere in de bijlage I bij dit besluit opgenomen weddeschaal desgevallend op een gegradueerde of een licentiaat met leidinggevende functie toegepast, indien ten minste.
1° 10 rechthebbenden in een dagcentrum, een tehuis of een dienst voor kort verblijf geplaatst worden;
2° 25 gehandicapte werknemers in een beschutte werkplaats tewerkgesteld worden.
Voor de in artikel 10 bedoelde personeelskosten wordt, in afwijking van artikel 7, telkens een bijzondere in de bijlage I bij dit besluit opgenomen weddeschaal desgevallend op een gegradueerde of een licentiaat met leidinggevende functie toegepast, indien ten minste.
1° 10 rechthebbenden in een dagcentrum, een tehuis of een dienst voor kort verblijf geplaatst worden;
2° 25 gehandicapte werknemers in een beschutte werkplaats tewerkgesteld worden.
Art. 12. Fonction dirigeante.
Pour les frais de personnel visés à l'article 10 et par dérogation à l'article 7, une échelle de traitement spéciale figurant à l'annexe I du présent arrêté est, le cas échéant, appliquée à un gradué ou licencié exerçant une fonction dirigeante, lorsqu'au moins
1° 10 ayants droit sont pris en charge dans un centre de jour, un home ou un service de courts séjours;
2° 25 travailleurs handicapés sont occupés dans un atelier protégé.
Pour les frais de personnel visés à l'article 10 et par dérogation à l'article 7, une échelle de traitement spéciale figurant à l'annexe I du présent arrêté est, le cas échéant, appliquée à un gradué ou licencié exerçant une fonction dirigeante, lorsqu'au moins
1° 10 ayants droit sont pris en charge dans un centre de jour, un home ou un service de courts séjours;
2° 25 travailleurs handicapés sont occupés dans un atelier protégé.
Art. 13. Door derden geleverde prestaties.
Overeenkomstig de bepalingen van dit artikel mogen de kosten van de prestaties geleverd door natuurlijke personen of privaatrechtelijke rechtspersonen die niet tot het personeel van de betrokken inrichting behoren, aangerekend worden in de personeelskosten waarmee rekening moet worden gehouden.
Dat is slechts het geval als het aantal personeelseenheden die wegens de door derden geleverde prestaties niet tewerkgesteld worden, 40% van de vastgelegde globale personeelsbezetting of van het vastgelegde globale urenkrediet (directeur en arts niet inbegrepen) niet overschrijdt.
Er wordt met de kosten rekening gehouden ten belope van de theoretische bezoldiging van de personeelseenheden die wegens de door derden geleverde prestaties niet tewerkgesteld worden. De minimale wedde van de desbetreffende weddeschaal dient als berekeningsgrondslag.
De aanneembare kosten betreffen bovendien elementen die voor de berekening van de dagprijs in aanmerking kunnen worden genomen. Een afdoend bewijs moet worden geleverd.
Overeenkomstig de bepalingen van dit artikel mogen de kosten van de prestaties geleverd door natuurlijke personen of privaatrechtelijke rechtspersonen die niet tot het personeel van de betrokken inrichting behoren, aangerekend worden in de personeelskosten waarmee rekening moet worden gehouden.
Dat is slechts het geval als het aantal personeelseenheden die wegens de door derden geleverde prestaties niet tewerkgesteld worden, 40% van de vastgelegde globale personeelsbezetting of van het vastgelegde globale urenkrediet (directeur en arts niet inbegrepen) niet overschrijdt.
Er wordt met de kosten rekening gehouden ten belope van de theoretische bezoldiging van de personeelseenheden die wegens de door derden geleverde prestaties niet tewerkgesteld worden. De minimale wedde van de desbetreffende weddeschaal dient als berekeningsgrondslag.
De aanneembare kosten betreffen bovendien elementen die voor de berekening van de dagprijs in aanmerking kunnen worden genomen. Een afdoend bewijs moet worden geleverd.
Art. 13. Prestations fournies par des tiers.
Le coût des prestations fournies par des personnes physiques ou des personnes morales de droit privé n'appartenant pas au personnel de l'établissement concerné peut, conformément aux dispositions du présent article, être intégré dans les frais de personnel à prendre en considération.
Ce n'est le cas que lorsque le nombre d'unités de personnel non occupées en raison des prestations fournies par des tiers ne dépasse pas 40 % de l'effectif global fixé ou du crédit d'heures global fixé, directeur et médecin non compris.
Les coûts sont pris en considération à concurrence de la rémunération théorique des unités de personnel non occupées en raison des prestations fournies par des tiers. Le traitement minimal de l'échelle correspondante sert de base de calcul.
Les frais acceptables se rapportent en outre à des éléments qui peuvent être pris en considération dans le calcul du prix de journée. Ils seront étayés de manière probante.
Le coût des prestations fournies par des personnes physiques ou des personnes morales de droit privé n'appartenant pas au personnel de l'établissement concerné peut, conformément aux dispositions du présent article, être intégré dans les frais de personnel à prendre en considération.
Ce n'est le cas que lorsque le nombre d'unités de personnel non occupées en raison des prestations fournies par des tiers ne dépasse pas 40 % de l'effectif global fixé ou du crédit d'heures global fixé, directeur et médecin non compris.
Les coûts sont pris en considération à concurrence de la rémunération théorique des unités de personnel non occupées en raison des prestations fournies par des tiers. Le traitement minimal de l'échelle correspondante sert de base de calcul.
Les frais acceptables se rapportent en outre à des éléments qui peuvent être pris en considération dans le calcul du prix de journée. Ils seront étayés de manière probante.
HOOFDSTUK IV.1 [1 "Hoofdstuk IV.1 - Bijzondere bepalingen inzake gezondheidsbeleid en ouderenbeleid ]1
CHAPITRE IV.1 [1 Dispositions particulières en matière de politique de la santé et des personnes âgées]1
Art.13.1.[1 - Bijzonder toepassingsgebied
De bijzondere voorschriften van dit hoofdstuk zijn van toepassing op de personeelskosten die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de subsidies van de volgende dienstverrichters, voorzieningen en organisaties:
1° dienstverrichters van de woonzorgcentra voor ouderen en van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg in de zin van het decreet van 13 decreet 2018 betreffende het aanbod aan diensten voor ouderen en personen met ondersteuningsbehoefte, alsook betreffende palliatieve zorg;
2° inrichtende machten van psychiatrische verzorgingstehuizen in de zin van het decreet van 4 juni 2007 betreffende de psychiatrische verzorgingstehuizen;
3° initiatieven van beschut wonen in de zin van artikel 6 van de gecoördineerde wet van 10 juli 2008 op de ziekenhuizen en andere verzorgingsinrichtingen, voor zover die activiteit zich uitstrekt over het Duitse taalgebied.]1
De bijzondere voorschriften van dit hoofdstuk zijn van toepassing op de personeelskosten die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de subsidies van de volgende dienstverrichters, voorzieningen en organisaties:
1° dienstverrichters van de woonzorgcentra voor ouderen en van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg in de zin van het decreet van 13 decreet 2018 betreffende het aanbod aan diensten voor ouderen en personen met ondersteuningsbehoefte, alsook betreffende palliatieve zorg;
2° inrichtende machten van psychiatrische verzorgingstehuizen in de zin van het decreet van 4 juni 2007 betreffende de psychiatrische verzorgingstehuizen;
3° initiatieven van beschut wonen in de zin van artikel 6 van de gecoördineerde wet van 10 juli 2008 op de ziekenhuizen en andere verzorgingsinrichtingen, voor zover die activiteit zich uitstrekt over het Duitse taalgebied.]1
Art.13.1. [1 13.1 - Champ d'application particulier
Les prescriptions particulières du présent chapitre s'appliquent aux frais de personnel pris en considération pour le calcul des subsides accordés aux prestataires, institutions et organisations suivants :
1° les prestataires des centres de repos et de soins pour personnes âgées et de l'association de soins palliatifs au sens du décret du 13 décembre 2018 concernant les offres pour personnes âgées ou dépendantes ainsi que les soins palliatifs;
2° les pouvoirs organisateurs des maisons de soins psychiatriques au sens du décret du 4 juin 2007 relatif aux maisons de soins psychiatriques;
3° les initiatives d'habitation protégée au sens de l'article 6 de la loi sur les hôpitaux et autres établissements de soins, coordonnée le 10 juillet 2008, pour autant que l'activité s'étende sur le territoire de la région de langue allemande. ]1
Les prescriptions particulières du présent chapitre s'appliquent aux frais de personnel pris en considération pour le calcul des subsides accordés aux prestataires, institutions et organisations suivants :
1° les prestataires des centres de repos et de soins pour personnes âgées et de l'association de soins palliatifs au sens du décret du 13 décembre 2018 concernant les offres pour personnes âgées ou dépendantes ainsi que les soins palliatifs;
2° les pouvoirs organisateurs des maisons de soins psychiatriques au sens du décret du 4 juin 2007 relatif aux maisons de soins psychiatriques;
3° les initiatives d'habitation protégée au sens de l'article 6 de la loi sur les hôpitaux et autres établissements de soins, coordonnée le 10 juillet 2008, pour autant que l'activité s'étende sur le territoire de la région de langue allemande. ]1
Modifications
Art.13.2.[1 Weddeschalen
Voor de personeelskosten vermeld in artikel 13.1 gelden de weddeschalen bepaald in bijlage I van dit besluit.]1
[2 Onverminderd het eerste lid gelden de in bijlage I vastgelegde weddeschalen 11bis en 13ter alleen voor personeel dat werkzaam is in de instellingen bedoeld in artikel 13.1, 1° en 2°, en betrokken is bij de directe verzorging en/of de begeleiding van bewoners of patiënten. Ze gelden niet voor administratief personeel.
[3 Onverminderd het eerste lid geldt de in bijlage I vastgelegde weddeschaal 8bis alleen voor personeel dat werkzaam is in een woonzorgcentrum voor ouderen en betrokken is bij de directe verzorging en/of de begeleiding van de bewoners. Ze geldt niet voor administratief personeel.]3
Voor de toepassing van het tweede lid kan de bevoegde Minister van de diplomavereisten vermeld in de tabellen 11bis en 13ter afwijken, als het gaat om personeel dat betrokken is bij de directe verzorging en/of de begeleiding van bewoners of patiënten en:
1° een buitengewoon nuttige beroepservaring wordt bewezen;
2° of een voor de beoogde functie bijzondere opleiding wordt bewezen;
3° of een bewezen gebrek aan personeel voor de vereiste kwalificaties heerst.]2
Voor de personeelskosten vermeld in artikel 13.1 gelden de weddeschalen bepaald in bijlage I van dit besluit.]1
[2 Onverminderd het eerste lid gelden de in bijlage I vastgelegde weddeschalen 11bis en 13ter alleen voor personeel dat werkzaam is in de instellingen bedoeld in artikel 13.1, 1° en 2°, en betrokken is bij de directe verzorging en/of de begeleiding van bewoners of patiënten. Ze gelden niet voor administratief personeel.
[3 Onverminderd het eerste lid geldt de in bijlage I vastgelegde weddeschaal 8bis alleen voor personeel dat werkzaam is in een woonzorgcentrum voor ouderen en betrokken is bij de directe verzorging en/of de begeleiding van de bewoners. Ze geldt niet voor administratief personeel.]3
Voor de toepassing van het tweede lid kan de bevoegde Minister van de diplomavereisten vermeld in de tabellen 11bis en 13ter afwijken, als het gaat om personeel dat betrokken is bij de directe verzorging en/of de begeleiding van bewoners of patiënten en:
1° een buitengewoon nuttige beroepservaring wordt bewezen;
2° of een voor de beoogde functie bijzondere opleiding wordt bewezen;
3° of een bewezen gebrek aan personeel voor de vereiste kwalificaties heerst.]2
Art.13.2.[1 - Echelles de traitement
Pour les frais de personnel mentionnés à l'article 13.1, les échelles de traitement figurant à l'annexe I du présent arrêté sont prises en considération."]1
[2 Sans préjudice de l'alinéa 1er, les échelles de traitement 11bis et 13ter figurant à l'annexe I sont uniquement prises en considération pour le personnel travaillant dans les institutions mentionnées à l'article 13.1, 1° et 2°, et intervenant dans les soins directs et/ou l'accompagnement des résidents ou, selon le cas, des patients. Le personnel administratif est exclu de l'application de ces échelles.
[3 Sans préjudice de l'alinéa 1er, l'échelle de traitement 8bis figurant à l'annexe I est uniquement prise en considération pour le personnel travaillant dans un centre de repos et de soins pour personnes âgées et intervenant dans les soins directs et/ou l'accompagnement des résidents. Le personnel administratif est exclu de l'application de ces échelles.]3
Pour l'application de l'alinéa 2, le Ministre compétent peut accorder des dérogations aux conditions en matière de diplôme prévues dans le cadre des échelles 11bis et 13ter, s'il s'agit de personnel intervenant dans les soins directs et/ou l'accompagnement des résidents ou, selon le cas, des patients et :
1° en cas d'expérience professionnelle utile exceptionnelle;
2° ou en cas de formation particulière pour la fonction en question;
3° ou lorsqu'il y a un manque flagrant de main-d'oeuvre pour les qualifications exigées. ]2
Pour les frais de personnel mentionnés à l'article 13.1, les échelles de traitement figurant à l'annexe I du présent arrêté sont prises en considération."]1
[2 Sans préjudice de l'alinéa 1er, les échelles de traitement 11bis et 13ter figurant à l'annexe I sont uniquement prises en considération pour le personnel travaillant dans les institutions mentionnées à l'article 13.1, 1° et 2°, et intervenant dans les soins directs et/ou l'accompagnement des résidents ou, selon le cas, des patients. Le personnel administratif est exclu de l'application de ces échelles.
[3 Sans préjudice de l'alinéa 1er, l'échelle de traitement 8bis figurant à l'annexe I est uniquement prise en considération pour le personnel travaillant dans un centre de repos et de soins pour personnes âgées et intervenant dans les soins directs et/ou l'accompagnement des résidents. Le personnel administratif est exclu de l'application de ces échelles.]3
Pour l'application de l'alinéa 2, le Ministre compétent peut accorder des dérogations aux conditions en matière de diplôme prévues dans le cadre des échelles 11bis et 13ter, s'il s'agit de personnel intervenant dans les soins directs et/ou l'accompagnement des résidents ou, selon le cas, des patients et :
1° en cas d'expérience professionnelle utile exceptionnelle;
2° ou en cas de formation particulière pour la fonction en question;
3° ou lorsqu'il y a un manque flagrant de main-d'oeuvre pour les qualifications exigées. ]2
Art.13.3.[1 Ondergeschikte leidinggevende functie
Onverminderd artikel 7 worden voor de personeelskosten vermeld in artikel 13.2 en in voorkomend geval voor personeelsleden die een afdeling van een woonzorgcentrum voor ouderen leiden of een functie van verpleegkundig diensthoofd uitoefenen, de weddeschalen bepaald in bijlage I in aanmerking genomen en met een extra anciënniteit van twee jaar verhoogd indien:
1° de voorziening minstens 55 plaatsen heeft;
2° het betrokken personeelslid een afdeling met minstens 30 plaatsen leidt.
Voor de toepassing van het eerste lid kunnen alleen [2 de in bijlage I vastgelegde weddeschalen 11, 11bis, 13, 13ter]2 in aanmerking worden genomen. ]1
Onverminderd artikel 7 worden voor de personeelskosten vermeld in artikel 13.2 en in voorkomend geval voor personeelsleden die een afdeling van een woonzorgcentrum voor ouderen leiden of een functie van verpleegkundig diensthoofd uitoefenen, de weddeschalen bepaald in bijlage I in aanmerking genomen en met een extra anciënniteit van twee jaar verhoogd indien:
1° de voorziening minstens 55 plaatsen heeft;
2° het betrokken personeelslid een afdeling met minstens 30 plaatsen leidt.
Voor de toepassing van het eerste lid kunnen alleen [2 de in bijlage I vastgelegde weddeschalen 11, 11bis, 13, 13ter]2 in aanmerking worden genomen. ]1
Art.13.3.[1 Fonction dirigeante subordonnée
Sans préjudice de l'article 7, pour les frais de personnel mentionnés à l'article 13.2, le cas échéant, pour les membres du personnel qui dirigent une partie d'un centre de repos et de soins pour personnes âgées ou qui exercent la fonction de directeur des soins infirmiers, les échelles de traitement figurant à l'annexe I sont prises en considération et augmentées d'une ancienneté supplémentaire de deux ans si :
1° l'institution dispose d'au moins 55 places;
2° le membre du personnel concerné dirige une partie comprenant au moins 30 places.
Pour l'application de l'alinéa 1er, [2 seules les échelles de traitement 11, 11bis, 13, 13ter et 15 figurant à l'annexe I]2 peuvent être prises en considération ]1
Sans préjudice de l'article 7, pour les frais de personnel mentionnés à l'article 13.2, le cas échéant, pour les membres du personnel qui dirigent une partie d'un centre de repos et de soins pour personnes âgées ou qui exercent la fonction de directeur des soins infirmiers, les échelles de traitement figurant à l'annexe I sont prises en considération et augmentées d'une ancienneté supplémentaire de deux ans si :
1° l'institution dispose d'au moins 55 places;
2° le membre du personnel concerné dirige une partie comprenant au moins 30 places.
Pour l'application de l'alinéa 1er, [2 seules les échelles de traitement 11, 11bis, 13, 13ter et 15 figurant à l'annexe I]2 peuvent être prises en considération ]1
Art.13.4. [1 Onregelmatige werktijden
Voor personeelsleden van woonzorgcentra voor ouderen die avond- of nachtdiensten of diensten tijdens het weekend en op feestdagen werken in de zin van hoofdstuk 2 van het koninklijk besluit van 28 december 2011 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties, worden de in aanmerking te nemen personeelskosten verhoogd met een forfaitair percentage van 11 % overeenkomstig de weddeschalen in bijlage I. ]1
Voor personeelsleden van woonzorgcentra voor ouderen die avond- of nachtdiensten of diensten tijdens het weekend en op feestdagen werken in de zin van hoofdstuk 2 van het koninklijk besluit van 28 december 2011 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties, worden de in aanmerking te nemen personeelskosten verhoogd met een forfaitair percentage van 11 % overeenkomstig de weddeschalen in bijlage I. ]1
Art.13.4.[1 Horaires de travail irréguliers
Pour les membres du personnel des centres de repos et de soins pour personnes âgées qui prestent des heures le soir, la nuit ou les weekends et jours fériés, au sens du chapitre II de l'arrêté royal du 28 décembre 2011 relatif à l'exécution du plan d'attractivité pour la profession infirmière, dans certains secteurs fédéraux de la santé, en ce qui concerne les primes pour des titres et qualifications professionnels particuliers et les prestations inconfortables, les frais de personnel à prendre en considération sont majorés de 11 % de manière forfaitaire conformément aux échelles de traitement figurant à l'annexe I. ]1
Pour les membres du personnel des centres de repos et de soins pour personnes âgées qui prestent des heures le soir, la nuit ou les weekends et jours fériés, au sens du chapitre II de l'arrêté royal du 28 décembre 2011 relatif à l'exécution du plan d'attractivité pour la profession infirmière, dans certains secteurs fédéraux de la santé, en ce qui concerne les primes pour des titres et qualifications professionnels particuliers et les prestations inconfortables, les frais de personnel à prendre en considération sont majorés de 11 % de manière forfaitaire conformément aux échelles de traitement figurant à l'annexe I. ]1
Modifications
Art.13.5.[1 Premies voor bijzondere beroepstitels en bijzondere beroepsbekwaamheden
Voor personeelsleden van woonzorgcentra voor ouderen en van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg die houder zijn van de bijzondere beroepstitel van verpleegkundige gespecialiseerd in de geriatrie of verpleegkundige gespecialiseerd in de psychiatrie of die houder zijn van een bijzondere beroepstitel van verpleegkundige met een bijzondere deskundigheid in de geriatrie, met een bijzondere deskundigheid in de psychiatrie of met een bijzondere deskundigheid in de palliatieve zorg in de zin van het koninklijk besluit van 27 september 2006 houdende de lijst van bijzondere beroepstitels en bijzondere beroepsbekwaamheden voor de beoefenaars van de verpleegkunde, worden de premies die werkelijk betaald zijn en voorzien zijn in hoofdstuk 1 van het koninklijk besluit van 28 december 2011 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties, in aanmerking genomen als personeelskosten.
Per personeelslid wordt slechts één premie uitbetaald, ongeacht het aantal bijzondere beroepstitels of bijzondere beroepsbekwaamheden. In dat geval wordt de hoogst mogelijke premie toegekend.]1
Voor personeelsleden van woonzorgcentra voor ouderen en van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg die houder zijn van de bijzondere beroepstitel van verpleegkundige gespecialiseerd in de geriatrie of verpleegkundige gespecialiseerd in de psychiatrie of die houder zijn van een bijzondere beroepstitel van verpleegkundige met een bijzondere deskundigheid in de geriatrie, met een bijzondere deskundigheid in de psychiatrie of met een bijzondere deskundigheid in de palliatieve zorg in de zin van het koninklijk besluit van 27 september 2006 houdende de lijst van bijzondere beroepstitels en bijzondere beroepsbekwaamheden voor de beoefenaars van de verpleegkunde, worden de premies die werkelijk betaald zijn en voorzien zijn in hoofdstuk 1 van het koninklijk besluit van 28 december 2011 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties, in aanmerking genomen als personeelskosten.
Per personeelslid wordt slechts één premie uitbetaald, ongeacht het aantal bijzondere beroepstitels of bijzondere beroepsbekwaamheden. In dat geval wordt de hoogst mogelijke premie toegekend.]1
Art.13.5. [1 Primes pour des titres et qualifications professionnels particuliers
Pour les membres du personnel des centres de repos et de soins pour personnes âgées et de l'association de soins palliatifs qui disposent d'un titre professionnel particulier en tant qu'infirmier spécialisé en gériatrie ou psychiatrie ou d'une qualification professionnelle particulière en tant qu'infirmier ayant une expertise particulière en gériatrie, psychiatrie ou soins palliatifs, au sens de l'arrêté royal du 27 septembre 2006 établissant la liste des titres professionnels particuliers et des qualifications professionnelles particulières pour les praticiens de l'art infirmier, les primes prévues et effectivement versées au titre du chapitre Ier de l'arrêté royal du 28 décembre 2011 relatif à l'exécution du plan d'attractivité pour la profession infirmière, dans certains secteurs fédéraux de la santé, en ce qui concerne les primes pour des titres et qualifications professionnels particuliers et les prestations inconfortables sont prises en considération en tant que frais de personnel.
Pour chaque membre du personnel concerné, une seule prime est versée, et ce, quel que soit le nombre de titres et de qualifications professionnels particuliers. Dans ce cas, la prime applicable la plus élevée est accordée. ]1
Pour les membres du personnel des centres de repos et de soins pour personnes âgées et de l'association de soins palliatifs qui disposent d'un titre professionnel particulier en tant qu'infirmier spécialisé en gériatrie ou psychiatrie ou d'une qualification professionnelle particulière en tant qu'infirmier ayant une expertise particulière en gériatrie, psychiatrie ou soins palliatifs, au sens de l'arrêté royal du 27 septembre 2006 établissant la liste des titres professionnels particuliers et des qualifications professionnelles particulières pour les praticiens de l'art infirmier, les primes prévues et effectivement versées au titre du chapitre Ier de l'arrêté royal du 28 décembre 2011 relatif à l'exécution du plan d'attractivité pour la profession infirmière, dans certains secteurs fédéraux de la santé, en ce qui concerne les primes pour des titres et qualifications professionnels particuliers et les prestations inconfortables sont prises en considération en tant que frais de personnel.
Pour chaque membre du personnel concerné, une seule prime est versée, et ce, quel que soit le nombre de titres et de qualifications professionnels particuliers. Dans ce cas, la prime applicable la plus élevée est accordée. ]1
Modifications
Art.13.6. [1 - Eindeloopbaanmaatregelen
Voor personeelsleden van woonzorgcentra voor ouderen, van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg en van de sector 'beschut wonen' die overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 15 september 2006 tot uitvoering van artikel 59 van de wet van 2 januari 2001 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen, wat de maatregelen inzake vrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan betreft, besloten hebben een premie uit te betalen en aan wie die premie werkelijk uitbetaald werd, wordt die premie in aanmerking genomen als personeelskost.
Indien de personeelsleden vermeld in het eerste lid overeenkomstig artikel 2 van hetzelfde koninklijk besluit voor een vrijstelling van arbeidsprestaties of een combinatie van vrijstelling van arbeidsprestaties en uitbetaling van de premie hebben gekozen en de dienstverrichters van een woonzorgcentrum voor ouderen, van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg of van de sector 'beschut wonen' personeel in dienst heeft genomen om de vrijgestelde personeelsleden te vervangen, worden de daardoor ontstane personeelskosten in aanmerking genomen overeenkomstig artikel 5 en overeenkomstig de bijlage van hetzelfde koninklijk besluit. ]1
Voor personeelsleden van woonzorgcentra voor ouderen, van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg en van de sector 'beschut wonen' die overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 15 september 2006 tot uitvoering van artikel 59 van de wet van 2 januari 2001 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen, wat de maatregelen inzake vrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan betreft, besloten hebben een premie uit te betalen en aan wie die premie werkelijk uitbetaald werd, wordt die premie in aanmerking genomen als personeelskost.
Indien de personeelsleden vermeld in het eerste lid overeenkomstig artikel 2 van hetzelfde koninklijk besluit voor een vrijstelling van arbeidsprestaties of een combinatie van vrijstelling van arbeidsprestaties en uitbetaling van de premie hebben gekozen en de dienstverrichters van een woonzorgcentrum voor ouderen, van het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg of van de sector 'beschut wonen' personeel in dienst heeft genomen om de vrijgestelde personeelsleden te vervangen, worden de daardoor ontstane personeelskosten in aanmerking genomen overeenkomstig artikel 5 en overeenkomstig de bijlage van hetzelfde koninklijk besluit. ]1
Art.13.6. [1 Mesures concernant la fin de carrière
Pour les membres du personnel des centres de repos et de soins pour personnes âgées, de l'association de soins palliatifs et des habitations protégées qui ont opté pour le versement d'une prime et auxquels cette prime a effectivement été versée conformément à l'article 2 de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, ladite prime est prise en considération en tant que frais de personnel.
Si les membres du personnel mentionnés à l'alinéa 1er ont opté pour une dispense de prestations de leur temps de travail ou une combinaison d'une telle dispense et du versement d'une prime conformément à l'article 2 du même arrêté royal et que le prestataire d'un centre de repos et de soins pour personnes âgées, de l'association de soins palliatifs ou des habitations protégées a engagé du personnel afin de couvrir les heures de dispense des prestations de travail, les frais de personnel qui en résultent sont pris en considération conformément à l'article 5 et à l'annexe du même arrêté royal ]1
Pour les membres du personnel des centres de repos et de soins pour personnes âgées, de l'association de soins palliatifs et des habitations protégées qui ont opté pour le versement d'une prime et auxquels cette prime a effectivement été versée conformément à l'article 2 de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, ladite prime est prise en considération en tant que frais de personnel.
Si les membres du personnel mentionnés à l'alinéa 1er ont opté pour une dispense de prestations de leur temps de travail ou une combinaison d'une telle dispense et du versement d'une prime conformément à l'article 2 du même arrêté royal et que le prestataire d'un centre de repos et de soins pour personnes âgées, de l'association de soins palliatifs ou des habitations protégées a engagé du personnel afin de couvrir les heures de dispense des prestations de travail, les frais de personnel qui en résultent sont pris en considération conformément à l'article 5 et à l'annexe du même arrêté royal ]1
HOOFDSTUK V. - Opheffings-, overgangs- en slotbepalingen.
CHAPITRE V. - Dispositions abrogatoires, transitoires et finales.
Art. 14. Overgangsbepaling.
Met het oog op de subsidiëring in samenhang met de vereiste bekwaamheidsbewijzen en de weddeschalen blijven de wettelijke en reglementaire bepalingen alsmede de overeenkomsten die vóór de inwerkingtreding van dit besluit geldig waren, toepasselijk de personen die door de in artikel 1 bedoelde organisaties tewerkgesteld zijn en voor wie vóór de inwerkingtreding van dit besluit toelagen toegekend waren, indien zij voordeliger zijn.
Indien er, wat de subsidiëring van een tot de inwerkingtreding van dit besluit tewerkgestelde persoon betreft, voor de berekening van de tussentijdse verhogingen echter met een hogere geldelijke anciënniteit rekening gehouden wordt als degene waarop deze persoon met toepassing van voorliggend besluit recht zou hebben, dan blijft deze geldelijke anciënniteit verworven.
Met het oog op de subsidiëring in samenhang met de vereiste bekwaamheidsbewijzen en de weddeschalen blijven de wettelijke en reglementaire bepalingen alsmede de overeenkomsten die vóór de inwerkingtreding van dit besluit geldig waren, toepasselijk de personen die door de in artikel 1 bedoelde organisaties tewerkgesteld zijn en voor wie vóór de inwerkingtreding van dit besluit toelagen toegekend waren, indien zij voordeliger zijn.
Indien er, wat de subsidiëring van een tot de inwerkingtreding van dit besluit tewerkgestelde persoon betreft, voor de berekening van de tussentijdse verhogingen echter met een hogere geldelijke anciënniteit rekening gehouden wordt als degene waarop deze persoon met toepassing van voorliggend besluit recht zou hebben, dan blijft deze geldelijke anciënniteit verworven.
Art. 14. Disposition transitoire.
En ce qui concerne les personnes occupées par les organisations visées à l'article 1, pour lesquelles des subsides étaient octroyés avant l'entrée en vigueur du présent arrêté, les dispositions légales et réglementaires ainsi que les accords valables avant l'entrée en vigueur restent d'application, pour autant qu'ils soient plus avantageux, en vue de la subsidiation pour ce qui est des titres requis et des échelles de traitement. Les règles du présent arrêté sont seules d'application dès qu'elles sont plus avantageuses.
Si toutefois, pour ce qui concerne la subsidiation d'une personne occupée jusqu'à l'entrée en vigueur du présent arrêté, une ancienneté pécuniaire supérieure à celle à laquelle elle pourrait prétendre en application du présent arrêté était prise en considération pour le calcul des augmentations intercalaires, cette ancienneté pécuniaire lui reste acquise.
En ce qui concerne les personnes occupées par les organisations visées à l'article 1, pour lesquelles des subsides étaient octroyés avant l'entrée en vigueur du présent arrêté, les dispositions légales et réglementaires ainsi que les accords valables avant l'entrée en vigueur restent d'application, pour autant qu'ils soient plus avantageux, en vue de la subsidiation pour ce qui est des titres requis et des échelles de traitement. Les règles du présent arrêté sont seules d'application dès qu'elles sont plus avantageuses.
Si toutefois, pour ce qui concerne la subsidiation d'une personne occupée jusqu'à l'entrée en vigueur du présent arrêté, une ancienneté pécuniaire supérieure à celle à laquelle elle pourrait prétendre en application du présent arrêté était prise en considération pour le calcul des augmentations intercalaires, cette ancienneté pécuniaire lui reste acquise.
Art. 15. Opheffing in de sector van de gehandicapten.
Het besluit van de Executieve van 20 juli 1993 tot vaststelling van bepaalde te volgen regels voor de berekening van de personeelskosten die aan de erkende inrichtingen en verenigingen verleend worden in het kader van de toelagen per dag toegekend door de "Dienststelle für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere soziale Fürsorge" wordt opgeheven.
Het besluit van de Executieve van 20 juli 1993 tot vaststelling van bepaalde te volgen regels voor de berekening van de personeelskosten die aan de erkende inrichtingen en verenigingen verleend worden in het kader van de toelagen per dag toegekend door de "Dienststelle für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere soziale Fürsorge" wordt opgeheven.
Art. 15. Abrogation dans le secteur des personnes handicapées.
L'arrêté de l'Exécutif du 20 juillet 1993 fixant certaines règles à suivre pour calculer les frais de personnel qui sont octroyés aux établissements et associations agréés dans le cadre des subventions journalières allouées par le "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere soziale Fürsorge" est abrogé.
L'arrêté de l'Exécutif du 20 juillet 1993 fixant certaines règles à suivre pour calculer les frais de personnel qui sont octroyés aux établissements et associations agréés dans le cadre des subventions journalières allouées par le "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere soziale Fürsorge" est abrogé.
Art. 16. Opheffing in de sector van de kleine kinderen.
De artikelen 23, § 2, leden 1 tot 3, § 3, lid 2, 40, § 2, leden 1 en 3, van het besluit van de Regering van 24 juni 1999 betreffende de opvang van jonge kinderen worden opgeheven.
In artikel 23, § 1, van hetzelfde besluit wordt volgend lid ingevoegd :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
In artikel 23, § 3, van hetzelfde besluit wordt de passus " de forfaitaire toelage voor een halve betrekking, zoals bepaald in bijlage 1, II " vervangen door " een toelage voor een halve betrekking ".
Artikel 23, § 3, lid 2, van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
In artikel 35 van hetzelfde besluit wordt de passus " De Minister kan andere diploma's toelaten als een opleiding of een voor de beoogde functie nuttige ervaring van ten minste één jaar kan bewezen worden. " geschrapt.
In artikel 39 van hetzelfde besluit wordt de passus " , overeenkomstig volgende bepalingen, " geschrapt.
Artikel 40, § 2, van hetzelfde besluit wordt door de volgende bepaling vervangen : " Voor het vakpersoneel bedoeld in artikel 35 wordt een subsidie voor de personeelskosten toegekend. ".
Bijlage I bij hetzelfde besluit wordt opgeheven.
De artikelen 23, § 2, leden 1 tot 3, § 3, lid 2, 40, § 2, leden 1 en 3, van het besluit van de Regering van 24 juni 1999 betreffende de opvang van jonge kinderen worden opgeheven.
In artikel 23, § 1, van hetzelfde besluit wordt volgend lid ingevoegd :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
In artikel 23, § 3, van hetzelfde besluit wordt de passus " de forfaitaire toelage voor een halve betrekking, zoals bepaald in bijlage 1, II " vervangen door " een toelage voor een halve betrekking ".
Artikel 23, § 3, lid 2, van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
In artikel 35 van hetzelfde besluit wordt de passus " De Minister kan andere diploma's toelaten als een opleiding of een voor de beoogde functie nuttige ervaring van ten minste één jaar kan bewezen worden. " geschrapt.
In artikel 39 van hetzelfde besluit wordt de passus " , overeenkomstig volgende bepalingen, " geschrapt.
Artikel 40, § 2, van hetzelfde besluit wordt door de volgende bepaling vervangen : " Voor het vakpersoneel bedoeld in artikel 35 wordt een subsidie voor de personeelskosten toegekend. ".
Bijlage I bij hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Art. 16. Abrogation dans le secteur de la petite enfance.
Les articles 23, § 2, alinéas 1er à 3, § 3, alinéa 2, 40, § 2, alinéas 1er et 3, de l'arrêté du Gouvernement du 24 juin 1999 relatif à l'accueil des jeunes enfants sont abrogés.
A l'article 23, § 1er, du même arrêté est ajouté l'alinéa suivant :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
A l'article 23, § 3, du même arrêté, le passage " le subside forfaitaire pour un demi-emploi tel que déterminé à l'annexe 1, II " est remplacé par " un subside pour un demi-emploi ".
L'article 23, § 3, alinéa 2, du même arrêté est abrogé.
A l'article 35 du même arrêté, le passage " Le Ministre peut admettre d'autres diplômes lorsque l'on peut justifier d'une formation ou d'une expérience utile pour la fonction envisagée d'un an au total. " est supprimé.
A l'article 39 du même arrêté, le passage " , conformément aux dispositions suivantes, " est supprimé.
L'article 40, § 2, du même arrêté est remplacé par la disposition suivante : " un subside pour frais de personnel est octroyé pour les gens de métier visés à l'article 35.
L'annexe I du même arrêté est abrogée.
Les articles 23, § 2, alinéas 1er à 3, § 3, alinéa 2, 40, § 2, alinéas 1er et 3, de l'arrêté du Gouvernement du 24 juin 1999 relatif à l'accueil des jeunes enfants sont abrogés.
A l'article 23, § 1er, du même arrêté est ajouté l'alinéa suivant :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
A l'article 23, § 3, du même arrêté, le passage " le subside forfaitaire pour un demi-emploi tel que déterminé à l'annexe 1, II " est remplacé par " un subside pour un demi-emploi ".
L'article 23, § 3, alinéa 2, du même arrêté est abrogé.
A l'article 35 du même arrêté, le passage " Le Ministre peut admettre d'autres diplômes lorsque l'on peut justifier d'une formation ou d'une expérience utile pour la fonction envisagée d'un an au total. " est supprimé.
A l'article 39 du même arrêté, le passage " , conformément aux dispositions suivantes, " est supprimé.
L'article 40, § 2, du même arrêté est remplacé par la disposition suivante : " un subside pour frais de personnel est octroyé pour les gens de métier visés à l'article 35.
L'annexe I du même arrêté est abrogée.
Art. 17. Opheffing in de sector van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp.
Artikel 1 van het besluit van de Executieve van 23 augustus 1988 tot vastlegging van het forfaitaire uurbedrag van de tegemoetkoming in de loon- en werkingskosten van de erkende diensten voor gezins- en bejaardenhulp wordt vervangen door de volgende bepaling :
" De subsidie toegekend als tegemoetkoming in de loon- en werkingskosten stemt overeen met het verschil tussen de werkelijke uitgaven en de ontvangsten bepaald in artikel 7, § 2, van het decreet van 26 juni 1986 tot regeling van de erkenning van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp, van de toekenning van subsidies aan deze diensten en van de bijdragen van de beneficiant van de hulp, gewijzigd bij het decreet van 1 maart 1988, na aftrek van de niet aanneembare personeelskosten.
Als aanneembare personeelskosten gelden de kosten die met toepassing van de voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegde berekeningsgrondslagen berekend worden. ".
Artikel 2 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Artikel 1 van het besluit van de Executieve van 23 augustus 1988 tot vastlegging van het forfaitaire uurbedrag van de tegemoetkoming in de loon- en werkingskosten van de erkende diensten voor gezins- en bejaardenhulp wordt vervangen door de volgende bepaling :
" De subsidie toegekend als tegemoetkoming in de loon- en werkingskosten stemt overeen met het verschil tussen de werkelijke uitgaven en de ontvangsten bepaald in artikel 7, § 2, van het decreet van 26 juni 1986 tot regeling van de erkenning van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp, van de toekenning van subsidies aan deze diensten en van de bijdragen van de beneficiant van de hulp, gewijzigd bij het decreet van 1 maart 1988, na aftrek van de niet aanneembare personeelskosten.
Als aanneembare personeelskosten gelden de kosten die met toepassing van de voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegde berekeningsgrondslagen berekend worden. ".
Artikel 2 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Art. 17. Abrogation dans le secteur des services d'aide aux familles et aux personnes âgées.
L'article 1er de l'arrêté de l'Exécutif du 23 août 1988 fixant le forfait horaire de participation aux coûts salariaux et frais de fonctionnement des services agréés d'aide aux familles et aux personnes âgées est remplacé par la disposition suivante :
" Le subside octroyé comme participation aux coûts salariaux et frais de fonctionnement correspond à la différence entre les dépenses réelles et les recettes prévues à l'article 7, § 2, du décret du 26 juin 1986 réglant l'agréation des services d'aide aux familles et aux personnes âgées, l'octroi de subventions à ces services et la contribution du bénéficiaire de l'aide, modifié par le décret du 1er mars 1988, déduction faite des frais de personnel non acceptables.
Sont considérés comme frais de personnel acceptables les frais calculés en appliquant les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé. ".
L'article 2 du même arrêté est abrogé.
L'article 1er de l'arrêté de l'Exécutif du 23 août 1988 fixant le forfait horaire de participation aux coûts salariaux et frais de fonctionnement des services agréés d'aide aux familles et aux personnes âgées est remplacé par la disposition suivante :
" Le subside octroyé comme participation aux coûts salariaux et frais de fonctionnement correspond à la différence entre les dépenses réelles et les recettes prévues à l'article 7, § 2, du décret du 26 juin 1986 réglant l'agréation des services d'aide aux familles et aux personnes âgées, l'octroi de subventions à ces services et la contribution du bénéficiaire de l'aide, modifié par le décret du 1er mars 1988, déduction faite des frais de personnel non acceptables.
Sont considérés comme frais de personnel acceptables les frais calculés en appliquant les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé. ".
L'article 2 du même arrêté est abrogé.
Art. 18. Opheffing in de sector van de diensten voor geestelijke gezondheidszorg.
In artikel 25, § 1, lid 2, van het koninklijk besluit van 20 maart 1975 betreffende de erkenning en de subsidiëring van de diensten voor geestelijke gezondheidszorg, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 20 maart 1985, de besluiten van de Regering van 20 december 1995, 18 december 1997 en 30 november 1998, worden de passus " (barema 22/6) " en de passus " Om bij een aanwerving een dienstanciënniteit eventueel in aanmerking te nemen is een voorafgaande toestemming van de minister vereist. " geschrapt.
Artikel 25, § 1, lid 3, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van de Executieve van 9 mei 1990, wordt door de volgende bepaling vervangen :
" De bezoldigingen worden in aanmerking genomen voor zover zij door de met toepassing van artikel 17 vereiste erelonen of geldelijke bijdrage niet gedekt worden. ".
In artikel 25, § 1, wordt volgend lid ingevoegd :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
In artikel 25, § 1, lid 2, van het koninklijk besluit van 20 maart 1975 betreffende de erkenning en de subsidiëring van de diensten voor geestelijke gezondheidszorg, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 20 maart 1985, de besluiten van de Regering van 20 december 1995, 18 december 1997 en 30 november 1998, worden de passus " (barema 22/6) " en de passus " Om bij een aanwerving een dienstanciënniteit eventueel in aanmerking te nemen is een voorafgaande toestemming van de minister vereist. " geschrapt.
Artikel 25, § 1, lid 3, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van de Executieve van 9 mei 1990, wordt door de volgende bepaling vervangen :
" De bezoldigingen worden in aanmerking genomen voor zover zij door de met toepassing van artikel 17 vereiste erelonen of geldelijke bijdrage niet gedekt worden. ".
In artikel 25, § 1, wordt volgend lid ingevoegd :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
Art. 18. Abrogation dans le secteur des services de santé mentale.
A l'article 25, § 1er, alinéa 2, de l'arrêté royal du 20 mars 1975 relatif à l'agréation des services de santé mentale et à l'octroi de subventions en leur faveur, modifié par l'arrêté royal du 20 mars 1985 et les arrêtés du Gouvernement des 20 décembre 1995, 18 décembre 1997 et 30 novembre 1998, les passages " barème 22/6 " et " Prendre éventuellement en compte une ancienneté de service lors de l'engagement nécessite l'approbation préalable du Ministre " sont supprimés.
L'article 25, § 1er, alinéa 3, du même arrêté, modifié par l'arrêté de l'Exécutif du 9 mai 1990, est remplacé par la disposition suivante :
" Les rémunérations sont prises en compte dans la mesure où elles ne sont pas couvertes par les honoraires ou la participation financière exigés en application de l'article 17. ".
A l'article 25, § 1er, du même arrêté est ajouté l'alinéa suivant :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
A l'article 25, § 1er, alinéa 2, de l'arrêté royal du 20 mars 1975 relatif à l'agréation des services de santé mentale et à l'octroi de subventions en leur faveur, modifié par l'arrêté royal du 20 mars 1985 et les arrêtés du Gouvernement des 20 décembre 1995, 18 décembre 1997 et 30 novembre 1998, les passages " barème 22/6 " et " Prendre éventuellement en compte une ancienneté de service lors de l'engagement nécessite l'approbation préalable du Ministre " sont supprimés.
L'article 25, § 1er, alinéa 3, du même arrêté, modifié par l'arrêté de l'Exécutif du 9 mai 1990, est remplacé par la disposition suivante :
" Les rémunérations sont prises en compte dans la mesure où elles ne sont pas couvertes par les honoraires ou la participation financière exigés en application de l'article 17. ".
A l'article 25, § 1er, du même arrêté est ajouté l'alinéa suivant :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
Art. 19. Opheffing in de sector van de thuiszorg.
Artikel 11, § 2, lid 2, van het besluit van de Regering van 21 april 1999 houdende erkenning en subsidiëring van de centra voor de coördinatie van de thuiszorg wordt door de volgende bepaling vervangen :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
Artikel 11, § 2, lid 2, van het besluit van de Regering van 21 april 1999 houdende erkenning en subsidiëring van de centra voor de coördinatie van de thuiszorg wordt door de volgende bepaling vervangen :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
Art. 19. Abrogation dans le secteur des soins à domicile.
L'article 11, § 2, alinéa 2, de l'arrêté du Gouvernement du 21 avril 1999 portant agréation et subventionnement des centres de coordination des soins à domicile est remplacé par la disposition suivante :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
L'article 11, § 2, alinéa 2, de l'arrêté du Gouvernement du 21 avril 1999 portant agréation et subventionnement des centres de coordination des soins à domicile est remplacé par la disposition suivante :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
Art. 20. Opheffing in de sector van de gezondheidscentra.
Artikel 4 van het koninklijk besluit van 4 augustus 1969 waarbij een weddetoelage toegekend wordt aan het paramedisch personeel van de erkende equipes voor medisch schooltoezicht, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 24 oktober 1969, 9 november 1971 en 3 juli 1972, wordt door de volgende bepaling vervangen :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
Artikel 4 van het koninklijk besluit van 4 augustus 1969 waarbij een weddetoelage toegekend wordt aan het paramedisch personeel van de erkende equipes voor medisch schooltoezicht, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 24 oktober 1969, 9 november 1971 en 3 juli 1972, wordt door de volgende bepaling vervangen :
" Wat de personeelskosten betreft, worden de berekeningsgrondslagen toegepast die voor de sectoren " sociale aangelegenheden " en " gezondheid " door de Regering vastgelegd zijn. ".
Art. 20. Abrogation dans le secteur des centres de santé.
L'article 4 de l'arrêté royal du 4 août 1969 allouant une subvention-traitement au personnel paramédical des équipes agréées d'inspection médicale scolaire, modifié par les arrêtés royaux des 24 octobre 1969, 9 novembre 1971 et 3 juillet 1972, est remplacé par la disposition suivante :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
L'article 4 de l'arrêté royal du 4 août 1969 allouant une subvention-traitement au personnel paramédical des équipes agréées d'inspection médicale scolaire, modifié par les arrêtés royaux des 24 octobre 1969, 9 novembre 1971 et 3 juillet 1972, est remplacé par la disposition suivante :
" Pour les frais de personnel, ce sont les bases de calcul fixées par le Gouvernement pour les secteurs des affaires sociales et de la santé qui sont d'application. ".
Art. 21. Inwerkingtreding.
Dit besluit heeft uitwerking op 1 januari 2001.
Dit besluit heeft uitwerking op 1 januari 2001.
Art. 21. Entrée en vigueur.
Le présent arrêté produit ses effets le 1er janvier 2001.
Le présent arrêté produit ses effets le 1er janvier 2001.
Art. 22. Uitvoering De Minister bevoegd inzake Gehandicaptenbeleid en de Minister bevoegd inzake Jeugd, Gezin, Gezondheid en Sociale Aangelegenheden zijn, ieder wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 22. Exécution Le Ministre compétent en matière de Politique des Handicapés et le Ministre compétent en matière de Jeunesse et de Famille, de Santé et d'Affaires sociales sont, chacun en ce qui le concerne, chargés de l'exécution du présent arrêté.
BIJLAGEN
ANNEXES.
Art. N1. [1 BIJLAGE 1 - Niet-geïndexeerde brutojaarwedden naargelang van de beroepscategorie en de dienstanciënniteit
Art. N1. [1 Annexe 1re - Traitements annuels bruts non indexés par catégorie professionnelle et ancienneté de service
| 2 | 3 | ||
| Geschoold onderhoudswerkman | Eerste geschoold werkman | ||
| Ongeschoold werkman, werkman met beroepservaring zonder einddiploma of studieattest | Geschoold werkman - houder van een einddiploma of studieattest (waaruit blijkt dat de studies met vrucht zijn gevolgd) van het hoger secundair onderwijs (technische of beroepsopleiding) - houder van een eindeleertijdsgetuigschrift van de Middenstand (Gesellenbrief) - houder van een praktijkcertificaat van de middenstandsopleiding met 3 jaar nuttige beroepservaring Geschoold onderhoudswerkman met overeenstemmende bekwaamheid: - met minstens 5 jaar nuttige beroepservaring verworven in de eigen dienst - met minstens 10 jaar nuttige beroepservaring | ||
| DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon |
| 0 | 13.023,56 € | 0 | 13.756,82 € |
| 1 | 13.564,46 € | 1 | 14.404,78 € |
| 2 | 13.702,25 € | 2 | 14.550,96 € |
| 3 | 13.840,02 € | 3 | 14.697,13 € |
| 4 | 14.004,63 € | 4 | 14.883,98 € |
| 5 | 14.073,53 € | 5 | 14.959,93 € |
| 6 | 14.238,16 € | 6 | 15.146,79 € |
| 7 | 14.307,03 € | 7 | 15.222,73 € |
| 8 | 14.471,65 € | 8 | 15.409,59 € |
| 9 | 14.540,54 € | 9 | 15.485,54 € |
| 10 | 14.898,85 € | 10 | 15.993,32 € |
| 11 | 14.982,61 € | 11 | 16.155,44 € |
| 12 | 15.162,08 € | 12 | 16.317,54 € |
| 13 | 15.245,81 € | 13 | 16.479,64 € |
| 14 | 15.460,76 € | 14 | 16.641,74 € |
| 15 | 15.544,50 € | 15 | 16.803,86 € |
| 16 | 15.759,42 € | 16 | 16.965,96 € |
| 17 | 15.843,20 € | 17 | 17.128,08 € |
| 18 | 16.058,11 € | 18 | 17.290,15 € |
| 19 | 16.141,87 € | 19 | 17.452,25 € |
| 20 | 16.356,78 € | 20 | 17.616,16 € |
| 21 | 16.440,55 € | 21 | 17.776,49 € |
| 22 | 16.655,46 € | 22 | 17.973,34 € |
| 23 | 16.739,22 € | 23 | 18.100,69 € |
| 24 | 16.954,15 € | 24 | 18.330,52 € |
| 25 | 17.037,91 € | 25 | 18.424,91 € |
| 26 | 17.327,85 € | 26 | 18.687,70 € |
| 27 | 17.411,61 € | 27 | 18.778,80 € |
| 28 | 17.701,58 € | 28 | 19.044,88 € |
| 29 | 17.785,32 € | 29 | 19.137,26 € |
| 30 | 17.785,32 € | 30 | 19.137,26 € |
| 31 | 17.785,32 € | 31 | 19.137,26 € |
| 2 | 3 | ||
| Ouvrier d'entretien qualifié | Premier ouvrier spécialisé | ||
| Ouvrier non qualifié, ouvrier avec expérience professionnelle, sans diplôme ou attestation de fin d'études | Ouvrier qualifié - titulaire d'un diplôme ou attestation de fin d'études (terminées avec fruit) de l'enseignement secondaire supérieur (formation professionnelle ou technique) - titulaire d'un certificat de fin d'apprentissage dans les classes moyennes (Gesellenbrief) - titulaire d'un certificat de praticien dans les classes moyennes (Praktikerzertifikat) avec 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine Ouvrier d'entretien qualifié avec aptitude correspondante : - justifiant d'une expérience utile d'au moins 5 ans dans le domaine et acquise dans son propre service - justifiant d'une expérience utile d'au moins 10 ans dans le domaine | ||
| AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base |
| 0 | 13 023,56 € | 0 | 13 756,82 € |
| 1 | 13 564,46 € | 1 | 14 404,78 € |
| 2 | 13 702,25 € | 2 | 14 550,96 € |
| 3 | 13 840,02 € | 3 | 14 697,13 € |
| 4 | 14 004,63 € | 4 | 14 883,98 € |
| 5 | 14 073,53 € | 5 | 14 959,93 € |
| 6 | 14 238,16 € | 6 | 15 146,79 € |
| 7 | 14 307,03 € | 7 | 15 222,73 € |
| 8 | 14 471,65 € | 8 | 15 409,59 € |
| 9 | 14 540,54 € | 9 | 15 485,54 € |
| 10 | 14 898,85 € | 10 | 15 993,32 € |
| 11 | 14 982,61 € | 11 | 16 155,44 € |
| 12 | 15 162,08 € | 12 | 16 317,54 € |
| 13 | 15 245,81 € | 13 | 16 479,64 € |
| 14 | 15 460,76 € | 14 | 16 641,74 € |
| 15 | 15 544,50 € | 15 | 16 803,86 € |
| 16 | 15 759,42 € | 16 | 16 965,96 € |
| 17 | 15 843,20 € | 17 | 17 128,08 € |
| 18 | 16 058,11 € | 18 | 17 290,15 € |
| 19 | 16 141,87 € | 19 | 17 452,25 € |
| 20 | 16 356,78 € | 20 | 17 616,16 € |
| 21 | 16 440,55 € | 21 | 17 776,49 € |
| 22 | 16 655,46 € | 22 | 17 973,34 € |
| 23 | 16 739,22 € | 23 | 18 100,69 € |
| 24 | 16 954,15 € | 24 | 18 330,52 € |
| 25 | 17 037,91 € | 25 | 18 424,91 € |
| 26 | 17 327,85 € | 26 | 18 687,70 € |
| 27 | 17 411,61 € | 27 | 18 778,80 € |
| 28 | 17 701,58 € | 28 | 19 044,88 € |
| 29 | 17 785,32 € | 29 | 19 137,26 € |
| 30 | 17 785,32 € | 30 | 19 137,26 € |
| 31 | 17 785,32 € | 31 | 19 137,26 € |
| 4 | 5 | 6 | |||
| Administratief medewerker | Opsteller | Boekhouder 2de klasse | |||
| Houder van een einddiploma of studieattest van het lager secundair onderwijs (algemene of technische opleiding) | Houder van - een einddiploma of studieattest van het hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding) - - een attest van de dienst voor arbeidsbemiddeling dat men geslaagd is voor een opleiding tot polyvalente kantoorbediende; - Houder van een eindeleertijdsgetuigschrift van de Middenstand (Gesellenbrief) als vervoercommissionair | Houder van - een einddiploma of studieattest van het hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding), afdeling handel - een attest uitgereikt door de dienst voor arbeidsbemiddeling na een met vrucht gevolgde opleiding tot hulpboekhouder - een eindeleertijdsgetuigschrift van de Middenstand (Gesellenbrief) als boekhouder | |||
| DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon |
| 0 | 13.731,11 € | 0 | 15.117,77 € | 0 | 16.482,02 € |
| 1 | 14.377,78 € | 1 | 15.500,87 € | 1 | 16.709,42 € |
| 2 | 14.522,67 € | 2 | 15.702,36 € | 2 | 16.936,82 € |
| 3 | 14.667,55 € | 3 | 15.936,51 € | 3 | 17.164,22 € |
| 4 | 14.866,63 € | 4 | 16.391,23 € | 4 | 17.441,66 € |
| 5 | 14.942,58 € | 5 | 16.391,23 € | 5 | 17.441,66 € |
| 6 | 15.141,69 € | 6 | 16.845,95 € | 6 | 17.719,10 € |
| 7 | 15.217,62 € | 7 | 16.845,95 € | 7 | 17.719,10 € |
| 8 | 15.416,72 € | 8 | 17.300,66 € | 8 | 17.996,54 € |
| 9 | 15.492,67 € | 9 | 17.377,17 € | 9 | 17.996,54 € |
| 10 | 15.993,32 € | 10 | 17.958,51 € | 10 | 18.449,93 € |
| 11 | 16.155,44 € | 11 | 18.127,48 € | 11 | 18.618,90 € |
| 12 | 16.317,54 € | 12 | 18.515,68 € | 12 | 18.964,88 € |
| 13 | 16.479,64 € | 13 | 18.684,65 € | 13 | 19.133,85 € |
| 14 | 16.641,74 € | 14 | 19.072,82 € | 14 | 19.479,81 € |
| 15 | 16.803,86 € | 15 | 19.241,79 € | 15 | 19.649,28 € |
| 16 | 16.965,96 € | 16 | 19.629,99 € | 16 | 19.998,59 € |
| 17 | 17.128,08 € | 17 | 19.801,36 € | 17 | 20.170,89 € |
| 18 | 17.290,15 € | 18 | 20.192,88 € | 18 | 20.520,20 € |
| 19 | 17.452,25 € | 19 | 20.365,16 € | 19 | 20.692,50 € |
| 20 | 17.614,40 € | 20 | 20.759,87 € | 20 | 21.041,81 € |
| 21 | 17.776,49 € | 21 | 20.932,17 € | 21 | 21.214,09 € |
| 22 | 17.938,57 € | 22 | 21.328,02 € | 22 | 21.563,40 € |
| 23 | 18.100,69 € | 23 | 21.569,44 € | 23 | 21.735,72 € |
| 24 | 18.262,79 € | 24 | 21.896,17 € | 24 | 22.085,02 € |
| 25 | 18.424,91 € | 25 | 22.209,23 € | 25 | 22.257,31 € |
| 26 | 18.586,98 € | 26 | 22.529,11 € | 26 | 22.606,62 € |
| 27 | 18.749,10 € | 27 | 22.849,04 € | 27 | 22.849,04 € |
| 28 | 18.911,20 € | 28 | 23.168,90 € | 28 | 23.168,90 € |
| 29 | 19.073,30 € | 29 | 23.488,80 € | 29 | 23.488,80 € |
| 30 | 19.073,30 € | 30 | 23.488,80 € | 30 | 23.488,80 € |
| 31 | 19.073,30 € | 31 | 23.488,80 € | 31 | 23.488,80 € |
| 4 | 5 | 6 | |||
| Agent administratif | Rédacteur | Comptable de 2e classe | |||
| - Titulaire d'un diplôme ou d'une attestation de fin d'études de l'enseignement secondaire inférieur (formation générale ou technique) | Titulaire - d'un diplôme ou d'une attestation de fin d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique) - d'une attestation de réussite délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'employé de bureau polyvalent - titulaire d'un certificat de fin d'apprentissage (Gesellenbrief) en tant que commissionnaire de transport | Titulaire - d'un diplôme ou d'une attestation de fin d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique), section commerciale - d'une attestation de réussite délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'aide-comptable - d'un certificat de fin d'apprentissage (Gesellenbrief) en tant que comptable | |||
| AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base |
| 0 | 13 731,11 € | 0 | 15 117,77 € | 0 | 16 482,02 € |
| 1 | 14 377,78 € | 1 | 15 500,87 € | 1 | 16 709,42 € |
| 2 | 14 522,67 € | 2 | 15 702,36 € | 2 | 16 936,82 € |
| 3 | 14 667,55 € | 3 | 15 936,51 € | 3 | 17 164,22 € |
| 4 | 14 866,63 € | 4 | 16 391,23 € | 4 | 17 441,66 € |
| 5 | 14 942,58 € | 5 | 16 391,23 € | 5 | 17 441,66 € |
| 6 | 15 141,69 € | 6 | 16 845,95 € | 6 | 17 719,10 € |
| 7 | 15 217,62 € | 7 | 16 845,95 € | 7 | 17 719,10 € |
| 8 | 15 416,72 € | 8 | 17 300,66 € | 8 | 17 996,54 € |
| 9 | 15 492,67 € | 9 | 17 377,17 € | 9 | 17 996,54 € |
| 10 | 15 993,32 € | 10 | 17 958,51 € | 10 | 18 449,93 € |
| 11 | 16 155,44 € | 11 | 18 127,48 € | 11 | 18 618,90 € |
| 12 | 16 317,54 € | 12 | 18 515,68 € | 12 | 18 964,88 € |
| 13 | 16 479,64 € | 13 | 18 684,65 € | 13 | 19 133,85 € |
| 14 | 16 641,74 € | 14 | 19 072,82 € | 14 | 19 479,81 € |
| 15 | 16 803,86 € | 15 | 19 241,79 € | 15 | 19 649,28 € |
| 16 | 16 965,96 € | 16 | 19 629,99 € | 16 | 19 998,59 € |
| 17 | 17 128,08 € | 17 | 19 801,36 € | 17 | 20 170,89 € |
| 18 | 17 290,15 € | 18 | 20 192,88 € | 18 | 20 520,20 € |
| 19 | 17 452,25 € | 19 | 20 365,16 € | 19 | 20 692,50 € |
| 20 | 17 614,40 € | 20 | 20 759,87 € | 20 | 21 041,81 € |
| 21 | 17 776,49 € | 21 | 20 932,17 € | 21 | 21 214,09 € |
| 22 | 17 938,57 € | 22 | 21 328,02 € | 22 | 21 563,40 € |
| 23 | 18 100,69 € | 23 | 21 569,44 € | 23 | 21 735,72 € |
| 24 | 18 262,79 € | 24 | 21 896,17 € | 24 | 22 085,02 € |
| 25 | 18 424,91 € | 25 | 22 209,23 € | 25 | 22 257,31 € |
| 26 | 18 586,98 € | 26 | 22 529,11 € | 26 | 22 606,62 € |
| 27 | 18 749,10 € | 27 | 22 849,04 € | 27 | 22 849,04 € |
| 28 | 18 911,20 € | 28 | 23 168,90 € | 28 | 23 168,90 € |
| 29 | 19 073,30 € | 29 | 23 488,80 € | 29 | 23 488,80 € |
| 30 | 19 073,30 € | 30 | 23 488,80 € | 30 | 23 488,80 € |
| 31 | 19 073,30 € | 31 | 23 488,80 € | 31 | 23 488,80 € |
| 7 | 8 | [1 8bis | 9 | |||||
| Opvoeder klasse III | Kinderbegeleider; Kleuterschoolassistent; Gezins- en bejaardenhelp(st)er; Opvoeder klasse II B en A | ADL-begeleider in woonzorgcentra voor ouderen | Zorgkundige | |||||
| Houder van één van de volgende bekwaamheidsbewijzen: - diploma of getuigschrift van het lager secundair onderwijs (algemene of technische opleiding) - brevet, getuigschrift of studieattest van het hoger secundair beroepsonderwijs (met succes beëindigd). - getuigschrift van ziekenoppasser of brevet van ziekenhuisbediende/ brevet van ziekenhuisassistent | Houder van een diploma of een attest dat de uitoefening van die functies toestaat op basis van de respectieve toepasselijke wetgeving | Houder: - van een opleidingsattest ADL-begeleider - van een opleiding tot gezins- en ouderenhulp - van een eindgetuigschrift van het hoger technisch secundair onderwijs in de studierichting Opvoeding en het bekwaamheidsgetuigschrift van het zesde jaar van het technisch secundair onderwijs in de studierichting Opvoeding. | Houder van een diploma dat de uitoefening van die functie toestaat op basis van de respectieve toepasselijke wetgeving | |||||
| DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon | |
| 0 | 13.742,70 € | 0 | 16.337,89 € | 0 | 14.763,16 euro | 0 | 16.533,95 € | |
| 1 | 14.391,71 € | 1 | 16.468,03 € | 1 | 14.880,76 euro | 1 | 16.665,65 € | |
| 2 | 14.538,95 € | 2 | 16.771,03 € | 2 | 15.154,55 euro | 2 | 16.972,28 € | |
| 3 | 14.686,17 € | 3 | 16.813,75 € | 3 | 15.193,16 euro | 3 | 17.015,52 € | |
| 4 | 14.775,12 € | 4 | 17.448,23 € | 4 | 15.766,48 euro | 4 | 17.657,61 € | |
| 5 | 14.937,10 € | 5 | 17.448,23 € | 5 | 15.766,48 euro | 5 | 17.657,61 € | |
| 6 | 15.042,90 € | 6 | 17.958,92 € | 6 | 16.227,95 euro | 6 | 18.174,43 € | |
| 7 | 15.188,03 € | 7 | 17.958,92 € | 7 | 16.227,95 euro | 7 | 18.174,43 € | |
| 8 | 15.310,62 € | 8 | 18.469,61 € | 8 | 16.689,41 euro | 8 | 18.691,24 € | |
| 9 | 15.468,02 € | 9 | 18.469,61 € | 9 | 16.980,54 euro | 9 | 19.017,29 € | |
| 10 | 15.993,32 € | 10 | 18.980,30 € | 10 | 17.352,48 euro | 10 | 19.433,85 € | |
| 11 | 16.155,44 € | 11 | 18.980,30 € | 11 | 17.504,56 euro | 11 | 19.604,17 € | |
| 12 | 16.317,54 € | 12 | 19.490,99 € | 12 | 17.823,76 euro | 12 | 19.961,65 € | |
| 13 | 16.479,64 € | 13 | 19.490,99 € | 13 | 17.975,84 euro | 13 | 20.131,97 € | |
| 14 | 16.641,74 € | 14 | 20.001,68 € | 14 | 18.295,03 euro | 14 | 20.489,45 € | |
| 15 | 16.803,86 € | 15 | 20.001,68 € | 15 | 18.447,12 euro | 15 | 20.659,78 € | |
| 16 | 16.965,96 € | 16 | 20.512,37 € | 16 | 18.766,31 euro | 16 | 21.017,26 € | |
| 17 | 17.128,08 € | 17 | 20.512,37 € | 17 | 18.918,38 euro | 17 | 21.187,57 € | |
| 18 | 17.290,15 € | 18 | 21.023,06 € | 18 | 19.237,58 euro | 18 | 21.545,05 € | |
| 19 | 17.452,25 € | 19 | 21.023,06 € | 19 | 19.389,66 euro | 19 | 21.715,38 € | |
| 20 | 17.614,40 € | 20 | 21.533,75 € | 20 | 19.708,86 euro | 20 | 22.072,86 € | |
| 21 | 17.783,55 € | 21 | 21.533,75 € | 21 | 19.860,94 euro | 21 | 22.243,18 € | |
| 22 | 17.938,57 € | 22 | 22.044,44 € | 22 | 20.180,13 euro | 22 | 22.600,66 € | |
| 23 | 18.146,88 € | 23 | 22.044,44 € | 23 | 20.332,21 euro | 23 | 22.770,98 € | |
| 24 | 18.262,79 € | 24 | 22.555,13 € | 24 | 20.651,41 euro | 24 | 23.128,47 € | |
| 25 | 18.510,18 € | 25 | 22.555,13 € | 25 | 20.803,49 euro | 25 | 23.298,79 € | |
| 26 | 18.601,27 € | 26 | 23.065,82 € | 26 | 21.122,68 euro | 26 | 23.656,27 € | |
| 27 | 18.873,50 € | 27 | 23.065,82 € | 27 | 21.274,75 euro | 27 | 23.826,58 € | |
| 28 | 18.964,60 € | 28 | 23.576,51 € | 28 | 21.593,96 euro | 28 | 24.184,07 € | |
| 29 | 19.238,12 € | 29 | 23.576,51 € | 29 | 21.666,90 euro | 29 | 24.265,76 € | |
| 30 | 19.238,12 € | 30 | 24.087,30 € | 30 | 21.986,15 euro | 30 | 24.623,31 € | |
| 31 | 19.238,12 € | 31 | 24.087,30 € | 31 | 21.986,15 euro]1 | 31 | 24.623,31 € | |
| (1)<BDG 2025-02-06/10, art. 1, 014; Inwerkingtreding : 01-11-2024> | ||||||||
| 7 | 8 | [1 8bis | 9 | |||||
| Educateur de classe III | Garde d'enfants; Assistant en maternelle; Aide familiale et séniors (h/f); Educateur classe II B et A | Accompagnateurs au quotidien en centres de repos et de soins pour personnes âgées | Aide-soignant | |||||
| Les titulaires d'un des titres suivants : - diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire inférieur (formation générale ou technique) - brevet, certificat ou attestation de fin d'études (terminées avec fruit) de l'enseignement secondaire supérieur professionnel - certificat de garde-malade ou brevet d'hospitalier ou brevet d'assistant en soins hospitaliers | Porteurs d'un diplôme ou d'une attestation qui autorise l'exercice de ces fonctions en vertu de la législation respectivement applicable | Titulaire : - d'une attestation de formation d'accompagnateur au quotidien ; - d'une formation en tant qu'aide familiale et aide séniors ; - d'un certificat de fin d'études de l'enseignement secondaire supérieur technique, section '' éducation '', et du certificat de qualification de sixième année de l'enseignement secondaire technique, section '' éducation ''. | Porteur d'un diplôme qui autorise l'exercice de cette fonction en vertu de la législation applicable | |||||
| AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base | AS * | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base | |
| 0 | 13 742,70 € | 0 | 16 337,89 € | 0 | 14 763,16 | 0 | 16 533,95 € | |
| 1 | 14 391,71 € | 1 | 16 468,03 € | 1 | 14 880,76 | 1 | 16 665,65 € | |
| 2 | 14 538,95 € | 2 | 16 771,03 € | 2 | 15 154,55 | 2 | 16 972,28 € | |
| 3 | 14 686,17 € | 3 | 16 813,75 € | 3 | 15 193,16 | 3 | 17 015,52 € | |
| 4 | 14 775,12 € | 4 | 17 448,23 € | 4 | 15 766,48 | 4 | 17 657,61 € | |
| 5 | 14 937,10 € | 5 | 17 448,23 € | 5 | 15 766,48 | 5 | 17 657,61 € | |
| 6 | 15 042,90 € | 6 | 17 958,92 € | 6 | 16 227,95 | 6 | 18 174,43 € | |
| 7 | 15 188,03 € | 7 | 17 958,92 € | 7 | 16 227,95 | 7 | 18 174,43 € | |
| 8 | 15 310,62 € | 8 | 18 469,61 € | 8 | 16 689,41 | 8 | 18 691,24 € | |
| 9 | 15 468,02 € | 9 | 18 469,61 € | 9 | 16 980,54 | 9 | 19 017,29 € | |
| 10 | 15 993,32 € | 10 | 18 980,30 € | 10 | 17 352,48 | 10 | 19 433,85 € | |
| 11 | 16 155,44 € | 11 | 18 980,30 € | 11 | 17 504,56 | 11 | 19 604,17 € | |
| 12 | 16 317,54 € | 12 | 19 490,99 € | 12 | 17 823,76 | 12 | 19 961,65 € | |
| 13 | 16 479,64 € | 13 | 19 490,99 € | 13 | 17 975,84 | 13 | 20 131,97 € | |
| 14 | 16 641,74 € | 14 | 20 001,68 € | 14 | 18 295,03 | 14 | 20 489,45 € | |
| 15 | 16 803,86 € | 15 | 20 001,68 € | 15 | 18 447,12 | 15 | 20 659,78 € | |
| 16 | 16 965,96 € | 16 | 20 512,37 € | 16 | 18 766,31 | 16 | 21 017,26 € | |
| 17 | 17 128,08 € | 17 | 20 512,37 € | 17 | 18 918,38 | 17 | 21 187,57 € | |
| 18 | 17 290,15 € | 18 | 21 023,06 € | 18 | 19 237,58 | 18 | 21 545,05 € | |
| 19 | 17 452,25 € | 19 | 21 023,06 € | 19 | 19 389,66 | 19 | 21 715,38 € | |
| 20 | 17 614,40 € | 20 | 21 533,75 € | 20 | 19 708,86 | 20 | 22 072,86 € | |
| 21 | 17 783,55 € | 21 | 21 533,75 € | 21 | 19 860,94 | 21 | 22 243,18 € | |
| 22 | 17 938,57 € | 22 | 22 044,44 € | 22 | 20 180,13 | 22 | 22 600,66 € | |
| 23 | 18 146,88 € | 23 | 22 044,44 € | 23 | 20 332,21 | 23 | 22 770,98 € | |
| 24 | 18 262,79 € | 24 | 22 555,13 € | 24 | 20 651,41 | 24 | 23 128,47 € | |
| 25 | 18 510,18 € | 25 | 22 555,13 € | 25 | 20 803,49 | 25 | 23 298,79 € | |
| 26 | 18 601,27 € | 26 | 23 065,82 € | 26 | 21 122,68 | 26 | 23 656,27 € | |
| 27 | 18 873,50 € | 27 | 23 065,82 € | 27 | 21 274,75 | 27 | 23 826,58 € | |
| 28 | 18 964,60 € | 28 | 23 576,51 € | 28 | 21 593,96 | 28 | 24 184,07 € | |
| 29 | 19 238,12 € | 29 | 23 576,51 € | 29 | 21 666,90 | 29 | 24 265,76 € | |
| 30 | 19 238,12 € | 30 | 24 087,30 € | 30 | 21 986,15 | 30 | 24 623,31 € | |
| 31 | 19 238,12 € | 31 | 24 087,30 € | 31 | 21 986,15 ]1 | 31 | 24 623,31 € | |
| (1)<ACG 2025-02-06/10, art. 2, 014; En vigueur : 01-11-2024> | ||||||||
| 11 | 13 | ||
| Verpleegkundige A2 | Bachelor | ||
| Houder van een brevet van verpleger | Houder van een diploma waarmee die titel verleend wordt | ||
| DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon |
| 0 | 16.991,41 € | 0 | 17.311,13 € |
| 1 | 17.126,75 € | 1 | 18.062,47 € |
| 2 | 17.441,87 € | 2 | 18.657,90 € |
| 3 | 17.486,30 € | 3 | 19.395,14 € |
| 4 | 18.146,16 € | 4 | 20.338,23 € |
| 5 | 18.146,16 € | 5 | 20.548,45 € |
| 6 | 18.677,28 € | 6 | 21.306,37 € |
| 7 | 19.451,96 € | 7 | 21.658,13 € |
| 8 | 19.451,96 € | 8 | 21.766,25 € |
| 9 | 20.295,22 € | 9 | 22.102,98 € |
| 10 | 20.492,13 € | 10 | 22.706,80 € |
| 11 | 21.059,85 € | 11 | 23.017,09 € |
| 12 | 21.059,85 € | 12 | 23.454,22 € |
| 13 | 21.627,59 € | 13 | 23.743,94 € |
| 14 | 21.627,59 € | 14 | 24.378,59 € |
| 15 | 22.195,33 € | 15 | 24.491,34 € |
| 16 | 22.195,33 € | 16 | 26.003,29 € |
| 17 | 22.763,04 € | 17 | 26.551,75 € |
| 18 | 22.763,04 € | 18 | 26.551,75 € |
| 19 | 23.330,78 € | 19 | 27.100,22 € |
| 20 | 23.330,78 € | 20 | 27.100,22 € |
| 21 | 23.898,51 € | 21 | 27.731,60 € |
| 22 | 23.898,51 € | 22 | 27.731,60 € |
| 23 | 24.466,25 € | 23 | 28.478,99 € |
| 24 | 24.466,25 € | 24 | 28.478,99 € |
| 25 | 25.033,99 € | 25 | 29.226,40 € |
| 26 | 25.033,99 € | 26 | 29.226,40 € |
| 27 | 25.601,70 € | 27 | 29.516,14 € |
| 28 | 25.601,70 € | 28 | 29.516,14 € |
| 29 | 25.874,00 € | 29 | 29.516,14 € |
| 30 | 25.874,00 € | 30 | 29.516,14 € |
| 31 | 25.874,00 € | 31 | 29.516,14 € |
| 11 | 13 | ||
| Infirmier A2 | Bachelor | ||
| Titulaire d'un brevet d'infirmier | Titulaire d'un diplôme octroyant ce titre | ||
| AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base |
| 0 | 16 991,41 € | 0 | 17 311,13 € |
| 1 | 17 126,75 € | 1 | 18 062,47 € |
| 2 | 17 441,87 € | 2 | 18 657,90 € |
| 3 | 17 486,30 € | 3 | 19 395,14 € |
| 4 | 18 146,16 € | 4 | 20 338,23 € |
| 5 | 18 146,16 € | 5 | 20 548,45 € |
| 6 | 18 677,28 € | 6 | 21 306,37 € |
| 7 | 19 451,96 € | 7 | 21 658,13 € |
| 8 | 19 451,96 € | 8 | 21 766,25 € |
| 9 | 20 295,22 € | 9 | 22 102,98 € |
| 10 | 20 492,13 € | 10 | 22 706,80 € |
| 11 | 21 059,85 € | 11 | 23 017,09 € |
| 12 | 21 059,85 € | 12 | 23 454,22 € |
| 13 | 21 627,59 € | 13 | 23 743,94 € |
| 14 | 21 627,59 € | 14 | 24 378,59 € |
| 15 | 22 195,33 € | 15 | 24 491,34 € |
| 16 | 22 195,33 € | 16 | 26 003,29 € |
| 17 | 22 763,04 € | 17 | 26 551,75 € |
| 18 | 22 763,04 € | 18 | 26 551,75 € |
| 19 | 23 330,78 € | 19 | 27 100,22 € |
| 20 | 23 330,78 € | 20 | 27 100,22 € |
| 21 | 23 898,51 € | 21 | 27 731,60 € |
| 22 | 23 898,51 € | 22 | 27 731,60 € |
| 23 | 24 466,25 € | 23 | 28 478,99 € |
| 24 | 24 466,25 € | 24 | 28 478,99 € |
| 25 | 25 033,99 € | 25 | 29 226,40 € |
| 26 | 25 033,99 € | 26 | 29 226,40 € |
| 27 | 25 601,70 € | 27 | 29 516,14 € |
| 28 | 25 601,70 € | 28 | 29 516,14 € |
| 29 | 25 874,00 € | 29 | 29 516,14 € |
| 30 | 25 874,00 € | 30 | 29 516,14 € |
| 31 | 25 874,00 € | 31 | 29 516,14 € |
| 11bis | |
| Verpleegkundige A2 in woonzorgcentra voor ouderen, in psychiatrische verzorgingstehuizen en bij het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg | |
| Houder van een brevet van verpleger die werkzaam is in één van de drie voornoemde instellingen. | |
| DA * | Brutobasisloon |
| 0 | 17228,38 |
| 1 | 17365,61 |
| 2 | 17685,12 |
| 3 | 17730,17 |
| 4 | 18399,23 |
| 5 | 18399,23 |
| 6 | 18937,76 |
| 7 | 19937,35 |
| 8 | 20505,12 |
| 9 | 21790,01 |
| 10 | 22267,90 |
| 11 | 22936,88 |
| 12 | 23052,97 |
| 13 | 23755,72 |
| 14 | 23840,54 |
| 15 | 24481,84 |
| 16 | 24630,55 |
| 17 | 25319,15 |
| 18 | 25422,72 |
| 19 | 26058,46 |
| 20 | 26217,08 |
| 21 | 26914,25 |
| 22 | 27013,47 |
| 23 | 27666,74 |
| 24 | 27807,44 |
| 25 | 28541,02 |
| 26 | 28597,89 |
| 27 | 29306,69 |
| 28 | 29389,78 |
| 29 | 29725,56 |
| 30 | 29986,55 |
| 31 | 29986,55 |
| 11bis | |
| Infirmier A2 au sein des centres de repos et de soins pour personnes âgées, des maisons de soins psychiatriques et de l'association de soins palliatifs | |
| Titulaire d'un brevet d'infirmier travaillant dans l'une des trois institutions susmentionnées. | |
| AS* | Salaire brut de base |
| 0 | 17 228,38 |
| 1 | 17 365,61 |
| 2 | 17 685,12 |
| 3 | 17 730,17 |
| 4 | 18 399,23 |
| 5 | 18 399,23 |
| 6 | 18 937,76 |
| 7 | 19 937,35 |
| 8 | 20 505,12 |
| 9 | 21 790,01 |
| 10 | 22 267,90 |
| 11 | 22 936,88 |
| 12 | 23 052,97 |
| 13 | 23 755,72 |
| 14 | 23 840,54 |
| 15 | 24 481,84 |
| 16 | 24 630,55 |
| 17 | 25 319,15 |
| 18 | 25 422,72 |
| 19 | 26 058,46 |
| 20 | 26 217,08 |
| 21 | 26 914,25 |
| 22 | 27 013,47 |
| 23 | 27 666,74 |
| 24 | 27 807,44 |
| 25 | 28 541,02 |
| 26 | 28 597,89 |
| 27 | 29 306,69 |
| 28 | 29 389,78 |
| 29 | 29 725,56 |
| 30 | 29 986,55 |
| 31 | 29 986,55 |
| 13ter | |
| Bachelor in de verpleegkunde en gezondheidsberoepen in woonzorgcentra voor ouderen, in psychiatrische verzorgingstehuizen en bij het samenwerkingsverband voor palliatieve zorg | |
| Houder van één van de volgende diploma's die werkzaam is in één van de drie voornoemde instellingen: - bachelor sanitaire en verpleegkundige wetenschappen - bachelor ergotherapie - bachelor logopedie - bachelor kinesitherapie - bachelor opvoeder A1 - bachelor psychomotoriek - bachelor assistent in de psychologie - bachelor dieetassistent | |
| DA * | Brutobasisloon |
| 0 | 19037,36 |
| 1 | 19275,82 |
| 2 | 20040,28 |
| 3 | 20541,33 |
| 4 | 22079,08 |
| 5 | 22079,08 |
| 6 | 22725,31 |
| 7 | 23586,87 |
| 8 | 24170,39 |
| 9 | 24708,35 |
| 10 | 25158,31 |
| 11 | 25452,41 |
| 12 | 26177,34 |
| 13 | 26471,56 |
| 14 | 27399,95 |
| 15 | 27495,33 |
| 16 | 28840,64 |
| 17 | 29651,46 |
| 18 | 29876,88 |
| 19 | 30691,04 |
| 20 | 30916,99 |
| 21 | 31734,40 |
| 22 | 31960,79 |
| 23 | 32781,17 |
| 24 | 33002,84 |
| 25 | 33820,35 |
| 26 | 34041,79 |
| 27 | 34329,46 |
| 28 | 34547,79 |
| 29 | 34547,79 |
| 30 | 34878,31 |
| 31 | 34878,31 |
| 13ter | |
| Bachelor Infirmier et professions des soins de santé au sein des centres de repos et de soins pour personnes âgées, des maisons de soins psychiatriques et de l'association de soins palliatifs | |
| Les titulaires d'un des diplômes suivants : - bachelor en sciences sanitaires et infirmières - bachelor en ergothérapie - bachelor en logopédie - bachelor en kinésithérapie - bachelor d'éducateur A1 - bachelor en psychomotricité - bachelor d'assistant en psychologie - bachelor de diététicien travaillant dans l'une des trois institutions susmentionnées. | |
| AS* | Salaire brut de base |
| 0 | 19 037,36 |
| 1 | 19 275,82 |
| 2 | 20 040,28 |
| 3 | 20 541,33 |
| 4 | 22 079,08 |
| 5 | 22 079,08 |
| 6 | 22 725,31 |
| 7 | 23 586,87 |
| 8 | 24 170,39 |
| 9 | 24 708,35 |
| 10 | 25 158,31 |
| 11 | 25 452,41 |
| 12 | 26 177,34 |
| 13 | 26 471,56 |
| 14 | 27 399,95 |
| 15 | 27 495,33 |
| 16 | 28 840,64 |
| 17 | 29 651,46 |
| 18 | 29 876,88 |
| 19 | 30 691,04 |
| 20 | 30 916,99 |
| 21 | 31 734,40 |
| 22 | 31 960,79 |
| 23 | 32 781,17 |
| 24 | 33 002,84 |
| 25 | 33 820,35 |
| 26 | 34 041,79 |
| 27 | 34 329,46 |
| 28 | 34 547,79 |
| 29 | 34 547,79 |
| 30 | 34 878,31 |
| 31 | 34 878,31 |
| 13bis | 14 | 15 | |||
| Groepschef/hoofdopvoeder | Leider/verantwoordelijke | Master | |||
| Werknemers van het paritair comité 319.02 die de functie van groepschef/hoofdopvoeder uitoefenen overeenkomstig de functies beschreven in bijlage V | Houder van één van de in dit besluit vermelde vereiste titels voor weddeschaal 13 | Houder van een diploma waarmee die titel verleend wordt | |||
| DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon |
| 0 | 19.296,04 € | 0 | 20.863,68 € | 0 | 21.628,79 € |
| 1 | 20.028,80 € | 1 | 21.563,85 € | 1 | 22.533,51 € |
| 2 | 20.459,38 € | 2 | 21.824,38 € | 2 | 22.870,04 € |
| 3 | 21.124,73 € | 3 | 22.420,13 € | 3 | 23.715,53 € |
| 4 | 21.778,98 € | 4 | 23.062,06 € | 4 | 24.345,14 € |
| 5 | 22.047,95 € | 5 | 23.451,03 € | 5 | 24.854,10 € |
| 6 | 22.609,61 € | 6 | 24.062,07 € | 6 | 25.514,53 € |
| 7 | 22.949,35 € | 7 | 24.471,02 € | 7 | 25.992,68 € |
| 8 | 23.186,10 € | 8 | 25.003,31 € | 8 | 26.820,52 € |
| 9 | 23.494,83 € | 9 | 25.313,04 € | 9 | 27.131,25 € |
| 10 | 24.099,52 € | 10 | 26.113,02 € | 10 | 28.126,52 € |
| 11 | 24.408,25 € | 11 | 26.433,73 € | 11 | 28.459,21 € |
| 12 | 24.819,77 € | 12 | 27.126,14 € | 12 | 29.432,51 € |
| 13 | 25.128,51 € | 13 | 27.363,14 € | 13 | 29.597,77 € |
| 14 | 25.628,52 € | 14 | 28.183,51 € | 14 | 30.738,50 € |
| 15 | 25.848,77 € | 15 | 28.293,64 € | 15 | 30.738,50 € |
| 16 | 26.549,39 € | 16 | 29.296,94 € | 16 | 32.044,49 € |
| 17 | 27.068,04 € | 17 | 29.556,27 € | 17 | 32.044,49 € |
| 18 | 27.302,04 € | 18 | 30.326,27 € | 18 | 33.350,49 € |
| 19 | 27.788,29 € | 19 | 30.569,39 € | 19 | 33.350,49 € |
| 20 | 28.054,70 € | 20 | 31.355,59 € | 20 | 34.656,48 € |
| 21 | 28.508,56 € | 21 | 31.582,52 € | 21 | 34.656,48 € |
| 22 | 28.807,37 € | 22 | 32.384,92 € | 22 | 35.962,47 € |
| 23 | 29.228,81 € | 23 | 32.595,64 € | 23 | 35.962,47 € |
| 24 | 29.560,03 € | 24 | 33.414,25 € | 24 | 37.268,46 € |
| 25 | 29.949,09 € | 25 | 33.608,78 € | 25 | 37.268,46 € |
| 26 | 30.312,69 € | 26 | 33.790,58 € | 26 | 37.268,46 € |
| 27 | 30.457,56 € | 27 | 33.863,01 € | 27 | 37.268,46 € |
| 28 | 30.457,56 € | 28 | 33.863,01 € | 28 | 37.268,46 € |
| 29 | 30.457,56 € | 29 | 33.863,01 € | 29 | 37.268,46 € |
| 30 | 30.457,56 € | 30 | 33.863,01 € | 30 | 37.268,46 € |
| 31 | 30.457,56 € | 31 | 33.863,01 € | 31 | 37.268,46 € |
| 13bis | 14 | 15 | |||
| Moniteur/éducateur en chef | Directeur ou responsable | Master | |||
| Travailleurs de la commission paritaire 319.02 qui exercent la fonction de moniteur/éducateur en chef conformément aux fonctions décrites à l'annexe V | Titulaire d'un des titres requis du barème n° 13, prévus dans le présent arrêté | Titulaire d'un diplôme octroyant ce titre | |||
| AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base |
| 0 | 19 296,04 € | 0 | 20 863,68 € | 0 | 21 628,79 € |
| 1 | 20 028,80 € | 1 | 21 563,85 € | 1 | 22 533,51 € |
| 2 | 20 459,38 € | 2 | 21 824,38 € | 2 | 22 870,04 € |
| 3 | 21 124,73 € | 3 | 22 420,13 € | 3 | 23 715,53 € |
| 4 | 21 778,98 € | 4 | 23 062,06 € | 4 | 24 345,14 € |
| 5 | 22 047,95 € | 5 | 23 451,03 € | 5 | 24 854,10 € |
| 6 | 22 609,61 € | 6 | 24 062,07 € | 6 | 25 514,53 € |
| 7 | 22 949,35 € | 7 | 24 471,02 € | 7 | 25 992,68 € |
| 8 | 23 186,10 € | 8 | 25 003,31 € | 8 | 26 820,52 € |
| 9 | 23 494,83 € | 9 | 25 313,04 € | 9 | 27 131,25 € |
| 10 | 24 099,52 € | 10 | 26 113,02 € | 10 | 28 126,52 € |
| 11 | 24 408,25 € | 11 | 26 433,73 € | 11 | 28 459,21 € |
| 12 | 24 819,77 € | 12 | 27 126,14 € | 12 | 29 432,51 € |
| 13 | 25 128,51 € | 13 | 27 363,14 € | 13 | 29 597,77 € |
| 14 | 25 628,52 € | 14 | 28 183,51 € | 14 | 30 738,50 € |
| 15 | 25 848,77 € | 15 | 28 293,64 € | 15 | 30 738,50 € |
| 16 | 26 549,39 € | 16 | 29 296,94 € | 16 | 32 044,49 € |
| 17 | 27 068,04 € | 17 | 29 556,27 € | 17 | 32 044,49 € |
| 18 | 27 302,04 € | 18 | 30 326,27 € | 18 | 33 350,49 € |
| 19 | 27 788,29 € | 19 | 30 569,39 € | 19 | 33 350,49 € |
| 20 | 28 054,70 € | 20 | 31 355,59 € | 20 | 34 656,48 € |
| 21 | 28 508,56 € | 21 | 31 582,52 € | 21 | 34 656,48 € |
| 22 | 28 807,37 € | 22 | 32 384,92 € | 22 | 35 962,47 € |
| 23 | 29 228,81 € | 23 | 32 595,64 € | 23 | 35 962,47 € |
| 24 | 29 560,03 € | 24 | 33 414,25 € | 24 | 37 268,46 € |
| 25 | 29 949,09 € | 25 | 33 608,78 € | 25 | 37 268,46 € |
| 26 | 30 312,69 € | 26 | 33 790,58 € | 26 | 37 268,46 € |
| 27 | 30 457,56 € | 27 | 33 863,01 € | 27 | 37 268,46 € |
| 28 | 30 457,56 € | 28 | 33 863,01 € | 28 | 37 268,46 € |
| 29 | 30 457,56 € | 29 | 33 863,01 € | 29 | 37 268,46 € |
| 30 | 30 457,56 € | 30 | 33 863,01 € | 30 | 37 268,46 € |
| 31 | 30 457,56 € | 31 | 33 863,01 € | 31 | 37 268,46 € |
| 16 | 17 | 18 | |||
| Directeur/master | Huisarts | Arts-specialist | |||
| Houder van één van de in dit besluit vermelde vereiste titels voor weddeschaal 15 | Houder van het diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde | Houder van het diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde alsmede van een specialisatie die met het oog op de erkenning als arts-specialist vereist is op basis van het advies van de commissie | |||
| DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon | DA * | Brutobasisloon |
| 0 | 24.082,18 € | 0 | 24.703,90 € | 0 | 33.064,97 € |
| 1 | 24.723,03 € | 1 | 25.311,85 € | 1 | 33.756,09 € |
| 2 | 25.238,70 € | 2 | 25.919,81 € | 2 | 34.447,22 € |
| 3 | 25.754,36 € | 3 | 26.527,76 € | 3 | 35.138,34 € |
| 4 | 26.672,71 € | 4 | 27.135,72 € | 4 | 36.431,42 € |
| 5 | 26.878,81 € | 5 | 28.216,52 € | 5 | 36.431,42 € |
| 6 | 27.978,70 € | 6 | 28.216,52 € | 6 | 37.724,50 € |
| 7 | 27.978,70 € | 7 | 29.297,33 € | 7 | 37.724,50 € |
| 8 | 29.807,90 € | 8 | 29.297,33 € | 8 | 39.017,57 € |
| 9 | 29.807,90 € | 9 | 30.378,14 € | 9 | 39.017,57 € |
| 10 | 30.926,23 € | 10 | 30.378,14 € | 10 | 40.310,65 € |
| 11 | 30.926,23 € | 11 | 31.458,94 € | 11 | 40.310,65 € |
| 12 | 32.044,57 € | 12 | 31.458,94 € | 12 | 41.603,72 € |
| 13 | 32.044,57 € | 13 | 32.539,76 € | 13 | 41.603,72 € |
| 14 | 33.162,91 € | 14 | 32.539,76 € | 14 | 42.896,79 € |
| 15 | 33.162,91 € | 15 | 33.620,57 € | 15 | 42.896,79 € |
| 16 | 34.281,25 € | 16 | 33.620,57 € | 16 | 44.189,86 € |
| 17 | 35.211,95 € | 17 | 34.701,37 € | 17 | 44.189,86 € |
| 18 | 35.399,59 € | 18 | 34.701,37 € | 18 | 45.482,94 € |
| 19 | 36.330,30 € | 19 | 35.782,18 € | 19 | 45.482,94 € |
| 20 | 36.517,92 € | 20 | 35.782,18 € | 20 | 46.776,01 € |
| 21 | 37.448,64 € | 21 | 36.862,99 € | 21 | 46.776,01 € |
| 22 | 37.636,27 € | 22 | 36.862,99 € | 22 | 48.069,08 € |
| 23 | 38.566,97 € | 23 | 37.943,79 € | 23 | 48.069,08 € |
| 24 | 38.754,60 € | 24 | 37.943,79 € | 24 | 49.362,15 € |
| 25 | 39.685,31 € | 25 | 39.024,60 € | 25 | 49.362,15 € |
| 26 | 39.685,31 € | 26 | 39.024,60 € | 26 | 49.362,15 € |
| 27 | 39.685,31 € | 27 | 40.105,41 € | 27 | 49.362,15 € |
| 28 | 39.685,31 € | 28 | 40.105,41 € | 28 | 49.362,15 € |
| 29 | 39.685,31 € | 29 | 40.105,41 € | 29 | 49.362,15 € |
| 30 | 39.685,31 € | 30 | 40.105,41 € | 30 | 49.362,15 € |
| 31 | 39.685,31 € | 31 | 40.105,41 € | 31 | 49.362,15 € |
* DA = dienstanciënniteit]1
Modifications
| 16 | 17 | 18 | |||
| Directeur/Master | Médecin généraliste | Médecin spécialiste | |||
| Titulaire d'un des titres requis du barème n° 15, prévus dans le présent arrêté | Titulaire du diplôme de docteur en médecine, chirurgie et accouchements | Titulaire du diplôme de docteur en médecine, chirurgie et accouchements ainsi que d'une spécialisation requise conformément à l'avis de la commission d'agréation des médecins spécialistes | |||
| AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base | AS* | Salaire brut de base |
| 0 | 24 082,18 € | 0 | 24 703,90 € | 0 | 33 064,97 € |
| 1 | 24 723,03 € | 1 | 25 311,85 € | 1 | 33 756,09 € |
| 2 | 25 238,70 € | 2 | 25 919,81 € | 2 | 34 447,22 € |
| 3 | 25 754,36 € | 3 | 26 527,76 € | 3 | 35 138,34 € |
| 4 | 26 672,71 € | 4 | 27 135,72 € | 4 | 36 431,42 € |
| 5 | 26 878,81 € | 5 | 28 216,52 € | 5 | 36 431,42 € |
| 6 | 27 978,70 € | 6 | 28 216,52 € | 6 | 37 724,50 € |
| 7 | 27 978,70 € | 7 | 29 297,33 € | 7 | 37 724,50 € |
| 8 | 29 807,90 € | 8 | 29 297,33 € | 8 | 39 017,57 € |
| 9 | 29 807,90 € | 9 | 30 378,14 € | 9 | 39 017,57 € |
| 10 | 30 926,23 € | 10 | 30 378,14 € | 10 | 40 310,65 € |
| 11 | 30 926,23 € | 11 | 31 458,94 € | 11 | 40 310,65 € |
| 12 | 32 044,57 € | 12 | 31 458,94 € | 12 | 41 603,72 € |
| 13 | 32 044,57 € | 13 | 32 539,76 € | 13 | 41 603,72 € |
| 14 | 33 162,91 € | 14 | 32 539,76 € | 14 | 42 896,79 € |
| 15 | 33 162,91 € | 15 | 33 620,57 € | 15 | 42 896,79 € |
| 16 | 34 281,25 € | 16 | 33 620,57 € | 16 | 44 189,86 € |
| 17 | 35 211,95 € | 17 | 34 701,37 € | 17 | 44 189,86 € |
| 18 | 35 399,59 € | 18 | 34 701,37 € | 18 | 45 482,94 € |
| 19 | 36 330,30 € | 19 | 35 782,18 € | 19 | 45 482,94 € |
| 20 | 36 517,92 € | 20 | 35 782,18 € | 20 | 46 776,01 € |
| 21 | 37 448,64 € | 21 | 36 862,99 € | 21 | 46 776,01 € |
| 22 | 37 636,27 € | 22 | 36 862,99 € | 22 | 48 069,08 € |
| 23 | 38 566,97 € | 23 | 37 943,79 € | 23 | 48 069,08 € |
| 24 | 38 754,60 € | 24 | 37 943,79 € | 24 | 49 362,15 € |
| 25 | 39 685,31 € | 25 | 39 024,60 € | 25 | 49 362,15 € |
| 26 | 39 685,31 € | 26 | 39 024,60 € | 26 | 49 362,15 € |
| 27 | 39 685,31 € | 27 | 40 105,41 € | 27 | 49 362,15 € |
| 28 | 39 685,31 € | 28 | 40 105,41 € | 28 | 49 362,15 € |
| 29 | 39 685,31 € | 29 | 40 105,41 € | 29 | 49 362,15 € |
| 30 | 39 685,31 € | 30 | 40 105,41 € | 30 | 49 362,15 € |
| 31 | 39 685,31 € | 31 | 40 105,41 € | 31 | 49 362,15 € |
*AS = ancienneté de service]1
Modifications
Art. N2. Bijlage II.[1 Barema nr. 7]1 : Opvoeder klasse III.
Deze kwalificatie wordt niet in aanmerking genomen in de sector van de gehandicapten.
[1 Barema nr. 8]1 : Opvoeder klasse IIB.
In de sector van de gehandicapten mag de activiteit als opvoeder klasse IIB niet langer dan 5 opeenvolgende jaren uitgeoefend worden.
In de loop van die 5 jaar zijn de titularissen ertoe verplicht [2 ofwel aan de modulaire bijkomende opleiding of]2 aan een opleiding deel te nemen om de kwalificatie als opvoeder klasse IIA of IA te verwerven.
Barema nr. 10 : Opvoeder klasse IIA.
In de sector van de gehandicapten geldt de volgende regeling : de opvoeders klasse IIB die tijdens één jaar een opleiding leidend tot de kwalificatie als opvoeder klasse IIA of IA leidt met vrucht hebben gevolgd, mogen gedurende ten hoogste 3 jaar op basis van de weddeschaal toepasselijk op de opvoeder klasse IIA bezoldigd worden.
[2 De medewerker moet bewijzen dat hij geslaagd is voor de modulaire bijkomende opleiding en dat hij een opvoedende functie uitoefent.]2
[1 [2 barema nr. 13bis]2]1 : Hoofdopvoeder.
In de sector van de gehandicapten moeten de hoofdopvoeders houders zijn van één der bekwaamheidsbewijzen die voor de opvoeders klasse I vereist zijn en gedurende 3 jaar educatieve activiteiten in inrichtingen voor personen met een handicap hebben uitgeoefend.
Zo'n betrekking wordt uitsluitend door de Dienst voor de personen met een handicap toegewezen worden als de educatieve activiteiten van de inrichting ook in een filiaalinrichting of in het kader van een bijzonder project uitgeoefend worden.
[1 Barema nr. 14]1 : Directeur of verantwoordelijke.
De personeelsleden die vóór de inwerkingtreding van dit besluit als leider of verantwoordelijke benoemd waren.
Deze kwalificatie wordt niet in aanmerking genomen in de sector van de gehandicapten.
[1 Barema nr. 8]1 : Opvoeder klasse IIB.
In de sector van de gehandicapten mag de activiteit als opvoeder klasse IIB niet langer dan 5 opeenvolgende jaren uitgeoefend worden.
In de loop van die 5 jaar zijn de titularissen ertoe verplicht [2 ofwel aan de modulaire bijkomende opleiding of]2 aan een opleiding deel te nemen om de kwalificatie als opvoeder klasse IIA of IA te verwerven.
Barema nr. 10 : Opvoeder klasse IIA.
In de sector van de gehandicapten geldt de volgende regeling : de opvoeders klasse IIB die tijdens één jaar een opleiding leidend tot de kwalificatie als opvoeder klasse IIA of IA leidt met vrucht hebben gevolgd, mogen gedurende ten hoogste 3 jaar op basis van de weddeschaal toepasselijk op de opvoeder klasse IIA bezoldigd worden.
[2 De medewerker moet bewijzen dat hij geslaagd is voor de modulaire bijkomende opleiding en dat hij een opvoedende functie uitoefent.]2
[1 [2 barema nr. 13bis]2]1 : Hoofdopvoeder.
In de sector van de gehandicapten moeten de hoofdopvoeders houders zijn van één der bekwaamheidsbewijzen die voor de opvoeders klasse I vereist zijn en gedurende 3 jaar educatieve activiteiten in inrichtingen voor personen met een handicap hebben uitgeoefend.
Zo'n betrekking wordt uitsluitend door de Dienst voor de personen met een handicap toegewezen worden als de educatieve activiteiten van de inrichting ook in een filiaalinrichting of in het kader van een bijzonder project uitgeoefend worden.
[1 Barema nr. 14]1 : Directeur of verantwoordelijke.
De personeelsleden die vóór de inwerkingtreding van dit besluit als leider of verantwoordelijke benoemd waren.
Art. N2. Annexe II. [1 Barème n° 7]1 : Educateur de classe III.
Cette qualification n'est pas prise en compte dans le secteur des personnes handicapées.
[1 Barème n° 8]1 : Educateur de classe IIB.
Dans le secteur des personnes handicapées, l'activité d'éducateur de classe IIB ne peut être exercée plus de 5 ans de suite.
Pendant ces 5 années, les titulaires sont obligés de participer [2 soit à la formation complémentaire modulaire soit]2 à une formation pour obtenir la qualification d'éducateur de classe IIA ou IA.
Barème n° 10 : Educateur de classe IIA.
Règle applicable dans le secteur des personnes handicapées : les éducateurs de classe IIB qui, pendant un an ont suivi avec fruit une formation menant à la qualification d'éducateur de classe IIA ou IA peuvent être rémunérés, pendant au plus 3 ans, selon l'échelle de traitement d'éducateur de classe IIA.
Il faut prouver que le collaborateur, en plus d'avoir suivi la formation complémentaire modulaire, exerce une fonction éducative.]2
[1 [2 barème n° 13bis]2]1 : Educateur en chef.
Dans le secteur des personnes handicapées, les éducateurs en chef doivent être des titulaires d'un titre requis pour exercer la fonction d'éducateur de classe I qui, pendant 3 ans, ont exercé des activité éducatives dans des établissements pour personnes handicapées.
L'emploi ne peut être attribué que par l'Office pour les personnes handicapées lorsque les activités éducatives de l'établissement sont aussi exercées dans une filiale ou dans le cadre d'un projet particulier.
[1 Barème n° 14]1 : Directeur ou responsable.
Les personnes nommées au titre de directeur ou de responsable avant l'entrée en vigueur du présent arrêté.
Cette qualification n'est pas prise en compte dans le secteur des personnes handicapées.
[1 Barème n° 8]1 : Educateur de classe IIB.
Dans le secteur des personnes handicapées, l'activité d'éducateur de classe IIB ne peut être exercée plus de 5 ans de suite.
Pendant ces 5 années, les titulaires sont obligés de participer [2 soit à la formation complémentaire modulaire soit]2 à une formation pour obtenir la qualification d'éducateur de classe IIA ou IA.
Barème n° 10 : Educateur de classe IIA.
Règle applicable dans le secteur des personnes handicapées : les éducateurs de classe IIB qui, pendant un an ont suivi avec fruit une formation menant à la qualification d'éducateur de classe IIA ou IA peuvent être rémunérés, pendant au plus 3 ans, selon l'échelle de traitement d'éducateur de classe IIA.
Il faut prouver que le collaborateur, en plus d'avoir suivi la formation complémentaire modulaire, exerce une fonction éducative.]2
[1 [2 barème n° 13bis]2]1 : Educateur en chef.
Dans le secteur des personnes handicapées, les éducateurs en chef doivent être des titulaires d'un titre requis pour exercer la fonction d'éducateur de classe I qui, pendant 3 ans, ont exercé des activité éducatives dans des établissements pour personnes handicapées.
L'emploi ne peut être attribué que par l'Office pour les personnes handicapées lorsque les activités éducatives de l'établissement sont aussi exercées dans une filiale ou dans le cadre d'un projet particulier.
[1 Barème n° 14]1 : Directeur ou responsable.
Les personnes nommées au titre de directeur ou de responsable avant l'entrée en vigueur du présent arrêté.
Art. N3. [1 BIJLAGE 3. - Niet-geïndexeerde brutojaarwedden van het kaderpersoneel in de beschutte werkplaatsen naargelang van de beroepscategorie en de dienstanciënniteit
Art. N3. [1 Annexe 3. - Traitements annuels bruts non indexés des cadres occupés dans les ateliers protégés, par catégorie professionnelle et ancienneté de service
| DA* | Cat. 8 | Cat. 9 | Cat. 10 | Cat. 11 | Cat. 12 | Cat. 13 | Cat. 14 |
| 1/50 | 1/39 | 1/43-1/55 | 1/55-1/61-/77 | 1/66 | 1/78s | 1/87 | |
| 0 | € 13.579,98 | € 14.528,83 | € 15.056,68 | € 16.317,30 | € 19.253,63 | € 21.039,47 | € 23.769,28 |
| 1 | € 14.203,12 | € 15.158,54 | € 15.686,23 | € 17.019,00 | € 19.843,97 | € 21.539,71 | € 24.259,17 |
| 2 | € 14.448,86 | € 15.363,36 | € 15.891,05 | € 17.279,41 | € 20.067,70 | € 21.730,50 | € 24.515,77 |
| 3 | € 14.694,66 | € 15.666,29 | € 16.193,84 | € 17.735,88 | € 20.557,96 | € 22.147,46 | € 25.130,62 |
| 4 | € 14.940,38 | € 15.871,18 | € 16.398,66 | € 17.996,37 | € 20.781,62 | € 22.338,24 | € 25.387,22 |
| 5 | € 15.186,12 | € 16.206,80 | € 16.734,12 | € 18.452,83 | € 21.271,89 | € 22.755,19 | € 26.002,14 |
| 6 | € 15.498,89 | € 16.411,70 | € 16.938,93 | € 18.713,25 | € 21.495,55 | € 22.945,98 | € 26.258,73 |
| 7 | € 15.811,67 | € 16.877,94 | € 17.988,13 | € 19.936,55 | € 21.985,88 | € 23.362,93 | € 26.873,66 |
| 8 | € 16.124,44 | € 17.082,82 | € 18.192,95 | € 20.196,88 | € 22.209,54 | € 23.553,71 | € 27.130,26 |
| 9 | € 16.437,21 | € 17.549,09 | € 18.597,56 | € 20.657,31 | € 22.699,79 | € 23.970,67 | € 27.745,11 |
| 10 | € 16.880,80 | € 17.884,68 | € 18.935,66 | € 21.051,08 | € 23.056,74 | € 24.294,74 | € 28.001,70 |
| 11 | € 17.193,57 | € 18.318,32 | € 19.340,36 | € 21.511,36 | € 23.547,07 | € 24.711,69 | € 28.616,56 |
| 12 | € 17.506,36 | € 18.523,22 | € 19.545,17 | € 21.771,84 | € 23.770,73 | € 24.902,48 | € 28.873,15 |
| 13 | € 17.819,14 | € 18.958,44 | € 19.949,86 | € 22.232,19 | € 24.261,00 | € 25.319,43 | € 29.488,00 |
| 14 | € 18.131,90 | € 19.163,34 | € 20.154,68 | € 22.492,61 | € 24.484,65 | € 25.510,23 | € 29.744,67 |
| 15 | € 18.444,68 | € 19.601,51 | € 20.559,37 | € 22.953,04 | € 24.974,99 | € 25.927,18 | € 30.359,61 |
| 16 | € 18.757,46 | € 19.806,33 | € 20.764,18 | € 23.902,17 | € 25.198,64 | € 26.117,96 | € 30.616,21 |
| 17 | € 19.071,94 | € 20.244,59 | € 21.168,88 | € 24.362,51 | € 25.688,91 | € 26.534,92 | € 31.231,05 |
| 18 | € 19.386,97 | € 20.449,41 | € 21.373,69 | € 24.622,92 | € 25.912,55 | € 26.725,70 | € 31.487,64 |
| 19 | € 19.701,98 | € 20.887,60 | € 21.778,30 | € 25.083,35 | € 26.402,91 | € 27.142,64 | € 32.102,49 |
| 20 | € 20.017,03 | € 21.092,42 | € 21.983,13 | € 25.343,76 | € 26.626,55 | € 27.333,44 | € 32.359,09 |
| 21 | € 20.332,06 | € 21.530,58 | € 22.387,81 | € 25.804,13 | € 27.116,82 | € 27.750,39 | € 32.972,91 |
| 22 | € 20.647,09 | € 21.735,39 | € 22.592,62 | € 26.064,61 | € 27.340,55 | € 27.941,17 | € 33.229,51 |
| 23 | € 20.962,13 | € 22.173,66 | € 22.997,32 | € 26.524,96 | € 27.830,82 | € 28.358,13 | € 33.845,47 |
| 24 | € 21.277,23 | € 22.378,48 | € 23.202,14 | € 26.785,37 | € 28.054,46 | € 28.548,91 | € 34.102,14 |
| 25 | € 21.592,26 | € 22.816,65 | € 23.606,82 | € 27.245,80 | € 28.544,73 | € 28.965,86 | € 34.716,99 |
| 26 | € 21.907,29 | € 23.021,55 | € 23.811,64 | € 27.506,21 | € 28.768,46 | € 29.156,65 | € 34.973,58 |
| 27 | € 22.222,33 | € 23.459,65 | € 24.216,33 | € 27.966,56 | € 29.258,71 | € 29.573,60 | € 35.230,25 |
| 28 | € 22.537,34 | € 23.664,54 | € 24.421,07 | € 28.227,05 | € 29.482,37 | € 29.764,40 | € 35.486,86 |
| 29 | € 22.852,38 | € 24.102,72 | € 24.625,81 | € 28.487,46 | € 29.706,10 | € 29.955,18 | € 35.743,44 |
| 30 | € 23.050,79 | € 24.307,62 | € 24.830,63 | € 28.747,87 | € 29.929,76 | € 30.145,97 | € 36.000,05 |
| 31 | € 23.050,79 | € 24.307,62 | € 24.830,63 | € 28.747,87 | € 29.929,76 | € 30.145,97 | € 36.000,05 |
* DA = dienstanciënniteit.]1
Modifications
| AS | Cat. 8 | Cat. 9 | Cat. 10 | Cat. 11 | Cat. 12 | Cat. 13 | Cat. 14 |
| 1/50 | 1/39 | 1/43-1/55 | 1/55-1/61-/77 | 1/66 | 1/78s | 1/87 | |
| 0 | € 13.579,98 | € 14.528,83 | € 15.056,68 | € 16.317,30 | € 19.253,63 | € 21.039,47 | € 23.769,28 |
| 1 | € 14.203,12 | € 15.158,54 | € 15.686,23 | € 17.019,00 | € 19.843,97 | € 21.539,71 | € 24.259,17 |
| 2 | € 14.448,86 | € 15.363,36 | € 15.891,05 | € 17.279,41 | € 20.067,70 | € 21.730,50 | € 24.515,77 |
| 3 | € 14.694,66 | € 15.666,29 | € 16.193,84 | € 17.735,88 | € 20.557,96 | € 22.147,46 | € 25.130,62 |
| 4 | € 14.940,38 | € 15.871,18 | € 16.398,66 | € 17.996,37 | € 20.781,62 | € 22.338,24 | € 25.387,22 |
| 5 | € 15.186,12 | € 16.206,80 | € 16.734,12 | € 18.452,83 | € 21.271,89 | € 22.755,19 | € 26.002,14 |
| 6 | € 15.498,89 | € 16.411,70 | € 16.938,93 | € 18.713,25 | € 21.495,55 | € 22.945,98 | € 26.258,73 |
| 7 | € 15.811,67 | € 16.877,94 | € 17.988,13 | € 19.936,55 | € 21.985,88 | € 23.362,93 | € 26.873,66 |
| 8 | € 16.124,44 | € 17.082,82 | € 18.192,95 | € 20.196,88 | € 22.209,54 | € 23.553,71 | € 27.130,26 |
| 9 | € 16.437,21 | € 17.549,09 | € 18.597,56 | € 20.657,31 | € 22.699,79 | € 23.970,67 | € 27.745,11 |
| 10 | € 16.880,80 | € 17.884,68 | € 18.935,66 | € 21.051,08 | € 23.056,74 | € 24.294,74 | € 28.001,70 |
| 11 | € 17.193,57 | € 18.318,32 | € 19.340,36 | € 21.511,36 | € 23.547,07 | € 24.711,69 | € 28.616,56 |
| 12 | € 17.506,36 | € 18.523,22 | € 19.545,17 | € 21.771,84 | € 23.770,73 | € 24.902,48 | € 28.873,15 |
| 13 | € 17.819,14 | € 18.958,44 | € 19.949,86 | € 22.232,19 | € 24.261,00 | € 25.319,43 | € 29.488,00 |
| 14 | € 18.131,90 | € 19.163,34 | € 20.154,68 | € 22.492,61 | € 24.484,65 | € 25.510,23 | € 29.744,67 |
| 15 | € 18.444,68 | € 19.601,51 | € 20.559,37 | € 22.953,04 | € 24.974,99 | € 25.927,18 | € 30.359,61 |
| 16 | € 18.757,46 | € 19.806,33 | € 20.764,18 | € 23.902,17 | € 25.198,64 | € 26.117,96 | € 30.616,21 |
| 17 | € 19.071,94 | € 20.244,59 | € 21.168,88 | € 24.362,51 | € 25.688,91 | € 26.534,92 | € 31.231,05 |
| 18 | € 19.386,97 | € 20.449,41 | € 21.373,69 | € 24.622,92 | € 25.912,55 | € 26.725,70 | € 31.487,64 |
| 19 | € 19.701,98 | € 20.887,60 | € 21.778,30 | € 25.083,35 | € 26.402,91 | € 27.142,64 | € 32.102,49 |
| 20 | € 20.017,03 | € 21.092,42 | € 21.983,13 | € 25.343,76 | € 26.626,55 | € 27.333,44 | € 32.359,09 |
| 21 | € 20.332,06 | € 21.530,58 | € 22.387,81 | € 25.804,13 | € 27.116,82 | € 27.750,39 | € 32.972,91 |
| 22 | € 20.647,09 | € 21.735,39 | € 22.592,62 | € 26.064,61 | € 27.340,55 | € 27.941,17 | € 33.229,51 |
| 23 | € 20.962,13 | € 22.173,66 | € 22.997,32 | € 26.524,96 | € 27.830,82 | € 28.358,13 | € 33.845,47 |
| 24 | € 21.277,23 | € 22.378,48 | € 23.202,14 | € 26.785,37 | € 28.054,46 | € 28.548,91 | € 34.102,14 |
| 25 | € 21.592,26 | € 22.816,65 | € 23.606,82 | € 27.245,80 | € 28.544,73 | € 28.965,86 | € 34.716,99 |
| 26 | € 21.907,29 | € 23.021,55 | € 23.811,64 | € 27.506,21 | € 28.768,46 | € 29.156,65 | € 34.973,58 |
| 27 | € 22.222,33 | € 23.459,65 | € 24.216,33 | € 27.966,56 | € 29.258,71 | € 29.573,60 | € 35.230,25 |
| 28 | € 22.537,34 | € 23.664,54 | € 24.421,07 | € 28.227,05 | € 29.482,37 | € 29.764,40 | € 35.486,86 |
| 29 | € 22.852,38 | € 24.102,72 | € 24.625,81 | € 28.487,46 | € 29.706,10 | € 29.955,18 | € 35.743,44 |
| 30 | € 23.050,79 | € 24.307,62 | € 24.830,63 | € 28.747,87 | € 29.929,76 | € 30.145,97 | € 36.000,05 |
| 31 | € 23.050,79 | € 24.307,62 | € 24.830,63 | € 28.747,87 | € 29.929,76 | € 30.145,97 | € 36.000,05 |
DA = ancienneté de service]1
Modifications
Art. N4. <INGEVOEGD bij BDG 2002-01-10/50, art. 3; Inwerkingtreding : 01-01-2001> Bijlage IV. - Classificatie van de ambten.
(Tabel niet opgenomen om technische redenen. Zie B.S. 18-09-2002, p. 41364).
(Tabel niet opgenomen om technische redenen. Zie B.S. 18-09-2002, p. 41364).
Art. N4. Classification des fonctions. Annexe IV.
(Tableau non repris pour motifs techniques. Voir M.B. 18-09-2002, p. 41357).
(Tableau non repris pour motifs techniques. Voir M.B. 18-09-2002, p. 41357).
Art. N5. <INGEVOEGD bij BDG 2002-01-10/50, art. 3; Inwerkingtreding : 01-01-2001> Bijlage V. FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR DE AMBTEN IN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN.
De beschrijving van de verschillende functies heeft tot doel de ambten die in de beschutte werkplaatsen door validen en minder-validen bekleed worden alsmede alle bestaande ambten ten opzichte van elkaar te ordenen.
De functiebeschrijving is een overzicht van de in de beschutte werkplaatsen bestaande ambten en geeft derhalve aan de medewerkers een idee van de ontwikkelingsmogelijkheden wat hun loopbaan betreft.
De functiebeschrijving bepaalt de bevoegdheden, de opdrachten, de verantwoordelijkheden en de vereisten van het betrokken ambt.
Slechts de inhoud van de functie bepaalt het niveau van de categorie. De beschrijving betreft een ambt, geen individu.
Het kennisniveau vereist in de functiebeschrijving kan worden bereikt door het bepaalde diploma of door een ervaring die tot een gelijkwaardig kennisniveau geleid heeft. Indien een diploma vermeld is in de functiebeschrijving, dan dient het slechts ter informatie. In deze beschrijving zijn de functies gegroepeerd in " functiefamilies " : b.v. administratieve ambten.
Binnen een " familie " maken we een onderscheid tussen een aantal " subfuncties ", b.v. administratieve bedienden, die op hun beurt meerdere niveaus kunnen omvatten.
De beschrijving van elke " subfunctie " omvat :
1° een algemene beschrijving van de opdrachten/verantwoordelijkheden/vereisten die kenmerken van het ambt zijn en die voor alle niveaus van het ambt identiek zijn;
2° de definitie van elk niveau van een ambt met de verschillende en onderscheidende criteria van elk niveau.
Vanaf de categorie 8 is het personeel ertoe verplicht zijn kennis te verbeteren door aan de modulaire bijkomende opleiding deel te nemen die door de Dienst voor personen met een handicap georganiseerd wordt.
De deelname aan deze opleiding wordt aangeraden aan de groepsleiders van de niveaus 1 en 2.
BESCHRIJVING VAN DE AMBTEN
1. Productiefuncties
1.1. Productiepersoneel
Voert alleen of met anderen taken uit volgens precieze onderrichtingen en onder direct gezag.
Niveau 1
Eenvoudige taken waarvan de uitvoering slechts een lichte lichamelijke inspanning en een beperkte attentie vereist.
Niveau 2
Eenvoudige taken waarvan de uitvoering ofwel een middelgrote lichamelijke inspanning ofwel een middelgrote attentie vereist.
Niveau 3
Eenvoudige taken waarvan de uitvoering ofwel een grotere lichamelijke inspanning ofwel een constante attentie vereist en halfgespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een elementaire theoretische of praktische beroepsopleiding vereist.
Niveau 4
Gespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een theoretische of praktische beroepsopleiding van middelmatig niveau vereist.
Niveau 5
Gekwalificeerde taken waarvan de uitvoering een theoretische of praktische beroepsopleiding van hoog niveau vereist.
1.2. Productie-experten
Belast met de productie-activiteiten in een bedrijfstak.
Dit omvat :
* de voorbereiding en onderhoud van de productie-infrastructuur;
* de selectie van de grondstoffen
* autonoom voor de loop van de productie zorgen of erop toezicht houden
* de toepassing van de veiligheidsnormen
Niveau 1
Belast met eenvoudige productieprocessen, met eenvoudige mengsels van beschikbare grondstoffen.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift en beroepservaring zijn vereist.
* Voorbeeld : - vervaardiging van tuinhuisjes
- machinebediener
Niveau 2
Belast met complexere productieprocessen, met bijzondere mengsels van grondstoffen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid vereist.
* Voorbeeld : vervaardiging van elektronische circuits
1.3. Groepsleider/meesterknecht
Verantwoordelijk voor de uitvoering van taken door een groep.
Dit omvat :
* het direct gezag en de follow-up van het werk
* de controle van de uitvoering en van de vooruitgang van het werk
*de technische voorbereiding en de organisatie van de productie
* de kwaliteitscontrole
* de toepassing van de veiligheidsnormen
* de leden van de groep informeren en ondersteunen
* de aandacht van de hiërarchische meerdere op specifieke personeelsproblemen vestigen, d.w.z. dat hij, bij pedagogische problemen, contact neemt met zijn hiërarchische meerdere
* technische en administratieve opdrachten vervullen volgens de richtlijnen van de hiërarchie.
Niveau 1
Belast met de zich herhalende vervaardiging van eenvoudige producten door een kleine groep.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift en beroepservaring vereist.
Niveau 2
Belast met de vervaardiging van complexere en gediversifieerde producten door een grotere groep.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid vereist.
Niveau 3
Belast met de vervaardiging van complexe en gediversifieerde producten door een grote groep bestaande uit één of meerdere kleinere groepen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid en solide beroepservaring vereist.
Kan met één of meerdere opdrachten van het afdelingshoofd belast worden en hem bij afwezigheid vervangen.
1.4. Afdelingshoofd
Verantwoordelijk voor de organisatie van het werk in een afdeling en voor het toezicht erop.
Dit omvat :
* de autonome verwezenlijking van moeilijke technische of administratieve taken
* de programmatie van het werk
* de voorbereiding van de benodigde middelen
* de coördinatie van de activiteiten van de groep met die van ander partners
* de informatiemededeling in het kader van de begeleiding van de minder-validen
* de contacten met de cliënteel om bepaalde technische moeilijkheden op te lossen
* noodzakelijke investeringen voorstellen
* de optimalisatie van de rentabiliteit en van de financiële productiviteit
* de kwaliteit van de producten
* de inachtneming van de veiligheidsnormen
* aan het uitwerken van de werkprocedures en aanwijzingen medewerken
* de voorbereiding van de offertes
* de samenstelling van de groepen met selectie van de kwalificatie van het personeel
* de opleiding van het personeel.
Niveau 1
Belast met de organisatie van een afdeling en het toezicht erop, een afdeling bestaande uit meerdere kleinere groepen die herhaaldelijk eenvoudige producten vervaardigen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid en één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie vereist.
Niveau 2
Belast met de organisatie van een afdeling en het toezicht erop, een afdeling bestaande uit meerdere grotere groepen die complexere en gediversifieerde producten vervaardigen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid, één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie en een solide ervaring in een leidinggevende functie vereist.
Niveau 3
Belast met de organisatie van meerdere afdelingen en het toezicht erop, afdelingen bestaande uit talrijke werknemers die zeer complexe en gediversifieerde producten vervaardigen.
Een 4-jarige opleiding van het hoger onderwijs is vereist.
Kan met één of meerdere opdrachten van het afdelingshoofd/de werkmeester belast worden en hem bij afwezigheid vervangen.
2. Administratieve functies
2.1. Algemene diensten
Belast met taken die voor het hele bedrijf nuttig zijn, zoals b.v. ontvang, conciërge, telefoondienst, onderhoudswerk, reiniging van de lokalen, chauffeur...
Niveau 1
Werkt slechts onder het directe gezag en volgens precieze instructies.
Niveau 2
Idem als niveau 1, moet echter ervaring en een goede kennis van het hele bedrijf hebben om de aangepaste instructies in onvoorziene situaties toe te passen.
Niveau 3
Idem als niveau 2, met bovendien de functionele leiding van enkele medewerkers. Werkt met een belangrijke infrastructuur die een voorafgaande opleiding vereist.
2.2. Administratieve bedienden
Belast met administratieve taken die door hun gevolgen een gedefinieerd geheel vormen.
Om de functie uit te oefenen is een goede kennis van de regels en van de administratieve procedures die direct betrekking hebben tot de te verrichten taken noodzakelijk. Voor de toepassing van de regels/procedures moeten de problemen erkend en de aangepaste oplossingen gevonden worden.
Niveau 1
Voert herhaaldelijk opdrachten uit of werkt volgens instructies die naargelang het geval gegeven worden.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift.
Voorbeelden :
* eenvoudige berekeningen controleren
* gegevens opnemen
* lijsten/classificaties opstellen
* voor de verzending van post zorgen.
Niveau 2
Belast met de autonome uitvoering van een bepaald aantal administratieve opdrachten die zich systematisch herhalen.
Volgens precieze instructies kunnen bijkomende taken uitgevoerd worden.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift en solide beroepservaring in dat ambt vereist.
Voorbeelden :
* eentalige dactylografie
* elementaire boekhoudkundige bewerking en controle volgens de instructies
* de voorraden aanvullen
* voor de follow-up van de bestellingen zorgen
* rekeningen opstellen
* aan de inventaris deelnemen.
Niveau 3
Belast met de autonome uitvoering van een heleboel administratieve opdrachten, zoals de voorbereiding, de registratie, de uitvoering, de controle en/of de bewerking van een groot aantal dossiers of verrichtingen die een goede kennis van de toe te passen regels en geldige procedures vereist.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid vereist.
Voorbeelden :
* dactylografie van gedicteerde teksten of tweetalige dactylografie
* registratie, mededeling of bewerking van gegevens met behulp van een aangepaste technische bureau-uitrusting (boekhouding, personeelsbeheer...)
* beheer van de voorraden
* statistieken.
Niveau 4
Idem als niveau 3; wegens de moeilijkheid en de diversiteit van de taken is echter, naast getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid ook een solide ervaring in dat ambt vereist.
Kan belast worden met de coördinatie van de activiteiten volgens een gedefinieerde planning.
Voorbeelden :
* boekhoudkundige opdrachten uitvoeren die een specifieke boekhoudkundige kennis vereisen
* teksten opstellen, verbeteren, vertalen
* post sorteren en het te geven gevolg voorbereiden
* vergaderingen voorbereiden
* een reeks rekeningen beheren.
2.3. Administratieve beheerder
Belast met het beheer van een specifiek administratief activiteitsgebied.
Dit omvat :
* de uitvoering van operationele taken, zoals de registratie, de centralisatie en de controle van gegevens
* de volledige bewerking van resultaten en de ontwikkeling ervan, te weten statische verificatie; analyse, synthese, informatie.
Kan de leiding van één of meerdere administratie bedienden op zich nemen en wordt dan met de opleiding van deze medewerkers belast.
Niveau 1
Belast met het beheer van een activiteitsgebied dat een goede kennis van het hele huishoudelijk reglement en van de procedures vereist.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid alsmede één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie vereist.
Voorbeelden :
* coördinatie van de productieplanning voor een grote atelier
* voor de personeelsdienst verantwoordelijk zijn.
Niveau 2
Belast met het beheer van een complexer gebied dat een intensievere bewerking dan het niveau 1 vereist.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid alsmede één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie en een ervaring van meerdere jaren op dat gebied vereist.
Voorbeelden :
* voor de boekhouding van een grotere functionele eenheid zorgen
* statische analyses van een reeks kosten uitvoeren en toepassen en voor eventueel optredende problemen oplossingen vinden.
2.4. Administratieve verantwoordelijke
Coördineert en controleert de werkzaamheden van een groep administratieve bedienden/beheerders.
Werkt richtlijnen/procedures uit voor zijn activiteitsgebied en stelt begrotingen op.
Is verantwoordelijk voor de analyse en voor de rentabiliteit van zijn activiteitsgebied en stelt de te nemen maatregelen voor.
Moet een grondige kennis hebben van alle activiteiten van de groep alsmede van de betrekkingen met de andere afdelingen en van de samenhang met het hele bedrijf.
Werkt en voert een planning voor alle medewerkers uit wat de voortgezette opleiding en de bevordering betreft.
Niveau 1
Leidt een grote groep van administratieve bedienden die eenvoudige opdrachten vervullen of een kleinere groep die gekwalificeerde taken uitvoert.
Een 3- of 4-jarige opleiding van het hoger onderwijs (graduaat) is vereist.
Niveau 2
Leidt een administratieve groep belast met de uitvoering en bewerking van een breed activiteitsgebied.
Is persoonlijk gespecialiseerd in zijn vak.
Heeft een specifieke kennis in recht/boekhouding/techniek/organisatie/informatica/...
Een 3- of 4-jarige opleiding van het hoger onderwijs (graduaat) en een solide beroepservaring vereist.
Niveau 3
Leidt een administratieve groep belast met de uitvoering en bewerking van een breed en complex activiteitsgebied.
Neemt meestal de functionele verantwoordelijkheid op voor verschillende activiteiten vallend onder zijn bevoegdheden, welke meerdere diensten dekken.
Heeft een grote ervaring op dat gebied.
Wegens zijn hoge verantwoordelijkheid en de complexiteit van het betrokken gebied zijn naast de opleiding van het niveau 2 ook een grondige kennis in recht/handel/financiën/boekhouding alsmede een goede kennis van de bedrijfsorganisatie en van de sociale wetgeving vereist.
3. Algemene functies
3.1. Algemene leiding/werkmeester
Voor dit ambt dekken de meerderheid van de bevoegdheden het hele bedrijf.
Verantwoordelijk voor de coördinatie en de werking van meerdere eenheden, zoals b.v. de afdelingen.
Dit omvat :
* richtlijnen/procedures uitwerken die zijn activiteitsgebied betreffen; stelt zijn begroting op
* bepaalt doelstellingen en is verantwoordelijk voor de analyse van de rentabiliteit van het activiteitsgebied
* moet een grondige kennis hebben van alle werkzaamheden van zijn activiteitsgebied alsmede van de samenhang met het hele bedrijf
* moet zich op de hoogte houden van de wetgeving betreffende de lopende verrichtingen van het bedrijf
* neemt actief deel aan de uitwerking van de strategie van het bedrijf
* zorgt voor de bestellingen van materieel en uitrusting
* contacten met de cliënteel en de leveranciers
* toezicht op en actualisatie van de infrastructuren en van de veiligheidsinrichtingen
* uitwerking van de investeringsplannen
* uitwerking van de opleidings- en bevorderingsplannen voor de medewerkers.
Niveau 1
Leidt een afdeling (atelier) die een eenvoudige infrastructuur gebruikt voor de vervaardiging van producten die op de markt zonder groot probleem een afzetgebied vinden.
Niveau 2
Leidt een middelgrote afdeling (atelier) met productie-infrastructuren gespecialiseerd voor de vervaardiging van afgewerkte en gediversifieerde producten die op een veeleisende markt een afzetgebied vinden.
4. Directie
Leidt en coördineert het hele bedrijf.
De beschrijving van de verschillende functies heeft tot doel de ambten die in de beschutte werkplaatsen door validen en minder-validen bekleed worden alsmede alle bestaande ambten ten opzichte van elkaar te ordenen.
De functiebeschrijving is een overzicht van de in de beschutte werkplaatsen bestaande ambten en geeft derhalve aan de medewerkers een idee van de ontwikkelingsmogelijkheden wat hun loopbaan betreft.
De functiebeschrijving bepaalt de bevoegdheden, de opdrachten, de verantwoordelijkheden en de vereisten van het betrokken ambt.
Slechts de inhoud van de functie bepaalt het niveau van de categorie. De beschrijving betreft een ambt, geen individu.
Het kennisniveau vereist in de functiebeschrijving kan worden bereikt door het bepaalde diploma of door een ervaring die tot een gelijkwaardig kennisniveau geleid heeft. Indien een diploma vermeld is in de functiebeschrijving, dan dient het slechts ter informatie. In deze beschrijving zijn de functies gegroepeerd in " functiefamilies " : b.v. administratieve ambten.
Binnen een " familie " maken we een onderscheid tussen een aantal " subfuncties ", b.v. administratieve bedienden, die op hun beurt meerdere niveaus kunnen omvatten.
De beschrijving van elke " subfunctie " omvat :
1° een algemene beschrijving van de opdrachten/verantwoordelijkheden/vereisten die kenmerken van het ambt zijn en die voor alle niveaus van het ambt identiek zijn;
2° de definitie van elk niveau van een ambt met de verschillende en onderscheidende criteria van elk niveau.
Vanaf de categorie 8 is het personeel ertoe verplicht zijn kennis te verbeteren door aan de modulaire bijkomende opleiding deel te nemen die door de Dienst voor personen met een handicap georganiseerd wordt.
De deelname aan deze opleiding wordt aangeraden aan de groepsleiders van de niveaus 1 en 2.
BESCHRIJVING VAN DE AMBTEN
1. Productiefuncties
1.1. Productiepersoneel
Voert alleen of met anderen taken uit volgens precieze onderrichtingen en onder direct gezag.
Niveau 1
Eenvoudige taken waarvan de uitvoering slechts een lichte lichamelijke inspanning en een beperkte attentie vereist.
Niveau 2
Eenvoudige taken waarvan de uitvoering ofwel een middelgrote lichamelijke inspanning ofwel een middelgrote attentie vereist.
Niveau 3
Eenvoudige taken waarvan de uitvoering ofwel een grotere lichamelijke inspanning ofwel een constante attentie vereist en halfgespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een elementaire theoretische of praktische beroepsopleiding vereist.
Niveau 4
Gespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een theoretische of praktische beroepsopleiding van middelmatig niveau vereist.
Niveau 5
Gekwalificeerde taken waarvan de uitvoering een theoretische of praktische beroepsopleiding van hoog niveau vereist.
1.2. Productie-experten
Belast met de productie-activiteiten in een bedrijfstak.
Dit omvat :
* de voorbereiding en onderhoud van de productie-infrastructuur;
* de selectie van de grondstoffen
* autonoom voor de loop van de productie zorgen of erop toezicht houden
* de toepassing van de veiligheidsnormen
Niveau 1
Belast met eenvoudige productieprocessen, met eenvoudige mengsels van beschikbare grondstoffen.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift en beroepservaring zijn vereist.
* Voorbeeld : - vervaardiging van tuinhuisjes
- machinebediener
Niveau 2
Belast met complexere productieprocessen, met bijzondere mengsels van grondstoffen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid vereist.
* Voorbeeld : vervaardiging van elektronische circuits
1.3. Groepsleider/meesterknecht
Verantwoordelijk voor de uitvoering van taken door een groep.
Dit omvat :
* het direct gezag en de follow-up van het werk
* de controle van de uitvoering en van de vooruitgang van het werk
*de technische voorbereiding en de organisatie van de productie
* de kwaliteitscontrole
* de toepassing van de veiligheidsnormen
* de leden van de groep informeren en ondersteunen
* de aandacht van de hiërarchische meerdere op specifieke personeelsproblemen vestigen, d.w.z. dat hij, bij pedagogische problemen, contact neemt met zijn hiërarchische meerdere
* technische en administratieve opdrachten vervullen volgens de richtlijnen van de hiërarchie.
Niveau 1
Belast met de zich herhalende vervaardiging van eenvoudige producten door een kleine groep.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift en beroepservaring vereist.
Niveau 2
Belast met de vervaardiging van complexere en gediversifieerde producten door een grotere groep.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid vereist.
Niveau 3
Belast met de vervaardiging van complexe en gediversifieerde producten door een grote groep bestaande uit één of meerdere kleinere groepen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid en solide beroepservaring vereist.
Kan met één of meerdere opdrachten van het afdelingshoofd belast worden en hem bij afwezigheid vervangen.
1.4. Afdelingshoofd
Verantwoordelijk voor de organisatie van het werk in een afdeling en voor het toezicht erop.
Dit omvat :
* de autonome verwezenlijking van moeilijke technische of administratieve taken
* de programmatie van het werk
* de voorbereiding van de benodigde middelen
* de coördinatie van de activiteiten van de groep met die van ander partners
* de informatiemededeling in het kader van de begeleiding van de minder-validen
* de contacten met de cliënteel om bepaalde technische moeilijkheden op te lossen
* noodzakelijke investeringen voorstellen
* de optimalisatie van de rentabiliteit en van de financiële productiviteit
* de kwaliteit van de producten
* de inachtneming van de veiligheidsnormen
* aan het uitwerken van de werkprocedures en aanwijzingen medewerken
* de voorbereiding van de offertes
* de samenstelling van de groepen met selectie van de kwalificatie van het personeel
* de opleiding van het personeel.
Niveau 1
Belast met de organisatie van een afdeling en het toezicht erop, een afdeling bestaande uit meerdere kleinere groepen die herhaaldelijk eenvoudige producten vervaardigen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid en één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie vereist.
Niveau 2
Belast met de organisatie van een afdeling en het toezicht erop, een afdeling bestaande uit meerdere grotere groepen die complexere en gediversifieerde producten vervaardigen.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid, één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie en een solide ervaring in een leidinggevende functie vereist.
Niveau 3
Belast met de organisatie van meerdere afdelingen en het toezicht erop, afdelingen bestaande uit talrijke werknemers die zeer complexe en gediversifieerde producten vervaardigen.
Een 4-jarige opleiding van het hoger onderwijs is vereist.
Kan met één of meerdere opdrachten van het afdelingshoofd/de werkmeester belast worden en hem bij afwezigheid vervangen.
2. Administratieve functies
2.1. Algemene diensten
Belast met taken die voor het hele bedrijf nuttig zijn, zoals b.v. ontvang, conciërge, telefoondienst, onderhoudswerk, reiniging van de lokalen, chauffeur...
Niveau 1
Werkt slechts onder het directe gezag en volgens precieze instructies.
Niveau 2
Idem als niveau 1, moet echter ervaring en een goede kennis van het hele bedrijf hebben om de aangepaste instructies in onvoorziene situaties toe te passen.
Niveau 3
Idem als niveau 2, met bovendien de functionele leiding van enkele medewerkers. Werkt met een belangrijke infrastructuur die een voorafgaande opleiding vereist.
2.2. Administratieve bedienden
Belast met administratieve taken die door hun gevolgen een gedefinieerd geheel vormen.
Om de functie uit te oefenen is een goede kennis van de regels en van de administratieve procedures die direct betrekking hebben tot de te verrichten taken noodzakelijk. Voor de toepassing van de regels/procedures moeten de problemen erkend en de aangepaste oplossingen gevonden worden.
Niveau 1
Voert herhaaldelijk opdrachten uit of werkt volgens instructies die naargelang het geval gegeven worden.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift.
Voorbeelden :
* eenvoudige berekeningen controleren
* gegevens opnemen
* lijsten/classificaties opstellen
* voor de verzending van post zorgen.
Niveau 2
Belast met de autonome uitvoering van een bepaald aantal administratieve opdrachten die zich systematisch herhalen.
Volgens precieze instructies kunnen bijkomende taken uitgevoerd worden.
Getuigschrift van middelbare studies - A3 - eindeleertijdsgetuigschrift en solide beroepservaring in dat ambt vereist.
Voorbeelden :
* eentalige dactylografie
* elementaire boekhoudkundige bewerking en controle volgens de instructies
* de voorraden aanvullen
* voor de follow-up van de bestellingen zorgen
* rekeningen opstellen
* aan de inventaris deelnemen.
Niveau 3
Belast met de autonome uitvoering van een heleboel administratieve opdrachten, zoals de voorbereiding, de registratie, de uitvoering, de controle en/of de bewerking van een groot aantal dossiers of verrichtingen die een goede kennis van de toe te passen regels en geldige procedures vereist.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid vereist.
Voorbeelden :
* dactylografie van gedicteerde teksten of tweetalige dactylografie
* registratie, mededeling of bewerking van gegevens met behulp van een aangepaste technische bureau-uitrusting (boekhouding, personeelsbeheer...)
* beheer van de voorraden
* statistieken.
Niveau 4
Idem als niveau 3; wegens de moeilijkheid en de diversiteit van de taken is echter, naast getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid ook een solide ervaring in dat ambt vereist.
Kan belast worden met de coördinatie van de activiteiten volgens een gedefinieerde planning.
Voorbeelden :
* boekhoudkundige opdrachten uitvoeren die een specifieke boekhoudkundige kennis vereisen
* teksten opstellen, verbeteren, vertalen
* post sorteren en het te geven gevolg voorbereiden
* vergaderingen voorbereiden
* een reeks rekeningen beheren.
2.3. Administratieve beheerder
Belast met het beheer van een specifiek administratief activiteitsgebied.
Dit omvat :
* de uitvoering van operationele taken, zoals de registratie, de centralisatie en de controle van gegevens
* de volledige bewerking van resultaten en de ontwikkeling ervan, te weten statische verificatie; analyse, synthese, informatie.
Kan de leiding van één of meerdere administratie bedienden op zich nemen en wordt dan met de opleiding van deze medewerkers belast.
Niveau 1
Belast met het beheer van een activiteitsgebied dat een goede kennis van het hele huishoudelijk reglement en van de procedures vereist.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid alsmede één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie vereist.
Voorbeelden :
* coördinatie van de productieplanning voor een grote atelier
* voor de personeelsdienst verantwoordelijk zijn.
Niveau 2
Belast met het beheer van een complexer gebied dat een intensievere bewerking dan het niveau 1 vereist.
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs - A2 - patroonsbekwaamheid alsmede één à 2 jaar specialisatie/kwalificatie en een ervaring van meerdere jaren op dat gebied vereist.
Voorbeelden :
* voor de boekhouding van een grotere functionele eenheid zorgen
* statische analyses van een reeks kosten uitvoeren en toepassen en voor eventueel optredende problemen oplossingen vinden.
2.4. Administratieve verantwoordelijke
Coördineert en controleert de werkzaamheden van een groep administratieve bedienden/beheerders.
Werkt richtlijnen/procedures uit voor zijn activiteitsgebied en stelt begrotingen op.
Is verantwoordelijk voor de analyse en voor de rentabiliteit van zijn activiteitsgebied en stelt de te nemen maatregelen voor.
Moet een grondige kennis hebben van alle activiteiten van de groep alsmede van de betrekkingen met de andere afdelingen en van de samenhang met het hele bedrijf.
Werkt en voert een planning voor alle medewerkers uit wat de voortgezette opleiding en de bevordering betreft.
Niveau 1
Leidt een grote groep van administratieve bedienden die eenvoudige opdrachten vervullen of een kleinere groep die gekwalificeerde taken uitvoert.
Een 3- of 4-jarige opleiding van het hoger onderwijs (graduaat) is vereist.
Niveau 2
Leidt een administratieve groep belast met de uitvoering en bewerking van een breed activiteitsgebied.
Is persoonlijk gespecialiseerd in zijn vak.
Heeft een specifieke kennis in recht/boekhouding/techniek/organisatie/informatica/...
Een 3- of 4-jarige opleiding van het hoger onderwijs (graduaat) en een solide beroepservaring vereist.
Niveau 3
Leidt een administratieve groep belast met de uitvoering en bewerking van een breed en complex activiteitsgebied.
Neemt meestal de functionele verantwoordelijkheid op voor verschillende activiteiten vallend onder zijn bevoegdheden, welke meerdere diensten dekken.
Heeft een grote ervaring op dat gebied.
Wegens zijn hoge verantwoordelijkheid en de complexiteit van het betrokken gebied zijn naast de opleiding van het niveau 2 ook een grondige kennis in recht/handel/financiën/boekhouding alsmede een goede kennis van de bedrijfsorganisatie en van de sociale wetgeving vereist.
3. Algemene functies
3.1. Algemene leiding/werkmeester
Voor dit ambt dekken de meerderheid van de bevoegdheden het hele bedrijf.
Verantwoordelijk voor de coördinatie en de werking van meerdere eenheden, zoals b.v. de afdelingen.
Dit omvat :
* richtlijnen/procedures uitwerken die zijn activiteitsgebied betreffen; stelt zijn begroting op
* bepaalt doelstellingen en is verantwoordelijk voor de analyse van de rentabiliteit van het activiteitsgebied
* moet een grondige kennis hebben van alle werkzaamheden van zijn activiteitsgebied alsmede van de samenhang met het hele bedrijf
* moet zich op de hoogte houden van de wetgeving betreffende de lopende verrichtingen van het bedrijf
* neemt actief deel aan de uitwerking van de strategie van het bedrijf
* zorgt voor de bestellingen van materieel en uitrusting
* contacten met de cliënteel en de leveranciers
* toezicht op en actualisatie van de infrastructuren en van de veiligheidsinrichtingen
* uitwerking van de investeringsplannen
* uitwerking van de opleidings- en bevorderingsplannen voor de medewerkers.
Niveau 1
Leidt een afdeling (atelier) die een eenvoudige infrastructuur gebruikt voor de vervaardiging van producten die op de markt zonder groot probleem een afzetgebied vinden.
Niveau 2
Leidt een middelgrote afdeling (atelier) met productie-infrastructuren gespecialiseerd voor de vervaardiging van afgewerkte en gediversifieerde producten die op een veeleisende markt een afzetgebied vinden.
4. Directie
Leidt en coördineert het hele bedrijf.
Art. N5. Annexe V. Description de fonction pour les ateliers protégés.
La description des différentes fonctions a pour but de classer les fonctions exercées par des handicapés et des valides dans les ateliers protégés ainsi que toute fonction parmi l'ensemble de toutes les fonctions existantes.
La description de fonction donne ainsi un aperçu des fonctions existant dans les ateliers protégés et donne de ce fait aux collaborateurs une idée des possibilités de développement qu'offre leur carrière.
Les descriptions de fonction déterminent les compétences, les missions, les responsabilités et les exigences de la fonction.
Le contenu de la fonction détermine à lui seul le niveau de la catégorie. La description se rapporte à une fonction et non à un individu.
Le niveau de connaissance requis dans la description de fonction peut être atteint soit par la possession du diplôme indiqué, soit par l'expérience qui a conduit à un niveau de connaissances équivalent. Si un diplôme est cité dans la description d'une fonction, il l'est à titre purement indicatif. Dans cette description, les fonctions sont regroupées par familles, p.ex. les fonctions administratives.
Au sein d'une même famille, nous opérons une distinction entre des sous-fonctions, p.ex. employés administratifs, qui peuvent à leur tour comprendre plusieurs niveaux.
La description d'une sous-fonction comprend :
1° une description générale des missions/responsabilités/exigences qui caractérisent la fonction et sont les mêmes pour tous les niveaux;
2° la définition des différents niveaux au sein d'une fonction déterminée, qui reprend les critères différents et distinctifs de chaque niveau.
A partir de la catégorie 8, le personnel est obligé d'améliorer ses connaissances en participant à la formation complémentaire dispensée sous forme de modules par l'Office pour les personnes handicapées.
Il est recommandé aux chefs d'équipe des niveaux 1 et 2 de participer à cette formation continue.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
1. Fonctions de production
1.1. Personnel de production
Réalise un travail seul ou avec d'autres, en suivant des instructions détaillées et sous surveillance directe.
Niveau 1 :
Travaux faciles dont l'exécution ne demande qu'un petit effort physique et une attention restreinte.
Niveau 2 :
Travaux faciles dont l'exécution demande soit un effort physique moyen soit une attention moyenne.
Niveau 3 :
Travaux faciles dont l'exécution demande soit un effort physique plus soutenu ou une attention constante ou travaux semi-spécialisés dont l'exécution exige une formation professionnelle théorique ou pratique élémentaire.
Niveau 4 :
Travaux plus spécialisés dont l'exécution exige une formation professionnelle théorique ou pratique d'un niveau moyen.
Niveau 5 :
Travaux qualifiés dont l'exécution exige une formation professionnelle théorique ou pratique d'un plus haut niveau.
1.2. Experts de fabrication
Chargés de tâches de production dans une branche industrielle.
Ceci comprend :
* la préparation et l'entretien de l'infrastructure de production
* le choix des matières premières
* réaliser/surveiller de façon autonome le déroulement de la fabrication
* l'application des normes de sécurité.
Niveau 1 :
Chargé de procédés de fabrication simples, de simples mélanges de matières premières mises à disposition.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage et expérience professionnelle sont requis.
* Exemple : - fabrication d'abris de jardin
- conducteur de machines/d'engins.
Niveau 2 :
Chargé de procédés de fabrication plus complexes, de mélanges spécifiques de matières premières.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat sont requis.
* Exemple : fabrication de circuits électroniques.
1.3. Chef d'équipe/Contremaître
Responsable de la réalisation de tâches par un groupe.
Ceci comprend :
* la surveillance directe et le suivi du travail
* le contrôle de l'exécution ainsi que de l'évolution du travail
* la préparation technique et l'organisation de la production
* le contrôle de la qualité
* l'application des normes de sécurité
* l'information et le soutien des membres du groupe
* attirer l'attention du supérieur hiérarchique sur des problèmes de personnel spécifiques, p.ex. il s'adresse à son supérieur hiérarchique en cas de problèmes pédagogiques
* l'exécution de tâches techniques ou administratives en suivant les directives de la hiérarchie.
Niveau 1 :
Chargé de la fabrication de produits simples et répétitifs par un petit groupe.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage et expérience professionnelle sont requis.
Niveau 2 :
Chargé de la fabrication de produits plus complexes et diversifiés par un groupe plus grand.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat sont requis.
Niveau 3 :
Chargé de la fabrication de produits plus complexes et diversifiés par un grand groupe, constitué d'un ou de plusieurs sous-groupes.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat et solide expérience professionnelle sont requis.
Peut être chargé d'une ou plusieurs tâches du chef de division et remplacer celui-ci en cas d'absence.
1.4. Chef de division
Responsable de l'organisation et de la supervision du travail dans une division.
Ceci comprend :
* la réalisation de manière autonome de tâches techniques et administratives difficiles
* la programmation du travail
* la mise à disposition des moyens nécessaires
* la coordination des activités des groupes avec celles de partenaires
* la transmission de l'information dans le cadre de la guidance des personnes handicapées
* les contacts avec la clientèle, afin de résoudre certaines difficultés techniques
* proposer les investissements nécessaires
* l'optimalisation de la rentabilité et de la productivité financière
* la qualité des produits
* le respect des normes de sécurité
* participer à la mise au point des procédures et des instructions de travail
* la préparation des offres
* la composition des groupes en choisissant le personnel suivant sa qualification
* la formation du personnel.
Niveau 1 :
Chargé de l'organisation et de la surveillance d'une division se composant de plusieurs petits groupes qui fabriquent des produits simples et répétitifs.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat et un à 2 ans de spécialisation/qualification sont requis.
Niveau 2 :
Chargé de l'organisation et de la surveillance d'une division se composant de plusieurs groupes plus grands qui fabriquent des produits plus complexes et diversifiés.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat et un à 2 ans de spécialisation/qualification ainsi qu'une solide expérience dans une fonction de direction sont requis.
Niveau 3 :
Chargé de l'organisation et de la surveillance de plusieurs divisions se composant de nombreux travailleurs qui fabriquent des produits très complexes et très diversifiés.
Une formation de l'enseignement supérieur d'une durée de 4 ans est requise.
Peut être chargé d'une ou plusieurs tâches du chef de division (d'atelier) et remplacer celui-ci en cas d'absence.
2. Fonctions administratives
2.1. Services généraux
Chargé de tâches servant à l'ensemble de l'entreprise, comme par exemple l'accueil, la conciergerie, le téléphone, les travaux de maintenance, l'entretien, être chauffeur...
Niveau 1 :
Travaille uniquement sous surveillance directe et selon des instructions précises.
Niveau 2 :
Comme le niveau 1 mais doit avoir de l'expérience ainsi qu'une bonne connaissance de l'ensemble de l'entreprise afin d'appliquer les instructions adéquates dans des situations imprévues.
Niveau 3 :
Comme le niveau 2 avec en plus la direction fonctionnelle de quelques collaborateurs. Travaille avec une infrastructure importante qui exige une formation préalable.
2.2. Employés administratifs
Chargés de tâches administratives qui, par leurs conséquences, forment un tout bien défini.
Pour exercer la fonction, il est nécessaire d'avoir une bonne connaissance des règles et procédures administratives se rapportant directement aux tâches à accomplir. Pour l'application des règles/procédures, il faut déceler les problèmes et trouver les solutions adéquates.
Niveau 1 :
Exécute des tâches routinières ou travaille selon des instructions qui sont données au cas par cas.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage.
Exemples :
* vérifier des calculs simples
* enregistrer des données
* tenir des listes et des classements à jour
* assurer l'envoi de la correspondance.
Niveau 2 :
Chargé de réaliser de façon autonome un certain nombre de tâches administratives et de les répéter de manière systématique.
Peut, en suivant des instructions précises, exécuter d'autres tâches.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage et solide expériences professionnelle dans la fonction sont requis.
Exemples :
* dactylographie dans une seule langue
* exécuter, en suivant les instructions, les inscriptions et contrôles comptables élémentaires
* réassortiment des stocks
* assurer le suivi des commandes
* établir des factures
* prendre part a l'inventaire.
Niveau 3 :
Chargé de réaliser de façon autonome un ensemble de tâches administratives telles que la préparation, l'enregistrement, l'exécution, le contrôle et/ou l'examen d'un grand nombre de dossiers ou d'opérations, qui exigent une bonne connaissance des règles à appliquer et des procédures en vigueur.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - patronat sont requis.
Exemples :
* dactylographier des textes dictés ou en deux langues
* enregistrement, transmission ou traitement de données à l'aide d'un équipement technique de bureau adéquat (comptabilité, gestion du personnel...)
* gestion des stocks
* réalisation de statistiques.
Niveau 4 :
Comme le niveau 3, mais la difficulté et la diversité des tâches exige en plus du certificat d'enseignement secondaire supérieur - A2 - patronat une solide expérience dans la fonction.
Peut être chargé, d'après un planning défini, de la coordination des activités.
Exemples
* assurer des tâches comptables qui exigent des connaissances spécifiques
* composer, corriger et traduire des textes
* trier le courrier et préparer le suivi
* préparer des réunions
* gérer une série de comptes.
2.3. Gestionnaire administratif
Chargé de la gestion d'un secteur d'activités administratives spécifiques.
Ceci comprend :
* la réalisation de tâches opérationnelles telles que l'enregistrement, la centralisation et le contrôle des données
* le traitement complet des résultats et de leur évolution, c.-à-d. contrôle statistique, analyse, synthèse, information...
Peut assurer la direction d'un ou de plusieurs employés administratifs et est alors chargé de la formation de ces collaborateurs.
Niveau 1 :
Chargé de la gestion d'un secteur d'activités exigeant une bonne connaissance de l'ensemble du règlement d'ordre intérieur et des procédures.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat ainsi qu'un à deux ans de spécialisation/qualification sont requis.
Exemples
* coordonner la planification de la production dans un grand atelier
* être responsable du service du personnel.
Niveau 2 :
Chargé de la gestion d'un secteur plus complexe qui exige un " traitement " plus intensif que le niveau 1.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2- Patronat, un à deux ans de spécialisation/qualification ainsi qu'une expérience de plusieurs années dans le domaine sont requis.
Exemples :
* gérer les comptes d'une entité fonctionnelle plus grande
* réaliser des analyses statistiques d'une série de " postes ", les appliquer et proposer des solutions lors d'éventuels problèmes.
2.4. Responsable administratif
Coordonne et surveille les activités d'un groupe d'employés administratifs/gestionnaires.
Elabore des directives/procédures pour son domaine d'activité et des budgets.
Est responsable de l'analyse et de la rentabilité du secteur d'activité et propose les mesures à prendre.
Devrait avoir une connaissance approfondie de toutes les activités du groupe ainsi que les liens avec les autres divisions et l'ensemble de l'entreprise.
Met au point un programme de formation continuée et de promotion pour tous les collaborateurs.
Niveau 1 :
Dirige un grand groupe d'employés administratifs qui exécutent des tâches simples ou un groupe plus petit qui exécute des tâches plus qualifiees.
Un diplôme de l'enseignement supérieur de 3 à 4 ans (graduat) est requis.
Niveau 2 :
Dirige un groupe administratif qui assure la réalisation et le traitement d'un domaine d'activités plus large.
Est lui-même spécialisé dans son domaine.
A des connaissances spécifiques en droit/comptabilité/technique/organisation/informatique...
Un diplôme de l'enseignement supérieur de 3 à 4 ans (graduat) et une bonne expérience professionnelle sont requis.
Niveau 3
Dirige un groupe administratif qui assure la réalisation et le traitement d'un domaine d'activités large et complexe.
Assure le plus souvent la responsabilité fonctionnelle de différentes activités relevant de ses attributions, lesquelles s'étendent à différents services.
A une grade expérience dans le domaine.
De par sa haute responsabilité et la complexité du domaine en question, il lui faut, en plus de la formation prévue pour le niveau 2, de solides connaissances juridiques/commerciales/financières/comptables ainsi qu'une bonne connaissance de l'organisation de l'entreprise et de la législation sociale.
3. Fonctions générales
3.1. Direction générale/Chef d'atelier
La plupart des compétences attribuées à cette fonction s'étendent à l'ensemble de l'entreprise.
Responsable de la coordination et du bon fonctionnement de plusieurs entités, comme par exemple les divisions.
Ceci comprend :
* élaborer des directives/procédures se rapportant à son domaine d'activité, établir son budget
* fixer les objectifs et être responsable de l'analyse de rentabilité de son domaine d'activité, proposer les mesures à prendre
* avoir une connaissance approfondie de toutes les activités de son domaine ainsi que de leurs liens avec l'ensemble de l'entreprise
* se tenir au courant de la législation relative aux activités de l'entreprise
* prendre part activement à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise
* s'occuper des commandes de matériel et d'équipement
* les contacts avec la clientèle et les fournisseurs
* le contrôle et l'actualisation des infrastructures et des équipements de sécurité
* élaborer les plans d'investissement
* élaborer les plans de promotion et de formation pour les collaborateurs.
Niveau 1 :
Dirige une division (atelier) qui utilise une infrastructure simple en vue de fabriquer des produits qui trouvent sans grand problème une débouché sur le marché.
Niveau 2 :
Dirige une division (atelier) de taille moyenne, avec des infrastructures de finition qui sont spécialisées dans la fabrication de produits qui sont élaborés et diversifiés et trouvent un débouché sur un marché exigeant.
4. Direction
Dirige et coordonne toute l'entreprise.
La description des différentes fonctions a pour but de classer les fonctions exercées par des handicapés et des valides dans les ateliers protégés ainsi que toute fonction parmi l'ensemble de toutes les fonctions existantes.
La description de fonction donne ainsi un aperçu des fonctions existant dans les ateliers protégés et donne de ce fait aux collaborateurs une idée des possibilités de développement qu'offre leur carrière.
Les descriptions de fonction déterminent les compétences, les missions, les responsabilités et les exigences de la fonction.
Le contenu de la fonction détermine à lui seul le niveau de la catégorie. La description se rapporte à une fonction et non à un individu.
Le niveau de connaissance requis dans la description de fonction peut être atteint soit par la possession du diplôme indiqué, soit par l'expérience qui a conduit à un niveau de connaissances équivalent. Si un diplôme est cité dans la description d'une fonction, il l'est à titre purement indicatif. Dans cette description, les fonctions sont regroupées par familles, p.ex. les fonctions administratives.
Au sein d'une même famille, nous opérons une distinction entre des sous-fonctions, p.ex. employés administratifs, qui peuvent à leur tour comprendre plusieurs niveaux.
La description d'une sous-fonction comprend :
1° une description générale des missions/responsabilités/exigences qui caractérisent la fonction et sont les mêmes pour tous les niveaux;
2° la définition des différents niveaux au sein d'une fonction déterminée, qui reprend les critères différents et distinctifs de chaque niveau.
A partir de la catégorie 8, le personnel est obligé d'améliorer ses connaissances en participant à la formation complémentaire dispensée sous forme de modules par l'Office pour les personnes handicapées.
Il est recommandé aux chefs d'équipe des niveaux 1 et 2 de participer à cette formation continue.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
1. Fonctions de production
1.1. Personnel de production
Réalise un travail seul ou avec d'autres, en suivant des instructions détaillées et sous surveillance directe.
Niveau 1 :
Travaux faciles dont l'exécution ne demande qu'un petit effort physique et une attention restreinte.
Niveau 2 :
Travaux faciles dont l'exécution demande soit un effort physique moyen soit une attention moyenne.
Niveau 3 :
Travaux faciles dont l'exécution demande soit un effort physique plus soutenu ou une attention constante ou travaux semi-spécialisés dont l'exécution exige une formation professionnelle théorique ou pratique élémentaire.
Niveau 4 :
Travaux plus spécialisés dont l'exécution exige une formation professionnelle théorique ou pratique d'un niveau moyen.
Niveau 5 :
Travaux qualifiés dont l'exécution exige une formation professionnelle théorique ou pratique d'un plus haut niveau.
1.2. Experts de fabrication
Chargés de tâches de production dans une branche industrielle.
Ceci comprend :
* la préparation et l'entretien de l'infrastructure de production
* le choix des matières premières
* réaliser/surveiller de façon autonome le déroulement de la fabrication
* l'application des normes de sécurité.
Niveau 1 :
Chargé de procédés de fabrication simples, de simples mélanges de matières premières mises à disposition.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage et expérience professionnelle sont requis.
* Exemple : - fabrication d'abris de jardin
- conducteur de machines/d'engins.
Niveau 2 :
Chargé de procédés de fabrication plus complexes, de mélanges spécifiques de matières premières.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat sont requis.
* Exemple : fabrication de circuits électroniques.
1.3. Chef d'équipe/Contremaître
Responsable de la réalisation de tâches par un groupe.
Ceci comprend :
* la surveillance directe et le suivi du travail
* le contrôle de l'exécution ainsi que de l'évolution du travail
* la préparation technique et l'organisation de la production
* le contrôle de la qualité
* l'application des normes de sécurité
* l'information et le soutien des membres du groupe
* attirer l'attention du supérieur hiérarchique sur des problèmes de personnel spécifiques, p.ex. il s'adresse à son supérieur hiérarchique en cas de problèmes pédagogiques
* l'exécution de tâches techniques ou administratives en suivant les directives de la hiérarchie.
Niveau 1 :
Chargé de la fabrication de produits simples et répétitifs par un petit groupe.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage et expérience professionnelle sont requis.
Niveau 2 :
Chargé de la fabrication de produits plus complexes et diversifiés par un groupe plus grand.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat sont requis.
Niveau 3 :
Chargé de la fabrication de produits plus complexes et diversifiés par un grand groupe, constitué d'un ou de plusieurs sous-groupes.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat et solide expérience professionnelle sont requis.
Peut être chargé d'une ou plusieurs tâches du chef de division et remplacer celui-ci en cas d'absence.
1.4. Chef de division
Responsable de l'organisation et de la supervision du travail dans une division.
Ceci comprend :
* la réalisation de manière autonome de tâches techniques et administratives difficiles
* la programmation du travail
* la mise à disposition des moyens nécessaires
* la coordination des activités des groupes avec celles de partenaires
* la transmission de l'information dans le cadre de la guidance des personnes handicapées
* les contacts avec la clientèle, afin de résoudre certaines difficultés techniques
* proposer les investissements nécessaires
* l'optimalisation de la rentabilité et de la productivité financière
* la qualité des produits
* le respect des normes de sécurité
* participer à la mise au point des procédures et des instructions de travail
* la préparation des offres
* la composition des groupes en choisissant le personnel suivant sa qualification
* la formation du personnel.
Niveau 1 :
Chargé de l'organisation et de la surveillance d'une division se composant de plusieurs petits groupes qui fabriquent des produits simples et répétitifs.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat et un à 2 ans de spécialisation/qualification sont requis.
Niveau 2 :
Chargé de l'organisation et de la surveillance d'une division se composant de plusieurs groupes plus grands qui fabriquent des produits plus complexes et diversifiés.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat et un à 2 ans de spécialisation/qualification ainsi qu'une solide expérience dans une fonction de direction sont requis.
Niveau 3 :
Chargé de l'organisation et de la surveillance de plusieurs divisions se composant de nombreux travailleurs qui fabriquent des produits très complexes et très diversifiés.
Une formation de l'enseignement supérieur d'une durée de 4 ans est requise.
Peut être chargé d'une ou plusieurs tâches du chef de division (d'atelier) et remplacer celui-ci en cas d'absence.
2. Fonctions administratives
2.1. Services généraux
Chargé de tâches servant à l'ensemble de l'entreprise, comme par exemple l'accueil, la conciergerie, le téléphone, les travaux de maintenance, l'entretien, être chauffeur...
Niveau 1 :
Travaille uniquement sous surveillance directe et selon des instructions précises.
Niveau 2 :
Comme le niveau 1 mais doit avoir de l'expérience ainsi qu'une bonne connaissance de l'ensemble de l'entreprise afin d'appliquer les instructions adéquates dans des situations imprévues.
Niveau 3 :
Comme le niveau 2 avec en plus la direction fonctionnelle de quelques collaborateurs. Travaille avec une infrastructure importante qui exige une formation préalable.
2.2. Employés administratifs
Chargés de tâches administratives qui, par leurs conséquences, forment un tout bien défini.
Pour exercer la fonction, il est nécessaire d'avoir une bonne connaissance des règles et procédures administratives se rapportant directement aux tâches à accomplir. Pour l'application des règles/procédures, il faut déceler les problèmes et trouver les solutions adéquates.
Niveau 1 :
Exécute des tâches routinières ou travaille selon des instructions qui sont données au cas par cas.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage.
Exemples :
* vérifier des calculs simples
* enregistrer des données
* tenir des listes et des classements à jour
* assurer l'envoi de la correspondance.
Niveau 2 :
Chargé de réaliser de façon autonome un certain nombre de tâches administratives et de les répéter de manière systématique.
Peut, en suivant des instructions précises, exécuter d'autres tâches.
Certificat d'études moyennes - A3 - Apprentissage et solide expériences professionnelle dans la fonction sont requis.
Exemples :
* dactylographie dans une seule langue
* exécuter, en suivant les instructions, les inscriptions et contrôles comptables élémentaires
* réassortiment des stocks
* assurer le suivi des commandes
* établir des factures
* prendre part a l'inventaire.
Niveau 3 :
Chargé de réaliser de façon autonome un ensemble de tâches administratives telles que la préparation, l'enregistrement, l'exécution, le contrôle et/ou l'examen d'un grand nombre de dossiers ou d'opérations, qui exigent une bonne connaissance des règles à appliquer et des procédures en vigueur.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - patronat sont requis.
Exemples :
* dactylographier des textes dictés ou en deux langues
* enregistrement, transmission ou traitement de données à l'aide d'un équipement technique de bureau adéquat (comptabilité, gestion du personnel...)
* gestion des stocks
* réalisation de statistiques.
Niveau 4 :
Comme le niveau 3, mais la difficulté et la diversité des tâches exige en plus du certificat d'enseignement secondaire supérieur - A2 - patronat une solide expérience dans la fonction.
Peut être chargé, d'après un planning défini, de la coordination des activités.
Exemples
* assurer des tâches comptables qui exigent des connaissances spécifiques
* composer, corriger et traduire des textes
* trier le courrier et préparer le suivi
* préparer des réunions
* gérer une série de comptes.
2.3. Gestionnaire administratif
Chargé de la gestion d'un secteur d'activités administratives spécifiques.
Ceci comprend :
* la réalisation de tâches opérationnelles telles que l'enregistrement, la centralisation et le contrôle des données
* le traitement complet des résultats et de leur évolution, c.-à-d. contrôle statistique, analyse, synthèse, information...
Peut assurer la direction d'un ou de plusieurs employés administratifs et est alors chargé de la formation de ces collaborateurs.
Niveau 1 :
Chargé de la gestion d'un secteur d'activités exigeant une bonne connaissance de l'ensemble du règlement d'ordre intérieur et des procédures.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2 - Patronat ainsi qu'un à deux ans de spécialisation/qualification sont requis.
Exemples
* coordonner la planification de la production dans un grand atelier
* être responsable du service du personnel.
Niveau 2 :
Chargé de la gestion d'un secteur plus complexe qui exige un " traitement " plus intensif que le niveau 1.
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur - A2- Patronat, un à deux ans de spécialisation/qualification ainsi qu'une expérience de plusieurs années dans le domaine sont requis.
Exemples :
* gérer les comptes d'une entité fonctionnelle plus grande
* réaliser des analyses statistiques d'une série de " postes ", les appliquer et proposer des solutions lors d'éventuels problèmes.
2.4. Responsable administratif
Coordonne et surveille les activités d'un groupe d'employés administratifs/gestionnaires.
Elabore des directives/procédures pour son domaine d'activité et des budgets.
Est responsable de l'analyse et de la rentabilité du secteur d'activité et propose les mesures à prendre.
Devrait avoir une connaissance approfondie de toutes les activités du groupe ainsi que les liens avec les autres divisions et l'ensemble de l'entreprise.
Met au point un programme de formation continuée et de promotion pour tous les collaborateurs.
Niveau 1 :
Dirige un grand groupe d'employés administratifs qui exécutent des tâches simples ou un groupe plus petit qui exécute des tâches plus qualifiees.
Un diplôme de l'enseignement supérieur de 3 à 4 ans (graduat) est requis.
Niveau 2 :
Dirige un groupe administratif qui assure la réalisation et le traitement d'un domaine d'activités plus large.
Est lui-même spécialisé dans son domaine.
A des connaissances spécifiques en droit/comptabilité/technique/organisation/informatique...
Un diplôme de l'enseignement supérieur de 3 à 4 ans (graduat) et une bonne expérience professionnelle sont requis.
Niveau 3
Dirige un groupe administratif qui assure la réalisation et le traitement d'un domaine d'activités large et complexe.
Assure le plus souvent la responsabilité fonctionnelle de différentes activités relevant de ses attributions, lesquelles s'étendent à différents services.
A une grade expérience dans le domaine.
De par sa haute responsabilité et la complexité du domaine en question, il lui faut, en plus de la formation prévue pour le niveau 2, de solides connaissances juridiques/commerciales/financières/comptables ainsi qu'une bonne connaissance de l'organisation de l'entreprise et de la législation sociale.
3. Fonctions générales
3.1. Direction générale/Chef d'atelier
La plupart des compétences attribuées à cette fonction s'étendent à l'ensemble de l'entreprise.
Responsable de la coordination et du bon fonctionnement de plusieurs entités, comme par exemple les divisions.
Ceci comprend :
* élaborer des directives/procédures se rapportant à son domaine d'activité, établir son budget
* fixer les objectifs et être responsable de l'analyse de rentabilité de son domaine d'activité, proposer les mesures à prendre
* avoir une connaissance approfondie de toutes les activités de son domaine ainsi que de leurs liens avec l'ensemble de l'entreprise
* se tenir au courant de la législation relative aux activités de l'entreprise
* prendre part activement à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise
* s'occuper des commandes de matériel et d'équipement
* les contacts avec la clientèle et les fournisseurs
* le contrôle et l'actualisation des infrastructures et des équipements de sécurité
* élaborer les plans d'investissement
* élaborer les plans de promotion et de formation pour les collaborateurs.
Niveau 1 :
Dirige une division (atelier) qui utilise une infrastructure simple en vue de fabriquer des produits qui trouvent sans grand problème une débouché sur le marché.
Niveau 2 :
Dirige une division (atelier) de taille moyenne, avec des infrastructures de finition qui sont spécialisées dans la fabrication de produits qui sont élaborés et diversifiés et trouvent un débouché sur un marché exigeant.
4. Direction
Dirige et coordonne toute l'entreprise.