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Titre
12 DECEMBER 1995. - Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. - Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 1995. - Conventioneel brugpensioen (Overeenkomst geregistreerd op onder het nummer 40982/CO/311).
Titre
12 DECEMBRE 1995. - Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail. - Convention collective de travail du 12 décembre 1995. - Prépension conventionnelle (Convention enregistrée le sous le numéro 40982/CO/311).
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Texte (8)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied.
CHAPITRE I. - Champ d'application.
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
Article 1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail.
HOOFDSTUK II. - Brugpensioenregime voor werknemers met 33 jaar loondienst.
CHAPITRE II. - Régime de prépension applicable aux travailleurs justifiant de 33 ans de prestations salariées.
Art.2. Met ingang van 1 april 1995 wordt de minimumleeftijd voor het conventioneel brugpensioen voor de werknemers, zoals bedoeld bij het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, vastgesteld op 55 jaar op voorwaarde dat zij deze leeftijd bereiken tijdens de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen berekend overeenkomstig de artikelen 114, § 4, tweede lid en 117, eerste lid, punt 3 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende maatregelen van werkloosheidsreglementering en artikel 10 van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling.
Art.2. A partir du 1er avril 1995 l'âge minimum d'accès à la prépension conventionnelle, telle que visée par l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle, est fixé pour les travailleurs à 55 ans à la condition que les travailleurs concernés atteignent cet âge pendant la durée de cette convention collective de travail au moment du départ et qu'ils puissent justifier au moment du départ de 33 années de carrière professionnelle en qualité de salariés, calculées conformément aux articles 114, § 4, alinéa 2 et 117, alinéa 1er, point 3 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation de chômage et à l'article 10 de la loi du 3 avril 1995 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi.
Art.3. Alle andere bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve deze betreffende de leeftijdsvoorwaarden blijven van kracht.
Art.3. Toutes les autres dispositions de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement, restent d'application à l'exception de celles relatives aux conditions d'âge.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen.
CHAPITRE III. - Dispositions finales.
Art.4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat bepalingen gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van 20 december 1994, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot bepaling van de doelstellingen en de procedure voor het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid, ter uitvoering van het centraal akkoord van 7 december 1994 en in uitvoering van de voormelde wet van 3 april 1995.
Door toedoen van de directe werking van deze bepalingen voldoen alle ondernemingen automatisch aan de eerste voorwaarde gesteld door artikel 2, § 1, van de voormelde wet van 3 april 1995. Zo kunnen zij aanspraak maken op een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid met 37 500 F. per kwartaal wanneer zij een netto-aangroei van het aantal werknemers en ten minste een gelijkwaardig arbeidsvolume aantonen, dit in vergelijking met het overeenstemmende kwartaal van 1994.
Door toedoen van de directe werking van deze bepalingen voldoen alle ondernemingen automatisch aan de eerste voorwaarde gesteld door artikel 2, § 1, van de voormelde wet van 3 april 1995. Zo kunnen zij aanspraak maken op een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid met 37 500 F. per kwartaal wanneer zij een netto-aangroei van het aantal werknemers en ten minste een gelijkwaardig arbeidsvolume aantonen, dit in vergelijking met het overeenstemmende kwartaal van 1994.
Art.4. La présente convention collective de travail comprend des dispositions conclues en exécution de la convention collective de travail n° 60 du 20 décembre 1994, conclue au sein du Conseil national du travail, déterminant les objectifs et la procédure de conclusion de conventions collectives de travail portant sur la promotion de l'emploi, en exécution de l'accord interprofessionnel du 7 décembre 1994 et de la loi du 3 avril 1995 précitée.
Par la prise d'effet immédiate de ces dispositions, toutes les entreprises remplissent automatiquement la première condition inscrite à l'article 2, § 1er, de la loi du 3 avril 1995 précitée. Elles bénéficient dès lors d'une réduction des cotisations patronales à la sécurité sociale de 37 500 F. par trimestre si elles peuvent faire état d'une augmentation nette du nombre de travailleurs et d'un volume de travail au moins équivalent, par rapport au trimestre correspondant de 1994.
Par la prise d'effet immédiate de ces dispositions, toutes les entreprises remplissent automatiquement la première condition inscrite à l'article 2, § 1er, de la loi du 3 avril 1995 précitée. Elles bénéficient dès lors d'une réduction des cotisations patronales à la sécurité sociale de 37 500 F. par trimestre si elles peuvent faire état d'une augmentation nette du nombre de travailleurs et d'un volume de travail au moins équivalent, par rapport au trimestre correspondant de 1994.
Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 april 1995 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1996.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 augustus 1996.
(Voor het KB., zie %%1996-08-04/74%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 augustus 1996.
(Voor het KB., zie %%1996-08-04/74%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Art. 5. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er avril 1995 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 1996.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 août 1996.
(Pour l'AR, voir %%1996-08-04/74%%).
La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mme M. SMET.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 août 1996.
(Pour l'AR, voir %%1996-08-04/74%%).
La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mme M. SMET.