Artikel 1. Artikel 14 van voormeld koninklijk besluit van 19 mei 1981 wordt vervangen als volgt :
"Art. 14, § 1. Het in artikel 1 bedoelde personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid zijn ambt niet normaal kan uitoefenen, kan gedurende elke schoolperiode van 1 september tot 31 augustus van het volgende jaar, 15 werkdagen verlof krijgen wegens ziekte of gebrekkigheid.
§ 2. Het personeelslid, dat op 1 september 1995 vastbenoemd is, kan, voor zijn volledige loopbaan, 60 werkdagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid krijgen.
Het personeelslid, dat na 1 september 1995 vastbenoemd wordt, kan het aantal werkdagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid krijgen waarop hij aanspraak kan maken de dag voor zijn vaste benoeming in toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit d.d. 29 mei 1972 betreffende de dagen bezoldigd ziekte- en bevallingsverlof toegekend aan het tijdelijk aangesteld bestuurs- en onderwijzend personeel, opvoedend hulppersoneel en paramedisch personeel der rijksinrichtingen voor kleuter-, lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs. Dit aantal kan nooit meer dan 60 werkdagen bedragen.
Is het personeelslid oorlogsinvalide, dan wordt het in het 1e en 2e lid bepaald aantal verhoogd tot 90 dagen.
§. 3. Het personeelslid dat, bij toepassing van § 2, het voordeel heeft genoten van verlofdagen wegens ziekte of gebrekkigheid, kan het maximum aantal dagen die hij kan krijgen, opnieuw samenstellen tijdens zijn loopbaan, door overdracht van de helft van het saldo van de in § 1 bedoelde verlofdagen wegens ziekte of gebrekkigheid, die het personeelslid op het einde van elke schoolperiode niet heeft opgenomen. Dit aantal wordt, desgevallend, naar beneden afgerond.
§ 4. Het verlof wegens ziekte of gebrekkigheid wordt gelijkgesteld met een periode van actieve dienst."
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titre
28 AUGUSTUS 1995. - Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot wijziging van de regeling inzake verlof en terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid, voor de personeelsleden van de PMS-centra van de Franse Gemeenschap, van de PMS-centra voor het buitengewoon onderwijs van de Franse Gemeenschap, van het vormingscentrum van de Franse Gemeenschap, alsmede van de Inspectiediensten belast met het toezicht op de PMS-centra en op de PMS-centra voor het buitengewoon onderwijs.(VERTALING)
Titre
28 AOUT 1995. - Arrêté du Gouvernement de la Communauté française portant modification du régime des congés et de disponibilité pour maladie et infirmité des membres du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de la Communauté française, des centres psycho-médico-sociaux pour l'enseignement spécial de la Communauté française, du centre de formation de la Communauté française, ainsi que des services d'inspection chargés de la surveillance des centres psycho-médico-sociaux et des centres psycho-médico-sociaux pour l'enseignement spécial.
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HOOFDSTUK I. - Verlof wegens ziekte en gebrekkigheid.
CHAPITRE I. - Des congés pour cause de maladie et d'infirmité.
Article 1. L'article 14 de l'arrêté royal du 19 mai 1981 relatif aux vacances et congés des membres stagiaires et nommés à titre définitif du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de l'Etat, des centres de formation de l'Etat et des services d'inspection, est remplacé par la disposition suivante :
"Art. 14, § 1er. Le membre du personnel visé à l'article premier qui est empêché d'exercer normalement ses fonctions, par suite de maladie ou d'infirmité, peut obtenir, pendant chaque période scolaire s'étendant du 1er septembre au 31 août de l'année suivante, des congés pour cause de maladie ou d'infirmité à concurrence de quinze jours ouvrables.
§ 2. Le membre du personnel nommé à titre définitif à la date du 1er septembre 1995, peut également obtenir soixante jours ouvrables de congé pour cause de maladie ou d'infirmité, sur l'ensemble de sa carrière.
Le membre du personnel nommé à titre définitif après le 1er septembre 1995, peut obtenir le nombre de jours ouvrables de congé pour cause de maladie ou d'infirmité auquel il a droit, la veille de sa nomination à titre définitif, en application de l'article 2 de l'arrêté royal du 29 mai 1972 relatif aux jours de congé rémunéré de maladie et de maternité des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation et du personnel paramédical, désignés à titre temporaire, des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécial, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, sans que ce nombre puisse dépasser soixante jours ouvrables.
Pour le membre du personnel invalide de guerre, le nombre de jours de congé fixé aux alinéas 1er et 2 est porté à nonante jours.
§ 3. Lorsque le membre du personnel a bénéficié de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité en application du § 2, le nombre de jours maximum qu'il peut obtenir peut être reconstitué au cours de la carrière, à raison de la moitié du solde des jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité visés au paragraphe premier que l'intéressé n'a pas épuisés à la fin de chaque période scolaire, le nombre ainsi obtenu étant, le cas échéant, arrondi à l'unité inférieure.
§ 4. Les congés pour cause de maladie ou d'infirmité sont assimilés à des périodes d'activité de service.".
"Art. 14, § 1er. Le membre du personnel visé à l'article premier qui est empêché d'exercer normalement ses fonctions, par suite de maladie ou d'infirmité, peut obtenir, pendant chaque période scolaire s'étendant du 1er septembre au 31 août de l'année suivante, des congés pour cause de maladie ou d'infirmité à concurrence de quinze jours ouvrables.
§ 2. Le membre du personnel nommé à titre définitif à la date du 1er septembre 1995, peut également obtenir soixante jours ouvrables de congé pour cause de maladie ou d'infirmité, sur l'ensemble de sa carrière.
Le membre du personnel nommé à titre définitif après le 1er septembre 1995, peut obtenir le nombre de jours ouvrables de congé pour cause de maladie ou d'infirmité auquel il a droit, la veille de sa nomination à titre définitif, en application de l'article 2 de l'arrêté royal du 29 mai 1972 relatif aux jours de congé rémunéré de maladie et de maternité des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation et du personnel paramédical, désignés à titre temporaire, des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécial, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, sans que ce nombre puisse dépasser soixante jours ouvrables.
Pour le membre du personnel invalide de guerre, le nombre de jours de congé fixé aux alinéas 1er et 2 est porté à nonante jours.
§ 3. Lorsque le membre du personnel a bénéficié de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité en application du § 2, le nombre de jours maximum qu'il peut obtenir peut être reconstitué au cours de la carrière, à raison de la moitié du solde des jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité visés au paragraphe premier que l'intéressé n'a pas épuisés à la fin de chaque période scolaire, le nombre ainsi obtenu étant, le cas échéant, arrondi à l'unité inférieure.
§ 4. Les congés pour cause de maladie ou d'infirmité sont assimilés à des périodes d'activité de service.".
Art. 2. Art. 14bis van hetzelfde besluit, ingevoegd bij koninklijk besluit, nr. 266 d.d. 31 december 1983, wordt opgeheven.
Art. 2. L'article 14bis du même arrêté, inséré par l'arrêté royal n° 266 du 31 décembre 1983, est abrogé.
Art. 3. In artikel 15 van hetzelfde besluit vervallen de leden 3 tot 5.
Art. 3. Dans l'article 15 du même arrêté, les alinéas 3 à 5 sont supprimés.
HOOFDSTUK II. - Terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid.
CHAPITRE II. - De la disponibilité pour maladie ou infirmité.
Art. 4. Artikel 190 van voormeld koninklijk besluit d.d. 27 juli 1979 wordt aangevuld als volgt :
"Het personeelslid dat 59 jaar geworden is en krachtens vorig lid ter beschikking gesteld is, blijft ter beschikking tot het einde van zijn loopbaan".
"Het personeelslid dat 59 jaar geworden is en krachtens vorig lid ter beschikking gesteld is, blijft ter beschikking tot het einde van zijn loopbaan".
Art. 4. L'article 190 de l'arrêté royal du 27 juillet 1979 portant le statut du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de la Communauté française, des centres psycho-médico-sociaux spécialisés de la Communauté française, des centres de formation de la Communauté française, ainsi que des services d'inspection chargés de la surveillance des centres psycho-médico-sociaux, des offices d'orientation scolaire et professionnelle et des centres psycho-médico-sociaux spécialisés, est complété par l'alinéa suivant :
"Le membre du personnel qui a atteint l'âge de 59 ans et qui se trouve en disponibilité par application de l'alinéa précédent, est maintenu en disponibilité jusqu'au terme de sa carrière.".
"Le membre du personnel qui a atteint l'âge de 59 ans et qui se trouve en disponibilité par application de l'alinéa précédent, est maintenu en disponibilité jusqu'au terme de sa carrière.".
Art. 5. Artikel 191. van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt :
"Art. 191. Het wegens ziekte of gebrekkigheid ter beschikking gestelde personeelslid krijgt een wachtgeld gelijk aan :
- 80 % van de laatste activiteitswedde tijdens de eerste 12 maanden terbeschikkingstelling tijdens zijn loopbaan,
- 70 % van de laatste activiteitswedde tijdens de volgende 12 maanden terbeschikkingstelling;
- 60 % van de laatste activiteitswedde na die 24 maanden terbeschikkingstelling;
Het wachtgeld bedoeld In het eerste lid mag nooit minder bedragen dan :
- de uitkeringen die de betrokkene in dezelfde toestand zou krijgen, als de Sociale zekerheidsregeling op hem toepasselijk geweest was vanaf het begin van zijn afwezigheid;
- het pensioen dat hij zou genieten als hij op de datum van zijn terbeschikkingstelling voortijdig gepensioneerd was".
"Art. 191. Het wegens ziekte of gebrekkigheid ter beschikking gestelde personeelslid krijgt een wachtgeld gelijk aan :
- 80 % van de laatste activiteitswedde tijdens de eerste 12 maanden terbeschikkingstelling tijdens zijn loopbaan,
- 70 % van de laatste activiteitswedde tijdens de volgende 12 maanden terbeschikkingstelling;
- 60 % van de laatste activiteitswedde na die 24 maanden terbeschikkingstelling;
Het wachtgeld bedoeld In het eerste lid mag nooit minder bedragen dan :
- de uitkeringen die de betrokkene in dezelfde toestand zou krijgen, als de Sociale zekerheidsregeling op hem toepasselijk geweest was vanaf het begin van zijn afwezigheid;
- het pensioen dat hij zou genieten als hij op de datum van zijn terbeschikkingstelling voortijdig gepensioneerd was".
Art. 5. L'article 191 du même arrêté est remplacé par la disposition suivante :
"Art. 191. Le membre du personnel en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité reçoit un traitement d'attente égal à :
- 80 % du dernier traitement d'activité, pendant les douze premiers mois de disponibilité, au cours de sa carrière;
- 70 % du dernier traitement d'activité, pendant les douze mois suivants de disponibilité;
- 60 % du dernier traitement d'activité, au-delà de ces vingt-quatre mois de disponibilité.
Toutefois, le montant du traitement visé à l'alinéa 1er, ne peut, en aucun cas, être inférieur :
- aux indemnités que l'intéressé obtiendrait dans la même situation si le régime de la sécurité sociale lui avait été applicable dès le début de son absence;
- à la pension qu'il obtiendrait si, à la date de sa mise en disponibilité, il avait été admis à la retraite prématurée.".
"Art. 191. Le membre du personnel en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité reçoit un traitement d'attente égal à :
- 80 % du dernier traitement d'activité, pendant les douze premiers mois de disponibilité, au cours de sa carrière;
- 70 % du dernier traitement d'activité, pendant les douze mois suivants de disponibilité;
- 60 % du dernier traitement d'activité, au-delà de ces vingt-quatre mois de disponibilité.
Toutefois, le montant du traitement visé à l'alinéa 1er, ne peut, en aucun cas, être inférieur :
- aux indemnités que l'intéressé obtiendrait dans la même situation si le régime de la sécurité sociale lui avait été applicable dès le début de son absence;
- à la pension qu'il obtiendrait si, à la date de sa mise en disponibilité, il avait été admis à la retraite prématurée.".
Art. 6. In, art. 192, 3e lid, van hetzelfde besluit wordt "voor een periode van ten minste 6 maanden" vervangen door : "voor een ononderbroken periode van ten minste 3 maanden".
Art. 6. A l'article 192, troisième alinéa, du même arrêté, les mots "pour une période de six mois au moins" sont remplacés par les mots "pour une période continue de trois mois au moins".
HOOFDSTUK III - Overgangs- en slotbepalingen.
CHAPITRE III. - Dispositions transitoires et finales.
Art. 7. In afwijking van art. 14, § 2, van het koninklijk besluit van 19 mei 1981 wordt het aantal werkdagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid waarop het personeelslid dat, op de datum van inwerkingtreding van dit besluit, ten volle 59 jaar en in actieve dienst of op nonactief is, aanspraak heeft, verminderd met het aantal dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid boven 30 dagen, die de betrokkene genomen heeft in de schoolperiode van 1 september 1994 tot 31 augustus 1995. Dit aantal kan nooit minder dan 30 werkdagen bedragen.
Art. 7. Par dérogation à l'article 14, § 2, de l'arrêté royal du 19 mai 1981, le nombre de jours ouvrables de congé pour cause de maladie ou d'infirmité auquel peut prétendre le membre du personnel qui, à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté, est âgé de 59 ans accomplis et se trouve en activité de service ou en non activité, est diminué à concurrence du nombre de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité pris par l'intéressé au-delà de trente jours, au cours de la période scolaire s'étendant du 1er septembre 1994 au 31 août 1995. En aucun cas, le nombre total de jours de congé auquel peut prétendre le membre du personnel ne peut être inférieur à trente jours ouvrables.
Art. 8. Dit besluit treedt in werking op 1 september 1995.
Art. 8. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er septembre 1995.
Art. 9. De Minister-Voorzitster, bevoegd voor Onderwijs, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Brussel, 28 augustus 1995.
De Minister-Voorzitster, belast met Onderwijs, Audiovisuele Media, Jeugdzorg, Kinderzorg en Gezondheid,
Mevr. L. ONKELINX
De Minister van Hoger Onderwijs, Wetenschappelijk Onderzoek, Sport en Internationale Betrekkingen,
J.-P. GRAFE
De Minister van cultuur en Volwassenenscholing,
Ch. PICQUE
De Minister van Begroting, Financiën en Ambtenarenzaken,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
Brussel, 28 augustus 1995.
De Minister-Voorzitster, belast met Onderwijs, Audiovisuele Media, Jeugdzorg, Kinderzorg en Gezondheid,
Mevr. L. ONKELINX
De Minister van Hoger Onderwijs, Wetenschappelijk Onderzoek, Sport en Internationale Betrekkingen,
J.-P. GRAFE
De Minister van cultuur en Volwassenenscholing,
Ch. PICQUE
De Minister van Begroting, Financiën en Ambtenarenzaken,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
Art. 9. La Ministre-Présidente ayant l'Education dans ses attributions, est chargée de l'exécution du présent arrêté.
Bruxelles, le 28 août 1995.
La Ministre-Présidente chargée de l'Education, de l'Audiovisuel, de l'Aide à la Jeunesse, de l'Enfance et de la Promotion de la Santé,
Mme L. ONKELINX
Le Ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique, du Sport et des Relations internationales,
J.-P. GRAFE
Le Ministre de la Culture et de l'Education permanente,
Ch. PICQUE
Le Ministre du Budget, des Finances et de la Fonction publique,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
Bruxelles, le 28 août 1995.
La Ministre-Présidente chargée de l'Education, de l'Audiovisuel, de l'Aide à la Jeunesse, de l'Enfance et de la Promotion de la Santé,
Mme L. ONKELINX
Le Ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique, du Sport et des Relations internationales,
J.-P. GRAFE
Le Ministre de la Culture et de l'Education permanente,
Ch. PICQUE
Le Ministre du Budget, des Finances et de la Fonction publique,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE